スカラグループ すべての求人一覧
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グリットグループ中途採用 募集概要
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【海外新規事業責任者候補】ASEAN地域において海外人材事業領域・Fintech事業領域・I Tサービス事業領域の３事業稼働中
グリットグループとは 経営理念：「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」 ビジョン： 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る 行動指針： Grit Stance ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ 社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー 「人材」「地方創生」「こども教育」 「スポーツ教育」など、それぞれ事業対象者とのリアルな接点を持ち、強固な関係を築いていること、事業間のシナジーによって新たな価値を生み出し続けていることが当社のビジネスの強みです。また、国内で培った知見や経験を活かし、現在は東南アジアをはじめとする海外への事業展開に積極的に力を入れています。 2020年4月～東証１部上場企業にジョイン 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 ◆3分でわかるグリットグループ https://youtu.be/HH2_6XfdGOE ◆会社概要 https://gritgroup.co.jp/about/company/ 募集内容 職種：海外新規事業責任者（候補） 「すべての人が自分の人生に期待できる社会を創る」という当社のビジョンに共感し、海外、特にA S E A N地域での事業立ち上げ、推進、組織化ができる方を募集しております。 現在推進している事業領域は、海外人材領域・Fintech領域・I Tサービス領域の３領域で、すでに黒字化した新規事業、海外の大手企業とジョイントベンチャー設立・稼働開始した事業、企画推進中の新規事業などフェーズは様々です。 今回の募集は事業拡大による増員で、過去のご経験、強みを活かしていただける事業をお任せさせていただきたいと考えております。また、これらの事業とシナジー効果のある新規事業立案、事業化、組織化も期待しており、非常に重要なポジションになります。 仕事内容 新規事業責任者として、事業戦略の企画・立案・実行及び管理、組織組成・マネジメントなど、新規事業を生み出し、育てる全ての業務をお任せします。 また、戦略やマネジメントなど上流の仕事だけでなく、顧客もしくはパートナー企業との折衝や、イレギュラー対応など、実務面も幅広くお任せしたいと考えております。 ・事業展開エリアはまずはA S E A N地域になります。 ・担当事業やフェースにもよりますが、基本的には東京勤務、海外出張により事業推進しております。海外事業のため赴任が発生する可能性はありますが、応相談となります。 募集条件 【求める人物像】 ・高い目標を掲げ、実現のための戦略立案ができる方 ・不確実性の高い状況下でも、柔軟に課題解決のための対応ができる方 ・物事を利己的な事情で判断される方ではなく、利他の精神で判断できる方 【Must】 ・GGH経営理念への共感、Grit Stanceを持ち合わせている方 →Grit Stance：高い当事者意識／目標達成意欲とコミットの高さ／仲間との信頼関係構築力 以下いずれか必須 ・新規事業の立ち上げ経験及び、事業責任者として事業をグロースさせたご経験。または１0名規模以上の事業を、責任者として事業再生成功させたご経験をお持ちの方 ・事業企画推進または戦略コンサルタントなど、「現場を理論で解釈し、理論を現場に活かす」ための基本的な経営リテラシーと顕著な実績や幅広い経験を持ち、熱い心と戦略思考で新規事業創出に情熱を持って取り組むことが出来る方 【Want】 ・同事業領域でのご経験 ・ビジネスレベルの英語力を持ち、A S E A N地域の方と折衝したご経験 ・10名以上のマネジメント経験 続きを見る
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【新規事業責任者候補（経営企画室）】社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー。次代を担う事業の柱を作り、飛躍的な成長を描くことがミッション
