株式会社グローバルトラストネットワークス 求人一覧
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【法人営業】社会人2年目歓迎！専門知識不問｜「選ばれる人」になる雑談から始める営業
業務内容 「保証の知識」よりも「あなた」で選ばれる。 「専門的な話は後からで大丈夫。まずは雑談を楽しみ、顔を覚えてもらうことから始めましょう。」 GTNでは、入社1年目のメンバーも、お客様からの「話しやすかったから決めたよ」という言葉を力に成長しています。 外国人専門の家賃保証サービス『GTN保証』を、不動産会社様へ提案する営業です。 ①まずは顔を覚えてもらうことから： 1日3〜4件ほど不動産会社を訪問します。最初は保証の詳しい説明ができなくても、「最近の外国籍の方の入居状況はどうですか？」といった雑談から関係を築きます。 ②「ノー」を「必要」に変えるやりがい： 「外国人はちょっと……」と不安を持つオーナー様や管理会社様に対し、当社の仕組みがいかに空室リスクを下げ、社会貢献につながるかを伝えます。 ③チームで支える安心感： 難しい質問をされたら「一度持ち帰って確認します」でOK。社内には、どんな些細な質問も否定せずに答えてくれる先輩や、同じ悩みを乗り越えた同期がいます。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 【 必須要件 】 ■学歴不問・業界未経験歓迎！ ■法人・個人問わず、営業や接客の経験が1年程度ある方 【こんな方はぜひご応募ください】 「今の環境では、決められた商品を売るだけで成長実感がない」 「もっと社会貢献性の高い、誰かのためになる仕事がしたい」 「まずは営業としての基礎（人間関係構築力）を磨きたい」という方を歓迎します。 【仕事の魅力・ポイント】 ■心理的安全性の高い職場： 「こんなこと聞いてもいいのかな？」と迷う必要はありません。先輩たちはあなたの質問を歓迎しますし、意見を否定されることもありません。25卒のメンバーも、日々先輩のフォローを受けながら壁を乗り越えています。 ■圧倒的な人生経験の豊かさ： 単なる営業スキルだけでなく、多国籍なメンバーとの交流や、時には経営層との会食・ゴルフなど、普通の若手会社員ではなかなか得られない「人生の幅」を広げる機会が豊富です。 ■ワークライフバランスの両立： 15時〜16時まで外回り、その後帰社して事務作業というリズム。直行直帰も可能なので、自分なりにスケジュールを調整しながら効率的に働けます。 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です。 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル保証営業部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【ルート営業が中心/大阪】当社サービスの利用促進のための法人営業
☆20、30代活躍中！！☆ 「保証の知識」よりも「あなた」で選ばれる。 「専門的な話は後からで大丈夫。まずは雑談を楽しみ、顔を覚えてもらうことから始めましょう。」 GTNでは、入社1年目のメンバーも、お客様からの「話しやすかったから決めたよ」という言葉を力に成長しています。 業務内容 外国人専門の家賃保証サービス『GTN保証』を、不動産会社様へ提案する営業です。 ①まずは顔を覚えてもらうことから： 1日3〜4件ほど不動産会社を訪問します。最初は保証の詳しい説明ができなくても、「最近の外国籍の方の入居状況はどうですか？」といった雑談から関係を築きます。 ②「ノー」を「必要」に変えるやりがい： 「外国人はちょっと……」と不安を持つオーナー様や管理会社様に対し、当社の仕組みがいかに空室リスクを下げ、社会貢献につながるかを伝えます。 ③チームで支える安心感： 難しい質問をされたら「一度持ち帰って確認します」でOK。社内には、どんな些細な質問も否定せずに答えてくれる上司や仲間がいます。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 【 必須要件 】 ■法人営業経験者もしくは不動産経験者（年数不問） 【こんな方はぜひご応募ください】 「今の環境では、決められた商品を売るだけで成長実感がない」 「もっと社会貢献性の高い、誰かのためになる仕事がしたい」 「まずは営業としての基礎（人間関係構築力）を磨きたい」という方を歓迎します。 【仕事の魅力・ポイント】 ■心理的安全性の高い職場： 「こんなこと聞いてもいいのかな？」と迷う必要はありません。先輩たちはあなたの質問を歓迎しますし、意見を否定されることもありません。また、入社後は先輩社員がしっかりとサポートしますのでご安心ください！！ ■圧倒的な人生経験の豊かさ： 単なる営業スキルだけでなく、多国籍なメンバーとの交流や、時には経営層との会食・ゴルフなど、普通の若手会社員ではなかなか得られない「人生の幅」を広げる機会が豊富です。 ■ワークライフバランスの両立： 15時〜16時まで外回り、その後帰社して事務作業というリズム。直行直帰も可能なので、自分なりにスケジュールを調整しながら効率的に働けます。 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です。 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンライン）となります。 当社のビジョン・社風についてお話させて頂きながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル保証営業部）との面接（原則対面）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話させて頂きます。
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【未経験歓迎】家賃保証サービスの事務スタッフ
当社の保証サービス部門において法人営業スタッフを支える事務スタッフを募集いたします。 20〜40代の主婦・主夫や学生メンバーが活躍中！ 未経験の方でも、丁寧に教えますのでご安心ください。 業務内容 最初の３か月は電話応対を中心に、事業の理解を深めていただきますので 業界未経験の方でも学びながらお仕事できます。 その後下記のような契約処理に関係する業務も順番にお教えしますので 長期間でお仕事したい方、キャリアアップを目指す方にもおすすめです。 ・契約書類の内容確認及びデータ入力作業 ・スキャン業務・その他の事務業務 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 【こんな人が向いています！】 ・細かい部分まで目を配ることが出来る方 ・チームワークを大切にしてお仕事が出来る方 学歴不問 / 未経験OK ※長期で活躍したい方は正社員切り替え相談可 【必須条件】 ・Word・Excel・スプレッドシートの基本操作が出来る方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は原則対面で1回を予定しています。
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週2～3日からOK！【ネパール語を活かす】家賃保証サービスの審査スタッフ
当社家賃保証サービスにお申し込みいただいた方へ、母国語で本国の緊急連絡先の電話確認や、本人確認をおこなっていただきます。 不動産関連の知識が身につく環境です！ チームワーク重視の環境ですので、未経験の方でも安心して働いていただけます！留学生の方も多く活躍しています♪ 業務内容 ・申込者および本国の緊急連絡先への電話確認 ・不足書類の依頼など不動産会社への電話対応 ・日本語での入力業務 など ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 応募資格・条件 【必須条件】 学歴不問 / 未経験OK★ 日本語：ビジネスレベル（N2以上） ネパール語：ネイティブレベル 【歓迎条件】 ・落ち着いて会話ができる方 ・細かい確認作業をストレスに感じない方 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は原則対面で1回を予定しています。 ※ポジションによっては選考の際に翻訳テスト等を実施させていただく場合がございます。 月曜日～日曜日の中で、週2回以上の勤務可能な方は歓迎します！
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【未経験歓迎/中国語対応】ノルマなし！家賃支払い案内スタッフ
業務内容 中国語で日本の家賃の仕組みや支払い方がわからないお客様に、電話でご連絡していただくスタッフを募集いたします。（正社員登用あり） 未経験の方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧にフォローいたします。 【主な業務内容】 ・当社保証サービスをご利用中の不動産会社様とのやり取り（日本語） ・お客様へのヒアリング及び問題解決（中国語） ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 各種専門学校卒以上 / 未経験OK ■中国語：ネイティブレベル ■日本語：ビジネスレベル（N2またはそれと同等）以上 ★PCの基本スキル：データベースの入力（簡単なword入力）およびメール対応を行って頂きます。 ★お客様と接することが多いので、丁寧かつ親切に、きちんと説明をして相手とのコミュニケーションが出来る方 ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてお話させて頂きながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル債権管理部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話させて頂きます。
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【平日のみもOK】中国語を活かせるコールセンター業務 - 留学生歓迎！
業務内容 中国語を活かして、家賃の支払い方法がわからない方に中国語で説明を行うコールセンター業務です。 先輩が丁寧に教えるので、初めてオフィスでアルバイトする方も安心して働けます！ 【主な問い合わせの一例】 ・家賃の支払い方を教えてください ・どこに家賃を払えばいいですか ・保証会社の料金はなんですか 問い合わせ内容は日本語で入力していただきます。 初めての人でも、先輩が教えてくれるので安心してください！ ※【変更の範囲】会社内での全ての業務 募集要項 【必須条件】 日本語：N2以上 中国語：ネイティブレベル 基本的なPCスキル ※データ入力業務あり 【こんな方に向いています！】 ・たくさん電話をすることにストレスを感じない方 ・落ち着いて会話が出来る方 学生・留学生歓迎！ 友達との応募もOK！ 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は原則対面で1回を予定しています。 ※ポジションによっては選考の際に翻訳テスト等を実施させていただく場合がございます。
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【平日のみもOK】英語を活かせるコールセンター業務 - 留学生歓迎！
業務内容 英語を活かして、家賃の支払い方法がわからない方に英語で説明を行うコールセンター業務です。 先輩が丁寧に教えるので、初めてオフィスでアルバイトする方も安心して働けます！ 【主な問い合わせの一例】 ・家賃の支払い方を教えてください ・どこに家賃を払えばいいですか ・保証会社の料金はなんですか 問い合わせ内容は日本語でご入力いただきます。 初めての人でも、先輩が教えてくれるので安心してください！ ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 【必須条件】 日本語：N2以上 英語：ネイティブレベル ※データ入力業務あり 【こんな方に向いています】 ・電話対応に抵抗がない方 ・落ち着いて丁寧に会話ができる方 主婦・学生・留学生歓迎！ 友達との応募もOK！ 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は原則対面で1回を予定しています。 ※ポジションによっては選考の際に翻訳テスト等を実施させていただく場合がございます。
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【未経験歓迎/ミャンマー語対応】ノルマなし！家賃支払い案内スタッフ
業務内容 ミャンマー語で日本の家賃の仕組みや支払い方がわからないお客様に、電話でご連絡していただくスタッフを募集いたします。（正社員登用あり） 未経験の方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧にフォローいたします。 【主な業務内容】 ・当社保証サービスをご利用中の不動産会社様とのやり取り（日本語） ・お客様へのヒアリング及び問題解決（ミャンマー語） ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 各種専門学校卒以上 / 未経験OK ★お客様と接することが多いので、丁寧かつ親切に、きちんと説明をして相手とのコミュニケーションが出来る方 【必須条件】 ■ミャンマー語：ネイティブレベル ■日本語：ビジネスレベル（N2またはそれと同等）以上 PCの基本スキル：データベースの入力（簡単なword入力）およびメール対応を行って頂きます。 【歓迎条件】 英語ができる方大歓迎です！！ ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてお話させて頂きながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル債権管理部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話させて頂きます。
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【未経験歓迎/シンハラ語を活かす】アフターフォロー担当（返済サポート）
業務内容 お支払い期日を過ぎているお客様へ、電話やメールでお支払い状況の確認や今後の返済計画についてご案内するお仕事です。 単なる督促ではなく、お客様の状況を丁寧にヒアリングし、無理のない返済方法を一緒に考えていくポジションです。（正社員登用あり） 未経験の方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧にフォローいたします。 マニュアルやフローに沿って対応するため、専門知識は入社後に習得可能です！ 【主な業務内容】 ・お支払い期日を過ぎているお客様への電話やメール等によるご連絡 ・支払方法のご案内 ・システムへの入力 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集概要 【必須】 ■シンハラ語：ネイティブレベル ■日本語：ビジネスレベル（N2またはそれと同等）以上 ■基本的なPC操作（入力作業、社内システム利用）ができる方 【歓迎】 ■電話・メールでの顧客対応の経験 ■コールセンター、カスタマーサポート、債権管理・督促業務の経験 ■金融業界、ローン・クレジット関連業務の経験 ■マニュアルや業務フローに沿って正確に業務を進められる方 【求める人物像】 ■相手の状況を冷静に聞き取り、丁寧なコミュニケーションができる方 ■感情的にならず、落ち着いて対応できる方 ■ルールや法令を守り、誠実に業務へ取り組める方 ■コツコツと継続的に業務を進めることが得意な方 ■チーム内で情報共有を行い、協調して業務に取り組める方 ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル債権管理部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【未経験歓迎/ネパール語を活かす】ノルマなし！家賃支払い案内スタッフ
業務内容 ネパール語で日本の家賃の仕組みや支払い方がわからないお客様に、電話でご連絡していただくスタッフを募集いたします。（正社員登用あり） 未経験の方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧にフォローいたします。 フローに沿って対応するため、専門知識は入社後に習得可能です！ 【主な業務内容】 ・当社保証サービスをご利用中の不動産会社様とのやり取り（日本語） ・お客様へのヒアリング及び問題解決（ネパール語） ※変更の範囲：会社内での全ての業務 募集概要 各種専門学校卒以上 / 未経験OK 【必須条件】 ■ネパール語：ネイティブレベル ■日本語：ビジネスレベル（N2またはそれと同等）以上 ★PCの基本スキル：データベースの入力（簡単なword入力）およびメール対応を行って頂きます。 ★お客様と接することが多いので、丁寧かつ親切に、きちんと説明をして相手とのコミュニケーションが出来る方 【歓迎条件】 ■電話・メールでの顧客対応の経験 ■コールセンター、カスタマーサポート、債権管理・督促業務の経験 ■マニュアルや業務フローに沿って正確に業務を進められる方 【求める人物像】 ■相手の状況を冷静に聞き取り、丁寧なコミュニケーションができる方 ■感情的にならず、落ち着いて対応できる方 ■ルールや法令を守り、誠実に業務へ取り組める方 ■コツコツと継続的に業務を進めることが得意な方 ■チーム内で情報共有を行い、協調して業務に取り組める方 ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル債権管理部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【平日のみもOK】ネパール語を活かせるコールセンター業務 - 留学生歓迎！
業務内容 ネパール語を活かして、家賃の支払い方法がわからない方にネパール語で説明を行うコールセンター業務です。 先輩が丁寧に教えるので、初めてオフィスでアルバイトする方も安心して働けます！ 【主な問い合わせの一例】 ・家賃の支払い方を教えてください ・どこに家賃を払えばいいですか ・保証会社の料金はなんですか 問い合わせ内容は日本語でご入力いただきます。 初めての人でも、先輩が教えてくれるので安心してください！ ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 【必須条件】 日本語：N3以上 ネパール語：ネイティブレベル 学生・留学生歓迎 【こんな方に向いています！】 ・たくさん電話をすることにストレスを感じない方 ・落ち着いて会話が出来る方 友達との応募もOK 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は原則対面で1回を予定しています。 ※ポジションによっては選考の際に翻訳テスト等を実施させていただく場合がございます。
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【未経験歓迎/ネパール語を活かす】アフターフォロー担当（返済サポート）
業務内容 お支払い期日を過ぎているお客様へ、電話やメールでお支払い状況の確認や今後の返済計画についてご案内するお仕事です。 単なる督促ではなく、お客様の状況を丁寧にヒアリングし、無理のない返済方法を一緒に考えていくポジションです。（正社員登用あり） 未経験の方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧にフォローいたします。 マニュアルやフローに沿って対応するため、専門知識は入社後に習得可能です！ 【主な業務内容】 ・お支払い期日を過ぎているお客様への電話やメール等によるご連絡 ・支払方法のご案内 ・システムへの入力 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集概要 【必須】 ■ネパール語：ネイティブレベル ■日本語：ビジネスレベル（N2またはそれと同等）以上 ■基本的なPC操作（入力作業、社内システム利用）ができる方 【歓迎】 ■電話・メールでの顧客対応の経験 ■コールセンター、カスタマーサポート、債権管理・督促業務の経験 ■金融業界、ローン・クレジット関連業務の経験 ■マニュアルや業務フローに沿って正確に業務を進められる方 【求める人物像】 ■相手の状況を冷静に聞き取り、丁寧なコミュニケーションができる方 ■感情的にならず、落ち着いて対応できる方 ■ルールや法令を守り、誠実に業務へ取り組める方 ■コツコツと継続的に業務を進めることが得意な方 ■チーム内で情報共有を行い、協調して業務に取り組める方 ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル債権管理部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【未経験者歓迎！/外国語力不問】家賃支払いに関する現地調査スタッフ
物件の管理会社と協力しながら、家賃の支払いに関する問題を解決しませんか？ 今回は外国人向け家賃保証事業にて、自宅訪問調査および債権回収を行っていただくスタッフを募集いたします。 会って話すからこそできる関係構築や達成感を感じられるポジションです。 業務内容 外国人のお客様のご自宅に直接お伺いし、実際にお客様とお会い出来た際には状況を確認しつつ、家賃をお支払いいただけるよう交渉を行います。 基本は2名体制での訪問業務なので未経験の方も安心して業務を行っていただけます！！ 募集要項 学歴不問 / 未経験OK ★PCの基本スキル：データベースの入力（スプレッドシート）およびメール対応を行って頂きます。 ★状況を冷静にとらえ、物事を適切に伝えるコミュニケーション力がある方 ★必要に応じて当社の通訳スタッフが三者間通訳で言語対応しますので、他言語力は不問です。 【必須条件】 ・普通自動車免許 【歓迎条件】 ・不動産業界でのご経験 ・粘り強さのある方 ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門（グローバル債権管理部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。
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【未経験者歓迎！/外国語力不問】家賃支払いに関する現地調査スタッフ
