スカラグループ すべての求人一覧
全 18 件中 18 件 を表示しています
-
グリットグループ中途採用 募集概要
グループ全体の方針 グループ代表 メッセージ 求人一覧 — 人材事業 — 営業職［体育会学生採用支援］ 東京本社 キャリアアドバイザー職［体育会学生採用支援］ 東京本社 総合職［体育会学生採用支援］名古屋支社 GGH 社長室 東京本社 続きを見る
-
新卒トップページ
新卒採用 現在、募集を行っておりません。 続きを見る
-
【海外新規事業責任者候補】ASEAN地域において海外人材事業領域・Fintech事業領域・I Tサービス事業領域の３事業稼働中
グリットグループとは 経営理念：「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」 ビジョン： 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る 行動指針： Grit Stance ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ 社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー 「人材」「地方創生」「こども教育」 「スポーツ教育」など、それぞれ事業対象者とのリアルな接点を持ち、強固な関係を築いていること、事業間のシナジーによって新たな価値を生み出し続けていることが当社のビジネスの強みです。また、国内で培った知見や経験を活かし、現在は東南アジアをはじめとする海外への事業展開に積極的に力を入れています。 2020年4月～東証１部上場企業にジョイン 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 ◆3分でわかるグリットグループ https://youtu.be/HH2_6XfdGOE ◆会社概要 https://gritgroup.co.jp/about/company/ 募集内容 職種：海外新規事業責任者（候補） 「すべての人が自分の人生に期待できる社会を創る」という当社のビジョンに共感し、海外、特にA S E A N地域での事業立ち上げ、推進、組織化ができる方を募集しております。 現在推進している事業領域は、海外人材領域・Fintech領域・I Tサービス領域の３領域で、すでに黒字化した新規事業、海外の大手企業とジョイントベンチャー設立・稼働開始した事業、企画推進中の新規事業などフェーズは様々です。 今回の募集は事業拡大による増員で、過去のご経験、強みを活かしていただける事業をお任せさせていただきたいと考えております。また、これらの事業とシナジー効果のある新規事業立案、事業化、組織化も期待しており、非常に重要なポジションになります。 仕事内容 新規事業責任者として、事業戦略の企画・立案・実行及び管理、組織組成・マネジメントなど、新規事業を生み出し、育てる全ての業務をお任せします。 また、戦略やマネジメントなど上流の仕事だけでなく、顧客もしくはパートナー企業との折衝や、イレギュラー対応など、実務面も幅広くお任せしたいと考えております。 ・事業展開エリアはまずはA S E A N地域になります。 ・担当事業やフェースにもよりますが、基本的には東京勤務、海外出張により事業推進しております。海外事業のため赴任が発生する可能性はありますが、応相談となります。 募集条件 【求める人物像】 ・高い目標を掲げ、実現のための戦略立案ができる方 ・不確実性の高い状況下でも、柔軟に課題解決のための対応ができる方 ・物事を利己的な事情で判断される方ではなく、利他の精神で判断できる方 【Must】 ・GGH経営理念への共感、Grit Stanceを持ち合わせている方 →Grit Stance：高い当事者意識／目標達成意欲とコミットの高さ／仲間との信頼関係構築力 以下いずれか必須 ・新規事業の立ち上げ経験及び、事業責任者として事業をグロースさせたご経験。または１0名規模以上の事業を、責任者として事業再生成功させたご経験をお持ちの方 ・事業企画推進または戦略コンサルタントなど、「現場を理論で解釈し、理論を現場に活かす」ための基本的な経営リテラシーと顕著な実績や幅広い経験を持ち、熱い心と戦略思考で新規事業創出に情熱を持って取り組むことが出来る方 【Want】 ・同事業領域でのご経験 ・ビジネスレベルの英語力を持ち、A S E A N地域の方と折衝したご経験 ・10名以上のマネジメント経験 続きを見る
-
【新規事業責任者の募集】7つの領域、24の事業体。世界を舞台を進化を続けるグループの事業をお任せします！
グリットグループとは 経営理念：「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」 ビジョン： 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る 行動指針： Grit Stance ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ 社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー 「人材」「地方創生」「こども教育」 「スポーツ教育」など、それぞれ事業対象者とのリアルな接点を持ち、強固な関係を築いていること、事業間のシナジーによって新たな価値を生み出し続けていることが当社のビジネスの強みです。また、国内で培った知見や経験を活かし、現在は東南アジアをはじめとする海外への事業展開に積極的に力を入れています。 2020年4月～東証１部上場企業にジョイン 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 ◆3分でわかるグリットグループ https://youtu.be/HH2_6XfdGOE ◆会社概要 https://gritgroup.co.jp/about/company/ 募集内容 職種：新規事業責任者 「すべての人が自分の人生に期待できる社会を創る」という当社のビジョンを、 新規事業責任者として一緒に実現していける方を求めています。 事業計画や営業戦略の策定からメンバーマネジメントまで、より良いビジネスモデル作りとより良い組織作りを通して、グループの事業成長に貢献して頂くことがミッションです。 大局観に基づいた中長期的な戦略を描き、多様な事業の責任を担いながら事業成長を実現させる、チャレンジングなポジションです。 ※募集背景：プロジェクト拡大による増員 仕事内容 新規事業責任者として、事業のアイディア出しから企画、リサーチ、立ち上げ実務まで、新規事業を生み出し育てる全ての業務をお任せします。また、戦略やマネジメントなど上流の仕事だけでなく、顧客もしくはパートナー企業との折衝や、イレギュラー対応など、実務面も幅広くお任せしたいと考えております。 ・新規事業のプロジェクト立上げ ・新規事業の企画 ・事業可能性を検証するためのマーケットリサーチ ・商材、サービス開発のための研究 ・新規事業の立ち上げ実務（ビジネスモデル構築、営業活動、人材採用など） 募集条件 事業責任者としての仕事となりますので、オーナーシップ、リーダーシップ、問題解決能力を高い水準でお持ちの方を期待しています。 【Must】 ・GGH経営理念への共感、GRITスタンスを持ち合わせている方 ・新規事業の立ち上げ経験及び、事業責任者として事業をグロースさせたご経験 ・事業企画推進または戦略コンサルタントなど、「現場を理論で解釈し、理論を現場に活かす」ための基本的な経営リテラシーと顕著な実績や幅広い経験を持ち、熱い心と戦略思考で新規事業創出に情熱を持って取り組むことが出来る方 ※GRITスタンス ／高い当事者意識／目標達成意欲とコミットの高さ／仲間との信頼関係構築力 【Want】 ・ビジネススクール（MBAまたは同等の課程）卒業または認定を受けている方 ・ビジネスレベルの英語力を持ち、外国籍の方と対面折衝をしたご経験 ・5名以上のメンバーマネジメントのご経験 続きを見る
-
【幹部候補（人材事業）】“ヒト”と“シゴト”の関わり方に、新たな変化を生み出す。事業部のグロースがミッション
