株式会社GTNキャリア 求人一覧
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セールスマネージャー｜国策として拡大が続く特定技能市場で、「仕組みで勝てる」組織をつくる
仕事概要 はじめに “売れる営業”から、“売れる組織をつくる人”へ。 営業の型、KPIマネジメント、育成の仕組み。これらをゼロから設計できるフェーズにある会社は、多くありません。国策として拡大が続く特定技能市場で、営業組織づくりの中心を担うマネージャーを募集します。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 営業組織の成果を、仕組みで再現できる状態にすること。 当社の営業は、メンバー一人ひとりの力で成長してきました。GTNグループ参画を機に、この勝ち方を組織の型に変え、チーム全体で成果を伸ばすフェーズに入ります。 型やマニュアルはこれから整えていく段階だからこそ、あなたが設計したものがそのまま組織の標準になります。 役割 新規開拓戦略の設計と実行（ターゲット業界・企業規模・エリアごとのアプローチ設計） Salesforceを基盤としたKPIマネジメント（アポイント数、商談化率、新規受注数） 営業の型化：トークスクリプト、提案資料、他社切替（リプレイス）提案ストーリーの標準化 メンバー育成：商談同行、提案内容のレビュー、1on1による目標達成支援 高難度商談への同席と、自身での受注獲得 進め方 まず現場から。商談同行とメンバーとの対話を通じて、いま成果が出ているやり方をすくい上げ、組織の型にしていきます 仕組み化の優先順位や投資判断は、経営と直接議論して決めます こんな方と働きたい 自分が売るだけでなく、チームが売れる状態をつくることに面白さを感じる方 営業組織を仕組みで強くした経験を、次の環境で試したい方 急速成長市場で、キャリアアップと圧倒的な経験を得たい方 応募要件 必須スキル 下記のご経験をお持ちの方 法人営業経験5年以上、うち新規開拓営業3年以上 チームまたは後輩の数字に責任を持ち、KPIを設計・運用して改善した経験 営業プロセス・トーク・資料などを型化し、他者が再現できる状態にした経験 歓迎スキル 人材業界、外国人材・特定技能・登録支援機関に関する知見 複数名のマネジメント経験、営業組織の立ち上げ・改善経験 Salesforce等のSFA/CRMを軸にした営業マネジメント経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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コンサルティング営業｜国策で拡大する特定技能市場で、経営課題に踏み込む新規開拓営業
仕事概要 はじめに 商品を売る営業から、経営課題を解決する営業へ。 人手不足に悩む企業の採用課題を聞き、特定技能外国人材の活用という選択肢で解決する、コンサルティング型の新規開拓営業です。国の政策として拡大が続く市場で、営業としての次のステージに挑みませんか。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 人手不足に悩む法人企業に特定技能人材の活用を提案し、新規開拓を通じて当社のマーケットシェアを広げること。 介護・外食・建設・製造など、人手不足が深刻な業界のお客様に対し経営課題そのものに向き合います。GTNグループ参画後の拡大フェーズにあたり、新規開拓の担い手を増員します。 役割 特定技能人材の受け入れニーズがある法人への新規開拓営業（電話・メール・紹介・代理店連携） 企業の採用課題・人手不足の状況のヒアリングと、課題に応じた活用提案 他社サービス利用企業への切替（リプレイス）提案：現行サービスの課題を整理し、人材の質・支援体制・費用対効果で選ばれる提案を行う Salesforceでの顧客・商談・進捗管理と、KPI（アポイント数、商談化率、新規受注数）に基づく活動改善 既存取引先の深耕、追加受注に向けたフォロー 進め方 入社後はまず商談同行から。業界・特定技能制度・商談の流れを実地で身につけてから、自身の担当領域を持ちます 商談結果はチームで振り返り、トーク・資料・アプローチを改善。