物件の管理会社と協力しながら、家賃の支払いに関する問題を解決しませんか？ 今回は外国人向け家賃保証事業にて、自宅訪問調査および債権回収を行っていただくスタッフを募集いたします。 会って話すからこそできる関係構築や達成感を感じられるポジションです。 業務内容 外国人のお客様のご自宅に直接お伺いし、実際にお客様とお会い出来た際には状況を確認しつつ、家賃をお支払いいただけるよう交渉を行います。 基本は2名体制での訪問業務なので未経験の方も安心して業務を行っていただけます！！ 募集要項 学歴不問 / 未経験OK ★PCの基本スキル：データベースの入力（スプレッドシート）およびメール対応を行って頂きます。 ★状況を冷静にとらえ、物事を適切に伝えるコミュニケーション力がある方 ★必要に応じて当社の通訳スタッフが三者間通訳で言語対応しますので、他言語力は不問です。 【必須条件】 ・普通自動車免許 【歓迎条件】 ・不動産業界でのご経験 ・粘り強さのある方 ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門（グローバル債権管理部）との面接となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。
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【あなたの中国語を活かす！】日本生活サポート・相談対応スタッフ
業務内容 海外出身のお客様向け生活サポートサービスのお問い合わせに対応するスタッフを募集しています。 当社のサービスを利用するお客様や取引先からのお問い合わせに、電話・メール・当社アプリなどのコミュニケーション手段を通じて対応いただきます。 部署の約8割が外国籍メンバーの国際色豊かな環境で、ホスピタリティの心を持つ温かい仲間と一緒に働いてみませんか？ 人々の役に立つ仕事をしたいと思っている方や、グローバルな環境で働きたいと願っている方、大歓迎です♪ 当社ではチーム制を採用しており、入社時には研修が行われますので、安心してご応募ください！ 【お問い合わせ内容の一例】 ・不動産管理会社から入居者の方々への伝達や対応依頼 ・サービスご利用者様からの住まいに関しての通訳依頼 ・弊社アプリについてのお問い合わせ対応 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 BBQパーティーや夏の風物詩であるスイカ割り、ハロウィンパーティーなど、定期的に部署メンバーで交流を行っています！ ※任意参加 応募資格・条件 各種専門学校卒以上 / 未経験OK 【必須条件】 １）言語力 中国語：ネイティブレベル 日本語：ビジネスレベル（N2またはそれと同等以上） ２）基本的なPCスキル（日本語による文字入力） 対応内容を当社システムに入力をしていただきます。 ★歓迎条件★ ・調整役が得意な方（お客様と取引先との間の通訳・翻訳をするため） ・優先順位を考え業務を進められる方（問い合わせを同時に複数担当するので、優先順位を考え仕事を進める必要があるため） ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル生活サポート部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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週3日からOK!【中国語を活かす！】多言語サポートセンターでの受電対応スタッフ
海外出身のお客様向け生活サポートサービスのお問い合わせに対応するスタッフを募集しています！ 留学生メンバーも多数活躍中！ 部署の8割以上が外国籍メンバーの国際色豊かな環境で、ホスピタリティの心を持つ温かい仲間と一緒に働いてみませんか？ 業務内容 正社員の「手助け」がメインです！ 海外出身のお客様と、日本の不動産管理会社様のあいだに立ち、お困りごとを解決するアシスタント業務です。 【お問い合わせ内容の一例】 ・不動産管理会社から入居者の方々への伝達・対応依頼 ・サービスご利用者様からの住まいに関しての通訳依頼 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 不動産管理会社様からの「明日の点検について伝えてほしい」といった依頼を入居者様へお伝えしたり、住まいに関する簡単な通訳を行ったりします。 業務は「当日完結」が基本。翌日に重い課題を持ち越すことはありません。 また、 対応に迷ったときでも正社員がすぐそばにいるので、いつでもバトンタッチできます。 BBQパーティーや夏の風物詩であるスイカ割り、ハロウィンパーティーなど、定期的に部署メンバーで交流を行っています！ ※任意参加 募集要項 学歴不問 / 未経験OK 【必須条件】 １）言語力 中国語：ネイティブレベル 日本語：ビジネスレベル（N2またはそれと同等以上） ２）基本的なPCスキル（日本語による文字入力） 対応内容を当社システムに入力をしていただきます。 通訳以外に履歴入力のお仕事もあるので、パソコンスキルも活かせます。 留学生・主婦（夫）の方も多く活躍中！ 初めてオフィスで働く方も丁寧に教えていきますので、安心してスタートできます。 ★歓迎条件★ ・調整役が得意な方（お客様と取引先との間の通訳・翻訳をするため） ・優先順位を考え業務を進められる方（問い合わせを同時に複数担当するので、優先順位を考え仕事を進める必要があるため） 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は原則対面で1回を予定しています。 ※ポジションによっては選考の際に翻訳テスト等を実施させていただく場合がございます。
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週3日からOK!【ベトナム語を活かす！】多言語サポートセンターでの受電対応スタッフ
留学生メンバーも多数活躍中！ 当日完結の業務で、プライベートも大切に。 「誰かをサポートするのが好き」 「外国語やコミュニケーションスキルを活かしたいけれど、営業や重い責任は不安……」 そんな方にぴったりの、正社員アシスタントのお仕事です。 GTNの生活サポート部では、日本で暮らす海外出身のお客様を支えるスタッフを募集しています。難しい判断はすべて正社員が行うので、あなたにお願いするのは「その日のうちに完結するサポート業務」です！ 部署の8割以上が外国籍メンバーの国際色豊かな環境で、ホスピタリティの心を持つ温かい仲間と一緒に働いてみませんか？ 業務内容 正社員の「手助け」がメインです！ 海外出身のお客様と、日本の不動産管理会社様のあいだに立ち、お困りごとを解決するアシスタント業務です。 ・不動産管理会社から入居者の方々への伝達・対応依頼 ・サービスご利用者様からの住まいに関しての通訳依頼 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 不動産管理会社様からの「明日の点検について伝えてほしい」といった依頼を入居者様へお伝えしたり、住まいに関する簡単な通訳を行ったりします。 業務は「当日完結」が基本。翌日に重い課題を持ち越すことはありません。 また、 対応に迷ったときでも正社員がすぐそばにいるので、いつでもバトンタッチできます。 BBQパーティーや夏の風物詩であるスイカ割り、ハロウィンパーティーなど、定期的に部署メンバーで交流も行っています！ ※任意参加 応募資格・条件 学歴不問 / 未経験OK ★必須条件★ 言語力 ベトナム語 ネイティブレベル 日本語 ビジネスレベル（N2相当の会話力がある方） 通訳以外に履歴入力のお仕事もあるので、パソコンスキルも活かせます。 留学生・主婦（夫）の方も多く活躍中！ 初めてオフィスで働く方も丁寧に教えていきますので、安心してスタートできます。 【こんな方におすすめ！】 ・将来日本で就職目指している方 ・社会人マナーやコミュニケーションスキルを高めたい方 ・お客様の対応が好きな方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は原則対面で1回を予定しています。 ※ポジションによっては選考の際に翻訳テスト等を実施させていただく場合がございます。
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【あなたのインドネシア語を活かす！】日本生活サポート・相談対応スタッフ
業務内容 海外出身のお客様向け生活サポートサービスのお問い合わせに対応するスタッフを募集しています。 当社のサービスを利用するお客様や取引先からのお問い合わせに、電話・メール・当社アプリなどのコミュニケーション手段を通じて対応いただきます。 部署の約8割が外国籍メンバーの国際色豊かな環境で、ホスピタリティの心を持つ温かい仲間と一緒に働いてみませんか？ 人々の役に立つ仕事をしたいと思っている方や、グローバルな環境で働きたいと願っている方、大歓迎です♪ 当社ではチーム制を採用しており、入社時には研修が行われますので、安心してご応募ください！ 【お問い合わせ内容の一例】 ・不動産管理会社から入居者の方々への伝達や対応依頼 ・サービスご利用者様からの住まいに関しての通訳依頼 ・弊社アプリについてのお問い合わせ対応 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 BBQパーティーや夏の風物詩であるスイカ割り、ハロウィンパーティーなど、定期的に部署メンバーで交流を行っています！ ※任意参加 応募資格・条件 各種専門学校卒以上 / 未経験OK 【必須条件】 １）言語力 インドネシア語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル 日本語：ビジネスレベル（N2またはそれと同等以上） ２）基本的なPCスキル（日本語による文字入力） 対応内容を当社システムに入力をしていただきます。 ★歓迎条件★ ・調整役が得意な方（お客様と取引先との間の通訳・翻訳をするため） ・優先順位を考え業務を進められる方（問い合わせを同時に複数担当するので、優先順位を考え仕事を進める必要があるため） ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル生活サポート部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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週3日からOK!【ポルトガル語を活かす！】多言語サポートセンターでの受電対応スタッフ
海外出身のお客様向け生活サポートサービスのお問い合わせに対応するスタッフを募集しています！ 当社ではチーム制を採用しており、未経験の方でも入社時には丁寧な研修が行われますので、安心してご応募ください！ 業務内容 正社員の「手助け」がメインです！ 海外出身のお客様と、日本の不動産管理会社様のあいだに立ち、お困りごとを解決するアシスタント業務です。 ・不動産管理会社から入居者の方々への伝達・対応依頼 ・サービスご利用者様からの住まいに関しての通訳依頼 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 不動産管理会社様からの「明日の点検について伝えてほしい」といった依頼を入居者様へお伝えしたり、住まいに関する簡単な通訳を行ったりします。 業務は「当日完結」が基本。翌日に重い課題を持ち越すことはありません。 また、 対応に迷ったときでも正社員がすぐそばにいるので、いつでもバトンタッチできます。 BBQパーティーや夏の風物詩であるスイカ割り、ハロウィンパーティーなど、定期的に部署メンバーで交流も行っています！ ※任意参加 募集要項 学歴不問 / 未経験OK 【必須条件】 言語力 ポルトガル語 ネイティブレベル 英語 ビジネスレベル（TOEIC800以上） 日本語 ビジネスレベル（N2相当の会話力がある方） 通訳以外に対応履歴のお仕事もあるので、パソコンスキルも活かせます。 留学生・主婦（夫）の方も多く活躍中！ 初めてオフィスで働く方も丁寧に教えていきますので、安心してスタートできます。 【こんな方におすすめ！】 ・多様性のある企業で働きたい方 ・海外の方のサポートをしたい ・マルチタスクを身につけたい ・言語のブラッシュアップをしたい 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は原則対面で1回を予定しています。 ※ポジションによっては選考の際に翻訳テスト等を実施させていただく場合がございます。
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【あなたのヒンディー語を活かす！】日本生活サポート・相談対応スタッフ
業務内容 海外出身のお客様向け生活サポートサービスのお問い合わせに対応するスタッフを募集しています。 当社のサービスを利用するお客様や取引先からのお問い合わせに、電話・メール・当社アプリなどのコミュニケーション手段を通じて対応いただきます。 部署の約8割が外国籍メンバーの国際色豊かな環境で、ホスピタリティの心を持つ温かい仲間と一緒に働いてみませんか？ 人々の役に立つ仕事をしたいと思っている方や、グローバルな環境で働きたいと願っている方、大歓迎です♪ 当社ではチーム制を採用しており、入社時には研修が行われますので、安心してご応募ください！ 【お問い合わせ内容の一例】 ・不動産管理会社から入居者の方々への伝達や対応依頼 ・サービスご利用者様からの住まいに関しての通訳依頼 ・弊社アプリについてのお問い合わせ対応 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 BBQパーティーや夏の風物詩であるスイカ割り、ハロウィンパーティーなど、定期的に部署メンバーで交流を行っています！ ※任意参加 応募資格・条件 各種専門学校卒以上 / 未経験OK 【必須条件】 １）言語力 ヒンディー語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル 日本語：ビジネスレベル（N2またはそれと同等以上） ２）基本的なPCスキル（日本語による文字入力） 対応内容を当社システムに入力をしていただきます。 ★歓迎条件★ ・調整役が得意な方（お客様と取引先との間の通訳・翻訳をするため） ・優先順位を考え業務を進められる方（問い合わせを同時に複数担当するので、優先順位を考え仕事を進める必要があるため） ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル生活サポート部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【代理店営業マネージャー候補】急拡大フェーズの不動産エージェント体制構築を担う
当ポジションのミッション 外国人が日本で住まいを借りる際に直面する構造的課題を解決するため、 従来型の仲介モデルを進化させ、 "借りる" と "紹介する" をつなぐエージェント型不動産プラットフォームを構築・実装し、 不動産事業として成立・拡大させることを目指しています。 その中で、不動産エージェントコミュニティを拡大・活性化し、 教育・イベント型の仕組みを通じて、 継続的に成果が生まれるエージェントエコシステムを構築することがミッションです。 単なる人数拡大ではなく、"稼げる・動けるエージェント"を増やし、 事業の安定成長を支える基盤をつくる役割を担っていただきます。 業務内容 1.不動産代理店マネジメント ・担当代理店の売上管理 ・稼働率・成約率の可視化 ・予実管理・KPIレビュー 2.活性化施策の設計・実行 ・代理店向け教育プログラム設計 ・ロールモデル共有 ・定期イベント企画 ・キャンペーン設計 3.優先度・案件配分設計 ・有望代理店の育成 ・案件アサイン最適化 ・成果最大化設計 4.組織構築 ・代理店制度設計 ・インセンティブ改善 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 仕事の魅力 人の成長を事業成長に直結させられる 教育やイベント設計を通じて、不動産エージェントの成功を生み出せる。 コミュニティ構築の面白さ 単なる不動産代理店管理ではなく、"エコシステム"をつくる経験。 裁量が大きい環境 仕組み提案・改善が即実行されるスピード感。
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【新規開拓営業マネージャー候補】急拡大している不動産事業の最前線ポジションを担う
当ポジションのミッション 外国人が日本で住まいを借りる際に直面する構造的課題を解決するため、 従来型の仲介モデルを進化させ、 "借りる" と "紹介する" をつなぐエージェント型不動産プラットフォームを構築・実装し、 不動産事業として成立・拡大させることを目指しています。 その中で、不動産エージェントの母数を拡大し、初期成功モデルを創出・型化することで、 再現性のある獲得・立ち上げモデルを確立することがミッションです。 不動産事業の最前線で成果を出しながら、即改善を繰り返し、 プラットフォーム拡大の土台をつくる役割を担っていただきます。 業務内容 1.不動産新規エージェント開拓 ・テレアポ／訪問／オンライン商談 ・提案資料作成 ・契約締結 2.初期オンボーディング支援 ・立ち上げサポート ・初回案件フォロー ・成功事例創出 3.改善・型化 ・反応率分析 ・提案ストーリー改善 ・勝ちパターン確立 4.横断連携 ・代理店営業マネージャーへの引き渡し ・事業企画へのフィードバック ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 仕事の魅力 急成長市場の最前線 問い合わせ数が急増し、事業が著しく伸長している成長市場のど真ん中で スピード感を持ちながら、不動産事業拡張の起点を担うポジション。 型をつくる経験 成果が再現されるモデルを設計し、横展開していく役割。 成功事例を仕組みに昇華させる経験ができる。 オーナーシップ発揮環境 改善提案・プロセス設計・仕組み化まで踏み込める裁量。 「どうすればもっと伸びるか」を自ら設計できるポジション。
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【未経験OK／管理系ポジション】バックオフィスから事業を支える管理部門スタッフ募集！
業務内容 外国人向けの不動産サービスを支える企画職として、以下業務に従事いただきます。 営業実績データの分析／報告資料の作成 新サービス・新拠点の企画立案、資料作成 コスト管理・KPIモニタリング・経営レポート作成 社内プロジェクト（業務改善・システム導入等）の推進 各部署との連携・調整を通じた実行支援・ファシリテーション 日本でお部屋を探されている外国籍のお客様を、あなたの企画力を通じてサポートすることが可能です！ "日本に来てよかった"と思ってもらえるようなサービスを、私たちと一緒に作りませんか？ 募集要項 ◆必須条件 企画／営業支援／経営分析などの実務経験（不動産業界経験は不問） ExcelやGoogleスプレッドシートの基本操作ができる方 何事も前向きに、実行力を持って進められる方 自ら課題を見つけ、前向きに実行まで進められる方 ◆歓迎条件 以下のいずれかのスキル・経験をお持ちの方は歓迎いたします！ 経営企画、事業企画、事業戦略立案の実務経験 データ分析ツール （例：Google Looker Studio/Tableau/Power BI/Spreadsheet Query関数 等）の利用経験 スライド資料作成（Google スライド、PowerPoint）や提案書作成に長けた方 社内ドキュメントや業務フローの整理（Notion、Confluence、Googleドキュメント）経験 プロジェクトマネジメントツールの使用経験（Asana、Trello、ClickUp、Backlogなど） SQLによる簡易データ抽出経験（尚可） Google Workspace（Gmail、カレンダー、ドライブ等）の業務活用スキル 社内調整・推進におけるファシリテーション能力 ◆求める人物像 成長意欲があり、事業全体に興味を持てる方 実行力と論理的思考の両方を備えている方 社内外と円滑にコミュニケーションがとれる方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル仲介部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【事業開発】外国人の住まいの選択肢を広げる、物件サプライチェーンの構築・改善担当
