グリットグループホールディングス株式会社 すべての求人一覧
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【急募】ＩＴ研修講師 エンジニアの経験を活かせるチャンス！
仕事内容 エンジニアの経験を「講師」で活かす！新たな可能性！(講師未経験歓迎) 次世代の人材育成、日本のエンジニアのこれからを創っていく仕事！ 40代~50代、ソフトウェア会社で働いていたシニアの方も活躍中！ 会社URL：https://www.embex-edu.com/ （１）エンジニアでの経験を「講師」として活かす 新たな可能性！ 当社で、あなたのエンジニアとして培った経験を、「講師」でパワーアップしてください。 １クラス１０～１５名、男女比７ ：３ 年齢層２２～２３歳の IT企業新入社員に研修を行います。 エンジニアの仕事の楽しさ、やりがい、夢を伝えることができるだけでなく、 自分自身のスキルを見直すきっかけ、コミュニケーション能力の向上にもつながります。 先輩講師からは「ただ教えるだけでなく、自身の学び直しのきっかけになった」といった声も多く上がっています。 また当社は「スキルよりも ” 熱意 ”」を大切にしています。講師育成研修を受講いただいてから研修をお願いしますので、安心してご応募ください。講師経験の有無は問いません。 『熱意を持って新しい挑戦をしたい！』といった方に超おススメです！ （２）次世代の人材育成、日本のエンジニアのこれからを創っていく仕事！ 当社の企業理念は、「全国のエンジニアを元気にする」です。 ２０１９年度は、４０都道府県全国117ケ所で 新入社員向けのＩＴ研修（Java、組込み、C言語、C#.NET） を開催する予定です。 全国のエンジニアが元気になる！ ⇒ ソフトウェア業界が元気になる！ ⇒ 結果！日本が元気になる！！ 世界に負けないエンジニアの育成が私たちの使命です。 その一員として、あなたのスキルを活かしてください。 一緒にソフトウェア業界を支えていきたい方、是非 ご応募ください！ （３）４０代～５０代活躍中、ソフトウェア会社で働いていたシニアの方も活躍中！ 当社のしごとのやりがいの一つとして、現場で培った知識とノウハウを 講師として生かせる環境が上げられます。 これさえ先にわかっていれば・・・という、そんな体験が、これからエンジニアとしてスタートする受講者の力になります。 研修内では間近で多くの新人の悩みを聞く場に遭遇します。 ただ「教える」のではなく「聞く」姿勢から始まり、あなたの今までの苦労や経験を「教育」「人材育成」という立場で発信していくことができるのも、最大の魅力です。 ４月～６月の研修の最後には、研修の成果発表会があり、各企業の上司を呼んで発表します。 新人の成長を感じる瞬間です。 経験を積んだシニアの方、大歓迎！！ 【 研修が終わったら？ 】 当社はエンジニアリングサービス事業も行っております。 研修後は、また「開発に戻る」という選択も可能です。 先輩講師の中には、４月～６月は研修、他の期間はエンジニアとして活躍という １年間を送っている方もいらっしゃいます。 続きを見る
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【事務（海外人材事業）】週３日勤務、一日６時間勤務など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能。正社員登用制度有り。
仕事内容 海外人材事業部の事務職として、事務作業全般をお任せします。 既存のフォーマットの書類への入力作業を始め、経理補助としての請求業務などをお任せします。 育児や介護などのライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を決めることが可能で、 週3日勤務や一日6時間の時短勤務など、勤務体系についてはご相談頂ければと思います。 また、事業運営のために継続的に必要な業務内容ですので、 将来的には正社員登用なども検討しております。 【業務内容詳細】 ・申請書類の作成 技能実習生を申請するための書類作成です。 既存のフォーマットがあり、それに入力します。 76種類と、フォーマットの種類が多いのが特徴です。 技能実習機構にフォーマットおよび入力見本があり、 専用のシステムを契約しますので、特殊な知識は必要はありません。 ・顧客及び取引先への請求作業 請求書を作成し、顧客企業に対して送付する請求業務です。 顧客は主に日本の介護事業者が中心です。 請求書は既存のフォーマットがあり、それに従って入力します。 ・その他事務作業 海外人材事業部には、監理団体事業以外もあるため、 事業部内での事務支援は場合によって生じます。 海外人材事業部について アジアの若手人材を育成し、日本のサービス業に紹介する事業に取り組んでいます。 国内のサービス業が抱える労働力不足を、日本での就労意欲が高い海外人材をコーディネートすることで解決を図ることが事業ミッションです。 勤労意欲の高いアジアの若者を集め、日本語とサービス業のノウハウを教育し、一流のサービスマンに育成することでキャリア形成を促します。 人口減少に伴う国内での「労働力の低下」が深刻化しており、日本政府は解決策として外国人労働者を受け入れる体制を整え始めています。 一方、訪日外国人数は毎年増加し、インバウンド市場は拡大し続け、特にサービス業での海外人材の雇用拡大に期待が寄せられています。 日本のサービス業界と海外人材の双方にとってWIN-WINの関係を作り、日本のみならずアジア各国の発展にも貢献することができる、そんなやりがいを感じられる仕事です。 続きを見る
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【新卒採用】2020年度卒の新卒メンバーを募集中。新しい力を求めています。
事業内容 「Grit for all.」を実現するための全てが私たちの事業領域です。 人材・教育・福祉・地方創生・スポーツを中心としながら、「子供教育から仮想通貨まで」の幅広いサービスを手掛けています。 事業を展開する上では、「独創性をもった強みを持つこと」「グループシナジーを活かすこと」を追求し、お客様に対して私たちにしか提供できない価値を提供しています。 ■人材事業 体育会学生の就職支援を中心に、キャリア志向の女子学生、プロアスリートのセカンドキャリア支援、シングルマザーの就職支援などを展開しています。 他社と一線を画す切り口として、『ヒトメディア』が挙げられます。当社の採用支援は、一人ひとりの学生さんや求職者の方との一対一の関係を大切にしています。 新卒採用支援では、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと顔の見える関係構築に取り組んでいます。就職に関わる話だけでなく、日々の部活動の試合や練習の話から、プライベートの話まで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 丁寧な行動の積み重ねが体育会就職支援No.1の地位を築く原動力になりました。 