グリットグループホールディングス株式会社 すべての求人一覧
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グリットグループ中途採用 募集概要
グループ全体の方針 グループ代表 メッセージ 求人一覧 — 人材事業 — 営業職［体育会学生採用支援］ 東京本社 キャリアアドバイザー職［体育会学生採用支援］ 東京本社 コンサルタント職［女性のキャリア支援］ 東京本社 トップアプローチ／コンサルタント職［トップ事業］東京本社 総合職［体育会学生採用支援］名古屋支社 人事コンサルタント職［セイル］ 東京本社 アスリート採用枠／営業職［体育会学生採用支援］ 東京本社 アスリート採用枠／キャリアアドバイザー職［体育会学生採用支援］ 東京本社 GGH＿グループ社内SE職＿東京本社 GGH 社長室 東京本社 続きを見る
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グループの方針 新卒＆インターン求人一覧 20卒/既卒＿新卒採用：ビジネス職（営業職および営業企画職） 20卒/既卒＿新卒採用：エンジニア職（未経験者/文系歓迎） 20卒/既卒＿新卒採用：スポーツ教育職 続きを見る
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【海外新規事業責任者候補】ASEAN地域において海外人材事業領域・Fintech事業領域・I Tサービス事業領域の３事業稼働中
募集内容 職種：海外新規事業責任者（候補） 「すべての人が自分の人生に期待できる社会を創る」という当社のビジョンに共感し、海外、特にA S E A N地域での事業立ち上げ、推進、組織化ができる方を募集しております。 現在推進している事業領域は、海外人材領域・Fintech領域・I Tサービス領域の３領域で、すでに黒字化した新規事業、海外の大手企業とジョイントベンチャー設立・稼働開始した事業、企画推進中の新規事業などフェーズは様々です。 今回の募集は事業拡大による増員で、過去のご経験、強みを活かしていただける事業をお任せさせていただきたいと考えております。また、これらの事業とシナジー効果のある新規事業立案、事業化、組織化も期待しており、非常に重要なポジションになります。 仕事内容 新規事業責任者として、事業戦略の企画・立案・実行及び管理、組織組成・マネジメントなど、新規事業を生み出し、育てる全ての業務をお任せします。 また、戦略やマネジメントなど上流の仕事だけでなく、顧客もしくはパートナー企業との折衝や、イレギュラー対応など、実務面も幅広くお任せしたいと考えております。 ・事業展開エリアはまずはA S E A N地域になります。 ・担当事業やフェースにもよりますが、基本的には東京勤務、海外出張により事業推進しております。海外事業のため赴任が発生する可能性はありますが、応相談となります。 募集条件 【求める人物像】 ・高い目標を掲げ、実現のための戦略立案ができる方 ・不確実性の高い状況下でも、柔軟に課題解決のための対応ができる方 ・物事を利己的な事情で判断される方ではなく、利他の精神で判断できる方 【Must】 ・GGH経営理念への共感、Grit Stanceを持ち合わせている方 →Grit Stance：高い当事者意識／目標達成意欲とコミットの高さ／仲間との信頼関係構築力 以下いずれか必須 ・新規事業の立ち上げ経験及び、事業責任者として事業をグロースさせたご経験。または１0名規模以上の事業を、責任者として事業再生成功させたご経験をお持ちの方 ・事業企画推進または戦略コンサルタントなど、「現場を理論で解釈し、理論を現場に活かす」ための基本的な経営リテラシーと顕著な実績や幅広い経験を持ち、熱い心と戦略思考で新規事業創出に情熱を持って取り組むことが出来る方 【Want】 ・同事業領域でのご経験 ・ビジネスレベルの英語力を持ち、A S E A N地域の方と折衝したご経験 ・10名以上のマネジメント経験 続きを見る
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【新規事業責任者の募集】7つの領域、24の事業体。世界を舞台を進化を続けるグループの事業をお任せします！