良いやり方は個人のものにせず、チームの型にしていきます あなたの商談から生まれた勝ちパターンが、そのまま組織の標準になるフェーズです こんな方と働きたい 商品説明ではなく、相手の経営課題に入り込む営業がしたい方 数字にコミットしながら、やり方の改善をチームに還元できる方 社会性のある事業で、自分の営業力を試したい方 応募要件 必須スキル 法人営業経験2年以上 目標数字を持ち、達成に向けて自ら考え行動した経験 歓迎スキル 新規開拓営業の経験 人材業界の知見や業務経験 Salesforce等のSFA/CRMツールの利用経験 後輩育成、チームリードの経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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【大阪】カスタマーサクセスマネージャー｜外国人就業者の定着を支えるサポート組織を統括
仕事概要 はじめに 問い合わせに「答える」チームから、不安を「解消する」仕組みへ。 日本で働く外国人就業者の生活と就業を支えるサポート組織を、対面の外勤チームと多言語オンラインの内勤チームの両面から統括するマネージャーを募集します。サポートの品質がそのまま事業の価値になる構造の中で、支援の仕組みづくりを任せます。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 日本で働く外国人就業者の生活面・就業面の不安や困りごとを迅速に解消し、安心して働き続けられる状態をつくること。 当社は人材を企業へ紹介するだけでなく、入社時の送迎、生活オリエンテーション、定期面談、病気やトラブル時の支援まで、入社後の定着支援を事業の柱にしています。このポジションでは、対面での定期面談・病院同行・入社時送迎などを担う外勤チームと、多言語でのSNS・オンライン問い合わせ対応、事前ガイダンス、翻訳、書類回収を担う内勤チームの両方を統括します。 一件一件の問い合わせに対応することがゴールではありません。相談傾向のデータから離職やトラブルの予兆を掴み、不安が大きくなる前に手を打つ。対応の品質を人に依存させず、基準とマニュアルで標準化する。就業者のエンゲージメントを高めるこの仕組みづくりこそが、就業者・受け入れ企業・当社の三者に価値を生みます。支援品質がそのまま事業の競争力になる構造の中で、サポート組織の設計を任せます。 役割 1：就業者支援戦略・運用体制の設計 ・就業者数、国籍、地域、就業先、相談傾向に応じた支援体制の設計 ・定期面談、入社支援、問い合わせ対応、緊急対応に関する運用基準の策定 ・就業者の離職・トラブル・不安の予兆を把握する仕組みづくり ・支援品質を均一化するためのマニュアル・チェックリスト整備 2：外勤チームによる対面支援の推進 ・入社時の送迎、病気・事故等の際の病院同行など、現場対応の運用設計 ・就業者・企業双方からの相談内容の整理、関係部門との連携 ・対面支援の対応品質のレビューと、トラブル・不備を未然に防ぐ運用づくり ・支援現場で得た課題の分析、サービス改善へのフィードバック 3：内勤チームによる多言語・オンライン支援の推進 ・SNS、チャット、オンラインツールを活用した就業者からの問い合わせ対応の運営 ・多言語での一次対応、相談内容の振り分け、解決支援の設計 ・面談日程調整、書類回収、翻訳などの支援事務の集約 ・一次回答リードタイム、相談解決率の管理・改善 進め方 外勤への同行と内勤の対応履歴の把握を通じて、就業者の相談のリアルと支援の現在地を掴むところから始めていただきます 運用基準・マニュアル・KPIはこれから整えていく段階です。あなたが設計した基準が、そのままサポート組織の標準になります 緊急対応を含む仕事だからこそ、個人の頑張りではなく、体制と基準で受け止める組織を一緒につくります。