株式会社グローバルトラストネットワークス 求人の検索結果一覧
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【未経験OK／管理系ポジション】バックオフィスから事業を支える管理部門スタッフ募集！
業務内容 外国人向けの不動産サービスを支える企画職として、以下業務に従事いただきます。 営業実績データの分析／報告資料の作成 新サービス・新拠点の企画立案、資料作成 コスト管理・KPIモニタリング・経営レポート作成 社内プロジェクト（業務改善・システム導入等）の推進 各部署との連携・調整を通じた実行支援・ファシリテーション 日本でお部屋を探されている外国籍のお客様を、あなたの企画力を通じてサポートすることが可能です！ "日本に来てよかった"と思ってもらえるようなサービスを、私たちと一緒に作りませんか？ 募集要項 ◆必須条件 企画／営業支援／経営分析などの実務経験（不動産業界経験は不問） ExcelやGoogleスプレッドシートの基本操作ができる方 何事も前向きに、実行力を持って進められる方 自ら課題を見つけ、前向きに実行まで進められる方 ◆歓迎条件 以下のいずれかのスキル・経験をお持ちの方は歓迎いたします！ 経営企画、事業企画、事業戦略立案の実務経験 データ分析ツール （例：Google Looker Studio/Tableau/Power BI/Spreadsheet Query関数 等）の利用経験 スライド資料作成（Google スライド、PowerPoint）や提案書作成に長けた方 社内ドキュメントや業務フローの整理（Notion、Confluence、Googleドキュメント）経験 プロジェクトマネジメントツールの使用経験（Asana、Trello、ClickUp、Backlogなど） SQLによる簡易データ抽出経験（尚可） Google Workspace（Gmail、カレンダー、ドライブ等）の業務活用スキル 社内調整・推進におけるファシリテーション能力 ◆求める人物像 成長意欲があり、事業全体に興味を持てる方 実行力と論理的思考の両方を備えている方 社内外と円滑にコミュニケーションがとれる方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル仲介部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【事業開発】外国人の住まいの選択肢を広げる、物件サプライチェーンの構築・改善担当
Best-Estate.jp Best-Estate.jp（ベストエステート）は、GTNが運営する国内でも有数の外国人向け賃貸物件情報プラットフォームです。16言語対応・掲載物件数20万件超・提携管理会社42,000社以上を誇り、外国人が日本で住まいを探す際の「入口」として圧倒的なポジションを確立しています。 現在、自社の社員が仲介するモデルから、全国の不動産エージェント（業務委託パートナー）がBest-Estate.jp経由の問い合わせに対応する「エージェント型プラットフォーム」へと進化中です。 エージェントが案件を仲介し、GTNの家賃保証・通信・生活支援と連動することで、住まい探しから生活基盤構築までをワンストップで実現する「住まいプラットフォーム」を目指しています。 Best-Estate.jpエージェント事業の魅力 ■ なぜ今、Best-Estate.jpのエージェント事業なのか 【2025年時点で400万人超今後も広がる巨大市場 × 構造的な「歪み」が生むチャンス】 日本に住む外国人は約400万人を超え、今後も増加が予測されています。 しかし「外国人だから」という理由で入居審査に通らない、 内見すらさせてもらえないケースは依然として多く、 住まい探しにおける構造的なマーケットの「歪み」は深刻です。 出典：日本経済新聞（2026年3月26日） この不合理は、個人の努力ではなく「プラットフォームと仕組み」でしか解決できません。 Best-Estate.jpはこのマーケットの歪みを正面から是正する、 社会性と事業性を兼ね備えた挑戦です。 【2. 他社が追随できない圧倒的なプロダクト基盤】 掲載物件数20万件超、16言語対応、提携管理会社42,000社以上、 登録件数年間約30,000名・住まい探し相談への対応件数約22,000件という圧倒的な基盤。 さらにGTNの家賃保証（累計70万人超）、モバイル通信、 クレジットカード、就職紹介、生活サポートとシームレスに連動し、 「住まい探し」を起点に外国人の生活基盤を丸ごと支える唯一無二のエコシステムです。 GTNは「外国人特化×育成型×テクノロジー支援」という 業界唯一のポジションで、競合が参入しにくい独自の市場を創出します。 事業の構造が変わる転換期であり、仕組みをゼロから作る経験ができます。 【3. 「住まいプラットフォーム構想」――外国人の生活を丸ごと変える】 Best-Estate.jpは物件検索サイトではありません。 GTNの家賃保証・通信・就労サポート・生活支援と連動し、 「住まい探し」を起点に生活基盤を丸ごと支えるプラットフォーム構想の中核です。 将来的には賃貸→売買→管理→リノベーション、さらには医療・観光・就労・結婚など、 外国人の「人生の豊かさ」に関わるあらゆる領域へ拡張していくビジョンがあり、 韓国拠点との連携による東アジア圏へのグローバル展開も視野に入っています。 