会社概要
GTNは日本に住む外国人の方向けにお部屋さがし事業、家賃保証事業、モバイル通信事業、お仕事紹介事業、クレジットカード事業などのほかに、外国人の方々を雇用する企業・団体のサポート事業を行っております。
「外国人が日本に来てよかったをカタチに」することを目指し、多文化共生社会の実現に向けて外国人の方に様々な切り口でソリューションを提供しています。
住まい探しや家賃保証、スマホの契約、就労先でのサポートなど、包括的なサービスにより、外国人が国籍を理由に不便を感じることなく、生き生きと暮らせる社会を実現することが私たちの使命です。
組織の文化的多様性の包摂度を評価する指標Cultural Diversity Indexで最高ランク「プラチナ」・「Good Practice」を同時受賞
https://www.gtn.co.jp/news/20251127
GTNについてもっと知る
■週刊 東洋経済：https://toyokeizai.net/articles/-/927931
■採用ホームページ：https://www.gtn.co.jp/recruit
■社員インタビュー：https://www.gtn.co.jp/recruit/member
■人事評価制度：https://wow.gtn.co.jp/386
■INNOVATION PITCH：https://wow.gtn.co.jp/362
【募集背景】
「GTNのファンを増やし、採用を事業成長のエンジンにする」 現在、GTNは急速な事業拡大のフェーズにあります。これまでの採用手法に加え、私たちの独自の文化や働く価値（EVP）を言語化し、世の中に正しく届けることで、直接応募を最大化させる体制を構築したいと考えています。人事・採用広報の立ち上げメンバーとして、自ら仕組みを創り上げる意欲のある新たな仲間を募集します。
【ポジションのミッション】
「GTNで働く価値を定義し、一貫したメッセージで候補者の心を動かす」 単なる記事作成にとどまらず、全社および部門別のEVP（Employee Value Proposition）を策定し、採用HP、SNS、オウンドメディアなどでのコミュニケーションすべてにおいて「GTNブランド」を一貫させることで、採用効率の最大化と採用コストの削減を目指します。
業務内容
以下の4つの領域をメインに担当いただく予定です。
1. EVP（働く価値）の言語化と戦略策定
入社後アンケートの実施・分析を通じた「GTNの魅力」の抽出。
全社共通および部門別のEVP（報酬・文化・キャリア等）の定義。
ターゲットに刺さるメッセージの設計。
2.採用チャネルの最適化とコンテンツ制作
採用サイトの改訂、会社説明スライドの作成・刷新。
求人票やスカウト文面のブラッシュアップ（より魅力的な表現への改善）。
note、Wantedly等のメディアを用いたインタビュー記事の量産。
月1回の採用説明会の設計・運営および採用イベントへの出展。
3.データ分析とチャネルマネジメント
各採用媒体・エージェントごとの数値モニタリング。
「やりっぱなし」にせず、施策の効果を分析し、次の改善策を立案・実行。
4.社内広報とリファラル採用の活性化
社内向けに活躍人材の紹介や採用市場の動向を発信。
社員が主体的に採用に関わりたくなる仕組み（リファラル強化施策など）の企画。
※変更の範囲：当社で発生するすべての業務
応募要件
【Must】
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・ポテンシャル・意欲重視（新卒・第二新卒からの応募も歓迎！）
【Welcome】
以下のいずれかの経験・適性をお持ちの方
・人事ご経験者
・人材紹介（RA/CA）や求人媒体の営業経験があり、事業会社の人事へ挑戦したい方。
・相手の魅力を引き出し、文章や言葉で表現することが得意・好きな方。
・SNS（X, note, Instagram等）での発信、またはブログ運営やライティングなどの経験。
・学園祭やイベント、部活動などで「ゼロから仕組みを立ち上げた」経験。
【求める人物像】
好奇心旺盛な「探検家」：新しいツールや手法にワクワクし、柔軟に取り入れられる方。
対話を楽しむ「コネクター」：社内外の人とのコミュニケーションを楽しみ、巻き込める方。
改善を止めない「アナリスト」：結果を数字で振り返り、粘り強く改善を重ねられる方。
自走する「クリエイター」：マニュアルがない状態から、自分で作ることに喜びを感じる方。
※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です。
選考フロー
履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。
【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。
当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。
【2回目】人事部門との面接（対面を予定）となります。
当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
| 職種 / 募集ポジション | 人事（採用広報） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態に変わりがありません。そのほかの条件に変更はありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 第１本社 各線「池袋駅」東口から徒歩5分 ※変更の範囲：その他当社の定める支店 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分） |
| 休日 | 完全週休2日制（土日休み） ※イベント等で土日に出勤いただく場合がございますが、該当の場合は振替休日を取得いただけます。 ◇年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・会社休日 ・ボランティア活動休暇（当社オリジナル制度） ※年次有給休暇は入社時点で5日付与し、残りは入社半年後に付与します。 |
| 福利厚生 | ■交通費（当社規定により定期代支給） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■「福利厚生倶楽部（リロクラブ）」利用可能 ■「チケットレストラン」による食事補助 ■ウォーターサーバー設置 |
| 加入保険 | ■社会保険完備 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ＜損害保険会社のサービス有＞ ・24時間オンライン医療相談サービス ・疾病入院費用負担制度（入院1回につき治療費・差額ベッド代など、規定に基づき会社が費用負担） ・フルタイム補償（勤務時間外のケガによる入通院補償） |
| 受動喫煙対策 | オフィス内禁煙 |
| 各種手当・制度 | ■昇給年2回（8月／2月） ■時間外手当（40時間を超えた分を別途支給） ■住宅手当（当社ルール適応者に1万/月） ■資格手当（宅建士・行政書士 等、当社規定による） ■時短勤務制度（当社オリジナル時短制度） ■社員表彰制度（年末の総会にて実施） ■新入社員研修制度 ■当社指定のビジネス動画学習制度（利用料企業負担） |
| 会社名 | 株式会社グローバルトラストネットワークス |
|---|---|
| ■代表者 | 後藤 裕幸 |
| ■設立 | 2006年7月 |
| ■本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル2F |
| ■資本金 | 10億6946万1926円 |
| ■平均年齢 | 34歳 |
| URL | https://www.gtn.co.jp https://best-estate.jp https://job.gtn.co.jp/ https://gtn-mobile.com https://wow.gtn.co.jp/ |
| 事業内容 | ・外国人専門の賃貸住宅保証事業 ・外国人専門の不動産賃貸仲介事業 ・外国人専門の生活サポート事業 ・外国人専門の福利厚生・定着支援サービス事業 ・外国人専門のモバイル通信サービス事業 ・外国人専門の就職紹介事業 ・外国人専門の旅行事業 |
| 免許番号 | 宅地建物取引業 国土交通大臣（2）第9148号 家賃債務保証業 国土交通大臣（1）第113号 登録支援機関登録番号 19登-000122 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-306348 電気通信事業許可番号 A-26-13748 旅行業 東京都知事第2-7658号 古物商 東京都公安委員会 第305502116685号 |