株式会社GTNキャリア 求人一覧
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セールスマネージャー｜国策として拡大が続く特定技能市場で、「仕組みで勝てる」組織をつくる
仕事概要 はじめに “売れる営業”から、“売れる組織をつくる人”へ。 営業の型、KPIマネジメント、育成の仕組み。これらをゼロから設計できるフェーズにある会社は、多くありません。国策として拡大が続く特定技能市場で、営業組織づくりの中心を担うマネージャーを募集します。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 営業組織の成果を、仕組みで再現できる状態にすること。 当社の営業は、メンバー一人ひとりの力で成長してきました。GTNグループ参画を機に、この勝ち方を組織の型に変え、チーム全体で成果を伸ばすフェーズに入ります。 型やマニュアルはこれから整えていく段階だからこそ、あなたが設計したものがそのまま組織の標準になります。 役割 新規開拓戦略の設計と実行（ターゲット業界・企業規模・エリアごとのアプローチ設計） Salesforceを基盤としたKPIマネジメント（アポイント数、商談化率、新規受注数） 営業の型化：トークスクリプト、提案資料、他社切替（リプレイス）提案ストーリーの標準化 メンバー育成：商談同行、提案内容のレビュー、1on1による目標達成支援 高難度商談への同席と、自身での受注獲得 進め方 まず現場から。商談同行とメンバーとの対話を通じて、いま成果が出ているやり方をすくい上げ、組織の型にしていきます 仕組み化の優先順位や投資判断は、経営と直接議論して決めます こんな方と働きたい 自分が売るだけでなく、チームが売れる状態をつくることに面白さを感じる方 営業組織を仕組みで強くした経験を、次の環境で試したい方 急速成長市場で、キャリアアップと圧倒的な経験を得たい方 応募要件 必須スキル 下記のご経験をお持ちの方 法人営業経験5年以上、うち新規開拓営業3年以上 チームまたは後輩の数字に責任を持ち、KPIを設計・運用して改善した経験 営業プロセス・トーク・資料などを型化し、他者が再現できる状態にした経験 歓迎スキル 人材業界、外国人材・特定技能・登録支援機関に関する知見 複数名のマネジメント経験、営業組織の立ち上げ・改善経験 Salesforce等のSFA/CRMを軸にした営業マネジメント経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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【リーダー候補】コンサルティング営業｜国策で拡大する特定技能市場で、商談・提案からクロージングまでを担う法人営業
仕事概要 はじめに 商品を売る営業から、経営課題を解決する営業へ。 人手不足に悩む企業の採用課題を聞き、特定技能外国人材の活用という選択肢で解決する、コンサルティング型の新規開拓営業です。国の政策として拡大が続く市場で、営業としての次のステージに挑みませんか。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までをグループで支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2028年度末までの受入れ見込み数は約123万人（１号特定技能外国人80万5700人・育成就労外国人42万6200人）。 2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 人手不足に悩む法人企業に対し、特定技能人材の活用を通じた課題解決を提案し、商談から受注・契約締結までを推進することがミッションです。 介護・外食・建設・製造など、人手不足が深刻な業界のお客様に対し、単なる人材の紹介にとどまらず、採用課題や受け入れ体制など、企業が抱える課題に向き合います。 当社ではリード獲得を担う機能があり、本ポジションでは獲得したリードに対する商談・提案・クロージングを中心に担当いただきます。 GTNグループ参画後の事業拡大に伴い、商談機会を確実に受注へつなげ、事業成長を牽引する営業メンバーを増員します。 役割 特定技能外国人材の受け入れを検討する法人企業に対し、商談・提案からクロージングまでを一貫して担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・リード獲得後、連携された見込み顧客への商談対応 ・企業の採用課題・人手不足の状況・外国人材の受け入れニーズのヒアリング ・顧客課題に応じた特定技能人材の活用提案、受け入れ体制や定着支援を含めた提案 ・提案内容の調整、条件交渉、意思決定者へのアプローチ、クロージング・契約締結 ・他社サービスを利用する企業への切替（リプレイス）提案 ・既存取引先への追加提案、取引拡大に向けた深耕営業 ・Salesforceを活用した商談・顧客情報の管理、受注率や商談進捗の分析・改善 【営業スタイル】 リード獲得を担う機能と連携し、商談以降の営業プロセスを中心に担当します。 顧客の状況や課題を丁寧にヒアリングし、最適な提案を組み立て、受注まで主体的に推進するスタイルです。 単に商談件数をこなすのではなく、顧客の意思決定を後押しし、受注率や提案の質を高めていくことを重視しています。 進め方 入社後はまず商談同行から。業界・特定技能制度・商談の流れを実地で身につけてから、自身の担当領域を持ちます 商談結果はチームで振り返り、トーク・資料・アプローチを改善。良いやり方は個人のものにせず、チームの型にしていきます あなたの商談から生まれた勝ちパターンが、そのまま組織の標準になるフェーズです こんな方と働きたい 商品説明ではなく、相手の経営課題に入り込む営業がしたい方 数字にコミットしながら、やり方の改善をチームに還元できる方 社会性のある事業で、自分の営業力を試したい方 応募要件 必須スキル 法人営業経験2年以上 目標数字を持ち、達成に向けて自ら考え行動した経験 顧客への提案から受注・契約締結までの営業プロセスに携わった経験 歓迎スキル 無形商材の法人営業経験 課題解決型・コンサルティング型営業の経験 新規顧客への商談・提案・クロージング経験 人材業界の知見や業務経験 Salesforce等のSFA/CRMツールの利用経験 後輩育成、チームリードの経験 求める人物 顧客の課題を深く理解し、最適な提案を考えることにやりがいを感じる方 目標達成に向けて、商談の進め方や提案内容を主体的に工夫できる方 顧客や社内の関係者と信頼関係を築き、チームで成果を出すことを楽しめる方 会社の目標や求められる基準を理解し、当事者意識を持って最後までやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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【東京】カスタマーサクセスマネージャー｜自ら企業・外国人材に伴走しながら、定着支援チームをつくる
仕事概要 はじめに 人に寄り添う力を、チームの力に。 日本で働く外国人材と受け入れ企業の両方に伴走するカスタマーサクセスチームで、自らも担当企業を持ちながらメンバーを率いるプレイングマネージャーを募集します。新規開拓の営業は行わず、既存のお客様と外国人材の「その後」に向き合う仕事です。現場を一番よく知る人が、そのままチームの仕組みをつくる役割を担います。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 外国人材を受け入れる企業と、そこで働く外国人材に継続的に伴走し、「採用して終わり」ではなく、定着・活躍できる受け入れ環境をつくること。 このポジションでは、メンバーと同じように担当企業へのフォローや外国人材との面談に自ら入ります。そのうえで、外勤（訪問・面談・送迎・病院同行など）と内勤（多言語でのオンライン対応・書類回収・翻訳など）のメンバーをリードしていただきます。 目指すのは、支援品質を特定の個人ではなくチームの仕組みで実現し、「GTNキャリアと取引を続けたい」と思っていただける関係を広げていくことです。 役割 1：チームリーダーとしての育成・品質づくり ・メンバーへの同行・対応レビューを通じた育成（OJT） ・自身の対応経験をもとにした、面談・フォロー・トラブル対応の型づくりとマニュアル整備 ・解約や離職につながる課題・兆候を早めに掴み、先回りで手を打つ運用の設計 ・継続率・相談解決率・一次回答リードタイムなどの管理と改善 2：外勤・内勤の連携と業務の効率化 ・対面とオンラインを使い分けたフォロー体制の運営 ・面談日程調整・書類回収・翻訳などの支援事務の集約と効率化 ・社内関係部署（営業・紹介チーム等）との連携窓口 3：プレイヤーとしての顧客・就業者フォロー ・担当企業への定期訪問・オンラインフォロー、受け入れ状況や現場課題のヒアリング ・法定の監督者面談・定期面談の実施 ・入社時の送迎、病気・事故・トラブル時の病院同行など緊急時の対応 ・難易度の高い案件やメンバーからのエスカレーション対応 ・追加採用・継続利用につながるニーズの把握と、営業との連携 進め方 外勤への同行と内勤の対応履歴の把握を通じて、就業者の相談のリアルと支援の現在地を掴むところから始めていただきます。 運用基準・マニュアル・KPIはこれから整えていく段階です。 プレーヤとしてご活躍いただきながら、チームの基準となるような体制を整備していただきます。 こんな方と働きたい 問い合わせ対応を「受ける業務」ではなく、支援品質と定着を高める起点と捉えられる方 対面とオンライン、多言語を組み合わせたオペレーションを、基準とデータで設計したい方 多様な文化・言語・生活背景を持つ人に寄り添うことと、仕組みで支えることを両立できる方 チームの対応品質・業務効率・支援体制を、属人化させずに改善し続けられる方 応募要件 必須スキル カスタマーサポート、カスタマーサクセス、人材・生活支援等の領域でのチームマネジメント経験（3年以上） 対応基準・業務フロー・マニュアルの整備により、チームの対応品質を標準化した経験 KPI（対応件数、リードタイム、解決率、満足度など）を設計・運用し、改善した経験 普通自動車免許（AT限定可） 歓迎スキル 多言語対応組織の運営、外国人支援、登録支援機関での業務経験 外勤・フィールドサポートを含むオペレーションの運営経験 コンタクトセンターのSV・センター長、BPO運営などの経験 Salesforce等のCRMを活用した対応履歴・進捗管理の経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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【大阪】カスタマーサクセスマネージャー｜自ら企業・外国人材に伴走しながら、定着支援チームをつくる