グリットグループとは 経営理念：「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」 ビジョン： 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る 行動指針： Grit Stance ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ 社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー 「人材」「地方創生」「こども教育」 「スポーツ教育」など、それぞれ事業対象者とのリアルな接点を持ち、強固な関係を築いていること、事業間のシナジーによって新たな価値を生み出し続けていることが当社のビジネスの強みです。また、国内で培った知見や経験を活かし、現在は東南アジアをはじめとする海外への事業展開に積極的に力を入れています。 2020年4月～東証１部上場企業にジョイン 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 ◆3分でわかるグリットグループ https://youtu.be/HH2_6XfdGOE ◆会社概要 https://gritgroup.co.jp/about/company/ 募集内容 職種：新規事業責任者 「すべての人が自分の人生に期待できる社会を創る」という当社のビジョンを、 新規事業責任者として一緒に実現していける方を求めています。 所属：グループ社長直下の経営企画 各戦略プロジェクトのマネジメント全般をお任せします。 ※募集背景：経営企画室のプロジェクト拡大による増員 仕事内容 新規事業責任者として、事業のアイディア出しから企画、リサーチ、立ち上げ実務まで、新規事業を生み出し育てる全ての業務をお任せします。また、戦略やマネジメントなど上流の仕事だけでなく、顧客もしくはパートナー企業との折衝や、イレギュラー対応など、実務面も幅広くお任せしたいと考えております。 ・新規事業のプロジェクト立上げ ・新規事業の企画 ・事業可能性を検証するためのマーケットリサーチ ・商材、サービス開発のための研究 ・新規事業の立ち上げ実務（ビジネスモデル構築、営業活動、人材採用など） 【具体的なプロジェクト例】 ・東南アジア新興国における金融インフラ構築プロジェクト推進（JV 案件） ・国内人材不足業界への外国人雇用・生活サポート支援事業再構築 ・DXサービスのプロジェクト推進（新規事業） ・国内全地方自治体の過半数のアカウントを持つ地方創生事業の事業再生プロジェクト ・グループ既存事業およびサービスモデルの海外展開戦略策定、推進、実行 募集条件 事業責任者としての仕事となりますので、オーナーシップ、リーダーシップ、問題解決能力を高い水準でお持ちの方を期待しています。 【Must】 ・GGH経営理念への共感、GRITスタンスを持ち合わせている方 ・新規事業の立ち上げ経験及び、事業責任者として事業をグロースさせたご経験 ・事業企画推進または戦略コンサルタントなど、「現場を理論で解釈し、理論を現場に活かす」ための基本的な経営リテラシーと顕著な実績や幅広い経験を持ち、熱い心と戦略思考で新規事業創出に情熱を持って取り組むことが出来る方 ※GRITスタンス ／高い当事者意識／目標達成意欲とコミットの高さ／仲間との信頼関係構築力 【Want】 ・ビジネススクール（MBAまたは同等の課程）卒業または認定を受けている方 ・ビジネスレベルの英語力を持ち、外国籍の方と対面折衝をしたご経験 ・5名以上のメンバーマネジメントのご経験 続きを見る
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【セールスマネージャー】SaaS/ASPのパイオニアであり、東証一部上場ベンチャー。顧客起点で新規サービスを生み出す、収益性の高い営業モデルの構築がミッション。
スカラとは SaaS/ASP事業で業界トップクラスのシェアを有し、IT・新規事業・ファイナンスで成長してきた東証一部上場企業です。自社サービスの成長に加え、M＆Aや事業提携を積極的に重ね事業領域を拡大、「世界に求められる理想的な企業づくり」を通して、人々の幸せと進歩に貢献していくことがミッションです。 また、更なる成長を目指し、「クライアントと共に社会問題をビジネスで解決する、価値共創企業」への展開計画を、2019年中期経営計画「中期経営計画 COMMIT5000」で発表。 ①価値創造経営支援事業 ②IT/AI/IoT関連事業 ③社会問題解決型事業 を中心に国内外の民間・政府・自治体へサービス提供してく計画です。特に、AI/IoTを用いたデジタルトランスフォーメーションを推進し事業成長を加速していきます。 ※より具体的な構想は「中期経営計画 COMMIT5000」をご覧ください。 https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/commit5000_rev2.pdf 取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ◆ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ◆会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 職務概要 プレイングマネージャーとして、主に大手企業に対する自社開発のSaaS/ASPサービスの提案営業、及びチームマネジメントを行います。 