グリットグループとは 経営理念：「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」 ビジョン： 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る 行動指針： Grit Stance ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ 社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー 「人材」「地方創生」「こども教育」 「スポーツ教育」など、それぞれ事業対象者とのリアルな接点を持ち、強固な関係を築いていること、事業間のシナジーによって新たな価値を生み出し続けていることが当社のビジネスの強みです。また、国内で培った知見や経験を活かし、現在は東南アジアをはじめとする海外への事業展開に積極的に力を入れています。 2020年4月～東証１部上場企業にジョイン 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 ◆3分でわかるグリットグループ https://youtu.be/HH2_6XfdGOE ◆会社概要 https://gritgroup.co.jp/about/company/ 仕事内容 人材事業各部門をリードするマネージャー（幹部候補）として、事業をグロースさせるためのミッションをお任せします。 当社は「人材」「教育」「スポーツ」「地方創生」など様々な領域にまたがる社会貢献性の高い事業体で多角化経営をしているグループです。 創業事業である人材事業では、「体育会就職支援」という新しいカテゴリーを創出、トップランナーとしてマーケットを牽引してきました。 現在では、旗艦事業である体育会採用支援事業の強化に加え、“ヒト”と“シゴト”の関わり方を新しい視点で捉え直すことで、 「キャリアとプライベートを両立したい女子学生向けの就職支援」 「プロアスリートのセカンドキャリア支援」 「やりがいを求める第二新卒者の中途採用支援」 など、人材領域の中で新しいカテゴリーを生み出してきました。 昨年度は過去最高売上と最高益を更新。 今期はコロナの影響はありますが、ニッチマーケットを押えている市場の優位性に変わりなく、更なる拡大を目指してマネージャー（幹部候補）を募集します。 ---------------------------------------------- マネージャーとしてお任せしたいミッション ---------------------------------------------- ■「成果の出るチーム作り・マネジメント」 営業部門のマネジメントをお任せします。 お任せする組織のメンバーは、ほとんどが20代で、新卒3年目までの比率は約40％と、若さと可能性に溢れています。 「社員適性から営業スキルをどのように向上させていけばいいか」 「一人一人がさらに活き活きと働くには、どんな舞台を作ればいいか」 「メンバーの可能性を最大限に伸ばすには、どんな環境を整えればいいか」 「壁にぶつかったメンバーにどんな言葉をかけてあげればいいか」 「壁を乗り越えたメンバーの成功体験を、どのように他のメンバーに伝えたら、さらなる刺激や学びを生み出すことができるのか」 このように、事業目標数字の達成はもちろんですが、営業組織をさらに活性化させ、一人一人の可能性を最大限に伸ばすような取り組みにチャレンジしてほしいと考えています。 その他、事業部全体の生産性を向上させるための業務プロセスの再構築や新規事業など、新たな挑戦も進めていきますので、そこにもぜひ関わっていただきたいです。 と、主に以上のようなことと想定しておりますが、 現在社内にある「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のリソースを最大限に活用し、事業全体の生産性を向上させることができるアイディアや企画があれば、積極的な提言をお待ちしておりますし、将来的には、広がりを続ける人材領域の中で、自分ならではの視点や切り口で、新しい事業を生み出すことにもチャレンジして頂くことを期待します。 求める人物像 ■人物要件 スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ■求める【経験】 Must条件 ・当社スタンスに共感／実行できる方 ・法人営業もしくは営業企画の経験3年以上 ・5名以上の営業組織マネジメント経験 ・変化とスピードを求められる成長企業にカルチャーフィットする方 Want条件 ・ピープルマネジメント、事業計画推進、事業責任者などの経験のある方 経験：金融営業・コンサルタント、新築マンション営業・アドバイザー、ベンチャー企業の企画提案営業、無形商材の営業 続きを見る
-
【キャリア採用】人生の転機に強力な味方となるキャリアドバイザーを募集します
グリットグループとは 経営理念：「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」 ビジョン： 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る 行動指針： Grit Stance ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ 社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー 「人材」「地方創生」「こども教育」 「スポーツ教育」など、それぞれ事業対象者とのリアルな接点を持ち、強固な関係を築いていること、事業間のシナジーによって新たな価値を生み出し続けていることが当社のビジネスの強みです。また、国内で培った知見や経験を活かし、現在は東南アジアをはじめとする海外への事業展開に積極的に力を入れています。 2020年4月～東証１部上場企業にジョイン 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 ◆3分でわかるグリットグループ https://youtu.be/HH2_6XfdGOE ◆会社概要 https://gritgroup.co.jp/about/company/ 人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 学生の会員登録はネット経由に頼らず、 社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業のノウハウでもあり特徴です。 《関西支社の特徴》 現在は13名体制。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、その中でも支社長はコンサル業界出身。 RA・CA業務に関わらず、事業企画・運営、経営面の知識等も身に着けることができます。 また、関西のリーダー層は全員若手で成果を出して、成長してきたメンバーなので、 若いうちから、責任のある仕事を任せている支社です。 仕事内容 ■キャリアコンサルティング／学生支援／大学サポート 体育会就活生を対象に、キャリアコンサルティンング（就職相談）や学生の適性に合った企業紹介を行います。 登録促進のための学生マーケティング、大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 経験：法人営業、販売職での経験 続きを見る
-
【未経験者可】体育会を中心とする学生と企業をつなぐ架け橋になってください！
