グリットグループホールディングス株式会社 すべての求人一覧
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グリットグループ中途採用 募集概要
グループ全体の方針 グループ代表 メッセージ 求人一覧 — 人材事業 — 営業職［体育会学生採用支援］ 東京本社 キャリアアドバイザー職［体育会学生採用支援］ 東京本社 総合職［体育会学生採用支援］名古屋支社 GGH 社長室 東京本社 続きを見る
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【海外新規事業責任者候補】ASEAN地域において海外人材事業領域・Fintech事業領域・I Tサービス事業領域の３事業稼働中
募集内容 職種：海外新規事業責任者（候補） 「すべての人が自分の人生に期待できる社会を創る」という当社のビジョンに共感し、海外、特にA S E A N地域での事業立ち上げ、推進、組織化ができる方を募集しております。 現在推進している事業領域は、海外人材領域・Fintech領域・I Tサービス領域の３領域で、すでに黒字化した新規事業、海外の大手企業とジョイントベンチャー設立・稼働開始した事業、企画推進中の新規事業などフェーズは様々です。 今回の募集は事業拡大による増員で、過去のご経験、強みを活かしていただける事業をお任せさせていただきたいと考えております。また、これらの事業とシナジー効果のある新規事業立案、事業化、組織化も期待しており、非常に重要なポジションになります。 仕事内容 新規事業責任者として、事業戦略の企画・立案・実行及び管理、組織組成・マネジメントなど、新規事業を生み出し、育てる全ての業務をお任せします。 また、戦略やマネジメントなど上流の仕事だけでなく、顧客もしくはパートナー企業との折衝や、イレギュラー対応など、実務面も幅広くお任せしたいと考えております。 ・事業展開エリアはまずはA S E A N地域になります。 ・担当事業やフェースにもよりますが、基本的には東京勤務、海外出張により事業推進しております。海外事業のため赴任が発生する可能性はありますが、応相談となります。 募集条件 【求める人物像】 ・高い目標を掲げ、実現のための戦略立案ができる方 ・不確実性の高い状況下でも、柔軟に課題解決のための対応ができる方 ・物事を利己的な事情で判断される方ではなく、利他の精神で判断できる方 【Must】 ・GGH経営理念への共感、Grit Stanceを持ち合わせている方 →Grit Stance：高い当事者意識／目標達成意欲とコミットの高さ／仲間との信頼関係構築力 以下いずれか必須 ・新規事業の立ち上げ経験及び、事業責任者として事業をグロースさせたご経験。または１0名規模以上の事業を、責任者として事業再生成功させたご経験をお持ちの方 ・事業企画推進または戦略コンサルタントなど、「現場を理論で解釈し、理論を現場に活かす」ための基本的な経営リテラシーと顕著な実績や幅広い経験を持ち、熱い心と戦略思考で新規事業創出に情熱を持って取り組むことが出来る方 【Want】 ・同事業領域でのご経験 ・ビジネスレベルの英語力を持ち、A S E A N地域の方と折衝したご経験 ・10名以上のマネジメント経験 続きを見る
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【新規事業責任者の募集】7つの領域、24の事業体。世界を舞台を進化を続けるグループの事業をお任せします！
募集内容 職種：新規事業責任者 「すべての人が自分の人生に期待できる社会を創る」という当社のビジョンを、 新規事業責任者として一緒に実現していける方を求めています。 事業計画や営業戦略の策定からメンバーマネジメントまで、より良いビジネスモデル作りとより良い組織作りを通して、グループの事業成長に貢献して頂くことがミッションです。 大局観に基づいた中長期的な戦略を描き、多様な事業の責任を担いながら事業成長を実現させる、チャレンジングなポジションです。 ※募集背景：プロジェクト拡大による増員 仕事内容 新規事業責任者として、事業のアイディア出しから企画、リサーチ、立ち上げ実務まで、新規事業を生み出し育てる全ての業務をお任せします。また、戦略やマネジメントなど上流の仕事だけでなく、顧客もしくはパートナー企業との折衝や、イレギュラー対応など、実務面も幅広くお任せしたいと考えております。 ・新規事業のプロジェクト立上げ ・新規事業の企画 ・事業可能性を検証するためのマーケットリサーチ ・商材、サービス開発のための研究 ・新規事業の立ち上げ実務（ビジネスモデル構築、営業活動、人材採用など） 募集条件 事業責任者としての仕事となりますので、オーナーシップ、リーダーシップ、問題解決能力を高い水準でお持ちの方を期待しています。 【Must】 ・GGH経営理念への共感、GRITスタンスを持ち合わせている方 ・新規事業の立ち上げ経験及び、事業責任者として事業をグロースさせたご経験 ・事業企画推進または戦略コンサルタントなど、「現場を理論で解釈し、理論を現場に活かす」ための基本的な経営リテラシーと顕著な実績や幅広い経験を持ち、熱い心と戦略思考で新規事業創出に情熱を持って取り組むことが出来る方 ※GRITスタンス ／高い当事者意識／目標達成意欲とコミットの高さ／仲間との信頼関係構築力 【Want】 ・ビジネススクール（MBAまたは同等の課程）卒業または認定を受けている方 ・ビジネスレベルの英語力を持ち、外国籍の方と対面折衝をしたご経験 ・5名以上のメンバーマネジメントのご経験 続きを見る