営業部と技術部の距離が近く、顧客のニーズに応じてサービスのカスタマイズや新規サービスの開発を自由に行うことが可能です。 1人の営業が中心となって顧客と共に新規サービスの立ち上げを行うケースも多く、2019年にはグッドデザイン賞を受賞することができました。 また、キャリアチェンジも自由な社風で、20代の中途入社メンバーが部長・執行役員に抜擢されたり、営業部からインキュベーション事業部に異動し多数のM＆Aを手掛けるメンバーがいるなど、実績とスキルに応じて自身が望むキャリアを描くことができます。 アップセル・クロスセルを実現する生産性の高い営業モデルを現場ベースで構築しながら、チームマネジメントをお任せしたいと考えています。 メンバーの育成・マネジメントを通してチームの生産性を向上し、営業モデルを部内で展開することで組織全体の活性化を目指して頂きます。 ・テレマーケティングを通した新規開拓 ・SaaS/ASPサービスを活用した課題解決の提案 ・既存顧客に対する自社サービスの拡販 ・アップセル・クロスセルを実現する営業モデルの構築 ・営業チームのマネジメント ・営業ナレッジの構築及び部内への展開 扱うサービス IoT,ビッグデータ解析/AIチャットボット/Webチャットシステム/サイト内検索サービス/FAQシステム/Webアンケートシステム/Webカタログシステム/メール管理システム/IVR（自動音声応答）/ニュース配信等 ※自社開発のサービスを大手企業に直接提供しており、上場企業400社を含む1,000社以上の取引実績があります。 採用背景 現時点を第二創業期と位置付け、「地球上の誰一人として取り残さない世界」、「全ての人々の幸せと人類の進歩」、「全てのステークホルダーの心をつかむ価値創造力の向上」というテーマの実現に向けた営業力強化のための採用です。営業として顧客の声に耳を傾けながら、社会の一翼を担う新規事業を立ち上げたい、東証一部上場企業の役員のポストに昇りつめたい、と野心とエネルギーを持った方からのご応募をお待ちしております。 キャリアパス 社歴、年齢に関わらず実績とスキルに応じて昇進できる環境です。 現在の代表取締役がアルバイトの出身であるなど、実力のある社員には積極的にポジションと報酬を与えてきました。今回のポジションでは、営業組織の活性化というミッションを実現することで、役員のポストを目指すことができます。キャリアチェンジは自由。営業職として入社し、企画、マネージャー、マーケティング、インキュベーション、アライアンス／M＆Aなど、自身が望むキャリアを手にした事例が豊富にあります。 キャリアパス事例： ①中途入社で営業職→執行役員へ（20代） 営業で入社後、営業成績トップレベルで部長・執行役員へ。 ②新卒入社営業職→インキュベーション事業部へ 学生時代に起業経験有り、当グループに新卒入社。自ら経営者とのネットワークを作るなど、現在M＆Aなどを手掛ける。 続きを見る
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【人事マネージャー】社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー。多角化戦略を支える人事機能の強化がミッション。※将来のCHRO候補
グリットグループとは 経営理念：「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」ビジョン： 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る 行動指針： Grit Stance ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ 社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー 「人材」「地方創生」「こども教育」 「スポーツ教育」など、それぞれ事業対象者とのリアルな接点を持ち、強固な関係を築いていること、事業間のシナジーによって新たな価値を生み出し続けていることが当社のビジネスの強みです。また、国内で培った知見や経験を活かし、現在は東南アジアをはじめとする海外への事業展開に積極的に力を入れています。 2020年4月～東証１部上場企業にジョイン 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 ◆3分でわかるグリットグループ https://youtu.be/HH2_6XfdGOE ◆会社概要 https://gritgroup.co.jp/about/company/ 仕事内容 人事部門のマネージャーとして、グループ全体の人事機能の強化がミッションです。 