グリットグループホールディングス株式会社 すべての求人一覧
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IT人材紹介業の即戦力を募集中
仕事内容 1、HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生と女性のトータルキャリアを重視する企業とのマッチングサービス「女子キャリ」や 地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 2、募集内容 IT人材紹介事業の立ち上げメンバーを募集しています。 自社で運用している「ITエンジニア採用アプリ・プラットフォーム」を活用しながら、求職者の支援ならびに新規営業をお任せします。 3、仕事内容 法人営業やIT人材求職者対応、採用コンサルティングをしてもらいます。 ■法人営業・採用コンサルティング IT企業開拓や既存顧客への横展開営業を始め、新卒とIT研修を中心にした既存顧客との契約や中途IT人材紹介を横展開の商材にした営業を行います。 ■求職者対応 IT業界に転職を希望する経験・未経験エンジニアのキャリアカウンセリングを行い、転職支援を行います。 4、求める人物像 ■持っていてほしい経験 ・IT業界に対する業務経験（IT業界の人材採用/派遣/システム営業/エンジニア） ・人材業界に対する知見（人材紹介/人材派遣/求人広告営業/採用経験） ■あると望ましい経験 ・人材紹介のCA/RP経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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中途人材業を担う営業職を募集中
仕事内容 1、HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生と女性のトータルキャリアを重視する企業とのマッチングサービス「女子キャリ」や 地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 2、募集内容 第二新卒の人材紹介の立ち上げメンバー募集します。 現在の当社のＨＲ事業は新卒人材の紹介が中心のため、第二新卒の人材紹介チーム立上げの即戦力者を募集します。 第二新卒のIT人材紹介事業の立ち上げメンバーを募集しています。 自社で運用している「ITエンジニア採用アプリ・プラットフォーム」を活用しながら、求職者の支援ならびに新規営業をお任せします。 現在の当社のHR事業は新卒人材の紹介が中心のため、第二新卒の人材紹介チームは即戦力者を求めています。 3、仕事内容 IT人材求職者対応や法人営業、採用コンサルティングをしてもらいます。 ■求職者対応 IT業界に転職を希望する経験・未経験エンジニアのキャリアカウンセリングを行い、転職支援を行います。 ■法人営業・採用コンサルティング IT企業開拓や既存顧客への横展開営業を始め、新卒とIT研修を中心にした既存顧客との契約や中途IT人材紹介を横展開の商材にした営業を行います。 4、求める人物像 ■持っていてほしい経験 ・IT業界に対する業務経験（IT業界の人材採用/派遣/システム営業/エンジニア） ・人材業界に対する知見（人材紹介/人材派遣/求人広告営業/採用経験） ■あると望ましい経験 ・人材紹介のCA/RP経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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体育会を中心とする学生と企業をつなぐ架け橋になってください！
仕事内容 1、HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生と女性のトータルキャリアを重視する企業とのマッチングサービス「女子キャリ」や 地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 2、募集内容 当グループの創業事業である体育会採用支援における営業職/学生支援職をするメンバーを募集します。 営業職では、法人営業や新規開拓を中心に行い、学生支援職では、就活生（大学生）へのマーケティングや就活の学生対応、大学への法人営業を行います。 3、仕事内容 ■営業職 企業にメディア媒体や人材紹介を売る法人営業、既存顧客上場企業を中心とする約1,000社への提案と新規開拓をします。 ■学生支援職 体育会就活生を対象に就職相談や採用イベントの企業紹介を行います。 大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 4、求める人物像 ■持っていてほしい経験 ・法人営業経験、又は何らかの営業数値を追う経験 ・営業、接客、販売などの際の顧客への提案経験 ■あると望ましい経験 ・体育会経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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体育会を中心とする学生と企業をつなぐ架け橋になってください！関西支社メンバー募集中