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【幹部候補（人材事業）】“ヒト”と“シゴト”の関わり方に、新たな変化を生み出す。事業部のグロースがミッション
仕事内容 人材事業各部門をリードするマネージャー（幹部候補）として、事業をグロースさせるためのミッションをお任せします。 当社は「人材」「教育」「スポーツ」「地方創生」など様々な領域にまたがる社会貢献性の高い事業体で多角化経営をしているグループです。 創業事業である人材事業では、「体育会就職支援」という新しいカテゴリーを創出、トップランナーとしてマーケットを牽引してきました。 現在では、旗艦事業である体育会採用支援事業の強化に加え、“ヒト”と“シゴト”の関わり方を新しい視点で捉え直すことで、 「キャリアとプライベートを両立したい女子学生向けの就職支援」 「プロアスリートのセカンドキャリア支援」 「やりがいを求める第二新卒者の中途採用支援」 など、人材領域の中で新しいカテゴリーを生み出してきました。 昨年度は過去最高売上と最高益を更新。 今期はコロナの影響はありますが、ニッチマーケットを押えている市場の優位性に変わりなく、更なる拡大を目指してマネージャー（幹部候補）を募集します。 ---------------------------------------------- マネージャーとしてお任せしたいミッション ---------------------------------------------- ■「成果の出るチーム作り・マネジメント」 営業部門のマネジメントをお任せします。 お任せする組織のメンバーは、ほとんどが20代で、新卒3年目までの比率は約40％と、若さと可能性に溢れています。 「社員適性から営業スキルをどのように向上させていけばいいか」 「一人一人がさらに活き活きと働くには、どんな舞台を作ればいいか」 「メンバーの可能性を最大限に伸ばすには、どんな環境を整えればいいか」 「壁にぶつかったメンバーにどんな言葉をかけてあげればいいか」 「壁を乗り越えたメンバーの成功体験を、どのように他のメンバーに伝えたら、さらなる刺激や学びを生み出すことができるのか」 このように、事業目標数字の達成はもちろんですが、営業組織をさらに活性化させ、一人一人の可能性を最大限に伸ばすような取り組みにチャレンジしてほしいと考えています。 その他、事業部全体の生産性を向上させるための業務プロセスの再構築や新規事業など、新たな挑戦も進めていきますので、そこにもぜひ関わっていただきたいです。 と、主に以上のようなことと想定しておりますが、 現在社内にある「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のリソースを最大限に活用し、事業全体の生産性を向上させることができるアイディアや企画があれば、積極的な提言をお待ちしておりますし、将来的には、広がりを続ける人材領域の中で、自分ならではの視点や切り口で、新しい事業を生み出すことにもチャレンジして頂くことを期待します。 求める人物像 ■人物要件 スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ■求める【経験】 Must条件 ・当社スタンスに共感／実行できる方 ・法人営業もしくは営業企画の経験3年以上 ・5名以上の営業組織マネジメント経験 ・変化とスピードを求められる成長企業にカルチャーフィットする方 Want条件 ・ピープルマネジメント、事業計画推進、事業責任者などの経験のある方 経験：金融営業・コンサルタント、新築マンション営業・アドバイザー、ベンチャー企業の企画提案営業、無形商材の営業 続きを見る
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【キャリア採用】人生の転機に強力な味方となるキャリアドバイザーを募集します