募集内容 職種：新規事業責任者 「すべての人が自分の人生に期待できる社会を創る」という当社のビジョンを、 新規事業責任者として一緒に実現していける方を求めています。 事業計画や営業戦略の策定からメンバーマネジメントまで、より良いビジネスモデル作りとより良い組織作りを通して、グループの事業成長に貢献して頂くことがミッションです。 大局観に基づいた中長期的な戦略を描き、多様な事業の責任を担いながら事業成長を実現させる、チャレンジングなポジションです。 ※募集背景：プロジェクト拡大による増員 仕事内容 新規事業責任者として、事業のアイディア出しから企画、リサーチ、立ち上げ実務まで、新規事業を生み出し育てる全ての業務をお任せします。また、戦略やマネジメントなど上流の仕事だけでなく、顧客もしくはパートナー企業との折衝や、イレギュラー対応など、実務面も幅広くお任せしたいと考えております。 ・新規事業のプロジェクト立上げ ・新規事業の企画 ・事業可能性を検証するためのマーケットリサーチ ・商材、サービス開発のための研究 ・新規事業の立ち上げ実務（ビジネスモデル構築、営業活動、人材採用など） 募集条件 事業責任者としての仕事となりますので、オーナーシップ、リーダーシップ、問題解決能力を高い水準でお持ちの方を期待しています。 【Must】 ・GGH経営理念への共感、GRITスタンスを持ち合わせている方 ・新規事業の立ち上げ経験及び、事業責任者として事業をグロースさせたご経験 ・事業企画推進または戦略コンサルタントなど、「現場を理論で解釈し、理論を現場に活かす」ための基本的な経営リテラシーと顕著な実績や幅広い経験を持ち、熱い心と戦略思考で新規事業創出に情熱を持って取り組むことが出来る方 ※GRITスタンス ／高い当事者意識／目標達成意欲とコミットの高さ／仲間との信頼関係構築力 【Want】 ・ビジネススクール（MBAまたは同等の課程）卒業または認定を受けている方 ・ビジネスレベルの英語力を持ち、外国籍の方と対面折衝をしたご経験 ・5名以上のメンバーマネジメントのご経験 続きを見る
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《トップアプローチ》×《多彩なソリューション》で組織課題を解決する企画営業。事業を創るダイナミックな経験を通して、圧倒的な成長を実現。
仕事内容 経営者に対して、企業の組織課題を解決するソリューションの提案を行って頂きます。 2019年4月に立ち上げたトップアプローチ専門の部署に配属となります。 社内紹介や新規架電などに留まらず、商工会や金融機関へのアプローチ、ビジネスイベントへの参加や自主開催など、経営者との人脈構築のために様々な手法を検討・実行します。 決裁権を持った部門責任者の直下で迅速にPDCAを回し、早期の業績構築と自己成長にコミットすることができます。 また、新規アプローチだけではなく、提案・受注・フォローと、顧客の課題解決までしっかりとサポートすることも大切なミッションです。 ・体育会学生向け採用支援サービス（人材紹介・求人広告・イベント） ・キャリア志向の女子学生向け採用支援サービス『女子キャリ』 ・「採用」「育成」「定着」領域の人事コンサルティング ・ 障がい者向け就職支援サービス ・シングルマザー向け就職支援サービス ・プロアスリートのセカンドキャリア支援サービス ※アスリートプランニング RA職・CA職との違いは営業先が人事ではなく経営者となる点です。 仕事の魅力 経営者との人脈構築や、組織課題の解決を通して、成長する機会を自ら創ることができます。 2019年4月に立ち上げたばかりの部門であり、「事業を創り、育てる」というダイナミックな経験ができることが魅力です。 「とりあえずやってみる」をモットーに、決裁権を持った部門責任者の下でスピーディーに仕事に取り組むことができます。経営者とのコネクションを作るというミッションに対して、良いアイディアはすぐに実行し、迅速にPDCAを回すことで、組織と個人の成長とミッションの達成を目指します。 また、経営資源の中でも最重要とされる「ヒト」の課題に向き合い、幅広いソリューションを提案する中で、経営課題へのヒアリングを通した課題抽出力、課題解決の提案力、クロージング力など、営業及びコンサルタントとして汎用性の高いスキルを伸ばすことができます。 トップアプローチを通して組織課題を解決したい、そして、仕事の中で伸ばせるスキルや得られる経験と経営者との人脈を活かして、将来的に起業したい、という野心を持った方からのご応募をお待ちしております。 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 年齢：24歳～31歳 営業経験：法人営業1年以上もしくは服飾系接客営業2年以上 続きを見る
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【アスリート採用】大学体育会・アスリートを支援する仕事で、自分のキャリアを生かしてみませんか？