【4. 200名規模のエージェント組織をこれから作る「組織設計フェーズ」】 エージェント型モデルはまだ立ち上がったばかりです。 獲得・育成・報酬設計・オペレーション・商品開発まで、 あらゆる領域で「型」を作り、スケールさせるフェーズにあります。 他社にない武器として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラム、 未経験者から経験者・外部パートナーまでの4段階キャリアランク、 自社プラットフォーム＋案件管理＋主要物件データベースを包括提供する テクノロジー基盤を持ちます。 既にある仕組みを回すのではなく、ゼロからイチを作りたい方にとって最高の環境です。 【5. 社会を変えるインパクト × 事業としての収益性】 「外国人だから貸さない」――この構造的差別をプラットフォームの力で変える。 これはCSR的な社会貢献ではなく、 400万人超の市場を正当にサービスすることで生まれる巨大なビジネスチャンス。 社会課題の解決がそのまま事業成長に直結する、稀有な事業です。 当ポジションの位置づけ Best-Estate.jpを運営していく上で、 「案件対応率」＝問い合わせに対応できる割合は事業の生命線です。 42,000社超の提携ネットワークをさらに拡大し、 「外国人が入居可能な物件」を1件でも多く増やす。 GTNの家賃保証・通信サービスとの連携パッケージを磨き上げ、 エージェントが「紹介しやすい商品」を作る最前線のポジションです。 業務内容 1.提携先の開拓・関係構築 ・不動産管理会社/オーナーへのアプローチ ・「外国人の入居を受け入れてもらう」ための交渉 ・提携条件の交渉・契約手続き ・既存提携先（42,000社超）との関係維持・深耕 2.商品企画のサポート ・GTNの家賃保証×通信×Best-Estate.jpの連携パッケージ改善提案 ・エリア別・ニーズ別の物件ラインナップ調査 ・手数料体系の分析 3.案件対応率の分析 ・「なぜ対応できなかったか」の理由を分類・改善策立案 ・エリア別/物件種別/国籍別の対応率レポート作成 4.市場調査・現場の声の収集 ・外国人ユーザーのニーズ調査 ・エージェントからのフィードバック収集・整理 ・競合サービスの調査 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 仕事の魅力 「外国人が住める物件」を増やす＝マーケットの歪みを直接是正する 「外国人だから」と断られる物件を「入居可」に変える。 あなたの交渉の成果が、外国人の住まいの選択肢を直接広げる。 GTNの累計70万人超の信頼資産を武器にできる 「GTNが保証するなら外国人を受け入れる」という信頼の連鎖を広げる。 42,000社超の提携基盤の上で、さらに「選べる物件」を増やせる。 「住まいプラットフォーム構想」の商品設計に関われる 住まいを起点に、金融・通信・就労・生活支援まで連動する エコシステムの商品設計に携われる。 集客・商品マネジャーへの明確なキャリアパス 商品開発の実績を積み、マーケティングとの統合的な事業推進へ。 ※各数値は2026年5月1日時点の当社実績 応募要件 【必須要件】 ・営業/営業企画/事業開発いずれかの経験（1年以上） ・法人との交渉・関係構築経験 ・基本的なデータ分析スキル（Excel/スプレッドシート） 【歓迎要件】 ・不動産業界での実務経験 ・宅地建物取引士資格 ・外国人向けサービスに関わった経験 ・プラットフォームビジネスでの実務経験 求める人物像 ・ユーザー視点で商品を考えられる方 ・粘り強く交渉・調整ができる方 ・データから課題を見つけ、改善提案できる方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築ける方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】担当：人事部門（オンライン予定） 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】担当：配属予定部門（グローバルエージェント部/対面予定） 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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多言語チャットからiOS/Androidまで。不動産DXプラットフォームの開発担当