負荷の実態と体制づくりの計画は、選考の中で率直にお話しします こんな方と働きたい 問い合わせ対応を「受ける業務」ではなく、支援品質と定着を高める起点と捉えられる方 対面とオンライン、多言語を組み合わせたオペレーションを、基準とデータで設計したい方 多様な文化・言語・生活背景を持つ人に寄り添うことと、仕組みで支えることを両立できる方 チームの対応品質・業務効率・支援体制を、属人化させずに改善し続けられる方 応募要件 必須スキル カスタマーサポート、カスタマーサクセス、人材・生活支援等の領域でのチームマネジメント経験（3年以上） 対応基準・業務フロー・マニュアルの整備により、チームの対応品質を標準化した経験 KPI（対応件数、リードタイム、解決率、満足度など）を設計・運用し、改善した経験 歓迎スキル 多言語対応組織の運営、外国人支援、登録支援機関での業務経験 外勤・フィールドサポートを含むオペレーションの運営経験 コンタクトセンターのSV・センター長、BPO運営などの経験 Salesforce等のCRMを活用した対応履歴・進捗管理の経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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DX推進マネージャー｜M&A後のPMIを担い、拡大する特定技能事業の業務・データ基盤を構築
仕事概要 はじめに 事業で得た情報を、経営の武器に変える。 M&A直後の統合フェーズは、キャリアの中で何度も出会えるタイミングではありません。業務の標準化、KPIの設計、データ基盤の構築。その全部を白紙から描けるのが、いまの当社です。ツールの運用担当ではなく、事業運営の設計者を募集します。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 営業・人材集客・選考・ビザ申請支援・入社後支援までの業務プロセスを可視化し、事業拡大に耐えうる業務・データ基盤を構築すること。 当社のサービスは、海外での教育から商談、マッチング、ビザ申請、入社後のサポートまで、多くの工程がつながって成り立つワンストップ型です。工程が多いということは、設計しがいのあるデータがそれだけ豊富にあるということでもあります。顧客・求人・求職者・選考進捗・支援状況・売上。いまは部門ごとに管理されているこれらの情報を統合し、経営・営業・支援・管理が同じ数字を見て意思決定できる状態をつくる。それがこのポジションの中心テーマです。 Salesforce等のシステム活用を軸にしますが、求めているのはツールの運用者ではありません。PMI・業務標準化・KPI設計・データ活用を横断してリードし、「現場が動きやすく、経営が判断しやすい」事業運営の仕組みそのものを設計していただきます。この経験は、DX責任者にとどまらず、事業企画・経営企画・PMI責任者へのキャリアに直結します。 役割 1：Salesforceを中心とした業務・データ基盤の再設計 ・顧客、求人、求職者、選考、入社、支援情報の管理設計 ・商談から入社後フォローまでのステータス定義、入力ルール、管理項目の設計 ・部門ごとに管理されている情報の集約・標準化 ・現場の運用実態を踏まえたシステム改善、運用定着の推進 2：経営管理・事業KPIの設計 ・商談数、集客数、面談数、面接数、内定数、入社数、支援数などのKPI設計 ・売上、紹介実績、支援実績、顧客別・業種別の進捗可視化 ・経営層・マネジメント層向けのレポート設計、ダッシュボード・管理資料の作成 3：PMI・業務標準化の推進 ・M&A後の業務フロー整理、課題抽出、改善ロードマップの策定 ・営業、人材集客、支援、管理部門を横断した業務プロセスの再設計 ・拠点・部門間で再現性のある業務オペレーションの構築 ４：部門横断プロジェクトのリード ・経営層、営業責任者、支援責任者、管理部門との連携 ・各部門の要望整理、優先順位付け、実行計画の策定 ・システム改善・業務改善プロジェクトの進行管理、データ活用文化の浸透と現場への運用支援 進め方 ツールありきではなく、業務から設計します。まず各部門の運用実態と課題を把握するところから始めていただきます 統合の優先順位や投資判断は、経営層と直接議論して決めます。現場と経営の両方に接続する、経営企画に近い視座のポジションです 完成した仕組みの運用ではなく、仕組みそのものの設計から任せます。