今後は、体育会だけにかぎらず、人と社会をつなぐことを拡大させていきます。 ■IT技術教育事業 IT業界の新卒社員、中途新入社員向けのプログラミングなどの実務研修の提案を通じて「エンジニアを元気にする」のが事業ミッションです。 未経験でもITエンジニアを志望する方や企業側の採用ニーズは増えてきています。 ただし、教育制度がないためにエンジニア職から離れてしまったり、企業側が採用に苦戦することもまた増えてきています。 私たちは研修企画～講師育成/選定～研修の実施を一貫して行っています。講師育成機能を併せ持つことで、ただ研修を行うだけではなく、IT業界が人を育てる裾野を広げたいと考えています。 「教育体制があるからこそ採用力が上がる」ことを企業側にはお伝えし、未経験者でもエンジニアとして成長するための機会を学生/求職者側には提供します。 ■福祉事業 障がいを持つ方の就労移行支援、障がいを持つ子供たちへのデイケアサービス、介護施設運営、福祉施設へのセキュリティシステム販売などを運営を行っています。障がいを持っている方が普通に過ごせる環境を作ったり、介護を通じて人を支えることを中心に事業を展開しています。 ■新規事業 具体的には ・スポーツ×幼児教育事業 ・スポーツ教室事業 ・地方創生事業 ・プロアスリートのキャリア支援事業 ・シングルマザーサポート事業 などを行っています。 「人材」「教育」「スポーツ」「IT」の分野で新しいサービスを今後も打ち出していきます。 今後の展望 2004年体育会就職支援のアスリートプランニングとして事業を開始し、 体育会就職支援ではリーディングカンパニーと言われるまでに成長してきました。 現在、あらゆる事業領域で、現状に留まらない改善と新しいサービス創造にグループで取り組んでいます。既に事業化されている新サービスとしては、 「スポーツ×幼児教育サービス」「トップアスリートのキャリア支援」 「女子学生向けの新卒就活支援」「地方創生サービス」 などがあり、今後も積極的に展開していきます。 また、社員一人ひとりときちんと向かい合う姿勢は、今後も維持・発展させ、一緒に働く仲間がワクワクしながら過ごせるようなグループの発展を目指していきます。 募集職種 ①事業総合職 人材・IT技術研修・福祉・地方創生の各事業に配属され、営業・企画・開発を担当 ②エンジニア職 未経験者歓迎。充実した研修体制でITエンジニアへの第一歩を踏み出せます ③スポーツ教育職 スポーツ教室の運営を通じて子供たちを成長させる仕事です ※どの募集職種もエントリー画面は共通です。途中から各職種へ分かれていきます。 会社説明会→グループワーク→創業者セッション→部門面接→最終面接 複数職種の同時希望も可能です。 続きを見る
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【未経験者採用】IT未経験から、日本一の研修を受けてエンジニアになろう！
入社後の流れ 入社後は、2ヶ月間の基礎研修を受講頂きます。 その後は、実際の開発業務の中で研修で学んだことを活かしながら一人前のエンジニアを目指します。 仕事内容 様々なシステム開発業務に関わっています。 創業以来、組込み系のエンジニアが多数在籍しており、IoT（Internet of Things）関連の仕事に広く携わっています。 【開発実績の一例】 ■自社開発 ・介護福祉系システム ・社内システム開発 ■組込み系 ・スマートフォン ・液晶テレビ ・プリンタ/複合機 ・産業用ロボット ・カーナビ ・車載ECU（自動車） ■アプリ系/オープン系 ・Android/iOSアプリ ・業務系システム ・金融系システム ・セキュリティ関連システム 研修内容 エンベックスエデュケーションでは、北海道から沖縄まで日本全国でITエンジニアの研修を行っています。 特に新入社員研修では2017年度も1,300名を超える方に受講頂いている実績のある研修です。 ・コンピュータ基礎 ・プログラム開発基礎 ・プログラミング言語 ・システム開発基礎 ・プロジェクト型演習 続きを見る
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【経理担当者】幅広い事業領域／事業フェイズの企業群の経営支援がミッション。事業と一緒に成長できる環境です。
仕事内容 経理担当として、グリットグループ全体の23事業体の経理業務全般をお任せします。 入社後は主計業務を中心に取り組んで頂きながら、事業の成長とご自身の成長に合わせてキャリアを描くことができます。 管理会計の観点から経営層に業績改善のアドバイスを行う経営人材、業務フローの再構築やメンバーのマネジメント・育成を担うマネジメント人材など、ご自身のありたい姿に近づくことができる環境です。。 ゼロイチを生み出すスタートアップ、急激な成長を遂げる企業、グループに安定収益をもたらす成熟企業まで、グループ内には様々なフェイズの企業が内在しており、様々な課題解決のプロセスを経験することで、大きく成長することができます。 7つの領域で展開する23の事業体の当事者となって、一緒に事業の成長や成功を喜び合えること、そして自分自身の成長実感を得ながら仕事に取り組めることが、このポジションのやりがいであり面白みでもあります。 ・仕訳／伝票処理 ・出納管理 ・請求・支払い業務 ・決算処理 ・連結決算のサポート業務 ・税務会計全般 ・予算実績管理 ※会計システムは、弥生会計を使用しております。 現在、財務経理部門は、40代女性の財務経理部長、30代男性の経理スタッフ、20代女性の経理スタッフと、3名のメンバーで構成されています。 経理業務に留まらず、新会社設立の際の登記などの事務作業や、他部門の営業事務代行、イベントの企画運営など、グループの縁の下の力持ちとして、当事者意識を持って様々なことに取り組んでいます。 グリットグループの特長 体育会就職支援から事業をスタートした当社は、2014年からグループ経営を開始し、現在では7つの領域、23の事業体で構成されるグループにまで成長しました。 「多様な人材の多様な生き方のためのサービスを提供したい。」そんな想いから事業領域を拡大し続け 、幼児から高齢者まで幅広い事業対象者に「グリット＝やり抜く勇気」を届けています。 「圧倒的な当事者意識」「変化と挑戦を楽しむ」「自分と仲間を信頼する」 という3つのスタンスを大事にしており、スタンスを実現できた人材には、フロント／バックオフィス関係なく、評価する風土があります。 実際、中途入社して1年に満たない経理スタッフが、スタンス面で評価され、新人賞を獲得するなど、 バックオフィスのスタッフにもスポットライトがあたることも特長です。 身につくスキル・キャリアパス ・事業成長に寄り添う管理会計スキル 「経営層にアドバイスできる財務経理部」が、部門としてのありたい姿です。 管理会計の観点から事業責任者に対して業績改善やコスト低減のアドバイスをしたり、経営陣が意思決定する上で必要な資料を作成したり、仕事を通して経営視点を養うことができます。 