Best-Estate.jp Best-Estate.jp（ベストエステート）は、GTNが運営する国内でも有数の外国人向け賃貸物件情報プラットフォームです。16言語対応・掲載物件数20万件超・提携管理会社42,000社以上を誇り、外国人が日本で住まいを探す際の「入口」として圧倒的なポジションを確立しています。 現在、自社の社員が仲介するモデルから、全国の不動産エージェント（業務委託パートナー）がBest-Estate.jp経由の問い合わせに対応する「エージェント型プラットフォーム」へと進化中です。 エージェントが案件を仲介し、GTNの家賃保証・通信・生活支援と連動することで、住まい探しから生活基盤構築までをワンストップで実現する「住まいプラットフォーム」を目指しています。 Best-Estate.jpエージェント事業の魅力 ■ なぜ今、Best-Estate.jpのエージェント事業なのか 【2025年時点で400万人超今後も広がる巨大市場 × 構造的な「歪み」が生むチャンス】 日本に住む外国人は約400万人を超え、今後も増加が予測されています。 しかし「外国人だから」という理由で入居審査に通らない、 内見すらさせてもらえないケースは依然として多く、 住まい探しにおける構造的なマーケットの「歪み」は深刻です。 出典：日本経済新聞（2026年3月26日） この不合理は、個人の努力ではなく「プラットフォームと仕組み」でしか解決できません。 Best-Estate.jpはこのマーケットの歪みを正面から是正する、 社会性と事業性を兼ね備えた挑戦です。 【2. 他社が追随できない圧倒的なプロダクト基盤】 掲載物件数20万件超、16言語対応、提携管理会社42,000社以上、 登録件数年間約30,000名・住まい探し相談への対応件数約22,000件という圧倒的な基盤。 さらにGTNの家賃保証（累計70万人超）、モバイル通信、 クレジットカード、就職紹介、生活サポートとシームレスに連動し、 「住まい探し」を起点に外国人の生活基盤を丸ごと支える唯一無二のエコシステムです。 GTNは「外国人特化×育成型×テクノロジー支援」という 業界唯一のポジションで、競合が参入しにくい独自の市場を創出します。 事業の構造が変わる転換期であり、仕組みをゼロから作る経験ができます。 【3. 「住まいプラットフォーム構想」――外国人の生活を丸ごと変える】 Best-Estate.jpは物件検索サイトではありません。 GTNの家賃保証・通信・就労サポート・生活支援と連動し、 「住まい探し」を起点に生活基盤を丸ごと支えるプラットフォーム構想の中核です。 将来的には賃貸→売買→管理→リノベーション、さらには医療・観光・就労・結婚など、 外国人の「人生の豊かさ」に関わるあらゆる領域へ拡張していくビジョンがあり、 韓国拠点との連携による東アジア圏へのグローバル展開も視野に入っています。 【4. 200名規模のエージェント組織をこれから作る「組織設計フェーズ」】 エージェント型モデルはまだ立ち上がったばかりです。 獲得・育成・報酬設計・オペレーション・商品開発まで、 あらゆる領域で「型」を作り、スケールさせるフェーズにあります。 他社にない武器として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラム、 未経験者から経験者・外部パートナーまでの4段階キャリアランク、 自社プラットフォーム＋案件管理＋主要物件データベースを包括提供する テクノロジー基盤を持ちます。 既にある仕組みを回すのではなく、ゼロからイチを作りたい方にとって最高の環境です。 【5. 社会を変えるインパクト × 事業としての収益性】 「外国人だから貸さない」――この構造的差別をプラットフォームの力で変える。 これはCSR的な社会貢献ではなく、 400万人超の市場を正当にサービスすることで生まれる巨大なビジネスチャンス。 社会課題の解決がそのまま事業成長に直結する、稀有な事業です。 Best-Estate.jpエージェント事業の魅力 ■ なぜ今、Best-Estate.jpのエージェント事業なのか 【2025年時点で400万人超今後も広がる巨大市場 × 構造的な「歪み」が生むチャンス】 日本に住む外国人は約400万人を超え、今後も増加が予測されています。 しかし「外国人だから」という理由で入居審査に通らない、 内見すらさせてもらえないケースは依然として多く、 住まい探しにおける構造的なマーケットの「歪み」は深刻です。 この不合理は、個人の努力ではなく「プラットフォームと仕組み」でしか解決できません。 Best-Estate.jpはこのマーケットの歪みを正面から是正する、 社会性と事業性を兼ね備えた挑戦です。 【2. 他社が追随できない圧倒的なプロダクト基盤】 掲載物件数20万件超、16言語対応、提携管理会社42,000社以上、 顧客年間約30,000名・商談約22,000件という圧倒的な基盤。 さらにGTNの家賃保証（累計70万人超）、モバイル通信、 クレジットカード、就職紹介、生活サポートとシームレスに連動し、 「住まい探し」を起点に外国人の生活基盤を丸ごと支える唯一無二のエコシステムです。 GTNは「外国人特化×育成型×テクノロジー支援」という 業界唯一のポジションで、競合が参入しにくい独自の市場を創出します。 事業の構造が変わる転換期であり、仕組みをゼロから作る経験ができます。 【3. 「住まいプラットフォーム構想」――外国人の生活を丸ごと変える】 Best-Estate.jpは物件検索サイトではありません。 GTNの家賃保証・通信・就労サポート・生活支援と連動し、 「住まい探し」を起点に生活基盤を丸ごと支えるプラットフォーム構想の中核です。 将来的には賃貸→売買→管理→リノベーション、さらには医療・観光・就労・結婚など、 外国人の「人生の豊かさ」に関わるあらゆる領域へ拡張していくビジョンがあり、 韓国拠点との連携による東アジア圏へのグローバル展開も視野に入っています。 【4. 200名規模のエージェント組織をこれから作る「組織設計フェーズ」】 エージェント型モデルはまだ立ち上がったばかりです。 