グリットグループホールディングス株式会社 すべての求人一覧
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グリットグループ中途採用 募集概要
グループ全体の方針 グループ代表 メッセージ 求人一覧 — 人材事業 — 営業職［体育会学生採用支援］ 東京本社 キャリアアドバイザー職［体育会学生採用支援］ 東京本社 トップアプローチ／コンサルタント職［トップ事業］東京本社 総合職［体育会学生採用支援］名古屋支社 人事コンサルタント職［セイル］ 東京本社 アスリート採用枠／営業職［体育会学生採用支援］ 東京本社 アスリート採用枠／キャリアアドバイザー職［体育会学生採用支援］ 東京本社 GGH＿グループ社内SE職＿東京本社 GGH 社長室 東京本社 続きを見る
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新卒採用 ・【21新卒】新卒採用：スポーツ教育職 続きを見る
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【海外新規事業責任者候補】ASEAN地域において海外人材事業領域・Fintech事業領域・I Tサービス事業領域の３事業稼働中
募集内容 職種：海外新規事業責任者（候補） 「すべての人が自分の人生に期待できる社会を創る」という当社のビジョンに共感し、海外、特にA S E A N地域での事業立ち上げ、推進、組織化ができる方を募集しております。 現在推進している事業領域は、海外人材領域・Fintech領域・I Tサービス領域の３領域で、すでに黒字化した新規事業、海外の大手企業とジョイントベンチャー設立・稼働開始した事業、企画推進中の新規事業などフェーズは様々です。 今回の募集は事業拡大による増員で、過去のご経験、強みを活かしていただける事業をお任せさせていただきたいと考えております。また、これらの事業とシナジー効果のある新規事業立案、事業化、組織化も期待しており、非常に重要なポジションになります。 仕事内容 新規事業責任者として、事業戦略の企画・立案・実行及び管理、組織組成・マネジメントなど、新規事業を生み出し、育てる全ての業務をお任せします。 また、戦略やマネジメントなど上流の仕事だけでなく、顧客もしくはパートナー企業との折衝や、イレギュラー対応など、実務面も幅広くお任せしたいと考えております。 ・事業展開エリアはまずはA S E A N地域になります。 ・担当事業やフェースにもよりますが、基本的には東京勤務、海外出張により事業推進しております。海外事業のため赴任が発生する可能性はありますが、応相談となります。 募集条件 【求める人物像】 ・高い目標を掲げ、実現のための戦略立案ができる方 ・不確実性の高い状況下でも、柔軟に課題解決のための対応ができる方 ・物事を利己的な事情で判断される方ではなく、利他の精神で判断できる方 【Must】 ・GGH経営理念への共感、Grit Stanceを持ち合わせている方 →Grit Stance：高い当事者意識／目標達成意欲とコミットの高さ／仲間との信頼関係構築力 以下いずれか必須 ・新規事業の立ち上げ経験及び、事業責任者として事業をグロースさせたご経験。または１0名規模以上の事業を、責任者として事業再生成功させたご経験をお持ちの方 ・事業企画推進または戦略コンサルタントなど、「現場を理論で解釈し、理論を現場に活かす」ための基本的な経営リテラシーと顕著な実績や幅広い経験を持ち、熱い心と戦略思考で新規事業創出に情熱を持って取り組むことが出来る方 【Want】 ・同事業領域でのご経験 ・ビジネスレベルの英語力を持ち、A S E A N地域の方と折衝したご経験 ・10名以上のマネジメント経験 続きを見る
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【新規事業責任者の募集】7つの領域、24の事業体。世界を舞台を進化を続けるグループの事業をお任せします！