採用活動を中心に、育成や評価等、幅広い仕事をお任せしたいと考えています。 採用人事としてのミッションは、当グループの採用活動を一段上のステージへ上げることです。 当グループでは「人がすべての価値の源泉」であり、人材こそが最も投資する価値があるものと考えており、 「採用戦略は経営戦略」と位置づけ、採用活動の強化に力を注いできました。 2020年4月を以て東証一部上場グループにジョインし、ホールディングカンパニーの採用機能も担っております。 グループ全体として新規事業には積極的であり、事業創出に必要な人材を採用で担うなど「事業は人なり」の醍醐味を味わうことができます。 また、階層は事業責任者クラスからメンバークラスまで、職種はビジネス職からエンジニア、その他特殊性のある職種まで、 業界も仕事内容も違う幅広いポジションの採用に携わりながら、人事としてのスキルアップを図ることができます。 また、採用人事をご担当して頂きながら、ご希望や状況に応じて、 研修の設計などの教育・育成業務、人事制度の管理・運用など、 人事としての幅広いキャリアを積むことが可能です。 将来的には、人事的側面からグループの経営を担うCHROとしてのご活躍を期待しております。 ■採用 ・新卒・中途採用の戦略・戦術・企画の立案と実行 ・SNS・イベント等を活用した採用広報の企画と実行 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ・人事・評価制度の策定、管理、運用 続きを見る
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【スカラ営業／関西】SaaS/ASPのパイオニアであり、東証一部上場ベンチャー。顧客起点で新規サービスを生み出す、収益性の高い営業モデルの構築がミッション。
スカラとは SaaS/ASP事業で業界トップクラスのシェアを有し、IT・新規事業・ファイナンスで成長してきた東証一部上場企業です。自社サービスの成長に加え、M＆Aや事業提携を積極的に重ね事業領域を拡大、「世界に求められる理想的な企業づくり」を通して、人々の幸せと進歩に貢献していくことがミッションです。 また、更なる成長を目指し、「クライアントと共に社会問題をビジネスで解決する、価値共創企業」への展開計画を、2019年中期経営計画「中期経営計画 COMMIT5000」で発表。 ①価値創造経営支援事業 ②IT/AI/IoT関連事業 ③社会問題解決型事業 を中心に国内外の民間・政府・自治体へサービス提供してく計画です。特に、AI/IoTを用いたデジタルトランスフォーメーションを推進し事業成長を加速していきます。 ※より具体的な構想は「中期経営計画 COMMIT5000」をご覧ください。 https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/commit5000_rev2.pdf 取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ◆ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ◆会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 職務概要 関西支社の営業職として、主に大手企業に対する自社開発のSaaS/ASPサービスの提案営業を行います。 営業部と技術部の距離が近く、顧客のニーズに応じてサービスのカスタマイズや新規サービスの開発を自由に行うことが可能です。 1人の営業が中心となって顧客と共に新規サービスの立ち上げを行うケースも多く、2019年にはグッドデザイン賞を受賞することができました。 また、キャリアチェンジも自由な社風で、20代の中途入社メンバーが部長・執行役員に抜擢されたり、営業部からインキュベーション事業部に異動し多数のM＆Aを手掛けるメンバーがいるなど、実績とスキルに応じて自身が望むキャリアを描くことができます。 ・テレマーケティングを通した新規開拓 ・SaaS/ASPサービスを活用した課題解決の提案 ・既存顧客に対する自社サービスの拡販 ・アップセル・クロスセルを実現する営業モデルの構築 扱うサービス IoT,ビッグデータ解析/AIチャットボット/Webチャットシステム/サイト内検索サービス/FAQシステム/Webアンケートシステム/Webカタログシステム/メール管理システム/IVR（自動音声応答）/ニュース配信等。 ※自社開発のサービスを大手企業に直接提供しており、上場企業400社を含む1,000社以上の取引実績があります。 採用背景 現時点を第二創業期と位置付け、「地球上の誰一人として取り残さない世界」、「全ての人々の幸せと人類の進歩」、「全てのステークホルダーの心をつかむ価値創造力の向上」というテーマの実現に向けた営業力強化のための採用です。営業として顧客の声に耳を傾けながら、社会の一翼を担う新規事業を立ち上げたい、東証一部上場企業の役員のポストに昇りつめたい、と野心とエネルギーを持った方からのご応募をお待ちしております。 