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【グロースマーケター】16言語・20万件の物件網を強みに、成約につながる有効案件を最大化させる
Best-Estate.jp Best-Estate.jp（ベストエステート）は、GTNが運営する国内でも有数の外国人向け賃貸物件情報プラットフォームです。16言語対応・掲載物件数20万件超・提携管理会社42,000社以上を誇り、外国人が日本で住まいを探す際の「入口」として圧倒的なポジションを確立しています。 現在、自社の社員が仲介するモデルから、全国の不動産エージェント（業務委託パートナー）がBest-Estate.jp経由の問い合わせに対応する「エージェント型プラットフォーム」へと進化中です。 エージェントが案件を仲介し、GTNの家賃保証・通信・生活支援と連動することで、住まい探しから生活基盤構築までをワンストップで実現する「住まいプラットフォーム」を目指しています。 Best-Estate.jpエージェント事業の魅力 ■ なぜ今、Best-Estate.jpのエージェント事業なのか 【2025年時点で400万人超今後も広がる巨大市場 × 構造的な「歪み」が生むチャンス】 日本に住む外国人は約400万人を超え、今後も増加が予測されています。 しかし「外国人だから」という理由で入居審査に通らない、 内見すらさせてもらえないケースは依然として多く、 住まい探しにおける構造的なマーケットの「歪み」は深刻です。 出典：日本経済新聞（2026年3月26日） この不合理は、個人の努力ではなく「プラットフォームと仕組み」でしか解決できません。 Best-Estate.jpはこのマーケットの歪みを正面から是正する、 社会性と事業性を兼ね備えた挑戦です。 【2. 他社が追随できない圧倒的なプロダクト基盤】 掲載物件数20万件超、16言語対応、提携管理会社42,000社以上、 登録件数年間約30,000名・住まい探し相談への対応件数約22,000件という圧倒的な基盤。 さらにGTNの家賃保証（累計70万人超）、モバイル通信、 クレジットカード、就職紹介、生活サポートとシームレスに連動し、 「住まい探し」を起点に外国人の生活基盤を丸ごと支える唯一無二のエコシステムです。 GTNは「外国人特化×育成型×テクノロジー支援」という 業界唯一のポジションで、競合が参入しにくい独自の市場を創出します。 事業の構造が変わる転換期であり、仕組みをゼロから作る経験ができます。 【3. 「住まいプラットフォーム構想」――外国人の生活を丸ごと変える】 Best-Estate.jpは物件検索サイトではありません。 GTNの家賃保証・通信・就労サポート・生活支援と連動し、 「住まい探し」を起点に生活基盤を丸ごと支えるプラットフォーム構想の中核です。 将来的には賃貸→売買→管理→リノベーション、さらには医療・観光・就労・結婚など、 外国人の「人生の豊かさ」に関わるあらゆる領域へ拡張していくビジョンがあり、 韓国拠点との連携による東アジア圏へのグローバル展開も視野に入っています。 【4. 200名規模のエージェント組織をこれから作る「組織設計フェーズ」】 エージェント型モデルはまだ立ち上がったばかりです。 獲得・育成・報酬設計・オペレーション・商品開発まで、 あらゆる領域で「型」を作り、スケールさせるフェーズにあります。 他社にない武器として、30日間・全7モジュールの体系的研修カリキュラム、 未経験者から経験者・外部パートナーまでの4段階キャリアランク、 自社プラットフォーム＋案件管理＋主要物件データベースを包括提供する テクノロジー基盤を持ちます。 既にある仕組みを回すのではなく、ゼロからイチを作りたい方にとって最高の環境です。 【5. 社会を変えるインパクト × 事業としての収益性】 「外国人だから貸さない」――この構造的差別をプラットフォームの力で変える。 これはCSR的な社会貢献ではなく、 400万人超の市場を正当にサービスすることで生まれる巨大なビジネスチャンス。 社会課題の解決がそのまま事業成長に直結する、稀有な事業です。 当ポジションの位置づけ 16言語対応・20万件超の物件を掲載する 国内でも有数の外国人向け賃貸プラットフォーム「Best-Estate.jp」への集客を担当します。 「日本で住まいを探している外国人」に、Best-Estate.jpの存在を届け、 問い合わせにつなげ、エージェントが対応できる「有効案件」を生み出す。 マーケティングの力でマーケットの情報格差を解消する仕事です。 業務内容 1.デジタルマーケティングの実行 ・検索エンジン最適化（SEO）の施策実行（多言語対応） ・Web広告（検索広告・SNS広告）の運用・レポーティング ・問い合わせ率の改善（ランディングページ最適化・ABテスト） ・スマホアプリのダウンロード促進施策 2.コンテンツマーケティング ・外国人向け住まい情報コンテンツの企画・制作（多言語） ・SNS運用（投稿計画・実行・効果分析） ・口コミ・レビュー施策の運用 3.送客パートナーシップの運用 ・大学/日本語学校/企業からの送客連携対応 ・提携メディア・ポータルサイトとの連携 ・在留外国人コミュニティへのアプローチ 4.データ分析・レポーティング ・チャネル別の流入数・問い合わせ率・案件数の分析 ・広告効果の測定・レポート作成 ・改善提案の起案 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 仕事の魅力 400万人超の外国人市場に「住まいの入口」を届ける 言語も文化も異なる多様なユーザーに最適なチャネルでリーチする。 