仕事概要 はじめに 人に寄り添う力を、チームの力に。 日本で働く外国人材と受け入れ企業の両方に伴走するカスタマーサクセスチームで、自らも担当企業を持ちながらメンバーを率いるプレイングマネージャーを募集します。新規開拓の営業は行わず、既存のお客様と外国人材の「その後」に向き合う仕事です。現場を一番よく知る人が、そのままチームの仕組みをつくる役割を担います。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 外国人材を受け入れる企業と、そこで働く外国人材に継続的に伴走し、「採用して終わり」ではなく、定着・活躍できる受け入れ環境をつくること。 このポジションでは、メンバーと同じように担当企業へのフォローや外国人材との面談に自ら入ります。そのうえで、外勤（訪問・面談・送迎・病院同行など）と内勤（多言語でのオンライン対応・書類回収・翻訳など）のメンバーをリードしていただきます。 目指すのは、支援品質を特定の個人ではなくチームの仕組みで実現し、「GTNキャリアと取引を続けたい」と思っていただける関係を広げていくことです。 役割 1：チームリーダーとしての育成・品質づくり ・メンバーへの同行・対応レビューを通じた育成（OJT） ・自身の対応経験をもとにした、面談・フォロー・トラブル対応の型づくりとマニュアル整備 ・解約や離職につながる課題・兆候を早めに掴み、先回りで手を打つ運用の設計 ・継続率・相談解決率・一次回答リードタイムなどの管理と改善 2：外勤・内勤の連携と業務の効率化 ・対面とオンラインを使い分けたフォロー体制の運営 ・面談日程調整・書類回収・翻訳などの支援事務の集約と効率化 ・社内関係部署（営業・紹介チーム等）との連携窓口 3：プレイヤーとしての顧客・就業者フォロー ・担当企業への定期訪問・オンラインフォロー、受け入れ状況や現場課題のヒアリング ・法定の監督者面談・定期面談の実施 ・入社時の送迎、病気・事故・トラブル時の病院同行など緊急時の対応 ・難易度の高い案件やメンバーからのエスカレーション対応 ・追加採用・継続利用につながるニーズの把握と、営業との連携 進め方 外勤への同行と内勤の対応履歴の把握を通じて、就業者の相談のリアルと支援の現在地を掴むところから始めていただきます。 運用基準・マニュアル・KPIはこれから整えていく段階です。 プレーヤとしてご活躍いただきながら、チームの基準となるような体制を整備していただきます。 こんな方と働きたい 問い合わせ対応を「受ける業務」ではなく、支援品質と定着を高める起点と捉えられる方 対面とオンライン、多言語を組み合わせたオペレーションを、基準とデータで設計したい方 多様な文化・言語・生活背景を持つ人に寄り添うことと、仕組みで支えることを両立できる方 チームの対応品質・業務効率・支援体制を、属人化させずに改善し続けられる方 応募要件 必須スキル カスタマーサポート、カスタマーサクセス、人材・生活支援等の領域でのチームマネジメント経験（3年以上） 対応基準・業務フロー・マニュアルの整備により、チームの対応品質を標準化した経験 KPI（対応件数、リードタイム、解決率、満足度など）を設計・運用し、改善した経験 普通自動車免許（AT限定可） 歓迎スキル 多言語対応組織の運営、外国人支援、登録支援機関での業務経験 外勤・フィールドサポートを含むオペレーションの運営経験 コンタクトセンターのSV・センター長、BPO運営などの経験 Salesforce等のCRMを活用した対応履歴・進捗管理の経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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【福岡】カスタマーサクセスマネージャー｜自ら企業・外国人材に伴走しながら、定着支援チームをつくる
仕事概要 はじめに 人に寄り添う力を、チームの力に。 日本で働く外国人材と受け入れ企業の両方に伴走するカスタマーサクセスチームで、自らも担当企業を持ちながらメンバーを率いるプレイングマネージャーを募集します。新規開拓の営業は行わず、既存のお客様と外国人材の「その後」に向き合う仕事です。現場を一番よく知る人が、そのままチームの仕組みをつくる役割を担います。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 外国人材を受け入れる企業と、そこで働く外国人材に継続的に伴走し、「採用して終わり」ではなく、定着・活躍できる受け入れ環境をつくること。 このポジションでは、メンバーと同じように担当企業へのフォローや外国人材との面談に自ら入ります。そのうえで、外勤（訪問・面談・送迎・病院同行など）と内勤（多言語でのオンライン対応・書類回収・翻訳など）のメンバーをリードしていただきます。 目指すのは、支援品質を特定の個人ではなくチームの仕組みで実現し、「GTNキャリアと取引を続けたい」と思っていただける関係を広げていくことです。 役割 1：チームリーダーとしての育成・品質づくり ・メンバーへの同行・対応レビューを通じた育成（OJT） ・自身の対応経験をもとにした、面談・フォロー・トラブル対応の型づくりとマニュアル整備 ・解約や離職につながる課題・兆候を早めに掴み、先回りで手を打つ運用の設計 ・継続率・相談解決率・一次回答リードタイムなどの管理と改善 2：外勤・内勤の連携と業務の効率化 ・対面とオンラインを使い分けたフォロー体制の運営 ・面談日程調整・書類回収・翻訳などの支援事務の集約と効率化 ・社内関係部署（営業・紹介チーム等）との連携窓口 3：プレイヤーとしての顧客・就業者フォロー ・担当企業への定期訪問・オンラインフォロー、受け入れ状況や現場課題のヒアリング ・法定の監督者面談・定期面談の実施 ・入社時の送迎、病気・事故・トラブル時の病院同行など緊急時の対応 ・難易度の高い案件やメンバーからのエスカレーション対応 ・追加採用・継続利用につながるニーズの把握と、営業との連携 進め方 外勤への同行と内勤の対応履歴の把握を通じて、就業者の相談のリアルと支援の現在地を掴むところから始めていただきます。 運用基準・マニュアル・KPIはこれから整えていく段階です。 プレーヤとしてご活躍いただきながら、チームの基準となるような体制を整備していただきます。 こんな方と働きたい 問い合わせ対応を「受ける業務」ではなく、支援品質と定着を高める起点と捉えられる方 対面とオンライン、多言語を組み合わせたオペレーションを、基準とデータで設計したい方 多様な文化・言語・生活背景を持つ人に寄り添うことと、仕組みで支えることを両立できる方 チームの対応品質・業務効率・支援体制を、属人化させずに改善し続けられる方 応募要件 必須スキル カスタマーサポート、カスタマーサクセス、人材・生活支援等の領域でのチームマネジメント経験（3年以上） 対応基準・業務フロー・マニュアルの整備により、チームの対応品質を標準化した経験 KPI（対応件数、リードタイム、解決率、満足度など）を設計・運用し、改善した経験 普通自動車免許（AT限定可） 歓迎スキル 多言語対応組織の運営、外国人支援、登録支援機関での業務経験 外勤・フィールドサポートを含むオペレーションの運営経験 コンタクトセンターのSV・センター長、BPO運営などの経験 Salesforce等のCRMを活用した対応履歴・進捗管理の経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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営業企画マネージャー｜Salesforce・データ・AIで、営業組織の生産性を変える
仕事概要 はじめに 営業・人材集客・選考・ビザ申請支援・入社後支援までの業務プロセスを可視化し、事業拡大に耐えうる業務・データ基盤を構築すること。 当社のサービスは、海外での教育から商談、マッチング、ビザ申請、入社後のサポートまで、多くの工程がつながって成り立つワンストップ型です。工程が多いということは、設計しがいのあるデータがそれだけ豊富にあるということでもあります。顧客・求人・求職者・選考進捗・支援状況・売上。いまは部門ごとに管理されているこれらの情報を統合し、経営・営業・支援・管理が同じ数字を見て意思決定できる状態をつくる。それがこのポジションの中心テーマです。 Salesforce等のシステム活用を軸にしますが、求めているのはツールの運用者ではありません。PMI・業務標準化・データ活用を横断してリードし、「現場が動きやすく、経営が判断しやすい」事業運営の仕組みそのものを設計していただきます。この経験は、DX責任者にとどまらず、事業企画・経営企画・PMI責任者へのキャリアに直結します。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 営業データと現場の事実から課題を特定し、継続的に成果を出せる営業組織の仕組みをつくること。 現在の営業組織では、新規開拓から商談、提案、受注までの各工程でSalesforceを活用しています。一方で、どのKPIを追うべきか、どの段階にボトルネックがあるのか、成果が出ている営業活動をどう横展開するのかについては、まだ仕組み化の余地があります。 このポジションには、数字を可視化するだけではなく、営業現場の動きまで理解したうえで課題を特定し、KPIや営業プロセス、Salesforceの運用そのものを改善していただきます。 求めているのは、ツールの管理者でも、営業会議の運営担当でもありません。 商談化率・受注率・営業生産性など、実際の営業成果を変えるところまで責任を持つ営業企画です。 役割 1：Salesforceを中心とした業務・データ基盤の再設計 ・顧客、求人、求職者、選考、入社、支援情報の管理設計 ・商談から入社後フォローまでのステータス定義、入力ルール、管理項目の設計 ・部門ごとに管理されている情報の集約・標準化 ・現場の運用実態を踏まえたシステム改善、運用定着の推進 2：経営管理・事業KPIの設計 ・商談数、集客数、面談数、面接数、内定数、入社数、支援数などのKPI設計 ・売上、紹介実績、支援実績、顧客別・業種別の進捗可視化 ・経営層・マネジメント層向けのレポート設計、ダッシュボード・管理資料の作成 3：PMI・業務標準化の推進 ・M&A後の業務フロー整理、課題抽出、改善ロードマップの策定 ・営業、人材集客、支援、管理部門を横断した業務プロセスの再設計 ・拠点・部門間で再現性のある業務オペレーションの構築 ４：部門横断プロジェクトのリード ・経営層、営業責任者、支援責任者、管理部門との連携 ・各部門の要望整理、優先順位付け、実行計画の策定 ・システム改善・業務改善プロジェクトの進行管理、データ活用文化の浸透と現場への運用支援 進め方 ツールありきではなく、業務から設計します。まず各部門の運用実態と課題を把握するところから始めていただきます 統合の優先順位や投資判断は、経営層と直接議論して決めます。現場と経営の両方に接続する、経営企画に近い視座のポジションです 完成した仕組みの運用ではなく、仕組みそのものの設計から任せます。あなたが定義したステータスやKPIが、そのまま事業運営の共通言語になります こんな方と働きたい 統合フェーズの混沌を整理し、仕組みに変えていくことにやりがいを感じる方 ツール運用にとどまらず、事業全体の業務設計・KPI設計を担いたい方 現場が使い続けられる仕組みにこだわり、部門を横断して関係者を巻き込める方 データ・業務・経営管理を横断する経験を積み、事業責任者・経営企画へのキャリアを描きたい方 応募要件 必須スキル 下記のご経験をお持ちの方 ・商談化率、受注率、売上、営業工数等について、具体的な改善実績を説明できる方 ・BtoB営業組織における営業企画、営業推進、Sales Ops等の実務経験 ・営業KPI・ファネルを分析し、ボトルネックを特定して改善施策を実行した経験 ・Salesforce等のSFA／CRMを活用し、営業プロセス・管理方法・運用を改善した経験 ・営業フロー、商談管理、提案方法等を標準化し、属人化を解消した経験 ・自ら課題を発見し、施策の設計・実行・効果検証まで一貫して担った経験 歓迎スキル ・Salesforceの項目設計、レポート・ダッシュボード構築経験 ・The Model型組織における営業プロセス・役割設計経験 ・BI・データ分析を用いた営業改善経験 ・生成AIや自動化ツールを活用した営業生産性向上の経験 ・営業組織や営業企画機能をゼロから立ち上げた経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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コンサルティング営業（技人国領域）｜エンジニア・グローバル人材など、技術・人文知識・国際業務ビザ人材の紹介で「専門人材が採れない」を解決