あなたが定義したステータスやKPIが、そのまま事業運営の共通言語になります こんな方と働きたい 統合フェーズの混沌を整理し、仕組みに変えていくことにやりがいを感じる方 ツール運用にとどまらず、事業全体の業務設計・KPI設計を担いたい方 現場が使い続けられる仕組みにこだわり、部門を横断して関係者を巻き込める方 データ・業務・経営管理を横断する経験を積み、事業責任者・経営企画へのキャリアを描きたい方 応募要件 必須スキル 下記のご経験をお持ちの方 事業企画、営業企画、経営企画いずれかの実務経験（3年以上） SalesforceなどCRM/SFAツールの運用・活用経験 複数部門を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 歓迎スキル ITコンサル、業務コンサル、事業会社での業務改革経験 Salesforceの項目設計、レポート作成、ダッシュボード作成経験 PMI、業務統合、組織統合に関わった経験 人材業界・特定技能領域での就業経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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コンサルティング営業（技人国領域）｜エンジニア・グローバル人材など、技術・人文知識・国際業務ビザ人材の紹介で「専門人材が採れない」を解決
仕事概要 はじめに 商品を売る営業から、経営課題を解決する営業へ。 エンジニアが採れない。海外展開を担う人材がいない。貿易実務や多言語対応を任せられる人が見つからない。オフィスと専門職の領域でも、人材不足は企業の成長を止め始めています。この課題に、技術・人文知識・国際業務（技人国）の在留資格を持つ外国籍プロフェッショナルの紹介で踏み込む、コンサルティング型の新規開拓営業です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 専門人材の不足に悩む企業に技人国人材の活用を提案し、新規開拓を通じて技人国領域の事業を拡大すること。 当社は、現場を支える特定技能領域で事業を築いてきました。次に向き合うのは、オフィスと専門職の人材不足です。エンジニア、設計、貿易実務、多言語での営業・カスタマー対応。技人国の在留資格を持つ外国籍プロフェッショナルは、この不足を埋める即戦力ですが、多くの企業はまだ「外国籍の専門人材を採る」という選択肢を知りません。その選択肢を最初に届けるのが、あなたの仕事です。 この領域の営業には、特有の専門性があります。技人国の在留資格は、職務内容と本人の学歴・専門性が結びついて初めて認められるため、求人要件のヒアリングの段階から「この職務なら在留資格が通るか」を見立てる力が提案の質を左右します。単なる人材の売り込みではなく、制度理解に裏づけられたコンサルティング営業です。 役割 技人国人材の採用ニーズがある企業への新規開拓営業 採用課題・求人要件のヒアリングと、職務内容×在留資格該当性を踏まえた活用提案 他社サービス利用企業への切替（リプレイス）提案：人材の質・定着支援体制・費用対効果で選ばれる提案を行う キャリアアドバイザーと連携した人材のご提案、選考から入社までのフォロー Salesforceでの顧客・商談・進捗管理と、KPI（アポイント数、商談化率、新規受注数）に基づく活動改善 進め方 入社後はまず商談同行から。業界・特定技能制度・商談の流れを実地で身につけてから、自身の担当領域を持ちます 商談結果はチームで振り返り、トーク・資料・アプローチを改善。良いやり方は個人のものにせず、チームの型にしていきます あなたの商談から生まれた勝ちパターンが、そのまま組織の標準になるフェーズです こんな方と働きたい 商品説明ではなく、相手の経営課題に入り込む営業がしたい方 数字にコミットしながら、やり方の改善をチームに還元できる方 社会性のある事業で、自分の営業力を試したい方 応募要件 必須スキル 法人営業経験2年以上 目標数字を持ち、達成に向けて自ら考え行動した経験 歓迎スキル 人材紹介（ホワイトカラー・エンジニア領域）、人材業界での就業経験 IT業界、SES、受託開発などでの営業経験 在留資格・入管制度に関する知識、行政書士資格 新規開拓営業の経験、Salesforce等のSFA/CRMツールの利用経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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営業事務｜拡大する営業チームを、正確さとスピードで支えるバックオフィス