1.人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 体育会学生の会員登録はネットに頼らず、社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業の特徴・ノウハウであるため15年以上、事業が拡大し続けています。 現在は、このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や第二新卒・中途人材採用支援、トップ・アスリート支援などもスタートさせ、体育会だけにとどまらず、人と人をつなぐ事業を展開を行っています。 2.募集内容 アスリート採用枠として、元アスリートの方を中途採用として募集します。 ※現役アスリートの方でも、仕事とスポーツの両立ができる方であれば対象となります。実際にそのような社員もいます。 ビジネス経験のある方はもちろんですが、 ポテンシャル採用ですので、実業団出身の方、社会人経験のない方でも、「自身のアスリートの経験を生かして、体育会・アスリートの支援をやりたい！自身の可能性を広げてみたい！」と強い想いを描いている方はぜひエントリーください。 3.仕事内容 ■RA職（法人営業） 体育会採用支援事業における法人営業職となります。 企業人事向けに、既存顧客の対応や新規開拓営業を行い、新卒採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案したり、採用支援も行います。 ※学生就職支援・イベント運営等 時期や適性により、RA職としてだけではなく、体育会学生の就職支援やイベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行う場合もあります。年間を通じて、体育会・アスリートの支援を「企業」「学生」のためにという両軸でトータル的にサポートをしていくのが弊社の特徴となります。 4.求める人物像 ■人物要件／ビジネス未経験でもアスリートの経験を通して以下の要件を満たしている方 ①スキル 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるかどうか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うかどうか（ポテンシャルの有無） 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるかどうか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるかどうか ②スタンス 1.第一印象 ・体育会・アスリートらしい気持ちの良さ・明るさ等を持たれている方 2.素直さ ・自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際でも、プライドに固執せず、素直にそれを 受け入れるスタンスのある方 ■求める「経験」 競技内容・年数は問いませんが、アスリートとして何かにコミットしてやり抜いた経験を期待しています。 年齢：20代～30代前半 続きを見る
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【アスリート採用】大学体育会・アスリートを支援する仕事で、自分のキャリアを生かしませんか？
1.人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 体育会学生の会員登録はネットに頼らず、社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業の特徴・ノウハウであるため15年以上、事業が拡大し続けています。 現在は、このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や第二新卒・中途人材採用支援、トップ・アスリート支援などもスタートさせ、体育会だけにとどまらず、人と人をつなぐ事業を展開を行っています。 2.募集内容 アスリート採用枠として、元アスリートの方を中途採用として募集します。 ※現役アスリートの方でも、仕事とスポーツの両立ができる方であれば対象となります。実際にそのような社員もいます。 ビジネス経験のある方はもちろんですが、 ポテンシャル採用ですので、実業団出身の方、社会人経験のない方でも、「自身のアスリートの経験を生かして、体育会・アスリートの支援をやりたい！自身の可能性を広げてみたい！」と強い想いを描いている方はぜひエントリーください。 3.