株式会社グローバルトラストネットワークス 求人の検索結果一覧
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【法人営業】社会人2年目歓迎！専門知識不問｜「選ばれる人」になる雑談から始める営業
業務内容 「保証の知識」よりも「あなた」で選ばれる。 「専門的な話は後からで大丈夫。まずは雑談を楽しみ、顔を覚えてもらうことから始めましょう。」 GTNでは、入社1年目のメンバーも、お客様からの「話しやすかったから決めたよ」という言葉を力に成長しています。 外国人専門の家賃保証サービス『GTN保証』を、不動産会社様へ提案する営業です。 ①まずは顔を覚えてもらうことから： 1日3〜4件ほど不動産会社を訪問します。最初は保証の詳しい説明ができなくても、「最近の外国籍の方の入居状況はどうですか？」といった雑談から関係を築きます。 ②「ノー」を「必要」に変えるやりがい： 「外国人はちょっと……」と不安を持つオーナー様や管理会社様に対し、当社の仕組みがいかに空室リスクを下げ、社会貢献につながるかを伝えます。 ③チームで支える安心感： 難しい質問をされたら「一度持ち帰って確認します」でOK。社内には、どんな些細な質問も否定せずに答えてくれる先輩や、同じ悩みを乗り越えた同期がいます。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 【 必須要件 】 ■学歴不問・業界未経験歓迎！ ■法人・個人問わず、営業や接客の経験が1年程度ある方 【こんな方はぜひご応募ください】 「今の環境では、決められた商品を売るだけで成長実感がない」 「もっと社会貢献性の高い、誰かのためになる仕事がしたい」 「まずは営業としての基礎（人間関係構築力）を磨きたい」という方を歓迎します。 【仕事の魅力・ポイント】 ■心理的安全性の高い職場： 「こんなこと聞いてもいいのかな？」と迷う必要はありません。先輩たちはあなたの質問を歓迎しますし、意見を否定されることもありません。25卒のメンバーも、日々先輩のフォローを受けながら壁を乗り越えています。 ■圧倒的な人生経験の豊かさ： 単なる営業スキルだけでなく、多国籍なメンバーとの交流や、時には経営層との会食・ゴルフなど、普通の若手会社員ではなかなか得られない「人生の幅」を広げる機会が豊富です。 ■ワークライフバランスの両立： 15時〜16時まで外回り、その後帰社して事務作業というリズム。直行直帰も可能なので、自分なりにスケジュールを調整しながら効率的に働けます。 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です。 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル保証営業部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【反響営業が中心/大阪】当社サービスの利用促進のための法人営業
業務内容 不動産会社や留学生が在籍する大学等を対象に、当社の家賃保証サービスの代理店となってサービスを使っていただくための法人営業職を募集中です！ 物件を管理する不動産管理会社や留学生がいる大学などへ、当社の家賃保証サービスを提案し、ご利用いただくまでの営業活動をお任せします。 ■お任せする業務内容 ・代理店契約のご提案・契約 ・契約後のサービスの利用促進・フォロー ・その他のサービス提案 など ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 営業職として自己成長しながら社会貢献も可能です。 外国人向けサービスという、他社ではなかなか得られない経験・知識が豊富な当社で、希少性の高いビジネスパーソンへ成長しませんか？ 募集要項 ◆必須条件 ・法人営業経験3年以上（業界不問） ・基本的なPCスキル（Word・Excel） ※日本語での商談になるため英語力は不問です！ ◆歓迎条件 ・不動産管理会社向けの営業、もしくは無形商材を扱っていた方 ・不動産管理に関する知識がある方 ◆こんな方が活躍できます！ ・外国人の方の安心できる暮らしに貢献したい方 ・不動産業界に対する知見を磨きたい方 ・グローバルな組織で視野を広げたい方 ・営業としての提案力や人間力を高めたい方 ・わからないことがあったら素直に質問ができる方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンライン）となります。 当社のビジョン・社風についてお話させて頂きながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル保証営業部）との面接（原則対面）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話させて頂きます。
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【未経験歓迎／外国語力不問】外国人向け保証サービス事業での事務スタッフ
業務内容 当社は「外国人の方が日本に来てよかったをカタチに」をテーマに、外国人向けの様々な事業を行っております。 当社の保証サービス部署にて、法人営業スタッフを支える事務スタッフを募集中です。 人のサポートをすることがお好きな方、一緒に働きませんか。 ■お任せする業務内容 適正に合わせて以下の業務のうち複数をご担当いただきます。 ・顧客管理システム入力 ・請求書/データ作成 ・入金確認 ・不動産会社からの申請書類の受付処理 ・電話対応 ・その他の事務業務 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 立場・職歴関係なく、意見交換をしながらメンバーと協力し、業務を行うことが出来る環境です。 未経験の方でも丁寧に教えますので、安心ください。 細かい部分まで気を配れる方、業務に前向きに取り組んで成長したい方に向いています。 募集要項 各種専門学校卒以上/未経験OK 【必須条件】 ・簡単なデータ入力 ・Word・Excel・スプレッドシートの基本操作 ・電話対応スキル ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回を予定しています。 【1回目】人事部門との面接となります。 当社のビジョン・社風についてお話させて頂きながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル保証企画部）との面接となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話させて頂きます。
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【ミャンマー語を活かす】家賃保証サービスの審査スタッフ
当社は「外国人が日本に来てよかったをカタチに」をテーマに、お部屋探し事業、家賃保証事業、モバイル通信事業、お仕事紹介事業、クレジットカード事業などを行っています。 当社家賃保証サービスにお申し込みいただいた方への、本国の緊急連絡先の電話確認や、本人確認をミャンマー語でおこなっていただきます。 お客様の希望する言語でお話できるため、安心して日本で暮らしていただくお手伝いができる、やりがいのあるお仕事です。 チームワーク重視の環境ですので、未経験の方でも安心して働いていただけます！ 業務内容 ・申込者および本国の緊急連絡先への電話確認 ・不足書類の依頼など不動産会社への電話対応 ・日本語での入力業務 など ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 ★不動産業界などでの勤務経験は不問です。一から丁寧にお教えします。 応募資格・条件 【必須条件】 学歴不問 / 未経験OK★ 日本語：ビジネスレベル（N2以上） ミャンマー語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル 【歓迎条件】 ・落ち着いて会話が出来る方 ・細かい確認作業をストレスに感じない方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンライン）となります。 当社のビジョン・社風についてお話させて頂きながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル保証審査部）との面接（原則対面）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話させて頂きます。
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【ポルトガル語を活かす】家賃保証サービスの審査スタッフ
当社は「外国人が日本に来てよかったをカタチに」をテーマに、お部屋探し事業、家賃保証事業、モバイル通信事業、お仕事紹介事業、クレジットカード事業などを行っています。 当社家賃保証サービスにお申し込みいただいた方への、本国の緊急連絡先の電話確認や、本人確認をポルトガル語でおこなっていただきます。 お客様の希望する言語でお話できるため、安心して日本で暮らしていただくお手伝いができる、やりがいのあるお仕事です。 チームワーク重視の環境ですので、未経験の方でも安心して働いていただけます！ 業務内容 ・申込者および本国の緊急連絡先への電話確認 ・不足書類の依頼など不動産会社への電話対応 ・日本語での入力業務 など ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 ★不動産業界などでの勤務経験は不問です。一から丁寧にお教えします。 応募資格・条件 【必須条件】 学歴不問 / 未経験OK★ 日本語：ビジネスレベル（N2以上） ポルトガル語：ネイティブレベル 【歓迎条件】 ・落ち着いて会話が出来る方 ・細かい確認作業をストレスに感じない方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンライン）となります。 当社のビジョン・社風についてお話させて頂きながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル保証審査部）との面接（原則対面）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話させて頂きます。
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【未経験歓迎/中国語対応】ノルマなし！家賃支払い案内スタッフ
業務内容 中国語で日本の家賃の仕組みや支払い方がわからないお客様に、電話でご連絡していただくスタッフを募集いたします。（正社員登用あり） 未経験の方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧にフォローいたします。 【主な業務内容】 ・当社保証サービスをご利用中の不動産会社様とのやり取り（日本語） ・お客様へのヒアリング及び問題解決（中国語） ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 各種専門学校卒以上 / 未経験OK ■中国語：ネイティブレベル ■日本語：ビジネスレベル（N2またはそれと同等）以上 ★PCの基本スキル：データベースの入力（簡単なword入力）およびメール対応を行って頂きます。 ★お客様と接することが多いので、丁寧かつ親切に、きちんと説明をして相手とのコミュニケーションが出来る方 ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてお話させて頂きながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル債権管理部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話させて頂きます。
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【未経験歓迎/ミャンマー語対応】ノルマなし！家賃支払い案内スタッフ
業務内容 ミャンマー語で日本の家賃の仕組みや支払い方がわからないお客様に、電話でご連絡していただくスタッフを募集いたします。（正社員登用あり） 未経験の方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧にフォローいたします。 【主な業務内容】 ・当社保証サービスをご利用中の不動産会社様とのやり取り（日本語） ・お客様へのヒアリング及び問題解決（ミャンマー語） ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 各種専門学校卒以上 / 未経験OK ★お客様と接することが多いので、丁寧かつ親切に、きちんと説明をして相手とのコミュニケーションが出来る方 【必須条件】 ■ミャンマー語：ネイティブレベル ■日本語：ビジネスレベル（N2またはそれと同等）以上 PCの基本スキル：データベースの入力（簡単なword入力）およびメール対応を行って頂きます。 【歓迎条件】 英語できる方大歓迎です！！ ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてお話させて頂きながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル債権管理部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話させて頂きます。
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【未経験者歓迎！/外国語力不問】家賃支払いに関する現地調査スタッフ