仕事内容 当グループの創業事業である体育会採用支援における営業職/学生支援職を募集します。 〈営業職〉 ・法人営業（メディア・紹介） ・既存顧客上場企業を中心とする約1,000社への提案と新規開拓 〈学生支援職〉 ・就活生（大学生）の会員獲得推進 ・学生対応（就活相談や採用イベントの案内） ・大学法人営業 続きを見る
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顧客企業の採用、研修などの組織的な問題を一気通貫で解決する人事コンサルタント募集中
仕事内容 1、HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生と女性のトータルキャリアを重視する企業とのマッチングサービス「女子キャリ」や 地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 2、募集内容 新入社員研修のメインとした研修講師ならびに採用コンサルタントとしての業務に従事していただきます。 顧客の採用設計を始め、研修の納品までの一連の業務に携わります。 3、仕事内容 新卒研修中心の宿泊ワーク型研修が商材の中心の研修講師を行ってもらいます。 また、採用または教育領域の提案～実行、納品サポートまでを一貫してご担当いただきます。 ※基本的には当社事業の顧客企業全てをご担当いただきますが、特に希望される領域があればそこに注力していただく事も可能です。 ※代理店からの紹介案件とグループ内顧客が80%以上になるため、代理店および社内の営業との関係性作りは重要となります。 ※プロジェクトは2人1チームで担当するため、ご経験次第でメインコンサルタントとサブコンサルタントのいずれかをご担当いただく事になります。 4、求める人物像 ■持っていてほしい経験 ・法人営業経験、又は何らかの営業数値を追う経験 ・営業、接客、販売などの際の顧客への提案経験 ■あると望ましい経験 ・体育会経験 ■求める人物特性 ・成長と変化の多いグループに対応するための柔軟性 ・自分が主体的に責任をもってやり抜く精神 ・素直でオープンマインドな精神性 続きを見る
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グループの中で最も拡大を予定している事業の責任者をお任せします
仕事内容 ・新規商材の立ち上げプロジェクトのマネジメント ・営業スキーム構築、チーム組成、営業資料のフォーマット構築 ・法人営業（社会福祉法人、地方自治体、病院などが中心） ・営業～提案～契約～導入～アフターフォロー ・メディカル系のシステム営業（要介護者の見守りシステム、セキュリティシステム） ・新規プロジェクトのため、営業スキーム・営業資料の改善・チーム組成などにもご経験によって幅広く携わっていただきます。 ・チーム組成後はその部門マネジメント業務 続きを見る
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グループの中で最も拡大を予定している事業の立上げメンバーを募集中です
仕事内容 ・法人営業（メディア・紹介） ・障がい者支援（就労移行支援、障がい児デイケアサービス、障がい児スポーツ教室） ・福祉コンサルティング ・福祉施設向けシステム（要介護者見守りシステム、セキュリティシステム） ・介護施設運営 続きを見る
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グループの未来を担う新規事業担当者を募集中
仕事内容 ITを活用して新規事業を創ること 具体的には、地方自治体の活性化を採用、教育、スポーツなどのグループシナジーを活かして提案する地方創生事業の担当をしていただきます。 状況に合わせて他のサービスを担当していただく可能性もあります。 ・法人顧客、地方自治体への営業活動全般 ・全国のパートナー企業との折衝、顧客企業の開拓・営業・折衝 ・クライアントへの企画書作成、実績管理などの事業運営に関わるその他業務 続きを見る
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グループ代表直下で、新しい事業を開発・企画・営業する人を求めています
仕事内容 グループ内の新規事業の企画・調査・マーケティング及び立ち上げ実務。 社長直轄で新しい事業を創りだすことがミッションです。 「スポーツ」「人」「教育」「地方創生」などのことを組み合わせながら様々なことを企画中。 例えば、「体育会の就職支援」×「トップアスリートのセカンドキャリア」×「地方創生」を組み合わせたら、スポーツ球団設立なども考えられるかもしれません。 ・新規事業発掘のための市場調査 ・新規事業の企画 ・事業可能性を検証するためのマーケットリサーチ ・商材、サービス開発のための研究 ・新規事業の立ち上げ実務（ビジネスモデル構築、営業活動、人材採用など） 続きを見る