仕事内容 ■CA職 （キャリアコンサルティング／学生支援／大学サポート） 体育会就活生を対象に、キャリアコンサルティンング（就職相談・キャリア支援）や学生の適性に合った企業紹介など、就職に関する様々な支援を行います。 登録促進のための学生マーケティング、大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 ※学生就職支援・イベント運営等 時期や適性により、CA職としてだけではなく、法人営業やイベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行う場合もあります。年間を通じて、体育会・アスリートの支援を「企業」「学生」のためにという両軸でトータル的にサポートをしていくのが弊社の特徴となります。 4.求める人物像 ■人物要件／ビジネス未経験でもアスリートの経験を通して以下の要件を満たしている方 ①スキル 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるかどうか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うかどうか（ポテンシャルの有無） 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるかどうか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるかどうか ②スタンス 1.第一印象 ・体育会・アスリートらしい気持ちの良さ・明るさ等を持たれている方 2.素直さ ・自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際でも、プライドに固執せず、素直にそれを 受け入れるスタンスのある方 ■求める「経験」 競技内容・年数は問いませんが、アスリートとして何かにコミットしてやり抜いた経験を期待しています。 年齢：20代～30代前半 続きを見る
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【グループ社内SE／未経験者歓迎】様々なビジネススキルを積める、グループ全体に関われるポジション
事業内容 グリットグループホールディングは、「人材」「地方創生」「スポーツ教育」「子ども福祉」「IT技術」をキーワードに社会貢献性が高く、日本経済を牽引する成長事業を有する多角化経営を展開している会社です。事業提携に加え新規事業も積極的に展開。 「人に寄り添い応援する事業」で頑張る人々を応援しています。 仕事内容 グループ内の各事業に横断的に関わっていくポジションとなります。 セキュリティマネジメントやインフラ整備、ITサポートといった情報システム担当としての仕事を中心に、グループ各社の課題をヒアリングし、柔軟な対応力で解決、改善をしていきます。 また、事業継続性を視野に入れ、最新のIT情報を収集し、社内に取り入れて展開していく役割としても期待しています。 求める人物像 ・IT業界で専門的なキャリアを積むのではなく、ITスキルを必要する「事業会社」で働きたい方 ・ITスキルに加え、様々なビジネス経験も積んでいきたいという方 ・自身が関わったモノ・コトを通して会社全体を支える様々な役割を担いたい方 ・誰かのために役に立ちたいという方 ・周囲への配慮や協力姿勢、最後までやり切ることが好きな方（向上心、責任感） ※経歴：事業会社での経験は不問ですが、下記求めるスキルを満たしていること。 ※年齢：20代～40歳まで 求めるスキル ■Must ・情報システム経験１年以上 ・システム用語がわかる ※下記Want要件の中に該当が１つでもある方 ■Want ・Webディレクション経験がある ・Excelを用いてデータの集計分析ができる / VBAの勉強をしたことがある方 ・GAS（グーグルアップススクリプト）ができる／スプレッドシートでプログラムが描ける方 ・adobe illustratorができる方 ・サイト開発・エンジニア経験がある方 続きを見る
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【GGH社長室】将来の社長室長・幹部候補、各戦略プロジェクトの事業責任者候補を募集！