Best-Estate.jp Best-Estate.jp（ベストエステート）は、GTNが運営する国内でも有数の外国人向け賃貸物件情報プラットフォームです。16言語対応・掲載物件数20万件超・提携管理会社42,000社以上を誇り、外国人が日本で住まいを探す際の「入口」として圧倒的なポジションを確立しています。 現在、自社の社員が仲介するモデルから、全国の不動産エージェント（業務委託パートナー）がBest-Estate.jp経由の問い合わせに対応する「エージェント型プラットフォーム」へと進化中です。 エージェントが案件を仲介し、GTNの家賃保証・通信・生活支援と連動することで、住まい探しから生活基盤構築までをワンストップで実現する「住まいプラットフォーム」を目指しています。 Best-Estate.jpエージェント事業の魅力 ■ なぜ今、Best-Estate.jpのエージェント事業なのか 【2025年時点で400万人超今後も広がる巨大市場 × 構造的な「歪み」が生むチャンス】 日本に住む外国人は約400万人を超え、今後も増加が予測されています。 しかし「外国人だから」という理由で入居審査に通らない、 内見すらさせてもらえないケースは依然として多く、 住まい探しにおける構造的なマーケットの「歪み」は深刻です。 出典：日本経済新聞（2026年3月26日） この不合理は、個人の努力ではなく「プラットフォームと仕組み」でしか解決できません。 Best-Estate.jpはこのマーケットの歪みを正面から是正する、 社会性と事業性を兼ね備えた挑戦です。 【2. 他社が追随できない圧倒的なプロダクト基盤】 掲載物件数20万件超、16言語対応、提携管理会社42,000社以上、 登録件数年間約30,000名・住まい探し相談への対応件数約22,000件という圧倒的な基盤。 さらにGTNの家賃保証（累計70万人超）、モバイル通信、 クレジットカード、就職紹介、生活サポートとシームレスに連動し、 「住まい探し」を起点に外国人の生活基盤を丸ごと支える唯一無二のエコシステムです。 GTNは「外国人特化×育成型×テクノロジー支援」という 業界唯一のポジションで、競合が参入しにくい独自の市場を創出します。 事業の構造が変わる転換期であり、仕組みをゼロから作る経験ができます。 【3. 「住まいプラットフォーム構想」――外国人の生活を丸ごと変える】 Best-Estate.jpは物件検索サイトではありません。 GTNの家賃保証・通信・就労サポート・生活支援と連動し、 「住まい探し」を起点に生活基盤を丸ごと支えるプラットフォーム構想の中核です。 将来的には賃貸→売買→管理→リノベーション、さらには医療・観光・就労・結婚など、 外国人の「人生の豊かさ」に関わるあらゆる領域へ拡張していくビジョンがあり、 韓国拠点との連携による東アジア圏へのグローバル展開も視野に入っています。 【4. 200名規模のエージェント組織をこれから作る「組織設計フェーズ」】 エージェント型モデルはまだ立ち上がったばかりです。 獲得・育成・報酬設計・オペレーション・商品開発まで、 あらゆる領域で「型」を作り、スケールさせるフェーズにあります。 他社にない武器として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラム、 未経験者から経験者・外部パートナーまでの4段階キャリアランク、 自社プラットフォーム＋案件管理＋主要物件データベースを包括提供する テクノロジー基盤を持ちます。 既にある仕組みを回すのではなく、ゼロからイチを作りたい方にとって最高の環境です。 【5. 社会を変えるインパクト × 事業としての収益性】 「外国人だから貸さない」――この構造的差別をプラットフォームの力で変える。 これはCSR的な社会貢献ではなく、 400万人超の市場を正当にサービスすることで生まれる巨大なビジネスチャンス。 社会課題の解決がそのまま事業成長に直結する、稀有な事業です。 当ポジションの位置づけ Best-Estate.jpを運営していく上で、 「案件対応率」＝問い合わせに対応できる割合は事業の生命線です。 42,000社超の提携ネットワークをさらに拡大し、 「外国人が入居可能な物件」を1件でも多く増やす。 GTNの家賃保証・通信サービスとの連携パッケージを磨き上げ、 エージェントが「紹介しやすい商品」を作る最前線のポジションです。 業務内容 1.提携先の開拓・関係構築 ・不動産管理会社/オーナーへのアプローチ ・「外国人の入居を受け入れてもらう」ための交渉 ・提携条件の交渉・契約手続き ・既存提携先（42,000社超）との関係維持・深耕 2.商品企画のサポート ・GTNの家賃保証×通信×Best-Estate.jpの連携パッケージ改善提案 ・エリア別・ニーズ別の物件ラインナップ調査 ・手数料体系の分析 3.案件対応率の分析 ・「なぜ対応できなかったか」の理由を分類・改善策立案 ・エリア別/物件種別/国籍別の対応率レポート作成 4.市場調査・現場の声の収集 ・外国人ユーザーのニーズ調査 ・エージェントからのフィードバック収集・整理 ・競合サービスの調査 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 仕事の魅力 「外国人が住める物件」を増やす＝マーケットの歪みを直接是正する 「外国人だから」と断られる物件を「入居可」に変える。 あなたの交渉の成果が、外国人の住まいの選択肢を直接広げる。 GTNの累計70万人超の信頼資産を武器にできる 「GTNが保証するなら外国人を受け入れる」という信頼の連鎖を広げる。 42,000社超の提携基盤の上で、さらに「選べる物件」を増やせる。 「住まいプラットフォーム構想」の商品設計に関われる 住まいを起点に、金融・通信・就労・生活支援まで連動する エコシステムの商品設計に携われる。 集客・商品マネジャーへの明確なキャリアパス 商品開発の実績を積み、マーケティングとの統合的な事業推進へ。 ※各数値は2026年5月1日時点の当社実績 応募要件 【必須要件】 ・営業/営業企画/事業開発いずれかの経験（1年以上） ・法人との交渉・関係構築経験 ・基本的なデータ分析スキル（Excel/スプレッドシート） 【歓迎要件】 ・不動産業界での実務経験 ・宅地建物取引士資格 ・外国人向けサービスに関わった経験 ・プラットフォームビジネスでの実務経験 求める人物像 ・ユーザー視点で商品を考えられる方 ・粘り強く交渉・調整ができる方 ・データから課題を見つけ、改善提案できる方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築ける方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】担当：人事部門（オンライン予定） 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】担当：配属予定部門（グローバルエージェント部/対面予定） 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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エージェント・リクルーティングマネージャー｜自社仲介スタッフの採用から初期教育まで
Best-Estate.jp Best-Estate.jp（ベストエステート）は、GTNが運営する国内でも有数の外国人向け賃貸物件情報プラットフォームです。16言語対応・掲載物件数20万件超・提携管理会社42,000社以上を誇り、外国人が日本で住まいを探す際の「入口」として圧倒的なポジションを確立しています。 現在、自社の社員が仲介するモデルから、全国の不動産エージェント（業務委託パートナー）がBest-Estate.jp経由の問い合わせに対応する「エージェント型プラットフォーム」へと進化中です。 エージェントが案件を仲介し、GTNの家賃保証・通信・生活支援と連動することで、住まい探しから生活基盤構築までをワンストップで実現する「住まいプラットフォーム」を目指しています。 Best-Estate.jpエージェント事業の魅力 ■ なぜ今、Best-Estate.jpのエージェント事業なのか 【2025年時点で400万人超今後も広がる巨大市場 × 構造的な「歪み」が生むチャンス】 日本に住む外国人は約400万人を超え、今後も増加が予測されています。 しかし「外国人だから」という理由で入居審査に通らない、 内見すらさせてもらえないケースは依然として多く、 住まい探しにおける構造的なマーケットの「歪み」は深刻です。 出典：日本経済新聞（2026年3月26日） この不合理は、個人の努力ではなく「プラットフォームと仕組み」でしか解決できません。 Best-Estate.jpはこのマーケットの歪みを正面から是正する、 社会性と事業性を兼ね備えた挑戦です。 【2. 他社が追随できない圧倒的なプロダクト基盤】 掲載物件数20万件超、16言語対応、提携管理会社42,000社以上、 登録件数年間約30,000名・住まい探し相談への対応件数約22,000件という圧倒的な基盤。 さらにGTNの家賃保証（累計70万人超）、モバイル通信、 クレジットカード、就職紹介、生活サポートとシームレスに連動し、 「住まい探し」を起点に外国人の生活基盤を丸ごと支える唯一無二のエコシステムです。 GTNは「外国人特化×育成型×テクノロジー支援」という 業界唯一のポジションで、競合が参入しにくい独自の市場を創出します。 事業の構造が変わる転換期であり、仕組みをゼロから作る経験ができます。 【3. 「住まいプラットフォーム構想」――外国人の生活を丸ごと変える】 Best-Estate.jpは物件検索サイトではありません。 GTNの家賃保証・通信・就労サポート・生活支援と連動し、 「住まい探し」を起点に生活基盤を丸ごと支えるプラットフォーム構想の中核です。 将来的には賃貸→売買→管理→リノベーション、さらには医療・観光・就労・結婚など、 外国人の「人生の豊かさ」に関わるあらゆる領域へ拡張していくビジョンがあり、 韓国拠点との連携による東アジア圏へのグローバル展開も視野に入っています。 【4. 200名規模のエージェント組織をこれから作る「組織設計フェーズ」】 エージェント型モデルはまだ立ち上がったばかりです。 獲得・育成・報酬設計・オペレーション・商品開発まで、 あらゆる領域で「型」を作り、スケールさせるフェーズにあります。 他社にない武器として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラム、 未経験者から経験者・外部パートナーまでの4段階キャリアランク、 自社プラットフォーム＋案件管理＋主要物件データベースを包括提供する テクノロジー基盤を持ちます。 既にある仕組みを回すのではなく、ゼロからイチを作りたい方にとって最高の環境です。 【5. 社会を変えるインパクト × 事業としての収益性】 「外国人だから貸さない」――この構造的差別をプラットフォームの力で変える。 これはCSR的な社会貢献ではなく、 400万人超の市場を正当にサービスすることで生まれる巨大なビジネスチャンス。 社会課題の解決がそのまま事業成長に直結する、稀有な事業です。 当ポジションの位置づけ Best-Estate.jpには外国人ユーザーからの問い合わせが急増しており、対応エージェントの母数拡大が事業成長には不可欠です。 不動産経験者、外国語が得意な人材、副業希望者、外国籍人材など多様な人材をBest-Estate.jpエージェントとして獲得し、稼働まで導く。プラットフォームの「処理能力」を直接拡大する、事業成長の起点となるポジションです。 業務内容 1.新規エージェントの開拓 ・電話/オンライン面談/説明会の実施 ・不動産会社/個人エージェントへの提案・契約締結 ・外国人向け求人メディアの運用・反響対応 ・大手人材派遣会社との連携（外国籍人材の紹介受入れ） 2.募集活動 ・募集ページ・提案資料の作成・更新 ・ターゲット別の訴求メッセージ改善 ・SNS/メディアでの募集発信 3.新規エージェントの立ち上げ支援 ・管理画面の操作説明 ・最初の案件対応をサポート ・早期離脱を防ぐフォローアップ 4.数値管理 ・獲得数/応募数/面談数の日次・週次管理 ・チャネル別の効果測定・報告 ・育成担当への引き渡し管理 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 仕事の魅力 プラットフォームの成長エンジンを直接ドライブする あなたが獲得したエージェントの数＝プラットフォームの処理能力。 自分の仕事が事業成長に直結する手応え。 「外国人が住める社会」を一緒に作る仲間を集める仕事 単なる営業ではなく、社会課題の解決に共感するエージェントを集め、 コミュニティを作る意義のある仕事。 急成長市場で「獲得モデルの型」を作れる RE/MAX（14万人）やTERASS（800名）が急成長する市場で、 GTN独自の獲得モデルを設計する最前線。 出典：RE/MAX／TERASS 多様な人材と出会える刺激的な環境 不動産のプロ、外国語人材、副業希望者、外国籍人材など、 多様なバックグラウンドの人々と日々出会える。 ※各数値は2026年5月1日時点の当社実績 応募要件 【必須要件】 ・新規開拓営業またはパートナー獲得経験（1年以上） ・目標達成に対する強いコミットメント ・基本的な営業ツールの利用経験 【歓迎要件】 ・不動産/人材/保険業界での営業経験 ・代理店開拓・ネットワーク構築経験 ・コミュニティマーケティング経験 ・外国人対応の経験 求める人物像 ・市場を切り拓くことに情熱を持てる方 ・行動量を惜しまず、数字にコミットできる方 ・仕組み化の意識を持って営業できる方 ・スピード感ある環境を楽しめる方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】担当：人事部門（オンライン予定） 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】担当：配属予定部門（グローバルエージェント部/対面予定） 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【グロースマーケター】16言語・20万件の物件網を強みに、成約につながる有効案件を最大化させる
Best-Estate.jp Best-Estate.jp（ベストエステート）は、GTNが運営する国内でも有数の外国人向け賃貸物件情報プラットフォームです。16言語対応・掲載物件数20万件超・提携管理会社42,000社以上を誇り、外国人が日本で住まいを探す際の「入口」として圧倒的なポジションを確立しています。 現在、自社の社員が仲介するモデルから、全国の不動産エージェント（業務委託パートナー）がBest-Estate.jp経由の問い合わせに対応する「エージェント型プラットフォーム」へと進化中です。 エージェントが案件を仲介し、GTNの家賃保証・通信・生活支援と連動することで、住まい探しから生活基盤構築までをワンストップで実現する「住まいプラットフォーム」を目指しています。 Best-Estate.jpエージェント事業の魅力 ■ なぜ今、Best-Estate.jpのエージェント事業なのか 【2025年時点で400万人超今後も広がる巨大市場 × 構造的な「歪み」が生むチャンス】 日本に住む外国人は約400万人を超え、今後も増加が予測されています。 しかし「外国人だから」という理由で入居審査に通らない、 内見すらさせてもらえないケースは依然として多く、 住まい探しにおける構造的なマーケットの「歪み」は深刻です。 出典：日本経済新聞（2026年3月26日） この不合理は、個人の努力ではなく「プラットフォームと仕組み」でしか解決できません。 Best-Estate.jpはこのマーケットの歪みを正面から是正する、 社会性と事業性を兼ね備えた挑戦です。 【2. 他社が追随できない圧倒的なプロダクト基盤】 掲載物件数20万件超、16言語対応、提携管理会社42,000社以上、 登録件数年間約30,000名・住まい探し相談への対応件数約22,000件という圧倒的な基盤。 さらにGTNの家賃保証（累計70万人超）、モバイル通信、 クレジットカード、就職紹介、生活サポートとシームレスに連動し、 「住まい探し」を起点に外国人の生活基盤を丸ごと支える唯一無二のエコシステムです。 GTNは「外国人特化×育成型×テクノロジー支援」という 業界唯一のポジションで、競合が参入しにくい独自の市場を創出します。 事業の構造が変わる転換期であり、仕組みをゼロから作る経験ができます。 【3. 「住まいプラットフォーム構想」――外国人の生活を丸ごと変える】 Best-Estate.jpは物件検索サイトではありません。 GTNの家賃保証・通信・就労サポート・生活支援と連動し、 「住まい探し」を起点に生活基盤を丸ごと支えるプラットフォーム構想の中核です。 将来的には賃貸→売買→管理→リノベーション、さらには医療・観光・就労・結婚など、 外国人の「人生の豊かさ」に関わるあらゆる領域へ拡張していくビジョンがあり、 韓国拠点との連携による東アジア圏へのグローバル展開も視野に入っています。 【4. 200名規模のエージェント組織をこれから作る「組織設計フェーズ」】 エージェント型モデルはまだ立ち上がったばかりです。 獲得・育成・報酬設計・オペレーション・商品開発まで、 あらゆる領域で「型」を作り、スケールさせるフェーズにあります。 他社にない武器として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラム、 未経験者から経験者・外部パートナーまでの4段階キャリアランク、 自社プラットフォーム＋案件管理＋主要物件データベースを包括提供する テクノロジー基盤を持ちます。 既にある仕組みを回すのではなく、ゼロからイチを作りたい方にとって最高の環境です。 【5. 社会を変えるインパクト × 事業としての収益性】 「外国人だから貸さない」――この構造的差別をプラットフォームの力で変える。 これはCSR的な社会貢献ではなく、 400万人超の市場を正当にサービスすることで生まれる巨大なビジネスチャンス。 社会課題の解決がそのまま事業成長に直結する、稀有な事業です。 当ポジションの位置づけ 16言語対応・20万件超の物件を掲載する 国内でも有数の外国人向け賃貸プラットフォーム「Best-Estate.jp」への集客を担当します。 「日本で住まいを探している外国人」に、Best-Estate.jpの存在を届け、 問い合わせにつなげ、エージェントが対応できる「有効案件」を生み出す。 マーケティングの力でマーケットの情報格差を解消する仕事です。 業務内容 1.デジタルマーケティングの実行 ・検索エンジン最適化（SEO）の施策実行（多言語対応） ・Web広告（検索広告・SNS広告）の運用・レポーティング ・問い合わせ率の改善（ランディングページ最適化・ABテスト） ・スマホアプリのダウンロード促進施策 2.コンテンツマーケティング ・外国人向け住まい情報コンテンツの企画・制作（多言語） ・SNS運用（投稿計画・実行・効果分析） ・口コミ・レビュー施策の運用 3.送客パートナーシップの運用 ・大学/日本語学校/企業からの送客連携対応 ・提携メディア・ポータルサイトとの連携 ・在留外国人コミュニティへのアプローチ 4.データ分析・レポーティング ・チャネル別の流入数・問い合わせ率・案件数の分析 ・広告効果の測定・レポート作成 ・改善提案の起案 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 仕事の魅力 400万人超の外国人市場に「住まいの入口」を届ける 言語も文化も異なる多様なユーザーに最適なチャネルでリーチする。 16言語対応のグローバルマーケティングを国内で実践できる稀有な環境。 マーケットの「情報格差」をマーケティングの力で是正する 「外国人だから住まいの情報が届かない」という格差を、 あなたの施策が直接解消する。成果が社会インパクトに直結。 国内でも有数のプロダクト基盤の上でマーケティングに挑戦 20万件超の物件×42,000社提携×年間約30,000名の登録件数。 この圧倒的アセットを活かした施策を実行できる。 急成長フェーズでキャリアを加速 事業成長とともに、集客・商品マネジャーへの昇格パスが明確。 ※各数値は2026年5月1日時点の当社実績 応募要件 【必須要件】 ・Webマーケティング実務経験（1年以上） ・SEO/Web広告/SNS広告いずれかの運用経験 ・基本的なデータ分析スキル（GA4/Excel等） 【歓迎要件】 ・不動産/人材系プラットフォームのマーケティング経験 ・多言語マーケティング経験 ・コンテンツマーケティングの知見 ・マーケティングオートメーションツールの活用経験 求める人物像 ・データを見ながら施策を改善し続けられる方 ・多文化環境でのマーケティングに興味がある方 ・コンテンツ制作にも手を動かせる方 ・新しいチャネルにチャレンジする意欲がある方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】担当：人事部門（オンライン予定） 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】担当：配属予定部門（グローバルエージェント部/対面予定） 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【GTN Agent Prime/大阪】外国人向け 賃貸不動産エージェント募集（未経験OK・日本語ビジネスレベル必須）
業務内容 GTNでは、日本に住む・これから来日する外国籍の方へ、賃貸物件の紹介・契約サポートを行う「外国人専門不動産エージェント」を募集しています。 ■お任せする業務内容 ・お客様（外国籍の方）の希望条件ヒアリング（多言語対応あり） ・不動産管理会社との連絡・交渉（日本語対応） ・物件のご提案・オンライン内見対応 ・見積書の作成 ・契約手続き・入居サポート ※業務範囲は会社が必要と認める範囲に変更の可能性あり ■サポート体制 ・マニュアル＆OJTで未経験からでも安心スタート ・他国籍メンバー在籍！多文化理解がある環境 募集要項 ◆必須条件 日本語：ビジネスレベル（N1相当） 母語：ネイティブレベル 基本的なPCスキル（メール、Excelなど） 多文化環境で働きたい意欲と柔軟性 接客やコミュニケーションに自信がある方 ◆歓迎条件 不動産業界・接客業の経験者 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士などの資格保持者（資格手当あり） 日本での留学・就業経験がある方 ◆こんな方に向いています！ 自分の頑張りが給与に反映される「成果報酬型」で働きたい方 マルチタスクや変化に柔軟に対応できる方 お客様の予定に合わせて、スケジュールを丁寧に管理できる方 ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 弊社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバルエージェント部）との面接（オンラインもしくは対面を予定）となります。 弊社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【GTN Agent Entry/東京】外国人向け 賃貸不動産エージェント募集（日本語ビジネスレベル必須）
業務内容 GTNでは、日本に住む・これから来日する外国籍の方へ、賃貸物件の紹介を行う「外国人専門不動産エージェント」を募集しています。 お客様（外国籍の方）との商談業務（多言語対応あり） 不動産管理会社との連絡・交渉（日本語対応） 物件のご提案・オンライン内見対応 不動産の契約手続き など ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 ★サポート体制 マニュアル＆OJTで未経験からでも安心スタート 他国籍メンバー在籍！多文化理解がある環境 募集要項 ◆必須条件 日本語：ビジネスレベル（N1相当） 母語：ネイティブレベル 基本的なPCスキル（メール、Excelなど） 多文化環境で働きたい意欲と柔軟性 接客やコミュニケーションに自信がある方 ◆歓迎条件 不動産業界・接客業の経験者 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士などの資格保持者 日本での留学・就業経験がある方 ◆こんな方に向いています！ 自分の頑張りが給与に反映される「成果報酬型」で働きたい方 マルチタスクや変化に柔軟に対応できる方 お客様の予定に合わせて、スケジュールを丁寧に管理できる方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は1回予定しています。 配属部門（不動産事業部）との対面での面接となります。 オンライン面接をご希望いただくことも可能です。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【GTN Agent Expert/東京】外国人向け 賃貸不動産エージェント募集（日本語ビジネスレベル必須）