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独創性を追求しながら拡大するグループの中で新しい事業を担う責任者を求めています
仕事内容 様々な新規事業が毎月プロジェクトとして立ち上がっています。 自分自身で事業アイデアを持ち、グループから投資を獲得して、事業責任をおっていけるようなアイデアと推進力のある方を募集中です。 ・新規事業のプロジェクト立上げ ・新規事業の企画 ・事業可能性を検証するためのマーケットリサーチ ・商材、サービス開発のための研究 ・新規事業の立ち上げ実務（ビジネスモデル構築、営業活動、人材採用など） 続きを見る
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グループの経営を支援する経理スタッフを募集中
仕事内容 グループ全体の管理を行う財務経理部門の一員として活躍していただきます。 グループ役員会とグループ全体を会計と決算から支える役割です。 具体的には、仕訳・月次決算・年次決算を担当し、グループ各社の決算や経営への迅速かつ正確なレポートを行っていただきます。 将来的には、管理会計や連結決算なども担当していただき、業務内容を広げていただきます。 経理ソフト：弥生会計・freee 続きを見る
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新卒採用、学生（インターン/アルバイト）ご希望の方はこちらへ
18新卒採用（詳しくはこちらをクリック） 2018年の新卒採用（事業総合職/人事職/エンジニア職/福祉施設職/スポーツ教育職） 学生インターン（詳しくはこちらをクリック） ①人事インターン（長期：3ヶ月〜/採用アシスタント/有給/東京本社） ②営業インターン（中長期：1ヶ月〜/採用アシスタント/有給/東京本社） ③マーケティング調査インターン（短～中期：2ｗ～2ヶ月/人材事業リサーチ/無給/東京本社） ※インターンの高成果者には当グループ新卒採用の採用ファストパスを差し上げます。 アルバイト（詳しくはこちらをクリック） 事務アシスタント（長期歓迎：１ヶ月〜/営業事務アシスタント/時給1000円〜/東京本社） 続きを見る
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人材・教育業界を体験してみたい方へ。人事の本音が分かるインターンです。
仕事内容＆待遇 ①人事インターン グループ採用を行っている人事部で採用アシスタントのインターンです。 18新卒採用、19インターンの採用のアシスタントを担当していただきます。 人事部の本音や、新卒採用の裏側を知ることができます。 人事の座席はグループ代表の山崎の目の前にあり、成長企業の役員を身近に感じられます。 長期インターンの結果によっては、当グループへの最終面接へのファストパスをお渡しします。 期間：1ヶ月～1年（長期）/週2日以上継続的に可能な方/随時応募可能 給与：時給ありの有給（1000円～）。交通費支給 場所：東京本社（新宿区高田馬場） ②営業インターン 新卒採用支援事業（体育会学生・女子学生）、中途採用の営業補佐インターンです。 学生、求職者とのやり取りの補佐、アポイント調整、などを担当していただきます。 有給のアルバイトとして、実際に就業補佐をしながら仕事を体験してください。 卒業までの長期出来る方を歓迎します。登録制ですので週2日～でも可能な時期もあります。 期間：1ヶ月～1年（長期）/登録型のシフト制/随時応募可能 給与：時給ありの有給（1000円～）。交通費支給 場所：東京本社（新宿区高田馬場） ③人材事業 調査インターン 就業体験型の人材事業の調査を行うインターンです。 交通費は支給しますが、無給の形態です。 人材業界に興味ある方、マーケティング調査を体験してみたい方にお勧めします。 良い結果を出された方には、当グループの新卒採用へつながるフリーパスもお出します。 期間：1ヶ月～2か月（7月～10月の内、一定期間を予定） 給与：ランチ手当は支給あり。交通費支給 場所：打ち合わせ、資料の提出時には東京本社に来社が望ましいですが、リモートワーク可能。 ※地方大学の方は完全リモート可能です。 続きを見る
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IT業界を支えるエンジニアを育てています！オフィススタッフ募集中！
