会社概要
【Mission】
少子高齢化による、特に地方の労働人口不足問題を解決し日本社会の社会発展に貢献する。
外国人の雇用価値の向上を目指し外国人のWorkを変える・外国人と社会・
地域との交流を増やし外国人のLifeを変える。
【Who We Are】
私たちは、外国人（特定技能人材）に特化した人材紹介・定着支援会社です。
日本で働きたい外国人と、労働力を必要とする企業をつなぎ、
日本が直面する「少子高齢化による労働人口不足」という社会課題の解決に挑んでいます。
私たちが目指すのは、単なる人材紹介会社ではありません。
外国人と「企業」をつなぎ、外国人と「社会」をつなぎ、外国人の「未来」をつなぐ存在
として、特定技能領域における課題解決数の日本一を目指しています。
また、外国人材を企業に紹介して終わりではなく、就業先である地域・社会との接点を
つくることも大切にしています。
仕事と住まいの往復だけではなく、その地域の文化や歴史、人、特産物、観光に触れ、
地域を好きになり、「ここで働き続けたい」と思える状態をつくる。
外国人材の「働く」を支えるだけでなく、「暮らす」「根づく」「活躍し続ける」までを支援し、
外国人と地域の人々が共存する社会の実現を目指しています。
【Our Business】
外国人材と企業・地域社会をつなぐソリューションを展開しています。
・特定技能人材紹介
日本で働きたい外国人と、人材を必要とする企業とのマッチング
・労働人口不足の解決
少子高齢化による労働人口不足という日本の社会課題を、外国人材の活躍によって解決
・外国人と地域・社会をつなぐ取り組み
就業先である地域・社会の文化や歴史、人、特産物、観光に触れる機会をつくり、
外国人材がその地域を好きになり、長く働き続けられる状態を目指す
当ポジションのミッション
GTNグループへの参画を経た当社において、事業拡大に必要な人材を採用し、
入社後に安心して活躍できる組織基盤を整えることがミッションです。
当社は、特定技能人材の紹介から入社後支援までを一気通貫で行う事業を展開しており、
営業、支援、管理、企画、DXなど複数の機能が連携することでサービスが成り立っています。
今後の事業成長に向けては、各ポジションの採用をスピーディーに進めるだけでなく、
M&A後の組織統合、オンボーディング、労務管理、制度運用などの人事基盤づくりも重要になります。
採用担当として現場と連携しながら、
「必要な人材を採用し、入社後に定着・活躍できる状態」をつくっていただきます。
業務内容
中途採用の企画・実行
・中途採用における求人票作成、採用要件整理
・採用媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等の運用
・候補者対応、面接調整、選考進捗管理
・内定者フォロー、入社意思決定に向けたコミュニケーション現場連携・採用プロセス改善
・営業、支援、管理、DXなど各部門との採用要件すり合わせ
・面接フィードバックの回収、選考基準の整理
・採用進捗、歩留まり、エージェント別実績などの管理
・採用フローや候補者体験の改善入社・オンボーディング支援
・入社手続き、入社前後のフォロー
・オンボーディング設計・運用サポート
・入社後の定着に向けた現場連携
・M&A後の組織理解、ルール浸透のサポート労務・制度・組織づくりのサポート
・勤怠管理、労務管理、社内規程・制度運用の補助
・人事情報の整理、管理
・評価制度や組織活性施策の運用サポート
・M&A後の組織統合に伴う人事ルール整備
※変更の範囲：当社で発生するすべての業務
仕事の魅力
M&A後の組織拡大フェーズに人事として関われる
採用人数を増やすだけでなく、組織統合、オンボーディング、労務管理、
制度運用など、事業の「根幹」となる人事基盤を整える経験ができます。採用した人材の活躍が事業成長に直結する
営業、DX、管理、支援など、事業成長に必要なポジションの採用を担うため、
自分の採用成果が組織拡大に直接つながります。採用だけでなく、人事領域を幅広く経験できる
採用実務に加えて、入社手続き、オンボーディング、労務、制度運用、
組織づくりにも関われるため、人事としての経験の幅を広げられます。社会性のある事業を、人と組織の面から支えられる
外国人材と日本企業をつなぐ事業を、採用・組織づくりの面から
支えることができます。
こんな方におすすめ
・採用実務の経験を活かし、より事業に近い人事に挑戦したい方
・現場と密に連携しながら、必要な人材を採用していきたい方
・採用だけでなく、労務・制度・オンボーディングにも関わりたい方
・M&A後や成長フェーズの組織づくりに興味がある方
・人と組織の両面から、事業成長を支える仕事がしたい方
| 職種 / 募集ポジション | 人事・採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は3ヶ月で、期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京オフィス JR山手線「渋谷駅」 より徒歩7分 ※変更の範囲：その他当社の定める支店 |
| 勤務時間 | 9:00 - 18:00 （実働8時間／休憩60分） |
| 休日 | 完全週休2日制（土日休み） ※イベント等で土日に出勤いただく場合がございますが、該当の場合は振替休日を取得いただけます。 ◇年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（取得実績あり） |
| 福利厚生 | ■社用PC・携帯貸与 ■オフィスカジュアル |
| 加入保険 | ■社会保険完備 ・雇用保険 ・厚生年金 ・労災保険 ・健康保険 |
| 受動喫煙対策 | ■オフィス内禁煙 |
| 各種手当・制度 | ■給与改定年2回 ■業績賞与年2回（半期毎の会社全体の目標利益の達成率に応じて支給） ※業績賞与ですが、2024年2月、2025年2月、2025年8月、支給実績有 ※目標達成率、成果、ビジョンに基づいた行動ができているか、勤務日数により支給額を決定 ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■交通費支給 (東京・大阪・名古屋オフィス：月2.5万円 、福岡オフィス:2万円、その他エリア:1.5万円) ■出張手当（最大月5万円） |
| 必須項目 | ・人事、採用実務経験（2年以上） ・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験 ・基本的なPCスキル、採用管理やデータ管理の経験 |
| 歓迎項目 | ・中途採用に関する実務経験 ・人材業界での人事経験 ・労務管理、入退社手続き、勤怠管理の経験 |
| 会社名 | 株式会社Sushi Bomber |
|---|---|
| ■代表者 | 代表取締役社長 吉國 雄大 |
| ■設立 | 2019年 |
| ■本社所在地 | 【東京オフィス】 〒150 - 0041 東京都渋谷区神南一丁目6番5号SHIBUYA WayP 5階 |
| ■資本金 | 9970万円 |
| ■事業内容 | ・特定技能資格取得支援事業 ・人材紹介事業 |
| ■企業HP | https://www.sushibomber.co.jp/ |