仕事概要 はじめに 商品を売る営業から、経営課題を解決する営業へ。 エンジニアが採れない。海外展開を担う人材がいない。貿易実務や多言語対応を任せられる人が見つからない。オフィスと専門職の領域でも、人材不足は企業の成長を止め始めています。この課題に、技術・人文知識・国際業務（技人国）の在留資格を持つ外国籍プロフェッショナルの紹介で踏み込む、コンサルティング型の新規開拓営業です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 専門人材の不足に悩む企業に技人国人材の活用を提案し、新規開拓を通じて技人国領域の事業を拡大すること。 当社は、現場を支える特定技能領域で事業を築いてきました。次に向き合うのは、オフィスと専門職の人材不足です。エンジニア、設計、貿易実務、多言語での営業・カスタマー対応。技人国の在留資格を持つ外国籍プロフェッショナルは、この不足を埋める即戦力ですが、多くの企業はまだ「外国籍の専門人材を採る」という選択肢を知りません。その選択肢を最初に届けるのが、あなたの仕事です。 この領域の営業には、特有の専門性があります。技人国の在留資格は、職務内容と本人の学歴・専門性が結びついて初めて認められるため、求人要件のヒアリングの段階から「この職務なら在留資格が通るか」を見立てる力が提案の質を左右します。単なる人材の売り込みではなく、制度理解に裏づけられたコンサルティング営業です。 役割 技人国人材の採用ニーズがある企業への新規開拓営業 採用課題・求人要件のヒアリングと、職務内容×在留資格該当性を踏まえた活用提案 他社サービス利用企業への切替（リプレイス）提案：人材の質・定着支援体制・費用対効果で選ばれる提案を行う キャリアアドバイザーと連携した人材のご提案、選考から入社までのフォロー Salesforceでの顧客・商談・進捗管理と、KPI（アポイント数、商談化率、新規受注数）に基づく活動改善 進め方 入社後はまず商談同行から。業界・特定技能制度・商談の流れを実地で身につけてから、自身の担当領域を持ちます 商談結果はチームで振り返り、トーク・資料・アプローチを改善。良いやり方は個人のものにせず、チームの型にしていきます あなたの商談から生まれた勝ちパターンが、そのまま組織の標準になるフェーズです こんな方と働きたい 商品説明ではなく、相手の経営課題に入り込む営業がしたい方 数字にコミットしながら、やり方の改善をチームに還元できる方 社会性のある事業で、自分の営業力を試したい方 応募要件 必須スキル 法人営業経験2年以上 目標数字を持ち、達成に向けて自ら考え行動した経験 歓迎スキル 人材紹介（ホワイトカラー・エンジニア領域）、人材業界での就業経験 IT業界、SES、受託開発などでの営業経験 在留資格・入管制度に関する知識、行政書士資格 新規開拓営業の経験、Salesforce等のSFA/CRMツールの利用経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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営業事務｜拡大する営業チームを、正確さとスピードで支えるバックオフィス
仕事概要 はじめに 営業が商談に集中できるのは、後ろを任せられる人がいるからです。 特定技能・技人国の外国人材紹介を担う法人営業チームを、書類・データ・調整の面から支える営業事務を募集します。決まった作業をこなすだけの事務ではありません。拡大フェーズの営業組織で、仕事の流れそのものを一緒に整えていくポジションです。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 営業チームが商談と提案に集中できる状態をつくること。 見積書や契約書が正確で速い。Salesforceのデータが整っていて、商談の状況がすぐ分かる。会議の資料が揃っている。その一つひとつが、営業の受注スピードと提案の質を支えます。あなたの仕事の成果は、営業チームの数字にそのまま表れます。 営業の仕組みはいままさに整えている段階です。「この作業、もっと良いやり方があるのでは」という気づきは大歓迎です。あなたの改善提案が、そのままチームの標準のやり方になります。 役割 見積書・契約書・請求関連の書類作成、送付、管理 Salesforceへのデータ入力、顧客情報・商談進捗の管理 求人票・提案資料の作成サポート 電話・メールの一次対応、商談・面談の日程調整 営業会議用のデータ集計、資料準備 営業チームの業務全般のサポート 進め方 入社後はまず、書類作成やデータ入力などの業務から始めます。営業の仕事の流れと、特定技能の制度の基礎を少しずつ覚えていきます 慣れてきたら、日程調整や資料作成など、営業との連携が深い業務を広げていきます 業務のマニュアル化・仕組み化にも関わっていただきます。定型業務を正確に回す力と、やり方を良くしていく視点の両方を歓迎します こんな方と働きたい 正確で丁寧な仕事が得意な方。締切と優先順位を自分で管理できる方 「誰かの仕事がはかどる」ことに喜びを感じられる方 決まった作業をこなすだけでなく、もっと良いやり方を考えて動ける方 営業やチームのメンバーと、気持ちよくコミュニケーションできる方 応募要件 必須スキル 営業事務、営業アシスタント、一般事務などの経験 社会人経験と、基本的なPCスキル（Excel、Wordなど） 歓迎スキル Salesforce等のCRM/SFAツールの利用経験 請求書・契約書など、正確さが求められる書類業務の経験 販売・接客・営業など、人と関わる仕事の経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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学生インターン｜社会課題×国策で拡大する外国人材市場で、企画から実行までやり切る長期インターン
仕事概要 はじめに 打席の数が、成長の速さを決める。 日本の労働人口不足という社会課題に、外国人材の力で挑む会社で、企画から実行までを任せる長期インターンです。M&A後の拡大フェーズにある今の当社には、やるべきことが人の数より多くあります。だからこそ、学生であっても、考えたことを実行に移すまでの距離が短いです。資料をつくって終わり、ではなく、自分の企画が動いて数字が変わるところまで経験できます。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 役割 事業の成長に必要なテーマを、企画から実行までやり切ること。 決まった仕事をお願いするインターンではありません。拡大フェーズの当社には、SNSでの求職者集客、市場・競合のリサーチ、営業活動を支える企画、データの分析と可視化、AIを使った業務改善、イベントの企画運営など、手をつけたいテーマが常に複数あります。あなたの関心と強みに合わせて担当テーマを決め、社員と同じ目線で企画し、実行し、結果を振り返るサイクルを回していただきます。 テーマの例 ・SNS（TikTok・Instagram等）を使った外国人求職者の集客企画・コンテンツ制作・効果検証 ・特定技能・技人国市場や競合サービスのリサーチと、経営・営業向けレポートの作成 ・営業企画のサポート：ターゲットリストの設計、提案資料の改善、商談データの分析 ・AIツールなどを活用した業務改善・仕組みづくり ・外国人材と地域・企業をつなぐイベントやコンテンツの企画・運営 進め方 テーマごとに担当社員がつきます。丸投げも放置もしません。週次で進捗と学びを振り返ります 企画は経営陣に直接提案する機会があります。良い企画は学生・社員の区別なく採用します 成果は数字で残します。集客数、リード数、工数削減など、あなたが動かした結果を定量で語れる状態にして送り出します こんな方と働きたい 社会課題に、評論ではなく実行で関わりたい方 自分で考えて動き、結果から学ぶサイクルを速く回したい方 急成長する事業の中で、営業・マーケ・企画・データなど幅広い経験を積みたい方 多様な国籍・文化のメンバーと働くことに面白さを感じる方 応募要件 必須スキル 大学・大学院に在学中の方 基本的なPCスキル 歓迎スキル SNS運用、動画制作、デザイン、データ分析、プログラミングなど、何かしらの「手を動かせるスキル」 部活動・サークル・アルバイト・留学などで、目標に向かって数字や成果を出した経験 外国語のスキル、海外経験、多文化への関心 生成AIツールの活用経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む進め方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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経営企画｜M&A後×制度転換期。経営アジェンダが最も濃いタイミングで、計画づくりから実行までを担う
仕事概要 はじめに 経営企画の面白さは、扱うアジェンダの濃度で決まります。 M&Aによるグループ参画、2027年に控える育成就労制度の導入。いまの当社には、事業計画・予実管理・グループ連携・制度対応と、経営が向き合うべきテーマが同時に走っています。この濃度の経営アジェンダに、経営陣の隣で最初から関われるタイミングは長くは続きません。数字をまとめる係ではなく、計画と実行をつなぐ経営企画を募集します。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 経営の意思決定を、確かな数字と選択肢で支え、決めたことを実行まで進めること。 当社の経営には、いま同時に走るテーマが複数あります。拡大フェーズの事業計画と予実管理。GTNグループとの連携・レポーティング。2027年の育成就労制度導入を見据えた事業戦略。M&A後の経営体制の整備。これらを経営陣の隣で構造化し、意思決定に必要な材料を揃え、決まったことを各部門と連携して前に進めるのが、このポジションです。 なお、業務・データ基盤の構築はDX推進マネージャーが、営業現場への定着は営業推進マネージャーが担う分業体制です。経営企画はその上流で、事業の数字と戦略に責任を持ちます。 役割 1：事業計画・予実管理 ・年度・中期の事業計画の策定サポートと、計画の前提となる市場・事業データの分析 ・月次の予実管理、差異分析、経営会議向けの報告資料の作成 ・事業KPIのモニタリングと、経営判断に必要な論点の整理 2：グループ連携・経営会議の運営 ・GTNグループへの業績報告・連携アジェンダの推進 ・経営会議・事業会議の設計と運営（アジェンダ設定、資料準備、決定事項のフォロー） ・決定事項の実行状況の追跡と、各部門との調整 3：戦略テーマ・制度対応の推進 ・育成就労制度への移行など、事業環境の変化に対する影響分析と対応方針の立案 ・新規領域の事業性検討、投資判断のための調査・分析 ・経営陣が抱える個別テーマの構造化・プロジェクト化・推進 進め方 経営陣直下のポジションです。分析や資料づくりで終わらせず、論点の提示から実行のフォローまでを一気通貫で担っていただきます 少数精鋭のため、テーマの優先順位は経営陣と直接議論して決めます。任せる範囲は、力量に応じてどんどん広げます こんな方と働きたい 分析して終わりではなく、実行されるまで見届けたい方 M&A後の統合や制度転換など、答えのないテーマを構造化して前に進められる方 経営と現場の両方に敬意を持ち、部門を横断して信頼をつくれる方 将来、事業責任者や経営幹部として事業を担いたい方 応募要件 必須スキル 下記のご経験をお持ちの方 ・売上拡大、利益率改善、コスト削減、生産性向上等について、ご自身の施策と定量的な成果を具体的に説明できる ・分析・提言だけではなく、ご自身が施策の実行・改善まで担い、事業成果につなげた経験 ・PL／BS／CFの理解をもとに、事業計画・予実管理・収益分析を行い、経営・事業課題を特定した経験 ・売上・粗利・営業利益等の構造を分析し、収益改善やコスト削減、生産性向上につながる施策を設計・実行した経験 ・ROI、投資対効果、ユニットエコノミクス等を用いて、事業・施策・投資の判断を行った経験 歓迎スキル ・事業会社における経営企画・FP&A・事業企画の経験 ・新規事業や既存事業について、事業性評価・投資判断・収益改善を行った経験 ・BI・SQL等を活用した事業データ分析、経営ダッシュボード構築経験 ・DX・AIを活用し、業務効率化・コスト削減・生産性向上を実現した経験 ・M&A、PMI、グループ経営管理等の経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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キャリアアドバイザーマネージャー｜多国籍のCAチームを率いて、SNS集客から内定までのファネルを最大化する