業務内容 GTNでは、日本に住む・これから来日する外国籍の方へ、賃貸物件の紹介を行う「外国人専門不動産エージェント」を募集しています。 ■お任せする業務内容 お客様（外国籍の方）との商談業務（多言語対応あり） 不動産管理会社との連絡・交渉（日本語対応） 物件のご提案・オンライン内見対応 不動産の契約手続き など ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 ★サポート体制 マニュアル＆OJTで未経験からでも安心スタート 他国籍メンバー在籍！多文化理解がある環境 募集要項 ◆必須条件 日本語：ビジネスレベル（N1相当） 母語：ネイティブレベル 基本的なPCスキル（メール、Excelなど） 多文化環境で働きたい意欲と柔軟性 接客やコミュニケーションに自信がある方 ◆歓迎条件 不動産業界・接客業の経験者 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士などの資格保持者 日本での留学・就業経験がある方 ◆こんな方に向いています！ 自分の頑張りが給与に反映される「成果報酬型」で働きたい方 マルチタスクや変化に柔軟に対応できる方 お客様の予定に合わせて、スケジュールを丁寧に管理できる方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は1回予定しています。 配属部門（不動産事業部）との対面での面接となります。 オンライン面接をご希望いただくことも可能です。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【GTN Agent Entry/大阪】外国人向け 賃貸不動産エージェント募集（日本語ビジネスレベル必須）
業務内容 GTNでは、日本に住む・これから来日する外国籍の方へ、賃貸物件の紹介を行う「外国人専門不動産エージェント」を募集しています。 お客様（外国籍の方）との商談業務（多言語対応あり） 不動産管理会社との連絡・交渉（日本語対応） 物件のご提案・オンライン内見対応 不動産の契約手続き など ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 ★サポート体制 マニュアル＆OJTで未経験からでも安心スタート 他国籍メンバー在籍！多文化理解がある環境 募集要項 ◆必須条件 日本語：ビジネスレベル（N1相当） 母語：ネイティブレベル 基本的なPCスキル（メール、Excelなど） 多文化環境で働きたい意欲と柔軟性 接客やコミュニケーションに自信がある方 ◆歓迎条件 不動産業界・接客業の経験者 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士などの資格保持者 日本での留学・就業経験がある方 ◆こんな方に向いています！ 自分の頑張りが給与に反映される「成果報酬型」で働きたい方 マルチタスクや変化に柔軟に対応できる方 お客様の予定に合わせて、スケジュールを丁寧に管理できる方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は1回予定しています。 配属部門（不動産事業部）との対面での面接となります。 オンライン面接をご希望いただくことも可能です。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【GTN Agent Expert/大阪】外国人向け 賃貸不動産エージェント募集（日本語ビジネスレベル必須）
業務内容 GTNでは、日本に住む・これから来日する外国籍の方へ、賃貸物件の紹介を行う「外国人専門不動産エージェント」を募集しています。 ■お任せする業務内容 お客様（外国籍の方）との商談業務（多言語対応あり） 不動産管理会社との連絡・交渉（日本語対応） 物件のご提案・オンライン内見対応 不動産の契約手続き など ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 ★サポート体制 マニュアル＆OJTで未経験からでも安心スタート 他国籍メンバー在籍！多文化理解がある環境 募集要項 ◆必須条件 日本語：ビジネスレベル（N1相当） 母語：ネイティブレベル 基本的なPCスキル（メール、Excelなど） 多文化環境で働きたい意欲と柔軟性 接客やコミュニケーションに自信がある方 ◆歓迎条件 不動産業界・接客業の経験者 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士などの資格保持者 日本での留学・就業経験がある方 ◆こんな方に向いています！ 自分の頑張りが給与に反映される「成果報酬型」で働きたい方 マルチタスクや変化に柔軟に対応できる方 お客様の予定に合わせて、スケジュールを丁寧に管理できる方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は1回予定しています。 配属部門（不動産事業部）との対面での面接となります。 オンライン面接をご希望いただくことも可能です。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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多言語チャットからiOS/Androidまで。不動産DXプラットフォームの開発担当
Best-Estate.jp Best-Estate.jp（ベストエステート）は、GTNが運営する国内でも有数の外国人向け賃貸物件情報プラットフォームです。16言語対応・掲載物件数20万件超・提携管理会社42,000社以上を誇り、外国人が日本で住まいを探す際の「入口」として圧倒的なポジションを確立しています。 現在、自社の社員が仲介するモデルから、全国の不動産エージェント（業務委託パートナー）がBest-Estate.jp経由の問い合わせに対応する「エージェント型プラットフォーム」へと進化中です。 エージェントが案件を仲介し、GTNの家賃保証・通信・生活支援と連動することで、住まい探しから生活基盤構築までをワンストップで実現する「住まいプラットフォーム」を目指しています。 Best-Estate.jpエージェント事業の魅力 ■ なぜ今、Best-Estate.jpのエージェント事業なのか 【2025年時点で400万人超今後も広がる巨大市場 × 構造的な「歪み」が生むチャンス】 日本に住む外国人は約400万人を超え、今後も増加が予測されています。 しかし「外国人だから」という理由で入居審査に通らない、 内見すらさせてもらえないケースは依然として多く、 住まい探しにおける構造的なマーケットの「歪み」は深刻です。 出典：日本経済新聞（2026年3月26日） この不合理は、個人の努力ではなく「プラットフォームと仕組み」でしか解決できません。 Best-Estate.jpはこのマーケットの歪みを正面から是正する、 社会性と事業性を兼ね備えた挑戦です。 【2. 他社が追随できない圧倒的なプロダクト基盤】 掲載物件数20万件超、16言語対応、提携管理会社42,000社以上、 登録件数年間約30,000名・住まい探し相談への対応件数約22,000件という圧倒的な基盤。 さらにGTNの家賃保証（累計70万人超）、モバイル通信、 クレジットカード、就職紹介、生活サポートとシームレスに連動し、 「住まい探し」を起点に外国人の生活基盤を丸ごと支える唯一無二のエコシステムです。 GTNは「外国人特化×育成型×テクノロジー支援」という 業界唯一のポジションで、競合が参入しにくい独自の市場を創出します。 事業の構造が変わる転換期であり、仕組みをゼロから作る経験ができます。 【3. 「住まいプラットフォーム構想」――外国人の生活を丸ごと変える】 Best-Estate.jpは物件検索サイトではありません。 GTNの家賃保証・通信・就労サポート・生活支援と連動し、 「住まい探し」を起点に生活基盤を丸ごと支えるプラットフォーム構想の中核です。 将来的には賃貸→売買→管理→リノベーション、さらには医療・観光・就労・結婚など、 外国人の「人生の豊かさ」に関わるあらゆる領域へ拡張していくビジョンがあり、 韓国拠点との連携による東アジア圏へのグローバル展開も視野に入っています。 【4. 200名規模のエージェント組織をこれから作る「組織設計フェーズ」】 エージェント型モデルはまだ立ち上がったばかりです。 獲得・育成・報酬設計・オペレーション・商品開発まで、 あらゆる領域で「型」を作り、スケールさせるフェーズにあります。 他社にない武器として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラム、 未経験者から経験者・外部パートナーまでの4段階キャリアランク、 自社プラットフォーム＋案件管理＋主要物件データベースを包括提供する テクノロジー基盤を持ちます。 既にある仕組みを回すのではなく、ゼロからイチを作りたい方にとって最高の環境です。 【5. 社会を変えるインパクト × 事業としての収益性】 「外国人だから貸さない」――この構造的差別をプラットフォームの力で変える。 これはCSR的な社会貢献ではなく、 400万人超の市場を正当にサービスすることで生まれる巨大なビジネスチャンス。 社会課題の解決がそのまま事業成長に直結する、稀有な事業です。 Best-Estate.jpエージェント事業の魅力 ■ なぜ今、Best-Estate.jpのエージェント事業なのか 【2025年時点で400万人超今後も広がる巨大市場 × 構造的な「歪み」が生むチャンス】 日本に住む外国人は約400万人を超え、今後も増加が予測されています。 しかし「外国人だから」という理由で入居審査に通らない、 内見すらさせてもらえないケースは依然として多く、 住まい探しにおける構造的なマーケットの「歪み」は深刻です。 この不合理は、個人の努力ではなく「プラットフォームと仕組み」でしか解決できません。 Best-Estate.jpはこのマーケットの歪みを正面から是正する、 社会性と事業性を兼ね備えた挑戦です。 【2. 他社が追随できない圧倒的なプロダクト基盤】 掲載物件数20万件超、16言語対応、提携管理会社42,000社以上、 顧客年間約30,000名・商談約22,000件という圧倒的な基盤。 さらにGTNの家賃保証（累計70万人超）、モバイル通信、 クレジットカード、就職紹介、生活サポートとシームレスに連動し、 「住まい探し」を起点に外国人の生活基盤を丸ごと支える唯一無二のエコシステムです。 GTNは「外国人特化×育成型×テクノロジー支援」という 業界唯一のポジションで、競合が参入しにくい独自の市場を創出します。 事業の構造が変わる転換期であり、仕組みをゼロから作る経験ができます。 【3. 「住まいプラットフォーム構想」――外国人の生活を丸ごと変える】 Best-Estate.jpは物件検索サイトではありません。 GTNの家賃保証・通信・就労サポート・生活支援と連動し、 「住まい探し」を起点に生活基盤を丸ごと支えるプラットフォーム構想の中核です。 将来的には賃貸→売買→管理→リノベーション、さらには医療・観光・就労・結婚など、 外国人の「人生の豊かさ」に関わるあらゆる領域へ拡張していくビジョンがあり、 韓国拠点との連携による東アジア圏へのグローバル展開も視野に入っています。 【4. 200名規模のエージェント組織をこれから作る「組織設計フェーズ」】 エージェント型モデルはまだ立ち上がったばかりです。 獲得・育成・報酬設計・オペレーション・商品開発まで、 あらゆる領域で「型」を作り、スケールさせるフェーズにあります。 他社にない武器として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラム、 未経験者から経験者・外部パートナーまでの4段階キャリアランク、 自社プラットフォーム＋案件管理＋主要物件データベースを包括提供する テクノロジー基盤を持ちます。 既にある仕組みを回すのではなく、ゼロからイチを作りたい方にとって最高の環境です。 【5. 社会を変えるインパクト × 事業としての収益性】 「外国人だから貸さない」――この構造的差別をプラットフォームの力で変える。 これはCSR的な社会貢献ではなく、 400万人超の市場を正当にサービスすることで生まれる巨大なビジネスチャンス。 社会課題の解決がそのまま事業成長に直結する、稀有な事業です。 当ポジションの位置づけ 国内でも有数の外国人向け不動産プラットフォーム「Best-Estate.jp」の開発最前線に立つポジションです。 ユーザー向けの物件検索サイト、エージェント向けの案件管理画面、管理会社向けの物件連携システム、多言語チャット機能、スマホアプリ（iOS/Android）など、多岐にわたるプロダクトの個別開発プロジェクトを担当します。 「外国人だから住まいが見つからない」という社会課題をテクノロジーの力で解決する最前線で、手を動かすポジションです。 業務内容 1.担当プロジェクトの開発推進 ・エージェント向け案件管理画面の機能開発・改善 ・問い合わせとエージェントを自動で結びつける マッチングシステムの開発 ・多言語チャット機能の実装・テスト ・20万件超の物件データベースとの連携開発 ・スマホアプリの継続改善 2.要件定義・仕様調整 ・事業責任者の要件をシステム仕様に落とし込む ・画面設計・ユーザー体験の改善提案 ・外部の開発パートナーとの仕様すり合わせ 3.開発プロセスの実行 ・2〜4週間単位のスプリントでタスクを管理・進捗報告 ・テスト計画の作成・実行 ・リリース作業・障害発生時の対応 4.ナレッジ蓄積 ・開発仕様書・テスト仕様書の作成 ・運用マニュアルの整備 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 仕事の魅力 400万人の外国人住まい問題を「テクノロジーで解決する」手応え 自分が実装した機能が、国内でも有数の外国人向けプラットフォームを通じて外国人の住まい体験を直接変える。 マーケットの歪みをコードで是正する実感。 国内でも有数のスケール × 事業モデル転換という稀有な経験 20万件の物件×16言語×42,000社提携という巨大プロダクトの開発。 ビジネスモデルの転換に直結するシステムを構築できる。 「住まいプラットフォーム構想」の技術基盤を作る 住まいを起点に、金融・通信・就労・生活支援へと広がるエコシステム。 賃貸→売買→生活全般へとプロダクト領域が拡大する成長余地。 事業成長とともにキャリアが加速する環境 転換期だからこそ、短期間で大きな裁量と実績を積める。 マネジャー→運営責任者→事業責任者への明確なキャリアパス。 ※各数値は2026年5月1日時点の当社実績 応募要件 【必須要件】 ・Webサービス/アプリの開発PM経験（1年以上）またはエンジニア経験（2年以上） ・要件定義〜リリースまでの一連の開発工程の理解 ・外部パートナーとのコミュニケーション経験 【歓迎要件】 ・アジャイル/スクラム開発の実務経験 ・不動産テック/マッチングプラットフォーム開発経験 ・多言語対応プロダクトの開発経験 ・エンジニアリングバックグラウンド 求める人物像 ・テクノロジーで社会課題を解決することに情熱を持てる方 ・担当領域に責任を持ち、最後までやりきれる方 ・チームで協力しながら成果を出すことが好きな方 ・スピード感ある環境で成長したい方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】担当：人事部門（オンライン予定） 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】担当：配属予定部門（グローバルエージェント部/対面予定） 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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営業推進・エージェント育成｜データ分析に基づいた成約率改善と研修プログラム運用
Best-Estate.jp Best-Estate.jp（ベストエステート）は、GTNが運営する国内でも有数の外国人向け賃貸物件情報プラットフォームです。16言語対応・掲載物件数20万件超・提携管理会社42,000社以上を誇り、外国人が日本で住まいを探す際の「入口」として圧倒的なポジションを確立しています。 現在、自社の社員が仲介するモデルから、全国の不動産エージェント（業務委託パートナー）がBest-Estate.jp経由の問い合わせに対応する「エージェント型プラットフォーム」へと進化中です。 エージェントが案件を仲介し、GTNの家賃保証・通信・生活支援と連動することで、住まい探しから生活基盤構築までをワンストップで実現する「住まいプラットフォーム」を目指しています。 Best-Estate.jpエージェント事業の魅力 ■ なぜ今、Best-Estate.jpのエージェント事業なのか 【2025年時点で400万人超今後も広がる巨大市場 × 構造的な「歪み」が生むチャンス】 日本に住む外国人は約400万人を超え、今後も増加が予測されています。 しかし「外国人だから」という理由で入居審査に通らない、 内見すらさせてもらえないケースは依然として多く、 住まい探しにおける構造的なマーケットの「歪み」は深刻です。 出典：日本経済新聞（2026年3月26日） この不合理は、個人の努力ではなく「プラットフォームと仕組み」でしか解決できません。 Best-Estate.jpはこのマーケットの歪みを正面から是正する、 社会性と事業性を兼ね備えた挑戦です。 【2. 他社が追随できない圧倒的なプロダクト基盤】 掲載物件数20万件超、16言語対応、提携管理会社42,000社以上、 登録件数年間約30,000名・住まい探し相談への対応件数約22,000件という圧倒的な基盤。 さらにGTNの家賃保証（累計70万人超）、モバイル通信、 クレジットカード、就職紹介、生活サポートとシームレスに連動し、 「住まい探し」を起点に外国人の生活基盤を丸ごと支える唯一無二のエコシステムです。 GTNは「外国人特化×育成型×テクノロジー支援」という 業界唯一のポジションで、競合が参入しにくい独自の市場を創出します。 事業の構造が変わる転換期であり、仕組みをゼロから作る経験ができます。 【3. 「住まいプラットフォーム構想」――外国人の生活を丸ごと変える】 Best-Estate.jpは物件検索サイトではありません。 GTNの家賃保証・通信・就労サポート・生活支援と連動し、 「住まい探し」を起点に生活基盤を丸ごと支えるプラットフォーム構想の中核です。 将来的には賃貸→売買→管理→リノベーション、さらには医療・観光・就労・結婚など、 外国人の「人生の豊かさ」に関わるあらゆる領域へ拡張していくビジョンがあり、 韓国拠点との連携による東アジア圏へのグローバル展開も視野に入っています。 【4. 200名規模のエージェント組織をこれから作る「組織設計フェーズ」】 エージェント型モデルはまだ立ち上がったばかりです。 獲得・育成・報酬設計・オペレーション・商品開発まで、 あらゆる領域で「型」を作り、スケールさせるフェーズにあります。 他社にない武器として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラム、 未経験者から経験者・外部パートナーまでの4段階キャリアランク、 自社プラットフォーム＋案件管理＋主要物件データベースを包括提供する テクノロジー基盤を持ちます。 既にある仕組みを回すのではなく、ゼロからイチを作りたい方にとって最高の環境です。 【5. 社会を変えるインパクト × 事業としての収益性】 「外国人だから貸さない」――この構造的差別をプラットフォームの力で変える。 これはCSR的な社会貢献ではなく、 400万人超の市場を正当にサービスすることで生まれる巨大なビジネスチャンス。 社会課題の解決がそのまま事業成長に直結する、稀有な事業です。 ※各数値は2026年5月1日時点の当社実績 当ポジションの位置づけ エージェントの対応力＝プラットフォームの価値。Best-Estate.jp経由で問い合わせた外国人ユーザーが確実に成約に至るよう、エージェントの育成・教育を通じて、プラットフォーム全体の成約力を底上げする役割です。 GTNは独自の「育成型プラットフォーム」として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラムを持っています。 他社が「自力で稼げ」という中、GTNは未経験者でも外国人対応のプロに育て上げる仕組みを武器にしています。この仕組みの運用・進化を担っていただきます。 業務内容 1.研修プログラムの運用・改善 ・30日間研修カリキュラムの実施・ファシリテーション ・外国人対応ノウハウの教材化 （言語の壁への対処、文化的配慮、在留資格や保証制度の基礎知識など） ・経験レベルに応じた研修の実施 ・独り立ちまでのフォローアップ ・成功事例の収集・ケーススタディ化 2.成約率の分析サポート ・エージェント別のパフォーマンスデータ集計・分析 ・「問い合わせ→内見→申込→成約」各段階の離脱要因分析 ・対応速度・品質のモニタリングレポート作成 3.教育コンテンツの制作 ・動画/テキスト教材の企画・制作 ・勉強会・ウェビナーの運営 ・物件提案ノウハウ・接客マニュアルの整備・更新 4.エージェントコミュニティの運営 ・エージェント向け情報発信 ・交流イベントの企画・運営 ・表彰制度の運営 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 仕事の魅力 「業界の常識」を覆す育成モデルを進化させる 不動産エージェント業界は「自力で稼げ」が常識。GTNはそれを根本から変える。 あなたが進化させた研修が、エージェントの成約率として即座に数字に表れる。 育成したエージェントが、外国人の住まい問題を1件ずつ解決していく あなたが育てたエージェントが成約するたびに、 一人の外国人が安心して暮らせる住まいを手にする。 施策の効果が社会インパクトとして可視化される。 外国人×不動産という未開拓領域の教育をゼロから作れる 前例のない領域で、言語・文化・制度の壁を越える 独自の育成ノウハウを体系化する挑戦。 データで育成効果を検証し、高速改善できる環境 案件管理システムのデータを活用し、 「どの研修が成約率に効くのか」を数値で検証できる。 応募要件 【必須要件】 ・営業組織の育成・研修プログラム運用経験（1年以上） ・コンテンツ制作（資料・動画・マニュアル等）の経験 ・基本的なデータ分析スキル（Excel/スプレッドシート） 【歓迎要件】 ・不動産仲介/人材/保険など仲介型ビジネスでの経験 ・eラーニングや学習管理システムの運用経験 ・コミュニティマネジメント経験 ・外国人対応の経験 求める人物像 ・「人の成長」を仕組みで支援することに情熱を持てる方 ・データを見ながら改善策を考えるのが好きな方 ・コンテンツ制作に興味がある方 ・外国人対応特有の課題に興味・関心がある方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】担当：人事部門（オンライン予定） 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】担当：配属予定部門（グローバルエージェント部/対面予定） 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【事業運営の司令塔】外国人向け不動産プラットフォームのオペレーション設計・構築