獲得・育成・報酬設計・オペレーション・商品開発まで、 あらゆる領域で「型」を作り、スケールさせるフェーズにあります。 他社にない武器として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラム、 未経験者から経験者・外部パートナーまでの4段階キャリアランク、 自社プラットフォーム＋案件管理＋主要物件データベースを包括提供する テクノロジー基盤を持ちます。 既にある仕組みを回すのではなく、ゼロからイチを作りたい方にとって最高の環境です。 【5. 社会を変えるインパクト × 事業としての収益性】 「外国人だから貸さない」――この構造的差別をプラットフォームの力で変える。 これはCSR的な社会貢献ではなく、 400万人超の市場を正当にサービスすることで生まれる巨大なビジネスチャンス。 社会課題の解決がそのまま事業成長に直結する、稀有な事業です。 当ポジションの位置づけ 国内でも有数の外国人向け不動産プラットフォーム「Best-Estate.jp」の開発最前線に立つポジションです。 ユーザー向けの物件検索サイト、エージェント向けの案件管理画面、管理会社向けの物件連携システム、多言語チャット機能、スマホアプリ（iOS/Android）など、多岐にわたるプロダクトの個別開発プロジェクトを担当します。 「外国人だから住まいが見つからない」という社会課題をテクノロジーの力で解決する最前線で、手を動かすポジションです。 業務内容 1.担当プロジェクトの開発推進 ・エージェント向け案件管理画面の機能開発・改善 ・問い合わせとエージェントを自動で結びつける マッチングシステムの開発 ・多言語チャット機能の実装・テスト ・20万件超の物件データベースとの連携開発 ・スマホアプリの継続改善 2.要件定義・仕様調整 ・事業責任者の要件をシステム仕様に落とし込む ・画面設計・ユーザー体験の改善提案 ・外部の開発パートナーとの仕様すり合わせ 3.開発プロセスの実行 ・2〜4週間単位のスプリントでタスクを管理・進捗報告 ・テスト計画の作成・実行 ・リリース作業・障害発生時の対応 4.ナレッジ蓄積 ・開発仕様書・テスト仕様書の作成 ・運用マニュアルの整備 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 仕事の魅力 400万人の外国人住まい問題を「テクノロジーで解決する」手応え 自分が実装した機能が、国内でも有数の外国人向けプラットフォームを通じて外国人の住まい体験を直接変える。 マーケットの歪みをコードで是正する実感。 国内でも有数のスケール × 事業モデル転換という稀有な経験 20万件の物件×16言語×42,000社提携という巨大プロダクトの開発。 ビジネスモデルの転換に直結するシステムを構築できる。 「住まいプラットフォーム構想」の技術基盤を作る 住まいを起点に、金融・通信・就労・生活支援へと広がるエコシステム。 賃貸→売買→生活全般へとプロダクト領域が拡大する成長余地。 事業成長とともにキャリアが加速する環境 転換期だからこそ、短期間で大きな裁量と実績を積める。 マネジャー→運営責任者→事業責任者への明確なキャリアパス。 ※各数値は2026年5月1日時点の当社実績 応募要件 【必須要件】 ・Webサービス/アプリの開発PM経験（1年以上）またはエンジニア経験（2年以上） ・要件定義〜リリースまでの一連の開発工程の理解 ・外部パートナーとのコミュニケーション経験 【歓迎要件】 ・アジャイル/スクラム開発の実務経験 ・不動産テック/マッチングプラットフォーム開発経験 ・多言語対応プロダクトの開発経験 ・エンジニアリングバックグラウンド 求める人物像 ・テクノロジーで社会課題を解決することに情熱を持てる方 ・担当領域に責任を持ち、最後までやりきれる方 ・チームで協力しながら成果を出すことが好きな方 ・スピード感ある環境で成長したい方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】担当：人事部門（オンライン予定） 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】担当：配属予定部門（グローバルエージェント部/対面予定） 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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営業推進・エージェント育成｜データ分析に基づいた成約率改善と研修プログラム運用