仕事概要 はじめに 営業が商談に集中できるのは、後ろを任せられる人がいるからです。 特定技能・技人国の外国人材紹介を担う法人営業チームを、書類・データ・調整の面から支える営業事務を募集します。決まった作業をこなすだけの事務ではありません。拡大フェーズの営業組織で、仕事の流れそのものを一緒に整えていくポジションです。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 営業チームが商談と提案に集中できる状態をつくること。 見積書や契約書が正確で速い。Salesforceのデータが整っていて、商談の状況がすぐ分かる。会議の資料が揃っている。その一つひとつが、営業の受注スピードと提案の質を支えます。あなたの仕事の成果は、営業チームの数字にそのまま表れます。 営業の仕組みはいままさに整えている段階です。「この作業、もっと良いやり方があるのでは」という気づきは大歓迎です。あなたの改善提案が、そのままチームの標準のやり方になります。 役割 見積書・契約書・請求関連の書類作成、送付、管理 Salesforceへのデータ入力、顧客情報・商談進捗の管理 求人票・提案資料の作成サポート 電話・メールの一次対応、商談・面談の日程調整 営業会議用のデータ集計、資料準備 営業チームの業務全般のサポート 進め方 入社後はまず、書類作成やデータ入力などの業務から始めます。営業の仕事の流れと、特定技能の制度の基礎を少しずつ覚えていきます 慣れてきたら、日程調整や資料作成など、営業との連携が深い業務を広げていきます 業務のマニュアル化・仕組み化にも関わっていただきます。定型業務を正確に回す力と、やり方を良くしていく視点の両方を歓迎します こんな方と働きたい 正確で丁寧な仕事が得意な方。締切と優先順位を自分で管理できる方 「誰かの仕事がはかどる」ことに喜びを感じられる方 決まった作業をこなすだけでなく、もっと良いやり方を考えて動ける方 営業やチームのメンバーと、気持ちよくコミュニケーションできる方 応募要件 必須スキル 営業事務、営業アシスタント、一般事務などの経験 社会人経験と、基本的なPCスキル（Excel、Wordなど） 歓迎スキル Salesforce等のCRM/SFAツールの利用経験 請求書・契約書など、正確さが求められる書類業務の経験 販売・接客・営業など、人と関わる仕事の経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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学生インターン｜社会課題×国策で拡大する外国人材市場で、企画から実行までやり切る長期インターン
仕事概要 はじめに 打席の数が、成長の速さを決める。 日本の労働人口不足という社会課題に、外国人材の力で挑む会社で、企画から実行までを任せる長期インターンです。M&A後の拡大フェーズにある今の当社には、やるべきことが人の数より多くあります。だからこそ、学生であっても、考えたことを実行に移すまでの距離が短いです。資料をつくって終わり、ではなく、自分の企画が動いて数字が変わるところまで経験できます。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 役割 事業の成長に必要なテーマを、企画から実行までやり切ること。 決まった仕事をお願いするインターンではありません。拡大フェーズの当社には、SNSでの求職者集客、市場・競合のリサーチ、営業活動を支える企画、データの分析と可視化、AIを使った業務改善、イベントの企画運営など、手をつけたいテーマが常に複数あります。あなたの関心と強みに合わせて担当テーマを決め、社員と同じ目線で企画し、実行し、結果を振り返るサイクルを回していただきます。 テーマの例 ・SNS（TikTok・Instagram等）を使った外国人求職者の集客企画・コンテンツ制作・効果検証 ・特定技能・技人国市場や競合サービスのリサーチと、経営・営業向けレポートの作成 ・営業企画のサポート：ターゲットリストの設計、提案資料の改善、商談データの分析 ・AIツールなどを活用した業務改善・仕組みづくり ・外国人材と地域・企業をつなぐイベントやコンテンツの企画・運営 進め方 テーマごとに担当社員がつきます。丸投げも放置もしません。