今回は外国人向け家賃保証事業にて、自宅訪問調査および債権回収を行っていただくスタッフを募集いたします。 物件の管理会社と協力しながら、家賃の支払いに関する問題を解決しませんか？ 業務内容 外国人のお客様のご自宅に直接お伺いし、実際にお客様とお会い出来た際には状況を確認しつつ、家賃をお支払いいただけるよう交渉を行います。 交渉の際は、必要に応じて当社の通訳スタッフが三者間通訳で言語対応しますので、他言語力は不問です。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 学歴不問 / 未経験OK ★PCの基本スキル：データベースの入力（スプレッドシート）およびメール対応を行って頂きます。 ★状況を冷静にとらえ、物事を適切に伝えるコミュニケーション力がある方 【必須条件】 ・普通自動車免許 【歓迎条件】 ・不動産業界でのご経験 ・粘り強さのある方 ・鍵師のご経験 ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門（グローバル債権管理部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。
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【あなたの中国語を活かす！】日本生活サポート・相談対応スタッフ
業務内容 海外出身のお客様向け生活サポートサービスのお問い合わせに対応するスタッフを募集しています。 当社のサービスを利用するお客様や取引先からのお問い合わせに、電話・メール・当社アプリなどのコミュニケーション手段を通じて対応いただきます。 部署の約8割が外国籍メンバーの国際色豊かな環境で、ホスピタリティの心を持つ温かい仲間と一緒に働いてみませんか？ 人々の役に立つ仕事をしたいと思っている方や、グローバルな環境で働きたいと願っている方、大歓迎です♪ 当社ではチーム制を採用しており、入社時には研修が行われますので、安心してご応募ください！ 【お問い合わせ内容の一例】 ・不動産管理会社から入居者の方々への伝達や対応依頼 ・サービスご利用者様からの住まいに関しての通訳依頼 ・弊社アプリについてのお問い合わせ対応 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 BBQパーティーや夏の風物詩であるスイカ割り、ハロウィンパーティーなど、定期的に部署メンバーで交流を行っています！ ※任意参加 応募資格・条件 各種専門学校卒以上 / 未経験OK 【必須条件】 １）言語力 中国語：ネイティブレベル 日本語：ビジネスレベル（N2またはそれと同等以上） ２）基本的なPCスキル（日本語による文字入力） 対応内容を当社システムに入力をしていただきます。 ★歓迎条件★ ・調整役が得意な方（お客様と取引先との間の通訳・翻訳をするため） ・優先順位を考え業務を進められる方（問い合わせを同時に複数担当するので、優先順位を考え仕事を進める必要があるため） ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル生活サポート部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【あなたのインドネシア語を活かす！】日本生活サポート・相談対応スタッフ
業務内容 海外出身のお客様向け生活サポートサービスのお問い合わせに対応するスタッフを募集しています。 当社のサービスを利用するお客様や取引先からのお問い合わせに、電話・メール・当社アプリなどのコミュニケーション手段を通じて対応いただきます。 部署の約8割が外国籍メンバーの国際色豊かな環境で、ホスピタリティの心を持つ温かい仲間と一緒に働いてみませんか？ 人々の役に立つ仕事をしたいと思っている方や、グローバルな環境で働きたいと願っている方、大歓迎です♪ 当社ではチーム制を採用しており、入社時には研修が行われますので、安心してご応募ください！ 【お問い合わせ内容の一例】 ・不動産管理会社から入居者の方々への伝達や対応依頼 ・サービスご利用者様からの住まいに関しての通訳依頼 ・弊社アプリについてのお問い合わせ対応 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 BBQパーティーや夏の風物詩であるスイカ割り、ハロウィンパーティーなど、定期的に部署メンバーで交流を行っています！ ※任意参加 応募資格・条件 各種専門学校卒以上 / 未経験OK 【必須条件】 １）言語力 インドネシア語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル 日本語：ビジネスレベル（N2またはそれと同等以上） ２）基本的なPCスキル（日本語による文字入力） 対応内容を当社システムに入力をしていただきます。 ★歓迎条件★ ・調整役が得意な方（お客様と取引先との間の通訳・翻訳をするため） ・優先順位を考え業務を進められる方（問い合わせを同時に複数担当するので、優先順位を考え仕事を進める必要があるため） ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル生活サポート部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【あなたのヒンディー語を活かす！】日本生活サポート・相談対応スタッフ
業務内容 海外出身のお客様向け生活サポートサービスのお問い合わせに対応するスタッフを募集しています。 当社のサービスを利用するお客様や取引先からのお問い合わせに、電話・メール・当社アプリなどのコミュニケーション手段を通じて対応いただきます。 部署の約8割が外国籍メンバーの国際色豊かな環境で、ホスピタリティの心を持つ温かい仲間と一緒に働いてみませんか？ 人々の役に立つ仕事をしたいと思っている方や、グローバルな環境で働きたいと願っている方、大歓迎です♪ 当社ではチーム制を採用しており、入社時には研修が行われますので、安心してご応募ください！ 【お問い合わせ内容の一例】 ・不動産管理会社から入居者の方々への伝達や対応依頼 ・サービスご利用者様からの住まいに関しての通訳依頼 ・弊社アプリについてのお問い合わせ対応 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 BBQパーティーや夏の風物詩であるスイカ割り、ハロウィンパーティーなど、定期的に部署メンバーで交流を行っています！ ※任意参加 応募資格・条件 各種専門学校卒以上 / 未経験OK 【必須条件】 １）言語力 ヒンディー語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル 日本語：ビジネスレベル（N2またはそれと同等以上） ２）基本的なPCスキル（日本語による文字入力） 対応内容を当社システムに入力をしていただきます。 ★歓迎条件★ ・調整役が得意な方（お客様と取引先との間の通訳・翻訳をするため） ・優先順位を考え業務を進められる方（問い合わせを同時に複数担当するので、優先順位を考え仕事を進める必要があるため） ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル生活サポート部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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未経験OK◎管理部門アシスタント（総務・人事・経理など管理業務全般）
業務内容 外国人向けの不動産サービスを支える管理事務として、以下業務に従事いただきます。 勤怠管理、入退社対応などの人事・労務業務 経費精算、請求書発行、月次決算などの経理サポート 行政機関・金融機関とのやり取り（書類提出・申請） 契約書の管理、保管、社内手続き整備 社内体制（コンプライアンス等）の整備や改善提案 社内備品・契約・情報管理のサポート業務全般 日本でお部屋を探されている外国籍のお客様を、あなたのスキルを通じてサポートすることが可能です！ "日本に来てよかった"と思ってもらえるようなサービスを、私たちと一緒に作りませんか？ 募集要項 ◆必須条件 簿記3級相当の知識（会計仕訳の基礎） ※学歴・経験不問です。 ◆歓迎条件 管理部門（人事・総務・経理等）での実務経験がある方 丁寧で正確な対応が得意な方 社内との円滑なコミュニケーションができる方 【こんな方に向いています】 業務の正確性や安定感を重視する方 コツコツと事務作業を積み重ねるのが得意な方 社内業務改善や仕組みづくりに興味がある方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル仲介部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【GTN Agent Core】営業支援アシスタント◎成約を支える本部サポート（未経験OK）
業務内容 外国人向けの不動産サービスを支える営業事務として、以下業務に従事いただきます。 契約書や重要事項説明書のチェック、進捗管理 営業エージェントのスケジュール管理や資料準備 不動産データ・物件情報・顧客情報の管理（ファイリング／データ入力） 営業記録の整理・ツール入力（CRMやスプレッドシートなど） 営業メンバーとの連携、社外との調整補助 その他営業活動全体の後方支援（提案資料の作成補助など） 日本でお部屋を探されている外国籍のお客様を、あなたのサポートスキルを通じてサポートすることが可能です！ "日本に来てよかった"と思ってもらえるようなサービスを、私たちと一緒に作りませんか？ 募集要項 ◆必須条件 ・事務スキル・基本的なITリテラシー（Googleスプレッドシート等） ◆歓迎条件 営業事務、営業サポート経験のある方 不動産業界に興味がある方 マルチタスク対応が得意な方 ※学歴・経験不問です。 【こんな方に向いています】 変化の多い現場でスピード感を持って働きたい方 チームとのコミュニケーションを大切にできる方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバルエージェント部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【GTN Agent Core】営業支援アシスタント◎成約を支える本部サポート（未経験OK）
業務内容 外国人向けの不動産サービスを支える営業事務として、以下業務に従事いただきます。 契約書や重要事項説明書のチェック、進捗管理 営業エージェントのスケジュール管理や資料準備 不動産データ・物件情報・顧客情報の管理（ファイリング／データ入力） 営業記録の整理・ツール入力（CRMやスプレッドシートなど） 営業メンバーとの連携、社外との調整補助 その他営業活動全体の後方支援（提案資料の作成補助など） 日本でお部屋を探されている外国籍のお客様を、あなたのサポートスキルを通じてサポートすることが可能です！ "日本に来てよかった"と思ってもらえるようなサービスを、私たちと一緒に作りませんか？ 募集要項 ◆必須条件 ・事務スキル・基本的なITリテラシー（Googleスプレッドシート等） ◆歓迎条件 ・営業事務、営業サポート経験のある方 ・不動産業界に興味がある方 ・マルチタスク対応が得意な方 ※学歴・経験不問です。 【こんな方に向いています】 ・変化の多い現場でスピード感を持って働きたい方 ・チームとのコミュニケーションを大切にできる方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル仲介部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【未経験OK／管理系ポジション】バックオフィスから事業を支える管理部門スタッフ募集！
業務内容 外国人向けの不動産サービスを支える企画職として、以下業務に従事いただきます。 営業実績データの分析／報告資料の作成 新サービス・新拠点の企画立案、資料作成 コスト管理・KPIモニタリング・経営レポート作成 社内プロジェクト（業務改善・システム導入等）の推進 各部署との連携・調整を通じた実行支援・ファシリテーション 日本でお部屋を探されている外国籍のお客様を、あなたの企画力を通じてサポートすることが可能です！ "日本に来てよかった"と思ってもらえるようなサービスを、私たちと一緒に作りませんか？ 募集要項 ◆必須条件 企画／営業支援／経営分析などの実務経験（不動産業界経験は不問） ExcelやGoogleスプレッドシートの基本操作ができる方 何事も前向きに、実行力を持って進められる方 自ら課題を見つけ、前向きに実行まで進められる方 ◆歓迎条件 以下のいずれかのスキル・経験をお持ちの方は歓迎いたします！ 経営企画、事業企画、事業戦略立案の実務経験 データ分析ツール （例：Google Looker Studio/Tableau/Power BI/Spreadsheet Query関数 等）の利用経験 スライド資料作成（Google スライド、PowerPoint）や提案書作成に長けた方 社内ドキュメントや業務フローの整理（Notion、Confluence、Googleドキュメント）経験 プロジェクトマネジメントツールの使用経験（Asana、Trello、ClickUp、Backlogなど） SQLによる簡易データ抽出経験（尚可） Google Workspace（Gmail、カレンダー、ドライブ等）の業務活用スキル 社内調整・推進におけるファシリテーション能力 ◆求める人物像 成長意欲があり、事業全体に興味を持てる方 実行力と論理的思考の両方を備えている方 社内外と円滑にコミュニケーションがとれる方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル仲介部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【GTN Agent Prime/池袋】外国人向け 賃貸不動産エージェント募集（未経験OK・日本語ビジネスレベル必須）