募集内容 職種：新規事業責任者 「すべての人が自分の人生に期待できる社会を創る」という当社のビジョンを、 新規事業責任者として一緒に実現していける方を求めています。 事業計画や営業戦略の策定からメンバーマネジメントまで、より良いビジネスモデル作りとより良い組織作りを通して、グループの事業成長に貢献して頂くことがミッションです。 大局観に基づいた中長期的な戦略を描き、多様な事業の責任を担いながら事業成長を実現させる、チャレンジングなポジションです。 ※募集背景：プロジェクト拡大による増員 仕事内容 新規事業責任者として、事業のアイディア出しから企画、リサーチ、立ち上げ実務まで、新規事業を生み出し育てる全ての業務をお任せします。また、戦略やマネジメントなど上流の仕事だけでなく、顧客もしくはパートナー企業との折衝や、イレギュラー対応など、実務面も幅広くお任せしたいと考えております。 ・新規事業のプロジェクト立上げ ・新規事業の企画 ・事業可能性を検証するためのマーケットリサーチ ・商材、サービス開発のための研究 ・新規事業の立ち上げ実務（ビジネスモデル構築、営業活動、人材採用など） 募集条件 事業責任者としての仕事となりますので、オーナーシップ、リーダーシップ、問題解決能力を高い水準でお持ちの方を期待しています。 【Must】 ・GGH経営理念への共感、GRITスタンスを持ち合わせている方 ・新規事業の立ち上げ経験及び、事業責任者として事業をグロースさせたご経験 ・事業企画推進または戦略コンサルタントなど、「現場を理論で解釈し、理論を現場に活かす」ための基本的な経営リテラシーと顕著な実績や幅広い経験を持ち、熱い心と戦略思考で新規事業創出に情熱を持って取り組むことが出来る方 ※GRITスタンス ／高い当事者意識／目標達成意欲とコミットの高さ／仲間との信頼関係構築力 【Want】 ・ビジネススクール（MBAまたは同等の課程）卒業または認定を受けている方 ・ビジネスレベルの英語力を持ち、外国籍の方と対面折衝をしたご経験 ・5名以上のメンバーマネジメントのご経験 続きを見る
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《トップアプローチ》×《多彩なソリューション》で組織課題を解決する企画営業。事業を創るダイナミックな経験を通して、圧倒的な成長を実現。
仕事内容 経営者に対して、企業の組織課題を解決するソリューションの提案を行って頂きます。 2019年4月に立ち上げたトップアプローチ専門の部署に配属となります。 社内紹介や新規架電などに留まらず、商工会や金融機関へのアプローチ、ビジネスイベントへの参加や自主開催など、経営者との人脈構築のために様々な手法を検討・実行します。 決裁権を持った部門責任者の直下で迅速にPDCAを回し、早期の業績構築と自己成長にコミットすることができます。 また、新規アプローチだけではなく、提案・受注・フォローと、顧客の課題解決までしっかりとサポートすることも大切なミッションです。 ・体育会学生向け採用支援サービス（人材紹介・求人広告・イベント） ・キャリア志向の女子学生向け採用支援サービス『女子キャリ』 ・「採用」「育成」「定着」領域の人事コンサルティング ・ 障がい者向け就職支援サービス ・シングルマザー向け就職支援サービス ・プロアスリートのセカンドキャリア支援サービス ※アスリートプランニング RA職・CA職との違いは営業先が人事ではなく経営者となる点です。 仕事の魅力 経営者との人脈構築や、組織課題の解決を通して、成長する機会を自ら創ることができます。 2019年4月に立ち上げたばかりの部門であり、「事業を創り、育てる」というダイナミックな経験ができることが魅力です。 「とりあえずやってみる」をモットーに、決裁権を持った部門責任者の下でスピーディーに仕事に取り組むことができます。経営者とのコネクションを作るというミッションに対して、良いアイディアはすぐに実行し、迅速にPDCAを回すことで、組織と個人の成長とミッションの達成を目指します。 また、経営資源の中でも最重要とされる「ヒト」の課題に向き合い、幅広いソリューションを提案する中で、経営課題へのヒアリングを通した課題抽出力、課題解決の提案力、クロージング力など、営業及びコンサルタントとして汎用性の高いスキルを伸ばすことができます。 トップアプローチを通して組織課題を解決したい、そして、仕事の中で伸ばせるスキルや得られる経験と経営者との人脈を活かして、将来的に起業したい、という野心を持った方からのご応募をお待ちしております。 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 年齢：24歳～31歳 営業経験：法人営業1年以上もしくは服飾系接客営業2年以上 続きを見る
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【GGH社長室】将来の社長室長・幹部候補、各戦略プロジェクトの事業責任者候補を募集！