人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 学生の会員登録はネット経由に頼らず、 社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業のノウハウでもあり特徴です。 《関西支社の特徴》 現在は13名体制。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、その中でも支社長はコンサル業界出身。 RA・CA業務に関わらず、事業企画・運営、経営面の知識等も身に着けることができます。 また、関西のリーダー層は全員若手で成果を出して、成長してきたメンバーなので、 若いうちから、責任のある仕事を任せている支社です。 仕事内容 ■キャリアコンサルティング／学生支援／大学サポート 体育会就活生を対象に、キャリアコンサルティンング（就職相談）や学生の適性に合った企業紹介を行います。 登録促進のための学生マーケティング、大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 経験：法人営業、販売職での経験 続きを見る
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【未経験者可】体育会を中心とする学生と企業をつなぐ架け橋になってください！
仕事内容 1.HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 《関西支社の特徴》 現在は13名体制。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、その中でも支社長はコンサル業界出身。 RA・CA業務に関わらず、事業企画・運営、経営面の知識等も身に着けることができます。 また、関西のリーダー層は全員若手で成果を出して、成長してきたメンバーなので、 若いうちから、責任のある仕事を任せている支社です。 2.募集内容 当グループの創業事業である体育会採用支援における営業職/学生支援職をするメンバーを募集します。 営業職では、法人営業や新規開拓を中心に行い、学生支援職では、就活生（大学生）へのマーケティングや就活の学生対応、大学への法人営業を行います。 3.仕事内容 ■法人営業 企業人事に対して、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案したり、採用支援も行います。 （新規開拓はもちろん、上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応あり） ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 4.求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 経験：法人営業、販売職の経験 続きを見る
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子供たちにスポーツを教えることでその可能性を開花させる仕事です
仕事内容 【スポーツで最高の物語を贈ります。】 を理念に関わる全ての方々にスポーツを通じて、人生が幸せになれるよう、スポーツ通じたサービスを提供しております。 ■スポーツスクール／バルシューレスクールの運営・指導 ・子供たちの可能性を開花させることが仕事です。 ・サッカー/野球/バスケットボール/バルシューレ（遊びを科学したボール競技）を中心としたスポーツ教室です。 ※社員の方々の特性に今後も新たなスポーツスクールを展開予定。 ・スポーツを通じて、チームプレーやマナーなどの社会的な行動を教えます。 ・3〜12歳の年齢層が中心となります。 具体的には以下のような仕事です。 ・子供向けスポーツ教室の運営及び、スポーツ教室での指導 ・教育・会員獲得活動、マーケティング活動 ・保護者とのコミュニケーション、サポート ・子供向けスポーツ教室の運営、指導・会員獲得活動、マーケティング活動 ・保護者とのコミュニケーション、サポート 求める人物像 ・子供の目線に立った行動、子供の可能性を開花させる指導教育ができる方。教育経験はなくてもOK ・スポーツ経験（サッカー、野球、陸上、バスケットボール歓迎。高校の運動部以上レベルの経験） ・スポーツ教育ができるだけの健康状態、体力がある方 ・素直さ、謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる方 先輩社員はこんな人 髙橋隼斗（https://www.wantedly.com/companies/gritgroup/post_articles/175331） 岩井千秋（https://www.wantedly.com/companies/gritgroup/post_articles/173197） 塚口まりな（https://www.wantedly.com/companies/gritgroup/post_articles/169081） 続きを見る
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【未経験者可】体育会を中心とする学生と企業をつなぐ架け橋になってください！