グリットグループとは 経営理念：「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」 ビジョン： 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る 行動指針： Grit Stance ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ 社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー 「人材」「地方創生」「こども教育」 「スポーツ教育」など、それぞれ事業対象者とのリアルな接点を持ち、強固な関係を築いていること、事業間のシナジーによって新たな価値を生み出し続けていることが当社のビジネスの強みです。また、国内で培った知見や経験を活かし、現在は東南アジアをはじめとする海外への事業展開に積極的に力を入れています。 2020年4月～東証１部上場企業にジョイン 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 ◆3分でわかるグリットグループ https://youtu.be/HH2_6XfdGOE ◆会社概要 https://gritgroup.co.jp/about/company/ 仕事内容 1.HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 《関西支社の特徴》 現在は13名体制。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、その中でも支社長はコンサル業界出身。 RA・CA業務に関わらず、事業企画・運営、経営面の知識等も身に着けることができます。 また、関西のリーダー層は全員若手で成果を出して、成長してきたメンバーなので、 若いうちから、責任のある仕事を任せている支社です。 2.募集内容 当グループの創業事業である体育会採用支援における営業職/学生支援職をするメンバーを募集します。 営業職では、法人営業や新規開拓を中心に行い、学生支援職では、就活生（大学生）へのマーケティングや就活の学生対応、大学への法人営業を行います。 3.仕事内容 ■法人営業 企業人事に対して、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案したり、採用支援も行います。 （新規開拓はもちろん、上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応あり） ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 4.求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 経験：法人営業、販売職の経験 続きを見る
-
【セールスマネージャー】SaaS/ASPのパイオニアであり、東証一部上場ベンチャー。顧客起点で新規サービスを生み出す、収益性の高い営業モデルの構築がミッション。
スカラとは SaaS/ASP事業で業界トップクラスのシェアを有し、IT・新規事業・ファイナンスで成長してきた東証一部上場企業です。自社サービスの成長に加え、M＆Aや事業提携を積極的に重ね事業領域を拡大、「世界に求められる理想的な企業づくり」を通して、人々の幸せと進歩に貢献していくことがミッションです。 また、更なる成長を目指し、「クライアントと共に社会問題をビジネスで解決する、価値共創企業」への展開計画を、2019年中期経営計画「中期経営計画 COMMIT5000」で発表。 ①価値創造経営支援事業 ②IT/AI/IoT関連事業 ③社会問題解決型事業 を中心に国内外の民間・政府・自治体へサービス提供してく計画です。特に、AI/IoTを用いたデジタルトランスフォーメーションを推進し事業成長を加速していきます。 ※より具体的な構想は「中期経営計画 COMMIT5000」をご覧ください。 https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/commit5000_rev2.pdf 取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ◆ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ◆会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 職務概要 プレイングマネージャーとして、主に大手企業に対する自社開発のSaaS/ASPサービスの提案営業、及びチームマネジメントを行います。 営業部と技術部の距離が近く、顧客のニーズに応じてサービスのカスタマイズや新規サービスの開発を自由に行うことが可能です。 1人の営業が中心となって顧客と共に新規サービスの立ち上げを行うケースも多く、2019年にはグッドデザイン賞を受賞することができました。 また、キャリアチェンジも自由な社風で、20代の中途入社メンバーが部長・執行役員に抜擢されたり、営業部からインキュベーション事業部に異動し多数のM＆Aを手掛けるメンバーがいるなど、実績とスキルに応じて自身が望むキャリアを描くことができます。 アップセル・クロスセルを実現する生産性の高い営業モデルを現場ベースで構築しながら、チームマネジメントをお任せしたいと考えています。 メンバーの育成・マネジメントを通してチームの生産性を向上し、営業モデルを部内で展開することで組織全体の活性化を目指して頂きます。 ・テレマーケティングを通した新規開拓 ・SaaS/ASPサービスを活用した課題解決の提案 ・既存顧客に対する自社サービスの拡販 ・アップセル・クロスセルを実現する営業モデルの構築 ・営業チームのマネジメント ・営業ナレッジの構築及び部内への展開 扱うサービス IoT,ビッグデータ解析/AIチャットボット/Webチャットシステム/サイト内検索サービス/FAQシステム/Webアンケートシステム/Webカタログシステム/メール管理システム/IVR（自動音声応答）/ニュース配信等 ※自社開発のサービスを大手企業に直接提供しており、上場企業400社を含む1,000社以上の取引実績があります。 採用背景 現時点を第二創業期と位置付け、「地球上の誰一人として取り残さない世界」、「全ての人々の幸せと人類の進歩」、「全てのステークホルダーの心をつかむ価値創造力の向上」というテーマの実現に向けた営業力強化のための採用です。営業として顧客の声に耳を傾けながら、社会の一翼を担う新規事業を立ち上げたい、東証一部上場企業の役員のポストに昇りつめたい、と野心とエネルギーを持った方からのご応募をお待ちしております。 キャリアパス 社歴、年齢に関わらず実績とスキルに応じて昇進できる環境です。 現在の代表取締役がアルバイトの出身であるなど、実力のある社員には積極的にポジションと報酬を与えてきました。今回のポジションでは、営業組織の活性化というミッションを実現することで、役員のポストを目指すことができます。キャリアチェンジは自由。営業職として入社し、企画、マネージャー、マーケティング、インキュベーション、アライアンス／M＆Aなど、自身が望むキャリアを手にした事例が豊富にあります。 キャリアパス事例： ①中途入社で営業職→執行役員へ（20代） 営業で入社後、営業成績トップレベルで部長・執行役員へ。 ②新卒入社営業職→インキュベーション事業部へ 学生時代に起業経験有り、当グループに新卒入社。自ら経営者とのネットワークを作るなど、現在M＆Aなどを手掛ける。 続きを見る
-
【人事マネージャー】社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー。多角化戦略を支える人事機能の強化がミッション。※将来のCHRO候補
