グリットグループホールディングス株式会社 すべての求人一覧
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グリットグループ中途採用 募集概要
グループ全体の方針 グループ代表 メッセージ 求人一覧 — 人材事業 — 営業職［体育会学生採用支援］ 東京本社 キャリアアドバイザー職［体育会学生採用支援］ 東京本社 コンサルタント職［女性のキャリア支援］ 東京本社 トップアプローチ／コンサルタント職［トップ事業］東京本社 総合職［体育会学生採用支援］名古屋支社 人事コンサルタント職［セイル］ 東京本社 GGH＿グループ社内SE職＿東京本社 アスリート採用枠／営業職［体育会学生採用支援］ 東京本社 アスリート採用枠／キャリアアドバイザー職［体育会学生採用支援］ 東京本社 続きを見る
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グループの方針 新卒＆インターン求人一覧 20卒/既卒＿新卒採用：ビジネス職（営業職および営業企画職） 20卒/既卒＿新卒採用：エンジニア職（未経験者/文系歓迎） 20卒/既卒＿新卒採用：スポーツ教育職 続きを見る
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《トップアプローチ》×《多彩なソリューション》で組織課題を解決する企画営業。事業を創るダイナミックな経験を通して、圧倒的な成長を実現。
仕事内容 経営者に対して、企業の組織課題を解決するソリューションの提案を行って頂きます。 2019年4月に立ち上げたトップアプローチ専門の部署に配属となります。 社内紹介や新規架電などに留まらず、商工会や金融機関へのアプローチ、ビジネスイベントへの参加や自主開催など、経営者との人脈構築のために様々な手法を検討・実行します。 決裁権を持った部門責任者の直下で迅速にPDCAを回し、早期の業績構築と自己成長にコミットすることができます。 また、新規アプローチだけではなく、提案・受注・フォローと、顧客の課題解決までしっかりとサポートすることも大切なミッションです。 ・体育会学生向け採用支援サービス（人材紹介・求人広告・イベント） ・キャリア志向の女子学生向け採用支援サービス『女子キャリ』 ・「採用」「育成」「定着」領域の人事コンサルティング ・ 障がい者向け就職支援サービス ・シングルマザー向け就職支援サービス ・プロアスリートのセカンドキャリア支援サービス ※アスリートプランニング RA職・CA職との違いは営業先が人事ではなく経営者となる点です。 仕事の魅力 経営者との人脈構築や、組織課題の解決を通して、成長する機会を自ら創ることができます。 2019年4月に立ち上げたばかりの部門であり、「事業を創り、育てる」というダイナミックな経験ができることが魅力です。 「とりあえずやってみる」をモットーに、決裁権を持った部門責任者の下でスピーディーに仕事に取り組むことができます。経営者とのコネクションを作るというミッションに対して、良いアイディアはすぐに実行し、迅速にPDCAを回すことで、組織と個人の成長とミッションの達成を目指します。 また、経営資源の中でも最重要とされる「ヒト」の課題に向き合い、幅広いソリューションを提案する中で、経営課題へのヒアリングを通した課題抽出力、課題解決の提案力、クロージング力など、営業及びコンサルタントとして汎用性の高いスキルを伸ばすことができます。 トップアプローチを通して組織課題を解決したい、そして、仕事の中で伸ばせるスキルや得られる経験と経営者との人脈を活かして、将来的に起業したい、という野心を持った方からのご応募をお待ちしております。 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 年齢：24歳～31歳 営業経験：法人営業1年以上もしくは服飾系接客営業2年以上 続きを見る
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【アスリート採用】大学体育会・アスリートを支援する仕事で、自分のキャリアを生かしてみませんか？
1.人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 体育会学生の会員登録はネットに頼らず、社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業の特徴・ノウハウであるため15年以上、事業が拡大し続けています。 現在は、このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や第二新卒・中途人材採用支援、トップ・アスリート支援などもスタートさせ、体育会だけにとどまらず、人と人をつなぐ事業を展開を行っています。 2.募集内容 アスリート採用枠として、元アスリートの方を中途採用として募集します。 ※現役アスリートの方でも、仕事とスポーツの両立ができる方であれば対象となります。実際にそのような社員もいます。 ビジネス経験のある方はもちろんですが、 ポテンシャル採用ですので、実業団出身の方、社会人経験のない方でも、「自身のアスリートの経験を生かして、体育会・アスリートの支援をやりたい！