キャリアパス 社歴、年齢に関わらず実績とスキルに応じて昇進できる環境です。 現在の代表取締役がアルバイトの出身であるなど、実力のある社員には積極的にポジションと報酬を与えてきました。今回のポジションでは、営業組織の活性化というミッションを実現することで、役員のポストを目指すことができます。キャリアチェンジは自由。営業職として入社し、企画、マネージャー、マーケティング、インキュベーション、アライアンス／M＆Aなど、自身が望むキャリアを手にした事例が豊富にあります。 ◆キャリアパス事例： ①中途入社1年で営業職→執行役員へ（20代） 営業で入社後、営業成績トップレベルで部長・執行役員へ。 ②新卒入社営業職→インキュベーション事業部へ 学生時代に起業経験有り、当グループに新卒入社。自ら経営者とのネットワークを作るなど、現在M＆Aなどを手掛ける。 続きを見る
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【急募！財務経理】SaaS/ASPのパイオニアであり、東証一部上場ベンチャーで財務経理スタッフ募集！
スカラとは SaaS/ASP事業で業界トップクラスのシェアを有し、IT・新規事業・ファイナンスで成長してきた東証一部上場企業です。自社サービスの成長に加え、M＆Aや事業提携を積極的に重ね事業領域を拡大、「世界に求められる理想的な企業づくり」を通して、人々の幸せと進歩に貢献していくことがミッションです。 また、更なる成長を目指し、「クライアントと共に社会問題をビジネスで解決する、価値共創企業」への展開計画を、2019年中期経営計画「中期経営計画 COMMIT5000」で発表。 ①価値創造経営支援事業 ②IT/AI/IoT関連事業 ③社会問題解決型事業 を中心に国内外の民間・政府・自治体へサービス提供してく計画です。特に、AI/IoTを用いたデジタルトランスフォーメーションを推進し事業成長を加速していきます。 ※より具体的な構想は「中期経営計画 COMMIT5000」をご覧ください。 https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/commit5000_rev2.pdf 取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。（明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ◆ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ◆会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 募集背景・今後の展開 当グループは、現時点を第二創業期と位置付け、「地球上の誰一人として取り残さない世界」、「全ての人々の幸せと人類の進歩」、「全てのステークホルダーの心をつかむ価値創造力の向上」というテーマの実現に向けたグループ全体が拡大するのための、財務経理体制の強化のための採用です。 今までは財務経理統括を経営陣が兼務していましたが、今後は、中長期計画実現向け、海外展開、Ｍ＆Ａ等で連結対象も増えていくこともあり、今までにない強固な組織づくり、プロフェッショナルチームを目指していますので、より一段上のレベルに挑戦したい方を歓迎いたします。 ※より具体的な構想は「中期経営計画 COMMIT5000」をご覧ください。 https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/commit5000_rev2.pdf 職務内容 財務・経理スタッフとして、出納業務（外出・社内）や各種管理帳票、会計データの月次入力・月次決算など、経理全般の業務をお任せします。 ■具体的な職務内容 ・金融機関にての出入金、記帳、海外送金、納税 ・口座引落設定、売上請求書発送、入金確認・未収管理、銀行振込 ・個人小口集計表、小口現金出納帳、支払請求書入力 ・売上・原価・販管費等の集計 ・会計ソフトの月次入力、月次決算 他 ※将来のキャリアとしては、東証1部上場・IFRS／国際会計基準対応・グループが多数ありますので、月次決算、四半期決算、年次決算、財務実務も経験できますし、経験や志向に合わせて、今後加速するＭ＆Ａ等による海外子会社との連携や仕組つくり、財務・会計業務も進めていくことも可能です。 ポジションの醍醐味 ・東証１部上場でありながら、ベンチャー企業のスピード感の両方が味わえる環境。 ・M&A、グローバル化等積極的展開中で、幅広い業務範囲、スキルアップが期待できる環境。 現組織体制 当グループスカラ本体の経営管理本部の経理部への配属。 8名体制（財務経理関連・銀行関連・請求関連・その他サポートと業務分担） ※公認会計士（40代男性）他、女性スタッフ（20～30代）がいます。 今回は、部門責任者の下での実務責任者（マネージャー候補）を募集します。 