週次で進捗と学びを振り返ります 企画は経営陣に直接提案する機会があります。良い企画は学生・社員の区別なく採用します 成果は数字で残します。集客数、リード数、工数削減など、あなたが動かした結果を定量で語れる状態にして送り出します こんな方と働きたい 社会課題に、評論ではなく実行で関わりたい方 自分で考えて動き、結果から学ぶサイクルを速く回したい方 急成長する事業の中で、営業・マーケ・企画・データなど幅広い経験を積みたい方 多様な国籍・文化のメンバーと働くことに面白さを感じる方 応募要件 必須スキル 大学・大学院に在学中の方 基本的なPCスキル 歓迎スキル SNS運用、動画制作、デザイン、データ分析、プログラミングなど、何かしらの「手を動かせるスキル」 部活動・サークル・アルバイト・留学などで、目標に向かって数字や成果を出した経験 外国語のスキル、海外経験、多文化への関心 生成AIツールの活用経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む進め方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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経営企画｜M&A後×制度転換期。経営アジェンダが最も濃いタイミングで、計画づくりから実行までを担う
仕事概要 はじめに 経営企画の面白さは、扱うアジェンダの濃度で決まります。 M&Aによるグループ参画、2027年に控える育成就労制度の導入。いまの当社には、事業計画・予実管理・グループ連携・制度対応と、経営が向き合うべきテーマが同時に走っています。この濃度の経営アジェンダに、経営陣の隣で最初から関われるタイミングは長くは続きません。数字をまとめる係ではなく、計画と実行をつなぐ経営企画を募集します。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 経営の意思決定を、確かな数字と選択肢で支え、決めたことを実行まで進めること。 当社の経営には、いま同時に走るテーマが複数あります。拡大フェーズの事業計画と予実管理。GTNグループとの連携・レポーティング。2027年の育成就労制度導入を見据えた事業戦略。M&A後の経営体制の整備。これらを経営陣の隣で構造化し、意思決定に必要な材料を揃え、決まったことを各部門と連携して前に進めるのが、このポジションです。 なお、業務・データ基盤の構築はDX推進マネージャーが、営業現場への定着は営業推進マネージャーが担う分業体制です。経営企画はその上流で、事業の数字と戦略に責任を持ちます。 役割 1：事業計画・予実管理 ・年度・中期の事業計画の策定サポートと、計画の前提となる市場・事業データの分析 ・月次の予実管理、差異分析、経営会議向けの報告資料の作成 ・事業KPIのモニタリングと、経営判断に必要な論点の整理 2：グループ連携・経営会議の運営 ・GTNグループへの業績報告・連携アジェンダの推進 ・経営会議・事業会議の設計と運営（アジェンダ設定、資料準備、決定事項のフォロー） ・決定事項の実行状況の追跡と、各部門との調整 3：戦略テーマ・制度対応の推進 ・育成就労制度への移行など、事業環境の変化に対する影響分析と対応方針の立案 ・新規領域の事業性検討、投資判断のための調査・分析 ・経営陣が抱える個別テーマの構造化・プロジェクト化・推進 進め方 経営陣直下のポジションです。分析や資料づくりで終わらせず、論点の提示から実行のフォローまでを一気通貫で担っていただきます 少数精鋭のため、テーマの優先順位は経営陣と直接議論して決めます。任せる範囲は、力量に応じてどんどん広げます こんな方と働きたい 分析して終わりではなく、実行されるまで見届けたい方 M&A後の統合や制度転換など、答えのないテーマを構造化して前に進められる方 経営と現場の両方に敬意を持ち、部門を横断して信頼をつくれる方 将来、事業責任者や経営幹部として事業を担いたい方 応募要件 必須スキル 下記のご経験をお持ちの方 経営企画、事業企画、経営管理、コンサルティング、FAS・会計・金融いずれかの実務経験（3年以上） 事業数値の分析、予実管理、経営向け資料作成のいずれかの経験 複数の部門や関係者と連携しながら、物事を前に進めた経験 歓迎スキル M&A、PMI、グループ経営管理に関わった経験 事業計画・中期計画の策定に関わった経験 BIツール・スプレッドシート等を使ったデータ分析・可視化のスキル 人材業界、外国人材領域、特定技能領域への関心・知見 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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プロダクトマネージャー｜特定技能の一気通貫サービスをオンライン化する。企画から事業開発まで担う0→1のビジネスPdM