業務内容 GTNでは、日本に住む・これから来日する外国籍の方へ、賃貸物件の紹介・契約サポートを行う「外国人専門不動産エージェント」を募集しています。 ■お任せする業務内容 ・お客様（外国籍の方）の希望条件ヒアリング（多言語対応あり） ・不動産管理会社との連絡・交渉（日本語対応） ・物件のご提案・オンライン内見対応 ・見積書の作成 ・契約手続き・入居サポート ※業務範囲は会社が必要と認める範囲に変更の可能性あり ■サポート体制 ・マニュアル＆OJTで未経験からでも安心スタート ・他国籍メンバー在籍！多文化理解がある環境 募集要項 ◆必須条件 日本語：ビジネスレベル（N1相当） 母語：ネイティブレベル 基本的なPCスキル（メール、Excelなど） 多文化環境で働きたい意欲と柔軟性 接客やコミュニケーションに自信がある方 ◆歓迎条件 不動産業界・接客業の経験者 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士などの資格保持者（資格手当あり） 日本での留学・就業経験がある方 ◆こんな方に向いています！ 自分の頑張りが給与に反映される「成果報酬型」で働きたい方 マルチタスクや変化に柔軟に対応できる方 お客様の予定に合わせて、スケジュールを丁寧に管理できる方 ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門（グローバルエージェント部）との面接（オンラインもしくは対面を予定）となります。弊社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。弊社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。
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【GTN Agent Prime/大阪】外国人向け 賃貸不動産エージェント募集（未経験OK・日本語ビジネスレベル必須）
業務内容 GTNでは、日本に住む・これから来日する外国籍の方へ、賃貸物件の紹介・契約サポートを行う「外国人専門不動産エージェント」を募集しています。 ■お任せする業務内容 ・お客様（外国籍の方）の希望条件ヒアリング（多言語対応あり） ・不動産管理会社との連絡・交渉（日本語対応） ・物件のご提案・オンライン内見対応 ・見積書の作成 ・契約手続き・入居サポート ※業務範囲は会社が必要と認める範囲に変更の可能性あり ■サポート体制 ・マニュアル＆OJTで未経験からでも安心スタート ・他国籍メンバー在籍！多文化理解がある環境 募集要項 ◆必須条件 日本語：ビジネスレベル（N1相当） 母語：ネイティブレベル 基本的なPCスキル（メール、Excelなど） 多文化環境で働きたい意欲と柔軟性 接客やコミュニケーションに自信がある方 ◆歓迎条件 不動産業界・接客業の経験者 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士などの資格保持者（資格手当あり） 日本での留学・就業経験がある方 ◆こんな方に向いています！ 自分の頑張りが給与に反映される「成果報酬型」で働きたい方 マルチタスクや変化に柔軟に対応できる方 お客様の予定に合わせて、スケジュールを丁寧に管理できる方 ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門（グローバルエージェント部）との面接（オンラインもしくは対面を予定）となります。弊社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。弊社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。
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【GTN Agent Entry/東京】外国人向け 賃貸不動産エージェント募集（日本語ビジネスレベル必須）
業務内容 GTNでは、日本に住む・これから来日する外国籍の方へ、賃貸物件の紹介を行う「外国人専門不動産エージェント」を募集しています。 お客様（外国籍の方）との商談業務（多言語対応あり） 不動産管理会社との連絡・交渉（日本語対応） 物件のご提案・オンライン内見対応 不動産の契約手続き など ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 ★サポート体制 マニュアル＆OJTで未経験からでも安心スタート 他国籍メンバー在籍！多文化理解がある環境 募集要項 ◆必須条件 日本語：ビジネスレベル（N1相当） 母語：ネイティブレベル 基本的なPCスキル（メール、Excelなど） 多文化環境で働きたい意欲と柔軟性 接客やコミュニケーションに自信がある方 ◆歓迎条件 不動産業界・接客業の経験者 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士などの資格保持者 日本での留学・就業経験がある方 ◆こんな方に向いています！ 自分の頑張りが給与に反映される「成果報酬型」で働きたい方 マルチタスクや変化に柔軟に対応できる方 お客様の予定に合わせて、スケジュールを丁寧に管理できる方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は1回予定しています。 配属部門（不動産事業部）との対面での面接となります。 オンライン面接をご希望いただくことも可能です。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【GTN Agent Expert/東京】外国人向け 賃貸不動産エージェント募集（日本語ビジネスレベル必須）
業務内容 GTNでは、日本に住む・これから来日する外国籍の方へ、賃貸物件の紹介を行う「外国人専門不動産エージェント」を募集しています。 ■お任せする業務内容 お客様（外国籍の方）との商談業務（多言語対応あり） 不動産管理会社との連絡・交渉（日本語対応） 物件のご提案・オンライン内見対応 不動産の契約手続き など ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 ★サポート体制 マニュアル＆OJTで未経験からでも安心スタート 他国籍メンバー在籍！多文化理解がある環境 募集要項 ◆必須条件 日本語：ビジネスレベル（N1相当） 母語：ネイティブレベル 基本的なPCスキル（メール、Excelなど） 多文化環境で働きたい意欲と柔軟性 接客やコミュニケーションに自信がある方 ◆歓迎条件 不動産業界・接客業の経験者 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士などの資格保持者 日本での留学・就業経験がある方 ◆こんな方に向いています！ 自分の頑張りが給与に反映される「成果報酬型」で働きたい方 マルチタスクや変化に柔軟に対応できる方 お客様の予定に合わせて、スケジュールを丁寧に管理できる方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は1回予定しています。 配属部門（不動産事業部）との対面での面接となります。 オンライン面接をご希望いただくことも可能です。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【GTN Agent Entry/大阪】外国人向け 賃貸不動産エージェント募集（日本語ビジネスレベル必須）
業務内容 GTNでは、日本に住む・これから来日する外国籍の方へ、賃貸物件の紹介を行う「外国人専門不動産エージェント」を募集しています。 お客様（外国籍の方）との商談業務（多言語対応あり） 不動産管理会社との連絡・交渉（日本語対応） 物件のご提案・オンライン内見対応 不動産の契約手続き など ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 ★サポート体制 マニュアル＆OJTで未経験からでも安心スタート 他国籍メンバー在籍！多文化理解がある環境 募集要項 ◆必須条件 日本語：ビジネスレベル（N1相当） 母語：ネイティブレベル 基本的なPCスキル（メール、Excelなど） 多文化環境で働きたい意欲と柔軟性 接客やコミュニケーションに自信がある方 ◆歓迎条件 不動産業界・接客業の経験者 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士などの資格保持者 日本での留学・就業経験がある方 ◆こんな方に向いています！ 自分の頑張りが給与に反映される「成果報酬型」で働きたい方 マルチタスクや変化に柔軟に対応できる方 お客様の予定に合わせて、スケジュールを丁寧に管理できる方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は1回予定しています。 配属部門（不動産事業部）との対面での面接となります。 オンライン面接をご希望いただくことも可能です。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【GTN Agent Expert/大阪】外国人向け 賃貸不動産エージェント募集（日本語ビジネスレベル必須）
業務内容 GTNでは、日本に住む・これから来日する外国籍の方へ、賃貸物件の紹介を行う「外国人専門不動産エージェント」を募集しています。 ■お任せする業務内容 お客様（外国籍の方）との商談業務（多言語対応あり） 不動産管理会社との連絡・交渉（日本語対応） 物件のご提案・オンライン内見対応 不動産の契約手続き など ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 ★サポート体制 マニュアル＆OJTで未経験からでも安心スタート 他国籍メンバー在籍！多文化理解がある環境 募集要項 ◆必須条件 日本語：ビジネスレベル（N1相当） 母語：ネイティブレベル 基本的なPCスキル（メール、Excelなど） 多文化環境で働きたい意欲と柔軟性 接客やコミュニケーションに自信がある方 ◆歓迎条件 不動産業界・接客業の経験者 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士などの資格保持者 日本での留学・就業経験がある方 ◆こんな方に向いています！ 自分の頑張りが給与に反映される「成果報酬型」で働きたい方 マルチタスクや変化に柔軟に対応できる方 お客様の予定に合わせて、スケジュールを丁寧に管理できる方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は1回予定しています。 配属部門（不動産事業部）との対面での面接となります。 オンライン面接をご希望いただくことも可能です。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【東京／新大久保】韓国語を活かす通信サービスの接客スタッフ★
業務内容 【GTNモバイル】 12万人以上の外国人が使うモバイルサービス（https://gtn-mobile.com/) 多言語での接客サポート、コンビニ払いも可能な外国人専門のモバイルサービス、GTNモバイル新大久保支店の販売スタッフを募集いたします！ 【具体的な業務内容】 (1)SIMカード・ポケットWi-Fiの販売 SIMカード・ポケットWi-Fi購入希望のお客様に対して、最適なプランのご案内および契約手続きを行っていただきます。 (2)契約後のアフターフォロー SIMカードの設定方法・料金の支払い方法などのご説明をお願いします。 (3)SIM即売会担当 日本語学校/企業様へお伺いし、SIM販売を行っていただきます。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 通信サービスは生活に必要不可欠なものですが、外国人の方にとって日本語での契約手続きは複雑でとても大変です。 そんなお悩みを解決するためにGTNモバイルは2015年に誕生しました。 あなたの言語力を活かし、外国人の方が安心して通信サービスを利用できる環境を一緒につくりませんか？ 当社はメンバーの7割が外国籍ということもあり、相互理解のためにコミュニケーションを活発に取り合う国際色豊かな職場です！ 学歴不問 / 未経験OK 募集要項 【必須条件】 1）言語力 日本語：ビジネスレベル（N2以上） 韓国語：ビジネスレベル 2）基本的なPCスキル（日本語による文字入力） Excel・Word・PowerPointの基本操作が可能であること 【歓迎条件】 言語力：英語ビジネスレベル ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル通信部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 ※ポジションによっては選考の際に翻訳テスト等を実施させていただく場合がございます。
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【東京／新大久保】インドネシア語を活かす通信サービスの接客スタッフ★