また、グループ内には様々な事業フェイズの企業が内在しており、0→1を創るスタートアップ、1→10の成長ベンチャー、グループに安定した収益をもたらす成熟企業まで、事業の成長段階に応じた経営支援を経験できることが魅力です。 ・業務フローの再構築からシステム導入までの業務改善スキル 現在、主計業務を中心とした業務改善に取り組んでいます。 財務経理部門のみならず、グループ全体の会計処理を見直し、業務フローの再構築からそれにフィットする会計システムの導入・改修まで、財務経理部門全体の業務改善プロジェクトを進めています。 こうしたプロジェクトに上流から携わることで、「タスクの細分化」「より効率的な業務フローの構築」「システム導入や改修」などの経験を積むことができます。 ・マネジメント及びメンバー育成スキル 入社後は、スタッフのマネジメントや育成にも積極的に関わって頂きたいと考えています。 事業領域の拡大に伴い事業体の数も増える中で、事業の成長に合わせてメンバーも増員する予定です。 業務の幅が拡大する中で、チームとしてどうやって効率的に業務に取り組んでいくか、メンバーがなりたい姿をどうやって実現していくか、ということも一緒に取り組んで頂ける方を歓迎致します。 応募要件 【必須】 ・決算処理を取り纏められるレベルの経理スキル ・事業会社での経理、もしくは事務所での会計スタッフ経験3年以上 【歓迎】 ・会計事務所の会計スタッフとして、企業オーナーに対して確定申告や相続対策など、通常業務に加えてより踏み込んだ提案をしたご経験 ・事業会社の経理スタッフとして、事業責任者に対して管理会計の観点から業績改善やコスト低減の提案をしたご経験 続きを見る
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【財務経理部門マネージャー候補】7つの領域、23の事業体。新たな領域に挑戦し続ける成長ベンチャー
仕事内容 財務経理部門のマネージャーとして、通常の経理業務を始め、より効率的な経理処理を行うための仕組み作りや、より強固な財務基盤を作るための取り組みなどをお任せします。 現在、グループは全体で23の事業体で構成されており、 「人材」「教育」「福祉」「スポーツ」「地方創生」「海外」「保証・決済」 と大きく7つの事業領域に分かれています。 「全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る」というビジョンのもと、 社会貢献性の高い事業に取り組みながら、今後も新しい領域に踏み込んでいきたいと考えています。 このような環境の中で、変化と挑戦を楽しみながら、 成長ベンチャーを財務経理の側面から支えていきたい、という方を求めています。 事業領域の拡大や成長に伴い、財務経理面をより強固なものにしたいと考えており、 業務フローの見直しや新しい会計システムの導入などにも積極的に取り組みたいと考えています。 具体的には以下の業務をお任せします。 ・現預金管理 ・売上・仕入取引 ・伝票・帳簿管理 ・月次・年次決算 ・連結決算 ・法人税や消費税などの計算と支払 ・住民税・源泉所得税の納付 ・予算実績管理 ・メンバーマネジメント ・業務フローの把握と精査 ・会計システムの導入・改修 ※会計システムは、弥生会計・freeeを使用しております。 【当グループの特長】 体育会就職支援から事業をスタートした当社は、2014年からグループ経営を開始し、現在では7つの領域、23の事業体で構成されるグループに成長しました。 「多様な人材の多様な生き方のためのサービスを提供したい。」そんな想いから事業領域を拡大し続け てきました。 「圧倒的な当事者意識」「変化と挑戦を楽しむ」「自分と仲間を信頼する」 という3つのスタンスを大事にしており、スタンスを実現できた人材には、フロント／バックオフィス関係なく、評価する風土があります。 実際、中途入社して1年に満たない経理スタッフがスタンス面で評価され、新人賞を獲得するなど、 バックオフィスのスタッフにもスポットライトがあたる環境です。 応募要件 ・事業会社の経理部門でのマネジメント経験 ・年次決算書を一人で作成できるレベルの経理スキル 歓迎要件 ・連結決算を取り纏めたご経験 ・国際会計基準や米国会計基準など、海外の会計基準に対応されたご経験 ・業務フローの見直しや会計システムの導入など、業務効率化を進めたご経験 続きを見る
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【ハイクラス採用】経営者目線でグループを成長させる人事責任者を募集します
仕事内容 グループの拡大に合わせ、経営と人事、事業と組織が一体として動く必要性があります。 グループのメンバーも250名を超えてきており、労務管理の仲間を募集しております。 具体的には ・顧問社労士対応 ・制度設計 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社管理 を主体的に担っていただける方を募集します。 求める人物像 ・成長企業の労務に関わったことのある経験、経営視点での経験 ・「ビジョンは壮大に、アクションは愚直に」を体現できる方が理想です。 経営を身近に感じながら、成長組織を主体的に創り上げることに一緒に取り組める熱い魂を持った方は是非、話を聴きに来てください。 必須要件 ・経営的な視点で物事を設計してきた経験 ・人に関わるネットワークを構築できる方 続きを見る
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【法務マネージャー候補】7つの領域で事業展開するグループの成長を、法務の視点から支えるポジション
仕事内容 法務マネージャーとして、グループ全体の成長に貢献することがミッションです。 コンプライアンス強化、M＆Aや知財活用などの戦略法務、リスクマネジメントなど、幅広い業務をお任せしたいと考えています。 7つの領域で事業を展開するグループには、シードベンチャーや急成長ベンチャー、安定収益をもたらす成熟した事業体など、様々なフェイズの事業体が内在しています。 幅広い領域、様々なフェイズの全23の事業体を法務的な観点から強化し、事業も社員も共に安心して成長できる環境作りが求められています。 具体的には、以下の業務内容に取り組んで頂きます。 ・グループの法務フローの確立 ・グループの法務的なリスクの抽出とその対策などの予防法務 ・M＆Aや知的財産の活用などの戦略法務 ・各種契約書の作成、修正、折衝 ・顧問弁護士とのコミュニケーション ・契約法務及び取引法務 ・取締役会のサポートなど組織法務 ・紛争対応 また、自主性を重んじる社風のため、以上の業務以外でも、自身の視点から積極的に課題解決の提案をして頂ける方を求めています。 求める人物像 法務の専門的な知見・経験を持ち、事業と組織の発展に主体的に貢献する志向性をお持ちの方 ・企業法務のご経験5年以上 続きを見る