仕事内容 1.HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 2.募集内容 当グループの創業事業である体育会採用支援における営業職/学生支援職をするメンバーを募集します。 営業職では、法人営業や新規開拓を中心に行い、学生支援職では、就活生（大学生）へのマーケティングや就活の学生対応、大学への法人営業を行います。 3.仕事内容 ■法人営業 企業人事に対して、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案したり、採用支援も行います。 （新規開拓はもちろん、上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応あり） ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 4.求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 経験：営業経験 続きを見る
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【キャリア採用】人生の転機に強力な味方となるキャリアドバイザーを募集します
人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 学生の会員登録はネット経由に頼らず、 社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業のノウハウでもあり特徴です。 仕事内容 ■キャリアコンサルティング／学生支援／大学サポート 体育会就活生を対象に、キャリアコンサルティンング（就職相談）や学生の適性に合った企業紹介を行います。 登録促進のための学生マーケティング、大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 経験：法人営業、販売職での経験 Want条件 経験：ブライダルのプランナー、新築マンションのアドバイザー、旅行会社カウンター 続きを見る
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【キャリア採用】名古屋支社の立ち上げメンバー募集。学生と企業をつなぐ架け橋となれる方を募集します
仕事内容 1．東海支社立ち上げメンバー 東京と関西で安定した基盤を築いていきた新卒採用支援事業（本社：東京）が、規模拡大のため、東海支社で中途採用募集を開始。 現在、5名体制（東海支社長、営業3名、事務1名）。 支社長は最年少責任者として昨年度東海支社を立上げた新卒5年目の20代。 若いメンバーに何ごとも任せていく風土をもっている弊社ですが、 少数精鋭の支社拡大に貢献したいという、立ち上げメンバーを募集します。 2. 人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 学生の会員登録はネット経由に頼らず、 社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業のノウハウでもあり特徴です。 3. 仕事内容 立上げフェーズだからこそ、支社の様々な業務をお任せします。 （営業、マーケティング、キャリアコンサルティング、イベント運営、大学サポート等） ■営業 法人営業： 企業人事に対して、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案したり、採用支援も行います。 （新規開拓はもちろん、上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応あり） ■キャリアコンサルティング／学生支援／大学サポート 体育会就活生を対象に、キャリアコンサルティンング（就職相談）や学生の適性に合った企業紹介を行います。 登録促進のための学生マーケティング、大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 4. 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 営業経験：法人営業1年以上 マインド：支社(組織)を大きくしたいという思いが強い方 続きを見る
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【キャリアコンサルタント】「女子の就活なら『女子キャリ』と言われるようなブランドを創りたい」。そんな想いと一緒にサービスを創っていくメンバーを募集。
