会社概要
GTNは日本に住む外国人の方向けにお部屋さがし事業、家賃保証事業、モバイル通信事業、お仕事紹介事業、クレジットカード事業などのほかに、外国人の方々を雇用する企業・団体のサポート事業を行っております。
「外国人が日本に来てよかったをカタチに」をミッションとして、多文化共生社会の実現に向けて外国人の方に様々な切り口でソリューションを提供しています。
住まい探しや家賃保証、スマホの契約、就労先でのサポートなど、包括的なサービスにより、外国人が国籍を理由に不便を感じることなく、生き生きと暮らせる社会を実現することが私たちの使命です。
組織の文化的多様性の包摂度を評価する指標Cultural Diversity Indexで最高ランク「プラチナ」・「Good Practice」を同時受賞
https://www.gtn.co.jp/news/20251127
GTNについてもっと知る
■採用ホームページ：https://www.gtn.co.jp/recruit
■社員インタビュー：https://www.gtn.co.jp/recruit/member
■人事評価制度：https://wow.gtn.co.jp/386
■INNOVATION PITCH：https://wow.gtn.co.jp/362
募集概要
【物件獲得とデータドリブンな戦略で、マンスリー事業を牽引する】
GTNの住宅ソリューション部が展開する「GTN stay」は、外国人材の日本でのスムーズなスタートを支える重要なマンスリー事業です。今回募集するのは、この既存事業の収益最大化と規模拡大に向けた、事業推進とマネジメントを担うマネージャーです。
最重要ミッションは「物件獲得戦略の立案と実行」です。マンスリー事業の経験と、データに基づき高速でPDCAを回す能力を活かし、事業成長をダイナミックに推進していただきます。あなたの戦略的思考力と結果へのコミットメントが、GTNの外国人材プラットフォームの競争力を高めます。
業務内容
仕入れ戦略から収益最大化のためのPDCAマネジメントまで既存のマンスリー事業「GTN stay」の収益最大化と規模拡大に向けた、事業推進とマネジメントを担います。
■物件獲得戦略の立案と実行（最重要ミッション）
仕入れ戦略: マンスリー物件（部屋）の仕入れ（賃借、提携）に関する戦略立案、実行、進捗管理
新規開拓: オーナーや物件提供者との新規開拓営業、交渉、契約締結
シナジー推進: 既存の賃貸仲介、サブリース事業との連携による、マンスリー物件への転換推進
■稼働率・収益最大化のためのPDCA
データ分析: 稼働率、客単価、収益性に関するKPIを設定し、データに基づき分析
価格・販売戦略: 閑散期対策、ターゲット顧客（法人・個人）に応じた最適な価格戦略、販売チャネル戦略（OTA、自社サイトなど）の企画と実行
実行管理: 営業、運営チームと連携し、PDCAサイクルを高速で回し、事業成果を最大化
■マネジメント
事業目標達成に向けたチームマネジメント、目標設定、育成。
募集要項
必須条件：マンスリー事業における明確な実績
■マンスリーマンション事業の経験: マンスリーマンションや短期賃貸事業において、物件獲得（仕入れ）または 稼働率・収益向上をミッションとする業務経験が3年以上ある方
■営業推進・PDCA能力: データ分析に基づき、具体的な課題解決策を企画し、チームを巻き込んで実行し、成果を出した実績
■マネジメント経験: 事業目標達成に向けたチームマネジメント、目標管理、育成経験
歓迎スキル：不動産・予約管理に関する知識
■不動産仕入れ、法人営業、賃貸仲介の経験
■宅地建物取引士または賃貸不動産経営管理士の資格（資格手当あり）
■宿泊・短期滞在業界における予約管理システムやOTA連携に関する知識
求める人物像：結果を追求し、シナジーを生み出す発想力を持つ方
■結果へのコミットメント
物件獲得数、稼働率という明確なKPIに対し、目標達成まで徹底的にコミットし、戦略的に行動できる方
■既存事業とのシナジー創出
GTNが持つ人材・生活支援のプラットフォームを最大限に活用し、マンスリー事業の競争優位性を高められる発想力を持つ方
■ミッションへの共感
外国人の日本での「スムーズなスタート」を支えるマンスリー事業に情熱を持って取り組める方
※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です
【チーム組織構成】
多国籍なスタッフが活躍するGTNにおいて、あなたはマンスリー事業の責任者として、外国人材の生活の質向上と事業成長に直接貢献できます。
選考フロー
履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。
【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。
当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。
【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。
当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。
入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
| 職種 / 募集ポジション | 事業推進（マネージャー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態に変わりがありません。そのほかの条件に変更はありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 第２本社 最寄駅：池袋駅 徒歩2分 ※変更の範囲：その他当社の定める支店 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（実働8時間） |
| 休日 | 完全週休2日制（土日休み） ※イベント等で土日に出勤いただく場合がございますが、該当の場合は振替休日を取得いただけます。 ◇年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・会社休日 ・ボランティア活動休暇（当社オリジナル制度） ※年次有給休暇は入社時点で5日付与し、残りは入社半年後に付与します。 |
| 福利厚生 | ■交通費（当社規定により定期代支給） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■「福利厚生倶楽部（リロクラブ）」加入 ■「チケットレストラン」による食事補助 ■ウォーターサーバー設置 |
| 加入保険 | ■社会保険完備 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ＜損害保険会社のサービス有＞ ・24時間オンライン医療相談サービス ・疾病入院費用負担制度（入院1回につき治療費・差額ベッド代など、規定に基づき会社が費用負担） ・フルタイム補償（勤務時間外のケガによる入通院補償） |
| 受動喫煙対策 | オフィス内禁煙 |
| 各種手当・制度 | ■昇給年2回（8月／2月） ■時間外手当（40時間を超えた分を別途支給） ■住宅手当（当社ルール適応者に1万/月） ■資格手当（宅建士・行政書士 等、当社規定による） ■時短勤務制度（当社オリジナル時短制度） ■社員表彰制度（年末の総会にて実施） ■新入社員研修制度 ■当社指定のビジネス動画学習制度（利用料企業負担） |
| 会社名 | 株式会社グローバルトラストネットワークス |
|---|---|
| ■代表者 | 後藤 裕幸 |
| ■設立 | 2006年7月 |
| ■本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル2F |
| ■資本金 | 10億6946万1926円 |
| ■平均年齢 | 34歳 |
| URL | https://www.gtn.co.jp https://best-estate.jp https://job.gtn.co.jp/ https://gtn-mobile.com https://wow.gtn.co.jp/ |
| 事業内容 | ・外国人専門の賃貸住宅保証事業 ・外国人専門の不動産賃貸仲介事業 ・外国人専門の生活サポート事業 ・外国人専門の福利厚生・定着支援サービス事業 ・外国人専門のモバイル通信サービス事業 ・外国人専門の就職紹介事業 ・外国人専門の旅行事業 |
| 免許番号 | 宅地建物取引業 国土交通大臣（2）第9148号 家賃債務保証業 国土交通大臣（1）第113号 登録支援機関登録番号 19登-000122 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-306348 電気通信事業許可番号 A-26-13748 旅行業 東京都知事第2-7658号 古物商 東京都公安委員会 第305502116685号 |