キャリパス 社歴、年齢に関わらず実績とスキルに応じて昇進できる環境です。 現在の代表取締役がアルバイトの出身であるなど、実力のある社員には積極的にポジションと報酬を与えてきました。 今回は、財務経理スタッフの募集ですが、将来的には、部門マネージャー、部門責任者などを目指すこともできます。財務経理部門はこれからではありますが、当社のグループ内でいうと、入社後、実績を重ねることで、企画、マネージャー、マーケティング、インキュベーション、アライアンス／M＆Aなど、自身が望むキャリアを手にした事例が豊富にあります。 キャリアパス事例： ①中途入社営業職→執行役員へ（20代） 営業で入社後、営業成績トップレベルで部長・執行役員へ。 ②新卒入社営業職→インキュベーション事業部へ 学生時代に起業経験有り、当グループに新卒入社。自ら経営者とのネットワークを作るなど、現在M＆Aなどを手掛ける。 求める人財像 数数値管理上の正確性等、実務面に関するきめ細かさはもちろんですが、経理経験をレベルアップさせていきたい！という向上心の高い方や、上場企業でありながら積極的な事業展開をしている環境を楽しめるようなマインドをお持ちの方に期待しています。 【Must経験】 ・経理経験3年以上 【Want経験】 ・日商簿記2級 ・連結決算のご経験 ・会計事務所・税理士事務所出身の方 ・中小企業の経理経験で、大手企業の縦割り業務よりは中小で経理全般業務経験、複数の法人・事業の横断的な業務経験をお持ちの方務実務経験 続きを見る
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【スカラ エンジニア／関西】SaaS/ASPのパイオニアであり、東証一部上場ベンチャー。顧客ニーズをカタチへ！要件に沿ったシステム開発。
スカラとは SaaS/ASP事業で業界トップクラスのシェアを有し、IT・新規事業・ファイナンスで成長してきた東証一部上場企業です。自社サービスの成長に加え、M＆Aや事業提携を積極的に重ね事業領域を拡大、「世界に求められる理想的な企業づくり」を通して、人々の幸せと進歩に貢献していくことがミッションです。 また、更なる成長を目指し、「クライアントと共に社会問題をビジネスで解決する、価値共創企業」への展開計画を、2019年中期経営計画「中期経営計画 COMMIT5000」で発表。 ①価値創造経営支援事業 ②IT/AI/IoT関連事業 ③社会問題解決型事業 を中心に国内外の民間・政府・自治体へサービス提供してく計画です。特に、AI/IoTを用いたデジタルトランスフォーメーションを推進し事業成長を加速していきます。 ※より具体的な構想は「中期経営計画 COMMIT5000」をご覧ください。 https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/commit5000_rev2.pdf 取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ◆ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ◆会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 職務概要 当社のSaaS/ASP サービス、お客様の要望に応じた案件の要件定義から仕様調整、設計、開発・運用に携わって頂きます。 当社はサイト内検索をはじめとした、サービスラインナ ップが多々ございます。【例】サイト内検索、FAQシステム、 IVR(自動音声応答)、IoT/ビッグデータ解析、AIチャットボット等 自社のサービスに携われることはもちろん、 受託案件のようなお客様からの要件に沿ったシステムの開発を行うことも可能。 基本は仕様調整、設計、プログラミング 、案件によってはドキュメントの作成、テスト等も行い、自分たちでプログラムしたサービスの運用も担当。 顧客のニーズをカタチにしていくため、営業スタッフに同行することや新サービス立上げのプロジェクトに参画して頂くこともあります。 自社開発だからこそゼロから開発に携わるため、サービスを手がけるやりがいを感じられる環境です。 扱うサービス AIチャットボット/Webチャットシステム/サイト内検索サービス/FAQシステム/Webアンケートシステム/Webカタログシステム/ IVR(自動音声応答)等のSaaS/ASP(クラウド)サービスです 採用背景 「サイト内検索サービス」や「FAQシステム」において、業界トップクラスのシェアを誇っている当社。 実に1,000社以上（上場企業400社以上）もの取引実績があり、業績も好調です。 今後も更なる事業拡大を目指して、開発エンジニアを増員することになりました。 関西支社とは 20代・30代組織体制で和気あいあいとした雰囲気ですが、少数精鋭チームとして質の高い営業活動を展開中。新規開拓、提案営業、技術チームとの連携対応、顧客サポートなど、すべて一人で完結する仕事です。責任はありますが、その分、評価（賞与連動・社内キャリアの充実等）をしっかりと得られる環境で、若いメンバーに何ごとも任せていく風土をもっています。 キャリアパス 社歴、年齢に関わらず実績とスキルに応じて昇進できる環境です。 現在の代表取締役がアルバイトの出身であるなど、 実力のある社員には積極的にポジションと報酬を与えてきました。 プログラマーから開始していただき、PL、PM、スペシャリスト、管理職など 様々なキャリアを歩むことが可能です。 キャリアパス事例： ①中途入社で開発職→PMへ（30代） 開発職で入社後、複数のサービスの開発でPLを担当し、PMへ。 ②新卒で開発職→課長へ（30代） 新卒で入社後、複数のサービスの開発でPLを担当し、管理職へ。 続きを見る