Best-Estate.jp Best-Estate.jp（ベストエステート）は、GTNが運営する国内でも有数の外国人向け賃貸物件情報プラットフォームです。16言語対応・掲載物件数20万件超・提携管理会社42,000社以上を誇り、外国人が日本で住まいを探す際の「入口」として圧倒的なポジションを確立しています。 現在、自社の社員が仲介するモデルから、全国の不動産エージェント（業務委託パートナー）がBest-Estate.jp経由の問い合わせに対応する「エージェント型プラットフォーム」へと進化中です。 エージェントが案件を仲介し、GTNの家賃保証・通信・生活支援と連動することで、住まい探しから生活基盤構築までをワンストップで実現する「住まいプラットフォーム」を目指しています。 Best-Estate.jpエージェント事業の魅力 ■ なぜ今、Best-Estate.jpのエージェント事業なのか 【2025年時点で400万人超今後も広がる巨大市場 × 構造的な「歪み」が生むチャンス】 日本に住む外国人は約400万人を超え、今後も増加が予測されています。 しかし「外国人だから」という理由で入居審査に通らない、 内見すらさせてもらえないケースは依然として多く、 住まい探しにおける構造的なマーケットの「歪み」は深刻です。 出典：日本経済新聞（2026年3月26日） この不合理は、個人の努力ではなく「プラットフォームと仕組み」でしか解決できません。 Best-Estate.jpはこのマーケットの歪みを正面から是正する、 社会性と事業性を兼ね備えた挑戦です。 【2. 他社が追随できない圧倒的なプロダクト基盤】 掲載物件数20万件超、16言語対応、提携管理会社42,000社以上、 登録件数年間約30,000名・住まい探し相談への対応件数約22,000件という圧倒的な基盤。 さらにGTNの家賃保証（累計70万人超）、モバイル通信、 クレジットカード、就職紹介、生活サポートとシームレスに連動し、 「住まい探し」を起点に外国人の生活基盤を丸ごと支える唯一無二のエコシステムです。 GTNは「外国人特化×育成型×テクノロジー支援」という 業界唯一のポジションで、競合が参入しにくい独自の市場を創出します。 事業の構造が変わる転換期であり、仕組みをゼロから作る経験ができます。 【3. 「住まいプラットフォーム構想」――外国人の生活を丸ごと変える】 Best-Estate.jpは物件検索サイトではありません。 GTNの家賃保証・通信・就労サポート・生活支援と連動し、 「住まい探し」を起点に生活基盤を丸ごと支えるプラットフォーム構想の中核です。 将来的には賃貸→売買→管理→リノベーション、さらには医療・観光・就労・結婚など、 外国人の「人生の豊かさ」に関わるあらゆる領域へ拡張していくビジョンがあり、 韓国拠点との連携による東アジア圏へのグローバル展開も視野に入っています。 【4. 200名規模のエージェント組織をこれから作る「組織設計フェーズ」】 エージェント型モデルはまだ立ち上がったばかりです。 獲得・育成・報酬設計・オペレーション・商品開発まで、 あらゆる領域で「型」を作り、スケールさせるフェーズにあります。 他社にない武器として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラム、 未経験者から経験者・外部パートナーまでの4段階キャリアランク、 自社プラットフォーム＋案件管理＋主要物件データベースを包括提供する テクノロジー基盤を持ちます。 既にある仕組みを回すのではなく、ゼロからイチを作りたい方にとって最高の環境です。 【5. 社会を変えるインパクト × 事業としての収益性】 「外国人だから貸さない」――この構造的差別をプラットフォームの力で変える。 これはCSR的な社会貢献ではなく、 400万人超の市場を正当にサービスすることで生まれる巨大なビジネスチャンス。 社会課題の解決がそのまま事業成長に直結する、稀有な事業です。 ※各数値は2026年5月1日時点の当社実績 当ポジションの位置づけ エージェントの対応力＝プラットフォームの価値。Best-Estate.jp経由で問い合わせた外国人ユーザーが確実に成約に至るよう、エージェントの育成・教育を通じて、プラットフォーム全体の成約力を底上げする役割です。 GTNは独自の「育成型プラットフォーム」として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラムを持っています。 他社が「自力で稼げ」という中、GTNは未経験者でも外国人対応のプロに育て上げる仕組みを武器にしています。この仕組みの運用・進化を担っていただきます。 業務内容 1.研修プログラムの運用・改善 ・30日間研修カリキュラムの実施・ファシリテーション ・外国人対応ノウハウの教材化 （言語の壁への対処、文化的配慮、在留資格や保証制度の基礎知識など） ・経験レベルに応じた研修の実施 ・独り立ちまでのフォローアップ ・成功事例の収集・ケーススタディ化 2.成約率の分析サポート ・エージェント別のパフォーマンスデータ集計・分析 ・「問い合わせ→内見→申込→成約」各段階の離脱要因分析 ・対応速度・品質のモニタリングレポート作成 3.教育コンテンツの制作 ・動画/テキスト教材の企画・制作 ・勉強会・ウェビナーの運営 ・物件提案ノウハウ・接客マニュアルの整備・更新 4.エージェントコミュニティの運営 ・エージェント向け情報発信 ・交流イベントの企画・運営 ・表彰制度の運営 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 仕事の魅力 「業界の常識」を覆す育成モデルを進化させる 不動産エージェント業界は「自力で稼げ」が常識。GTNはそれを根本から変える。 あなたが進化させた研修が、エージェントの成約率として即座に数字に表れる。 育成したエージェントが、外国人の住まい問題を1件ずつ解決していく あなたが育てたエージェントが成約するたびに、 一人の外国人が安心して暮らせる住まいを手にする。 施策の効果が社会インパクトとして可視化される。 