仕事内容 私たちは、グリットグループホールディングスのグループ会社、株式会社エンベックスエデュケーションです。 主事業は２つ、IT技術者研修とエンジニアリングサービスを行っています。 今まさに、全国97箇所でIT企業330社 新入社員1,350名へIT研修を行っており、未来に必要不可欠なIT人材を育成しています。 あなたにお願いしたいのは、全国にまたがるクライアントとの強い信頼関係を築くこと。 研修内容のお問合せ、会場のご案内、請求関連など、お客様との窓口を全ておまかせします。 企業に入社してくる新入社員は今年だけではありません。 あなたの笑顔が、また来年の研修リピートにつながります。 続きを見る
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スポーツ教室の運営を通じて子供たちの自発性を高めてください
仕事内容 ・スポーツ教室の運営 スポーツ内容：サッカー/野球/幼児向けボールスポーツ 教室の会員対象：３～15歳（教室/競技によって年齢は分かれます） 場所：東京を中心とする首都圏に教室を拡大中 施設準備～教室の運営～保護者を含むアフターフォロー ・スポーツ教室の会員募集 会員募集のためのマーケティング活動、体験会の開催、保護者とのコミュニケーション ・スポーツ教室の開設 場所の選定、契約、開設手続き 求める経験・人物像 スポーツ教室の運営経験者は歓迎しますが、未経験者可です。 ただし、以下の経験や人物性がある方を求めています。 ・スポーツのプレイヤー経験（高校/大学の運動部や体育会レベルで行った経験以上） ・子供たちとのコミュニケーション、指導に抵抗感のない方 ・売上、会員数などの業績数値を追うことに抵抗感のない方 プロアスリートの方へ ・常勤の正社員を中心の採用を考えていますが、週2～のアルバイト、週3～4日などの 契約社員、兼業も可能です。 ・ご自身のスポーツを続けながら、スポーツを教えることと併用することも可能です。 ・当社は体育会採用支援、アスリートキャリア支援の（株）アスリートプランニングを 創業会社としているグループであり、グループ内にはプロボクサーの正社員もいます。 ・アスリートが一生輝ける環境づくりを進めていくことがグループの事業方針の１つです。 続きを見る
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児童発達支援管理責任者として、子供たちの未来のために力を貸してください。
仕事内容 放課後等デイサービス事業所の利用者（障がい児）に対する個別支援計画の策定 従業員への指導、支援 事業所の運営に係る業務 求める経験 以下の資格と経験をお持ちの方を募集します。 【資格】 保育士・社会福祉士 ・社会福祉主事・精神保健福祉士 介護福祉士・その他社会福祉関連の資格をお持ちの方 【経験】 ・保育士の資格をお持ちで、保育所での業務５年以上 ・社会福祉主事の資格をお持ちで、障がい児者支援施設での業務５年以上 ・介護福祉士をお持ちで、保育所・障がい児者支援施設での業務3年以上 ＋介護施設等での業務2年以上 続きを見る
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人材事業を支える事務職を募集します
仕事内容 人材事業を支える営業事務職を求めています。 人材事業は、体育会学生、女子学生、第二新卒を中心とする新卒/若手の就職支援を行っています。 各種サービス提供に伴う、オペレーションの実施と最適化がミッションです。 以下のようなお仕事内容を予定しています。 ・各種会員ＤＢの管理／運用／メンテナンス ・カスタマーサポート対応 ・各種集計業務 ・事業部経理（請求・原価管理） ・イベント運営事務局 求める人物像・経験 四大卒以上 社会人経験3年以上あり、基本的なビジネスマナー・ビジネス文書作成経験(Excel中級)必須 柔軟なコミュニケーションが取れる方 体調管理ができる方 人材事業やEC事業で会員管理をしてきた経験をお持ちの方は特に優遇します。 【ポジション特性】 正確性・作業効率・全体感（優先順位）を重視して、計画的に仕事を進められる方 チームワークを大切にできる方 変化を楽しめる方 ※平均年齢28歳、事業の担当役員も32歳の若い事業組織です。東京には40名在籍 続きを見る
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人生の転機に強力な味方となるキャリアドバイザーを募集します
仕事内容 ・求職者（第二新卒/若手中心）の面談、就職コンサルティング ・社内求人企業担当とのリレーション、求人案件の提案 ・選考フォロー、面接練習 ・求人企業担当の営業支援 求める経験・人物性 ・法人営業、顧客折衝、販売職での実績、キャリアコンサルティングのいずれかの経験2年以上 ・成長志向、当事者意識、協調性を持ち、チームで目標を追うことに長けている方 ・数値管理、逆算思考を持ち、「求職者への支援」「企業のニーズ」「業績」の三方よしの発想を持てる方 続きを見る
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人事部向けコンサルティング営業の専属担当者