自身の可能性を広げてみたい！」と強い想いを描いている方はぜひエントリーください。 3.仕事内容 ■RA職（法人営業） 体育会採用支援事業における法人営業職となります。 企業人事向けに、既存顧客の対応や新規開拓営業を行い、新卒採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案したり、採用支援も行います。 ※学生就職支援・イベント運営等 時期や適性により、RA職としてだけではなく、体育会学生の就職支援やイベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行う場合もあります。年間を通じて、体育会・アスリートの支援を「企業」「学生」のためにという両軸でトータル的にサポートをしていくのが弊社の特徴となります。 4.求める人物像 ■人物要件／ビジネス未経験でもアスリートの経験を通して以下の要件を満たしている方 ①スキル 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるかどうか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うかどうか（ポテンシャルの有無） 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるかどうか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるかどうか ②スタンス 1.第一印象 ・体育会・アスリートらしい気持ちの良さ・明るさ等を持たれている方 2.素直さ ・自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際でも、プライドに固執せず、素直にそれを 受け入れるスタンスのある方 ■求める「経験」 競技内容・年数は問いませんが、アスリートとして何かにコミットしてやり抜いた経験を期待しています。 年齢：20代～30代前半 続きを見る
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【経験者歓迎】様々なビジネススキルを積める、社長直轄のポジション
事業内容 ・体育会学生、女性学生の就活支援 ・第二新卒・中途転職活動支援 ・アスリートセカンドキャリア支援 ・障がい者の方の就活支援 ・上記に付随する、企業様への採用コンサルティング 仕事内容 社内SEとして「仕組みを作る」ことをメインに、 事業会社ならではの様々なビジネススキルを積める、社長直轄のポジションです。 ・サイト運営 ・データベース管理、分析 ・営業事務 ・成績・進捗管理ツール作成 ・その他事務全般 求める人物像 IT業界で専門的なキャリアを積むのではなく、ITスキルを必要する事業会社で、 自身が関わったモノ・コトを通して会社全体を支える役割を担いたい、誰かのために役に立ちたいという方、 また、周囲への配慮や協力姿勢、最後までやり切ることが好きな方（向上心、責任感）に適しています。 ☆具体的な志向性・・・ ・自分で考えた仕組み、プログラムで会社を支えたいという方 ・ITスキルをビジネスに直接生かしていきたいという方 ・ITスキル＋様々なビジネス経験も積んでいきたいという方 ・ITに興味はあるが専門になるとちょっとハードルが高いかな、という方 MUST条件 年齢：20代～30代前半 経歴：経験不問(下記求めるスキルを満たしている場合) 求めるスキル ■Must ・Excelを用いてデータの集計分析ができる / VBAの勉強をしたことがある方 ・システム用語がわかる／サイト開発やエンジニア初級のような経験がある方 ■Want ・GAS（グーグルアップススクリプト）ができるレベル ※スプレッドシートでプログラムが描ける ・adobe illustratorができるレベル ・サイト開発・エンジニア経験がある 続きを見る
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【アスリート採用】大学体育会・アスリートを支援する仕事で、自分のキャリアを生かしませんか？
1.人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 体育会学生の会員登録はネットに頼らず、社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業の特徴・ノウハウであるため15年以上、事業が拡大し続けています。 現在は、このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や第二新卒・中途人材採用支援、トップ・アスリート支援などもスタートさせ、体育会だけにとどまらず、人と人をつなぐ事業を展開を行っています。 2.募集内容 アスリート採用枠として、元アスリートの方を中途採用として募集します。 ※現役アスリートの方でも、仕事とスポーツの両立ができる方であれば対象となります。実際にそのような社員もいます。 