■募集内容 所属：グループ社長直下の社長室 将来の社長室長・幹部候補、各戦略プロジェクトの事業責任者候補として、グループ全体の将来性を担う業務となりますので、固定した業務というよりも新しいことを主体的に考え、実行していただくポジションとなります。 ※募集背景：社長室のプロジェクト拡大による増員 ■仕事内容 ・既存事業拡充に向けた戦略の企画・立案、実行、運営 ・新規事業領域における企画・立案、実行 ・代表の意向をくみ取り、グループ全体戦略に基づく、代表特命案件の推進、実行 ・社長室業務全般とそれに付随する業務 ■具体的な案件 ・東南アジア新興国における金融インフラ構築プロジェクト推進（JV 案件） ・国内人材不足業界への外国人雇用・生活サポート支援事業再構築 ・グループ既存事業およびサービスモデルの海外展開戦略策定、推進、実行 ■ポジションの魅力 ・経営に最も近い部門で、事業構築の骨太な経験を自らのものとして身に付けることができ経営者人材として成長できる。 ・当社グループの幅広い事業経験と外部リソースの連携による国家プロジェクト規模の案件推進に関わることができる。 ・海外領域の事業も進行中であり、グローバルな視点でのビジネス推進に関わることができる。 ■募集条件 採用する方の将来的なポテンシャルも考慮して、各戦略プロジェクトやタスクを担当していただきます。 【Must】 ・GGH経営理念への共感、GRITスタンスを持ち合わせている方 ・最優先事項を自ら適切に判断しながら突発事項にも迅速に対応できるスピード感のある方 ・マーケット等、様々なビジネス情報の感度が高い方 ・プロジェクトの運営・参画の経験 ・課題抽出力と分析力 ・ロジカルなコミュニケーション ※GRITスタンス ／高い当事者意識／目標達成意欲とコミットの高さ／仲間との信頼関係構築力 【Want】 ・事業責任者（戦略企画、新規事業企画の立案、実行、運営）の経験、起業経験のある方 ・ＩＴ分野／戦略コンサルの知識、経験をお持ちの方 ・経営者視点と現場視点のバランスのある方 ・ビジネススクール（MBA または同等の課程）卒業または認定を受けている方 ・海外での就労経験または生活経験のある方 続きを見る
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子供たちにスポーツを教えることでその可能性を開花させる仕事です
仕事内容 【スポーツで最高の物語を贈ります。】 を理念に関わる全ての方々にスポーツを通じて、人生が幸せになれるよう、スポーツ通じたサービスを提供しております。 ■スポーツスクール／バルシューレスクールの運営・指導 ・子供たちの可能性を開花させることが仕事です。 ・サッカー/野球/バスケットボール/バルシューレ（遊びを科学したボール競技）を中心としたスポーツ教室です。 ※社員の方々の特性に今後も新たなスポーツスクールを展開予定。 ・スポーツを通じて、チームプレーやマナーなどの社会的な行動を教えます。 ・3〜12歳の年齢層が中心となります。 具体的には以下のような仕事です。 ・子供向けスポーツ教室の運営及び、スポーツ教室での指導 ・教育・会員獲得活動、マーケティング活動 ・保護者とのコミュニケーション、サポート ・子供向けスポーツ教室の運営、指導・会員獲得活動、マーケティング活動 ・保護者とのコミュニケーション、サポート 求める人物像 ・子供の目線に立った行動、子供の可能性を開花させる指導教育ができる方。教育経験はなくてもOK ・スポーツ経験（サッカー、野球、陸上、バスケットボール歓迎。高校の運動部以上レベルの経験） ・スポーツ教育ができるだけの健康状態、体力がある方 ・素直さ、謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる方 先輩社員はこんな人 髙橋隼斗（https://www.wantedly.com/companies/gritgroup/post_articles/175331） 岩井千秋（https://www.wantedly.com/companies/gritgroup/post_articles/173197） 塚口まりな（https://www.wantedly.com/companies/gritgroup/post_articles/169081） 続きを見る