仕事内容 ・HR事業の中で、企業の人事部向けのコンサルティング営業をしていただきます。 ・コンサルティングの提案内容は、人材育成・研修コンテンツが中心となります。 ・HR事業では、新卒紹介、中途紹介、障がい者紹介などもありますが、 人事コンサルティング及び研修コンテンツの営業担当者を求めています。 ・将来的にはコンサルティング営業チームをまとめられるような方を求めています。 求める人物像・経験 以下のいずれかの営業経験を持ち、０ベースからの企画提案ができる方 ①法人向けのコンサルティング営業経験 ②経営者向けのトップ営業経験 ③人材育成・研修コンテンツの営業経験 あなたの営業力＋企画提案力を発揮していただき、０ベースから企業の組織的な課題解決に 取り組んでいただきます。 社内にあるコンテンツ作成のコンサルタントのチームや研修講師と連携をとりながら、仕事を進めて いただきます。 続きを見る
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福祉事業における外国人受入プロジェクト
仕事内容 ・東南アジア、中国などから外国人の技能実習生プロジェクトを担当していただきます。 ・具体的には、現地団体との折衝、行政ガイドラインの確認や受け入れ体制の整備など 仕事内容は多岐に渡ります。 ・事業の統括役員の直轄プロジェクトを主体的にドライブさせることが役割です。 求める経験 ・アジアとのブリッジプロジェクトの経験 ・英語 ビジネスレベル 続きを見る
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あなたのニーズに合わせて働ける事務アシスタントです。学生・主婦歓迎します
仕事内容 事務アシスタント 資料作成、電話確認、スケジュール調整などの未経験者のアルバイト業務です。 オフィスソフトの初級レベルがあれば可能です。 あなたのお時間がちょっと空いた時に、私たちのサポートをしてくれませんか？ ※複数部門で募集があり、複数名採用予定です。 人材事業：体育会学生の就職支援、中途採用の支援 IT技術研修事業：IT企業の技術者研修 地方創生事業：地方自治体を中心とする団体に対する地方活性化提案 待遇 期間：9－19時の中で、1日4時間以上働ける方ならば、週1回以上で可能です。 給与：時給ありの有給（1000円～）。交通費支給 場所：東京本社（新宿区高田馬場） 続きを見る
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アスリートセカンドキャリア支援マネージャー候補を募集
仕事内容 事業立ち上げメンバー募集！ 当グループの新規事業である、アスリートライフサポート事業部門にて、 『アスリートの価値向上』をミッションに、 国、自治体、企業、世間、現役・引退アスリートを巻き込みます。 20年以上社会課題となっているセカンドキャリアとは異なる、 新しいアスリートライフサポートの 仕組み構築・企画立案・法人営業・キャリア相談などの事業を一緒に創り上げ、施行していけるメンバーを募集します。 続きを見る
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3か年平均172％で成長を続けるグループ。トップ直轄の経理マネージャー候補
仕事内容 グループ全体の管理を行う財務経理部門の中で、経理マネージャー候補としての 役割を担っていただきます。 グループ役員会とグループ全体を会計と決算から支え、グループの決算のとりまとめを 行う役割です。 現在の担当マネージャーが昇進して財務経理全体をみることによる組織拡大です。 具体的には、グループ全体の仕訳・月次決算・年次決算・連結決算をまとめ、 年商数十億/グループ会社15社を経理からまとめます。 経理ソフト：弥生会計・freee 求める経験 ・年次/連結決算、税務まで含めた決算書の作成経験 ・決算のとりまとめ ・ベンチャー役員or上場企業部長レベルとの調整経験 ・変化への対応、スピード対応、納期遵守の意識 続きを見る
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グループを法務の視点から支え、ともに発展していく人を求めています
仕事内容 グループの法務担当者として、リスクマネジメント・法務体制の強化を通じて、グループ全体の成長に貢献することがミッションです。 具体的には、部門長の法務部長の直下で以下の業務を担当していただきます。 ・グループの法務フローの確立 ・グループの法務的なリスクの抽出とその対策 ・各種契約書の作成、修正、折衝 ・顧問弁護士とのコミュニケーション 求める人物像 法務の専門的な知見・経験（企業法務部の勤務、弁護士事務所での勤務、ロースクールなど）を持ちつつ、事業と組織の発展に主体的に貢献する志向性をお持ちの方。 ・ビジネス/社会人経験2年以上 ・担当レベルでの法務が務まる実務能力 ・変化とスピードのある組織への対応適性 続きを見る