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【未経験者可】体育会を中心とする学生と企業をつなぐ架け橋になってください！
仕事内容 1.HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 2.募集内容 当グループの創業事業である体育会採用支援における営業職/学生支援職をするメンバーを募集します。 営業職では、法人営業や新規開拓を中心に行い、学生支援職では、就活生（大学生）へのマーケティングや就活の学生対応、大学への法人営業を行います。 3.仕事内容 ■営業職 企業にメディア媒体や人材紹介を売る法人営業、既存顧客上場企業を中心とする約1,000社への提案と新規開拓をします。 ■学生支援職 体育会就活生を対象に就職相談や採用イベントの企業紹介を行います。 大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 4.求める人物像 ■持っていてほしい経験 ・法人営業経験、又は何らかの営業数値を追う経験 ・営業、接客、販売などの際の顧客への提案経験 ■あると望ましい経験 ・体育会経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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【キャリア採用】人生の転機に強力な味方となるキャリアドバイザーを募集します
仕事内容 ・求職者（第二新卒/若手中心）の面談、就職コンサルティング ・社内求人企業担当とのリレーション、求人案件の提案 ・選考フォロー、面接練習 ・求人企業担当の営業支援 求める経験・人物性 ・法人営業、顧客折衝、販売職での実績、キャリアコンサルティングのいずれかの経験2年以上 ・成長志向、当事者意識、協調性を持ち、チームで目標を追うことに長けている方 ・数値管理、逆算思考を持ち、「求職者への支援」「企業のニーズ」「業績」の三方よしの発想を持てる方 続きを見る
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【未経験者可】体育会を中心とする学生と企業をつなぐ架け橋になってください！関西支社メンバー募集中
仕事内容 当グループの創業事業である体育会採用支援における営業職/学生支援職を募集します。 〈営業職〉 ・法人営業（メディア・紹介） ・既存顧客上場企業を中心とする約1,000社への提案と新規開拓 〈学生支援職〉 ・就活生（大学生）の会員獲得推進 ・学生対応（就活相談や採用イベントの案内） ・大学法人営業 続きを見る
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【キャリア採用】名古屋支社の立ち上げメンバー募集。学生と企業をつなぐ架け橋となれる方を募集します
仕事内容 1．名古屋支社立ち上げメンバー 人材事業部門で名古屋支社を立ち上げます。 東京と関西で安定した基盤を築いていきた新卒採用支援事業を名古屋でも展開するための立ち上げメンバーを募集します。 開拓者精神溢れる方、歓迎します！ 2. HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 3. 仕事内容 ■営業職 企業にメディア媒体や人材紹介を売る法人営業、既存顧客上場企業を中心とする約1,000社への提案と新規開拓をします。 ■学生支援職 体育会就活生を対象に就職相談や採用イベントの企業紹介を行います。 大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 4. 求める人物像 ■持っていてほしい経験 ・法人営業経験、又は何らかの営業数値を追う経験 ・営業、接客、販売などの際の顧客への提案経験 ■あると望ましい経験 ・体育会経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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【キャリア採用】顧客企業の採用、研修などの組織的な問題を一気通貫で解決する人事コンサルタント募集中
仕事内容 1.HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 2.募集内容 新入社員研修のメインとした研修講師ならびに採用コンサルタントとしての業務に従事していただきます。 顧客の採用設計を始め、研修の納品までの一連の業務に携わります。 3.仕事内容 新卒研修中心の宿泊ワーク型研修が商材の中心の研修講師を行ってもらいます。 また、採用または教育領域の提案～実行、納品サポートまでを一貫してご担当いただきます。 ※基本的には当社事業の顧客企業全てをご担当いただきますが、特に希望される領域があればそこに注力していただく事も可能です。 ※代理店からの紹介案件とグループ内顧客が80%以上になるため、代理店および社内の営業との関係性作りは重要となります。 ※プロジェクトは2人1チームで担当するため、ご経験次第でメインコンサルタントとサブコンサルタントのいずれかをご担当いただく事になります。 4.求める人物像 ■持っていてほしい経験 ・法人営業経験、又は何らかの営業数値を追う経験 ・営業、接客、販売などの際の顧客への提案経験 ■あると望ましい経験 ・教育、指導経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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【キャリアコンサルタント】「女子の就活なら『女子キャリ』と言われるようなブランドを創りたい」。そんな想いと一緒にサービスを創っていくメンバーを募集。
仕事内容 女子学生向けの就活支援サービス「女子キャリ」のキャリアコンサルタントとして、マーケティングからキャリアコンサルティングまで幅広い仕事をお任せします。 女子キャリは、「女性の人生の選択肢を増やしたい」という想いの下、2016年4月にサービスインした新規サービスです。 「キャリアもプライベートも両立したい」と考える女子学生と、「優秀な女性を新卒採用したい」と考える企業をマッチングし、女子学生のキャリア形成の新しい在り方を提案してきました。 女性のキャリアの可能性を引き出す充実したサポートで業績は右肩上がりに伸び続け、 「女子の就活といえば女子キャリ」と言われるようなブランドを目指して、 更なるサービス強化のために新しいメンバーを募集します。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ○キャリア志向の女子学生のマーケティング WEB集客、学生からの紹介、大学のキャリアセンターへのアプローチ等、女子学生の集客を最大化させるためのマーケティング施策を自ら立案し、実行して頂きます。 ○キャリア面談 就活に臨む女子学生と面談し、本人のありたい姿や実現したいことをヒアリング、それらを実現できるようキャリアコンサルティングを行います。