外国人×不動産という未開拓領域の教育をゼロから作れる 前例のない領域で、言語・文化・制度の壁を越える 独自の育成ノウハウを体系化する挑戦。 データで育成効果を検証し、高速改善できる環境 案件管理システムのデータを活用し、 「どの研修が成約率に効くのか」を数値で検証できる。 応募要件 【必須要件】 ・営業組織の育成・研修プログラム運用経験（1年以上） ・コンテンツ制作（資料・動画・マニュアル等）の経験 ・基本的なデータ分析スキル（Excel/スプレッドシート） 【歓迎要件】 ・不動産仲介/人材/保険など仲介型ビジネスでの経験 ・eラーニングや学習管理システムの運用経験 ・コミュニティマネジメント経験 ・外国人対応の経験 求める人物像 ・「人の成長」を仕組みで支援することに情熱を持てる方 ・データを見ながら改善策を考えるのが好きな方 ・コンテンツ制作に興味がある方 ・外国人対応特有の課題に興味・関心がある方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】担当：人事部門（オンライン予定） 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】担当：配属予定部門（グローバルエージェント部/対面予定） 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【事業運営の司令塔】外国人向け不動産プラットフォームのオペレーション設計・構築
Best-Estate.jp Best-Estate.jp（ベストエステート）は、GTNが運営する国内でも有数の外国人向け賃貸物件情報プラットフォームです。16言語対応・掲載物件数20万件超・提携管理会社42,000社以上を誇り、外国人が日本で住まいを探す際の「入口」として圧倒的なポジションを確立しています。 現在、自社の社員が仲介するモデルから、全国の不動産エージェント（業務委託パートナー）がBest-Estate.jp経由の問い合わせに対応する「エージェント型プラットフォーム」へと進化中です。 エージェントが案件を仲介し、GTNの家賃保証・通信・生活支援と連動することで、住まい探しから生活基盤構築までをワンストップで実現する「住まいプラットフォーム」を目指しています。 Best-Estate.jpエージェント事業の魅力 ■ なぜ今、Best-Estate.jpのエージェント事業なのか 【2025年時点で400万人超今後も広がる巨大市場 × 構造的な「歪み」が生むチャンス】 日本に住む外国人は約400万人を超え、今後も増加が予測されています。 しかし「外国人だから」という理由で入居審査に通らない、 内見すらさせてもらえないケースは依然として多く、 住まい探しにおける構造的なマーケットの「歪み」は深刻です。 出典：日本経済新聞（2026年3月26日） この不合理は、個人の努力ではなく「プラットフォームと仕組み」でしか解決できません。 Best-Estate.jpはこのマーケットの歪みを正面から是正する、 社会性と事業性を兼ね備えた挑戦です。 【2. 他社が追随できない圧倒的なプロダクト基盤】 掲載物件数20万件超、16言語対応、提携管理会社42,000社以上、 登録件数年間約30,000名・住まい探し相談への対応件数約22,000件という圧倒的な基盤。 さらにGTNの家賃保証（累計70万人超）、モバイル通信、 クレジットカード、就職紹介、生活サポートとシームレスに連動し、 「住まい探し」を起点に外国人の生活基盤を丸ごと支える唯一無二のエコシステムです。 GTNは「外国人特化×育成型×テクノロジー支援」という 業界唯一のポジションで、競合が参入しにくい独自の市場を創出します。 事業の構造が変わる転換期であり、仕組みをゼロから作る経験ができます。 【3. 「住まいプラットフォーム構想」――外国人の生活を丸ごと変える】 Best-Estate.jpは物件検索サイトではありません。 GTNの家賃保証・通信・就労サポート・生活支援と連動し、 「住まい探し」を起点に生活基盤を丸ごと支えるプラットフォーム構想の中核です。 将来的には賃貸→売買→管理→リノベーション、さらには医療・観光・就労・結婚など、 外国人の「人生の豊かさ」に関わるあらゆる領域へ拡張していくビジョンがあり、 韓国拠点との連携による東アジア圏へのグローバル展開も視野に入っています。 【4. 200名規模のエージェント組織をこれから作る「組織設計フェーズ」】 エージェント型モデルはまだ立ち上がったばかりです。 獲得・育成・報酬設計・オペレーション・商品開発まで、 あらゆる領域で「型」を作り、スケールさせるフェーズにあります。 他社にない武器として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラム、 未経験者から経験者・外部パートナーまでの4段階キャリアランク、 自社プラットフォーム＋案件管理＋主要物件データベースを包括提供する テクノロジー基盤を持ちます。 既にある仕組みを回すのではなく、ゼロからイチを作りたい方にとって最高の環境です。 【5. 社会を変えるインパクト × 事業としての収益性】 「外国人だから貸さない」――この構造的差別をプラットフォームの力で変える。 