■募集内容 所属：グループ社長直下の社長室 将来の社長室長・幹部候補、各戦略プロジェクトの事業責任者候補として、グループ全体の将来性を担う業務となりますので、固定した業務というよりも新しいことを主体的に考え、実行していただくポジションとなります。 ※募集背景：社長室のプロジェクト拡大による増員 ■仕事内容 ・既存事業拡充に向けた戦略の企画・立案、実行、運営 ・新規事業領域における企画・立案、実行 ・代表の意向をくみ取り、グループ全体戦略に基づく、代表特命案件の推進、実行 ・社長室業務全般とそれに付随する業務 ■具体的な案件 ・東南アジア新興国における金融インフラ構築プロジェクト推進（JV 案件） ・国内人材不足業界への外国人雇用・生活サポート支援事業再構築 ・グループ既存事業およびサービスモデルの海外展開戦略策定、推進、実行 ■ポジションの魅力 ・経営に最も近い部門で、事業構築の骨太な経験を自らのものとして身に付けることができ経営者人材として成長できる。 ・当社グループの幅広い事業経験と外部リソースの連携による国家プロジェクト規模の案件推進に関わることができる。 ・海外領域の事業も進行中であり、グローバルな視点でのビジネス推進に関わることができる。 ■募集条件 採用する方の将来的なポテンシャルも考慮して、各戦略プロジェクトやタスクを担当していただきます。 【Must】 ・GGH経営理念への共感、GRITスタンスを持ち合わせている方 ・最優先事項を自ら適切に判断しながら突発事項にも迅速に対応できるスピード感のある方 ・マーケット等、様々なビジネス情報の感度が高い方 ・プロジェクトの運営・参画の経験 ・課題抽出力と分析力 ・ロジカルなコミュニケーション ※GRITスタンス ／高い当事者意識／目標達成意欲とコミットの高さ／仲間との信頼関係構築力 【Want】 ・事業責任者（戦略企画、新規事業企画の立案、実行、運営）の経験、起業経験のある方 ・ＩＴ分野／戦略コンサルの知識、経験をお持ちの方 ・経営者視点と現場視点のバランスのある方 ・ビジネススクール（MBA または同等の課程）卒業または認定を受けている方 ・海外での就労経験または生活経験のある方 続きを見る
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【幹部候補採用】顧客企業の採用、研修などの組織的な問題を一気通貫で解決する人事コンサルタント募集中
1.セイルの事業の特徴 企業経営において最重要機能の一つとなる人事を「採用する」⇒「育てる」⇒「定着させる」 という流れとして捉え、クライアント企業の状況に応じて個別もしくは連動したサービスとしてご提供します。 ■採用支援事業： クライアント企業でこそパフォーマンスを最大化できる素養を持った人材との、出会いから入社までのご支援 ■教育支援事業： 入社した人材のパフォーマンスをスキルとマインドの両面からより高めていくご支援 ■組織構築支援事業： 入社した人材が持続的且つ誇りを持って働ける環境作りのご支援 2.募集内容 将来の幹部候補の募集となります。 まずは人事部向けコンサルタント／マネージャーとして、顧客の採用設計から研修納品までの一連の業務に携わりますが、経営面や事業全体の統括、そして採用コンサルタントのプロフェッショナルを目指して、代表の藤原と常に連携を取りながら事業拡大に貢献いただきたいです。 3.仕事内容 企業経営を人事の側面からご支援しますので企業状況をヒアリング後、提案することは多岐にわたります。 新入社員研修、マネジメント研修等の宿泊型研修の提案、納品対応、研修講師（一部）や 採用または教育領域の提案～実行、納品サポートまでを一貫してご担当いただきます。 ※基本的には当社事業の顧客企業全てをご担当いただきますが、特に希望される領域があればそこに注力していただく事も可能です。 ※代理店からの紹介案件とグループ内顧客が80%以上になるため、代理店および社内の営業との関係性作りは重要となります。 ※プロジェクトはチームで担当するため、ご経験次第でメインコンサルタントとサブコンサルタントのいずれかをご担当いただく事になります。 4.求める人物像 ■求める【スタンス】 ①Must条件 ・素直さ／周囲からの指摘や批判を自己成長に繋げられる方 ・礼節／他者に対して敬意をもって接することが出来る方 ・責任感／QCDに対する高い意識をお持ちの方 ②Want条件 ・好奇心／好き嫌いなくあらゆる情報に接することができる方。 ・社会的貢献欲求／業務上の成果と社会発展を結びつけて考えられる方。 ■求める【スキル】 ①Must条件 ・思考持久力／忙しい中でも常に考え続けることができる方 ・傾聴力／共感的な態度で真摯に相手の心を聴くことが出来る方 ・企画力／アイデアを出し、実行可能な打ち手としてまとめる事ができる方。 ・提案力／自分が伝えたい事を相手が理解できる表現方法で伝え、納得を得る事ができる方。 ②Want条件 ・プロジェクトマネジメント力／ゴールに対して適切にプロジェクトを管理、推進出来る方。 ・制作力／Excel、PowerPoint、Illustrator、Photoshop、WEBデザイン／ディレクションが出来る方。 ・講師力／対多の場において、理屈と情熱を伝え、相手の成長を促す事ができる方。 ■求める【経験】 ①Must条件 ・コンサルタント系の経験と成果実績 ・顧客がついている ※以下の経験はスキル証明に寄与する参考経験であり、求めるスキル成長に役立っている経験であれば歓迎。 人事部経験 人材育成経験 人材採用経験 人材マネジメント経験 プロジェクトマネジメント経験 パワーポイント資料制作経験 続きを見る