仕事概要 はじめに 国籍の違うメンバーが、同じ型で勝てるチームをつくる。 インドネシア・ミャンマー・ネパールなど各国出身のキャリアアドバイザーが、母語で求職者と向き合うのが当社のCAチームです。SNSでの集客、面談、企業への提案、内定まで。このファネル全体の成果に責任を持ち、多国籍チームのマネジメントと仕組みづくりを担うマネージャーを募集します。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 求職者との出会いから内定までのファネル全体を最大化し、それを特定の個人ではなくチームの仕組みで実現すること。 当社のCAチームには、SNSでの集客から面談、企業への提案、内定・入社まで、一気通貫のプロセスがあります。集客が増えても面談化しなければ意味がなく、面談が増えても提案の質が低ければ決まりません。どこがボトルネックかをデータで特定し、打ち手を決め、チームで実行する。このファネルマネジメント全体があなたの持ち場です。 もう一つの持ち場が、多国籍チームの組織づくりです。メンバーは各国出身のキャリアアドバイザーとサポートスタッフ。母語で求職者と向き合える強みを最大限に活かしながら、面談の質、提案の型、評価の基準を国籍や言語に依存しない形で揃えていく。文化の違いを超えて同じ型で勝てるチームをつくることは、簡単ではない分、どこでも通用するマネジメント経験になります。 なお、企業側の開拓・深耕は法人営業チームが担う分業体制です。あなたは求職者側の責任者として、法人営業マネージャーと連携しながらマッチング全体の成果をつくります。 役割 1：ファネル全体のKPIマネジメント ・SNS集客数、問い合わせ数、面談数、推薦数、内定数、入社数、決定率の管理と改善 ・データに基づくボトルネックの特定と、打ち手の優先順位づけ ・求職者情報・選考進捗の管理体制の運用 2：CA業務の型化・品質管理 ・成果を出しているCAの面談・提案プロセスの可視化と型化 ・面談品質、推薦文、企業提案の標準化とレビュー ・SNS発信のノウハウ（企画・国別の勝ちパターン）のチーム共有 3：多国籍チームのマネジメント・育成 ・CAメンバー・サポートスタッフの目標設定、1on1、評価、育成 ・国籍・言語・文化の違いを踏まえたコミュニケーション設計とチームづくり ・サポートスタッフからCAへのステップアップ支援 ・採用（CAチームの増員）への関与 進め方 メンバーの面談への同席、SNS発信とデータの把握を通じて、ファネルの現在地とメンバー一人ひとりの強みを掴むところから始めていただきます 型化・育成・集客投資の優先順位は、経営層と直接議論して決めます こんな方と働きたい 集客から内定までのファネルを、データで見て仕組みで動かせる方 国籍や文化の違いを、壁ではなくチームの強みとして活かせる方 メンバーの成果のやり方をすくい上げ、チームの型にしていくことが好きな方 求職者一人ひとりのキャリアに向き合う姿勢を、チームの文化として育てたい方 応募要件 必須スキル チームの数字に責任を持ち、KPIを管理・改善したマネジメント経験 面談・提案などの業務品質を、型化・標準化した経験 歓迎スキル SNS集客・マーケティングファネルの運用経験 人材紹介・人材サービスでのCA・コーディネーター業務、またはそれに準ずる実務経験 外国人材・特定技能・登録支援機関領域での業務経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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プロダクトマネージャー｜特定技能の一気通貫サービスをオンライン化する。企画から事業開発まで担う0→1のビジネスPdM
仕事概要 はじめに リアルで磨かれたサービスほど、オンライン化したときの伸びしろは大きい。 海外での教育、人材紹介、来日後の生活立ち上げ、職場への定着支援。当社が対面と人の力で積み上げてきたこの一気通貫サービスを、オンラインで届けられる形に再設計するプロダクトマネージャーを募集します。エンジニアリング出身である必要はありません。何をつくるべきかを決め、事業として成立させるところまでを担う、ビジネスサイドのPdMです。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 対面と人の力で提供してきた当社のサービスを、オンラインで届けられる形に再設計し、事業として成立させること。 当社のサービスには、SNSでの求職者集客、多言語での相談対応、面談、企業への提案、ビザ申請支援、入社後の定着フォローと、多くの接点があります。このどこをオンライン化すれば、求職者の体験が良くなり、企業の採用が速くなり、事業がスケールするのか。市場と現場を見て「何をつくるべきか」を決めることが、あなたの最初の仕事です。 このドメインには、PdMにとって珍しい題材が揃っています。ユーザーは多言語・多国籍の求職者と日本企業の両面。オペレーションは送迎や面談などリアルの濃い接点を含む。そして市場は国策として拡大が続く。机上のアイデアではなく、すでに顧客と収益のあるサービスを土台に、オンライン化の設計ができる環境です。 プロダクトの企画にとどまらず、料金設計、提供モデル、パートナー連携といった事業開発までを担っていただきます。つくって終わりではなく、数字をつくるところまでがこのポジションの責任範囲です。 役割 1：プロダクト戦略・企画 ・サービスのオンライン化構想の策定：対象ユーザー、提供価値、優先順位の設計 ・求職者・企業・社内オペレーションの課題発見（ユーザーヒアリング、データ分析、現場観察） ・要件定義、プロダクトロードマップの策定と経営陣との合意形成 2：開発・実装の推進 ・開発パートナー・エンジニア・デザイナーとの協働によるプロダクト開発の推進 ・サービス検証と実装 ・リリース後の利用データ分析と改善サイクルの運用 3：事業開発 ・料金設計・提供モデルの設計と、収益計画の策定 ・初期顧客・ユーザーの獲得、各チームと連携したサービス導入の推進 ・GTNグループのサービス・顧客基盤との連携設計、外部パートナーとのアライアンス検討 進め方 求職者の相談、CAの面談、営業の商談、支援の現場に入り、オンライン化すべき体験とすべきでない体験を見極めるところから始めていただきます 大きくつくる前に、小さく検証します。ノーコードやAIも使い、速く出して速く学ぶ進め方を推奨します 投資判断・優先順位は経営陣と直接議論して決めます。オンライン化は当社の経営アジェンダそのものです こんな方と働きたい 「何をつくるか」を、現場とデータの両方から決められる方 完成度より学習速度。小さく出して検証を重ねる進め方が得意な方 プロダクトの企画だけでなく、収益モデルと事業の数字まで責任を持ちたい方 多言語・多国籍のユーザーと、リアルオペレーションの濃いドメインを面白がれる方 応募要件 必須スキル 下記のご経験をお持ちの方 新規事業開発、プロダクトマネジメント、Webサービス・アプリの企画運営いずれかの実務経験（3年以上を目安） ユーザー調査・データ分析に基づいて企画や施策の意思決定をした経験 エンジニア・デザイナー・外部パートナーなど、専門職と協働してプロジェクトを推進した経験 歓迎スキル HRテック、人材マッチングプラットフォーム、二面市場（マーケットプレイス）型サービスの企画・運営経験 多言語・グローバル向けプロダクトの経験 ノーコードツール・生成AIを活用したプロトタイピング・業務構築の経験 料金設計、事業計画策定、アライアンスなど事業開発の経験 人材業界、外国人材領域、特定技能領域への関心・知見 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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総務マネージャー｜M&A後の成長フェーズで、バックオフィスを「属人運用」から「回る仕組み」へ
仕事概要 はじめに 事業成長に耐えうるバックオフィスの構築がミッションです。 M&A直後の統合フェーズは、キャリアの中で何度も出会えるタイミングではありません。総務・労務・契約管理といったバックオフィス業務を、属人的な状態から仕組みを整えていくフェーズにあるのがいまの当社です。 決められた事務を処理する人ではなく、事業拡大に耐えられる管理基盤をつくる人を募集します。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション バックオフィスを、事業拡大に耐えられる管理体制にすること。 事業の拡大やGTNグループ参画を機に、当社のバックオフィスは事業の成長に耐えられる体制へ組み替えるフェーズに入ります。 扱う領域も、総務・労務から契約・書類管理・データの管理まで、幅広く改善の余地がある状況です。 ルールも運用もこれから整えていく段階だからこそ、あなたが設計したものがそのまま組織の標準になります。総務にとどまらず、労務や業務改善まで横断して担う経験は、管理部門責任者・バックオフィスマネージャーへのキャリアに直結します。 役割 総務・庶務業務の運用設計：備品・文書管理、社内申請、各種手続き対応、社内ルールと運用フローの整備 労務まわりの基盤整備：入退社手続き、勤怠管理の運用整備、社会保険関連手続きの社内窓口、社内規程の整備と周知 契約・書類管理オペレーションの整備：契約書・申込書など各種書類の作成と管理、書類フローと保管ルールの整備、ミスや対応漏れを防ぐチェック体制の構築 M&A後のPMI・管理体制構築：データ・書類・業務フローの整理、属人化の解消、標準化とマニュアル化 デジタル化と業務効率化の推進：管理ツールの活用、チェックリスト・運用ルールの整備 営業部門、支援部門、管理部門、経理部門との連携・部門間調整 デジタル化と業務効率化の推進：管理ツールや生成AIの活用を含めた、手作業に頼らない運用への切り替え 進め方 まず、現行の業務の流れやツールについて把握いただき、どこで工数負担やミスが発生しているかを洗い出すところから始めていただきます。 何から手をつけるか、どこにコストをかけるかは、経営と直接議論して決定し、 優先順位を評価しながら管理体制を構築いただきます。 こんな方と働きたい 決められた業務をこなすより、よりよい仕組みをつくることに面白さを感じる方 少人数・成長フェーズの環境で、領域を限定せずバックオフィスを広く担いたい方 管理部門の責任者・バックオフィスマネージャーへとキャリアを広げたい方 応募要件 必須スキル 下記のご経験をお持ちの方 総務、管理部門での実務経験（5年以上） 業務フロー、社内ルール、マニュアルなどを自ら設計し、運用まで一貫して整えた経験 事業や組織の変化に合わせて、既存のやり方を柔軟に見直した経験 社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験 社内から寄せられる相談や依頼に丁寧に向き合い、現場が働きやすい環境をつくってきた経験 歓迎スキル スタートアップ・ベンチャー等、少人数体制でバックオフィスを立ち上げた経験 労務実務（入退社手続き、勤怠管理、社会保険手続き等）の経験 契約書管理、請求書発行、入金確認、債権管理に関する経験 バックオフィス系SaaSの導入、運用経験 M&A後のPMI、業務統合、管理体制整備に関わった経験 メンバーのマネジメント経験 生成AI、RPA、GAS等を活用して定型業務を自動化・効率化した経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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【東京本社】インドネシア語を活かす外国人材サポート