Best-Estate.jp Best-Estate.jp（ベストエステート）は、GTNが運営する国内でも有数の外国人向け賃貸物件情報プラットフォームです。16言語対応・掲載物件数20万件超・提携管理会社42,000社以上を誇り、外国人が日本で住まいを探す際の「入口」として圧倒的なポジションを確立しています。 現在、自社の社員が仲介するモデルから、全国の不動産エージェント（業務委託パートナー）がBest-Estate.jp経由の問い合わせに対応する「エージェント型プラットフォーム」へと進化中です。 エージェントが案件を仲介し、GTNの家賃保証・通信・生活支援と連動することで、住まい探しから生活基盤構築までをワンストップで実現する「住まいプラットフォーム」を目指しています。 Best-Estate.jpエージェント事業の魅力 ■ なぜ今、Best-Estate.jpのエージェント事業なのか 【2025年時点で400万人超今後も広がる巨大市場 × 構造的な「歪み」が生むチャンス】 日本に住む外国人は約400万人を超え、今後も増加が予測されています。 しかし「外国人だから」という理由で入居審査に通らない、 内見すらさせてもらえないケースは依然として多く、 住まい探しにおける構造的なマーケットの「歪み」は深刻です。 出典：日本経済新聞（2026年3月26日） この不合理は、個人の努力ではなく「プラットフォームと仕組み」でしか解決できません。 Best-Estate.jpはこのマーケットの歪みを正面から是正する、 社会性と事業性を兼ね備えた挑戦です。 【2. 他社が追随できない圧倒的なプロダクト基盤】 掲載物件数20万件超、16言語対応、提携管理会社42,000社以上、 登録件数年間約30,000名・住まい探し相談への対応件数約22,000件という圧倒的な基盤。 さらにGTNの家賃保証（累計70万人超）、モバイル通信、 クレジットカード、就職紹介、生活サポートとシームレスに連動し、 「住まい探し」を起点に外国人の生活基盤を丸ごと支える唯一無二のエコシステムです。 GTNは「外国人特化×育成型×テクノロジー支援」という 業界唯一のポジションで、競合が参入しにくい独自の市場を創出します。 事業の構造が変わる転換期であり、仕組みをゼロから作る経験ができます。 【3. 「住まいプラットフォーム構想」――外国人の生活を丸ごと変える】 Best-Estate.jpは物件検索サイトではありません。 GTNの家賃保証・通信・就労サポート・生活支援と連動し、 「住まい探し」を起点に生活基盤を丸ごと支えるプラットフォーム構想の中核です。 将来的には賃貸→売買→管理→リノベーション、さらには医療・観光・就労・結婚など、 外国人の「人生の豊かさ」に関わるあらゆる領域へ拡張していくビジョンがあり、 韓国拠点との連携による東アジア圏へのグローバル展開も視野に入っています。 【4. 200名規模のエージェント組織をこれから作る「組織設計フェーズ」】 エージェント型モデルはまだ立ち上がったばかりです。 獲得・育成・報酬設計・オペレーション・商品開発まで、 あらゆる領域で「型」を作り、スケールさせるフェーズにあります。 他社にない武器として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラム、 未経験者から経験者・外部パートナーまでの4段階キャリアランク、 自社プラットフォーム＋案件管理＋主要物件データベースを包括提供する テクノロジー基盤を持ちます。 既にある仕組みを回すのではなく、ゼロからイチを作りたい方にとって最高の環境です。 【5. 社会を変えるインパクト × 事業としての収益性】 「外国人だから貸さない」――この構造的差別をプラットフォームの力で変える。 これはCSR的な社会貢献ではなく、 400万人超の市場を正当にサービスすることで生まれる巨大なビジネスチャンス。 社会課題の解決がそのまま事業成長に直結する、稀有な事業です。 当ポジションの位置づけ Best-Estate.jpでは、外国人ユーザーからの問い合わせを受け付け、最適なエージェントに案件を振り分け、対応状況を管理し、成約後はGTNの家賃保証・通信サービスと連携し、入居までフォローするという複雑な業務フローが日々動いています。 年間約30,000名のユーザー×200名規模のエージェント×42,000社の提携先が交差するこのオペレーションを、破綻なく回す仕組みを設計する。 プラットフォームの「心臓部」を作る役割を担います。 業務内容 1.業務マニュアル・標準手順の作成 ・問い合わせ受付〜成約〜入居までの業務フロー可視化 ・「誰がいつ何をするか」を明確にした手順書の作成 ・各工程のチェックリスト・テンプレート整備 ・多言語対応が必要な業務の手順書作成 2.業務プロセスの改善 ・各業務の処理時間を計測し、ボトルネックを特定 ・ミスが起きやすい箇所を洗い出し、防止策を設計 ・自動化できる作業の調査・提案 ・GTNの保証・通信サービスとの連携手順の最適化 3.オペレーション実行サポート ・エージェントが使う管理画面の操作手順書の整備 ・イレギュラーケースの対応ルール文書化 ・よくある質問（FAQ）の整備 4.データ整備・レポーティング ・業務の進捗・品質に関する指標の集計・レポート作成 ・改善施策の効果測定 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 仕事の魅力 １.200名規模のエージェント体制を支える「仕組み」を設計する 年間約30,000名のユーザー×200名のエージェント×42,000社の提携先。 この巨大なオペレーションの「型」をゼロから設計できる。 2.事業モデル転換期だからこそ、ベストな業務プロセスを自分で作れる 既存の仕組みを引き継ぐのではなく、ゼロから設計する。 この経験はプラットフォーム事業のオペレーション設計者として市場価値の高いキャリア資産になる。 3.テクノロジー×業務設計の融合 プラットフォームのシステムと連動した業務自動化・効率化に取り組める。 4.業務標準化が「外国人の住まい体験」の品質に直結する あなたが作った手順書のクオリティが、外国人ユーザーの住まい体験そのものを左右する。 ※各数値は2026年5月1日時点の当社実績 応募要件 【必須要件】 ・業務フローの文書化・マニュアル作成経験（1年以上） ・業務改善・効率化の実務経験 ・基本的なデータ分析スキル（Excel/スプレッドシート） 【歓迎要件】 ・不動産/人材/BPO業界での実務経験 ・業務自動化ツールの利用経験 ・プラットフォーム型ビジネスでの運用経験 ・業務プロセス改革の知見 求める人物像 ・業務を構造化・可視化するのが得意な方 ・「仕組みで解決する」ことにこだわれる方 ・細部に気を配りながらも全体像を見失わない方 ・現場の声を丁寧に拾い上げられる方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】担当：人事部門（オンライン予定） 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】担当：配属予定部門（グローバルエージェント部/対面予定） 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【東京／新大久保】インドネシア語を活かす通信サービスの接客スタッフ★
業務内容 【GTNモバイル】 12万人以上の外国人が使うモバイルサービス（https://gtn-mobile.com/) 多言語での接客サポート、コンビニ払いも可能な外国人専門のモバイルサービス、GTNモバイル新大久保支店の販売スタッフを募集いたします！ 【具体的な業務内容】 (1)SIMカード・ポケットWi-Fiの販売 SIMカード・ポケットWi-Fi購入希望のお客様に対して、最適なプランのご案内および契約手続きを行っていただきます。 (2)契約後のアフターフォロー SIMカードの設定方法・料金の支払い方法などのご説明をお願いします。 (3)SIM即売会担当 日本語学校/企業様へお伺いし、SIM販売を行っていただきます。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 通信サービスは生活に必要不可欠なものですが、外国人の方にとって日本語での契約手続きは複雑でとても大変です。 そんなお悩みを解決するためにGTNモバイルは2015年に誕生しました。 あなたの言語力を活かし、外国人の方が安心して通信サービスを利用できる環境を一緒につくりませんか？ 当社はメンバーの7割が外国籍ということもあり、相互理解のためにコミュニケーションを活発に取り合う国際色豊かな職場です！ 学歴不問 / 未経験OK 募集要項 【必須条件】 1）言語力 日本語：ビジネスレベル（N2以上） インドネシア語：ビジネスレベル 2）基本的なPCスキル（日本語による文字入力） Excel・Word・PowerPointの基本操作が可能であること 【歓迎条件】 言語力：英語ビジネスレベル ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル通信部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 ※ポジションによっては選考の際に翻訳テスト等を実施させていただく場合がございます。
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【未経験OK！】インドネシア語を活かす通信サービス接客スタッフ★
業務内容 【GTN Mobile】 12万人以上の外国人が使うモバイルサービス （https://gtn-mobile.com/) 多言語での接客対応可能、コンビニ払いも可能である外国人専門のモバイルサービス、GTN Mobileの販売スタッフを募集いたします！ 【具体的な業務内容】 お問い合わせに対し、来店 or メールなどで対応いただきます。 (1)SIMカード・ポケットWi-Fiの販売 SIMカード・ポケットWi-Fi購入希望のお客様に対して、最適なプランのご案内および契約手続きを行っていただきます。 (2)契約後のアフターフォロー SIMカードの設定方法・料金の支払い方法などのご説明をお願いします。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 通信サービスは生活に必要不可欠なものですが、外国人の方にとって日本語での契約手続きは複雑でとても大変です。 そんなお悩みを解決するためにGTN Mobileは2015年に誕生しました。 あなたの言語力を活かし、外国人の方が安心して通信サービスを利用できる環境を一緒につくりませんか？ 当社はメンバーの7割が外国籍ということもあり、相互理解のためにコミュニケーションを活発に取り合う国際色豊かな職場です！ 募集要項 【必須条件】 1）言語力 日本語：ビジネスレベル以上（N2以上） インドネシア語：ネイティブレベル 2）基本的なPCスキル（日本語による文字入力） Excel・Word・PowerPointの基本操作が可能であること 【歓迎条件】 ・英語：ビジネスレベル ・接客業務の経験がある方 ・新しいサービスに関する情報を積極的に学び、知識をアップデートできる方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は原則対面で1回を予定しています。 ※ポジションによっては選考の際に翻訳テスト等を実施させていただく場合がございます。
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週3日からOK!【ベンガル語を活かす！】言語を生かした通信サービスの接客スタッフ
海外出身のお客様向け通信サービスのお問い合わせに対応するスタッフを募集しています！ 当社ではチーム制を採用しており、未経験の方でも入社時には丁寧な研修が行われますので、安心してご応募ください！ 業務内容 (1)SIMカード・ポケットWi-Fiの販売 SIMカード・ポケットWi-Fi購入希望のお客様に対して、最適なプランのご案内および契約手続きを行っていただきます。 (2)契約後のアフターフォロー SIMカードの設定方法・料金の支払い方法などのご説明をお願いします。 (3)SIM即売会担当 日本語学校/企業様へお伺いし、SIM販売を行っていただきます。 ※変更の範囲：弊社で発生するすべての業務 募集要項 学歴不問 / 未経験OK 【必須条件】 （1）言語力 日本語：ビジネスレベル以上（N2以上） ベンガル語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル以上 2）基本的なPCスキル（日本語による文字入力） Excel・Word・PowerPointの基本操作が可能であること 【求める人物像】 ・仕事に責任を持ち、前向きに取り組める方 ・課題を見つけ、より良くする工夫ができる方 ・自ら行動し、チームで協力して成果を出せる方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は原則対面で1回を予定しています。 ※ポジションによっては選考の際に翻訳テスト等を実施させていただく場合がございます。
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【産学官連携・法人営業】外国人支援の社会インフラを創るソリューションアドバイザー
募集概要 「外国人が日本に来てよかったをカタチに」というミッションのもと、民間企業、学校法人（大学・専門学校等）、官公庁・自治体に対し、GTNの多様な外国人支援サービスを組み合わせたコンサルティング提案を行います。 単なるサービスの販売ではなく、パートナーが抱える「外国人受け入れ・定着」の課題を解決し、多文化共生社会のインフラをデザインする役割です。 業務内容 ■パートナーサクセス（法人提案）: 大手企業の人事部や学校法人に対し、外国人労働者や学生が安心して日本で生活・就労できる環境づくりのためのソリューション提案。 ■産学官プロジェクトの企画・推進: 自治体や教育機関と連携した地域創生プロジェクトや、外国人支援に関わる公共案件の企画・立案。 ■コンサルティング: クライアントが抱える「受け入れ体制の悩み」をヒアリングし、家賃保証、生活サポート、就労支援など、GTNの多岐にわたる事業を組み合わせて最適な解決策を提示。 ■リレーション構築: 既存の提携先（不動産会社、管理会社、保証会社等）との関係強化および、サービスの利用促進。 【ここがポイント！】 ★内勤・外勤のハイブリッド： 効率的な営業スタイルを推奨しており、従来の「足で稼ぐ泥臭い外回り」ではありません。 ★社会課題への挑戦： 「日本のグローバル化」という課題に対し、最前線で解決策を提案できるやりがいがあります。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 【必須】 ・社会人経験1年以上（第二新卒・未経験の方も歓迎します） ・日本語での高いコミュニケーション能力（国内大手企業や学校法人との折衝・交渉が発生するため） ・多様性を尊重し、異なる文化や価値観を楽しめる方 【歓迎】 ・法人営業、または接客・販売などの顧客折衝経験（「相手の気持ちに寄り添う力」を重視します） ・英語、中国語、ベトナム語などの語学スキル（必須ではありません） ・社会課題の解決や地域創生、グローバルなビジネスに興味がある方 【求める人物像】 「社会の役に立っている」という実感を持ちながら働きたい方 正解のない課題に対し、自ら仮説を立ててスピード感を持って行動できる方 変化を楽しみ、新しい知識を吸収することにワクワクできる方 ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 【研修・フォロー体制】 1ヶ月間の集中研修: 東京本社にて、事業の意義や専門知識、外国人にまつわる法務知識を基礎から学びます（宿泊・交通費全額会社負担）。 伴走サポート: 現場配属後も、先輩社員や上司が商談に同行するなど、徹底的にサポートする「教え合う」文化が根付いています。 こんなスキルが身に着きます ・圧倒的な成長とビジネス力（傾聴力、提案力、行動力） ・SalesforceやAIツールの実践的な活用力 ・国内TOPの大手企業、研究機関、大学、自治体などへの営業実績 ・仮説検証及び論理的思考力 ・ビジネス現場でのコミュニケーション力 ・営業資料、契約書への対応力 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル・コミュニケーション事業部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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総務・データ管理スタッフ（外国人材と企業の未来を支えるサポート役）
募集概要 【正確なバックオフィス業務で、事業の土台を支える】 当社のグローバル人材支援部は、外国人材の採用と日本での定着を支援する部門です。この度募集するのは、その事業の円滑な運営を支える総務・庶務的なサポート業務とデータ管理を担当するアルバイトスタッフです。 このポジションは、企業の契約書や重要な顧客データの管理、KPI実績の集計など、事業の信頼性と効率性を左右する重要な役割を担います。あなたの正確性と丁寧さが、現場の担当者を支え、GTNの事業成長に貢献します。 業務内容 【事業を支える総務・データ管理の仕事が中心】 登録支援機関における書類作成・データ入力・庶務業務をお任せします。 正社員スタッフの指示のもと、特定技能外国人の受入れに関わる事務作業を後方からサポートしていただくポジションです。 ■申請書類・届出の作成補助 四半期ごとの定期届出書（支援実施状況報告書）のデータ入力・チェック 在留資格申請書類の準備・ファイリング ■契約書・期限管理 雇用契約書、支援委託契約書の製本、発送、回収確認 外国人スタッフの在留期限（ビザ期限）リストの更新 支援実施記録のシステムへの入力・PDF化保存 ■部署内庶務 請求書の発行補助 電話応対（取次ぎがメイン）、郵便物の仕分け その他、書類整理やファイリング等の事務作業全般 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 この仕事のポイント 未経験から専門知識が身につく： 正社員がしっかり指示を出しますので、外国人材業界が初めての方でも安心してスタートできます。 柔軟な働き方： 事務管理体制の強化に伴う募集です。正確な事務処理を通じて、チーム全体の生産性向上に貢献いただけます。 社会貢献： 日本で働く外国人の方々を支える、やりがいのあるお仕事です。 募集要項 ■必須条件（MUST） 事務職の実務経験がある方（ブランクがある方も歓迎です！） 基本的なPC操作ができる方（Excelでのデータ入力、Wordでの文書作成、メール対応） 正確性： 細かい文字や数字の確認作業が苦にならない方 コンプライアンス意識： 守秘義務を守り、丁寧に業務に取り組める方 ■歓迎条件（WANT） Excelの中級スキル（VLOOKUP関数などが使える方） 総務、法務、または行政書士事務所での勤務経験 人材業界でのアシスタント経験 ■求める人物像 限られた時間の中で、集中して効率よく業務を進められる方 「縁の下の力持ち」として、周囲をサポートすることが好きな方 報告・連絡・相談を大切にし、円滑にコミュニケーションが取れる方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接はオンラインと原則対面で2回を予定しています。
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【金融×IT】自社の金融アプリ「JapanPay」の企画・推進担当
募集概要 少数精鋭のチームで、外国人の方々の生活をサポートする金融アプリ「JapanPay」の開発・運営を行っています。現在、銀行口座開設や海外送金など様々な機能の立ち上げが急務となっています。この重要なフェーズにおいて、新しいサービスを一から企画・開発し、事業を能動的に推進できるキーパーソンを募集します。即戦力として、サービス企画から取引先との調整など、幅広く挑戦してみたい方を心よりお待ちしています。 業務内容 当社金融アプリ「JapanPay」の成長を左右する、未着手機能（融資機能、給与前払い、Eコマースなど）の企画からローンチまでを一貫して担当していただきます。 ・金融アプリ「JapanPay」の企画業務および、各種付随サービスの開発・立ち上げ・プロジェクト進行管理（スケジュール調整、取引先・開発チームとの連携・調整、会議のファシリテーション全般） ・新規サービスのローンチ後の業績管理 ・（将来的に）外国人マーケット拡大に向けた営業的な役割、およびコンプライアンス関連業務のサポート 【柔軟な働き方を実現できる】 少人数で新規事業に取り組んでいくため、大変さを感じることもあるかと思いますが、過度な残業が発生することはありません。 【チーム組織構成】 会社全体の外国人スタッフ比率は約7割で、20を超える国と地域のスタッフが活躍しています。 多様性のあるチームは明るくコミュニケーションが活発で、挑戦意欲が高いメンバーが集まっています。 応募資格・条件 ★特に、こんな経験やお考えをお持ちの方を歓迎します！ ・法人営業、サービス企画などのご経験があり、顧客の課題を解決するために自ら考え、提案・実行してきた方。または興味があり携わってみたいと思う方。 ・前職を問わず、新しいキャリアを築きたいと考えている方。 ・チーム全体の目標達成のために、周りを巻き込みながら前向きに行動できる明るさとリーダーシップをお持ちの方。 【必須条件】 日本語での高いコミュニケーションレベル 能動性・自発性：自ら課題を見つけ、解決策を提案し、行動に移せる方 推進力：新しいサービスやプロジェクトを一から立ち上げ、最後までやり遂げる意欲と推進力のある方 調整力・ファシリテーション能力：社内外の関係者、特に取引先との調整や会議の進行役を率先して行える方 【歓迎スキル・経験】 プロジェクト進行経験 新規事業立ち上げの経験 外国人マーケットの拡大に関心を持つ方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（サービス推進事業部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【経営企画】数値管理アシスタント