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【キャリア採用】名古屋支社の立ち上げメンバー募集。学生と企業をつなぐ架け橋となれる方を募集します
仕事内容 1．東海支社立ち上げメンバー 東京と関西で安定した基盤を築いていきた新卒採用支援事業（本社：東京）が、規模拡大のため、東海支社で中途採用募集を開始。 現在、5名体制（東海支社長、営業3名、事務1名）。 支社長は最年少責任者として昨年度東海支社を立上げた新卒5年目の20代。 若いメンバーに何ごとも任せていく風土をもっている弊社ですが、 少数精鋭の支社拡大に貢献したいという、立ち上げメンバーを募集します。 2. 人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 学生の会員登録はネット経由に頼らず、 社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業のノウハウでもあり特徴です。 3. 仕事内容 立上げフェーズだからこそ、支社の様々な業務をお任せします。 （営業、マーケティング、キャリアコンサルティング、イベント運営、大学サポート等） ■営業 法人営業： 企業人事に対して、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案したり、採用支援も行います。 （新規開拓はもちろん、上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応あり） ■キャリアコンサルティング／学生支援／大学サポート 体育会就活生を対象に、キャリアコンサルティンング（就職相談）や学生の適性に合った企業紹介を行います。 登録促進のための学生マーケティング、大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 4. 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 年齢：20代(4大卒のみ) 営業経験：法人営業1年以上 マインド：支社(組織)を大きくしたいという思いが強い方 続きを見る
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子供たちにスポーツを教えることでその可能性を開花させる仕事です
仕事内容 ・子供たちの可能性を開花させることが仕事です。 ・サッカー/野球/バルシューレ（遊びを科学したボール競技）を中心としたスポーツ教室です。 ・スポーツを通じて、チームプレーやマナーなどの社会的な行動も教えます。 ・3〜９歳の年齢層が中心となります。 具体的には以下のような仕事です。 ・子供向けスポーツ教室の運営、指導 ・会員獲得活動、マーケティング活動 ・保護者とのコミュニケーション、サポート 求める人物像 ・子供の目線に立った行動、子供の可能性を開花させる指導教育ができる方。教育経験はなくてもOK ・スポーツ経験（サッカー、陸上、バスケットボール歓迎。高校の運動部以上レベルの経験） ・スポーツ教育ができるだけの健康状態、体力がある方 ・素直さ、謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる方 ※基本的にはフルタイムの正社員を求めていますが、パート契約/業務委託なども可能です。 ※ご興味がある方は、他の仕事との兼業も可能です。その場合には報酬などは別途協議の上で決定します。 先輩社員はこんな人 ・28歳：高校卒業後、イタリアへ留学。帰国後、子供向けのスポーツ教室運営企業にて勤務 ・27歳：大学卒業後、人力車のガイドをしながらサッカー教室を運営 ・25歳：中学〜大学を通じて野球に取り組み、BCリーグ/四国アイランドリーグでプレー ・22歳：大学時代には格闘技を体育会で経験。新卒入社 続きを見る
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【未経験者採用】IT未経験から、日本一の研修を受けてエンジニアになろう！