仕事概要 はじめに 人に寄り添う力を、専門性のあるキャリアに。 日本で働く外国人材と受け入れ企業の両方に伴走するカスタマーサクセスです。新規開拓の営業活動やビザ申請の事務手続きは行わず、すでにお取引のある企業様と、そこで働く外国人材の定着・活躍に100%向き合います。未経験歓迎・語学力不問です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 母語を活かして外国人材との接点をつくり、日本での仕事との出会いから入社後の定着まで一貫して支援すること。 SNSやコミュニティを通じて同郷の外国人材とつながり、一人ひとりの状況や希望を理解したうえで仕事・企業との接点をつくる。入社後も生活や職場の悩みに寄り添い、「日本で安心して働き続けられる」状態まで伴走します。 役割 1：内定者の入国支援 ・グループ会社（GTN住宅サービス）と連携した家探し ・事前ガイダンスの実施 ・内定者情報の回収・技能実習生（ほかのビザから）の切替手続きサポート ・国内転職者の健康診断受診サポート ・国内転職者の退去確認サポート 2：入社後の定着支援 ・母語での定期面談、相談対応 ・仕事・人間関係・生活面などの悩みのヒアリング ・離職につながる兆候の早期把握とフォロー ・企業担当CSへの課題共有 ・企業担当と連携した受け入れ環境の改善 3：入社・生活立ち上げ支援 ・入社予定者への母語での案内・フォロー ・空港／駅への送迎 ・引越し、役所手続き、銀行口座開設などへの同行 ・日本での生活に必要な情報提供 進め方 外勤への同行と内勤の対応履歴の把握を通じて、就業者の相談のリアルと支援の現在地を掴むところから始めていただきます 運用基準・マニュアル・KPIはこれから整えていく段階です。あなたが設計した基準が、そのままサポート組織の標準になります 緊急対応を含む仕事だからこそ、個人の頑張りではなく、体制と基準で受け止める組織を一緒につくります。負荷の実態と体制づくりの計画は、選考の中で率直にお話しします こんな方と働きたい 問い合わせ対応を「受ける業務」ではなく、支援品質と定着を高める起点と捉えられる方 対面とオンライン、多言語を組み合わせたオペレーションを、基準とデータで設計したい方 多様な文化・言語・生活背景を持つ人に寄り添うことと、仕組みで支えることを両立できる方 チームの対応品質・業務効率・支援体制を、属人化させずに改善し続けられる方 応募要件 必須スキル ・インドネシア語がネイティブレベルの方 ・日本語でのビジネスコミュニケーションができる方（日本語能力試験N2以上が目安。社内の会議・連絡は日本語です） ・社会人経験と、基本的なPCスキル（Excel、Wordなど） 歓迎スキル ・人材紹介、登録支援機関、通訳・翻訳、キャリア支援などの経験 ・InstagramやTikTokなどSNSの運用・動画編集の経験（個人アカウントでも可） ・営業や接客など、人と向き合う仕事の経験 ・特定技能制度・在留資格に関する知識 ・日本の自動車運転免許 求める人物像 ・チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 ・会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 ・オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 ・法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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【東京本社】インドネシア語を活かすキャリアアドバイザー
仕事概要 はじめに あなたが日本で積んできた経験は、これから道を探す誰かの道しるべになります。 日本で働くインドネシア出身の方に向けて、SNSでの発信から面談、企業への提案、内定まで、転職のすべてに伴走するキャリアアドバイザーを募集します。母語と日本語、その両方を使いこなせるあなただからできる仕事です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 日本で働く同郷の求職者と出会い、その人に合う仕事を見つけ、内定まで伴走すること。 日本での転職は、日本人にとっても簡単ではありません。母語で相談できる相手がいない外国人材にとっては、なおさらです。あなたは、SNSで求職者と出会うところから、面談、企業への提案、選考のフォロー、内定まで、一人ひとりのキャリアに最初から最後まで寄り添います。 翻訳アプリにはできない仕事です。同じ国から来て、同じように日本で働いてきたあなたの言葉と経験だからこそ、求職者は本音を話せます。その信頼が、良いマッチングをつくります。 役割 日本で働く同郷の求職者と出会い、その人に合った仕事を見つけ、転職成功まで伴走すること。 日本での転職は、日本人にとっても簡単ではありません。言葉や文化、在留資格などの違いがある外国人材にとっては、さらに多くの不安があります。 あなたには、SNSや問い合わせを通じた求職者との最初の接点から、書類準備、キャリア相談、求人提案、選考フォロー、内定まで、一人ひとりの転職を支えていただきます。 同じ国から来て、日本で働いてきたあなたの言葉や経験だからこそ、求職者が安心して話せることがあります。母語と日本語の両方を活かし、日本で働く同郷の仲間のキャリアを支える仕事です。 具体的な業務内容 1．求職者とのコミュニケーション・転職準備 SNSや問い合わせを通じた求職者への連絡・面談案内 母語・日本語での問い合わせ対応 希望する仕事や現在の状況、悩みなどのヒアリング 履歴書・職務経歴書などの回収、作成サポート 求職者情報の入力・管理 2．キャリア相談・求人提案 求職者とのキャリア面談 経験・希望に合った求人の提案 面接前後のフォロー 内定後の意思確認、入社までの伴走 ※経験やスキルに応じて、まずは求職者対応や選考サポートから担当し、徐々にキャリア面談・求人提案まで担当範囲を広げていただきます。 3．選考・マッチングサポート 求職者・企業・社内担当者との面接日程調整 求人情報の管理・更新 選考進捗の管理 企業への候補者情報の共有・人材提案 キャリアアドバイザー・営業メンバーとの連携 4．SNSを活用した求職者集客 TikTok・Instagramなどを活用した母語での情報発信 SNS経由の問い合わせ対応 コンテンツ制作・運用のサポート 再生数・登録数などをもとにした発信内容の改善 ミッション 入社後はまず先輩のキャリアアドバイザーと一緒に動きながら、面談のやり方、企業とのやり取り、特定技能の制度を覚えていきます 慣れてきたら担当を持ち、あなたの発信と面談のやり方で、うまくいった方法はチーム全員に共有します 目標（面談数・提案数・内定数など）はチームで確認しながら進めます。困ったときに一人で抱えない体制です こんな方と働きたい 問い合わせ対応を「受ける業務」ではなく、支援品質と定着を高める起点と捉えられる方 対面とオンライン、多言語を組み合わせたオペレーションを、基準とデータで設計したい方 多様な文化・言語・生活背景を持つ人に寄り添うことと、仕組みで支えることを両立できる方 チームの対応品質・業務効率・支援体制を、属人化させずに改善し続けられる方 応募要件 必須スキル ・インドネシア語がネイティブレベルの方 ・日本語でビジネスコミュニケーションができる方（日本語能力試験N2以上が目安） ・社会人経験をお持ちの方 ・Excel、Wordなどの基本的なPCスキル 歓迎スキル ・人材紹介、登録支援機関、キャリア支援などの経験 ・接客・販売・営業・コールセンターなど、人と向き合う仕事の経験 ・事務、データ入力、書類管理などの経験 ・日本での就業経験 ・Instagram・TikTokなどSNSの運用や動画制作の経験 ・特定技能制度・在留資格に関する知識 求める人物像 ・同郷の仲間の日本でのキャリアを支えることにやりがいを感じられる方 ・相手の話を丁寧に聞き、気持ちや状況を汲み取れる方 ・細かな確認や事務作業も疎かにせず、正確に仕事を進められる方 ・指示を待つだけではなく、相手のために何が必要かを考えて行動できる方 ・チームで協力しながら成果を出すことを楽しめる方 ・法令やルールを守り、誠実に求職者と向き合える方
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【東京本社】ミャンマー語を活かすキャリアアドバイザー
仕事概要 はじめに あなたが日本で積んできた経験は、これから道を探す誰かの道しるべになります。 日本で働くミャンマー出身の方に向けて、SNSでの発信から面談、企業への提案、内定まで、転職のすべてに伴走するキャリアアドバイザーを募集します。母語と日本語、その両方を使いこなせるあなただからできる仕事です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 日本で働く同郷の求職者と出会い、その人に合う仕事を見つけ、内定まで伴走すること。 日本での転職は、日本人にとっても簡単ではありません。母語で相談できる相手がいない外国人材にとっては、なおさらです。あなたは、SNSで求職者と出会うところから、面談、企業への提案、選考のフォロー、内定まで、一人ひとりのキャリアに最初から最後まで寄り添います。 翻訳アプリにはできない仕事です。同じ国から来て、同じように日本で働いてきたあなたの言葉と経験だからこそ、求職者は本音を話せます。その信頼が、良いマッチングをつくります。 役割 日本で働く同郷の求職者と出会い、その人に合った仕事を見つけ、転職成功まで伴走すること。 日本での転職は、日本人にとっても簡単ではありません。言葉や文化、在留資格などの違いがある外国人材にとっては、さらに多くの不安があります。 あなたには、SNSや問い合わせを通じた求職者との最初の接点から、書類準備、キャリア相談、求人提案、選考フォロー、内定まで、一人ひとりの転職を支えていただきます。 同じ国から来て、日本で働いてきたあなたの言葉や経験だからこそ、求職者が安心して話せることがあります。母語と日本語の両方を活かし、日本で働く同郷の仲間のキャリアを支える仕事です。 具体的な業務内容 1．求職者とのコミュニケーション・転職準備 SNSや問い合わせを通じた求職者への連絡・面談案内 母語・日本語での問い合わせ対応 希望する仕事や現在の状況、悩みなどのヒアリング 履歴書・職務経歴書などの回収、作成サポート 求職者情報の入力・管理 2．キャリア相談・求人提案 求職者とのキャリア面談 経験・希望に合った求人の提案 面接前後のフォロー 内定後の意思確認、入社までの伴走 ※経験やスキルに応じて、まずは求職者対応や選考サポートから担当し、徐々にキャリア面談・求人提案まで担当範囲を広げていただきます。 3．選考・マッチングサポート 求職者・企業・社内担当者との面接日程調整 求人情報の管理・更新 選考進捗の管理 企業への候補者情報の共有・人材提案 キャリアアドバイザー・営業メンバーとの連携 4．SNSを活用した求職者集客 TikTok・Instagramなどを活用した母語での情報発信 SNS経由の問い合わせ対応 コンテンツ制作・運用のサポート 再生数・登録数などをもとにした発信内容の改善 ミッション 入社後はまず先輩のキャリアアドバイザーと一緒に動きながら、面談のやり方、企業とのやり取り、特定技能の制度を覚えていきます 慣れてきたら担当を持ち、あなたの発信と面談のやり方で、うまくいった方法はチーム全員に共有します 目標（面談数・提案数・内定数など）はチームで確認しながら進めます。困ったときに一人で抱えない体制です こんな方と働きたい 問い合わせ対応を「受ける業務」ではなく、支援品質と定着を高める起点と捉えられる方 対面とオンライン、多言語を組み合わせたオペレーションを、基準とデータで設計したい方 多様な文化・言語・生活背景を持つ人に寄り添うことと、仕組みで支えることを両立できる方 チームの対応品質・業務効率・支援体制を、属人化させずに改善し続けられる方 応募要件 必須スキル ・ミャンマー語がネイティブレベルの方 ・キャリアドバイザー経験2年 ・マーケティング経験2年 ・日本語でビジネスコミュニケーションができる方（日本語能力試験N2以上が目安） ・社会人経験をお持ちの方 ・Excel、Wordなどの基本的なPCスキル 歓迎スキル ・人材紹介、登録支援機関、キャリア支援などの経験 ・接客・販売・営業・コールセンターなど、人と向き合う仕事の経験 ・事務、データ入力、書類管理などの経験 ・日本での就業経験 ・Instagram・TikTokなどSNSの運用や動画制作の経験 ・特定技能制度・在留資格に関する知識 求める人物像 ・同郷の仲間の日本でのキャリアを支えることにやりがいを感じられる方 ・相手の話を丁寧に聞き、気持ちや状況を汲み取れる方 ・細かな確認や事務作業も疎かにせず、正確に仕事を進められる方 ・指示を待つだけではなく、相手のために何が必要かを考えて行動できる方 ・チームで協力しながら成果を出すことを楽しめる方 ・法令やルールを守り、誠実に求職者と向き合える方