業務内容 【GTNモバイル】 12万人以上の外国人が使うモバイルサービス（https://gtn-mobile.com/) 多言語での接客サポート、コンビニ払いも可能な外国人専門のモバイルサービス、GTNモバイル新大久保支店の販売スタッフを募集いたします！ 【具体的な業務内容】 (1)SIMカード・ポケットWi-Fiの販売 SIMカード・ポケットWi-Fi購入希望のお客様に対して、最適なプランのご案内および契約手続きを行っていただきます。 (2)契約後のアフターフォロー SIMカードの設定方法・料金の支払い方法などのご説明をお願いします。 (3)SIM即売会担当 日本語学校/企業様へお伺いし、SIM販売を行っていただきます。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 通信サービスは生活に必要不可欠なものですが、外国人の方にとって日本語での契約手続きは複雑でとても大変です。 そんなお悩みを解決するためにGTNモバイルは2015年に誕生しました。 あなたの言語力を活かし、外国人の方が安心して通信サービスを利用できる環境を一緒につくりませんか？ 当社はメンバーの7割が外国籍ということもあり、相互理解のためにコミュニケーションを活発に取り合う国際色豊かな職場です！ 学歴不問 / 未経験OK 募集要項 【必須条件】 1）言語力 日本語：ビジネスレベル（N2以上） インドネシア語：ビジネスレベル 2）基本的なPCスキル（日本語による文字入力） Excel・Word・PowerPointの基本操作が可能であること 【歓迎条件】 言語力：英語ビジネスレベル ※正社員（正規雇用）の定年は60歳です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル通信部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 ※ポジションによっては選考の際に翻訳テスト等を実施させていただく場合がございます。
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企画（法人対応）カスタマーサクセス｜外国人来日サポート×アプリ
募集概要 外国人の暮らしを支える社会的意義の高い分野で、クライアントの成功を一緒に応援しませんか？ 当部門は、企業・大学・学校など幅広い法人にサービスを提案し、外国人支援を社会に広げる最前線です。 GTNは、お部屋探し・家賃保証・モバイル通信・お仕事紹介・クレジットカードなど、外国人の暮らしを支える多彩な事業を展開。営業職はそのすべてを提案できるポジションです。 新規開拓から既存顧客対応、商品企画や新規事業創出まで幅広く経験できる環境で、 企画力の実務経験、最高のカスタマーサクセスを一緒に実現化しましょう。 業務内容 ・商品企画：新商品、新事業、他事業部との企画、キャンペーン ・法人対応（新規・既存）：企業、大学、研究機関、学校など ・全事業部との連携強化、契約書関連の管理、営業資料更新など ・医療業界の新事業創出 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 ◆必須条件 ・法人対応経験 1年以上（業界：人材、不動産、通信、金融、医療など） ・日本語ビジネスレベル（N1相当） ◆求める人物像 ・気遣いとコミュニケーション力 ・マルチタスク能力 ・好奇心旺盛な方 ・仮説検証力、論理的思考力 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です こんなスキルが身に着きます ・圧倒的な成長とビジネス力（傾聴力、提案力、行動力） ・SalesforceやAIツールの実践的な活用力 ・国内TOPの大手企業、研究機関、大学、自治体などへの営業実績 ・仮説検証及び論理的思考力 ・ビジネス現場でのコミュニケーション力 ・営業資料、契約書への対応力 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル・コミュニケーション事業部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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特定技能外国人支援担当（ベトナム語・登録支援機関スタッフ）
業務内容 登録支援機関として受託している、ベトナム人特定技能外国人への「支援計画」の実行および管理業務をお任せします。外国人が日本で安心して働き、生活できるよう、法令に基づいた義務的支援の提供と、受入れ企業との橋渡しを担う重要なポジションです。 ■法令に基づく支援業務（義務的支援） ・入国直後のサポート： 事前ガイダンスの実施、入国時・帰国時の送迎、住居確保および生活ライフライン（電気・ガス・水道等）の契約支援。 ・生活定着支援： 生活オリエンテーション（日本のルール・マナー、防災、交通ルール等のレクチャー）、公的手続き（転入届、税金、国民健康保険等）への同行。 ・継続的支援： 日本語学習機会の提供・案内、日本人との交流促進支援。 ・相談対応： 日常生活や仕事に関する相談・苦情への対応（母国語によるサポート）。 ■管理・運用業務 ・定期面談と報告： 3ヶ月に1回の定期面談（企業訪問）の実施、および面談報告書の作成。 ・行政手続き補助： 出入国在留管理局（入管庁）への届出書類作成の補助。 ・関係各所との連携： 受入れ企業の担当者と密に連携し、支援状況の報告や課題解決に向けた提案。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 この仕事のやりがい 単なる通訳・翻訳に留まらず、一人の外国人の人生に深く関わり、日本での活躍を支えることができます。GTNが培ってきた「外国人支援のノウハウ」を活かし、適正な支援を通じて多文化共生社会の実現に貢献できるポジションです。 募集要項 特定技能、技能実習生におけるマーケットへの知識や理解がある方を募集いたします。 ■必須条件（MUST） 言語スキル：ベトナム語：ネイティブレベル（支援対象者への母国語対応が必須のため） 日本語：ビジネスレベル（JLPT N1以上目安／報告書作成や企業担当者との折衝が可能なレベル） 実務経験：登録支援機関での「支援責任者」または「支援担当者」としての実務経験 知識：特定技能制度、および入管法に関する基礎知識 スキル：通訳案内士、または翻訳の実務経験 基本的なPCスキル（Word/Excelでの公的書類作成、日報入力） 免許：普通自動車運転免許（AT限定可）※定期巡回や送迎、公的機関への同行で使用 ■求める人物像 ・法律（支援計画）に基づいた適正な支援を、責任を持って最後まで遂行できる方 ・特定技能外国人と受入れ企業の間に立ち、公平な立場でバランスよく調整ができる方 ・「報告・連絡・相談」を徹底し、チームで協力して問題解決に取り組める方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンライン）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル人材支援部）との面接（原則対面）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（グローバル人材支援部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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【反響営業が中心/熊本】当社サービスの利用促進のための法人営業
世界とつながる仕事を、愛する地元・熊本で。新しいキャリアをここから。 業務内容 ■不動産賃貸の家賃保証および自社ブランドのモバイルSIMカードに関する法人営業 ■上記にまつわる営業事務としての契約書や請求書の確認 など ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 世界中の人々の日本での生活を支える仕事です。 語学力不問。未経験でも安心の、丁寧な研修をご用意しています。 募集要項 【 必須要件 】 ■基本的なPCスキル（Word・Excel） ■社会人経験2年以上 ■普通運転免許 ※日本語での商談になるため英語力は不問です！ 【 歓迎要件 】 ■法人営業経験のある方 ■宅地建物取引士の資格をお持ちの方 ■フットワークが軽く柔軟に対応ができる方 こんな方におすすめです！ ■外国人の方の安心できる暮らしに貢献したい方 ■グローバルな組織で視野を広げたい方 ■営業としての提案力や人間力を高めたい方 ■わからないことがあったら素直に質問ができる ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です。 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事、部門担当者との面接となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 また、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】部門担当役員との面接となります。 【3回目】代表取締役との面接となります。（最終面接）
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「グローバル人材」と「日本企業」の未来を支える、正確で迅速なバックオフィススタッフ募集
募集概要 【成長を加速させる「正確性」と「サポート力」】 当社のグローバル人材支援部は、日本で活躍したい外国人材と、彼らを求める日本企業を深く結びつける中核部門です。今回募集するのは、この事業の円滑かつ健全な運営を支える重要なバックオフィスメンバーです。 単なるルーティンワークではなく、企業の採用契約や外国人材の法定書類を正確に処理し、現場の営業・支援担当者がパフォーマンスを最大化できるように支える、事業成長に不可欠なポジションです。あなたの正確な事務処理能力と高いサポート意欲が、GTNの事業の信頼性を高めます。 業務内容 【契約・データ管理から現場サポートまで幅広く担当】 登録支援機関として受託している特定技能外国人の受入れに関わる契約書や、入管への届出書類を正確に管理・作成し、支援スタッフを後方から支える事務管理業務です。 ■申請書類・届出の管理作成 四半期ごとの定期届出書（支援実施状況報告書）の作成・とりまとめ 在留資格認定証明書交付申請・変更申請の書類作成補助 行政書士や取次者との書類授受、進捗管理 ■契約書・データ管理 雇用契約書、支援委託契約書の製本、発送、回収管理 外国人スタッフの在留期限（ビザ期限）管理・更新アナウンス 支援実施記録（面談記録など）のデータベースへの保管・整理 ■部署内庶務（総務・経理的業務） 請求書発行、経費精算処理 支援スタッフのスケジュール調整 電話応対、来客対応、郵便物の仕分け ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 この仕事の魅力 体制強化のコアメンバー： 支援人数の増加に伴う増員募集です。採用計画に基づき、より強固な事務管理体制を一緒に構築していくやりがいがあります。 専門性が身につく： 特定技能制度という、今後ますます需要が高まる分野の専門事務知識を習得できます。 グローバルな貢献： 外国人の方が日本で安心して働くための「土台」を支える、社会貢献度の高い仕事です。 募集要項 ■必須条件（MUST） 事務職の実務経験（年数不問／正確なデータ入力・書類整理ができる方） PCスキル中級（Excel：VLOOKUP等の関数理解、Word：契約書の差込印刷などができるレベル） ITリテラシー（入管の電子届出システム等の操作に抵抗がない方） コンプライアンス意識（個人情報や機密情報の取り扱いを厳格に行える方） ■歓迎条件（WANT） 外国人材業界や行政書士事務所での書類作成経験 法務事務、または契約書管理の実務経験 特定技能制度の書類（1号特定技能外国人支援計画書など）を見たことがある方 ■求める人物像 膨大な書類や細かい手続きを整理することに達成感を感じる方 期限管理（デッドライン）を厳守できる几帳面な方 サポート役に徹し、営業や支援スタッフが動きやすい環境を作れる方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンライン）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（グローバル人材支援部）との面接（原則対面）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（グローバル人材支援部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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【業界未経験★歓迎】業務推進メンバー（中国語翻訳担当）