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HR事業で（株）アスリートプランニングの幹部候補を募集します
仕事内容 グリットグループの創業会社であるのが株式会社アスリートプランニングです。今後のグループの発展を見据え、創業者の山崎秀人はホールディングスの代表となり、2代目社長として32歳の若手社長へと引き継がれました。 今後は体育会就職支援だけではなく、女子学生・第二新卒・障がい者・IT人材などの幅広い人材を支援する体制へ移行中。アスリートプランニングとしてのブランド戦略を再策定をすることも検討しており、社長の右腕左腕を社内からも育てますが、社外からも招く予定です。 人材領域の責任あるポジションで、更なるグループの発展に貢献してただけるだけの力量と覚悟を備えた方を求めています。 求める人物像 ・人材、教育、コンサルティング、WEBサービスなどの事業領域でのマネジメント経験 ・新規顧客の開拓、サービス開発、マーケティングなどの領域において専門性と実績を持ち、 数億円以上のサービスを構想できる方 ・変化とスピードを求められる成長企業にカルチャーフィットする方 ・ビジョン策定、ピープルマネジメント、事業計画推進などのマネジメント実務力をお持ちの方 続きを見る
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福祉事業の幹部候補を募集します
仕事内容 当グループの福祉事業部の事業責任者候補として、マネジメント業務をお願い致します。 ・法人営業（メディア・紹介） ・障がい者支援（就労移行支援、障がい児デイケアサービス、障がい児スポーツ教室） ・福祉コンサルティング ・福祉施設向けシステム（要介護者見守りシステム、セキュリティシステム） ・介護施設運営 求める人物像 ・福祉事業領域でのマネジメント経験 ・新規顧客の開拓、サービス開発、マーケティングなどの領域において専門性と実績を持ち、 数億円以上のサービスを構想できる方 ・変化とスピードを求められる成長企業にカルチャーフィットする方 ・ビジョン策定、ピープルマネジメント、事業計画推進などのマネジメント実務力をお持ちの方 続きを見る
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経営陣のすぐ近くで採用と育成を行う人事マネージャー候補を募集します
仕事内容 グリットグループホールディングスは直近3か年で売上は平均172％の成長率。社員数約4倍となりました。 売上：6.7億円⇒16億円⇒24億円⇒30億円（2017年9月期予測） 社員：52名 ⇒101名 ⇒152名 ⇒200名 （2017年9月期予測） 今後も人材・IT教育・福祉・地方創生・スポーツを事業領域としながら、積極的な事業と組織の拡大を続けていきます。 その中で最も重要なものとしてか投げているのが人材。人材獲得競争が激化する中で、経営と一体となりながら戦略的な人事を行うことが必要です。 現状の人事と法務部門を統括する部門長の下に人事が2名おりますが、今後の組織成長のために採用と育成を任せられるマネージャー候補を募集します。 具体的には ・経営戦略に基づく組織設計⇒採用・育成戦略の立案と実行 ・経営幹部/中途/新卒のグループ全体の採用 ・新卒~中途社員への育成 を主体的に担っていただける方を募集します。 求める人物像 ・まず、初めに「人事経験」は問いません。ビジネス経験は5年以上を目安です。 ・直属の上席者にあたる部門長は「最高の営業職が最高の人事」となりうると考えています。 ・成長組織を主体的に設計し、実行完遂することにやりがいを感じる方を求めています。 ・安定志向の方には向くポジションではありません。 具体的には ・人材/広告/IT業界などでの事業系職種（営業・企画・マーケティングなど）で実績を持つ方 ・新規顧客開拓、新規事業開発などに強みを持つ方 ・将来的には経営者を目指したい意欲溢れる方 を求めています。 人事部門はグループ代表の山崎の座席と距離は１ｍ。経営を身近に感じながら、成長組織を主体的に創り上げることに一緒に取り組める熱い魂を持った方は是非、話を聴きに来てください。 必須要件 ・ビジネス経験5年以上。5年の中で特筆すべき実績をお持ちの方 ・営業、営業企画、マーケティング、広告、人事、広報のいずれかの経験3年以上 ・人に関わるネットワークを構築できる方 ・成長企業で圧倒的な成長経験を積みたいと考えている方 続きを見る
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1dayインターンシップ「実践アウトプット型インターン」。実際のプロジェクトを決裁者に提案できます。