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【東京本社】ネパール語を活かすキャリアアドバイザー
仕事概要 はじめに あなたが日本で積んできた経験は、これから道を探す誰かの道しるべになります。 日本で働くインドネシア出身の方に向けて、SNSでの発信から面談、企業への提案、内定まで、転職のすべてに伴走するキャリアアドバイザーを募集します。母語と日本語、その両方を使いこなせるあなただからできる仕事です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 日本で働く同郷の求職者と出会い、その人に合う仕事を見つけ、内定まで伴走すること。 日本での転職は、日本人にとっても簡単ではありません。母語で相談できる相手がいない外国人材にとっては、なおさらです。あなたは、SNSで求職者と出会うところから、面談、企業への提案、選考のフォロー、内定まで、一人ひとりのキャリアに最初から最後まで寄り添います。 翻訳アプリにはできない仕事です。同じ国から来て、同じように日本で働いてきたあなたの言葉と経験だからこそ、求職者は本音を話せます。その信頼が、良いマッチングをつくります。 役割 日本で働く同郷の求職者と出会い、その人に合った仕事を見つけ、転職成功まで伴走すること。 日本での転職は、日本人にとっても簡単ではありません。言葉や文化、在留資格などの違いがある外国人材にとっては、さらに多くの不安があります。 あなたには、SNSや問い合わせを通じた求職者との最初の接点から、書類準備、キャリア相談、求人提案、選考フォロー、内定まで、一人ひとりの転職を支えていただきます。 同じ国から来て、日本で働いてきたあなたの言葉や経験だからこそ、求職者が安心して話せることがあります。母語と日本語の両方を活かし、日本で働く同郷の仲間のキャリアを支える仕事です。 具体的な業務内容 1．求職者とのコミュニケーション・転職準備 SNSや問い合わせを通じた求職者への連絡・面談案内 母語・日本語での問い合わせ対応 希望する仕事や現在の状況、悩みなどのヒアリング 履歴書・職務経歴書などの回収、作成サポート 求職者情報の入力・管理 2．キャリア相談・求人提案 求職者とのキャリア面談 経験・希望に合った求人の提案 面接前後のフォロー 内定後の意思確認、入社までの伴走 ※経験やスキルに応じて、まずは求職者対応や選考サポートから担当し、徐々にキャリア面談・求人提案まで担当範囲を広げていただきます。 3．選考・マッチングサポート 求職者・企業・社内担当者との面接日程調整 求人情報の管理・更新 選考進捗の管理 企業への候補者情報の共有・人材提案 キャリアアドバイザー・営業メンバーとの連携 4．SNSを活用した求職者集客 TikTok・Instagramなどを活用した母語での情報発信 SNS経由の問い合わせ対応 コンテンツ制作・運用のサポート 再生数・登録数などをもとにした発信内容の改善 ミッション 入社後はまず先輩のキャリアアドバイザーと一緒に動きながら、面談のやり方、企業とのやり取り、特定技能の制度を覚えていきます 慣れてきたら担当を持ち、あなたの発信と面談のやり方で、うまくいった方法はチーム全員に共有します 目標（面談数・提案数・内定数など）はチームで確認しながら進めます。困ったときに一人で抱えない体制です こんな方と働きたい 問い合わせ対応を「受ける業務」ではなく、支援品質と定着を高める起点と捉えられる方 対面とオンライン、多言語を組み合わせたオペレーションを、基準とデータで設計したい方 多様な文化・言語・生活背景を持つ人に寄り添うことと、仕組みで支えることを両立できる方 チームの対応品質・業務効率・支援体制を、属人化させずに改善し続けられる方 応募要件 必須スキル ・ネパール語がネイティブレベルの方 ・日本語でビジネスコミュニケーションができる方（日本語能力試験N2以上が目安） ・社会人経験をお持ちの方 ・Excel、Wordなどの基本的なPCスキル 歓迎スキル ・人材紹介、登録支援機関、キャリア支援などの経験 ・接客・販売・営業・コールセンターなど、人と向き合う仕事の経験 ・事務、データ入力、書類管理などの経験 ・日本での就業経験 ・Instagram・TikTokなどSNSの運用や動画制作の経験 ・特定技能制度・在留資格に関する知識 求める人物像 ・同郷の仲間の日本でのキャリアを支えることにやりがいを感じられる方 ・相手の話を丁寧に聞き、気持ちや状況を汲み取れる方 ・細かな確認や事務作業も疎かにせず、正確に仕事を進められる方 ・指示を待つだけではなく、相手のために何が必要かを考えて行動できる方 ・チームで協力しながら成果を出すことを楽しめる方 ・法令やルールを守り、誠実に求職者と向き合える方
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カスタマーサクセス（企業サポート）｜新規営業なし。既存のお客様と外国人材の「その後」に100%向き合う
仕事概要 はじめに 人に寄り添う力を、専門性のあるキャリアに。 日本で働く外国人材と受け入れ企業の両方に伴走するカスタマーサクセスです。新規開拓の営業活動やビザ申請の事務手続きは行わず、すでにお取引のある企業様と、そこで働く外国人材の定着・活躍に100%向き合います。未経験歓迎・語学力不問です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 外国人材を受け入れる企業に継続的に伴走し、「採用して終わり」ではなく、外国人材が定着・活躍できる受け入れ環境を企業とともにつくること。 営業から引き継いだ企業に対し、対面・オンラインで定期的なフォローを行い、現場で起きている課題やニーズを把握。トラブルへの対応だけでなく、受け入れ体制の改善や追加採用の提案まで踏み込み、顧客満足度の向上と長期的な取引につなげます。 新規開拓の数字を追う営業ではなく、既存顧客に深く入り込み、「GTNキャリアを使い続けたい」と思っていただける関係をつくることがミッションです。 役割 1：既存顧客への定期フォロー・関係構築 ・営業から引き継いだ企業への定期的な訪問・オンラインフォロー ・法定の監督者面談および各種面談の実施 ・面談日程の調整、必要な情報・状況の確認 ・外国人材の受け入れ状況や現場課題のヒアリング 2：受け入れ・定着に向けたコンサルティング ・外国人材の就業・定着に関する課題の把握 ・企業ごとの状況に応じた受け入れ体制・運用改善の提案 ・トラブル発生時の対応および社内関係部署との連携 ・外国人材が長く活躍できる環境づくりの支援 3：追加採用・継続利用の提案 ・企業の採用状況や事業計画、新たな人員ニーズの把握 ・既存顧客への追加採用・追加支援の提案 ・営業や社内関係者と連携した採用支援 ※新規開拓の数値目標は持たず、既存顧客の継続・リピートを重視します。 4：顧客満足度・継続率の向上 ・対面とオンラインを使い分けた効率的な顧客フォロー ・解約につながる課題や兆候の早期把握 ・課題解決までの継続的なフォロー ・顧客との長期的な関係構築 進め方 入社後はまず先輩と一緒に、特定技能制度・支援実務・企業様とのコミュニケーションを習得します。 「もっとこうしたら喜ばれるのでは」という気づきは、チームで話し合ってサポートのやり方に反映していきます 対面で売り込む営業スタイルの仕事ではありません。 送迎や生活支援の頻度・時間帯といった日々のリアルは、選考の中で具体的にお伝えします。 こんな方と働きたい お客様や相手の懐に入り、長期的な信頼関係を築くのが得意な方 言われたことをこなすだけでなく、「こうしたら喜ばれるのでは」と自分で考えて動ける方 市場のトレンドや情報を集め、相手の役に立つ形で伝えられる方 留学・海外旅行など海外経験があり、異文化コミュニケーションに意欲のある方 外国人の就労・共生というテーマに関心のある方 応募要件 必須スキル ※未経験・第二新卒歓迎、学歴不問です。語学力は不要です（社内は日本語で会話しています）。 普通自動車免許（AT限定可）※送迎業務があるため 社会人経験・基本的なPCスキル 歓迎スキル 接客・販売・ホテル・人材業界など、お客様と信頼関係を築いてきた経験 留学・海外生活など、異文化に触れた経験 求める人物像 ・チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 ・会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 ・オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 ・法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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【福岡支社】インドネシア語を活かす外国人材サポート
仕事概要 はじめに 人に寄り添う力を、専門性のあるキャリアに。 日本で働く外国人材と受け入れ企業の両方に伴走するカスタマーサクセスです。新規開拓の営業活動やビザ申請の事務手続きは行わず、すでにお取引のある企業様と、そこで働く外国人材の定着・活躍に100%向き合います。未経験歓迎・語学力不問です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 母語を活かして外国人材との接点をつくり、日本での仕事との出会いから入社後の定着まで一貫して支援すること。 SNSやコミュニティを通じて同郷の外国人材とつながり、一人ひとりの状況や希望を理解したうえで仕事・企業との接点をつくる。入社後も生活や職場の悩みに寄り添い、「日本で安心して働き続けられる」状態まで伴走します。 役割 1：内定者の入国支援 ・グループ会社（GTN住宅サービス）と連携した家探し ・事前ガイダンスの実施 ・内定者情報の回収・技能実習生（ほかのビザから）の切替手続きサポート ・国内転職者の健康診断受診サポート ・国内転職者の退去確認サポート 2：入社後の定着支援 ・母語での定期面談、相談対応 ・仕事・人間関係・生活面などの悩みのヒアリング ・離職につながる兆候の早期把握とフォロー ・企業担当CSへの課題共有 ・企業担当と連携した受け入れ環境の改善 3：入社・生活立ち上げ支援 ・入社予定者への母語での案内・フォロー ・空港／駅への送迎 ・引越し、役所手続き、銀行口座開設などへの同行 ・日本での生活に必要な情報提供 進め方 外勤への同行と内勤の対応履歴の把握を通じて、就業者の相談のリアルと支援の現在地を掴むところから始めていただきます 運用基準・マニュアル・KPIはこれから整えていく段階です。あなたが設計した基準が、そのままサポート組織の標準になります 緊急対応を含む仕事だからこそ、個人の頑張りではなく、体制と基準で受け止める組織を一緒につくります。負荷の実態と体制づくりの計画は、選考の中で率直にお話しします こんな方と働きたい 問い合わせ対応を「受ける業務」ではなく、支援品質と定着を高める起点と捉えられる方 対面とオンライン、多言語を組み合わせたオペレーションを、基準とデータで設計したい方 多様な文化・言語・生活背景を持つ人に寄り添うことと、仕組みで支えることを両立できる方 チームの対応品質・業務効率・支援体制を、属人化させずに改善し続けられる方 応募要件 必須スキル ・インドネシア語がネイティブレベルの方 ・日本語でのビジネスコミュニケーションができる方（日本語能力試験N2以上が目安。社内の会議・連絡は日本語です） ・社会人経験と、基本的なPCスキル（Excel、Wordなど） 歓迎スキル ・人材紹介、登録支援機関、通訳・翻訳、キャリア支援などの経験 ・InstagramやTikTokなどSNSの運用・動画編集の経験（個人アカウントでも可） ・営業や接客など、人と向き合う仕事の経験 ・特定技能制度・在留資格に関する知識 ・日本の自動車運転免許 求める人物像 ・チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 ・会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 ・オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 ・法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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【名古屋支社】インドネシア語を活かす外国人材サポート