募集概要 「ただ翻訳するだけ」から、一歩先へ。 私たちGTNサービス推進事業部が探しているのは、単なる翻訳者ではなく、翻訳を軸に業務改善や新しい提案ができる共創推進メンバーです。 翻訳はもちろん、案件の調整や業務フローの改善にも関わりながら、新しい発想を持ち込み、チーム全体の成長に貢献していただきます。 あなたの言語力とアイデアが、GTNのサービスをさらに前に進める力になります。 業務内容 １．重要翻訳・品質管理体制の構築 会社の顔となる契約書やWebサイトのキャッチコピーなど、深いサービス理解が求められる重要案件は自ら翻訳を担当。同時に、AI翻訳や外部パートナーも含めた品質管理体制を構築・最適化します。 ２．コーディネーション 案件のボリューム・納期・言語・人員稼働状況を踏まえ、最適に割り振る調整役を担います。 ３．事業部への企画提案・業務改善支援 各事業部の責任者から現状の課題やニーズをヒアリングし、「言語」を切り口に業務フローの改善や新しい仕組みづくりを推進します。 ４．社外への翻訳サービス提供・ソリューション提案 取引先から翻訳依頼をいただいた際には、顧客の課題やニーズを丁寧にヒアリングし、最適なプラン（見積・納期・進め方）を提案。GTNが提供する有料翻訳サービスとして質の高い成果物を届けます。 【柔軟な働き方を実現できる】 少人数で新規事業に取り組んでいくため、大変さを感じることもあるかと思いますが、過度な残業が発生することはありません。 状況に応じてテレワークを活用するなど、ワークライフバランスも大切にしながら安定的なキャリアを歩むことができます。 【チーム組織構成】 会社全体の外国人スタッフ比率は約7割で、20を超える国と地域のスタッフが活躍しています。 多様性のあるチームは明るくコミュニケーションが活発で、挑戦意欲が高いメンバーが集まっています。 応募資格・条件 ★特に、こんな経験をお持ちの方を歓迎します！ ・法人営業、コンサルタント、サービス企画などのご経験があり、顧客や他部署の課題を解決するために自ら考え、提案・実行してきた方。 ・その経験に、ご自身の強みである言語力を掛け合わせ、新しいキャリアを築きたいと考えている方。 ・チーム全体の目標達成のために、周りを巻き込みながら前向きに行動できる明るさとリーダーシップをお持ちの方。 【必須条件】 ・中国語（簡体字）がネイティブレベルであること ・日本語での高いコミュニケーション能力・折衝調整能力があること ・課題解決能力：現状を分析し、改善策を考え、提案できる力 ・リーダーシップとチームワーク：多様なメンバーと協力し、目標達成に向けてチームを牽動できる力 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） 【歓迎条件】 ・法人営業またはそれに準ずる顧客提案の経験 ・業務改善やDX推進に関わった経験 ・新規事業やサービスの企画・立ち上げ経験 ・翻訳会社や事業会社でのコーディネーター・案件管理経験 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、翻訳レベルチェックテストを受けて頂きます。 その後の面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（サービス推進事業部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【金融×IT】自社の金融アプリ「JapanPay」の企画・推進担当
募集概要 少数精鋭のチームで、外国人の方々の生活をサポートする金融アプリ「JapanPay」の開発・運営を行っています。現在、銀行口座開設や海外送金など様々な機能の立ち上げが急務となっています。この重要なフェーズにおいて、新しいサービスを一から企画・開発し、事業を能動的に推進できるキーパーソンを募集します。現メンバーの退職に伴い、即戦力として、サービス企画から取引先との調整など、幅広く挑戦してみたい方を心よりお待ちしています。 業務内容 当社金融アプリ「JapanPay」の成長を左右する、未着手機能（融資機能、給与前払い、Eコマースなど）の企画からローンチまでを一貫して担当していただきます。 ・金融アプリ「JapanPay」の企画業務および、各種付随サービスの開発・立ち上げ・プロジェクト進行管理（スケジュール調整、取引先・開発チームとの連携・調整、会議のファシリテーション全般） ・新規サービスのローンチ後の業績管理 ・（将来的に）外国人マーケット拡大に向けた営業的な役割、およびコンプライアンス関連業務のサポート 【柔軟な働き方を実現できる】 少人数で新規事業に取り組んでいくため、大変さを感じることもあるかと思いますが、過度な残業が発生することはありません。 【チーム組織構成】 会社全体の外国人スタッフ比率は約7割で、20を超える国と地域のスタッフが活躍しています。 多様性のあるチームは明るくコミュニケーションが活発で、挑戦意欲が高いメンバーが集まっています。 応募資格・条件 ★特に、こんな経験やお考えをお持ちの方を歓迎します！ ・法人営業、サービス企画などのご経験があり、顧客の課題を解決するために自ら考え、提案・実行してきた方。または興味があり携わってみたいと思う方。 ・前職を問わず、新しいキャリアを築きたいと考えている方。 ・チーム全体の目標達成のために、周りを巻き込みながら前向きに行動できる明るさとリーダーシップをお持ちの方。 【必須条件】 日本語での高いコミュニケーションレベル 能動性・自発性：自ら課題を見つけ、解決策を提案し、行動に移せる方 推進力：新しいサービスやプロジェクトを一から立ち上げ、最後までやり遂げる意欲と推進力のある方 調整力・ファシリテーション能力：社内外の関係者、特に取引先との調整や会議の進行役を率先して行える方 【歓迎スキル・経験】 プロジェクト進行経験 新規事業立ち上げの経験 外国人マーケットの拡大に関心を持つ方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（サービス推進事業部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【経験者歓迎】Webマーケター（SEO・LPO/サイト改善担当）
外国人向け生活インフラ（住まい・通信・保証・金融・人材）を支える複数事業を展開しており、それぞれに膨大な顧客データ・業務データが蓄積されています。 本ポジションでは、これらのデータを活用し、各事業部のWebサイトにおける「集客」から「成約」までの導線設計をリードしていただきます。 業務内容 単なる記事制作や更新作業ではなく、「どのキーワードで集客し、どのようなLP構成ならCV（成果）に繋がるか」をロジカルに設計し、 制作チーム（デザイナー・エンジニア）への指示出しから検証までを一貫して担うポジションです。 自身の戦略でダイレクトに事業数字を動かしたい方にとって、非常に裁量と影響範囲の大きい環境です！！ ・SEO戦略の立案（キーワード選定・競合調査・サイト設計） ・コンテンツ制作のディレクション（構成案作成・ライター管理） ・アクセス解析（GA4・Search Console）に基づく課題発見と改善提案 ・LPO（ランディングページ最適化）施策の企画・ワイヤーフレーム作成 ・制作チーム（デザイナー・エンジニア）への実装依頼・ディレクション ・各事業（保証・通信・不動産・人材等）のWebマーケティングKPI管理 応募資格・条件 【必須条件】（すべてを満たす方） ・SEOの実務経験（キーワード設計から記事構成案の作成まで）・WebサイトまたはLPの「ワイヤーフレーム（構成図）」作成スキル ・Google Analytics（GA4）・Search Consoleを用いた定量分析経験 ・デザイナーやエンジニアへの制作ディレクション経験 ・数字（CV数・CVR）をもとに仮説を立て、施策を提案できる力 【歓迎条件】 ・ヒートマップツールやABテストツールを用いた分析・改善経験 ・ユーザー心理を捉えたWebライティング・セールスライティングのスキル ・Web広告（リスティング・SNS広告）の基礎知識 ・プロジェクトマネジメントの経験 こんな方におすすめ！！ ・データを使って「事業を良くすること」に興味がある方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけにいける方 ・「集客」だけでなく「成果（CV）」にこだわりを持てる方 ・制作スタッフや事業部とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ・ユーザー視点（顧客心理）を深く想像するのが好きな方 ・変化の多い環境を楽しめる方 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】配属予定部門＋人事部との面接（オンラインもしくは対面を予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、キャリアビジョンについてお伺いします。
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【経験者歓迎】マーケティングデータアナリスト
外国人向け生活インフラ（住まい・通信・保証・金融・人材）を支える複数事業を展開しており、それぞれに膨大な顧客データ・業務データが蓄積されています。 本ポジションでは、これらのデータを横断的に扱い、経営・事業部の意思決定を支える分析基盤の中核メンバーとして活躍していただきます。 業務内容 単なるレポーティング業務ではなく、 「どのデータを見るべきか」「何を指標とするか」から設計し、 課題の発見 → 分析 → 可視化 → 提案まで一貫して関われるポジションです。 データを通じて事業を動かしたい方にとって、非常に裁量と影響範囲の大きい環境です！！ ・BigQueryを中心とした社内データの抽出・加工・分析 ・SQLによるデータマート・集計ロジックの設計 ・Looker Studioを用いたダッシュボード・レポート作成 ・経営層・事業部向けの分析資料作成および示唆出し ・各事業（保証・通信・不動産・人材等）のKPI設計支援 ・データ定義や指標の整理・ドキュメント化 ・マーケティング施策・プロダクト施策の効果測定 ・分析観点の提案や、新しいデータ活用方法の企画 【必須条件】（すべてを満たす方） ・BigQuery または同等のDWHの利用経験 ・SQLによるデータ抽出・集計の実務経験 ・Looker Studio（またはBIツール）での可視化経験 ・業務データをもとにしたレポート・資料作成経験 ・数字をもとに仮説を立て、説明できる力 【歓迎条件】 ・複数データソースを横断した分析経験 ・GA4や広告データなどマーケティングデータの分析経験 ・KPI設計や指標定義に関わった経験 ・事業部・経営層向けのレポーティング経験 ・Python等を用いたデータ加工・分析経験 ・データ基盤構築（テーブル設計・マート設計）の経験 ・業務システムや外部サービスのデータを定期的に取り込み、分析しやすい形に整える仕組みづくりの経験 ・統計や分析手法に関する基礎知識 ・生成AI（ChatGPT等）を活用した分析・業務効率化の経験 こんな方におすすめ！！ ・データを使って「事業を良くすること」に興味がある方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけにいける方 ・数値の背景を考え、仮説を立てることが好きな方 ・経営や事業部とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ・分析結果をわかりやすく伝えることを大切にできる方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ・少数精鋭のチームで裁量を持って働きたい方 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】配属予定部門＋人事部との面接（オンラインもしくは対面を予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、キャリアビジョンについてお伺いします。
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【経理】成長を続ける企業を支える！経理スタッフ
仕事の内容 今回お任せするのは、経理に関するお仕事です。 ※以下スキルに応じてお任せします。 ■月次決算/四半期決算/年次決算（単体・連結決算、子会社管理を含む） ■監査対応 ■開示業務（有価証券報告書、決算短信、会社法計算書類等） ■税務取りまとめ（各種申告、税務調査対応等） ■IPO準備関連業務 ■国内子会社全般を中心とした業務 募集要項 【必須】 ・目安3年以上の経理のご経験 ・専修 大学 大学院卒 【歓迎】 ・上場企業経理業務のご経験 ・開示のご経験 ・IPO準備のご経験、会計事務所での就業のご経験 【魅力】 ■外国人を対象にしたワンストップサービスを提供している当社！ 2006年の創業から着実に成長を続け、国内外に子会社含め14拠点を展開。 インバウンド需要の追い風もあり前年対比で130％の成長を実現しています！ ■社員の7割が外国人スタッフを占め、多様性に溢れた職場環境です！ ■IPOを目指しており、自身のスキルアップや市場価値をあげることができる環境です！ 一緒に上場を目指せる方を募集しています！ ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】 配属予定部門（経理部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】 人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。
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グローバル企業のIT総務・情報企画ポジション