学生の興味や関心、強みと弱み、など自己分析のサポートを通して、生き生きと働ける業界、会社、職種などを分析、求人の紹介を行い、応募承諾を頂きます。 ○志望企業への推薦〜内定受諾まで 担当の学生が志望する企業への推薦、面接の日程調整、面接対策、内定、内定受諾までの企業対応をお任せします。 ○その他、就職活動全般のサポート 自己分析の深掘り、自己PR作りのサポート、履歴書やエントリーシートの添削、模擬面接や面接アドバイスなどの面接対策など、学生の就職活動をより良いものにするための業務全般をお任せします。 女子キャリの特長 「欲張って生きよう」をコンセプトに2016年4月にサービスインした「女子キャリ」。 結婚、出産、育児と、仕事の両立ができるのか、という「不安」、 子供を産んだら出世コースから外されるという「理不尽」、 待遇やポジションに、男女の差があるという「不平等」、 働く中で女性が直面する様々な「不」を解消することを目的に、これまでに数千人の女子学生の就職活動をサポートしてきました。 キャリアパーソンとしての人生と、妻や母としての人生。 全ての働く女性が、その両方を手に入れられる社会を作るために、 女子キャリはより多くの人に使ってもらえるサービスに成長し、 「女子の就活といえば女子キャリ」と呼ばれるようなブランドとなることを目指しています。 働く環境 女子キャリは、現在５名のメンバーで運営しています。 チームで達成するという意識が高く、日々お互いをサポートしながら業務に取り組んでいます。 分からないことはすぐに質問し、疑問をクリアにできる環境なので、 キャリアコンサルタントが未経験でも十分キャッチアップすることができます。 また、過半数のメンバーが家庭を持っているため、月2回は定時上がりの日を作るなど、各々のプライベートに配慮しながら業務量をコントロールしています。 続きを見る
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IT企業向けの採用支援事業 営業職を募集中
募集背景 お客様は全国各地のIT関連企業です。お客様の人材育成に携わる企業として、 既存顧客向けの採用支援事業を立上げています。 採用支援事業では、 ◆人材紹介 ◆採用コンサル ◆マッチングイベント開催 ◆学校内説明会開催 などなど、採用に関わる様々な業務を行います。 当社は、採用、研修を通して、お客様の成長に貢献していきます。 仕事内容 法人営業、大学対応、採用コンサルティングや求職者対応を行います。 ■法人営業 ほとんどのお客様が当社の既存顧客です。既存のお客様に対する採用商材の案内がメインですが、将来的には新規開拓もお願いします。 ■大学対応 学内での説明会やマッチングイベント開催のために、大学へのアプローチを行います。 ■採用コンサルティング お客様の採用力を高める、コンサルティング業務になります。 ■求職者対応 IT業界に転職を希望する経験・未経験エンジニアのキャリアカウンセリングを行い、転職支援を行います。 求める人物像 ■持っていてほしい経験 ・IT業界に対する業務経験（IT業界の人材採用/派遣/システム営業/エンジニア） ・人材業界に対する知見（人材紹介/人材派遣/求人広告営業/採用経験） ■あると望ましい経験 ・人材紹介のキャリアアドバイザー経験 ・人材紹介の法人営業経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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IT企業向けの研修事業 営業職を募集中（東海オフィス）
募集背景 私たちは、グリットグループホールディングスのグループ会社、株式会社エンベックスエデュケーションです。 主事業は２つ、IT技術者研修とエンジニアリングサービスです。 IT技術者研修では、今まさに、全国97箇所でIT企業330社 新入社員1,350名へIT研修を行っており、未来に必要不可欠なIT人材を育成しています。 現在、当社は西日本地域において研修事業の拡大を行っています。 新入社員向けのＩＴ技術者研修をサービスとして展開し全国各地のエンジニアを元気にしていくことを目指しております。 仕事内容 毎年4月に開講する新入社員研修をメイン商材として申込受注活動を行っていただきます。 主な活動は以下となります。 ・お客様にダイレクトにアプローチする直販活動 ・全国で活躍するパートナー（販売代理店）への販売促進活動 ・パートナー(販売代理店）開拓活動 入社後はスタッフとして先輩社員からトレーニングを受けながら実際に営業活動を行います。 求める人物像 ■あると望ましい経験 ・営業経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く自主性 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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障がいを持つ子供たちの未来のために力を貸してください。
仕事内容 福祉事業として障がい者の支援に力を入れています。就労移行、運動療育なども手掛けております。事業の中で放課後等デイサービス施設の運営を行っており、その運営を担う方を募集しています。 放課後等デイサービス事業所の利用者（障がい児）に対する運営サービス 障がい児の送迎 事業所の運営に係る業務 求める経験 ホスピタリティと公正さを併せ持ち、子供に対するサービスを責任をもって運営できる方 普通運転免許を持ち、子供たちの送迎などの業務に支障のない方 【歓迎する資格】 保育士・社会福祉士 ・社会福祉主事・精神保健福祉士・介護福祉士 その他社会福祉関連資格、医療関連の資格をお持ちの方 続きを見る
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子供たちにスポーツを教えることでその可能性を開花させる仕事です
仕事内容 ・子供たちの可能性を開花させることが仕事です。 ・サッカー/野球/バルシューレ（遊びを科学したボール競技）を中心としたスポーツ教室です。 ・スポーツを通じて、チームプレーやマナーなどの社会的な行動も教えます。 ・3〜９歳の年齢層が中心となります。 具体的には以下のような仕事です。 ・子供向けスポーツ教室の運営、指導 ・会員獲得活動、マーケティング活動 ・保護者とのコミュニケーション、サポート 求める人物像 ・子供の目線に立った行動、子供の可能性を開花させる指導教育ができる方。教育経験はなくてもOK ・スポーツ経験（サッカー、陸上、バスケットボール歓迎。高校の運動部以上レベルの経験） ・スポーツ教育ができるだけの健康状態、体力がある方 ・素直さ、謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる方 ※基本的にはフルタイムの正社員を求めていますが、パート契約/業務委託なども可能です。 ※ご興味がある方は、他の仕事との兼業も可能です。その場合には報酬などは別途協議の上で決定します。 先輩社員はこんな人 ・28歳：高校卒業後、イタリアへ留学。帰国後、子供向けのスポーツ教室運営企業にて勤務 ・27歳：大学卒業後、人力車のガイドをしながらサッカー教室を運営 ・25歳：中学〜大学を通じて野球に取り組み、BCリーグ/四国アイランドリーグでプレー ・22歳：大学時代には格闘技を体育会で経験。新卒入社 続きを見る