1dayインターンシップの内容 主体的に仕事を創り出すことを体験する実践アウトプット型の少人数インターンです。 実際に当社で動いているプロジェクトに、実際的な提案を、決裁者にしていただきます。 リアルな情報、企画、提案をする体験を通して、「自分から仕事を創る」ことを主眼においたインターンです。 具体的には、以下の２つの内容をそれぞれ１Dayで行います。 ①人事インターン 新卒採用のグループワーク設計 ②地方創生インターン 「未来型図書館を通して街づくり」を自治体へ企画提案 少人数制だから、当社の役員・社員と密接に触れ合うことが可能です。 なぜ、このようなインターンを行うのか？ リアルな状況を通じて、主体性に仕事に取り組むことを体感して欲しいからです。 主体的な人は「市場のニーズに合わせて、サービスを設計し、自ら新しい価値を創り出すことをしている」と当社では考えています。 2つの内容 1）人事インターン（8/18：済,9/21） 19新卒採用のグループワークを設計するインターン 具体的には以下のカリキュラムの予定です。 ・当社の求める経営戦略、人事戦略から、「求める人材像」を説明 ・18新卒採用のグループワークを体験 ・採用選考、グループワークの設計の仕方をレクチャー ・グループ別に作成⇒実施 ・人事担当役員と人事部長からのフィードバック 採用設計を具体的に行ってみることで、人事の頭の中身の全体像を体験することが出来ます。 2）地方の現実と課題に真剣に向き合おう （9/14,9/22） 実際の自治体の課題に対して地方創生企画を提案するインターン 具体的には以下のカリキュラムの予定です。 ・当社で具体的に進捗中（企画提案中）の地方創生案件を具体的に説明 ・過去の他案件実施内容および結果をレクチャー ・グループ別に企画さん作成 ・グループ代表と事業責任者からのフィードバック リアルな情報を基に企画をすることで、実際的な企画を体験できます。 日程＆場所 ①人事インターン ①-A日程：2017年8月18日（金）9－18時/済 ①-B日程：2017年9月21日（木）9－18時 ② 地方創生インターン ②-A日程：2017年9月14日（木）9－18時 ②-B日程：2017年9月22日（金）9－18時 ※以下は全て共通です。 場所：東京都新宿区高田馬場3-12-２ 高田馬場OCﾋﾞﾙ グリットグループホールディングス東京本社 地下１Ｆセミナールーム 経費：昼食代支給、交通費は往復5000円まで補助します。 人数：各回12名（募集状況によって、人数は前後する場合があります） 参加者の声 普段知ることの出来ない人事の評価基準を知ることができた。また折り紙などの珍しいグループワークを体験できたのは非常によかった。正直最後のグループワークの発表はボロボロだった。着眼点は良かったもののまとめることができなかった。レベルの高い経験を積むことができたので、次に活かしたい。（早稲田大学/男性） グループディスカッションなどに参加し、何を目的に人事がどういう判断基準で選考を行っているかを理解できた。選考の考え方、手法など人事の裏側を知ることが出来て良かったです。（慶應義塾大学/女性） 自分が今後向き合っていく人事が求めるものが分かったことは良かった。グループワークが濃いものであった。良いところ褒めてくれたり、思いがけない質問が来たので勉強になった。他のグループであっても、自分たちの気が付いていないところを開設していただいたのは良かった。（上智大学/男性） 人事側という目線は難しかった。やりがいと長時間のワークで達成感があって良かった。伝えたい内容が伝わって良かったと感じました。（立教大学/女性） 組織・人事などの今までに聞いたことのないことが聞けてよかった。フィードバックでは新しい視点をもっと欲しいとも感じました。（東京大学/男性） 続きを見る
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人材業界インターンシップ「体実践アウトプット型インターン」。体育会就活のマーケティング調査→提案
インターンシップの内容 少人数チームで1.5ヶ月あまりにわたり進めていただくプロジェクト型インターンシップです。 「学生のリアル」「人事の本音」「自分のポジショニング」を知ることで、就活を先取り！ Step1：集合インターンシップ/1day ・人材業界のリアルを知ろう⇒人材業界の市場、就活を学生と企業の両面から見ると？ ・人事部の視点を知ろう⇒新卒採用市場における自分のポジショニングは？ ・マーケティング調査の基本を知ろう⇒フィールドワークの目的とやり方 Step2：期間1ヶ月の担当別調査インターンシップ＆営業同行体験 ・各エリア/各大学ごとに担当を分け、学生のニーズのリサーチ調査を実施 ・各自の予定に合わせて3~7日間ほどの調査を担当していただきます ・有名企業の人事部への営業同行体験で企業のニーズを知ろう Step3：データ分析⇒サービス立案⇒社長フィードバック/1day ・学生データと企業データから何が読み取れるかをチームディスカッション ・就活における新しいサービスを考えてみよう ・チームプレゼン⇒社長フィードバック（チーム/個人） 得られる経験 ①就活（学生側）と新卒採用（企業側）の本音を両面から知ることが出来ます インターンシップの中には、学生側の母数やニーズの調査、有名企業の人事部への営業同行が含まれます。