グリットグループとは 経営理念：「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」ビジョン： 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る 行動指針： Grit Stance ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ 社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー 「人材」「地方創生」「こども教育」 「スポーツ教育」など、それぞれ事業対象者とのリアルな接点を持ち、強固な関係を築いていること、事業間のシナジーによって新たな価値を生み出し続けていることが当社のビジネスの強みです。また、国内で培った知見や経験を活かし、現在は東南アジアをはじめとする海外への事業展開に積極的に力を入れています。 2020年4月～東証１部上場企業にジョイン 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 ◆3分でわかるグリットグループ https://youtu.be/HH2_6XfdGOE ◆会社概要 https://gritgroup.co.jp/about/company/ 仕事内容 人事部門のマネージャーとして、グループ全体の人事機能の強化がミッションです。 採用活動を中心に、育成や評価等、幅広い仕事をお任せしたいと考えています。 採用人事としてのミッションは、当グループの採用活動を一段上のステージへ上げることです。 当グループでは「人がすべての価値の源泉」であり、人材こそが最も投資する価値があるものと考えており、 「採用戦略は経営戦略」と位置づけ、採用活動の強化に力を注いできました。 2020年4月を以て東証一部上場グループにジョインし、ホールディングカンパニーの採用機能も担っております。 グループ全体として新規事業には積極的であり、事業創出に必要な人材を採用で担うなど「事業は人なり」の醍醐味を味わうことができます。 また、階層は事業責任者クラスからメンバークラスまで、職種はビジネス職からエンジニア、その他特殊性のある職種まで、 業界も仕事内容も違う幅広いポジションの採用に携わりながら、人事としてのスキルアップを図ることができます。 また、採用人事をご担当して頂きながら、ご希望や状況に応じて、 研修の設計などの教育・育成業務、人事制度の管理・運用など、 人事としての幅広いキャリアを積むことが可能です。 将来的には、人事的側面からグループの経営を担うCHROとしてのご活躍を期待しております。 ■採用 ・新卒・中途採用の戦略・戦術・企画の立案と実行 ・SNS・イベント等を活用した採用広報の企画と実行 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ・人事・評価制度の策定、管理、運用 続きを見る
-
【人事労務部長候補】SaaS/ASPのパイオニアであり、東証一部上場ベンチャー。採用～制度立案まで、ありとあらゆる新しいことを生み出すことがミッション。
スカラとは SaaS/ASP事業で業界トップクラスのシェアを有し、IT・新規事業・ファイナンスで成長してきた東証一部上場企業です。自社サービスの成長に加え、M＆Aや事業提携を積極的に重ね事業領域を拡大、「世界に求められる理想的な企業づくり」を通して、人々の幸せと進歩に貢献していくことがミッションです。 また、更なる成長を目指し、「クライアントと共に社会問題をビジネスで解決する、価値共創企業」への展開計画を、2019年中期経営計画「中期経営計画 COMMIT5000」で発表。 ①価値創造経営支援事業 ②IT/AI/IoT関連事業 ③社会問題解決型事業 を中心に国内外の民間・政府・自治体へサービス提供してく計画です。 特に、AI/IoTを用いたデジタルトランスフォーメーションを推進し事業成長を加速していきます。 ※より具体的な構想は「中期経営計画 COMMIT5000」をご覧ください。 https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/commit5000_rev2.pdf 取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ◆ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ◆会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ ミッション スカラグループ内で新規事業開発と海外進出をミッションとして設立したばかりの株式会社スカラネクストでワークススタイルの多様化とグローバル化に対応できる人事・総務の新しい仕組みを一緒に考え作り上げてくれるメンバーを募集します。 また、スカラネクストのみならず、スカラグループ全体の飛躍的成長をけん引していく新しい仕組みの導入および積極的・戦略的な人事、総務業務を目指していますので、採用はもちろん、評価・制度設計等、どんなことも貪欲に、チャレンジできることが強みです。 人事総務は会社の仲間やその家族のために働けるとてもやりがいのある仕事。 社員が自分らしさを発揮しながら安心して働ける職場環境を一緒に創り上げていきましょう。 仕事内容 ◆人事 採用：海外／国内エンジニアの新卒・中途採用（集客手法、広告マーケ、エージェント管理） 人材の育成方法の検討 評価：OKRの導入推進、海外支社社員の人事評価制度の改善 管理：海外赴任者・出張者向け危機管理体系化、等 ※グループ全体の採用に関わることもあります（事業責任者、営業、企画等の採用） ◆総務 フリーアドレス導入（ルール策定、環境整備など） リモートワーク導入（ルール策定、メンタルケア、生産性向上施策など） 感染感染症対策 （情報収集、試作検討・導入）、等 ◆チームマネジメント 人事総務は3名のチーム体制（役員＋2名） 仕事は多岐にわたりますので、チーム内での協業体制の構築・ディレクションがKeyとなりますので、すべてお任せしたと考えています。 キャリアパス スカラグループは、社歴、年齢に関わらず実績とスキルに応じて昇進できる環境です。 現在の代表取締役がアルバイト出身から上り詰めた経緯あり、実力のある社員には積極的にポジションと報酬を与えてきました。 キャリアチェンジは自由。人事労務として入社し、部長・役員を目指すことも可能ですが、様々なグループ会社あり、企画、マネージャー、マーケティング、インキュベーション、アライアンス／M＆Aなど、自身が望むキャリアを手にした事例も豊富にあります。 ◆事例 ①営業として中途入社し、営業職でトップを取り、部長→執行役員へ（20代） ②営業として新卒入社し、営業職からインキュベーション事業部へ（30代） 現在はM＆Aなどを手掛ける。 ③エンジニアとして新卒入社し、営業、事業統括→子会社の取締役へ（40代） 事業開発や人事・労務も兼務。 求める人物像 ・向上心／勉強意欲の高い方 ・一歩先を見て行動できる主体性 ・柔軟性とマルチタスク力 ・調整能力 ・調査・分析志向 ◆必須スキル 人事（採用）経験（1年以上） 新しい仕組み作りやプロジェクト立上げ・運用経験 ◆歓迎スキル マネジメント（3名以上） 英語レベルTOEIC650点相当以上の方 PM経験 続きを見る
-
【スカラ営業／関西】SaaS/ASPのパイオニアであり、東証一部上場ベンチャー。顧客起点で新規サービスを生み出す、収益性の高い営業モデルの構築がミッション。
スカラとは SaaS/ASP事業で業界トップクラスのシェアを有し、IT・新規事業・ファイナンスで成長してきた東証一部上場企業です。自社サービスの成長に加え、M＆Aや事業提携を積極的に重ね事業領域を拡大、「世界に求められる理想的な企業づくり」を通して、人々の幸せと進歩に貢献していくことがミッションです。 また、更なる成長を目指し、「クライアントと共に社会問題をビジネスで解決する、価値共創企業」への展開計画を、2019年中期経営計画「中期経営計画 COMMIT5000」で発表。 ①価値創造経営支援事業 ②IT/AI/IoT関連事業 ③社会問題解決型事業 を中心に国内外の民間・政府・自治体へサービス提供してく計画です。特に、AI/IoTを用いたデジタルトランスフォーメーションを推進し事業成長を加速していきます。 ※より具体的な構想は「中期経営計画 COMMIT5000」をご覧ください。 https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/commit5000_rev2.pdf 取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ◆ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ◆会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 職務概要 関西支社の営業職として、主に大手企業に対する自社開発のSaaS/ASPサービスの提案営業を行います。 営業部と技術部の距離が近く、顧客のニーズに応じてサービスのカスタマイズや新規サービスの開発を自由に行うことが可能です。 1人の営業が中心となって顧客と共に新規サービスの立ち上げを行うケースも多く、2019年にはグッドデザイン賞を受賞することができました。 