経営企画に関する数値管理アシスタントのポジションをお任せします。 まずはアシスタントとして、会社全体の事業内容や各部署がどんなふうに動いているかを学んでいただきます。先輩社員のサポートを通じて、GTNの強みや現場の課題を肌で感じてください。 業務に慣れてきたら、ゆくゆくは各部署の担当として現場の声を聞きながら、業務フローの改善や新施策の提案など、裁量を持って「より良い組織づくり」を推進していただきます。 業務内容 損益計算書（PL）・貸借対照表（BS）・KPIといった数字の管理及び改善分析結果報告をご対応いただきます。 (1) PL 経理実績のデータ整理など (2) KPI 各部署の数字把握など (3)予算作成など 上記のほか、今後各部署と連携をとりつつ生産性向上や業務効率化に関する取り組み等当社業務全般をご担当いただきます。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 必須条件 事業会社における予実管理や経営管理業務の経験 経営陣や他部門との円滑なコミュニケーションスキル 論理的思考力および問題解決能力 日本語レベルN1相当 歓迎条件 証券会社における投資銀行業務、コンサルティングファームにおける事業計画策定・分析業務の経験 財務・会計の基礎知識がある方 データ分析ツール（Excel、BIツールなど）の使用経験 複数事業やグループ会社を持つ企業での業務経験 経営管理システム（ERP）の使用経験 日商簿記2級以上の資格保有者 マネジメント経験 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】配属予定部門（プラットフォーム推進部）の責任者との面接（オンライン）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】人事部との面接（オンライン）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（プラットフォーム推進部）の管掌役員との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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【会社全体のサービス基盤を支える】バックエンドエンジニア（リードエンジニア候補）
仕事内容 当社のエンジニアチームは少人数かつ高い専門性を活かして、全社のサービス基盤を支える開発・運用に取り組んでいます。本ポジションでは、バックエンド開発をリードしていただける方を募集しています。組織やプロジェクトの成長フェーズに携わりながら、将来的にはリーダー候補としての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 ご経験に応じて順次、以下の内容をお任せする予定です。 ・RESTful API / gRPC サービスの設計・開発・運用（NestJS, FastAPI, Spring Boot, .NETなどを活用） ・要件に応じて最適なフレームワーク・言語を選定し、アーキテクチャ設計やコーディングスタイルの整備をリード ・コードレビューや技術的な意思決定に関与し、チーム全体の技術水準の向上 ・RDBMSのスキーマ設計・正規化・インデックス設計・パフォーマンスチューニング ・プロダクト開発の初期フェーズから関与し、技術選定・スケーラビリティ・セキュリティ・保守性を考慮した設計の実行 ・チーム内の技術課題の解決・ジュニアメンバーのサポート ・CI/CD パイプラインの構築（GitHub Actionsなど） ・クラウド環境（AWS / Azure）でのインフラ設計・運用 ・フロントエンド/モバイルチームとの連携・仕様調整 ・バックエンド側でのセキュリティ（認証・認可）、WebSocket等リアルタイム処理への対応 ・技術選定や PoC、新技術の導入提案 ★エンジニア向け会社紹介資料★ ※原則フルリモート勤務です。 応募資格・条件 ＜必須要件＞ ・静的型付け言語（Go, Java, Kotlin, C#, TypeScript 等）または Pythonを使ったチーム開発経験（5年以上目安） ・RDBMSのデータベース設計・構築・運用経験 ・プロジェクトの技術面での主導やチームリード経験（役職や年数は不問） ＜歓迎要件＞ ・クラウド環境（AWS / Azure / GCP）での開発・運用経験 ・DevOps やCI/CD に関する実践経験 ・アーキテクチャの設計経験 ・フロントエンド開発の知見 ・インフラの構築・保守経験 <求める人物像> ・コミュニケーションを大切にし、チームのために行動できる方 ・プロダクトの価値に共感し、継続的に改善していく姿勢がある方 ・自発的に課題発見・提案ができる方 ・新しい技術への学習意欲が高い方 <技術スタック（一部）> ・フロントエンド：React / Next.js / TypeScript / Tailwind CSS ・バックエンド：NestJS / FastAPI / Spring / .NET / WebSocket ・モバイル：Flutter / Riverpod ・クラウド / インフラ：AWS / Azure / Terraform / Vercel ・CI/CD / テスト：GitHub Actions / Pytest / Vitest / Playwright / Fastlane ・認証：Auth0 ・その他：GitHub / Notion / Backlog / Slack / Miro / Sentry / Figma ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 【面接1回目】配属予定部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 ※面接中に20分ほどのテストを実施します。 ※ご希望があればカジュアル面談も可能です。 【診断テスト】一次面接を通過された方にご案内いたします。 【面接2回目】配属予定部門＋人事部との面接（オンラインもしくは対面を予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、キャリアビジョンについてお伺いします。
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【経験者歓迎】Webマーケター（SEO・LPO/サイト改善担当）
外国人向け生活インフラ（住まい・通信・保証・金融・人材）を支える複数事業を展開しており、それぞれに膨大な顧客データ・業務データが蓄積されています。 本ポジションでは、これらのデータを活用し、各事業部のWebサイトにおける「集客」から「成約」までの導線設計をリードしていただきます。 業務内容 単なる記事制作や更新作業ではなく、「事業を理解し、誰に、何を伝えたいかを考え、どのようなサイト構成ならCV（成果）に繋がるか」をロジカルに設計し、制作チーム（デザイナー・エンジニア）への指示出しから検証までを一貫して担うポジションです。 自身の戦略でダイレクトに事業数字を動かしたい方にとって、非常に裁量と影響範囲の大きい環境です！！ ・コンテンツ制作のディレクション（構成案作成・ライター管理） ・SEO戦略の立案（キーワード選定・競合調査・サイト設計） ・各事業（保証・通信・不動産・人材等）のWebマーケティングKPI管理 ・アクセス解析（GA4・Search Console）に基づく課題発見と改善提案 ・LPO（ランディングページ最適化）施策の企画・ワイヤーフレーム作成 ・制作チーム（デザイナー・エンジニア）への実装依頼・ディレクション 【変更の範囲】会社内での全ての業務 応募資格・条件 【必須条件】（すべてを満たす方） ・WebサイトまたはLPの「ワイヤーフレーム（構成図）」作成スキル ・Google Analytics（GA4）・Search Consoleを用いた定量分析経験 ・デザイナーやエンジニアへの制作ディレクション経験 ・数字（Web KPI）をもとに仮説を立て、施策を提案できる力 【歓迎条件】 ・自社のサービスサイトの作成や改善 ・ヒートマップツールやABテストツールを用いた分析・改善経験 ・ユーザー心理を捉えたWebライティング・セールスライティングのスキル ・Web広告（リスティング・SNS広告）の基礎知識 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・SEOの実務経験（キーワード設計から記事構成案の作成まで） こんな方におすすめ！！ ・自社のサービスや構造を理解し、裁量を持ってサイト改善に取り組みたい方 ・データを使って「事業を良くすること」に興味がある方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけにいける方 ・「集客」だけでなく「成果（CV）」にこだわりを持てる方 ・制作スタッフや事業部とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ・ユーザー視点（顧客心理）を深く想像するのが好きな方 ・変化の多い環境を楽しめる方 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】配属予定部門＋人事部との面接（オンラインもしくは対面を予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、キャリアビジョンについてお伺いします。
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【会社全体のサービス基盤を支える】Flutterエンジニア
仕事内容 当社では少数精鋭のエンジニアチームが高い専門性を活かし、全社のサービス基盤を支える開発・運用に取り組んでいます。 本ポジションでは、Flutterを用いたモバイルアプリ開発の中心メンバーとして、社内プロダクトのモバイルアプリの設計・開発を担当していただきます。UI/UXやバックエンドとの連携にも関与しながら、プロダクトの価値を最大化する重要な役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ご経験に応じて順次、以下の内容をお任せする予定です。 ・iOS / Android向けアプリの開発、運用 ・UI / UXを考慮した設計・改善 ・技術課題の解決、新技術導入の検証・提案 ・コードレビュー・開発フロー改善などチーム全体への貢献 ★エンジニア向け会社紹介資料★ ※原則フルリモート勤務です。 応募資格・条件 ＜必須要件＞ ・Flutterを用いたモバイルアプリ開発、運用経験（2年以上目安） ・Gitを用いたチームでの開発経験 ＜歓迎要件＞ ・モバイルアプリのUI/UX設計、提案 ・Riverpod、状態管理に関する深い理解 ・FastlaneやGitHub Actions等を用いたCI/CD環境構築・自動化 ・Figma等を用いたデザイナーとの協業経験 ・Kotlin / Swift によるネイティブアプリ開発経験 ・AWS / GCP上での運用経験 ・App Store / Google Playへのリリース経験 <求める人物像> ・コミュニケーションを大切にし、チームのために行動できる方 ・プロダクトの価値に共感し、継続的に改善していく姿勢がある方 ・自発的に課題発見・提案ができる方 ・新しい技術への学習意欲が高い方 <技術スタック（一部）> ・フロントエンド：React / Next.js / TypeScript / Tailwind CSS ・バックエンド：NestJS / FastAPI / Spring / .NET / WebSocket ・モバイル：Flutter / Riverpod ・クラウド / インフラ：AWS / Azure / Terraform / Vercel ・CI/CD / テスト：GitHub Actions / Pytest / Vitest / Playwright / Fastlane ・認証：Auth0 ・その他：GitHub / Notion / Backlog / Slack / Miro / Sentry / Figma ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 【面接1回目】配属予定部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 ※面接中に20分ほどのテストを実施します。 ※ご希望があればカジュアル面談も可能です。 【診断テスト】一次面接を通過された方にご案内いたします。 【面接2回目】配属予定部門＋人事部との面接（オンラインもしくは対面を予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、キャリアビジョンについてお伺いします。
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【経験者歓迎】マーケティングデータアナリスト
外国人向け生活インフラ（住まい・通信・保証・金融・人材）を支える複数事業を展開しており、それぞれに膨大な顧客データ・業務データが蓄積されています。 本ポジションでは、これらのデータを横断的に扱い、経営・事業部の意思決定を支える分析基盤の中核メンバーとして活躍していただきます。 業務内容 単なるレポーティング業務ではなく、 「どのデータを見るべきか」「何を指標とするか」から設計し、 課題の発見 → 分析 → 可視化 → 提案まで一貫して関われるポジションです。 データを通じて事業を動かしたい方にとって、非常に裁量と影響範囲の大きい環境です！！ ・BigQueryを中心とした社内データの抽出・加工・分析 ・SQLによるデータマート・集計ロジックの設計 ・Looker Studioを用いたダッシュボード・レポート作成 ・経営層・事業部向けの分析資料作成および示唆出し ・各事業（保証・通信・不動産・人材等）のKPI設計支援 ・データ定義や指標の整理・ドキュメント化 ・マーケティング施策・プロダクト施策の効果測定 ・分析観点の提案や、新しいデータ活用方法の企画 【必須条件】（すべてを満たす方） ・BigQuery または同等のDWHの利用経験 ・SQLによるデータ抽出・集計の実務経験 ・Looker Studio（またはBIツール）での可視化経験 ・業務データをもとにしたレポート・資料作成経験 ・数字をもとに仮説を立て、説明できる力 【歓迎条件】 ・複数データソースを横断した分析経験 ・GA4や広告データなどマーケティングデータの分析経験 ・KPI設計や指標定義に関わった経験 ・事業部・経営層向けのレポーティング経験 ・Python等を用いたデータ加工・分析経験 ・データ基盤構築（テーブル設計・マート設計）の経験 ・業務システムや外部サービスのデータを定期的に取り込み、分析しやすい形に整える仕組みづくりの経験 ・統計や分析手法に関する基礎知識 ・生成AI（ChatGPT等）を活用した分析・業務効率化の経験 こんな方におすすめ！！ ・データを使って「事業を良くすること」に興味がある方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけにいける方 ・数値の背景を考え、仮説を立てることが好きな方 ・経営や事業部とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ・分析結果をわかりやすく伝えることを大切にできる方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ・少数精鋭のチームで裁量を持って働きたい方 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】配属予定部門＋人事部との面接（オンラインもしくは対面を予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、キャリアビジョンについてお伺いします。
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【会社全体のサービス基盤を支える】フロントエンドエンジニア
募集要項 当社では、少数精鋭のエンジニアチームが高い専門性を活かし、全社のサービス基盤を支える開発・運用に取り組んでいます。 本ポジションでは、社内プロダクトおよび顧客向けWebサービスのフロントエンド開発の中心メンバーとして、設計から実装、改善まで幅広く関わっていただきます。 モダンなフロントエンド技術を活用しながら、UI/UXの品質向上や開発体験の改善、AIを活用した新しい開発スタイルの検証・導入にもチャレンジできる環境です。 仕事内容 ・React / Next.js を用いたWebフロントエンドの設計・開発・運用 ・UI / UXを考慮した画面設計および継続的な改善 ・Tailwind CSS・shadcn/ui を用いたデザインシステム／コンポーネント設計 ・バックエンド（API・WebSocket）との連携設計・実装 ・技術的負債の解消、パフォーマンス改善 ・AI（生成AI・コーディング支援等）を活用した開発効率化の検証・提案 ・コードレビュー、開発フロー改善などチーム全体への貢献 ★エンジニア向け会社紹介資料★ 応募資格・条件 ＜必須要件＞ ・React / Next.js を用いたフロントエンド開発・運用経験（3年以上目安） ・TypeScript を用いた開発経験 ＜歓迎要件＞ ・コンポーネント指向での設計・実装経験 ・Tailwind CSS を用いたスタイリング経験 ・shadcn/ui などを活用したモダンUIコンポーネント設計経験 ・フロントエンドのアーキテクチャ設計経験 ・UI/UX設計・改善の提案経験 ・Figma等を用いたデザイナーとの協業経験 ・Webパフォーマンス改善（LCP / CLS / TTI等）の知識・実践経験 ・Playwright / Vitest 等を用いたテスト実装経験 ・Vercel を用いたデプロイ・運用経験 ・生成AI（ChatGPT / Copilot など）を活用した開発経験 ・バックエンド（NestJS / FastAPI 等）との協業経験 <求める人物像> ・チームとのコミュニケーションを大切にし、主体的に行動できる方 ・UI/UXやプロダクトの価値に向き合い、改善を楽しめる方 ・技術的な課題を自ら発見し、提案・実行できる方 ・モダンフロントエンドや新技術、AI活用への学習意欲が高い方 ・少数精鋭のチームで裁量を持って開発したい方 技術スタック（一部） ・フロントエンド：React / Next.js / TypeScript / Tailwind CSS ・バックエンド：NestJS / FastAPI / Spring / .NET / WebSocket ・モバイル：Flutter / Riverpod ・クラウド / インフラ：AWS / Azure / Terraform / Vercel ・CI/CD / テスト：GitHub Actions / Pytest / Vitest / Playwright / Fastlane ・認証：Auth0 ・その他：GitHub / Notion / Backlog / Slack / Miro / Sentry / Figma ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 【面接1回目】配属予定部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 ※面接中に20分ほどのテストを実施します。 ※ご希望があればカジュアル面談も可能です。 【診断テスト】一次面接を通過された方にご案内いたします。 【面接2回目】配属予定部門＋人事部との面接（オンラインもしくは対面を予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、キャリアビジョンについてお伺いします。
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グローバル企業のIT総務・情報企画ポジション
業務内容 主な業務は社内システム管理であり、社内システムとネットワークの対応・整備、情報資産の管理業務などを担当していただきます。 情報システム担当におけるヘルプデスクおよびPCキッティング業務を担当いただきます。 · アカウント・権限管理： 手順書に基づいたアカウントの管理や権限の追加 · トラブル対応： パスワードリセットやパソコン障害等のトラブルシューティング、および問い合わせ対応 · キッティング・資産管理： 入退職に伴うPCの準備、セットアップ、および入替後の事後処理 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 ■このポジションの魅力 急成長企業での体制構築経験 · 組織が拡大していく過程で、管理体制が整備されていくプロセスを肌で感じることができます。 自己研鑽を支援する充実の福利厚生 · メンター制度やビジネス動画学習制度に加え、9種類の資格手当など、個人のスキルアップを強力にバックアップします。 多様性のあるフラットな組織文化 · スタッフの出身国は20カ国におよび、国籍や経歴に関わらず意見を出し合える、刺激的で風通しの良い環境です。 募集要項 ◆必須条件 【必須条件】※年数不問・いずれかに該当する方 · 日本語：ビジネスレベル（N1以上） · PC・スマートフォンの基本設定、または不具合調査に関する基礎知識 · 課題解決に向けて、他部署のメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力 ◆歓迎条件 · 相手の困りごとに丁寧に対応でき、チームで円滑に連携できる方 · 社内SE、ヘルプデスク、またはシステム運用保守の実務経験 · Active Directory、または各種SaaSツールの管理実務経験 · ITパスポート、基本情報技術者、情報セキュリティマネジメント等の有資格者 ※下記の資格をお持ちの方は歓迎いたします※ ・情報セキュリティマネジメント ・基本情報技術者 ・Pマーク・ISO内部監査員 ＜環境・ツール類＞ ・Google Workspace ・Active Directory ・Microsoft 365 ・AWS ・Windows、Mac ・SKYSEA ・Slack ◎ 経験豊富な先輩のもとで学べる環境 ◎ 社内外と連携しながら幅広いスキルが身につく ◎ 将来的にはIT戦略を担うリーダーへ成長も可能 グローバルでフラットな職場で、あなたの技術とアイデアを活かしてみませんか？ ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門（総務部）との面接（原則対面）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話させて頂きます。 【2回目】人事部門との面接（オンライン）となります。 当社のビジョン・社風についてお話させて頂きながら、ご経歴についてお伺いします。
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グローバル企業のIT総務・情報企画ポジション