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子供たちにスポーツを教えることでその可能性を開花させる仕事です
仕事内容 【スポーツで最高の物語を贈ります。】 を理念に関わる全ての方々にスポーツを通じて、人生が幸せになれるよう、スポーツ通じたサービスを提供しております。 ■スポーツスクール／バルシューレスクールの運営・指導 ・子供たちの可能性を開花させることが仕事です。 ・サッカー/野球/バスケットボール/バルシューレ（遊びを科学したボール競技）を中心としたスポーツ教室です。 ※社員の方々の特性に今後も新たなスポーツスクールを展開予定。 ・スポーツを通じて、チームプレーやマナーなどの社会的な行動を教えます。 ・3〜12歳の年齢層が中心となります。 具体的には以下のような仕事です。 ・子供向けスポーツ教室の運営及び、スポーツ教室での指導 ・教育・会員獲得活動、マーケティング活動 ・保護者とのコミュニケーション、サポート ・子供向けスポーツ教室の運営、指導・会員獲得活動、マーケティング活動 ・保護者とのコミュニケーション、サポート 求める人物像 ・子供の目線に立った行動、子供の可能性を開花させる指導教育ができる方。教育経験はなくてもOK ・スポーツ経験（サッカー、野球、陸上、バスケットボール歓迎。高校の運動部以上レベルの経験） ・スポーツ教育ができるだけの健康状態、体力がある方 ・素直さ、謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる方 先輩社員はこんな人 髙橋隼斗（https://www.wantedly.com/companies/gritgroup/post_articles/175331） 岩井千秋（https://www.wantedly.com/companies/gritgroup/post_articles/173197） 塚口まりな（https://www.wantedly.com/companies/gritgroup/post_articles/169081） 続きを見る
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【未経験者可】体育会を中心とする学生と企業をつなぐ架け橋になってください！
仕事内容 1.HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 2.募集内容 当グループの創業事業である体育会採用支援における営業職/学生支援職をするメンバーを募集します。 営業職では、法人営業や新規開拓を中心に行い、学生支援職では、就活生（大学生）へのマーケティングや就活の学生対応、大学への法人営業を行います。 3.仕事内容 ■法人営業 企業人事に対して、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案したり、採用支援も行います。 （新規開拓はもちろん、上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応あり） ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 4.求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 年齢：20代～30代前半 経験：営業経験 続きを見る
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【キャリア採用】人生の転機に強力な味方となるキャリアドバイザーを募集します
人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 学生の会員登録はネット経由に頼らず、 社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業のノウハウでもあり特徴です。 仕事内容 ■キャリアコンサルティング／学生支援／大学サポート 体育会就活生を対象に、キャリアコンサルティンング（就職相談）や学生の適性に合った企業紹介を行います。 登録促進のための学生マーケティング、大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 年齢：20代～30代前半 経験：法人営業、販売職での経験 Want条件 経験：ブライダルのプランナー、新築マンションのアドバイザー、旅行会社カウンター 続きを見る