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【グループ人事】社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー。多角化戦略を支える人事機能の強化がミッション。
グリットグループとは 経営理念：「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」ビジョン： 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る 行動指針： Grit Stance ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ 社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー 「人材」「地方創生」「こども教育」 「スポーツ教育」など、それぞれ事業対象者とのリアルな接点を持ち、強固な関係を築いていること、事業間のシナジーによって新たな価値を生み出し続けていることが当社のビジネスの強みです。また、国内で培った知見や経験を活かし、現在は東南アジアをはじめとする海外への事業展開に積極的に力を入れています。 2020年4月～東証１部上場企業にジョイン 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 ◆3分でわかるグリットグループ https://youtu.be/HH2_6XfdGOE ◆会社概要 https://gritgroup.co.jp/about/company/ 仕事内容 弊社では「採用は経営戦略のひとつ」と位置づけ、「人がすべての価値の源泉で人材こそが最も投資する価値があるもの」と考えていますので、特に採用活動に力を注いでいます。 その中で人事部のミッションは「人事機能の強化」。 中途採用を中心に、適性に応じて育成や評価等、幅広い仕事を担当いただきたいと思います。 （2020年4月を以て東証一部上場グループにジョインし、グループ全体の採用も担当） ■採用 ・中途採用の戦略・戦術・企画の立案と実行（年間50名） ・SNS・イベント等を活用した採用広報の企画と実行 ※人事部の仕事（一部抜粋） ・新卒採用（年間20名） ・教育／研修（階層別研修の企画立案、実行等） ・制度／評価（人事・評価制度の策定、管理、運用等） 仕事の醍醐味 １）採用プロフェッショナル 究極のゴールである「費用ゼロ・工数最小限・短納期」採用実現のため、採用手法、KPI管理等にこだわり、常に質の向上を目指しています。 ２）幅広い中途採用ターゲット 階層は、役員・事業責任者等のハイクラスから、中堅・若手まで。 職種は、M&A担当・経営企画・営業・キャリアカウンセラー・施設関連・スポーツ講師・Web系＆AIエンジニア等、そして外国人採用に至るまで幅広い採用を進めています。 ３）ベンチャー気質 一部上場グループですが、少人数の組織でチャレンジングな風土が特徴。待ちより攻める姿勢を大切にしています。 ４）キャリアの幅 未整備な部分も多々ありますので、縦割りの決まった仕事だけではなく、日々、新しい機会を生み出させる状態です。採用に限らず、評価、研修、労務関連など「採用＋α」のキャリアの幅が広がります。 将来的には、マネージャー、部長、グループの経営を担うCHROとしてのキャリアステップも期待しています。 続きを見る
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子供たちにスポーツを教えることでその可能性を開花させる仕事です