業務内容 主な業務は社内システム管理であり、社内システムとネットワークの対応・整備、情報資産の管理業務などを担当していただきます。 ■ お任せする業務 ① サポート・ヘルプデスク対応 ・社内のパソコンやシステムのトラブル対応 ・問い合わせへの対応や使い方のサポートなど ② PC・スマートフォン等の機器管理 ・パソコンやスマホ、周辺機器の購入、設定、配布、修理、廃棄などの管理 ■ スキルに応じて段階的にお任せする業務 ① IT戦略の立案・システム企画 ・社内インフラやシステムの改善計画の策定 ・技術動向を踏まえたIT戦略の提案・実行 ② 基幹システムの構築・運用・保守 ・家賃保証事業に関わるシステム（顧客管理、データベース等）の構築と運用 ③ インフラ管理（ネットワーク・サーバー等） ・ネットワーク（ルーター、スイッチ、ファイアウォール等）の設定や監視 ・サーバーやファイル共有などの社内インフラの保守・改善 ・システムアップデートやセキュリティ対策の実施 ④ セキュリティ対策・監査対応 ・ウイルス対策やパッチ適用など端末のセキュリティ管理 ・外部監査への対応や改善活動の推進 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 ◆必須条件 ・日本語：ビジネスレベル（N2以上） ・社内システム管理（情報企画、セキュリティ担当）に関する知識 ・Word・Excel・PowerPoint等、Office製品の基本操作 ・ITコンプライアンスの知見 ・情報資産管理の知見 ・情報セキュリティの知見 ◆歓迎条件 ・情報システム要件定義等の上流経験 ・Pマーク、ISO27001（ISMS）の取得業務、監査対応経験3年以上 ・RPAツール運用経験 ・IT資産管理ツール運用経験 ※下記の資格をお持ちの方は歓迎いたします※ ・情報セキュリティマネジメント ・基本情報技術者 ・Pマーク・ISO内部監査員 ＜環境・ツール類＞ ・Google Workspace ・Active Directory ・Microsoft 365 ・AWS ・Windows、Mac ・SKYSEA ・Slack 当社では、社内システムの運用だけでなく「もっと良くするためには？」を考えて改善に取り組める方を歓迎しています。 業務効率化、セキュリティ強化、システム企画など、ITを通じて会社全体を支えるやりがいあるポジションです。 ◎ 経験豊富な先輩のもとで学べる環境 ◎ 社内外と連携しながら幅広いスキルが身につく ◎ 将来的にはIT戦略を担うリーダーへ成長も可能 グローバルでフラットな職場で、あなたの技術とアイデアを活かしてみませんか？ ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門（総務部）との面接（原則対面）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話させて頂きます。 【2回目】人事部門との面接（オンライン）となります。 当社のビジョン・社風についてお話させて頂きながら、ご経歴についてお伺いします。
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金融法務・コンプライアンス担当／事業推進とリスク管理を両立する
業務内容 当社およびグループ会社の事業拡大を法務面から支え、金融サービス領域における法務・コンプライアンス機能の強化を担っていただきます。決済や融資などの金融サービスに関する契約書作成・リーガルチェック、業法対応、広告審査、新サービス企画支援といった多岐にわたる法務業務に加え、リスク管理や子会社の商事法務までを一貫して担当いただきます。事業部門と密接に連携し、事業推進とリスク管理の両立を図りながら、当社の成長に不可欠な法的安定性とコンプライアンス体制を構築・維持することがミッションです。変化の速い金融サービス市場において、能動的に課題解決に取り組み、事業成長を加速させるための戦略的な法務パートナーとしての活躍を期待しています。 ■法務対応 ・金融サービス（決済、融資）に関する契約書・利用規約の作成およびリーガルチェック ・取引先との契約書作成、リーガルチェック、契約管理 ・業法対応・調査（資金決済法、割賦販売法、貸金業法等） ・法令対応・調査（個人情報保護法、消費者契約法、特定商取引法、景品表示法等） ・広告審査・表示チェック ・新サービス企画に伴う法令調査、リスク分析およびスキーム構築の支援 ■コンプライアンス対応 ・リスク管理業務 ・業務プロセス改善、マニュアル整備 ・業法遵守対応 ■コーポレート・ガバナンス対応 ・子会社の取締役会、株主総会の運営 ・子会社の規定整備 応募資格 【必須条件】 ・法務実務経験3年以上 【歓迎条件】 ・金融サービス業界での法務経験 ・貸金業取扱主任者資格保持者 ・リスク管理業務経験 ・商事法務経験者 求める人材像 ・複数企業での就労経験 ・営業職を含めた法務以外の業種の経験者
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自社PRの戦略設計から実行までを一貫して担う広報・PR担当
業務内容 GTNは、多文化共生社会の実現を目指し、外国人当事者や外国人雇用企業など、多様なステークホルダーに向けて、住居・通信・金融・就労・生活支援・行政連携など幅広い事業を展開しています。 こうした事業活動を社会へどう伝えるか、広報が担う役割は非常に大きく、難易度も高い分だけ、圧倒的な成長機会があります。 本ポジションでは、広報としてGTNと社会をつなぐハブとなり、コミュニケーション戦略の中核を担っていただきます。 ＜主な想定業務＞ コミュニケーション戦略の設計・実行・検証・改善 メディアリレーションの開拓・構築（企画提案・取材誘致・取材対応等） ターゲットの精緻化・ターゲットに合わせた多面的なアウトプット（プレスリリース・SNS・各種メディア・イベント等）の企画・制作 社内経営層および各部門、協力会社等との密な連携によるプロジェクト推進 社外向けコンテンツのチェック・ガバナンス管理 危機管理対応（マニュアル作成、レピュテーションリスクモニタリング） PR業務の運用改善 など ※ご経験に応じて、リーダー／マネージャーとしてチームマネジメントもお任せします。 応募資格・条件 ＜必須＞ 事業会社もしくはPR会社にて広報の実務経験 ※営業・マーケティングなど、類似のご経験も対象にいたします。 日本語でのビジネスライティング・編集スキル 多様なステークホルダーとのコミュニケーション能力 ＜歓迎＞ BtoB領域での広報経験 自らメディア開拓・企画提案し、取材獲得・露出につなげた経験 経営層・複数部署を巻き込んだプロジェクト推進経験 危機管理広報・ブランドガンバナンスの経験 ＜求める人物像＞ GTNのミッションに深く共感できる方 多様なステークホルダーと連携し、自立してプロジェクトを推進できる方 事業の多様性や変化のスピードなどを前向きに楽しめる柔軟性をお持ちの方 正解がない・経験がない領域でも、自ら学習し挑戦することを楽しめる方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】配属予定部門（広報部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【3回目】執行役員/管掌役員による最終面接（対面を予定）となります。
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【人事バックオフィス】事業成長を支える採用オペレーション・企画｜ホスピタリティ重視（若手〜リーダー候補）
業務内容 採用フロントメンバーや現場部門と連携し、選考がスムーズに進むためのオペレーション構築・運用を一手に担っていただきます。単なるデータ入力ではなく、候補者一人ひとりの状況に寄り添った柔軟な対応が求められる、事業会社ならではの人事事務です。 ■選考管理・オペレーション： 候補者との日程調整（多国籍な候補者含む）、合否連絡、エージェント対応 ■入社準備・オンボーディングサポート： 内定後の書類作成、入社手続きのフォロー、社内各署への共有 ■データベース管理： HRMOSの運用・数値抽出、採用進捗レポートの作成 ■業務改善提案： 「もっと候補者体験（UX）を良くするには？」「より効率的なフローは？」といったオペレーションの改善 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 応募要件 【Must】 ・相手の状況を汲み取り、臨機応変にマルチタスクを捌ける方 ・事業会社での人事事務・採用アシスタント経験 ・スプレッドシート等を用いた業務効率化の経験 【Welcome】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事RPA（採用代行）での実務経験 ・営業事務としての高いサポート実績、または営業職からバックオフィスへのキャリアチェンジ希望者 【求める人物像】 ・決まったルーティンをこなすだけでなく、突発的な変化を楽しみ、優先順位を自分で判断できる方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です。 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】人事部門との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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HRオペレーション・データ活用推進（HR Ops & Data Specialist）
【GTNについて：私たちが目指すこと】 GTNは「外国人が日本に来てよかったをカタチに」することを目指し、家賃保証、生活サポート、モバイル、登録支援機関など、多角的なサービスを展開しています。現在、世界約20カ国から集まったメンバーが在籍しており、社内は非常にダイナミックで多国籍な環境です。 組織が急速に拡大する今、私たちは「感覚や経験」に頼った人事から、「データに基づいた、一人ひとりの可能性を最大化する科学的な人事」への転換期を迎えています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが、その個性を活かして最高のパフォーマンスを発揮できるよう、組織の「OS」を構築・アップデートする仲間を募集します。 【ポジションのミッション】 「施策の確実なデリバリー」と「意思決定を支えるデータ基盤の構築」企画された人事施策（研修・評価・サーベイ）を、現場の多国籍なメンバーへ確実に届け、その結果をタレントマネジメントシステムへ正確に蓄積します。あなたの手掛ける「正確なデータ」が、国籍を問わない適材適所の配置や、GTNの次なる経営判断を支える重要な基盤となります。 業務内容 メインとなるのは、以下の3つの領域です。 1. Learning Ops：研修運営のディレクション 「実施して終わり」ではなく、学びが組織の力に変わるまでのフローを構築します。 運営統括: 研修のロジ周り（日程調整、案内配信、会場・ツール手配）を統括。多国籍な社員がスムーズに参加できるよう、わかりやすくミスのない運営フローを構築します。 効果の可視化: 受講履歴やアンケート結果をデータ化。AI等も活用しながら「研修の効果」を分析し、次の一手を提案します。 2. Project Management：サーベイ・評価運用のリード 全社に関わる重要施策のプロセスを管理し、完遂まで伴走します。 プロセス管理: 実施スケジュールの策定からシステム設定、周知、回収までをオーナーとしてリード。 粘り強いコミュニケーション: 未提出者へのリマインドなど、泥臭いアクションも厭わず実行します。「仕組み」と「情熱」の両輪で、回答率100%を目指します。 3. Data Management：タレントマネジメントシステムの運用 すべての判断の基礎となる「人事データ」の鮮度と正確性を担保します。 データ入力・更新: 入退社、異動、面談記録などの情報を迅速かつ正確に反映。 データクレンジング: 「いつでも分析に使える」きれいな状態を維持。表記揺れや不備をAIやExcelを駆使して効率的に整備します。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 応募要件 【Must】 ・人事オペレーションの実務経験（目安3年以上） 研修、評価、サーベイなどの実務を一通り経験し、自らスケジュール管理ができる方。 ・論理的思考力と改善マインド 複雑な課題を整理し、業務フローのボトルネックを構造的に解決できる方。 ・AI活用スキル・リテラシー（"AIセンス"） ChatGPT等の生成AIを「当たり前のパートナー」として使い、業務効率化やエラー解決を自力で行える方。 ・データへの誠実さと正確性 VLOOKUP等を用いたデータ紐付けの概念を理解し、地道なチェック作業を完遂できる方。 ・GTNのビジョンへの共感とコミュニケーション力 多国籍な社員に対し、敬意を持って正確かつ丁寧なコミュニケーションができる方。 【Welcome】 ・タレントマネジメントシステムの管理者経験（カオナビ、HRBrain等） ・業務マニュアルの作成や、BPR（業務プロセス改善）の実績 ・社内イベントや研修でのファシリテーション経験 【求める人物像】 ・「仕組み化」と「泥臭さ」を両立できる方 AIでスマートに効率化しつつ、最後は「一人ひとりに声をかける」粘り強さを持てる方。 ・裏方としての仕事に誇りを持てる方 「自分の入力した1行が、メンバーのキャリアを左右する」という責任感を持ち、丁寧な仕事にやりがいを感じる方。 ・変化を楽しみ、多様性を尊重できる方 決まった枠組みがない環境を「カオスで面白い」と捉え、多国籍な仲間と目標に向かえる方。 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です。 「データで、世界中の才能に光を当てる。」 そんな挑戦にワクワクする方からのご応募を、心よりお待ちしています！ 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】人事部門との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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採用人事｜各事業部のベストパートナーとして「理想の組織」を具現化する