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【移住定住プロデューサー（地方創生事業）】「ヒト」を起点に地方の活性化に貢献することがミッション
仕事内容 移住・定住、U・I・Jターンの課題を抱えた地方自治体に対して、グリットグループが展開する様々な事業のシナジーを活かしたプロジェクトを企画提案します。 ・SNSやWEBメディアなどを活用したプロモーション企画提案 ・地方移住を考える家族と、地方自治体／地方企業のマッチング ・移住定住フェアなど、イベントの企画運営 プロジェクト例：移住・定住プレミアムフェアの企画開催 148ブースの出展があり、地方自治体及び人材採用を検討している企業と、地方への定住・移住と仕事探しを検討している人をマッチングします。 地方自治体・地方団体による移住相談コーナー、企業による仕事相談コーナーの他には、お子さま連れでも来やすいように幼児教育のためのボール教室の無料体験会も開催されます。 【仕事のやりがい】 特定の商材はなく、お客様の課題に合わせて自分でソリューションを企画提案できます。 人材、教育、福祉、スポーツ、とグループ内で様々な事業を展開しており、それらのシナジーを活用してクリエイティブな企画を生み出すことができます。 また、人口減少、少子高齢化という日本の社会課題に対して、地方創生という切り口で貢献することができます。 実際に自分が生み出した企画によって、移住者が欲しい地方自治体、働き手が欲しい地方企業、そして自分の人生を活き活きと輝かせる移住者、と関わる人全てが喜んでもらえる、そんなやりがいのある仕事です。 続きを見る
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【グラフィックデザイナー（地方創生事業）】期待を超えるデザインで、地方創生に貢献するポジション◎
仕事内容 地方創生事業部のグラフィックデザイナーとして、DTPデザイン及びWEBデザインの制作業務全般をお任せします。 DTPデザイン：ポスター、チラシ、冊子、情報誌など WEBデザイン：Webサイト、バナー広告など 「観光客を増やしたい」「移住・定住者を増やしたい」「産業を活性化したい」 といった地方自治体が抱える様々な課題を、デザインの力で解決することがミッションです。 マーケティングとデザインの知見が不足しているために、その魅力を外に発信できていない、という課題を抱える地方自治体は全国にたくさんあります。 自分自身のデザインによって、地方の魅力を国内外に伝え、 そのデザインに心を動かされた人が、その地方を訪れ、 観光を楽しんだり、そこに住みたいと思ったり、そこで何か事業を生み出したりするなど、 地方が抱える課題をデザインの力で解決することできることがこの仕事の魅力です。 「地域の活性化に貢献したい」「デザインの力で地方を盛り上げたい」 そんな想いを持った方からの応募をお待ちしております。 入社後は、ご自身の適性に合わせて、ポスター、チラシ、情報誌などのDTPデザイン、 WEBサイト、バナー広告などのWEBデザインの業務に取り組んで頂き、 将来的にはWEBプロモーション等にも取り組んで頂きたいと考えています。 【労働環境について】 ワークライフバランスを大切にしており、メンバーのほとんどが定時帰りで、遅くとも20時には退社しております。 土日祝日休み、夏季休暇と年末年始休暇を合わせて年間休日は122日以上あります。 仕事もプライベートも充実できる労働環境です。 【GGHの地方創生事業について】 全国の各地域・地方に対して、それぞれの魅力を活かした「まちづくり」を通して、自律的で持続可能な地域社会を創生することをサポートしています。 移住定住に関わる各種イベントの企画運営、各地域の国内外のプロモーション、ビジネスコンテストの開催などの起業支援など、地方の課題に合わせて幅広いソリューションを提供してきました。 廃校をリノベーションし、幼児から高齢者まで、教育・就職・介護など幅広いサービスを享受できる施設に生まれ変わらせたり、 地方観光のあり方を変えるような観光地経営を担う法人設立のプロジェクトなど、 地域の活性化をダイナミックに促進する様々な取り組みを行っています。 続きを見る
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【移住定住プロデューサー（関西）】「ヒト」を起点に地方の活性化に貢献することがミッション
仕事内容 移住・定住、U・I・Jターンの課題を抱えた地方自治体に対して、グリットグループが展開する様々な事業のシナジーを活かしたプロジェクトを企画提案します。 ・SNSやWEBメディアなどを活用したプロモーション企画提案 ・地方移住を考える家族と、地方自治体／地方企業のマッチング ・移住定住フェアなど、イベントの企画運営 プロジェクト例：移住・定住プレミアムフェアの企画開催 148ブースの出展があり、地方自治体及び人材採用を検討している企業と、地方への定住・移住と仕事探しを検討している人をマッチングします。 地方自治体・地方団体による移住相談コーナー、企業による仕事相談コーナーの他には、お子さま連れでも来やすいように幼児教育のためのボール教室の無料体験会も開催されます。 【仕事のやりがい】 特定の商材はなく、お客様の課題に合わせて自分でソリューションを企画提案できます。 人材、教育、福祉、スポーツ、とグループ内で様々な事業を展開しており、それらのシナジーを活用してクリエイティブな企画を生み出すことができます。 また、人口減少、少子高齢化という日本の社会課題に対して、地方創生という切り口で貢献することができます。 実際に自分が生み出した企画によって、移住者が欲しい地方自治体、働き手が欲しい地方企業、そして自分の人生を活き活きと輝かせる移住者、と関わる人全てが喜んでもらえる、そんなやりがいのある仕事です。 続きを見る
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【企画営業（海外新規事業）】「アジアの若者のキャリア形成」と「国内サービス業の活性化」。双方に貢献する新規事業をリードするポジション