これはCSR的な社会貢献ではなく、 400万人超の市場を正当にサービスすることで生まれる巨大なビジネスチャンス。 社会課題の解決がそのまま事業成長に直結する、稀有な事業です。 当ポジションの位置づけ Best-Estate.jpでは、外国人ユーザーからの問い合わせを受け付け、最適なエージェントに案件を振り分け、対応状況を管理し、成約後はGTNの家賃保証・通信サービスと連携し、入居までフォローするという複雑な業務フローが日々動いています。 年間約30,000名のユーザー×200名規模のエージェント×42,000社の提携先が交差するこのオペレーションを、破綻なく回す仕組みを設計する。 プラットフォームの「心臓部」を作る役割を担います。 業務内容 1.業務マニュアル・標準手順の作成 ・問い合わせ受付〜成約〜入居までの業務フロー可視化 ・「誰がいつ何をするか」を明確にした手順書の作成 ・各工程のチェックリスト・テンプレート整備 ・多言語対応が必要な業務の手順書作成 2.業務プロセスの改善 ・各業務の処理時間を計測し、ボトルネックを特定 ・ミスが起きやすい箇所を洗い出し、防止策を設計 ・自動化できる作業の調査・提案 ・GTNの保証・通信サービスとの連携手順の最適化 3.オペレーション実行サポート ・エージェントが使う管理画面の操作手順書の整備 ・イレギュラーケースの対応ルール文書化 ・よくある質問（FAQ）の整備 4.データ整備・レポーティング ・業務の進捗・品質に関する指標の集計・レポート作成 ・改善施策の効果測定 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 仕事の魅力 １.200名規模のエージェント体制を支える「仕組み」を設計する 年間約30,000名のユーザー×200名のエージェント×42,000社の提携先。 この巨大なオペレーションの「型」をゼロから設計できる。 2.事業モデル転換期だからこそ、ベストな業務プロセスを自分で作れる 既存の仕組みを引き継ぐのではなく、ゼロから設計する。 この経験はプラットフォーム事業のオペレーション設計者として市場価値の高いキャリア資産になる。 3.テクノロジー×業務設計の融合 プラットフォームのシステムと連動した業務自動化・効率化に取り組める。 4.業務標準化が「外国人の住まい体験」の品質に直結する あなたが作った手順書のクオリティが、外国人ユーザーの住まい体験そのものを左右する。 ※各数値は2026年5月1日時点の当社実績 応募要件 【必須要件】 ・業務フローの文書化・マニュアル作成経験（1年以上） ・業務改善・効率化の実務経験 ・基本的なデータ分析スキル（Excel/スプレッドシート） 【歓迎要件】 ・不動産/人材/BPO業界での実務経験 ・業務自動化ツールの利用経験 ・プラットフォーム型ビジネスでの運用経験 ・業務プロセス改革の知見 求める人物像 ・業務を構造化・可視化するのが得意な方 ・「仕組みで解決する」ことにこだわれる方 ・細部に気を配りながらも全体像を見失わない方 ・現場の声を丁寧に拾い上げられる方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】担当：人事部門（オンライン予定） 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】担当：配属予定部門（グローバルエージェント部/対面予定） 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【金融×IT】自社の金融アプリ「JapanPay」の企画・推進担当
募集概要 少数精鋭のチームで、外国人の方々の生活をサポートする金融アプリ「JapanPay」の開発・運営を行っています。現在、銀行口座開設や海外送金など様々な機能の立ち上げが急務となっています。この重要なフェーズにおいて、新しいサービスを一から企画・開発し、事業を能動的に推進できるキーパーソンを募集します。即戦力として、サービス企画から取引先との調整など、幅広く挑戦してみたい方を心よりお待ちしています。 業務内容 当社金融アプリ「JapanPay」の成長を左右する、未着手機能（融資機能、給与前払い、Eコマースなど）の企画からローンチまでを一貫して担当していただきます。 ・金融アプリ「JapanPay」の企画業務および、各種付随サービスの開発・立ち上げ・プロジェクト進行管理（スケジュール調整、取引先・開発チームとの連携・調整、会議のファシリテーション全般） ・新規サービスのローンチ後の業績管理 ・（将来的に）外国人マーケット拡大に向けた営業的な役割、およびコンプライアンス関連業務のサポート 【柔軟な働き方を実現できる】 少人数で新規事業に取り組んでいくため、大変さを感じることもあるかと思いますが、過度な残業が発生することはありません。 【チーム組織構成】 会社全体の外国人スタッフ比率は約7割で、20を超える国と地域のスタッフが活躍しています。 多様性のあるチームは明るくコミュニケーションが活発で、挑戦意欲が高いメンバーが集まっています。 応募資格・条件 ★特に、こんな経験やお考えをお持ちの方を歓迎します！ ・法人営業、サービス企画などのご経験があり、顧客の課題を解決するために自ら考え、提案・実行してきた方。または興味があり携わってみたいと思う方。 ・前職を問わず、新しいキャリアを築きたいと考えている方。 ・チーム全体の目標達成のために、周りを巻き込みながら前向きに行動できる明るさとリーダーシップをお持ちの方。 【必須条件】 日本語での高いコミュニケーションレベル 能動性・自発性：自ら課題を見つけ、解決策を提案し、行動に移せる方 推進力：新しいサービスやプロジェクトを一から立ち上げ、最後までやり遂げる意欲と推進力のある方 調整力・ファシリテーション能力：社内外の関係者、特に取引先との調整や会議の進行役を率先して行える方 【歓迎スキル・経験】 プロジェクト進行経験 新規事業立ち上げの経験 外国人マーケットの拡大に関心を持つ方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（サービス推進事業部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【オートローン事業マネージャー】外国人向け新規金融サービスの立ち上げ・事業拡大を牽引するポジション
当ポジションのミッション 当ポジションのミッションは、外国人向けオートローン・BNPLサービスの事業基盤を強化し、 審査・与信・加盟店アライアンス・オペレーション・プロダクトを横断しながら、 継続的に成長する事業運営体制を構築することです。 GTNでは、外国人が日本で安心して暮らすための住まい・通信・金融・就労支援など、 生活に欠かせないサービスを幅広く展開しています。 オートローン事業は、外国人のお客様が日本で生活基盤を築くうえで重要なサービスの一つです。 今後は、単にローンを提供するだけではなく、信販会社・自動車販売店との提携網を広げながら、 審査スキームや業務プロセスを高度化し、事業として持続的に拡大していくことが求められています。 本ポジションでは、オートローン領域で培った専門知識とマネジメント経験を活かし、 加盟店アライアンスの推進、審査・与信スキームの改善、KPI管理、チーム運営を担っていただきます。 現場の実務を理解しながら、事業全体を俯瞰し、 「売上を伸ばす」「加盟店を増やす」「審査・業務品質を高める」を同時に実現することが、このポジションの重要な役割です。 業務内容 オートローン事業の運営・成長戦略の推進 ・外国人向けオートローン・BNPLサービスの事業計画およびKPI管理 ・契約数、加盟店数、承認率、収益性などを踏まえた課題分析・改善施策の立案 ・審査・与信・加盟店営業・オペレーションを横断した事業課題の整理 審査・与信スキームおよび業務プロセスの高度化 ・外国人向けオートローンに適した審査・与信スキームの構築、改善 ・審査基準、申込フロー、必要書類、加盟店オペレーションの見直し ・リスク管理と事業成長を両立するための運用設計 加盟店アライアンス・パートナー戦略の推進 ・自動車販売店、加盟店、信販会社等とのアライアンス戦略の立案・実行 ・大手信販会社との提携条件、業務フロー、運用課題に関する交渉・調整 ・加盟店の新規開拓および既存加盟店とのリレーション強化 ・加盟店の稼働率向上、取扱高拡大に向けた施策設計 プロダクト・システム改善の推進 ・審査、申込、加盟店管理に関する業務要件の整理 ・アプリ基盤や社内システムにおける改善要件の定義 ・開発チーム、外部ベンダーとの連携・進行管理 ・リリース後の運用定着、効果検証、追加改善の実施 チームマネジメント・組織運営 ・メンバーの育成、評価、業務ディレクション ・案件進捗、業務品質、KPI達成状況の管理 ・事業成長に合わせた人員配置、採用、組織体制の検討 ・再現性ある事業運営に向けたナレッジ蓄積・標準化 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 仕事の魅力 オートローン領域の経験を、事業マネジメントへ広げられる 審査・与信・加盟店営業などの専門領域にとどまらず、 事業KPI、提携戦略、プロダクト改善、組織運営まで横断して関わります。 事業全体の成長を担うマネジャーとして経験を積めるポジションです。 大手信販会社・加盟店を巻き込むアライアンスを主導できる 信販会社、自動車販売店、加盟店、社内関係部門など、 多様なステークホルダーを巻き込みながら事業を前進させます。 提携網の拡大と取扱高の成長を自らリードできます。 事業成長とリスク管理を両立する難しさ・面白さがある オートローン事業では、収益拡大だけでなく、金融の専門性を活かしながら、 成長と健全性を両立する事業運営に挑戦できます。 少数精鋭チームを率い、組織づくりにも関われる チームメンバーをマネジメントしながら、個人の成果だけでなく、 チームとして成果を出せる状態をつくるマネジメント経験を積むことができます。 外国人の暮らしを支える金融インフラをつくれる オートローンの専門性を、社会課題の解決につながる事業へ活かせる点も大きな魅力です。 こんな方におすすめ ・金融領域の専門性を、社会性の高い新しいサービスに活かしたい方 ・加盟店営業やアライアンス推進を通じて、取扱高・加盟店数の拡大に取り組みたい方 ・審査、与信、営業、オペレーションを横断して事業を見ていきたい方 ・現場理解を持ちながら、事業KPIや収益性まで踏み込んで改善したい方 ・少人数チームを率い、メンバー育成や業務設計にも関わりたい方
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