仕事概要 はじめに 人に寄り添う力を、専門性のあるキャリアに。 日本で働く外国人材と受け入れ企業の両方に伴走するカスタマーサクセスです。新規開拓の営業活動やビザ申請の事務手続きは行わず、すでにお取引のある企業様と、そこで働く外国人材の定着・活躍に100%向き合います。未経験歓迎・語学力不問です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 母語を活かして外国人材との接点をつくり、日本での仕事との出会いから入社後の定着まで一貫して支援すること。 SNSやコミュニティを通じて同郷の外国人材とつながり、一人ひとりの状況や希望を理解したうえで仕事・企業との接点をつくる。入社後も生活や職場の悩みに寄り添い、「日本で安心して働き続けられる」状態まで伴走します。 役割 1：内定者の入国支援 ・グループ会社（GTN住宅サービス）と連携した家探し ・事前ガイダンスの実施 ・内定者情報の回収・技能実習生（ほかのビザから）の切替手続きサポート ・国内転職者の健康診断受診サポート ・国内転職者の退去確認サポート 2：入社後の定着支援 ・母語での定期面談、相談対応 ・仕事・人間関係・生活面などの悩みのヒアリング ・離職につながる兆候の早期把握とフォロー ・企業担当CSへの課題共有 ・企業担当と連携した受け入れ環境の改善 3：入社・生活立ち上げ支援 ・入社予定者への母語での案内・フォロー ・空港／駅への送迎 ・引越し、役所手続き、銀行口座開設などへの同行 ・日本での生活に必要な情報提供 進め方 外勤への同行と内勤の対応履歴の把握を通じて、就業者の相談のリアルと支援の現在地を掴むところから始めていただきます 運用基準・マニュアル・KPIはこれから整えていく段階です。あなたが設計した基準が、そのままサポート組織の標準になります 緊急対応を含む仕事だからこそ、個人の頑張りではなく、体制と基準で受け止める組織を一緒につくります。負荷の実態と体制づくりの計画は、選考の中で率直にお話しします こんな方と働きたい 問い合わせ対応を「受ける業務」ではなく、支援品質と定着を高める起点と捉えられる方 対面とオンライン、多言語を組み合わせたオペレーションを、基準とデータで設計したい方 多様な文化・言語・生活背景を持つ人に寄り添うことと、仕組みで支えることを両立できる方 チームの対応品質・業務効率・支援体制を、属人化させずに改善し続けられる方 応募要件 必須スキル ・インドネシア語がネイティブレベルの方 ・日本語でのビジネスコミュニケーションができる方（日本語能力試験N2以上が目安。社内の会議・連絡は日本語です） ・社会人経験と、基本的なPCスキル（Excel、Wordなど） 歓迎スキル ・人材紹介、登録支援機関、通訳・翻訳、キャリア支援などの経験 ・InstagramやTikTokなどSNSの運用・動画編集の経験（個人アカウントでも可） ・営業や接客など、人と向き合う仕事の経験 ・特定技能制度・在留資格に関する知識 ・日本の自動車運転免許 求める人物像 ・チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 ・会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 ・オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 ・法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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【鹿児島支社】インドネシア語を活かす外国人材サポート
仕事概要 はじめに 人に寄り添う力を、専門性のあるキャリアに。 日本で働く外国人材と受け入れ企業の両方に伴走するカスタマーサクセスです。新規開拓の営業活動やビザ申請の事務手続きは行わず、すでにお取引のある企業様と、そこで働く外国人材の定着・活躍に100%向き合います。未経験歓迎・語学力不問です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 母語を活かして外国人材との接点をつくり、日本での仕事との出会いから入社後の定着まで一貫して支援すること。 SNSやコミュニティを通じて同郷の外国人材とつながり、一人ひとりの状況や希望を理解したうえで仕事・企業との接点をつくる。入社後も生活や職場の悩みに寄り添い、「日本で安心して働き続けられる」状態まで伴走します。 役割 1：内定者の入国支援 ・グループ会社（GTN住宅サービス）と連携した家探し ・事前ガイダンスの実施 ・内定者情報の回収・技能実習生（ほかのビザから）の切替手続きサポート ・国内転職者の健康診断受診サポート ・国内転職者の退去確認サポート 2：入社後の定着支援 ・母語での定期面談、相談対応 ・仕事・人間関係・生活面などの悩みのヒアリング ・離職につながる兆候の早期把握とフォロー ・企業担当CSへの課題共有 ・企業担当と連携した受け入れ環境の改善 3：入社・生活立ち上げ支援 ・入社予定者への母語での案内・フォロー ・空港／駅への送迎 ・引越し、役所手続き、銀行口座開設などへの同行 ・日本での生活に必要な情報提供 進め方 外勤への同行と内勤の対応履歴の把握を通じて、就業者の相談のリアルと支援の現在地を掴むところから始めていただきます 運用基準・マニュアル・KPIはこれから整えていく段階です。あなたが設計した基準が、そのままサポート組織の標準になります 緊急対応を含む仕事だからこそ、個人の頑張りではなく、体制と基準で受け止める組織を一緒につくります。負荷の実態と体制づくりの計画は、選考の中で率直にお話しします こんな方と働きたい 問い合わせ対応を「受ける業務」ではなく、支援品質と定着を高める起点と捉えられる方 対面とオンライン、多言語を組み合わせたオペレーションを、基準とデータで設計したい方 多様な文化・言語・生活背景を持つ人に寄り添うことと、仕組みで支えることを両立できる方 チームの対応品質・業務効率・支援体制を、属人化させずに改善し続けられる方 応募要件 必須スキル ・インドネシア語がネイティブレベルの方 ・日本語でのビジネスコミュニケーションができる方（日本語能力試験N2以上が目安。社内の会議・連絡は日本語です） ・社会人経験と、基本的なPCスキル（Excel、Wordなど） 歓迎スキル ・人材紹介、登録支援機関、通訳・翻訳、キャリア支援などの経験 ・InstagramやTikTokなどSNSの運用・動画編集の経験（個人アカウントでも可） ・営業や接客など、人と向き合う仕事の経験 ・特定技能制度・在留資格に関する知識 ・日本の自動車運転免許 求める人物像 ・チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 ・会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 ・オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 ・法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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カスタマーサクセス（企業サポート）｜新規営業なし。既存のお客様と外国人材の「その後」に100%向き合う
仕事概要 はじめに 人に寄り添う力を、専門性のあるキャリアに。 日本で働く外国人材と受け入れ企業の両方に伴走するカスタマーサクセスです。新規開拓の営業活動やビザ申請の事務手続きは行わず、すでにお取引のある企業様と、そこで働く外国人材の定着・活躍に100%向き合います。未経験歓迎・語学力不問です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 外国人材を受け入れる企業に継続的に伴走し、「採用して終わり」ではなく、外国人材が定着・活躍できる受け入れ環境を企業とともにつくること。 営業から引き継いだ企業に対し、対面・オンラインで定期的なフォローを行い、現場で起きている課題やニーズを把握。トラブルへの対応だけでなく、受け入れ体制の改善や追加採用の提案まで踏み込み、顧客満足度の向上と長期的な取引につなげます。 新規開拓の数字を追う営業ではなく、既存顧客に深く入り込み、「GTNキャリアを使い続けたい」と思っていただける関係をつくることがミッションです。 役割 1：既存顧客への定期フォロー・関係構築 ・営業から引き継いだ企業への定期的な訪問・オンラインフォロー ・法定の監督者面談および各種面談の実施 ・面談日程の調整、必要な情報・状況の確認 ・外国人材の受け入れ状況や現場課題のヒアリング 2：受け入れ・定着に向けたコンサルティング ・外国人材の就業・定着に関する課題の把握 ・企業ごとの状況に応じた受け入れ体制・運用改善の提案 ・トラブル発生時の対応および社内関係部署との連携 ・外国人材が長く活躍できる環境づくりの支援 3：追加採用・継続利用の提案 ・企業の採用状況や事業計画、新たな人員ニーズの把握 ・既存顧客への追加採用・追加支援の提案 ・営業や社内関係者と連携した採用支援 ※新規開拓の数値目標は持たず、既存顧客の継続・リピートを重視します。 4：顧客満足度・継続率の向上 ・対面とオンラインを使い分けた効率的な顧客フォロー ・解約につながる課題や兆候の早期把握 ・課題解決までの継続的なフォロー ・顧客との長期的な関係構築 進め方 入社後はまず先輩と一緒に、特定技能制度・支援実務・企業様とのコミュニケーションを習得します。 「もっとこうしたら喜ばれるのでは」という気づきは、チームで話し合ってサポートのやり方に反映していきます 対面で売り込む営業スタイルの仕事ではありません。 送迎や生活支援の頻度・時間帯といった日々のリアルは、選考の中で具体的にお伝えします。 こんな方と働きたい お客様や相手の懐に入り、長期的な信頼関係を築くのが得意な方 言われたことをこなすだけでなく、「こうしたら喜ばれるのでは」と自分で考えて動ける方 市場のトレンドや情報を集め、相手の役に立つ形で伝えられる方 留学・海外旅行など海外経験があり、異文化コミュニケーションに意欲のある方 外国人の就労・共生というテーマに関心のある方 応募要件 必須スキル ※未経験・第二新卒歓迎、学歴不問です。語学力は不要です（社内は日本語で会話しています）。 普通自動車免許（AT限定可）※送迎業務があるため 社会人経験・基本的なPCスキル 歓迎スキル 接客・販売・ホテル・人材業界など、お客様と信頼関係を築いてきた経験 留学・海外生活など、異文化に触れた経験 求める人物像 ・チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 ・会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 ・オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 ・法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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カスタマーサクセス（企業サポート）｜新規営業なし。既存のお客様と外国人材の「その後」に100%向き合う
