カオスを愛し、「仕組みと情熱」で組織をアップデートする。「次世代リーダー候補」募集

会社概要

【Mission】
国を越え、共に生きるすべての人に、豊かな暮らしを。

【Who We Are】
GTNは、外国人の「生活の基盤」から「人生の豊かさ」までを包括的に支える「信頼創造プラットフォーム」を構築するグローバル・スタートアップです。
住まい・通信・金融・仕事といった不可欠なライフラインを整えるだけでなく、その先にある豊かな体験までをデザインすることで、国籍を問わず誰もが日本で安心し、生き生きと暮らせる未来を実現します。

【Our Business】
外国人専門の包括的なソリューションを展開しています。

住環境ソリューション（賃貸保証・お部屋探し）
通信・生活インフラ（モバイル通信・クレジットカード）
キャリア・就労支援（人材紹介・特定技能登録支援）
生活・定着支援（来日セットアップ・多言語生活相談）

GTNについてもっと知る

組織の文化的多様性の包摂度を評価する指標Cultural Diversity Indexで最高ランク「プラチナ」・「Good Practice」を同時受賞
https://www.gtn.co.jp/news/20251127

■PIVOT 出演：https://youtu.be/c6JQ3gy3sdM
■週刊 東洋経済：https://toyokeizai.net/articles/-/927931
■採用ホームページ：https://www.gtn.co.jp/recruit
■社員インタビュー：https://www.gtn.co.jp/recruit/member
■人事評価制度：https://wow.gtn.co.jp/386
■INNOVATION PITCH：https://wow.gtn.co.jp/362

【あなたのキャリアを、次のステージへ。】
現在、GTNには世界約20カ国から集まった多様なメンバーが在籍しており、組織は非常にダイナミックな環境です。 事業拡大に伴い、私たちは今、「感覚や経験」に頼った人事から、「データと仕組みに基づき、一人ひとりの可能性を最大化する科学的な人事」への転換期を迎えています。

今回は、単なる事務担当の募集ではありません。 既存の枠組みにとらわれず、AIやデータを駆使して新しい人事の仕組み（OS）を構築し、将来的には組織の中核を担っていただくリーダー候補の募集です。 「出来上がった組織を回す」のではなく、「カオスな環境を楽しみながら、自分の手で組織を創り上げたい」という、成長意欲あふれる方の挑戦をお待ちしています。

■あなたにお任せしたいミッション
経営と現場をつなぎ、組織の「意思決定」を確かな人事基盤で支える
「施策の確実なデリバリー」と「意思決定を支えるデータ基盤の構築」。 これがあなたのミッションです。
企画された人事施策（研修・評価・サーベイ）を、現場の多国籍なメンバーへ確実に届け、その結果をタレントマネジメントシステムへ正確に蓄積します。あなたの手掛ける「誠実で正確な運用」が、国籍を問わない適材適所の配置や、GTNの次なる経営判断を支える重要な基盤となります。

業務内容

以下の3つの領域を軸に、「守り（正確性）」と「攻め（改善・介入）」の両面を担っていただきたいです。

▼研修運営のディレクション
「研修を実施して終わり」にはしません。学びが現場の行動変容につながるまでの導線設計をお任せします。
・運営統括： 多国籍な社員がストレスなく参加できるよう、わかりやすくミスのない運営フロー（日程調整、案内配信、会場手配など）の構築・改善を主導していただきます。
・効果の分析： アンケートや受講履歴をデータ化。「やりっぱなし」を防ぎ、AI等を活用して効果を可視化し、次回の改善案を「直言」していただく役割を担っていただきます。

▼サーベイ・評価運用のリード
全社に関わる重要施策を、ただのタスクとしてではなく、組織文化の一部として定着させるまでをお願いします。
・プロセス管理： スケジュール策定からシステム設定、周知、回収までをオーナーとして完遂していただきます。
・泥臭い伴走： 未提出者へのリマインドは、単なる催促ではなく「あなたの意見が会社を変える」というメッセージです。粘り強いコミュニケーションで回答率100%を目指していただきたいと考えています。

▼タレントマネジメントシステムの運用
すべての判断の基礎となる人事データの「鮮度」と「正確性」を担保します。
・データ整備： 入退社、異動、面談記録などを迅速に反映。「1行のデータミスが、社員の信頼を損なう」という責任感を持って取り組んでいただきます。
・構造化と活用： AIやExcelを駆使して表記揺れや不備を解消し、「いつでも経営判断に使える」状態の維持・管理をお願いします。

※変更の範囲：当社で発生するすべての業務

求める人物像

私たちはスキル以上に、「GTNのOS（価値観）」へのフィットを重視しています。

・「誰もやらないなら、私がやります」 (#TakeInitiative)
評論家にならず、落ちているボールを自ら拾いに行ける方。

・「ないなら、自分たちで作りましょう」 (#BreakNewGround)
前例がないことを「できない理由」にせず、「創るチャンス」と捉えられる方。

・「あなたの成長のために、あえて言わせてください」 (#SpeakHonestly)
嫌われることを恐れず、組織や相手のためを思って本音で向き合える方。

・「これって、本当に本質的な解決になっていますか？」 (#SeekTheEssence)
ただ言われた通りに手配するのではなく、その作業の意味を考えられる方。

こんな方は合わないかもしれません。。
×「それは私の担当範囲ではありません」と線を引く方
×「前例がないので難しいです」と立ち止まる方
×「とりあえず波風立てずにやっておきましょう」と事なかれ主義の方
×「言われた通りに手配しました」という作業者スタンスの方

必須条件

・人事オペレーションまたはプロジェクト推進の実務経験（目安1年以上）
・VLOOKUP/XLOOKUP等を用いたデータ操作に慣れており、地道なチェック作業を責任を持って完遂できる方。
・国籍・文化の異なる社員に対し、敬意を持って粘り強くコミュニケーションが取れる方。

歓迎条件

・タレントマネジメントシステムの管理者経験（カオナビ、HRBrain等）
・業務マニュアルの作成や、BPR（業務プロセス改善）の実績
・チームリーダーや後輩育成の経験（役職不問）
・新しいツールやSaaSに抵抗がなく、ChatGPT等の生成AIを業務効率化のパートナーとして使いこなせる方。