ビジネス経験のある方はもちろんですが、 ポテンシャル採用ですので、実業団出身の方、社会人経験のない方でも、「自身のアスリートの経験を生かして、体育会・アスリートの支援をやりたい！自身の可能性を広げてみたい！」と強い想いを描いている方はぜひエントリーください。 3.仕事内容 ■CA職 （キャリアコンサルティング／学生支援／大学サポート） 体育会就活生を対象に、キャリアコンサルティンング（就職相談・キャリア支援）や学生の適性に合った企業紹介など、就職に関する様々な支援を行います。 登録促進のための学生マーケティング、大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 ※学生就職支援・イベント運営等 時期や適性により、CA職としてだけではなく、法人営業やイベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行う場合もあります。年間を通じて、体育会・アスリートの支援を「企業」「学生」のためにという両軸でトータル的にサポートをしていくのが弊社の特徴となります。 4.求める人物像 ■人物要件／ビジネス未経験でもアスリートの経験を通して以下の要件を満たしている方 ①スキル 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるかどうか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うかどうか（ポテンシャルの有無） 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるかどうか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるかどうか ②スタンス 1.第一印象 ・体育会・アスリートらしい気持ちの良さ・明るさ等を持たれている方 2.素直さ ・自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際でも、プライドに固執せず、素直にそれを 受け入れるスタンスのある方 ■求める「経験」 競技内容・年数は問いませんが、アスリートとして何かにコミットしてやり抜いた経験を期待しています。 年齢：20代～30代前半 続きを見る
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【グループ社内SE／未経験者歓迎】様々なビジネススキルを積める、グループ全体に関われるポジション
事業内容 グリットグループホールディングは、「人材」「地方創生」「スポーツ教育」「子ども福祉」「IT技術」をキーワードに社会貢献性が高く、日本経済を牽引する成長事業を有する多角化経営を展開している会社です。事業提携に加え新規事業も積極的に展開。 「人に寄り添い応援する事業」で頑張る人々を応援しています。 仕事内容 グループ内の各事業に横断的に関わっていくポジションとなります。 セキュリティマネジメントやインフラ整備、ITサポートといった情報システム担当としての仕事を中心に、グループ各社の課題をヒアリングし、柔軟な対応力で解決、改善をしていきます。 また、事業継続性を視野に入れ、最新のIT情報を収集し、社内に取り入れて展開していく役割としても期待しています。 求める人物像 ・IT業界で専門的なキャリアを積むのではなく、ITスキルを必要する「事業会社」で働きたい方 ・ITスキルに加え、様々なビジネス経験も積んでいきたいという方 ・自身が関わったモノ・コトを通して会社全体を支える様々な役割を担いたい方 ・誰かのために役に立ちたいという方 ・周囲への配慮や協力姿勢、最後までやり切ることが好きな方（向上心、責任感） ※経歴：事業会社での経験は不問ですが、下記求めるスキルを満たしていること。 ※年齢：20代～40歳まで 求めるスキル ■Must ・Excelを用いてデータの集計分析ができる / VBAの勉強をしたことがある方 ・システム用語がわかる／サイト開発やエンジニア初級のような経験がある方 ■Want ・GAS（グーグルアップススクリプト）ができる／スプレッドシートでプログラムが描ける方 ・adobe illustratorができる方 ・サイト開発・エンジニア経験がある方 続きを見る
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【未経験者可】体育会を中心とする学生と企業をつなぐ架け橋になってください！
仕事内容 1.HR事業の特徴 体育会学生の採用支援を創業事業とし、業界No１の売り上げ実績を構築してきました。 体育会学生の支援の手法として、キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 2.募集内容 当グループの創業事業である体育会採用支援における営業職/学生支援職をするメンバーを募集します。 営業職では、法人営業や新規開拓を中心に行い、学生支援職では、就活生（大学生）へのマーケティングや就活の学生対応、大学への法人営業を行います。 3.仕事内容 ■法人営業 企業人事に対して、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案したり、採用支援も行います。 （新規開拓はもちろん、上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応あり） ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 4.求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 年齢：20代～30代前半 経験：営業経験 続きを見る