また、キャリアチェンジも自由な社風で、20代の中途入社メンバーが部長・執行役員に抜擢されたり、営業部からインキュベーション事業部に異動し多数のM＆Aを手掛けるメンバーがいるなど、実績とスキルに応じて自身が望むキャリアを描くことができます。 ・テレマーケティングを通した新規開拓 ・SaaS/ASPサービスを活用した課題解決の提案 ・既存顧客に対する自社サービスの拡販 ・アップセル・クロスセルを実現する営業モデルの構築 扱うサービス IoT,ビッグデータ解析/AIチャットボット/Webチャットシステム/サイト内検索サービス/FAQシステム/Webアンケートシステム/Webカタログシステム/メール管理システム/IVR（自動音声応答）/ニュース配信等。 ※自社開発のサービスを大手企業に直接提供しており、上場企業400社を含む1,000社以上の取引実績があります。 採用背景 現時点を第二創業期と位置付け、「地球上の誰一人として取り残さない世界」、「全ての人々の幸せと人類の進歩」、「全てのステークホルダーの心をつかむ価値創造力の向上」というテーマの実現に向けた営業力強化のための採用です。営業として顧客の声に耳を傾けながら、社会の一翼を担う新規事業を立ち上げたい、東証一部上場企業の役員のポストに昇りつめたい、と野心とエネルギーを持った方からのご応募をお待ちしております。 関西支社とは 20代・30代組織体制で和気あいあいとした雰囲気ですが、少数精鋭チームとして質の高い営業活動を展開中。新規開拓、提案営業、技術チームとの連携対応、顧客サポートなど、すべて一人で完結する仕事です。責任はありますが、その分、評価（賞与連動・社内キャリアの充実等）をしっかりと得られる環境で、若いメンバーに何ごとも任せていく風土をもっています。 キャリアパス 社歴、年齢に関わらず実績とスキルに応じて昇進できる環境です。 現在の代表取締役がアルバイトの出身であるなど、実力のある社員には積極的にポジションと報酬を与えてきました。今回のポジションでは、営業組織の活性化というミッションを実現することで、役員のポストを目指すことができます。キャリアチェンジは自由。営業職として入社し、企画、マネージャー、マーケティング、インキュベーション、アライアンス／M＆Aなど、自身が望むキャリアを手にした事例が豊富にあります。 ◆キャリアパス事例： ①中途入社1年で営業職→執行役員へ（20代） 営業で入社後、営業成績トップレベルで部長・執行役員へ。 ②新卒入社営業職→インキュベーション事業部へ 学生時代に起業経験有り、当グループに新卒入社。自ら経営者とのネットワークを作るなど、現在M＆Aなどを手掛ける。 続きを見る
-
【財務経理責任者】SaaS/ASPのパイオニアであり、東証一部上場ベンチャー。将来のCFO候補を募集！
スカラとは SaaS/ASP事業で業界トップクラスのシェアを有し、IT・新規事業・ファイナンスで成長してきた東証一部上場企業です。自社サービスの成長に加え、M＆Aや事業提携を積極的に重ね事業領域を拡大、「世界に求められる理想的な企業づくり」を通して、人々の幸せと進歩に貢献していくことがミッションです。 また、更なる成長を目指し、「クライアントと共に社会問題をビジネスで解決する、価値共創企業」への展開計画を、2019年中期経営計画「中期経営計画 COMMIT5000」で発表。 ①価値創造経営支援事業 ②IT/AI/IoT関連事業 ③社会問題解決型事業 を中心に国内外の民間・政府・自治体へサービス提供してく計画です。特に、AI/IoTを用いたデジタルトランスフォーメーションを推進し事業成長を加速していきます。 ※より具体的な構想は「中期経営計画 COMMIT5000」をご覧ください。 https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/commit5000_rev2.pdf 取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。（明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ◆ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ◆会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 募集背景・今後の展開 当グループは、現時点を第二創業期と位置付け、「地球上の誰一人として取り残さない世界」、「全ての人々の幸せと人類の進歩」、「全てのステークホルダーの心をつかむ価値創造力の向上」というテーマの実現に向けたグループ全体が拡大するのための、財務経理体制の強化のための採用です。 今までは財務経理統括を経営陣が兼務していましたが、今後は、中長期計画実現向け、海外展開、Ｍ＆Ａ等で連結対象も増えていくこともあり、今までにない強固な組織つくり、プロフェッショナルチームを目指しています。より難解度・重要度が増すポジションとなりますので、その組織をけん引できる方、一段上のレベルに挑戦したい方を歓迎いたします。 ※より具体的な構想は「中期経営計画 COMMIT5000」をご覧ください。 https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/commit5000_rev2.pdf 職務内容 財務・経理責任者（CFO候補）として、以下の業務をご担当いただきます。 財務経理実務はもちろんですが 「マネジメント」 の強いチーム作りがKeyとなります。 ・チームマネージメント ・グループ各社の対応、税理士、会計監査、銀行等外部との交渉 ・経理実務担当者が行った業務のチェックおよび業務指導 ・既存の経理フローの改善 ・新規事業立ち上げ時の経理フローの構築 また、東証1部上場・IFRS／国際会計基準対応・グループ多数ありますので、月次決算、四半期決算、年次決算、財務実務もお任せします。 ・連結決算 ・決算短信・有価証券報告書の作成 ・税務申告書の作成及び税務調査対応 ・経営陣への報告資料作成 ・監査法人対応 ・財務業務 ・資産調達、運用 ※経験や志向に合わせて、今後加速するＭ＆Ａ等による海外子会社との連携や仕組つくり、財務・会計業務もお任せすることも想定しています。 ポジションの醍醐味 ・レポートラインは社長・常務なので、経営に近い部分で仕事ができる環境。 ・東証１部上場でありながら、ベンチャー企業のスピード感の両方が味わえる環境。 ・M&A、グローバル化等積極的展開中で、幅広い業務範囲、スキルアップが期待できる環境。 ・当グループでは新規事業や新設会社が頻繁に立上がるため、会計・税務面から事業立上や業務フロー検討に関われる環境。 ・実務だけではなく、社内外のマネジメント、交渉に携われる環境。 現組織体制 当グループスカラ本体の経営管理本部の経理部への配属。 8名体制（財務経理関連・銀行関連・請求関連・その他サポートと業務分担） ※公認会計士（40代男性）他、女性スタッフ（20～30代）がいます。 今回の募集は、この組織を取りまとめる責任者のポジションとなります。 キャリパス 社歴、年齢に関わらず実績とスキルに応じて昇進できる環境です。 現在の代表取締役がアルバイトの出身であるなど、実力のある社員には積極的にポジションと報酬を与えてきました。 今回は、財務経理部責任者の募集ですが、将来的には、ＣＦＯなど、役員のポストを目指すこともできます。財務経理部門はこれからとなりますが、当社のグループ内でいうと、入社後、実績を重ねることで、企画、マネージャー、マーケティング、インキュベーション、アライアンス／M＆Aなど、自身が望むキャリアを手にした事例が豊富にあります。 キャリアパス事例： ①中途入社1年で営業職→執行役員へ（20代） 営業で入社後、営業成績トップレベルで部長・執行役員へ。 ②新卒入社営業職→インキュベーション事業部へ 学生時代に起業経験有り、当グループに新卒入社。自ら経営者とのネットワークを作るなど、現在M＆Aなどを手掛ける。 求める人財像 数値管理上の正確性等、実務面に関するきめ細かさはもちろんですが、グループ会社を含む多くの方々と関わるポジションのため、「マネジメント」力を期待しています。 ・自ら考えて自発的に行動し、周囲を巻き込む方、スケジュール管理能力の長けた方 ・相手の意図の理解力、自分の伝えたい事を分かりやすく整理して伝える力（発信力）のある方 【Must経験】 ・上場会社での経理実務経験（目安10年以上） ・開示資料作成及び連結決算の経験 ・チームマネジメント経験 ※会計事務所・税理士事務所出身の方も歓迎します。 【Want経験】 ・財務実務経験 ・連結システム導入や操作経験（DIVAだと尚可） ・事業会社での管理部長・CFO経験者、監査法人での豊富な監査経験。 ・監査経験＋事業会社での経理財務分野双方の経験。 ・業務改善、新たな仕組作りのご経験 ・資格：公認会計士、簿記2級以上 続きを見る