仕事内容 海外新規事業の企画営業として、労働力不足という問題を抱える国内の宿泊施設に対して、海外人材の活用を提案を行います。 日本全国のサービス業の人材不足を解消し、主に東南アジアの若手人材に未来ある働き方を提供する、社会貢献性の高い事業をリードするポジションです。 【業務内容詳細】 日本全国の旅館・ホテル等の宿泊施設に対して、当社のデータベースに登録している海外人材の活用を提案します。 宿泊施設に提案する人材は、東南アジアの若手で、「高度人材」「特定技能」「インターン」「技能実習生」と主に４つの区分に分けられており、企業の課題や人材の要望などに応じて適切なマッチングを図ります。 伝統ある老舗の旅館など、人材不足によって廃業を余儀なくされる宿泊施設も多い中、人材活用によって業界全体を活性化させることができる仕事です。 事業ミッション・仕事のやりがい 国内の宿泊施設が抱える労働力不足を、日本での就労意欲が高い海外人材をコーディネートすることで解決を図ることが事業ミッションです。 勤労意欲の高いアジアの若者を集め、日本語とサービス業のノウハウを教育し、一流のサービスマンに育成することでキャリア形成を促します。 そして、宿泊施設にアジアの人材を紹介することで労働力不足を解決し、紹介フィーもしくは管理フィーで収益を上げるビジネスモデルです。 人口減少に伴う国内での「労働力の低下」が深刻化しており、日本政府は解決策として外国人労働者を受け入れる体制を整え始めています。 一方、訪日外国人数は毎年増加し、インバウンド市場は拡大し続け、特にサービス業での海外人材の雇用拡大に期待が寄せられています。 日本のサービス業界と海外人材の双方にとってWIN-WINの関係を作り、日本のみならずアジア各国の発展に貢献することができる、そんなやりがいを感じられる仕事です。 続きを見る
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【キャリア採用】グループ代表直下で、新しい事業を開発・企画・営業する人を求めています
仕事内容 グループ内の新規事業の企画・調査・マーケティング及び立ち上げ実務。 社長直轄で新しい事業を創りだすことがミッションです。 「スポーツ」「人」「教育」「地方創生」などのことを組み合わせながら様々なことを企画中。 例えば、「体育会の就職支援」×「トップアスリートのセカンドキャリア」×「地方創生」を組み合わせたら、スポーツ球団設立なども考えられるかもしれません。 ・新規事業発掘のための市場調査 ・新規事業の企画 ・事業可能性を検証するためのマーケットリサーチ ・商材、サービス開発のための研究 ・新規事業の立ち上げ実務（ビジネスモデル構築、営業活動、人材採用など） 続きを見る
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【ハイクラス採用】独創性を追求しながら拡大するグループの中で新しい事業を担う責任者を求めています
仕事内容 様々な新規事業が毎月プロジェクトとして立ち上がっています。 自分自身で事業アイデアを持ち、グループから投資を獲得して、事業責任をおっていけるようなアイデアと推進力のある方を募集中です。 ・新規事業のプロジェクト立上げ ・新規事業の企画 ・事業可能性を検証するためのマーケットリサーチ ・商材、サービス開発のための研究 ・新規事業の立ち上げ実務（ビジネスモデル構築、営業活動、人材採用など） 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿福島県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 福島県に常駐して頂き、地場密着型で地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、福島県に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域にまたがる担当をして頂く可能性もあります。 ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿広島県勤務
職務ミッション 広島の観光をより収益性の高いモデルに再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 広島県のとある市町村に設立予定のDMC※に常駐して頂き、地場密着型で地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、広島県のある市町村に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域にまたがる担当をして頂く可能性もあります。 ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿熊本県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 熊本県に常駐して頂き、地場密着型で地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、熊本県に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域にまたがる担当をして頂く可能性もあります。 ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿三重県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 三重県に常駐して頂き、地場密着型で地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、三重県に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域にまたがる担当をして頂く可能性もあります。 ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿宮崎県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 宮崎県に常駐して頂き、地場密着型で地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、宮崎県に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域にまたがる担当をして頂く可能性もあります。 ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿大分県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 大分県のある市町村に常駐して頂き、地場密着型でその地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、現地に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域に跨る担当をして頂く可能性もあります。 