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【キャリア採用】人生の転機に強力な味方となるキャリアドバイザーを募集します
人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 学生の会員登録はネット経由に頼らず、 社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業のノウハウでもあり特徴です。 仕事内容 ■キャリアコンサルティング／学生支援／大学サポート 体育会就活生を対象に、キャリアコンサルティンング（就職相談）や学生の適性に合った企業紹介を行います。 登録促進のための学生マーケティング、大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点をブラさず/ズラさず会話できるか ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 年齢：20代～30代前半 経験：法人営業、販売職での経験 Want条件 経験：ブライダルのプランナー、新築マンションのアドバイザー、旅行会社カウンター 続きを見る
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【キャリア採用】名古屋支社の立ち上げメンバー募集。学生と企業をつなぐ架け橋となれる方を募集します
仕事内容 1．東海支社立ち上げメンバー 東京と関西で安定した基盤を築いていきた新卒採用支援事業（本社：東京）が、規模拡大のため、東海支社で中途採用募集を開始。 現在、5名体制（東海支社長、営業3名、事務1名）。 支社長は最年少責任者として昨年度東海支社を立上げた新卒5年目の20代。 若いメンバーに何ごとも任せていく風土をもっている弊社ですが、 少数精鋭の支社拡大に貢献したいという、立ち上げメンバーを募集します。 2. 人材事業の特徴 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上実績を構築してきました。 学生の会員登録はネット経由に頼らず、 社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。 就職の話だけでなく、練習や試合の話からプライベートまで、深い信頼関係を築いていく手法が事業のノウハウでもあり特徴です。 3. 仕事内容 立上げフェーズだからこそ、支社の様々な業務をお任せします。 （営業、マーケティング、キャリアコンサルティング、イベント運営、大学サポート等） ■営業 法人営業： 企業人事に対して、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案したり、採用支援も行います。 （新規開拓はもちろん、上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客対応あり） ■キャリアコンサルティング／学生支援／大学サポート 体育会就活生を対象に、キャリアコンサルティンング（就職相談）や学生の適性に合った企業紹介を行います。 登録促進のための学生マーケティング、大学のキャリアセンターの運営・サポートにも携わります。 ■イベント運営 イベント運営全般（会場手配・対応、参加企業人事サポート、準備等）を行います。 4. 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、「体育会らしいな」とイメージできるスタンス（ex,気持ち良さ/明るさを感じる）か ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ■求める【経験】 Must条件 年齢：20代(4大卒のみ) 営業経験：法人営業1年以上 マインド：支社(組織)を大きくしたいという思いが強い方 続きを見る
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【キャリア採用】顧客企業の採用、研修などの組織的な問題を一気通貫で解決する人事コンサルタント募集中