GTNのさらなる事業拡大に向け、各部門（事業部）の採用フロント業務全般をお任せします。 単に母集団を形成するだけでなく、部署ごとの現場の課題をヒアリングし、理想の組織像を共に描き、具現化するポジションです。 社長や各事業部長と、ときには要件について真正面から議論し合うこともあります。 現場を巻き込み、納得感のある採用をリードしていく「攻めの人事」としての活躍を期待しています。 業務内容 ■採用戦略の立案・実行： 事業計画に基づいた各ポジションの定義、チャネル選定（求人広告媒体、エージェント、リファラル等） ■現場部門との折衝： 各事業部長やメンバーとの要件定義、選考フローの設計、面接フィードバックの回収 ■候補者対応： カジュアル面談、面接、オファー面談、クロージング ■求人票の作成・ブラッシュアップ ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 【このポジションの魅力・やりがい】 現在、GTNは組織が急速に拡大しているフェーズです。 現在は専任メンバーで運営していますが、今後のさらなる急成長に向けて、採用基盤をイチから強固にしていく必要があります。 決まったレールを走るのではなく、「今の自分たちが、数年後のGTNのカルチャーを創る」という手応えを感じられる、キャリア形成においてもチャレンジできる環境です。 応募要件 【Must】 ・人材業界での営業経験（人材紹介、求人広告媒体等） 2年以上 目標達成に向けたプロセス管理や、顧客への提案経験を重視します。 ・または、企業人事としての採用実務経験（新卒・中途不問）2年以上 ・日本語以外の語力は不問です 【Welcome】 ・ダイレクトソーシング（スカウト）の運用経験 ・多国籍な環境での業務経験、または異文化への理解・興味 ・スピード感のあるベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ・「外国人が日本に来てよかったと思える社会をつくる」というミッションに共感できる方 ・待つ姿勢ではなく、自ら課題を見つけ、現場を巻き込んで動ける「攻め」の姿勢をお持ちの方 ・変化を楽しみ、状況に応じて柔軟に思考を切り替えられる方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です。 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】人事部門との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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採用広報・ブランド構築担当（Talent Brand & Recruitment Marketing）
【募集背景】 「GTNのファンを増やし、採用を事業成長のエンジンにする」 現在、GTNは急速な事業拡大のフェーズにあります。これまでの採用手法に加え、私たちの独自の文化や働く価値（EVP）を言語化し、世の中に正しく届けることで、直接応募を最大化させる体制を構築したいと考えています。人事・採用広報の立ち上げメンバーとして、自ら仕組みを創り上げる意欲のある新たな仲間を募集します。 【ポジションのミッション】 「GTNで働く価値を定義し、一貫したメッセージで候補者の心を動かす」 単なる記事作成にとどまらず、全社および部門別のEVP（Employee Value Proposition）を策定し、採用HP、SNS、オウンドメディアなどでのコミュニケーションすべてにおいて「GTNブランド」を一貫させることで、採用効率の最大化と採用コストの削減を目指します。 業務内容 以下の4つの領域をメインに担当いただく予定です。 1. EVP（働く価値）の言語化と戦略策定 入社後アンケートの実施・分析を通じた「GTNの魅力」の抽出。 全社共通および部門別のEVP（報酬・文化・キャリア等）の定義。 ターゲットに刺さるメッセージの設計。 2.採用チャネルの最適化とコンテンツ制作 採用サイトの改訂、会社説明スライドの作成・刷新。 求人票やスカウト文面のブラッシュアップ（より魅力的な表現への改善）。 note、Wantedly等のメディアを用いたインタビュー記事の量産。 月1回の採用説明会の設計・運営および採用イベントへの出展。 3.データ分析とチャネルマネジメント 各採用媒体・エージェントごとの数値モニタリング。 「やりっぱなし」にせず、施策の効果を分析し、次の改善策を立案・実行。 4.社内広報とリファラル採用の活性化 社内向けに活躍人材の紹介や採用市場の動向を発信。 社員が主体的に採用に関わりたくなる仕組み（リファラル強化施策など）の企画。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 応募要件 【Must】 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ・ポテンシャル・意欲重視（新卒・第二新卒からの応募も歓迎！） 【Welcome】 以下のいずれかの経験・適性をお持ちの方 ・人事ご経験者 ・人材紹介（RA/CA）や求人媒体の営業経験があり、事業会社の人事へ挑戦したい方。 ・相手の魅力を引き出し、文章や言葉で表現することが得意・好きな方。 ・SNS（X, note, Instagram等）での発信、またはブログ運営やライティングなどの経験。 ・学園祭やイベント、部活動などで「ゼロから仕組みを立ち上げた」経験。 【求める人物像】 好奇心旺盛な「探検家」：新しいツールや手法にワクワクし、柔軟に取り入れられる方。 対話を楽しむ「コネクター」：社内外の人とのコミュニケーションを楽しみ、巻き込める方。 改善を止めない「アナリスト」：結果を数字で振り返り、粘り強く改善を重ねられる方。 自走する「クリエイター」：マニュアルがない状態から、自分で作ることに喜びを感じる方。 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です。 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】人事部門との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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法人営業（GTNの不動産サービス提案・プロジェクト企画、立案）
業務内容 当社が提供する法人向けの住宅サービスを通じて、企業と入居者の両方にとって安心・スムーズな住環境を整えます。 専門知識は入社後にしっかり学べるので、未経験の方も大歓迎です！ サービス内容はこちらをご確認ください。 1日のスケジュールや働くイメージ：メンバーの声 ・外国人社員の受け入れを行う法人企業に向けた住宅ソリューションの提案 └ 社宅の借上げ（マンスリー/長期）、仲介、管理など、企業のニーズに応じた提案を行います。 ・10室以上のプロジェクトの進行管理・全体設計 └ 契約条件の調整、入居スケジュールの管理、企業・管理会社とのやり取りなどを含みます。 ・法人営業（商談〜課題ヒアリング〜提案） └ 外国籍人材を多く抱える企業の「住宅手配における悩み・課題」を丁寧に聞き出し、最適な解決策を提示します。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 大手法人様のプロジェクト案件多数あり、非常にやりがいのある仕事です。 外国人従業員の住居課題を、あなたの営業力を通じて解決することが可能です！ "日本に来てよかった"と思ってもらえるようなサービスを、私たちと一緒に提供しませんか？ 募集要項 ◆必須条件 日本語ビジネスレベル（N1相当） 法人営業、または不動産業界での実務経験（目安3年以上） 高度な対人折衝スキル： 顧客の課題を特定し、深い信頼関係の構築と円滑な合意形成ができる方 ITリテラシー： Excel、Word、スプレッドシート等を駆使し、データに基づいた効率的な業務遂行ができる方 ◆歓迎条件 不動産実務の専門知識： 賃貸管理、仲介、または社宅代行業務における深い知見 専門資格： 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士（資格手当の支給あり） リーダーシップ： チームマネジメント、または後輩の育成・教育に携わった経験 ◆こんな方に向いています！ 即戦力として： これまでの営業・提案経験を最大限に発揮し、早期から中核メンバーとして活躍したい方 専門性の追求： 不動産業界の知見を武器に、顧客にとって唯一無二のパートナーを目指したい方 プロジェクト推進： 既存の枠組みに捉われず、自ら課題を見つけ、プロジェクトを主体的にリードできる方 市場価値の向上： グローバルな視点を持つ環境で、自身のキャリアと専門性をさらに高めたい方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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法人営業（GTNの不動産サービス提案・プロジェクト企画、立案）
業務内容 外国人向けの不動産サービスを提案する営業担当として、以下業務に従事いただきます。 外国人社員を多数抱える大手法人向けにGTN借上げ・仲介サービスを企画・提案 10室規模以上のプロジェクト進行立案・管理 法人との商談・課題解決提案 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 大手法人様のプロジェクト案件多数あり、非常にやりがいのある仕事です。 外国人従業員の住居課題を、あなたの営業力を通じて解決することが可能です！ "日本に来てよかった"と思ってもらえるようなサービスを、私たちと一緒に提供しませんか？ 募集要項 ◆必須条件 日本語ビジネスレベル（N1相当） 法人営業、または不動産業界での実務経験（目安3年以上） 高度な対人折衝スキル： 顧客の課題を特定し、深い信頼関係の構築と円滑な合意形成ができる方 ITリテラシー： Excel、Word、スプレッドシート等を駆使し、データに基づいた効率的な業務遂行ができる方 ◆歓迎条件 不動産実務の専門知識： 賃貸管理、仲介、または社宅代行業務における深い知見 専門資格： 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士（資格手当の支給あり） リーダーシップ： チームマネジメント、または後輩の育成・教育に携わった経験 ◆こんな方に向いています！ 即戦力として： これまでの営業・提案経験を最大限に発揮し、早期から中核メンバーとして活躍したい方 専門性の追求： 不動産業界の知見を武器に、顧客にとって唯一無二のパートナーを目指したい方 プロジェクト推進： 既存の枠組みに捉われず、自ら課題を見つけ、プロジェクトを主体的にリードできる方 市場価値の向上： グローバルな視点を持つ環境で、自身のキャリアと専門性をさらに高めたい方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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【外国人向けサブリース】専門知識で「住」の課題を解決する、プロパティマネージャー募集
募集概要 【プロパティマネジメントの力で、外国人材の定着を支える】 住宅ソリューション部は、外国人材の日本での「住」の課題を解決する重要な部門です。 今回募集するのは、法人契約のサブリース物件に特化し、賃貸管理（プロパティマネジメント）の実務全般を担っていただく専門性の高いポジションです。 単なる物件管理ではなく、管理物件のクオリティ維持と円滑な運営を通じて、日本で働く外国人材の生活基盤を守るという、社会貢献性の高いミッションを担います。オーナー様、法人顧客、そして入居者という多様なステークホルダーと連携し、高い問題解決能力と折衝力を発揮してください。 業務内容 【サブリース物件に特化した賃貸管理の実務全般】 法人契約のサブリース物件に特化した、賃貸管理（プロパティマネジメント）の実務全般を担当していただきます。 ■物件の維持管理・修繕対応 メンテナンス: 管理物件の定期点検、メンテナンス計画の策定と実行 トラブル対応: 入居者（外国人材）からの設備故障や不具合に関する問い合わせ対応、業者手配、修繕完了までの進捗管理 報告・調整: 法人顧客（借主企業）やオーナー（貸主）への状況報告と調整 ■入退去管理と原状回復業務 退去精算: 退去立ち会い、原状回復工事の見積もり・発注、請求書のチェック 契約サポート: 入居審査、賃貸借契約の更新・解約手続きサポート ■契約・顧客管理と法人連携 データ管理: 賃貸管理システムを用いた物件情報、入居者情報、修繕履歴の正確なデータ管理 ステークホルダー連携: 転貸物件に関するオーナー様や借主企業様とのコミュニケーション、契約内容の確認・管理 業務改善: 他セクション（PMセクション、企画セクション）と連携し、管理業務の効率化と改善を推進 募集要項 必須条件：即戦力となる賃貸管理のプロ経験 ■賃貸管理の実務経験: 不動産管理会社において、入居者対応、修繕手配、入退去立会い、原状回復精算などの賃貸管理業務を3年以上経験している方 ■日本語能力: 日本語ビジネスレベル（N1相当） ■PCスキル: 業務に必要なデータ入力、資料作成（Excel, Word）の基本操作能力 歓迎スキル：専門資格とサブリースの経験 ■資格: 宅地建物取引士または賃貸不動産経営管理士の資格（資格手当あり） ■管理経験: 法人社宅管理、サブリース物件の管理経験 ■システム経験: 賃貸管理システム（特に修繕・入退去管理機能）の使用経験 ■語学力: 外国語能力（英語、中国語など）または、多文化環境での業務経験 求める人物像：高い折衝力とホスピタリティを持つ方 ■問題解決能力 物件のトラブルや入居者からの要望に対し、迅速かつ的確に解決策を見出し、実行できる方。 ■ホスピタリティと折衝力 オーナー様、法人企業、そして外国人入居者という多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、調整できる高いコミュニケーション能力を持つ方。 ■ミッションへの共感 「外国人が日本に来てよかったをカタチに」というミッションに共感し、生活基盤を支える重要な役割に情熱を持って取り組める方。 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 【チーム組織構成】 多国籍なスタッフが活躍するGTNにおいて、あなたは不動産管理の専門家として、外国人材の「住」の安心を担保します。 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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不動産と収益サイクルを支える事業推進スペシャリスト募集