業務内容 ·インフラの設計運用： Windows Serverの管理およびネットワーク環境の運用・最適化 ·オペレーション統括： リーダーとしてのヘルプデスク・キッティング業務のマネジメント ·セキュリティ・ガバナンス： ISMSやPマークの運用、ゼロトラスト環境の構築 · IT戦略・DX推進： SaaSの選定・導入、および社内AIツール活用プロジェクトの牽引 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 このポジションの魅力 仕事の魅力 「やりたい」が形になるスピード感 経営陣との距離が近く、意思決定が非常に早いです。「このツールを導入して効率化したい」といった提案が積極的に歓迎され、すぐに実現できる環境です。 2．他社では得られない経験 拠点の立ち上げやM&Aといった特殊なプロジェクトに関わる機会もあり、システム運用からセキュリティ対策まで、幅広く「ITのプロ」としてのキャリアを積めます。 プロを育てる充実の支援 · 9種類の資格手当やマネジメント研修など、ミドル層の専門性向上を支える制度が整っています。 募集要項 ■応募資格（応募条件） 【必須条件】※下記いずれかの実務経験をお持ちの方 · 社内SEまたはSier等でのシステム導入・運用経験（3年以上目安） · インフラ（サーバー・ネットワーク）の設計・構築に関する基礎知識 · ベンダーコントロール、またはプロジェクトの進行管理経験 【歓迎条件】 · 情報セキュリティ関連（ISMS/Pマーク）の運用経験 · クラウドサービス（AWS/Azure等）の導入・運用経験 · 応用情報技術者、情報処理安全確保支援士、PMP等の有資格者 ＜環境・ツール類＞■環境・利用ツール等 環境： Windows Server(Active Directory) 利用ツール： Google Workspace、Microsoft 365、Slack等 クライアントOS： Windows、MacOS 当社では、社内システムの運用だけでなく「もっと良くするためには？」を考えて改善に取り組める方を歓迎しています。 業務効率化、セキュリティ強化、システム企画など、ITを通じて会社全体を支えるやりがいあるポジションです。 ◎ 社内外と連携しながら幅広いスキルが身につく ◎ 将来的にはIT戦略を担うリーダーへ成長も可能 グローバルでフラットな職場で、あなたの技術とアイデアを活かしてみませんか？ ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門（総務部）との面接（原則対面）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話させて頂きます。 【2回目】人事部門との面接（オンライン）となります。 当社のビジョン・社風についてお話させて頂きながら、ご経歴についてお伺いします。
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【27新卒募集】外国人向けサービスの新卒採用募集！（新規事業企画・サービス開発に携われるチャンスあり）
当社はスタッフの約70％が外国籍という、多様なメンバーが集まるグローバル企業です。 日本に住む外国人が直面する課題を解決するため、「お部屋探し」「家賃保証サービス」「通信サービス」「お仕事紹介」「生活相談」など、多岐にわたるソリューションを提供しています。 今回の新卒採用では私たちのビジョンに共感し、課題発見・解決力を発揮しながら新しい挑戦を楽しめる意欲的な方を募集しています。 将来的には、リーダーシップを発揮し、事業の成長を牽引する中心的なポジションで活躍していただくことを期待しています。 「営業」という枠にとどまらず、自分の力で仕事を切り開き、新しい価値を創出することに挑戦したい方を歓迎します。 ◇GTNではこんなことが出来ます◇ ・既存事業・新規事業の法人営業/営業企画 ・新サービスの立ち上げ ・外国人サポート（全25言語） ・経理、人事等のバックオフィス など、ご本人の適性や希望に応じて配属いたします。 ◇こんな方にぴったり！◇ ・営業に興味があり、自分の力で未来を切り開きたい方 ・新しいサービスや企画を生み出すことに挑戦したい方 ・アントレプレナーシップを発揮し、成長したい方 私たちのミッションに共感し、一緒に未来を切り拓く仲間と出会えるのを楽しみにしています！ ◇募集要項◇ 2027年度4月に入社が可能な方（文系・理系・学部卒・大学院卒不問） ◇選考フロー◇ ▼履歴書のご提出 ▼書類選考 ▼企業説明会 ▼一次面接（オンライン） ▼二次面接（オンライン） ▼最終面接（原則対面） ★内定 ◇関連情報・動画◇ GTN 採用ページ 【GTN新卒採用 選考前にチェック！】就活生からのリアル質問 Q＆A
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法人営業（GTNの不動産サービス提案・プロジェクト企画、立案）
業務内容 当社が提供する法人向けの住宅サービスを通じて、企業と入居者の両方にとって安心・スムーズな住環境を整えます。 専門知識は入社後にしっかり学べるので、未経験の方も大歓迎です！ サービス内容はこちらをご確認ください。 1日のスケジュールや働くイメージ：メンバーの声 ・外国人社員の受け入れを行う法人企業に向けた住宅ソリューションの提案 └ 社宅の借上げ（マンスリー/長期）、仲介、管理など、企業のニーズに応じた提案を行います。 ・10室以上のプロジェクトの進行管理・全体設計 └ 契約条件の調整、入居スケジュールの管理、企業・管理会社とのやり取りなどを含みます。 ・法人営業（商談〜課題ヒアリング〜提案） └ 外国籍人材を多く抱える企業の「住宅手配における悩み・課題」を丁寧に聞き出し、最適な解決策を提示します。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 大手法人様のプロジェクト案件多数あり、非常にやりがいのある仕事です。 外国人従業員の住居課題を、あなたの営業力を通じて解決することが可能です！ "日本に来てよかった"と思ってもらえるようなサービスを、私たちと一緒に提供しませんか？ 募集要項 ◆必須条件 日本語ビジネスレベル（N1相当） 法人営業、または不動産業界での実務経験（目安3年以上） 高度な対人折衝スキル： 顧客の課題を特定し、深い信頼関係の構築と円滑な合意形成ができる方 ITリテラシー： Excel、Word、スプレッドシート等を駆使し、データに基づいた効率的な業務遂行ができる方 ◆歓迎条件 不動産実務の専門知識： 賃貸管理、仲介、または社宅代行業務における深い知見 専門資格： 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士（資格手当の支給あり） リーダーシップ： チームマネジメント、または後輩の育成・教育に携わった経験 ◆こんな方に向いています！ 即戦力として： これまでの営業・提案経験を最大限に発揮し、早期から中核メンバーとして活躍したい方 専門性の追求： 不動産業界の知見を武器に、顧客にとって唯一無二のパートナーを目指したい方 プロジェクト推進： 既存の枠組みに捉われず、自ら課題を見つけ、プロジェクトを主体的にリードできる方 市場価値の向上： グローバルな視点を持つ環境で、自身のキャリアと専門性をさらに高めたい方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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法人営業（GTNの不動産サービス提案・プロジェクト企画、立案）
業務内容 外国人向けの不動産サービスを提案する営業担当として、以下業務に従事いただきます。 外国人社員を多数抱える大手法人向けにGTN借上げ・仲介サービスを企画・提案 10室規模以上のプロジェクト進行立案・管理 法人との商談・課題解決提案 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 大手法人様のプロジェクト案件多数あり、非常にやりがいのある仕事です。 外国人従業員の住居課題を、あなたの営業力を通じて解決することが可能です！ "日本に来てよかった"と思ってもらえるようなサービスを、私たちと一緒に提供しませんか？ 募集要項 ◆必須条件 日本語ビジネスレベル（N1相当） 法人営業、または不動産業界での実務経験（目安3年以上） 高度な対人折衝スキル： 顧客の課題を特定し、深い信頼関係の構築と円滑な合意形成ができる方 ITリテラシー： Excel、Word、スプレッドシート等を駆使し、データに基づいた効率的な業務遂行ができる方 ◆歓迎条件 不動産実務の専門知識： 賃貸管理、仲介、または社宅代行業務における深い知見 専門資格： 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士（資格手当の支給あり） リーダーシップ： チームマネジメント、または後輩の育成・教育に携わった経験 ◆こんな方に向いています！ 即戦力として： これまでの営業・提案経験を最大限に発揮し、早期から中核メンバーとして活躍したい方 専門性の追求： 不動産業界の知見を武器に、顧客にとって唯一無二のパートナーを目指したい方 プロジェクト推進： 既存の枠組みに捉われず、自ら課題を見つけ、プロジェクトを主体的にリードできる方 市場価値の向上： グローバルな視点を持つ環境で、自身のキャリアと専門性をさらに高めたい方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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【外国人向けサブリース】専門知識で「住」の課題を解決する、プロパティマネージャー募集
募集概要 【プロパティマネジメントの力で、外国人材の定着を支える】 住宅ソリューション部は、外国人材の日本での「住」の課題を解決する重要な部門です。 今回募集するのは、法人契約のサブリース物件に特化し、賃貸管理（プロパティマネジメント）の実務全般を担っていただく専門性の高いポジションです。 単なる物件管理ではなく、管理物件のクオリティ維持と円滑な運営を通じて、日本で働く外国人材の生活基盤を守るという、社会貢献性の高いミッションを担います。オーナー様、法人顧客、そして入居者という多様なステークホルダーと連携し、高い問題解決能力と折衝力を発揮してください。 業務内容 【サブリース物件に特化した賃貸管理の実務全般】 法人契約のサブリース物件に特化した、賃貸管理（プロパティマネジメント）の実務全般を担当していただきます。 ■物件の維持管理・修繕対応 メンテナンス: 管理物件の定期点検、メンテナンス計画の策定と実行 トラブル対応: 入居者（外国人材）からの設備故障や不具合に関する問い合わせ対応、業者手配、修繕完了までの進捗管理 報告・調整: 法人顧客（借主企業）やオーナー（貸主）への状況報告と調整 ■入退去管理と原状回復業務 退去精算: 退去立ち会い、原状回復工事の見積もり・発注、請求書のチェック 契約サポート: 入居審査、賃貸借契約の更新・解約手続きサポート ■契約・顧客管理と法人連携 データ管理: 賃貸管理システムを用いた物件情報、入居者情報、修繕履歴の正確なデータ管理 ステークホルダー連携: 転貸物件に関するオーナー様や借主企業様とのコミュニケーション、契約内容の確認・管理 業務改善: 他セクション（PMセクション、企画セクション）と連携し、管理業務の効率化と改善を推進 募集要項 必須条件：即戦力となる賃貸管理のプロ経験 ■賃貸管理の実務経験: 不動産管理会社において、入居者対応、修繕手配、入退去立会い、原状回復精算などの賃貸管理業務を3年以上経験している方 ■日本語能力: 日本語ビジネスレベル（N1相当） ■PCスキル: 業務に必要なデータ入力、資料作成（Excel, Word）の基本操作能力 歓迎スキル：専門資格とサブリースの経験 ■資格: 宅地建物取引士または賃貸不動産経営管理士の資格（資格手当あり） ■管理経験: 法人社宅管理、サブリース物件の管理経験 ■システム経験: 賃貸管理システム（特に修繕・入退去管理機能）の使用経験 ■語学力: 外国語能力（英語、中国語など）または、多文化環境での業務経験 求める人物像：高い折衝力とホスピタリティを持つ方 ■問題解決能力 物件のトラブルや入居者からの要望に対し、迅速かつ的確に解決策を見出し、実行できる方。 ■ホスピタリティと折衝力 オーナー様、法人企業、そして外国人入居者という多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、調整できる高いコミュニケーション能力を持つ方。 ■ミッションへの共感 「外国人が日本に来てよかったをカタチに」というミッションに共感し、生活基盤を支える重要な役割に情熱を持って取り組める方。 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 【チーム組織構成】 多国籍なスタッフが活躍するGTNにおいて、あなたは不動産管理の専門家として、外国人材の「住」の安心を担保します。 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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不動産と収益サイクルを支える事業推進スペシャリスト募集
募集概要 【専門性とマネジメント視点で、住宅ソリューション事業を推進】 住宅ソリューション部の中核である「転貸セクション」において、物件管理、契約管理、そして専門性の高い経理・会計業務を一手に担うマネジメント候補を募集します。 外国人材の住居支援という社会貢献性の高い事業において、あなたは不動産と金銭の正確な流れを構築し、事業の健全な成長を財務面から支えるキーパーソンです。将来的にチームを率いる視点を持ち、変化を恐れず、専門性を高めながら事業の仕組みづくりに貢献していただきます。 業務内容 【専門的な経理・契約管理と数値マネジメント】 住宅ソリューション部 転貸セクションにおける、物件管理、契約管理、およびそれに付随する専門的な経理・会計業務を担当します。 ■転貸物件の経理・会計業務 入出金管理: 転貸物件の入金確認、売上計上、送金処理、支払処理（オーナー、管理会社、協力会社など）を正確に実行 月次管理: 賃料や敷金・保証金などの勘定科目管理、月次収支レポート作成、管理会計データ作成 日常経理: 経費精算、振込処理などの日常経理業務 ■契約書管理・プロジェクト支援 契約実務: 賃貸借契約、借上契約、転貸契約などの契約書作成、締結手続き、郵送対応、原本管理 法人対応: 法人顧客からの問い合わせ対応（経理・契約関連の確認など） 文書作成: 業務委託契約書作成サポート ■数値管理・システム運用 データ管理: SFA/SRM、および管理システムを用いた案件・契約データの入力と正確な管理 予実管理: KGI/KPI（管理戸数、転貸売上）達成に向けた予実管理サポート、関連データの集計 募集要項 必須条件：経理の専門知識と正確な実務能力 ■日本語能力: 日本語ビジネスレベル（N1相当） ■経理・会計の実務経験: 日常経理（仕訳、入出金管理など）の実務経験、または簿記3級程度の知識 ■PCスキル: Excelを用いたデータ管理、集計、資料作成能力（VLOOKUP、SUMIFなどが使えるレベル） ■契約実務への理解: 賃貸借契約、業務委託契約などの基本的な契約書を扱うことに抵抗がない方 歓迎スキル：不動産・営業関連の経験 ■不動産管理会社や賃貸仲介会社での経理または事務経験 ■宅地建物取引士または賃貸不動産経営管理士の資格（資格手当あり） ■法人営業、営業アシスタントのご経験 求める人物像：プロ意識と成長意欲を持つ方 ■正確性と責任感 物件や金銭に関わる業務に対し、ミスなく正確に処理する高い責任感を持ち、プロとして業務を遂行できる方 ■成長意欲 事業成長に伴い変化する業務フローやシステム導入に前向きに取り組み、自己成長を希望する方 将来的なマネジメントポジションに意欲を持つ方 ■ミッションへの共感 外国人社員の住居課題解決という社会貢献性の高い事業にやりがいを感じる方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 【チーム組織構成】 GTNは多様な国籍のスタッフが活躍するダイバーシティに富んだ環境です。このポジションでは、事業の根幹を支えるバックオフィスの中核として、専門性を発揮していただきます。 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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【未経験歓迎】外国人向けの不動産サービスを支える管理事務スタッフ
業務内容 住宅ソリューション部における庶務・総務サポート業務を担当していただきます。 営業メンバーが快適に業務を行えるよう、バックオフィスとして幅広いサポートをお願いします。 ・各種広告審査対応（不動産広告のチェック・提出等） ・チラシ・販促物作成のサポート（簡単な文字修正やレイアウト調整など） ・データ入力、資料作成（Excel／Googleスプレッドシート等） ・契約書・書類の整理、ファイリング ・来客対応・電話対応（取次レベル） ・備品管理、郵送物対応 ・その他、細かな雑務・庶務全般 ・部門メンバーのスケジュール調整など簡易的な秘書業務 日本でお部屋を探されている外国籍のお客様を、あなたのスキルを通じてサポートすることが可能です！ "日本に来てよかった"と思ってもらえるようなサービスを、私たちと一緒に作りませんか？ ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 【必須スキル】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、Googleツールの基本操作） ・社内外とのコミュニケーションが丁寧にできる方 ・指示に対して正確に対応できる方 ・事務作業に抵抗がなく、細かい作業をコツコツ進められる方 【歓迎スキル】 ・庶務・総務・事務の実務経験 ・不動産業界での業務経験、または不動産広告の取り扱い経験 ・Canvaなど、簡易的なデザインツールの利用経験 ・スケジュール調整や秘書的サポートの経験 【こんな人が向いています！】 ・気配りができ、チームのために動くことが好きな方 ・ルーティンワークを丁寧・正確にこなせる方 ・明るく前向きな姿勢で業務に取り組める方 ・「誰かが働きやすくなること」に喜びを感じられる方 ・変化に柔軟に対応し、自ら積極的に仕事を見つけられる方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は原則対面で2回を予定しています。
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法人向けプロジェクトを支える、営業アシスタント事務スタッフ／プロジェクトサポート（未経験OK・外国人社員の住居特化）
業務内容 法人プロジェクト担当や、サブリース運営を行う部署の拡大フェーズを支える事務スタッフを募集。 賃貸借・借上・転貸などの契約書作成、郵送対応、業務委託契約書作成 案件管理、教育企画、プロジェクト支援 法人顧客からの問い合わせ対応（メール・電話・チャット） 大型法人案件の進行支援、スケジュール管理 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 マニュアル＆OJTで未経験からでも安心スタート／他国籍メンバー在籍・多文化理解あり 募集要項 ◆必須条件 日本語ビジネスレベル（N1相当） 基本的なPCスキル（officeソフト、GoogleWorkSpaceなど） グローバルな環境への柔軟性 自己成長を希望する方 ◆歓迎条件 法人営業のご経験 事務業務のご経験 賃貸業界の経験（仲介、管理、社宅など）のご経験 宅建士・賃管士などの資格（手当あり） 英語またはその他言語での実務経験 ◆こんな方に向いています！ 日本の住居課題、外国籍のお客様の課題解決にやりがいを感じる方 不動産業界のご経験を活かしたい方 プロジェクト案件や、商品開発、サービス設計に興味がある方 自己成長を重視する方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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事業成長をデータでドライブする戦略部門の中核人材を募集
募集概要 【データと戦略で、外国人材の「住」を革新する】 こちらの事業の根幹にあるのは、「人材紹介」と「生活支援」を一気通貫で提供するプラットフォームです。今回募集するのは、そのプラットフォームの中でも「住宅ソリューション部」のKGI（管理戸数・転貸売上）の最大化を担う、戦略部門の中核となる将来のマネージャー候補を募集します。 単なる管理職ではなく、データに基づいた戦略的なPDCAサイクルを設計・実行し、事業成長を加速させるオーナーシップと推進力を求めます。あなたの論理的思考力と戦略立案能力が、GTNの事業部全体の未来を形作ります。 業務内容 【事業戦略の策定からデータドリブンな組織文化の醸成まで】 事業部の中核となる戦略立案部門のマネージャー候補として、住宅ソリューション部及び事業部全体の成長戦略の策定と実行管理を担っていただきます。 ■事業戦略の立案・実行とKGI達成 戦略策定: 住宅ソリューション部（企画/PM/転貸）のKGI（管理戸数・転貸売上）達成に向けた中長期・短期の事業戦略、販売戦略の策定 サービス連携強化: 人材プラットフォーム全体のサービス連携強化（人材紹介と住宅ソリューション）に関する戦略企画 ■データ分析と戦略的PDCAの推進 データ活用: SFA/SRMデータを活用した、営業活動の成果分析、市場ポテンシャル分析（受入企業のTier管理、外国人材人数からの逆算戦略など）の実行 PDCA体制構築: データに基づいた営業戦略・管理体制の構築とPDCAサイクルの推進 文化醸成: 全社的なデータ活用文化の醸成と浸透 ■組織マネジメント メンバー育成: 企画セクションのメンバー管理、育成、評価 部門間連携: 他セクション・他事業部（GTNモバイル、管理部門、広報など）との連携調整、部門横断プロジェクトの推進 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 必須スキル：事業を牽引する戦略とデータ分析力 ■事業企画・戦略立案経験: 3年以上の事業会社における事業戦略、販売戦略の立案および実行推進経験 ■データ分析能力: SFA/SRM、BIツールなどを用いたデータ収集、分析、レポーティングの経験。KPI/KGI達成に向けた課題抽出と打ち手の策定能力 ■マネジメント経験: メンバーの育成、目標設定、評価を含むチームマネジメント経験 ■コミュニケーション能力: 社内外の関係者と連携し、部門横断的なプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とファシリテーション能力 歓迎スキル：事業への深い知見 ■人材業界または不動産業界での業務経験 ■外国人材の採用・生活支援に関する知見 求める人物像：「未来」と「成長」にコミットできる方 ■オーナーシップと推進力 未整備な領域に対しても、自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら戦略を実行に移せる強い意志と行動力を持つ方 ■論理的思考力と柔軟性 データに基づいた客観的かつ論理的な意思決定ができる一方、変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる方 ■ミッションへの共感 「日本で活躍したい外国人材の未来」と「日本企業の成長」という事業部のミッションに心から共感し、その価値最大化に貢献したい方 【チーム組織構成】 会社全体の外国人スタッフ比率は約7割で、20を超える国と地域のスタッフが活躍しています。多様性のあるチームは明るくコミュニケーションが活発で、挑戦意欲が高いメンバーが集まっています。 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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【事業戦略・分析】「数字でビジネスを動かす」スキルを磨く、戦略企画アシスタント