実際の学生や人事がどのようなことを考えながら就活と新卒採用を行っているか、両面から生の声を聴くことができます。両面の状況を知ることで、就活を一歩前の位置から始めることが出来るでしょう。 ②社長と生で接することが出来ます インターンの説明担当、フィードバック役は㈱アスリートプランニングの社長が担当します。経営者の視点や考え方を学ぶことができます。チームへの発表へのフィードバックとともに、個人の就活市場における現在のポジションや今後のアドバイスを社長からフィードバックします。 日程 日程 ・募集＆選考：2017年8月1日~9月9日 ・Step1 ：9月12日or20日（参加者の都合により変更の調整） ・Step２：10月18日〆 ・Step３：10月19日or20日（参加者の都合により変更の調整） 場所：東京都新宿区高田馬場3-12-２ 高田馬場OCﾋﾞﾙ 経費：交通費支給 参加特典 ・グリットグループ新卒採用のファストパス 続きを見る
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2018年度卒の新卒メンバーを募集中。新しい力を求めています。
事業内容 ■人材事業 新卒採用支援事業として、他社と一線を画す切り口として、『ヒトメディア』が挙げられます。当社の新卒採用支援は一人ひとりの学生さんとの関係を大切にするのが特徴です。 キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 丁寧な行動の積み重ねが体育会就職支援No.1にまで、学生さんの信頼を得る原動力になりました。 キャリア志向の女子学生と女性のトータルキャリアを重視する企業とのマッチングサービス「女子キャリ」や地方へのＵＩターン就職を支援するサービスも開始。体育会だけにかぎらず、人と人をつなぐサービスを拡大させていきます。 ■IT技術教育事業 IT業界の新卒社員、中途新入社員向けのプログラミングなどの実務研修の提案を通じて、「エンジニアを元気にする」のが事業ミッションです。 技術の進化から、未経験でもエンジニアを志望する方は増えてきています。ただし、教育制度がないためにエンジニア職から離れてしまったり、企業側が採用に苦戦することも増えてきています。 私たちは大手企業、地方自治体を顧客に持ち、研修企画～講師育成/選定～研修の実施を一貫して行っています。人材事業と連携を取りながら、「教育体制があるからこそ採用力が上がる」ことを企業側にはお伝えし、未経験者でもエンジニアとして成長するための研修を学生/求職者側には提供します。 ■福祉事業 障がいを持つ方の就労移行支援、障がいを持つ子供たちへのデイケアサービス、介護施設運営、福祉施設へのセキュリティシステム販売などを運営を行っています。障がいを持っている方が普通に過ごせる環境を作ったり、介護を通じて人を支えることを中心に事業を展開しています。 ■新規事業 具体的には ・スポーツ×幼児教育事業 ・スポーツ教室事業 ・地方創生事業 ・プロアスリートのキャリア支援事業 ・シングルマザーサポート事業 などを行っています。 「人材」「教育」「スポーツ」「IT」の分野で新しいサービスを今後も打ち出していきます。 今後の展望 2004年体育会就職支援のアスリートプランニングとして事業を開始し、 体育会就職支援ではリーディングカンパニーと言われるまでに成長してきました。 現在、あらゆる事業領域で、現状に留まらない改善と新しいサービス創造にグループで取り組んでいます。既に事業化されている新サービスとしては、 「スポーツ×幼児教育サービス」「トップアスリートのキャリア支援」 「女子学生向けの新卒就活支援」「地方創生サービス」 などがあり、今後も積極的に展開していきます。 また、社員一人ひとりときちんと向かい合う姿勢は、今後も維持・発展させ、一緒に働く仲間がワクワクしながら過ごせるようなグループの発展を目指していきます。 募集職種 ①事業総合職 人材・IT技術研修・福祉・新規の各事業に配属され、営業・企画・開発を担当 ②人事職 グループ人事部にて新卒採用・インターン対応・新卒研修を担当 ③エンジニア職 未経験者歓迎。充実した研修体制でITエンジニアへの第一歩を踏み出せます ④福祉施設職 介護・障がい者施設の運営職。施設管理者を経てエリア統括や新サービスへ ⑤スポーツ教育職 スポーツ教室の運営を通じて子供たちを成長させる仕事です ※どの募集職種もエントリー画面は共通です。途中から各職種へ分かれていきます。 会社説明会→グループワーク→創業者セッション→部門面接→最終面接 複数職種の同時希望も可能です。 続きを見る
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