仕事内容 【スポーツで最高の物語を贈ります。】 を理念に関わる全ての方々にスポーツを通じて、人生が幸せになれるよう、スポーツ通じたサービスを提供しております。 ■スポーツスクール／バルシューレスクールの運営・指導 ・子供たちの可能性を開花させることが仕事です。 ・サッカー/野球/バスケットボール/バルシューレ（遊びを科学したボール競技）を中心としたスポーツ教室です。 ※社員の方々の特性に今後も新たなスポーツスクールを展開予定。 ・スポーツを通じて、チームプレーやマナーなどの社会的な行動を教えます。 ・3〜12歳の年齢層が中心となります。 具体的には以下のような仕事です。 ・子供向けスポーツ教室の運営及び、スポーツ教室での指導 ・教育・会員獲得活動、マーケティング活動 ・保護者とのコミュニケーション、サポート ・子供向けスポーツ教室の運営、指導・会員獲得活動、マーケティング活動 ・保護者とのコミュニケーション、サポート 求める人物像 ・子供の目線に立った行動、子供の可能性を開花させる指導教育ができる方。教育経験はなくてもOK ・スポーツ経験（サッカー、野球、陸上、バスケットボール歓迎。高校の運動部以上レベルの経験） ・スポーツ教育ができるだけの健康状態、体力がある方 ・素直さ、謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる方 先輩社員はこんな人 髙橋隼斗（https://www.wantedly.com/companies/gritgroup/post_articles/175331） 岩井千秋（https://www.wantedly.com/companies/gritgroup/post_articles/173197） 塚口まりな（https://www.wantedly.com/companies/gritgroup/post_articles/169081） 続きを見る
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【キャリア採用】名古屋支社の立ち上げメンバー募集。学生と企業をつなぐ架け橋となれる方を募集します
グリットグループとは 経営理念：「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」 ビジョン： 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る 行動指針： Grit Stance ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ 社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー 「人材」「地方創生」「こども教育」 「スポーツ教育」など、それぞれ事業対象者とのリアルな接点を持ち、強固な関係を築いていること、事業間のシナジーによって新たな価値を生み出し続けていることが当社のビジネスの強みです。また、国内で培った知見や経験を活かし、現在は東南アジアをはじめとする海外への事業展開に積極的に力を入れています。 2020年4月～東証１部上場企業にジョイン 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 ◆3分でわかるグリットグループ https://youtu.be/HH2_6XfdGOE ◆会社概要 https://gritgroup.co.jp/about/company/ 仕事内容 1．東海支社立ち上げメンバー 東京と関西で安定した基盤を築いていきた新卒採用支援事業（本社：東京）が、規模拡大のため、東海支社で中途採用募集を開始。 現在、5名体制（東海支社長、営業3名、事務1名）。 支社長は最年少責任者として昨年度東海支社を立上げた新卒5年目の20代。 若いメンバーに何ごとも任せていく風土をもっている弊社ですが、 少数精鋭の支社拡大に貢献したいという、立ち上げメンバーを募集します。 2. 人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 学生の会員登録はネット経由に頼らず、 社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業のノウハウでもあり特徴です。 3. 仕事内容 立上げフェーズだからこそ、支社の様々な業務をお任せします。 （営業、マーケティング、キャリアコンサルティング、イベント運営、大学サポート等） ■営業 法人営業： 企業人事に対して、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案したり、採用支援も行います。 （新規開拓はもちろん、上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応あり） ■キャリアコンサルティング／学生支援／大学サポート 体育会就活生を対象に、キャリアコンサルティンング（就職相談）や学生の適性に合った企業紹介を行います。 登録促進のための学生マーケティング、大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 4. 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 営業経験：法人営業1年以上 マインド：支社(組織)を大きくしたいという思いが強い方 続きを見る
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