具体的には・・・ ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿沖縄県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 沖縄県に常駐して頂き、地場密着型で地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、沖縄県に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域にまたがる担当をして頂く可能性もあります。 ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿日本版DMO法人の経営幹部候補＿大阪府勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 大阪府の或る地域に常駐して頂き、地場密着型で地域の観光地経営の舵取り役をお任せします。 マーケティング及び戦略策定、関係各所を取り込む組織構築などのノウハウやスキルを活かし、現地DMOの運営を成功に導くことがゴールです。 地方創生推進交付金を活用し、外部プロフェッショナル人材の招聘することで、経営的手法に基づく観光地経営を推進し、世界的水準の先駆的インバウンド型DMOを目指しています。 また、その地域インバウンド等の目的地（Destination）となるだけでなく、近隣都市・地方都市との観光ハブの拠点化となることを目標に掲げています。 DMO（デスティネーション・マネジメント・オーガニゼーション）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 貴殿には、現地に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、事務局運営全般とプロフェッショナル人材マッチングに取り組んで頂きます。 ◆地方創生カレッジ業務 現地DMOを先駆的インバウンド型DMOの水準に押し上げるため、プロフェッショナル人材等を招聘し、必要な下記支援業務を行う。 ・事務局運営支援 ・専門人材要請 ・グローバルリーダー育成等 ・団体育成支援 ◆プロフェッショナル人材マッチング業務 ・DMOの課題解決を図る人材マッチング（紹介） 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿佐賀県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 佐賀県のある市町村に常駐して頂き、地場密着型でその地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、現地に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域に跨る担当をして頂く可能性もあります。 具体的には・・・ ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿鳥取県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 鳥取県に常駐して頂き、地場密着型で地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、鳥取県に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域にまたがる担当をして頂く可能性もあります。 ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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地方創生事業＿新会社（DMC）の幹部候補＿和歌山県勤務
職務ミッション 地方観光の収益モデルを再構築し、自律的で持続可能な地域社会を作ることがミッションです。 和歌山県のある市町村に常駐して頂き、地場密着型でその地域の観光経営の舵取り役をお任せします。 現在、当社の地方創生事業の新しい取り組みとして、地方の広域自治体や複数の企業と連携してDMC※を設立し、地域活性化に貢献する様々なプロジェクトを展開するという計画を進めています。 ※DMC（デスティネーション・マネジメント・カンパニー）とは、観光物件、食、自然、風習、アート、エンターテイメントなど、当該地域にある観光資源を活用しながら、地域と協同して観光地域作りを行う法人です。 お任せする職務としては新会社（DMC）の事業責任者として、約5年の間、現地に赴任して頂き、地方自治体や中央省庁、地場の企業や観光プロモーション関連企業、当グループ内の事業会社各社など、複数のステークホルダーと連携を図りながら、観光誘致、インバウンド開発、地場の産業発掘など、様々なプロジェクトの企画から運営までをお任せします。 コンサルティングやマーケティングといった上流工程の業務と共に、プロモーション企画の立案から実行、法人顧客や地方自治体への営業活動を行なうなど、事業を推進するための実務もお任せします。 現地に数年間赴任する間に、インバウンド消費や観光収入の拡大を実現し、継続性・再現性の高いビジネスモデルの構築及び組織構築を行なって頂いた場合は、後任を立て引き継ぎを行うことで複数地域に跨る担当をして頂く可能性もあります。 具体的には・・・ ・地方自治体との関係構築や提携先の開拓といった営業活動 ・観光、インバウンド事業の事業計画、KPIの設定、PDCAサイクルの実施、改善 ・経営資源（人・モノ・予算・情報）の募集、管理 ・マーケットリサーチ、地域の特性リサーチ ・マーケティングプランの策定、実施、運営 ・広報/広告クリエイティブの作成、マーケティングイベントの実施、顧客管理 続きを見る
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【児童発達支援管理責任者を募集】運動療育に特化した放課後等デイサービス『ラルゴKIDS』
仕事内容 「運動療育」に特化した放課後等デイサービス【ラルゴKIDS】で、児童発達支援管理責任者としての業務をお任せします。 2019年1月に荒川区西尾久にオープンしたばかりの施設ですが、現在非常にご好評いただいております。 利用児童増加に伴い、児童発達支援管理責任者の業務を担っていただける仲間を募集します！ 〈業務内容〉 ・個別支援計画書の作成、ならびにモニタリング、アセスメント業務 ・療育プログラム提供 ・保護者対応 ・子どもの直接支援 ・従業員への指導 ・その他施設運営 運動療育に特化した放課後等デイサービスですが、運動療育は未経験という方も大歓迎です。 ラルゴKIDSの指導員達は皆、スポーツ経験者。また、運動指導経験や実績も豊富です。 仲間になってくださる方には、子どもたちを支える縁の下の力持ちとして、ご自身の経験を存分に発揮して頂きたいと考えています。 求める経験 ・相談支援業務に5年以上従事した方 または ・直接支援業務に10年以上従事した方 ・現在、児童発達支援管理責任者として勤務されている方 続きを見る
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