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【キャリア採用】名古屋支社の立ち上げメンバー募集。学生と企業をつなぐ架け橋となれる方を募集します
仕事内容 1．東海支社立ち上げメンバー 東京と関西で安定した基盤を築いていきた新卒採用支援事業（本社：東京）が、規模拡大のため、東海支社で中途採用募集を開始。 現在、5名体制（東海支社長、営業3名、事務1名）。 支社長は最年少責任者として昨年度東海支社を立上げた新卒5年目の20代。 若いメンバーに何ごとも任せていく風土をもっている弊社ですが、 少数精鋭の支社拡大に貢献したいという、立ち上げメンバーを募集します。 2. 人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 学生の会員登録はネット経由に頼らず、 社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業のノウハウでもあり特徴です。 3. 仕事内容 立上げフェーズだからこそ、支社の様々な業務をお任せします。 （営業、マーケティング、キャリアコンサルティング、イベント運営、大学サポート等） ■営業 法人営業： 企業人事に対して、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案したり、採用支援も行います。 （新規開拓はもちろん、上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応あり） ■キャリアコンサルティング／学生支援／大学サポート 体育会就活生を対象に、キャリアコンサルティンング（就職相談）や学生の適性に合った企業紹介を行います。 登録促進のための学生マーケティング、大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 4. 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 年齢：20代(4大卒のみ) 営業経験：法人営業1年以上 マインド：支社(組織)を大きくしたいという思いが強い方 続きを見る
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【キャリア採用】顧客企業の採用、研修などの組織的な問題を一気通貫で解決する人事コンサルタント募集中
仕事内容 1.セイルの事業の特徴 企業経営において最重要機能の一つとなる人事を「採用する」⇒「育てる」⇒「定着させる」 という流れとして捉え、クライアント企業の状況に応じて個別もしくは連動したサービスとしてご提供します。 ■採用支援事業：クライアント企業でこそパフォーマンスを最大化できる素養を持った人材との、出会いから入社までのご支援 ■教育支援事業：入社した人材のパフォーマンスをスキルとマインドの両面からより高めていくご支援 ■組織構築支援事業：入社した人材が持続的且つ誇りを持って働ける環境作りのご支援 2.募集内容 人事向け採用コンサルタントとして業務に従事いただきます。 顧客の採用設計を始め、研修の納品までの一連の業務に携わります。 3.仕事内容 企業経営を人事の側面からご支援しますので企業状況をヒアリング後、提案することは多岐にわたります。 新入社員研修、マネジメント研修等の宿泊ワーク型研修の提案、納品対応、研修講師（一部）や 採用または教育領域の提案～実行、納品サポートまでを一貫してご担当いただきます。 ※基本的には当社事業の顧客企業全てをご担当いただきますが、特に希望される領域があればそこに注力していただく事も可能です。 ※代理店からの紹介案件とグループ内顧客が80%以上になるため、代理店および社内の営業との関係性作りは重要となります。 ※プロジェクトはチームで担当するため、ご経験次第でメインコンサルタントとサブコンサルタントのいずれかをご担当いただく事になります。 4.求める人物像 ■求める人物像■ スタンスとスキルのMust条件が重要であり、 求める経験は、仕事の中で「課題解決」の思考と実績があればOK。 参考：応援される要素（好かれる要素）を持っている人。 ■求める【スタンス】 ①Must条件 ・素直さ／周囲からの指摘や批判を自己成長に繋げられる方 ・礼節／他者に対して敬意をもって接することが出来る方 ・責任感／QCDに対する高い意識をお持ちの方 ②Want条件 ・好奇心／好き嫌いなくあらゆる情報に接することができる方。 ・社会的貢献欲求／業務上の成果と社会発展を結びつけて考えられる方。 ■求める【スキル】 ①Must条件 ・思考持久力／忙しい中でも常に考え続けることができる方 ・傾聴力／共感的な態度で真摯に相手の心を聴くことが出来る方 ②Want条件 ・企画力／アイデアを出し、実行可能な打ち手としてまとめる事ができる方。 ・提案力／自分が伝えたい事を相手が理解できる表現方法で伝え、納得を得る事ができる方。 ③加点条件 ・プロジェクトマネジメント力／ゴールに対して適切にプロジェクトを管理、推進出来る方。 ・制作力／Excel、PowerPoint、Illustrator、Photoshop、WEBデザイン／ディレクションが出来る方。 ・講師力／対多の場において、理屈と情熱を伝え、相手の成長を促す事ができる方。 ■求める【経験】 ①Must条件 問題解決経験 ※ハイクラス求職者の場合 コンサルタント系の経験と、現在顧客がついていることがMust条件。 ※以下の経験はスキル証明に寄与する参考経験であり、 求めるスキル成長に役立っている経験であれば歓迎。 コンサルティング経験 人事部経験 人材育成経験 人材採用経験 人材マネジメント経験 プロジェクトマネジメント経験 パワーポイント資料制作経験 続きを見る
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子供たちにスポーツを教えることでその可能性を開花させる仕事です
仕事内容 ・子供たちの可能性を開花させることが仕事です。 ・サッカー/野球/バルシューレ（遊びを科学したボール競技）を中心としたスポーツ教室です。 ・スポーツを通じて、チームプレーやマナーなどの社会的な行動も教えます。 ・3〜９歳の年齢層が中心となります。 具体的には以下のような仕事です。 ・子供向けスポーツ教室の運営、指導 ・会員獲得活動、マーケティング活動 ・保護者とのコミュニケーション、サポート 求める人物像 ・子供の目線に立った行動、子供の可能性を開花させる指導教育ができる方。教育経験はなくてもOK ・スポーツ経験（サッカー、陸上、バスケットボール歓迎。高校の運動部以上レベルの経験） ・スポーツ教育ができるだけの健康状態、体力がある方 ・素直さ、謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる方 ※基本的にはフルタイムの正社員を求めていますが、パート契約/業務委託なども可能です。 ※ご興味がある方は、他の仕事との兼業も可能です。その場合には報酬などは別途協議の上で決定します。 先輩社員はこんな人 ・28歳：高校卒業後、イタリアへ留学。帰国後、子供向けのスポーツ教室運営企業にて勤務 ・27歳：大学卒業後、人力車のガイドをしながらサッカー教室を運営 ・25歳：中学〜大学を通じて野球に取り組み、BCリーグ/四国アイランドリーグでプレー ・22歳：大学時代には格闘技を体育会で経験。新卒入社 続きを見る
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【未経験者採用】IT未経験から、日本一の研修を受けてエンジニアになろう！
入社後の流れ 入社後は、2ヶ月間の基礎研修を受講頂きます。 その後は、実際の開発業務の中で研修で学んだことを活かしながら一人前のエンジニアを目指します。 仕事内容 様々なシステム開発業務に関わっています。 創業以来、組込み系のエンジニアが多数在籍しており、IoT（Internet of Things）関連の仕事に広く携わっています。 【開発実績の一例】 ■自社開発 ・介護福祉系システム ・社内システム開発 ■組込み系 ・スマートフォン ・液晶テレビ ・プリンタ/複合機 ・産業用ロボット ・カーナビ ・車載ECU（自動車） ■アプリ系/オープン系 ・Android/iOSアプリ ・業務系システム ・金融系システム ・セキュリティ関連システム 研修内容 エンベックスエデュケーションでは、北海道から沖縄まで日本全国でITエンジニアの研修を行っています。 特に新入社員研修では2017年度も1,300名を超える方に受講頂いている実績のある研修です。 ・コンピュータ基礎 ・プログラム開発基礎 ・プログラミング言語 ・システム開発基礎 ・プロジェクト型演習 続きを見る
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