-
【財務経理マネージャー候補】SaaS/ASPのパイオニアであり、東証一部上場ベンチャー。マネージャー候補を募集！
スカラとは SaaS/ASP事業で業界トップクラスのシェアを有し、IT・新規事業・ファイナンスで成長してきた東証一部上場企業です。自社サービスの成長に加え、M＆Aや事業提携を積極的に重ね事業領域を拡大、「世界に求められる理想的な企業づくり」を通して、人々の幸せと進歩に貢献していくことがミッションです。 また、更なる成長を目指し、「クライアントと共に社会問題をビジネスで解決する、価値共創企業」への展開計画を、2019年中期経営計画「中期経営計画 COMMIT5000」で発表。 ①価値創造経営支援事業 ②IT/AI/IoT関連事業 ③社会問題解決型事業 を中心に国内外の民間・政府・自治体へサービス提供してく計画です。特に、AI/IoTを用いたデジタルトランスフォーメーションを推進し事業成長を加速していきます。 ※より具体的な構想は「中期経営計画 COMMIT5000」をご覧ください。 https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/commit5000_rev2.pdf 取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。（明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ◆ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ◆会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 募集背景・今後の展開 当グループは、現時点を第二創業期と位置付け、「地球上の誰一人として取り残さない世界」、「全ての人々の幸せと人類の進歩」、「全てのステークホルダーの心をつかむ価値創造力の向上」というテーマの実現に向けたグループ全体が拡大するのための、財務経理体制の強化のための採用です。 今までは財務経理統括を経営陣が兼務していましたが、今後は、中長期計画実現向け、海外展開、Ｍ＆Ａ等で連結対象も増えていくこともあり、今までにない強固な組織づくり、プロフェッショナルチームを目指していますので、より一段上のレベルに挑戦したい方を歓迎いたします。 ※より具体的な構想は「中期経営計画 COMMIT5000」をご覧ください。 https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/commit5000_rev2.pdf 職務内容 財務・経理マネージャー候補として、以下の業務をご担当いただきます。 東証1部上場・IFRS／国際会計基準対応・グループ多数ありますので、月次決算、四半期決算、年次決算、財務実務もお任せします。 ・連結決算 ・決算短信・有価証券報告書の作成 ・税務申告書の作成及び税務調査対応 ・経営陣への報告資料作成 ・監査法人対応 ・財務業務 ・資産調達、運用 ※将来は、経験や志向に合わせて、今後加速するＭ＆Ａ等による海外子会社との連携や仕組つくり、財務・会計業務もお任せすることも可能です。 ポジションの醍醐味 ・レポートラインは社長・常務なので、経営に近い部分で仕事ができる環境。 ・東証１部上場でありながら、ベンチャー企業のスピード感の両方が味わえる環境。 ・M&A、グローバル化等積極的展開中で、幅広い業務範囲、スキルアップが期待できる環境。 現組織体制 当グループスカラ本体の経営管理本部の経理部への配属。 8名体制（財務経理関連・銀行関連・請求関連・その他サポートと業務分担） ※公認会計士（40代男性）他、女性スタッフ（20～30代）がいます。 今回は、部門責任者の下での実務責任者（マネージャー候補）を募集します。 キャリパス 社歴、年齢に関わらず実績とスキルに応じて昇進できる環境です。 現在の代表取締役がアルバイトの出身であるなど、実力のある社員には積極的にポジションと報酬を与えてきました。 今回は、財務経理マネージャー候補の募集ですが、将来的には、部門責任者、ＣＦＯなど、役員のポストを目指すこともできます。財務経理部門はこれからとなりますが、当社のグループ内でいうと、入社後、実績を重ねることで、企画、マネージャー、マーケティング、インキュベーション、アライアンス／M＆Aなど、自身が望むキャリアを手にした事例が豊富にあります。 キャリアパス事例： ①中途入社1年で営業職→執行役員へ（20代） 営業で入社後、営業成績トップレベルで部長・執行役員へ。 ②新卒入社営業職→インキュベーション事業部へ 学生時代に起業経験有り、当グループに新卒入社。自ら経営者とのネットワークを作るなど、現在M＆Aなどを手掛ける。 求める人財像 数値管理上の正確性等、実務面に関するきめ細かさはもちろんですが、将来的にはグループ会社を含む多くの方々と関わるため、マネジメント力（ポテンシャル可）も期待しています。 ・自ら考えて自発的に行動し、周囲を巻き込む方、スケジュール管理能力の長けた方 ・相手の意図の理解力、自分の伝えたい事を分かりやすく整理して伝える力（発信力）のある方 【Must経験】 ・上場会社での経理実務経験（目安5年以上） ・開示資料作成及び連結決算の経験 ※会計事務所・税理士事務所出身で上場企業担当としての経験があり、次のキャリアで事業会社でのさらなる裁量とキャリアを目指している方も歓迎します。 【Want経験】 ・財務実務経験 ・連結システム導入や操作経験 ・業務改善、新たな仕組作りのご経験 続きを見る
-
【財務経理マネージャー／候補】社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー。マネージャー（候補）を募集！
グリットグループとは 経営理念：「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」ビジョン： 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る 行動指針： Grit Stance ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ 社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー 「人材」「地方創生」「こども教育」 「スポーツ教育」など、それぞれ事業対象者とのリアルな接点を持ち、強固な関係を築いていること、事業間のシナジーによって新たな価値を生み出し続けていることが当社のビジネスの強みです。また、国内で培った知見や経験を活かし、現在は東南アジアをはじめとする海外への事業展開に積極的に力を入れています。 2020年4月～東証１部上場企業にジョイン 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 ◆3分でわかるグリットグループ https://youtu.be/HH2_6XfdGOE ◆会社概要 https://gritgroup.co.jp/about/company/ 募集背景・今後の展開 弊社は、M&A等による多角化経営をより拡大するタイミングにはいっており連結対応が増えていくこと。また、2020年4月～東証１部上場企業にジョインしたので、今後はグループ全体のすべての会社をひとつの財務・経理部隊で進めていく体制を予定していることなど、グループ全体が拡大するのための、財務経理体制の強化のための採用となります。 今までにない強固なプロフェッショナルチームを目指していますので、多事業展開に対し好奇心旺盛で、より一段上のレベルに挑戦したい方を歓迎いたします。 ※より具体的な構想は「中期経営計画 COMMIT5000」をご覧ください。 https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/commit5000_rev2.pdf 職務内容 財務・経理マネージャー候補として、以下の業務をご担当いただきます。 当グループ会社（6社）の各事業部から情報や数値を収集し、月次で出納帳から試算表作成、年次決算、連結対応が主な業務ですが、適性に応じて、財務業務、資産調達／運用など、会社経営に関わることも随時、お任せしたいと思います。 ・月次決算／四半期決算／年次決算 ・連結決算 ・金融機関対応 ・原価／販管費集計 ・基幹システム管理 ・財務業務 ・管理会計帳票作成 ・資産調達／運用 ※親会社は東証1部上場・IFRS／国際会計基準対応でありグループ会社が多数ありますので、将来は、経験や志向に合わせて、今後加速するＭ＆Ａ等による海外子会社との連携や仕組つくり、財務・会計業務もお任せすることも可能です。 ポジションの醍醐味 ・レポートラインは部長と代表なので、経営に近い部分で仕事ができる環境。 ・多角化経営だからこそ味わえる、ベンチャー企業のスピード感が味わえる環境。 ・M&A、グローバル化等積極的展開中で、幅広い業務範囲、スキルアップが期待できる環境。 現組織体制 当グループの財務経理部への配属。 2名体制（部長／40代女性、マネージャー／30代男性） 今回は、部長の下での実務責任者（マネージャー候補）を募集します。 キャリパス 社歴、年齢に関わらず実績とスキルに応じて昇進できる環境です。 当グループでの部長を目指すことはもちろんですが、親会社は東証一部上場ですので、上場会社での財務・経理を経験できる可能性も十分にあります。実績を積み上げていくことで、グループ全体として、様々なキャリアパスを進められる環境となります。 求める人財像 数値管理上の正確性等、実務面に関するきめ細かさはもちろんですが、将来的にはグループ会社を含む多くの方々と関わるため、マネジメント力（ポテンシャル可）も期待しています。 ・自ら考えて自発的に行動し、周囲を巻き込む方、スケジュール管理能力の長けた方 ・相手の意図の理解力、自分の伝えたい事を分かりやすく整理して伝える力（発信力）のある方 【Must経験】 ・経理実務経験（目安5年以上） ・連結決算の経験 ・法人税確定申告書作成経験 ・複数の法人・事業の横断的な業務経験 →大企業の縦割り業務よりは中小企業での経理全般業務の経験 （小さい規模の会社で様々な業務経験があるほうがベター） 【Want経験】 ・財務実務経験 ・連結システム導入や操作経験 ・業務改善、新たな仕組作りのご経験 ・税務調査対応経験 ※会計事務所・税理士事務所出身で上場企業担当としての経験があり、次のキャリアで事業会社でのさらなる裁量とキャリアを目指している方も歓迎します。 続きを見る
-
【未経験者可】体育会を中心とする学生と企業をつなぐ架け橋になってください！
グリットグループとは 経営理念：「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」 ビジョン： 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る 行動指針： Grit Stance ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ 社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー 「人材」「地方創生」「こども教育」 「スポーツ教育」など、それぞれ事業対象者とのリアルな接点を持ち、強固な関係を築いていること、事業間のシナジーによって新たな価値を生み出し続けていることが当社のビジネスの強みです。また、国内で培った知見や経験を活かし、現在は東南アジアをはじめとする海外への事業展開に積極的に力を入れています。 2020年4月～東証１部上場企業にジョイン 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 ◆3分でわかるグリットグループ https://youtu.be/HH2_6XfdGOE ◆会社概要 https://gritgroup.co.jp/about/company/ 仕事内容 1.HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 2.募集内容 当グループの創業事業である体育会採用支援における営業職/学生支援職をするメンバーを募集します。 営業職では、法人営業や新規開拓を中心に行い、学生支援職では、就活生（大学生）へのマーケティングや就活の学生対応、大学への法人営業を行います。 3.仕事内容 ■法人営業 企業人事に対して、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案したり、採用支援も行います。 （新規開拓はもちろん、上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応あり） ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 4.求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 経験：営業経験 続きを見る
-
【キャリア採用】人生の転機に強力な味方となるキャリアドバイザーを募集します
グリットグループとは 経営理念：「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」 ビジョン： 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る 行動指針： Grit Stance ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ 社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー 「人材」「地方創生」「こども教育」 「スポーツ教育」など、それぞれ事業対象者とのリアルな接点を持ち、強固な関係を築いていること、事業間のシナジーによって新たな価値を生み出し続けていることが当社のビジネスの強みです。また、国内で培った知見や経験を活かし、現在は東南アジアをはじめとする海外への事業展開に積極的に力を入れています。 2020年4月～東証１部上場企業にジョイン 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 ◆3分でわかるグリットグループ https://youtu.be/HH2_6XfdGOE ◆会社概要 https://gritgroup.co.jp/about/company/ 人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 学生の会員登録はネット経由に頼らず、 社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業のノウハウでもあり特徴です。 仕事内容 ■キャリアコンサルティング／学生支援／大学サポート 体育会就活生を対象に、キャリアコンサルティンング（就職相談）や学生の適性に合った企業紹介を行います。 登録促進のための学生マーケティング、大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 経験：法人営業、販売職での経験 Want条件 経験：ブライダルのプランナー、新築マンションのアドバイザー、旅行会社カウンター 続きを見る
-
【キャリア採用】名古屋支社の立ち上げメンバー募集。学生と企業をつなぐ架け橋となれる方を募集します
