HRオペレーション・データ活用推進（HR Ops & Data Specialist）

会社概要

GTNは日本に住む外国人の方向けにお部屋さがし事業、家賃保証事業、モバイル通信事業、お仕事紹介事業、クレジットカード事業などのほかに、外国人の方々を雇用する企業・団体のサポート事業を行っております。

「外国人が日本に来てよかったをカタチに」することを目指し、多文化共生社会の実現に向けて外国人の方に様々な切り口でソリューションを提供しています。
住まい探しや家賃保証、スマホの契約、就労先でのサポートなど、包括的なサービスにより、外国人が国籍を理由に不便を感じることなく、生き生きと暮らせる社会を実現することが私たちの使命です。

組織の文化的多様性の包摂度を評価する指標Cultural Diversity Indexで最高ランク「プラチナ」・「Good Practice」を同時受賞
https://www.gtn.co.jp/news/20251127

GTNについてもっと知る

■週刊 東洋経済：https://toyokeizai.net/articles/-/927931
■採用ホームページ：https://www.gtn.co.jp/recruit
■社員インタビュー：https://www.gtn.co.jp/recruit/member
■人事評価制度：https://wow.gtn.co.jp/386
■INNOVATION PITCH：https://wow.gtn.co.jp/362

【GTNについて：私たちが目指すこと】
GTNは「外国人が日本に来てよかったをカタチに」することを目指し、家賃保証、生活サポート、モバイル、登録支援機関など、多角的なサービスを展開しています。現在、世界約20カ国から集まったメンバーが在籍しており、社内は非常にダイナミックで多国籍な環境です。
組織が急速に拡大する今、私たちは「感覚や経験」に頼った人事から、「データに基づいた、一人ひとりの可能性を最大化する科学的な人事」への転換期を迎えています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが、その個性を活かして最高のパフォーマンスを発揮できるよう、組織の「OS」を構築・アップデートする仲間を募集します。

【ポジションのミッション】
「施策の確実なデリバリー」と「意思決定を支えるデータ基盤の構築」企画された人事施策（研修・評価・サーベイ）を、現場の多国籍なメンバーへ確実に届け、その結果をタレントマネジメントシステムへ正確に蓄積します。あなたの手掛ける「正確なデータ」が、国籍を問わない適材適所の配置や、GTNの次なる経営判断を支える重要な基盤となります。

業務内容

メインとなるのは、以下の3つの領域です。

1. Learning Ops：研修運営のディレクション
「実施して終わり」ではなく、学びが組織の力に変わるまでのフローを構築します。
運営統括: 研修のロジ周り（日程調整、案内配信、会場・ツール手配）を統括。多国籍な社員がスムーズに参加できるよう、わかりやすくミスのない運営フローを構築します。
効果の可視化: 受講履歴やアンケート結果をデータ化。AI等も活用しながら「研修の効果」を分析し、次の一手を提案します。

2. Project Management：サーベイ・評価運用のリード
全社に関わる重要施策のプロセスを管理し、完遂まで伴走します。
プロセス管理: 実施スケジュールの策定からシステム設定、周知、回収までをオーナーとしてリード。
粘り強いコミュニケーション: 未提出者へのリマインドなど、泥臭いアクションも厭わず実行します。「仕組み」と「情熱」の両輪で、回答率100%を目指します。

3. Data Management：タレントマネジメントシステムの運用
すべての判断の基礎となる「人事データ」の鮮度と正確性を担保します。
データ入力・更新: 入退社、異動、面談記録などの情報を迅速かつ正確に反映。
データクレンジング: 「いつでも分析に使える」きれいな状態を維持。表記揺れや不備をAIやExcelを駆使して効率的に整備します。

※変更の範囲：当社で発生するすべての業務

応募要件

【Must】
・人事オペレーションの実務経験（目安3年以上）
　研修、評価、サーベイなどの実務を一通り経験し、自らスケジュール管理ができる方。

・論理的思考力と改善マインド
　複雑な課題を整理し、業務フローのボトルネックを構造的に解決できる方。

・AI活用スキル・リテラシー（"AIセンス"）
　ChatGPT等の生成AIを「当たり前のパートナー」として使い、業務効率化やエラー解決を自力で行える方。

・データへの誠実さと正確性
　VLOOKUP等を用いたデータ紐付けの概念を理解し、地道なチェック作業を完遂できる方。

・GTNのビジョンへの共感とコミュニケーション力
　多国籍な社員に対し、敬意を持って正確かつ丁寧なコミュニケーションができる方。

【Welcome】
・タレントマネジメントシステムの管理者経験（カオナビ、HRBrain等）
・業務マニュアルの作成や、BPR（業務プロセス改善）の実績
・社内イベントや研修でのファシリテーション経験

【求める人物像】 ・「仕組み化」と「泥臭さ」を両立できる方
　AIでスマートに効率化しつつ、最後は「一人ひとりに声をかける」粘り強さを持てる方。

・裏方としての仕事に誇りを持てる方
　「自分の入力した1行が、メンバーのキャリアを左右する」という責任感を持ち、丁寧な仕事にやりがいを感じる方。

・変化を楽しみ、多様性を尊重できる方
　決まった枠組みがない環境を「カオスで面白い」と捉え、多国籍な仲間と目標に向かえる方。
 

※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です。

「データで、世界中の才能に光を当てる。」 そんな挑戦にワクワクする方からのご応募を、心よりお待ちしています！

選考フロー

履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。

【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。
当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。

【2回目】人事部門との面接（対面を予定）となります。
当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。