仕事内容 1.セイルの事業の特徴 企業経営において最重要機能の一つとなる人事を「採用する」⇒「育てる」⇒「定着させる」 という流れとして捉え、クライアント企業の状況に応じて個別もしくは連動したサービスとしてご提供します。 ■採用支援事業：クライアント企業でこそパフォーマンスを最大化できる素養を持った人材との、出会いから入社までのご支援 ■教育支援事業：入社した人材のパフォーマンスをスキルとマインドの両面からより高めていくご支援 ■組織構築支援事業：入社した人材が持続的且つ誇りを持って働ける環境作りのご支援 2.募集内容 人事向け採用コンサルタントとして業務に従事いただきます。 顧客の採用設計を始め、研修の納品までの一連の業務に携わります。 3.仕事内容 企業経営を人事の側面からご支援しますので企業状況をヒアリング後、提案することは多岐にわたります。 新入社員研修、マネジメント研修等の宿泊ワーク型研修の提案、納品対応、研修講師（一部）や 採用または教育領域の提案～実行、納品サポートまでを一貫してご担当いただきます。 ※基本的には当社事業の顧客企業全てをご担当いただきますが、特に希望される領域があればそこに注力していただく事も可能です。 ※代理店からの紹介案件とグループ内顧客が80%以上になるため、代理店および社内の営業との関係性作りは重要となります。 ※プロジェクトはチームで担当するため、ご経験次第でメインコンサルタントとサブコンサルタントのいずれかをご担当いただく事になります。 4.求める人物像 ■求める人物像■ スタンスとスキルのMust条件が重要であり、 求める経験は、仕事の中で「課題解決」の思考と実績があればOK。 参考：応援される要素（好かれる要素）を持っている人。 ■求める【スタンス】 ①Must条件 ・素直さ／周囲からの指摘や批判を自己成長に繋げられる方 ・礼節／他者に対して敬意をもって接することが出来る方 ・責任感／QCDに対する高い意識をお持ちの方 ②Want条件 ・好奇心／好き嫌いなくあらゆる情報に接することができる方。 ・社会的貢献欲求／業務上の成果と社会発展を結びつけて考えられる方。 ■求める【スキル】 ①Must条件 ・思考持久力／忙しい中でも常に考え続けることができる方 ・傾聴力／共感的な態度で真摯に相手の心を聴くことが出来る方 ②Want条件 ・企画力／アイデアを出し、実行可能な打ち手としてまとめる事ができる方。 ・提案力／自分が伝えたい事を相手が理解できる表現方法で伝え、納得を得る事ができる方。 ③加点条件 ・プロジェクトマネジメント力／ゴールに対して適切にプロジェクトを管理、推進出来る方。 ・制作力／Excel、PowerPoint、Illustrator、Photoshop、WEBデザイン／ディレクションが出来る方。 ・講師力／対多の場において、理屈と情熱を伝え、相手の成長を促す事ができる方。 ■求める【経験】 ①Must条件 問題解決経験 ※ハイクラス求職者の場合 コンサルタント系の経験と、現在顧客がついていることがMust条件。 ※以下の経験はスキル証明に寄与する参考経験であり、 求めるスキル成長に役立っている経験であれば歓迎。 コンサルティング経験 人事部経験 人材育成経験 人材採用経験 人材マネジメント経験 プロジェクトマネジメント経験 パワーポイント資料制作経験 続きを見る
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【キャリアコンサルタント】「女子の就活なら『女子キャリ』と言われるようなブランドを創りたい」。そんな想いと一緒にサービスを創っていくメンバーを募集。
仕事内容 女子学生向けの就活支援サービス「女子キャリ」のキャリアコンサルタントとして、マーケティングからキャリアコンサルティングまで幅広い仕事をお任せします。 女子キャリは、「女性の人生の選択肢を増やしたい」という想いの下、2016年4月にサービスインした新規サービスです。 「キャリアもプライベートも両立したい」と考える女子学生と、「優秀な女性を新卒採用したい」と考える企業をマッチングし、女子学生のキャリア形成の新しい在り方を提案してきました。 女性のキャリアの可能性を引き出す充実したサポートで業績は右肩上がりに伸び続け、 「女子の就活といえば女子キャリ」と言われるようなブランドを目指して、 更なるサービス強化のために新しいメンバーを募集します。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 〇営業 女子学生の採用に積極的な企業の新規開拓を行い、イベントや紹介サービスの提案を行います。 ○キャリア面談 就活に臨む女子学生と面談し、本人のありたい姿や実現したいことをヒアリング、それらを実現できるようキャリアコンサルティングを行います。学生の興味や関心、強みと弱み、など自己分析のサポートを通して、生き生きと働ける業界、会社、職種などを分析、求人の紹介を行い、応募承諾を頂きます。 ○志望企業への推薦〜内定受諾まで 担当の学生が志望する企業への推薦、面接の日程調整、面接対策、内定、内定受諾までの企業対応をお任せします。 ○キャリア志向の女子学生のマーケティング WEB集客、学生からの紹介、大学のキャリアセンターへのアプローチ等、女子学生の集客を最大化させるためのマーケティング施策を自ら立案し、実行して頂きます。 ○その他、就職活動全般のサポート 自己分析の深掘り、自己PR作りのサポート、履歴書やエントリーシートの添削、模擬面接や面接アドバイスなどの面接対策など、学生の就職活動をより良いものにするための業務全般をお任せします。 女子キャリの特長 「欲張って生きよう」をコンセプトに2016年4月にサービスインした「女子キャリ」。 