エージェント・リクルーティングマネージャー｜自社仲介スタッフの採用から初期教育まで
Best-Estate.jp Best-Estate.jp（ベストエステート）は、GTNが運営する国内でも有数の外国人向け賃貸物件情報プラットフォームです。16言語対応・掲載物件数20万件超・提携管理会社42,000社以上を誇り、外国人が日本で住まいを探す際の「入口」として圧倒的なポジションを確立しています。 現在、自社の社員が仲介するモデルから、全国の不動産エージェント（業務委託パートナー）がBest-Estate.jp経由の問い合わせに対応する「エージェント型プラットフォーム」へと進化中です。 エージェントが案件を仲介し、GTNの家賃保証・通信・生活支援と連動することで、住まい探しから生活基盤構築までをワンストップで実現する「住まいプラットフォーム」を目指しています。 Best-Estate.jpエージェント事業の魅力 ■ なぜ今、Best-Estate.jpのエージェント事業なのか 【2025年時点で400万人超今後も広がる巨大市場 × 構造的な「歪み」が生むチャンス】 日本に住む外国人は約400万人を超え、今後も増加が予測されています。 しかし「外国人だから」という理由で入居審査に通らない、 内見すらさせてもらえないケースは依然として多く、 住まい探しにおける構造的なマーケットの「歪み」は深刻です。 出典：日本経済新聞（2026年3月26日） この不合理は、個人の努力ではなく「プラットフォームと仕組み」でしか解決できません。 Best-Estate.jpはこのマーケットの歪みを正面から是正する、 社会性と事業性を兼ね備えた挑戦です。 【2. 他社が追随できない圧倒的なプロダクト基盤】 掲載物件数20万件超、16言語対応、提携管理会社42,000社以上、 登録件数年間約30,000名・住まい探し相談への対応件数約22,000件という圧倒的な基盤。 さらにGTNの家賃保証（累計70万人超）、モバイル通信、 クレジットカード、就職紹介、生活サポートとシームレスに連動し、 「住まい探し」を起点に外国人の生活基盤を丸ごと支える唯一無二のエコシステムです。 GTNは「外国人特化×育成型×テクノロジー支援」という 業界唯一のポジションで、競合が参入しにくい独自の市場を創出します。 事業の構造が変わる転換期であり、仕組みをゼロから作る経験ができます。 【3. 「住まいプラットフォーム構想」――外国人の生活を丸ごと変える】 Best-Estate.jpは物件検索サイトではありません。 GTNの家賃保証・通信・就労サポート・生活支援と連動し、 「住まい探し」を起点に生活基盤を丸ごと支えるプラットフォーム構想の中核です。 将来的には賃貸→売買→管理→リノベーション、さらには医療・観光・就労・結婚など、 外国人の「人生の豊かさ」に関わるあらゆる領域へ拡張していくビジョンがあり、 韓国拠点との連携による東アジア圏へのグローバル展開も視野に入っています。 【4. 200名規模のエージェント組織をこれから作る「組織設計フェーズ」】 エージェント型モデルはまだ立ち上がったばかりです。 獲得・育成・報酬設計・オペレーション・商品開発まで、 あらゆる領域で「型」を作り、スケールさせるフェーズにあります。 他社にない武器として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラム、 未経験者から経験者・外部パートナーまでの4段階キャリアランク、 自社プラットフォーム＋案件管理＋主要物件データベースを包括提供する テクノロジー基盤を持ちます。 既にある仕組みを回すのではなく、ゼロからイチを作りたい方にとって最高の環境です。 【5. 社会を変えるインパクト × 事業としての収益性】 「外国人だから貸さない」――この構造的差別をプラットフォームの力で変える。 これはCSR的な社会貢献ではなく、 400万人超の市場を正当にサービスすることで生まれる巨大なビジネスチャンス。 社会課題の解決がそのまま事業成長に直結する、稀有な事業です。 当ポジションの位置づけ Best-Estate.jpには外国人ユーザーからの問い合わせが急増しており、対応エージェントの母数拡大が事業成長には不可欠です。 不動産経験者、外国語が得意な人材、副業希望者、外国籍人材など多様な人材をBest-Estate.jpエージェントとして獲得し、稼働まで導く。プラットフォームの「処理能力」を直接拡大する、事業成長の起点となるポジションです。 業務内容 1.新規エージェントの開拓 ・電話/オンライン面談/説明会の実施 ・不動産会社/個人エージェントへの提案・契約締結 ・外国人向け求人メディアの運用・反響対応 ・大手人材派遣会社との連携（外国籍人材の紹介受入れ） 2.募集活動 ・募集ページ・提案資料の作成・更新 ・ターゲット別の訴求メッセージ改善 ・SNS/メディアでの募集発信 3.新規エージェントの立ち上げ支援 ・管理画面の操作説明 ・最初の案件対応をサポート ・早期離脱を防ぐフォローアップ 4.数値管理 ・獲得数/応募数/面談数の日次・週次管理 ・チャネル別の効果測定・報告 ・育成担当への引き渡し管理 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 仕事の魅力 プラットフォームの成長エンジンを直接ドライブする あなたが獲得したエージェントの数＝プラットフォームの処理能力。 自分の仕事が事業成長に直結する手応え。 「外国人が住める社会」を一緒に作る仲間を集める仕事 単なる営業ではなく、社会課題の解決に共感するエージェントを集め、 コミュニティを作る意義のある仕事。 急成長市場で「獲得モデルの型」を作れる RE/MAX（14万人）やTERASS（800名）が急成長する市場で、 GTN独自の獲得モデルを設計する最前線。 出典：RE/MAX／TERASS 多様な人材と出会える刺激的な環境 不動産のプロ、外国語人材、副業希望者、外国籍人材など、 多様なバックグラウンドの人々と日々出会える。 ※各数値は2026年5月1日時点の当社実績 応募要件 【必須要件】 ・新規開拓営業またはパートナー獲得経験（1年以上） ・目標達成に対する強いコミットメント ・基本的な営業ツールの利用経験 【歓迎要件】 ・不動産/人材/保険業界での営業経験 ・代理店開拓・ネットワーク構築経験 ・コミュニティマーケティング経験 ・外国人対応の経験 求める人物像 ・市場を切り拓くことに情熱を持てる方 ・行動量を惜しまず、数字にコミットできる方 ・仕組み化の意識を持って営業できる方 ・スピード感ある環境を楽しめる方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】担当：人事部門（オンライン予定） 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】担当：配属予定部門（グローバルエージェント部/対面予定） 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