グリットグループとは 経営理念：「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」 ビジョン： 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る 行動指針： Grit Stance ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ 社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー 「人材」「地方創生」「こども教育」 「スポーツ教育」など、それぞれ事業対象者とのリアルな接点を持ち、強固な関係を築いていること、事業間のシナジーによって新たな価値を生み出し続けていることが当社のビジネスの強みです。また、国内で培った知見や経験を活かし、現在は東南アジアをはじめとする海外への事業展開に積極的に力を入れています。 2020年4月～東証１部上場企業にジョイン 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 ◆3分でわかるグリットグループ https://youtu.be/HH2_6XfdGOE ◆会社概要 https://gritgroup.co.jp/about/company/ 仕事内容 1．東海支社立ち上げメンバー 東京と関西で安定した基盤を築いていきた新卒採用支援事業（本社：東京）が、規模拡大のため、東海支社で中途採用募集を開始。 現在、5名体制（東海支社長、営業3名、事務1名）。 支社長は最年少責任者として昨年度東海支社を立上げた新卒5年目の20代。 若いメンバーに何ごとも任せていく風土をもっている弊社ですが、 少数精鋭の支社拡大に貢献したいという、立ち上げメンバーを募集します。 2. 人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 学生の会員登録はネット経由に頼らず、 社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業のノウハウでもあり特徴です。 3. 仕事内容 立上げフェーズだからこそ、支社の様々な業務をお任せします。 （営業、マーケティング、キャリアコンサルティング、イベント運営、大学サポート等） ■営業 法人営業： 企業人事に対して、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案したり、採用支援も行います。 （新規開拓はもちろん、上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応あり） ■キャリアコンサルティング／学生支援／大学サポート 体育会就活生を対象に、キャリアコンサルティンング（就職相談）や学生の適性に合った企業紹介を行います。 登録促進のための学生マーケティング、大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 4. 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 営業経験：法人営業1年以上 マインド：支社(組織)を大きくしたいという思いが強い方 続きを見る
-
【キャリアコンサルタント】「女子の就活なら『女子キャリ』と言われるようなブランドを創りたい」。そんな想いと一緒にサービスを創っていくメンバーを募集。
グリットグループとは 経営理念：「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」 ビジョン： 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る 行動指針： Grit Stance ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ 社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー 「人材」「地方創生」「こども教育」 「スポーツ教育」など、それぞれ事業対象者とのリアルな接点を持ち、強固な関係を築いていること、事業間のシナジーによって新たな価値を生み出し続けていることが当社のビジネスの強みです。また、国内で培った知見や経験を活かし、現在は東南アジアをはじめとする海外への事業展開に積極的に力を入れています。 2020年4月～東証１部上場企業にジョイン 自社開発のITサービスを展開するスカラグループの一員として、顧客企業やパートナーネットワーク等を活用し、社会問題の解決につながる難易度の高い新規事業にも挑戦していきます。 ◆3分でわかるグリットグループ https://youtu.be/HH2_6XfdGOE ◆会社概要 https://gritgroup.co.jp/about/company/ - 仕事内容 女子学生向けの就活支援サービス「女子キャリ」のキャリアコンサルタントとして、マーケティングからキャリアコンサルティングまで幅広い仕事をお任せします。 女子キャリは、「女性の人生の選択肢を増やしたい」という想いの下、2016年4月にサービスインした新規サービスです。 「キャリアもプライベートも両立したい」と考える女子学生と、「優秀な女性を新卒採用したい」と考える企業をマッチングし、女子学生のキャリア形成の新しい在り方を提案してきました。 女性のキャリアの可能性を引き出す充実したサポートで業績は右肩上がりに伸び続け、「女子の就活といえば女子キャリ」と言われるようなブランドを目指して、更なるサービス強化のために新しいメンバーを募集します。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 〇営業 女子学生の採用に積極的な企業の新規開拓を行い、イベントや紹介サービスの提案を行います。 ○キャリア面談 就活に臨む女子学生と面談し、本人のありたい姿や実現したいことをヒアリング、それらを実現できるようキャリアコンサルティングを行います。学生の興味や関心、強みと弱み、など自己分析のサポートを通して、生き生きと働ける業界、会社、職種などを分析、求人の紹介を行い、応募承諾を頂きます。 ○志望企業への推薦〜内定受諾まで 担当の学生が志望する企業への推薦、面接の日程調整、面接対策、内定、内定受諾までの企業対応をお任せします。 ○キャリア志向の女子学生のマーケティング WEB集客、学生からの紹介、大学のキャリアセンターへのアプローチ等、女子学生の集客を最大化させるためのマーケティング施策を自ら立案し、実行して頂きます。 ○その他、就職活動全般のサポート 自己分析の深掘り、自己PR作りのサポート、履歴書やエントリーシートの添削、模擬面接や面接アドバイスなどの面接対策など、学生の就職活動をより良いものにするための業務全般をお任せします。 女子キャリの特長 「欲張って生きよう」をコンセプトに2016年4月にサービスインした「女子キャリ」。 結婚、出産、育児と、仕事の両立ができるのか、という「不安」、 子供を産んだら出世コースから外されるという「理不尽」、 待遇やポジションに、男女の差があるという「不平等」、 働く中で女性が直面する様々な「不」を解消することを目的に、これまでに数千人の女子学生の就職活動をサポートしてきました。 キャリアパーソンとしての人生と、妻や母としての人生。全ての働く女性が、その両方を手に入れられる社会を作るために、女子キャリはより多くの人に使ってもらえるサービスに成長し、「女子の就活といえば女子キャリ」と呼ばれるようなブランドとなることを目指しています。 働く環境 女子キャリは、現在５名のメンバーで運営しています。 チームで達成するという意識が高く、日々お互いをサポートしながら業務に取り組んでいます。 分からないことはすぐに質問し、疑問をクリアにできる環境なので、キャリアコンサルタントが未経験でも十分キャッチアップすることができます。また、営業、キャリアアドバイザー、イベント運営、就活講座の講師等、様々な業務を通してマルチな経験を積むことができます。 スタートアップフェーズだからこその業務を通して、自身のレベルアップを狙う方をお待ちしております。 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、気持ち良さ/明るさを感じるか ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ・数字へのコミット：決してスキルではなく、行動量や達成意欲があるか ■求める【経験】 Must条件 経験：法人営業、販売職での経験 Want条件 経験：法人営業経験１年以上 続きを見る
全 18 件中 18 件 を表示しています