仕事内容 女子学生向けの就活支援サービス「女子キャリ」のキャリアコンサルタントとして、マーケティングからキャリアコンサルティングまで幅広い仕事をお任せします。 女子キャリは、「女性の人生の選択肢を増やしたい」という想いの下、2016年4月にサービスインした新規サービスです。 「キャリアもプライベートも両立したい」と考える女子学生と、「優秀な女性を新卒採用したい」と考える企業をマッチングし、女子学生のキャリア形成の新しい在り方を提案してきました。 女性のキャリアの可能性を引き出す充実したサポートで業績は右肩上がりに伸び続け、 「女子の就活といえば女子キャリ」と言われるようなブランドを目指して、 更なるサービス強化のために新しいメンバーを募集します。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 〇営業 女子学生の採用に積極的な企業の新規開拓を行い、イベントや紹介サービスの提案を行います。 ○キャリア面談 就活に臨む女子学生と面談し、本人のありたい姿や実現したいことをヒアリング、それらを実現できるようキャリアコンサルティングを行います。学生の興味や関心、強みと弱み、など自己分析のサポートを通して、生き生きと働ける業界、会社、職種などを分析、求人の紹介を行い、応募承諾を頂きます。 ○志望企業への推薦〜内定受諾まで 担当の学生が志望する企業への推薦、面接の日程調整、面接対策、内定、内定受諾までの企業対応をお任せします。 ○キャリア志向の女子学生のマーケティング WEB集客、学生からの紹介、大学のキャリアセンターへのアプローチ等、女子学生の集客を最大化させるためのマーケティング施策を自ら立案し、実行して頂きます。 ○その他、就職活動全般のサポート 自己分析の深掘り、自己PR作りのサポート、履歴書やエントリーシートの添削、模擬面接や面接アドバイスなどの面接対策など、学生の就職活動をより良いものにするための業務全般をお任せします。 女子キャリの特長 「欲張って生きよう」をコンセプトに2016年4月にサービスインした「女子キャリ」。 結婚、出産、育児と、仕事の両立ができるのか、という「不安」、 子供を産んだら出世コースから外されるという「理不尽」、 待遇やポジションに、男女の差があるという「不平等」、 働く中で女性が直面する様々な「不」を解消することを目的に、これまでに数千人の女子学生の就職活動をサポートしてきました。 キャリアパーソンとしての人生と、妻や母としての人生。 全ての働く女性が、その両方を手に入れられる社会を作るために、 女子キャリはより多くの人に使ってもらえるサービスに成長し、 「女子の就活といえば女子キャリ」と呼ばれるようなブランドとなることを目指しています。 働く環境 女子キャリは、現在５名のメンバーで運営しています。 チームで達成するという意識が高く、日々お互いをサポートしながら業務に取り組んでいます。 分からないことはすぐに質問し、疑問をクリアにできる環境なので、 キャリアコンサルタントが未経験でも十分キャッチアップすることができます。 営業、キャリアアドバイザー、イベント運営、就活講座の講師等、様々な業務を通してマルチな経験を積むことができます。 スタートアップフェーズだからこその業務を通して、自身のレベルアップを狙う方をお待ちしております。 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、気持ち良さ/明るさを感じるか ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ・数字へのコミット：決してスキルではなく、行動量や達成意欲があるか ■求める【経験】 Must条件 経験：法人営業、販売職での経験 Want条件 経験：法人営業経験１年以上 続きを見る
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子供たちにスポーツを教えることでその可能性を開花させる仕事です
仕事内容 ・子供たちの可能性を開花させることが仕事です。 ・サッカー/野球/バルシューレ（遊びを科学したボール競技）を中心としたスポーツ教室です。 ・スポーツを通じて、チームプレーやマナーなどの社会的な行動も教えます。 ・3〜９歳の年齢層が中心となります。 具体的には以下のような仕事です。 ・子供向けスポーツ教室の運営、指導 ・会員獲得活動、マーケティング活動 ・保護者とのコミュニケーション、サポート 求める人物像 ・子供の目線に立った行動、子供の可能性を開花させる指導教育ができる方。教育経験はなくてもOK ・スポーツ経験（サッカー、陸上、バスケットボール歓迎。高校の運動部以上レベルの経験） ・スポーツ教育ができるだけの健康状態、体力がある方 ・素直さ、謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる方 ※基本的にはフルタイムの正社員を求めていますが、パート契約/業務委託なども可能です。 ※ご興味がある方は、他の仕事との兼業も可能です。その場合には報酬などは別途協議の上で決定します。 先輩社員はこんな人 ・28歳：高校卒業後、イタリアへ留学。帰国後、子供向けのスポーツ教室運営企業にて勤務 ・27歳：大学卒業後、人力車のガイドをしながらサッカー教室を運営 ・25歳：中学〜大学を通じて野球に取り組み、BCリーグ/四国アイランドリーグでプレー ・22歳：大学時代には格闘技を体育会で経験。新卒入社 続きを見る
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