入社後の流れ 入社後は、2ヶ月間の基礎研修を受講頂きます。 その後は、実際の開発業務の中で研修で学んだことを活かしながら一人前のエンジニアを目指します。 仕事内容 様々なシステム開発業務に関わっています。 創業以来、組込み系のエンジニアが多数在籍しており、IoT（Internet of Things）関連の仕事に広く携わっています。 【開発実績の一例】 ■自社開発 ・介護福祉系システム ・社内システム開発 ■組込み系 ・スマートフォン ・液晶テレビ ・プリンタ/複合機 ・産業用ロボット ・カーナビ ・車載ECU（自動車） ■アプリ系/オープン系 ・Android/iOSアプリ ・業務系システム ・金融系システム ・セキュリティ関連システム 研修内容 エンベックスエデュケーションでは、北海道から沖縄まで日本全国でITエンジニアの研修を行っています。 特に新入社員研修では2017年度も1,300名を超える方に受講頂いている実績のある研修です。 ・コンピュータ基礎 ・プログラム開発基礎 ・プログラミング言語 ・システム開発基礎 ・プロジェクト型演習 続きを見る
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【インバウンド企画営業（地域活性化事業・東京本社）】〜世界中の人が訪れたくなる「まち」を創るシゴト〜
仕事内容 「世界中の人が訪れたくなる魅力的な地域を創ること」 が、この仕事のミッションです。 日本全国の地方自治体に向けて、インバウンドの拡大を切り口とした地域活性化に関わる課題解決の企画提案を行なって頂きます。地方の課題に合わせて当社が提供できるソリューションは多く、例えば、以下のような取り組みを行なって頂きます。 -------- ・海外と地方をつなぐコミュニケーションプランの企画提案 ・「食や伝統工芸などの特産品」「観光物件」「歴史や文化」といった、その地域ならではの観光資源を再発見し、WEB広告やSNSを始めとする様々なメディアを活用して海外に発信 ・地方観光のあり方をダイナミックに変革するDMO（地域と協同して観光地域作りを行う法人）の設立に関わる企画提案 ・地方企業および民間人をはじめとする関係各所への説明会の企画運営 ・パンフレットやWEBサイトなど販促物の制作代行 ・その他、インバウンド消費を促進するための様々な施策の企画提案 GGHの地域活性化事業について 全国の各地域・地方に対して、それぞれの魅力を活かした「まちづくり」を通して、自律的で持続可能な地域社会を創生することをサポートしています。 移住定住に関わる各種イベントの企画運営、各地域の国内外のプロモーション、ビジネスコンテストの開催などの起業支援など、地方の課題に合わせて幅広いソリューションを提供してきました。 廃校をリノベーションし、幼児から高齢者まで、教育・就職・介護など幅広いサービスを享受できる施設に生まれ変わらせたり、地方観光のあり方を変えるような観光地経営を担う法人設立のプロジェクトなど、地域の活性化をダイナミックに促進する様々な取り組みを行っています。 続きを見る
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【地域活性化プロデューサー（地域活性化事業）】「ヒト・モノ・コト」を起点に地方の活性化に貢献することがミッション
仕事内容 関係人口構築の課題を抱えた地方自治体に対して、グリットグループが展開する様々な事業のシナジーを活かしたプロジェクトを企画提案します。 ・地方自治体の戦略策定業務 ・地方企業と連携した地域活性化対策 ・自社SNS、自社WEBメディアなどを活用したプロモーション企画提案 ・地方生活を考える家族と地方自治体／地方企業のマッチング ・セミナー、ツアーなど、イベントの企画運営 プロジェクト例：地域の魅力発見フェアの企画開催 50ブースの出展があり、地方自治体及び人材採用を検討している企業と、地方生活と仕事探しを検討している人をマッチングします。 地方自治体・地方団体による移住相談コーナー、企業による仕事相談コーナーの他には、お子さま連れでも来やすいように幼児教育のためのボール教室の無料体験会も開催されます。 仕事のやりがい 特定の商材はなく、お客様の課題に合わせて自分でソリューションを企画提案できます。 人材、教育、スポーツ、とグループ内で様々な事業を展開しており、それらのシナジーを活用してクリエイティブな企画を生み出すことができます。 また、人口減少、少子高齢化という日本の社会課題に対して、地域活性化という切り口で貢献することができます。 実際に自分が生み出した企画によって、課題が山積みの地方自治体、働き手が欲しい地方企業、そして自分の人生を活き活きと輝かせたい方々、と関わる人全てが喜んでもらえる、そんなやりがいのある仕事です。 続きを見る
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