結婚、出産、育児と、仕事の両立ができるのか、という「不安」、 子供を産んだら出世コースから外されるという「理不尽」、 待遇やポジションに、男女の差があるという「不平等」、 働く中で女性が直面する様々な「不」を解消することを目的に、これまでに数千人の女子学生の就職活動をサポートしてきました。 キャリアパーソンとしての人生と、妻や母としての人生。 全ての働く女性が、その両方を手に入れられる社会を作るために、 女子キャリはより多くの人に使ってもらえるサービスに成長し、 「女子の就活といえば女子キャリ」と呼ばれるようなブランドとなることを目指しています。 働く環境 女子キャリは、現在５名のメンバーで運営しています。 チームで達成するという意識が高く、日々お互いをサポートしながら業務に取り組んでいます。 分からないことはすぐに質問し、疑問をクリアにできる環境なので、 キャリアコンサルタントが未経験でも十分キャッチアップすることができます。 営業、キャリアアドバイザー、イベント運営、就活講座の講師等、様々な業務を通してマルチな経験を積むことができます。 スタートアップフェーズだからこその業務を通して、自信のレベルアップを狙う方をお待ちしております。 求める人物像 ■人物要件 ①スキル（ビジネス能力） 1.コミット力 ・過去に結果を出すために、何かにコミットし、PDCAサイクルを回した経験があるか ・上記経験は、入社後に従事する業務において、再現性を伴うか 2.コミュニケーション力 ・論点が曖昧な場合、臆することなく確認することができるか ②スタンス（人間性） ・第一印象：企業/学生が当人と接した際、気持ち良さ/明るさを感じるか ・素直さ：自分の認識に齟齬があったり過ちを指摘された際、プライドに固執せず、素直にそれを受け入れるスタンスか ・数字へのコミット：決してスキルではなく、行動量や達成意欲があるか ■求める【経験】 Must条件 年齢：20代～30代前半(第二新卒も可) 経験：法人営業、販売職での経験 Want条件 経験：法人営業経験１年以上 続きを見る
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子供たちにスポーツを教えることでその可能性を開花させる仕事です
仕事内容 ・子供たちの可能性を開花させることが仕事です。 ・サッカー/野球/バルシューレ（遊びを科学したボール競技）を中心としたスポーツ教室です。 ・スポーツを通じて、チームプレーやマナーなどの社会的な行動も教えます。 ・3〜９歳の年齢層が中心となります。 具体的には以下のような仕事です。 ・子供向けスポーツ教室の運営、指導 ・会員獲得活動、マーケティング活動 ・保護者とのコミュニケーション、サポート 求める人物像 ・子供の目線に立った行動、子供の可能性を開花させる指導教育ができる方。教育経験はなくてもOK ・スポーツ経験（サッカー、陸上、バスケットボール歓迎。高校の運動部以上レベルの経験） ・スポーツ教育ができるだけの健康状態、体力がある方 ・素直さ、謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる方 ※基本的にはフルタイムの正社員を求めていますが、パート契約/業務委託なども可能です。 ※ご興味がある方は、他の仕事との兼業も可能です。その場合には報酬などは別途協議の上で決定します。 先輩社員はこんな人 ・28歳：高校卒業後、イタリアへ留学。帰国後、子供向けのスポーツ教室運営企業にて勤務 ・27歳：大学卒業後、人力車のガイドをしながらサッカー教室を運営 ・25歳：中学〜大学を通じて野球に取り組み、BCリーグ/四国アイランドリーグでプレー ・22歳：大学時代には格闘技を体育会で経験。新卒入社 続きを見る
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【未経験者採用】IT未経験から、日本一の研修を受けてエンジニアになろう！
入社後の流れ 入社後は、2ヶ月間の基礎研修を受講頂きます。 その後は、実際の開発業務の中で研修で学んだことを活かしながら一人前のエンジニアを目指します。 仕事内容 様々なシステム開発業務に関わっています。 創業以来、組込み系のエンジニアが多数在籍しており、IoT（Internet of Things）関連の仕事に広く携わっています。 【開発実績の一例】 ■自社開発 ・介護福祉系システム ・社内システム開発 ■組込み系 ・スマートフォン ・液晶テレビ ・プリンタ/複合機 ・産業用ロボット ・カーナビ ・車載ECU（自動車） ■アプリ系/オープン系 ・Android/iOSアプリ ・業務系システム ・金融系システム ・セキュリティ関連システム 研修内容 エンベックスエデュケーションでは、北海道から沖縄まで日本全国でITエンジニアの研修を行っています。 特に新入社員研修では2017年度も1,300名を超える方に受講頂いている実績のある研修です。 ・コンピュータ基礎 ・プログラム開発基礎 ・プログラミング言語 ・システム開発基礎 ・プロジェクト型演習 続きを見る
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