採用人事｜各事業部のベストパートナーとして「理想の組織」を具現化する

会社概要

GTNは日本に住む外国人の方向けにお部屋さがし事業、家賃保証事業、モバイル通信事業、お仕事紹介事業、クレジットカード事業などのほかに、外国人の方々を雇用する企業・団体のサポート事業を行っております。

「外国人が日本に来てよかったをカタチに」することを目指し、多文化共生社会の実現に向けて外国人の方に様々な切り口でソリューションを提供しています。
住まい探しや家賃保証、スマホの契約、就労先でのサポートなど、包括的なサービスにより、外国人が国籍を理由に不便を感じることなく、生き生きと暮らせる社会を実現することが私たちの使命です。

組織の文化的多様性の包摂度を評価する指標Cultural Diversity Indexで最高ランク「プラチナ」・「Good Practice」を同時受賞
https://www.gtn.co.jp/news/20251127

GTNについてもっと知る

■週刊 東洋経済：https://toyokeizai.net/articles/-/927931
■採用ホームページ：https://www.gtn.co.jp/recruit
■社員インタビュー：https://www.gtn.co.jp/recruit/member
■人事評価制度：https://wow.gtn.co.jp/386
■INNOVATION PITCH：https://wow.gtn.co.jp/362

GTNのさらなる事業拡大に向け、各部門（事業部）の採用フロント業務全般をお任せします。
単に母集団を形成するだけでなく、部署ごとの現場の課題をヒアリングし、理想の組織像を共に描き、具現化するポジションです。
社長や各事業部長と、ときには要件について真正面から議論し合うこともあります。
現場を巻き込み、納得感のある採用をリードしていく「攻めの人事」としての活躍を期待しています。

業務内容

■採用戦略の立案・実行： 事業計画に基づいた各ポジションの定義、チャネル選定（求人広告媒体、エージェント、リファラル等）

■現場部門との折衝： 各事業部長やメンバーとの要件定義、選考フローの設計、面接フィードバックの回収

■候補者対応： カジュアル面談、面接、オファー面談、クロージング

■求人票の作成・ブラッシュアップ

※変更の範囲：当社で発生するすべての業務

【このポジションの魅力・やりがい】
現在、GTNは組織が急速に拡大しているフェーズです。
現在は専任メンバーで運営していますが、今後のさらなる急成長に向けて、採用基盤をイチから強固にしていく必要があります。
決まったレールを走るのではなく、「今の自分たちが、数年後のGTNのカルチャーを創る」という手応えを感じられる、キャリア形成においてもチャレンジできる環境です。

応募要件

【Must】
・人材業界での営業経験（人材紹介、求人広告媒体等）　2年以上
　目標達成に向けたプロセス管理や、顧客への提案経験を重視します。
・または、企業人事としての採用実務経験（新卒・中途不問）2年以上
・日本語以外の語力は不問です

【Welcome】
・ダイレクトソーシング（スカウト）の運用経験
・多国籍な環境での業務経験、または異文化への理解・興味
・スピード感のあるベンチャー、スタートアップ企業での就業経験

【求める人物像】

・「外国人が日本に来てよかったと思える社会をつくる」というミッションに共感できる方
・待つ姿勢ではなく、自ら課題を見つけ、現場を巻き込んで動ける「攻め」の姿勢をお持ちの方
・変化を楽しみ、状況に応じて柔軟に思考を切り替えられる方

※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です。

選考フロー

履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。

【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。
当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。

【2回目】人事部門との面接（対面を予定）となります。
当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。