16言語対応のグローバルマーケティングを国内で実践できる稀有な環境。 マーケットの「情報格差」をマーケティングの力で是正する 「外国人だから住まいの情報が届かない」という格差を、 あなたの施策が直接解消する。成果が社会インパクトに直結。 国内でも有数のプロダクト基盤の上でマーケティングに挑戦 20万件超の物件×42,000社提携×年間約30,000名の登録件数。 この圧倒的アセットを活かした施策を実行できる。 急成長フェーズでキャリアを加速 事業成長とともに、集客・商品マネジャーへの昇格パスが明確。 ※各数値は2026年5月1日時点の当社実績 応募要件 【必須要件】 ・Webマーケティング実務経験（1年以上） ・SEO/Web広告/SNS広告いずれかの運用経験 ・基本的なデータ分析スキル（GA4/Excel等） 【歓迎要件】 ・不動産/人材系プラットフォームのマーケティング経験 ・多言語マーケティング経験 ・コンテンツマーケティングの知見 ・マーケティングオートメーションツールの活用経験 求める人物像 ・データを見ながら施策を改善し続けられる方 ・多文化環境でのマーケティングに興味がある方 ・コンテンツ制作にも手を動かせる方 ・新しいチャネルにチャレンジする意欲がある方 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】担当：人事部門（オンライン予定） 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。 【2回目】担当：配属予定部門（グローバルエージェント部/対面予定） 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。
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【経験者歓迎】Webマーケター（SEO・LPO/サイト改善担当）
外国人向け生活インフラ（住まい・通信・保証・金融・人材）を支える複数事業を展開しており、それぞれに膨大な顧客データ・業務データが蓄積されています。 本ポジションでは、これらのデータを活用し、各事業部のWebサイトにおける「集客」から「成約」までの導線設計をリードしていただきます。 業務内容 単なる記事制作や更新作業ではなく、「事業を理解し、誰に、何を伝えたいかを考え、どのようなサイト構成ならCV（成果）に繋がるか」をロジカルに設計し、制作チーム（デザイナー・エンジニア）への指示出しから検証までを一貫して担うポジションです。 自身の戦略でダイレクトに事業数字を動かしたい方にとって、非常に裁量と影響範囲の大きい環境です！！ ・コンテンツ制作のディレクション（構成案作成・ライター管理） ・SEO戦略の立案（キーワード選定・競合調査・サイト設計） ・各事業（保証・通信・不動産・人材等）のWebマーケティングKPI管理 ・アクセス解析（GA4・Search Console）に基づく課題発見と改善提案 ・LPO（ランディングページ最適化）施策の企画・ワイヤーフレーム作成 ・制作チーム（デザイナー・エンジニア）への実装依頼・ディレクション 【変更の範囲】会社内での全ての業務 応募資格・条件 【必須条件】（すべてを満たす方） ・WebサイトまたはLPの「ワイヤーフレーム（構成図）」作成スキル ・Google Analytics（GA4）・Search Consoleを用いた定量分析経験 ・デザイナーやエンジニアへの制作ディレクション経験 ・数字（Web KPI）をもとに仮説を立て、施策を提案できる力 【歓迎条件】 ・自社のサービスサイトの作成や改善 ・ヒートマップツールやABテストツールを用いた分析・改善経験 ・ユーザー心理を捉えたWebライティング・セールスライティングのスキル ・Web広告（リスティング・SNS広告）の基礎知識 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・SEOの実務経験（キーワード設計から記事構成案の作成まで） こんな方におすすめ！！ ・自社のサービスや構造を理解し、裁量を持ってサイト改善に取り組みたい方 ・データを使って「事業を良くすること」に興味がある方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけにいける方 ・「集客」だけでなく「成果（CV）」にこだわりを持てる方 ・制作スタッフや事業部とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ・ユーザー視点（顧客心理）を深く想像するのが好きな方 ・変化の多い環境を楽しめる方 選考の流れ 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は2回予定しています。 【1回目】配属予定部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。 【2回目】配属予定部門＋人事部との面接（オンラインもしくは対面を予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、キャリアビジョンについてお伺いします。
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