仕事概要 はじめに リアルで磨かれたサービスほど、オンライン化したときの伸びしろは大きい。 海外での教育、人材紹介、来日後の生活立ち上げ、職場への定着支援。当社が対面と人の力で積み上げてきたこの一気通貫サービスを、オンラインで届けられる形に再設計するプロダクトマネージャーを募集します。エンジニアリング出身である必要はありません。何をつくるべきかを決め、事業として成立させるところまでを担う、ビジネスサイドのPdMです。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 対面と人の力で提供してきた当社のサービスを、オンラインで届けられる形に再設計し、事業として成立させること。 当社のサービスには、SNSでの求職者集客、多言語での相談対応、面談、企業への提案、ビザ申請支援、入社後の定着フォローと、多くの接点があります。このどこをオンライン化すれば、求職者の体験が良くなり、企業の採用が速くなり、事業がスケールするのか。市場と現場を見て「何をつくるべきか」を決めることが、あなたの最初の仕事です。 このドメインには、PdMにとって珍しい題材が揃っています。ユーザーは多言語・多国籍の求職者と日本企業の両面。オペレーションは送迎や面談などリアルの濃い接点を含む。そして市場は国策として拡大が続く。机上のアイデアではなく、すでに顧客と収益のあるサービスを土台に、オンライン化の設計ができる環境です。 プロダクトの企画にとどまらず、料金設計、提供モデル、パートナー連携といった事業開発までを担っていただきます。つくって終わりではなく、数字をつくるところまでがこのポジションの責任範囲です。 役割 1：プロダクト戦略・企画 ・サービスのオンライン化構想の策定：対象ユーザー、提供価値、優先順位の設計 ・求職者・企業・社内オペレーションの課題発見（ユーザーヒアリング、データ分析、現場観察） ・要件定義、プロダクトロードマップの策定と経営陣との合意形成 2：開発・実装の推進 ・開発パートナー・エンジニア・デザイナーとの協働によるプロダクト開発の推進 ・サービス検証と実装 ・リリース後の利用データ分析と改善サイクルの運用 3：事業開発 ・料金設計・提供モデルの設計と、収益計画の策定 ・初期顧客・ユーザーの獲得、各チームと連携したサービス導入の推進 ・GTNグループのサービス・顧客基盤との連携設計、外部パートナーとのアライアンス検討 進め方 求職者の相談、CAの面談、営業の商談、支援の現場に入り、オンライン化すべき体験とすべきでない体験を見極めるところから始めていただきます 大きくつくる前に、小さく検証します。ノーコードやAIも使い、速く出して速く学ぶ進め方を推奨します 投資判断・優先順位は経営陣と直接議論して決めます。オンライン化は当社の経営アジェンダそのものです こんな方と働きたい 「何をつくるか」を、現場とデータの両方から決められる方 完成度より学習速度。小さく出して検証を重ねる進め方が得意な方 プロダクトの企画だけでなく、収益モデルと事業の数字まで責任を持ちたい方 多言語・多国籍のユーザーと、リアルオペレーションの濃いドメインを面白がれる方 応募要件 必須スキル 下記のご経験をお持ちの方 新規事業開発、プロダクトマネジメント、Webサービス・アプリの企画運営いずれかの実務経験（3年以上を目安） ユーザー調査・データ分析に基づいて企画や施策の意思決定をした経験 エンジニア・デザイナー・外部パートナーなど、専門職と協働してプロジェクトを推進した経験 歓迎スキル HRテック、人材マッチングプラットフォーム、二面市場（マーケットプレイス）型サービスの企画・運営経験 多言語・グローバル向けプロダクトの経験 ノーコードツール・生成AIを活用したプロトタイピング・業務構築の経験 料金設計、事業計画策定、アライアンスなど事業開発の経験 人材業界、外国人材領域、特定技能領域への関心・知見 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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総務マネージャー｜M&A後の成長フェーズで、バックオフィスを「属人運用」から「回る仕組み」へ