募集概要 【GTNの成長戦略をデータで支える、実践型インターン/アルバイト】 GTNの事業成長の中核を担う「住宅ソリューション部」の企画セクションで、事業戦略の立案とデータ分析を実践的に学ぶインターン/アルバイトを募集します。 このポジションでは、マネージャーの指導のもと、KGI達成に向けた実績データの収集・分析や、戦略資料の作成補助を通じて、事業の意思決定プロセスに直接関わることができます。将来的に企画職やコンサルタントを目指す方にとって、論理的思考力とビジネス分析スキルを磨く絶好の機会です。 業務内容 【戦略部門でのデータ分析と企画サポート】 マネージャーの指導のもと、GTNの事業成長を支えるデータ分析および事業戦略サポート業務を担当します。 ■データ収集・分析サポート データ加工: 事業部のKPI（管理戸数、転貸売上、紹介件数など）実績データの収集、整理、加工（主にExcel、Google Sheetsを使用） レポート作成: SFA/SRMデータを用いた営業活動の成果分析、レポート作成のサポート 市場分析: 市場ポテンシャル（外国人材数、受入企業動向）に関する情報収集と分析 ■戦略企画・資料作成サポート 資料作成補助: マネージャーが行う事業戦略、販売戦略の立案に必要なデータ資料（グラフ、表など）の作成補助 プレゼン資料: 社内会議用資料、プレゼンテーション資料のブラッシュアップ ■セクション内の庶務サポート 企画セクション内の一般的な事務作業、スケジュール調整、マニュアル作成補助 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 必須条件：基礎スキルと強い学習意欲 ■基本的なPCスキル: Excel、Google Sheetsを用いたデータ入力、基本的な関数（SUM, AVGなど）の利用、資料作成ができること ■日本語能力: 業務上のコミュニケーションが円滑に行えるレベル ■学習意欲: 事業戦略やデータ分析への強い関心と、新しいスキルを積極的に学ぶ意欲 歓迎スキル：知識を実践で試したい方 ■データ分析（統計学、BIツールなど）に関する基礎知識 ■SFA/CRMシステム（Salesforceなど）の使用経験 ■経済学部、経営学部、情報科学系などでの学習経験 求める人物像：論理的に考え、将来の目標を持っている方 ■論理的思考力 複雑な情報を整理し、筋道を立てて考えられる方 ■正確性と責任感 事業の意思決定に関わるデータに対し、正確性と責任感を持って取り組める方 ■将来の目標 将来的に企画職、コンサルタント、ビジネス職など、戦略立案に関わる仕事を目指している方。 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は原則対面で2回を予定しています。
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外国人向けマンスリー事業の収益最大化を担う、戦略と実行のプロフェッショナル募集
募集概要 【物件獲得とデータドリブンな戦略で、マンスリー事業を牽引する】 GTNの住宅ソリューション部が展開する「GTN stay」は、外国人材の日本でのスムーズなスタートを支える重要なマンスリー事業です。今回募集するのは、この既存事業の収益最大化と規模拡大に向けた、事業推進とマネジメントを担うマネージャーです。 最重要ミッションは「物件獲得戦略の立案と実行」です。マンスリー事業の経験と、データに基づき高速でPDCAを回す能力を活かし、事業成長をダイナミックに推進していただきます。あなたの戦略的思考力と結果へのコミットメントが、GTNの外国人材プラットフォームの競争力を高めます。 業務内容 仕入れ戦略から収益最大化のためのPDCAマネジメントまで既存のマンスリー事業「GTN stay」の収益最大化と規模拡大に向けた、事業推進とマネジメントを担います。 ■物件獲得戦略の立案と実行（最重要ミッション） 仕入れ戦略: マンスリー物件（部屋）の仕入れ（賃借、提携）に関する戦略立案、実行、進捗管理 新規開拓: オーナーや物件提供者との新規開拓営業、交渉、契約締結 シナジー推進: 既存の賃貸仲介、サブリース事業との連携による、マンスリー物件への転換推進 ■稼働率・収益最大化のためのPDCA データ分析: 稼働率、客単価、収益性に関するKPIを設定し、データに基づき分析 価格・販売戦略: 閑散期対策、ターゲット顧客（法人・個人）に応じた最適な価格戦略、販売チャネル戦略（OTA、自社サイトなど）の企画と実行 実行管理: 営業、運営チームと連携し、PDCAサイクルを高速で回し、事業成果を最大化 ■マネジメント 事業目標達成に向けたチームマネジメント、目標設定、育成。 募集要項 必須条件：マンスリー事業における明確な実績 ■マンスリーマンション事業の経験: マンスリーマンションや短期賃貸事業において、物件獲得（仕入れ）または 稼働率・収益向上をミッションとする業務経験が3年以上ある方 ■営業推進・PDCA能力: データ分析に基づき、具体的な課題解決策を企画し、チームを巻き込んで実行し、成果を出した実績 ■マネジメント経験: 事業目標達成に向けたチームマネジメント、目標管理、育成経験 歓迎スキル：不動産・予約管理に関する知識 ■不動産仕入れ、法人営業、賃貸仲介の経験 ■宅地建物取引士または賃貸不動産経営管理士の資格（資格手当あり） ■宿泊・短期滞在業界における予約管理システムやOTA連携に関する知識 求める人物像：結果を追求し、シナジーを生み出す発想力を持つ方 ■結果へのコミットメント 物件獲得数、稼働率という明確なKPIに対し、目標達成まで徹底的にコミットし、戦略的に行動できる方 ■既存事業とのシナジー創出 GTNが持つ人材・生活支援のプラットフォームを最大限に活用し、マンスリー事業の競争優位性を高められる発想力を持つ方 ■ミッションへの共感 外国人の日本での「スムーズなスタート」を支えるマンスリー事業に情熱を持って取り組める方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 【チーム組織構成】 多国籍なスタッフが活躍するGTNにおいて、あなたはマンスリー事業の責任者として、外国人材の生活の質向上と事業成長に直接貢献できます。 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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【語学力不問】リーダー候補！債権回収業務の訪問担当
国籍の壁を越え、日本の住まいと生活を守る「訪問チーム」のリーダー候補募集！ 将来的にはチームのマネジメントや、より効率的な訪問ルート・交渉術の仕組みづくりにも関わっていただきます。 GTNが手がける外国人向け家賃保証事業。その中でも、私たちは最後に頼りにされる「訪問チーム」です。 私たちのミッションは、単なる債権回収ではありません。 言葉や文化の壁、様々な事情でつまずいてしまった外国人のお客様と「直接会い、対話し、生活の立て直しを一緒に目指す」ことです。 時には家賃だけでなく、生活の足となる「免許ローン」の督促や、連絡が途絶えてしまった方の「安否確認」に赴くことも。 今回は、将来的にこの訪問チームを牽引していく「リーダー候補」をお迎えします。 業務内容 物件の管理会社様と協力しながら、家賃の支払いに関する問題を対面で解決します。 ご自宅への訪問と対面での交渉： 外国人のお客様のご自宅へ直接お伺いし、現在の状況（仕事や生活の困りごとなど）をヒアリング。ただ支払いを迫るのではなく、相手の背景を理解した上で、確実にお支払いいただけるような現実的なプランを提案・交渉します。 言葉の壁は、専門スタッフがサポートいたします！ 「外国語が話せないと難しいのでは？」という心配は不要です。 必要に応じて、当社の専門通訳スタッフが三者間通訳を行います。あなたにお任せしたいのは、言語力ではなく「状況を冷静に見極め、着地点を見つけるコミュニケーション」です。 募集要項 【必須条件】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・PCの基本スキル（スプレッドシートの入力、メール対応） ・状況を冷静にとらえ、物事を適切に伝えるコミュニケーション力 【歓迎条件】 ・債権回収業務のご経験 ・不動産保証会社での勤務経験 ・金融業界での勤務経験 ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門（グローバル債権管理部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。
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【語学力不問】リーダー候補！債権回収業務の訪問担当
国籍の壁を越え、日本の住まいと生活を守る「訪問チーム」のリーダー候補募集！ 将来的にはチームのマネジメントや、より効率的な訪問ルート・交渉術の仕組みづくりにも関わっていただきます。 GTNが手がける外国人向け家賃保証事業。その中でも、私たちは最後に頼りにされる「訪問チーム」です。 私たちのミッションは、単なる債権回収ではありません。 言葉や文化の壁、様々な事情でつまずいてしまった外国人のお客様と「直接会い、対話し、生活の立て直しを一緒に目指す」ことです。 時には家賃だけでなく、生活の足となる「免許ローン」の督促や、連絡が途絶えてしまった方の「安否確認」に赴くことも。 今回は、将来的にこの訪問チームを牽引していく「リーダー候補」をお迎えします。 業務内容 物件の管理会社様と協力しながら、家賃の支払いに関する問題を対面で解決します。 ご自宅への訪問と対面での交渉： 外国人のお客様のご自宅へ直接お伺いし、現在の状況（仕事や生活の困りごとなど）をヒアリング。ただ支払いを迫るのではなく、相手の背景を理解した上で、確実にお支払いいただけるような現実的なプランを提案・交渉します。 言葉の壁は、専門スタッフがサポートいたします！ 「外国語が話せないと難しいのでは？」という心配は不要です。 必要に応じて、当社の専門通訳スタッフが三者間通訳を行います。あなたにお任せしたいのは、言語力ではなく「状況を冷静に見極め、着地点を見つけるコミュニケーション」です。 募集要項 【必須条件】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・PCの基本スキル（スプレッドシートの入力、メール対応） ・状況を冷静にとらえ、物事を適切に伝えるコミュニケーション力 【歓迎条件】 ・債権回収業務のご経験 ・不動産保証会社での勤務経験 ・金融業界での勤務経験 ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門（グローバル債権管理部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。
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【GTN Agent Prime/池袋】外国人向け 賃貸不動産エージェント募集（未経験OK・日本語ビジネスレベル必須）
募集背景 「外国人 × 営業」で、本気で成長したい人へ 外国人賃貸は、日本で最も熱い成長マーケット 日本で暮らす外国人は 350万人を突破（過去最多／法務省）。この層は年々拡大し、「日本語に自信がない」「契約の仕組みが分からない」「保証人がいない」といった理由で、一般的な不動産仲介では受け入れられないお客様が依然として多数存在します。 GTNは、この市場のリーディングカンパニー GTNは外国人向け賃貸保証会社として業界をリードし、多言語対応（日本語・英語・韓国語・中国語／簡体字・繁体字・ベトナム語・ポルトガル語ほか）・全国の不動産ネットワークを20年近く積み上げてきました。 住まい探しの入口から、家賃保証・生活インフラ・就労支援まで、外国人の"日本での暮らし"に必要なすべてをワンストップで提供できるのは、日本でGTNだけです。 「外国人 × 営業」は、これからの日本で最も価値のあるスキル 私たちが探しているのは、「外国人 × 営業」というユニークな掛け算で、本気でプロとして成長したい方です。 お客様が抱える課題は深く、表面的なサポートだけでは解決できません。お客様の人生の節目に踏み込み、本気で向き合うプロフェッショナリズムが求められます。 自分が積み上げた成果は、年収という形でダイレクトに返ってくる仕組み。頑張った分だけ、自分の市場価値もキャリアも、確実に階段を上がっていきます。 言語・文化・営業力・不動産知識──多様なスキルが交差するこの仕事は、他では身につかない一生モノの専門性を育てます。 「外国人を支援したい」という想いがある方も、「営業で成長したい」という想いがある方も、その両方を最高水準で実現できる場所が、GTN Agent Prime です。 業務内容 お客様とのストーリー（業務の流れ） １．出会い：Best-Estate.jp やSNS・紹介を経由して問い合わせてきたお客様と、LINE・メール・オンライン面談で接点を持ちます。お客様の多くは「日本語での契約が不安」「来日したばかりで土地勘がない」「外国籍だから断られるのでは」と強い不安を抱えています。 ２．ヒアリング：住まいだけでなく、仕事・家族構成・将来設計まで踏み込み、表面のニーズだけでなく"本当に求めているもの"を引き出します。お客様自身が気づいていない課題を言語化し、最適な選択肢を一緒に描く仕事です。 ３．提案・内見：条件に合う物件を厳選し、オンライン内見・現地同行で納得感を醸成します。ここで差がつくのは「情報量」ではなく「お客様にとって何がベストかを説明し切れる力」です。 ４．審査・交渉：不動産管理会社との条件交渉・審査申込を日本語で代行。お客様の代弁者として、最も条件の良い形で承認を引き出します。 ５．契約・入居：初期費用の多言語説明・契約書類の作成・ライフライン手配までサポートします。お客様が鍵を受け取り、安心して新生活をスタートする瞬間が、この仕事の最大のやりがいです。 ６．アフター：入居後の満足度が次の紹介を生みます。優秀なエージェントは、一人のお客様の成約がSNS・コミュニティ経由で複数の紹介に連鎖します。 求人の魅力 報酬体系 ── 「売上の30%」がそのまま年収になる、シンプルで透明な仕組み GTN Agent Prime の報酬は、基本給の"安心"と、成果で伸びる"自由"のハイブリッドです。 頑張りや成長が、毎期しっかり数字に反映される仕組みになっています。 最もシンプルな理解 📌 あなたの年収 ＝ 年間売上 × 30% （独自集客の売上分は 40% が年収になります） この年収の内訳は、 基本給（月額27.4万円・年間3,288,000円）が先に保証され、 売上×30%と基本給の差額が、年3回の インセンティブ（賞与） として支給されます。 活躍しているエージェントの共通点 １．不動産未経験・業界未経験からでも、半年〜1年で月100万円超の報酬に到達している事例が複数あります ２．日本人／外国籍／新卒／元経営者など、バックグラウンドは多様 ３．共通するのは「数字を自分で追う習慣」「お客様に対する誠実さ」「レスポンスの速さ」 研修・育成環境 30日間で「プロのエージェント」へ 未経験からでも、30日間の体系的な研修プログラム で業務を身につけ、入社後約1ヶ月目から成果が出せるように設計されています。 【研修の中身】 GTNの理念・業界知識：なぜこの仕事に誇りを持てるのか、不動産業界の基礎・法務・契約の仕組み 営業スキル：お客様の潜在ニーズを引き出す課題解決型セールスのトレーニング ツール・業務フロー：案件管理システム・物件検索システム・多言語対応ツールの習熟 実践ケーススタディ：申込〜入居までを一気通貫でシミュレーション セルフマネジメント：KPI設計・行動量管理・時間管理 OJT・先輩同行・ロールプレイを組み合わせ、入社初日から実戦配備を意識した設計です。 複雑な集客・保証・生活支援の裏側はGTN側が担うため、エージェントはお客様対応という"本来の価値を生む業務"に集中できます。 応募要件 ◆必須条件 日本語：ビジネスレベル（N1相当） 母語：ネイティブレベル（中国語・韓国語・ベトナム語・英語・その他歓迎） 基本的なPCスキル（メール、Excel、クラウドツール） 「外国人 × 営業」のフィールドで、本気でプロとして成長したいという意欲 指示待ちではなく、自分の行動量を自分で管理できるセルフマネジメント力 課題解決型セールスへの強い関心 ◆歓迎条件 不動産業界・接客業・無形商材営業の経験者 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士などの資格保持者（資格手当あり） 日本での留学・就業経験がある方 SNS・個人ネットワークによる集客力を持つ方 複数言語対応が可能な方 ◆こんな方に向いています！ 自分の成長と成果が、収入にダイレクトに反映される環境で挑戦したい方 指示される前に自ら動き、目標達成にコミットできる方 マルチタスク・変化対応が得意で、セルフマネジメントができる方 外国人市場という成長マーケットで、プロフェッショナルとして一生モノのスキルを磨きたい方 将来的な独立志向のある方 いずれは組織を創る側に回り、全社視点で事業を動かしたい方 ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門（グローバルエージェント部）との面接（オンラインもしくは対面を予定）となります。 弊社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 弊社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。
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【IPO準備／内部監査立ち上げ】ガバナンス体制構築からPMIまで担うリスクマネジメント職
業務内容 ①内部監査 年間監査計画の策定 業務監査の実施 子会社監査の実施 フォローアップ監査 監査報告書作成 改善提案および改善状況モニタリング ②内部統制（J-SOX） 全社統制整備 業務プロセス統制整備 IT統制対応支援 運用評価 文書化支援 監査法人対応 ③グループガバナンス 子会社管理体制整備 グループガバナンス強化 リスク管理体制構築 重要会議体運営支援 ④PMI・特命プロジェクト M&A後の統制構築支援 PMIプロジェクト参画 ガバナンス課題の整理 業務標準化推進 ------------------------- ■このポジションの魅力 ・IPO準備に関与できる ・内部監査組織の立上げを経験できる ・M&A・PMIに関与できる ・子会社ガバナンス構築に携われる ・複数業種の知見を深めることができる。 募集要項 ◆必須条件 ※いずれかのご経験が必須となります 事業会社での内部監査経験（3年以上） J-SOX対応経験 監査法人での監査経験 コンサルティング会社での内部統制支援経験 ◆歓迎条件 IPO準備企業経験 複数業種での内部監査経験 子会社監査経験 金融業界経験 リスクマネジメント経験 PMI経験 ■求める人物像 現場と経営の両方を理解できる方 複数の業界を横断して経験することに魅力を感じる方 指摘だけでなく改善提案ができる方 仕組みづくりに興味がある方 自ら課題を発見し行動できる方 グループ経営・ガバナンスに関心がある方 ※【変更の範囲】会社内での全ての業務
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toBマーケティング立ち上げマネジャー 戦略設計から商談創出まで一気通貫で担う
業務内容 GTNは、多文化共生社会の実現を目指し、外国人当事者や外国人雇用企業など、多様なステークホルダーに向けて、住居・通信・金融・就労・生活支援・行政連携など、幅広い事業を展開しています。 本ポジションは、事業部およびデジタルマーケティング部門と連携し、戦略設計から施策実行、検証・改善、商談創出までを一貫してリードする役割です。 現在、GTNではtoBマーケティングへの投資を強化しており、本ポジションはその中核を担う立ち上げポジションです。仕組みがゼロから構築されていくフェーズに、初期メンバーとして関わることができます。 まずはセミナーや展示会などのイベントマーケティングからスタートし、将来的にはオンライン・オフラインを横断したメディアミックス（展示会・セミナー・ホワイトペーパー等）を推進いただくことを想定しています。質の高いリード獲得と商談化率の向上を実現するマーケティングリーダーとしてご活躍いただきます。 主な業務内容 ・toBマーケティング戦略（主にイベント・セミナー）の設計・実行・検証・改善 ・ターゲットの心理変容から逆算したメディアミックス（自社／他社主催イベント・ホワイトペーパー等）の企画・実施 ・Meta広告・自社メルマガ等の多角的チャネルを活用した集客施策の推進 ・ 商談創出に向けたリードフローの設計・最適化（事業部・グロース推進部・プラットフォーム推進部との連携） ・MQL数・商談数などKPIの管理とPDCAの推進 ・各拠点の営業と連携したエリア展開・施策の標準化 ・施策結果の事業戦略・全社戦略へのフィードバックおよびプロセス改善 など 応募資格・条件 ＜必須＞ ・BtoBセミナー、展示会出展のプロデュース、運営経験 ・企画（ターゲット設定・構成）から集客、当日のディレクション、実施後の追客フロー設計までを一気通貫で完遂した経験。 ・組織横断的なプロジェクトマネジメント経験 社内ステークホルダーや外部ベンダーとともに、リソースを適切にコントロールしながら、プロジェクトを推進できる能力。 ・論理的思考に基づき、経営層や事業部などのステークホルダーと合意形成ができる能力。 ＜歓迎＞ ・デジタルマーケティング（広告・MA・SFA等）の基礎知識と実務活用経験 ・複数チャネル（イベント・セミナー・Web等）を横断した施策の企画・推進実務経験 ・メンバーのスキルアップやキャリア形成を支援し、組織全体のパフォーマンスを向上させた経験 ・事業会社における新設組織の立ち上げ、または既存の業務プロセスの抜本的な変革経験。 ＜求める人物像＞ ・GTNのミッションに深く共感できる方 ・多様なステークホルダーと連携し、自立してプロジェクトを推進できる方 ・事業の多様性や変化のスピードなどを前向きに楽しめる柔軟性をお持ちの方 ・正解がない、経験がない領域でも、自ら学習し挑戦することを楽しめる方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】配属予定部門（広報部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【3回目】執行役員/管掌役員による最終面接（対面を予定）となります。
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