募集概要 【専門性とマネジメント視点で、住宅ソリューション事業を推進】 住宅ソリューション部の中核である「転貸セクション」において、物件管理、契約管理、そして専門性の高い経理・会計業務を一手に担うマネジメント候補を募集します。 外国人材の住居支援という社会貢献性の高い事業において、あなたは不動産と金銭の正確な流れを構築し、事業の健全な成長を財務面から支えるキーパーソンです。将来的にチームを率いる視点を持ち、変化を恐れず、専門性を高めながら事業の仕組みづくりに貢献していただきます。 業務内容 【専門的な経理・契約管理と数値マネジメント】 住宅ソリューション部 転貸セクションにおける、物件管理、契約管理、およびそれに付随する専門的な経理・会計業務を担当します。 ■転貸物件の経理・会計業務 入出金管理: 転貸物件の入金確認、売上計上、送金処理、支払処理（オーナー、管理会社、協力会社など）を正確に実行 月次管理: 賃料や敷金・保証金などの勘定科目管理、月次収支レポート作成、管理会計データ作成 日常経理: 経費精算、振込処理などの日常経理業務 ■契約書管理・プロジェクト支援 契約実務: 賃貸借契約、借上契約、転貸契約などの契約書作成、締結手続き、郵送対応、原本管理 法人対応: 法人顧客からの問い合わせ対応（経理・契約関連の確認など） 文書作成: 業務委託契約書作成サポート ■数値管理・システム運用 データ管理: SFA/SRM、および管理システムを用いた案件・契約データの入力と正確な管理 予実管理: KGI/KPI（管理戸数、転貸売上）達成に向けた予実管理サポート、関連データの集計 募集要項 必須条件：経理の専門知識と正確な実務能力 ■日本語能力: 日本語ビジネスレベル（N1相当） ■経理・会計の実務経験: 日常経理（仕訳、入出金管理など）の実務経験、または簿記3級程度の知識 ■PCスキル: Excelを用いたデータ管理、集計、資料作成能力（VLOOKUP、SUMIFなどが使えるレベル） ■契約実務への理解: 賃貸借契約、業務委託契約などの基本的な契約書を扱うことに抵抗がない方 歓迎スキル：不動産・営業関連の経験 ■不動産管理会社や賃貸仲介会社での経理または事務経験 ■宅地建物取引士または賃貸不動産経営管理士の資格（資格手当あり） ■法人営業、営業アシスタントのご経験 求める人物像：プロ意識と成長意欲を持つ方 ■正確性と責任感 物件や金銭に関わる業務に対し、ミスなく正確に処理する高い責任感を持ち、プロとして業務を遂行できる方 ■成長意欲 事業成長に伴い変化する業務フローやシステム導入に前向きに取り組み、自己成長を希望する方 将来的なマネジメントポジションに意欲を持つ方 ■ミッションへの共感 外国人社員の住居課題解決という社会貢献性の高い事業にやりがいを感じる方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 【チーム組織構成】 GTNは多様な国籍のスタッフが活躍するダイバーシティに富んだ環境です。このポジションでは、事業の根幹を支えるバックオフィスの中核として、専門性を発揮していただきます。 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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法人向けプロジェクトを支える、営業アシスタント事務スタッフ／プロジェクトサポート（未経験OK・外国人社員の住居特化）
業務内容 法人プロジェクト担当や、サブリース運営を行う部署の拡大フェーズを支える事務スタッフを募集。 賃貸借・借上・転貸などの契約書作成、郵送対応、業務委託契約書作成 案件管理、教育企画、プロジェクト支援 法人顧客からの問い合わせ対応（メール・電話・チャット） 大型法人案件の進行支援、スケジュール管理 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 マニュアル＆OJTで未経験からでも安心スタート／他国籍メンバー在籍・多文化理解あり 募集要項 ◆必須条件 日本語ビジネスレベル（N1相当） 基本的なPCスキル（officeソフト、GoogleWorkSpaceなど） グローバルな環境への柔軟性 自己成長を希望する方 ◆歓迎条件 法人営業のご経験 事務業務のご経験 賃貸業界の経験（仲介、管理、社宅など）のご経験 宅建士・賃管士などの資格（手当あり） 英語またはその他言語での実務経験 ◆こんな方に向いています！ 日本の住居課題、外国籍のお客様の課題解決にやりがいを感じる方 不動産業界のご経験を活かしたい方 プロジェクト案件や、商品開発、サービス設計に興味がある方 自己成長を重視する方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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事業成長をデータでドライブする戦略部門の中核人材を募集
募集概要 【データと戦略で、外国人材の「住」を革新する】 こちらの事業の根幹にあるのは、「人材紹介」と「生活支援」を一気通貫で提供するプラットフォームです。今回募集するのは、そのプラットフォームの中でも「住宅ソリューション部」のKGI（管理戸数・転貸売上）の最大化を担う、戦略部門の中核となる将来のマネージャー候補を募集します。 単なる管理職ではなく、データに基づいた戦略的なPDCAサイクルを設計・実行し、事業成長を加速させるオーナーシップと推進力を求めます。あなたの論理的思考力と戦略立案能力が、GTNの事業部全体の未来を形作ります。 業務内容 【事業戦略の策定からデータドリブンな組織文化の醸成まで】 事業部の中核となる戦略立案部門のマネージャー候補として、住宅ソリューション部及び事業部全体の成長戦略の策定と実行管理を担っていただきます。 ■事業戦略の立案・実行とKGI達成 戦略策定: 住宅ソリューション部（企画/PM/転貸）のKGI（管理戸数・転貸売上）達成に向けた中長期・短期の事業戦略、販売戦略の策定 サービス連携強化: 人材プラットフォーム全体のサービス連携強化（人材紹介と住宅ソリューション）に関する戦略企画 ■データ分析と戦略的PDCAの推進 データ活用: SFA/SRMデータを活用した、営業活動の成果分析、市場ポテンシャル分析（受入企業のTier管理、外国人材人数からの逆算戦略など）の実行 PDCA体制構築: データに基づいた営業戦略・管理体制の構築とPDCAサイクルの推進 文化醸成: 全社的なデータ活用文化の醸成と浸透 ■組織マネジメント メンバー育成: 企画セクションのメンバー管理、育成、評価 部門間連携: 他セクション・他事業部（GTNモバイル、管理部門、広報など）との連携調整、部門横断プロジェクトの推進 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 必須スキル：事業を牽引する戦略とデータ分析力 ■事業企画・戦略立案経験: 3年以上の事業会社における事業戦略、販売戦略の立案および実行推進経験 ■データ分析能力: SFA/SRM、BIツールなどを用いたデータ収集、分析、レポーティングの経験。KPI/KGI達成に向けた課題抽出と打ち手の策定能力 ■マネジメント経験: メンバーの育成、目標設定、評価を含むチームマネジメント経験 ■コミュニケーション能力: 社内外の関係者と連携し、部門横断的なプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とファシリテーション能力 歓迎スキル：事業への深い知見 ■人材業界または不動産業界での業務経験 ■外国人材の採用・生活支援に関する知見 求める人物像：「未来」と「成長」にコミットできる方 ■オーナーシップと推進力 未整備な領域に対しても、自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら戦略を実行に移せる強い意志と行動力を持つ方 ■論理的思考力と柔軟性 データに基づいた客観的かつ論理的な意思決定ができる一方、変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる方 ■ミッションへの共感 「日本で活躍したい外国人材の未来」と「日本企業の成長」という事業部のミッションに心から共感し、その価値最大化に貢献したい方 【チーム組織構成】 会社全体の外国人スタッフ比率は約7割で、20を超える国と地域のスタッフが活躍しています。多様性のあるチームは明るくコミュニケーションが活発で、挑戦意欲が高いメンバーが集まっています。 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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外国人向けマンスリー事業の収益最大化を担う、戦略と実行のプロフェッショナル募集
募集概要 【物件獲得とデータドリブンな戦略で、マンスリー事業を牽引する】 GTNの住宅ソリューション部が展開する「GTN stay」は、外国人材の日本でのスムーズなスタートを支える重要なマンスリー事業です。今回募集するのは、この既存事業の収益最大化と規模拡大に向けた、事業推進とマネジメントを担うマネージャーです。 最重要ミッションは「物件獲得戦略の立案と実行」です。マンスリー事業の経験と、データに基づき高速でPDCAを回す能力を活かし、事業成長をダイナミックに推進していただきます。あなたの戦略的思考力と結果へのコミットメントが、GTNの外国人材プラットフォームの競争力を高めます。 業務内容 仕入れ戦略から収益最大化のためのPDCAマネジメントまで既存のマンスリー事業「GTN stay」の収益最大化と規模拡大に向けた、事業推進とマネジメントを担います。 ■物件獲得戦略の立案と実行（最重要ミッション） 仕入れ戦略: マンスリー物件（部屋）の仕入れ（賃借、提携）に関する戦略立案、実行、進捗管理 新規開拓: オーナーや物件提供者との新規開拓営業、交渉、契約締結 シナジー推進: 既存の賃貸仲介、サブリース事業との連携による、マンスリー物件への転換推進 ■稼働率・収益最大化のためのPDCA データ分析: 稼働率、客単価、収益性に関するKPIを設定し、データに基づき分析 価格・販売戦略: 閑散期対策、ターゲット顧客（法人・個人）に応じた最適な価格戦略、販売チャネル戦略（OTA、自社サイトなど）の企画と実行 実行管理: 営業、運営チームと連携し、PDCAサイクルを高速で回し、事業成果を最大化 ■マネジメント 事業目標達成に向けたチームマネジメント、目標設定、育成。 募集要項 必須条件：マンスリー事業における明確な実績 ■マンスリーマンション事業の経験: マンスリーマンションや短期賃貸事業において、物件獲得（仕入れ）または 稼働率・収益向上をミッションとする業務経験が3年以上ある方 ■営業推進・PDCA能力: データ分析に基づき、具体的な課題解決策を企画し、チームを巻き込んで実行し、成果を出した実績 ■マネジメント経験: 事業目標達成に向けたチームマネジメント、目標管理、育成経験 歓迎スキル：不動産・予約管理に関する知識 ■不動産仕入れ、法人営業、賃貸仲介の経験 ■宅地建物取引士または賃貸不動産経営管理士の資格（資格手当あり） ■宿泊・短期滞在業界における予約管理システムやOTA連携に関する知識 求める人物像：結果を追求し、シナジーを生み出す発想力を持つ方 ■結果へのコミットメント 物件獲得数、稼働率という明確なKPIに対し、目標達成まで徹底的にコミットし、戦略的に行動できる方 ■既存事業とのシナジー創出 GTNが持つ人材・生活支援のプラットフォームを最大限に活用し、マンスリー事業の競争優位性を高められる発想力を持つ方 ■ミッションへの共感 外国人の日本での「スムーズなスタート」を支えるマンスリー事業に情熱を持って取り組める方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 【チーム組織構成】 多国籍なスタッフが活躍するGTNにおいて、あなたはマンスリー事業の責任者として、外国人材の生活の質向上と事業成長に直接貢献できます。 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。 【1回目】人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【3回目】配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。
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