仕事概要 はじめに 事業成長に耐えうるバックオフィスの構築がミッションです。 M&A直後の統合フェーズは、キャリアの中で何度も出会えるタイミングではありません。総務・労務・契約管理といったバックオフィス業務を、属人的な状態から仕組みを整えていくフェーズにあるのがいまの当社です。 決められた事務を処理する人ではなく、事業拡大に耐えられる管理基盤をつくる人を募集します。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション バックオフィスを、事業拡大に耐えられる管理体制にすること。 事業の拡大やGTNグループ参画を機に、当社のバックオフィスは事業の成長に耐えられる体制へ組み替えるフェーズに入ります。 扱う領域も、総務・労務から契約・書類管理・データの管理まで、幅広く改善の余地がある状況です。 ルールも運用もこれから整えていく段階だからこそ、あなたが設計したものがそのまま組織の標準になります。総務にとどまらず、労務や業務改善まで横断して担う経験は、管理部門責任者・バックオフィスマネージャーへのキャリアに直結します。 役割 総務・庶務業務の運用設計：備品・文書管理、社内申請、各種手続き対応、社内ルールと運用フローの整備 労務まわりの基盤整備：入退社手続き、勤怠管理の運用整備、社会保険関連手続きの社内窓口、社内規程の整備と周知 契約・書類管理オペレーションの整備：契約書・申込書など各種書類の作成と管理、書類フローと保管ルールの整備、ミスや対応漏れを防ぐチェック体制の構築 M&A後のPMI・管理体制構築：データ・書類・業務フローの整理、属人化の解消、標準化とマニュアル化 デジタル化と業務効率化の推進：管理ツールの活用、チェックリスト・運用ルールの整備 営業部門、支援部門、管理部門、経理部門との連携・部門間調整 デジタル化と業務効率化の推進：管理ツールや生成AIの活用を含めた、手作業に頼らない運用への切り替え 進め方 まず、現行の業務の流れやツールについて把握いただき、どこで工数負担やミスが発生しているかを洗い出すところから始めていただきます。 何から手をつけるか、どこにコストをかけるかは、経営と直接議論して決定し、 優先順位を評価しながら管理体制を構築いただきます。 こんな方と働きたい 決められた業務をこなすより、よりよい仕組みをつくることに面白さを感じる方 少人数・成長フェーズの環境で、領域を限定せずバックオフィスを広く担いたい方 管理部門の責任者・バックオフィスマネージャーへとキャリアを広げたい方 応募要件 必須スキル 下記のご経験をお持ちの方 総務、管理部門での実務経験（5年以上） 業務フロー、社内ルール、マニュアルなどを自ら設計し、運用まで一貫して整えた経験 事業や組織の変化に合わせて、既存のやり方を柔軟に見直した経験 社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験 社内から寄せられる相談や依頼に丁寧に向き合い、現場が働きやすい環境をつくってきた経験 歓迎スキル スタートアップ・ベンチャー等、少人数体制でバックオフィスを立ち上げた経験 労務実務（入退社手続き、勤怠管理、社会保険手続き等）の経験 契約書管理、請求書発行、入金確認、債権管理に関する経験 バックオフィス系SaaSの導入、運用経験 M&A後のPMI、業務統合、管理体制整備に関わった経験 メンバーのマネジメント経験 生成AI、RPA、GAS等を活用して定型業務を自動化・効率化した経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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