仕事概要 はじめに 人に寄り添う力を、専門性のあるキャリアに。 日本で働く外国人材と受け入れ企業の両方に伴走するカスタマーサクセスです。新規開拓の営業活動やビザ申請の事務手続きは行わず、すでにお取引のある企業様と、そこで働く外国人材の定着・活躍に100%向き合います。未経験歓迎・語学力不問です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 外国人材を受け入れる企業に継続的に伴走し、「採用して終わり」ではなく、外国人材が定着・活躍できる受け入れ環境を企業とともにつくること。 営業から引き継いだ企業に対し、対面・オンラインで定期的なフォローを行い、現場で起きている課題やニーズを把握。トラブルへの対応だけでなく、受け入れ体制の改善や追加採用の提案まで踏み込み、顧客満足度の向上と長期的な取引につなげます。 新規開拓の数字を追う営業ではなく、既存顧客に深く入り込み、「GTNキャリアを使い続けたい」と思っていただける関係をつくることがミッションです。 役割 1：既存顧客への定期フォロー・関係構築 ・営業から引き継いだ企業への定期的な訪問・オンラインフォロー ・法定の監督者面談および各種面談の実施 ・面談日程の調整、必要な情報・状況の確認 ・外国人材の受け入れ状況や現場課題のヒアリング 2：受け入れ・定着に向けたコンサルティング ・外国人材の就業・定着に関する課題の把握 ・企業ごとの状況に応じた受け入れ体制・運用改善の提案 ・トラブル発生時の対応および社内関係部署との連携 ・外国人材が長く活躍できる環境づくりの支援 3：追加採用・継続利用の提案 ・企業の採用状況や事業計画、新たな人員ニーズの把握 ・既存顧客への追加採用・追加支援の提案 ・営業や社内関係者と連携した採用支援 ※新規開拓の数値目標は持たず、既存顧客の継続・リピートを重視します。 4：顧客満足度・継続率の向上 ・対面とオンラインを使い分けた効率的な顧客フォロー ・解約につながる課題や兆候の早期把握 ・課題解決までの継続的なフォロー ・顧客との長期的な関係構築 進め方 入社後はまず先輩と一緒に、特定技能制度・支援実務・企業様とのコミュニケーションを習得します。 「もっとこうしたら喜ばれるのでは」という気づきは、チームで話し合ってサポートのやり方に反映していきます 対面で売り込む営業スタイルの仕事ではありません。 送迎や生活支援の頻度・時間帯といった日々のリアルは、選考の中で具体的にお伝えします。 こんな方と働きたい お客様や相手の懐に入り、長期的な信頼関係を築くのが得意な方 言われたことをこなすだけでなく、「こうしたら喜ばれるのでは」と自分で考えて動ける方 市場のトレンドや情報を集め、相手の役に立つ形で伝えられる方 留学・海外旅行など海外経験があり、異文化コミュニケーションに意欲のある方 外国人の就労・共生というテーマに関心のある方 応募要件 必須スキル ※未経験・第二新卒歓迎、学歴不問です。語学力は不要です（社内は日本語で会話しています）。 普通自動車免許（AT限定可）※送迎業務があるため 社会人経験・基本的なPCスキル 歓迎スキル 接客・販売・ホテル・人材業界など、お客様と信頼関係を築いてきた経験 留学・海外生活など、異文化に触れた経験 求める人物像 ・チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 ・会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 ・オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 ・法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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カスタマーサクセス（企業サポート）｜新規営業なし。既存のお客様と外国人材の「その後」に100%向き合う
仕事概要 はじめに 人に寄り添う力を、専門性のあるキャリアに。 日本で働く外国人材と受け入れ企業の両方に伴走するカスタマーサクセスです。新規開拓の営業活動やビザ申請の事務手続きは行わず、すでにお取引のある企業様と、そこで働く外国人材の定着・活躍に100%向き合います。未経験歓迎・語学力不問です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 外国人材を受け入れる企業に継続的に伴走し、「採用して終わり」ではなく、外国人材が定着・活躍できる受け入れ環境を企業とともにつくること。 営業から引き継いだ企業に対し、対面・オンラインで定期的なフォローを行い、現場で起きている課題やニーズを把握。トラブルへの対応だけでなく、受け入れ体制の改善や追加採用の提案まで踏み込み、顧客満足度の向上と長期的な取引につなげます。 新規開拓の数字を追う営業ではなく、既存顧客に深く入り込み、「GTNキャリアを使い続けたい」と思っていただける関係をつくることがミッションです。 役割 1：既存顧客への定期フォロー・関係構築 ・営業から引き継いだ企業への定期的な訪問・オンラインフォロー ・法定の監督者面談および各種面談の実施 ・面談日程の調整、必要な情報・状況の確認 ・外国人材の受け入れ状況や現場課題のヒアリング 2：受け入れ・定着に向けたコンサルティング ・外国人材の就業・定着に関する課題の把握 ・企業ごとの状況に応じた受け入れ体制・運用改善の提案 ・トラブル発生時の対応および社内関係部署との連携 ・外国人材が長く活躍できる環境づくりの支援 3：追加採用・継続利用の提案 ・企業の採用状況や事業計画、新たな人員ニーズの把握 ・既存顧客への追加採用・追加支援の提案 ・営業や社内関係者と連携した採用支援 ※新規開拓の数値目標は持たず、既存顧客の継続・リピートを重視します。 4：顧客満足度・継続率の向上 ・対面とオンラインを使い分けた効率的な顧客フォロー ・解約につながる課題や兆候の早期把握 ・課題解決までの継続的なフォロー ・顧客との長期的な関係構築 進め方 入社後はまず先輩と一緒に、特定技能制度・支援実務・企業様とのコミュニケーションを習得します。 「もっとこうしたら喜ばれるのでは」という気づきは、チームで話し合ってサポートのやり方に反映していきます 対面で売り込む営業スタイルの仕事ではありません。 送迎や生活支援の頻度・時間帯といった日々のリアルは、選考の中で具体的にお伝えします。 こんな方と働きたい お客様や相手の懐に入り、長期的な信頼関係を築くのが得意な方 言われたことをこなすだけでなく、「こうしたら喜ばれるのでは」と自分で考えて動ける方 市場のトレンドや情報を集め、相手の役に立つ形で伝えられる方 留学・海外旅行など海外経験があり、異文化コミュニケーションに意欲のある方 外国人の就労・共生というテーマに関心のある方 応募要件 必須スキル ※未経験・第二新卒歓迎、学歴不問です。語学力は不要です（社内は日本語で会話しています）。 普通自動車免許（AT限定可）※送迎業務があるため 社会人経験・基本的なPCスキル 歓迎スキル 接客・販売・ホテル・人材業界など、お客様と信頼関係を築いてきた経験 留学・海外生活など、異文化に触れた経験 求める人物像 ・チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 ・会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 ・オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 ・法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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キャリアアドバイザー（技人国領域）｜LinkedIn等を活用した外国籍プロフェッショナルのキャリア支援
仕事概要 はじめに あなたが日本で積んできた経験は、これから道を探す誰かの道しるべになります。 日本で働く東アジア出身の方に向けて、SNSでの発信から面談、企業への提案、内定まで、転職のすべてに伴走するキャリアアドバイザーを募集します。母語と日本語、その両方を使いこなせるあなただからできる仕事です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 日本でキャリアを築きたい外国籍プロフェッショナルと、専門人材を求める日本企業をつなぐキャリアアドバイザーを募集します。 特に、韓国・台湾・中国をはじめとした東アジア圏の人材獲得を強化しており、既存の人材データベースだけに頼らず、LinkedInやSNSなどを活用して、自ら候補者との接点をつくっていくポジションです。 役割 ・技人国人材へのキャリアカウンセリング ・希望条件・経験・スキル・日本語力などのヒアリング ・求人紹介、応募意思の獲得 ・選考～内定・入社までの候補者フォロー ・LinkedInを活用した候補者サーチ・スカウト ・Facebook、SNS、人材DB等を活用した候補者ソーシング ・リクルーティングアドバイザーとの連携による求人・候補者マッチング ・候補者データベースの構築・管理 こんな方と働きたい 問い合わせ対応を「受ける業務」ではなく、支援品質と定着を高める起点と捉えられる方 対面とオンライン、多言語を組み合わせたオペレーションを、基準とデータで設計したい方 多様な文化・言語・生活背景を持つ人に寄り添うことと、仕組みで支えることを両立できる方 チームの対応品質・業務効率・支援体制を、属人化させずに改善し続けられる方 応募要件 必須スキル ・中国語・台湾語・韓国語のいずれかがビジネスレベル以上 ・日本語のビジネスレベル以上 ・人材DBやSNS等を利用した候補者ソーシング経験 歓迎スキル ・人材紹介会社等でのキャリアアドバイザー経験 ・外国籍人材の転職・就職支援経験 ・LinkedInを活用したダイレクトソーシング経験 ・韓国・台湾・中国など、東アジア圏の人材紹介・採用支援経験 ・技術・人文知識・国際業務（技人国）人材の紹介経験 ・ITエンジニアやホワイトカラー人材の紹介経験 ・Facebook等のSNSを活用した候補者集客経験 求める人物像 ・同郷の仲間の日本でのキャリアを支えることにやりがいを感じられる方 ・相手の話を丁寧に聞き、気持ちや状況を汲み取れる方 ・細かな確認や事務作業も疎かにせず、正確に仕事を進められる方 ・指示を待つだけではなく、相手のために何が必要かを考えて行動できる方 ・チームで協力しながら成果を出すことを楽しめる方 ・法令やルールを守り、誠実に求職者と向き合える方
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法人営業（未経験歓迎）｜日本の人手不足を解決する、外国人材の採用コンサルティング
仕事概要 はじめに 商品を売る営業から、経営課題を解決する営業へ。 人手不足に悩む企業の採用課題を聞き、特定技能外国人材の活用という選択肢で解決する、コンサルティング型の新規開拓営業です。国の政策として拡大が続く市場で、営業としての次のステージに挑みませんか。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までをグループで支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2028年度末までの受入れ見込み数は約123万人（１号特定技能外国人80万5700人・育成就労外国人42万6200人）。 2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 人手不足に悩む法人企業に特定技能人材の活用を提案し、新規開拓を通じて当社のマーケットシェアを広げること。 介護・外食・建設・製造など、人手不足が深刻な業界のお客様に対し経営課題そのものに向き合います。GTNグループ参画後の拡大フェーズにあたり、新規開拓の担い手を増員します。 役割 特定技能人材の受け入れニーズがある法人への新規開拓営業（電話・メール・紹介・代理店連携） 企業の採用課題・人手不足の状況のヒアリングと、課題に応じた活用提案 他社サービス利用企業への切替（リプレイス）提案：現行サービスの課題を整理し、人材の質・支援体制・費用対効果で選ばれる提案を行う Salesforceでの顧客・商談・進捗管理と、KPI（アポイント数、商談化率、新規受注数）に基づく活動改善 既存取引先の深耕、追加受注に向けたフォロー 進め方 入社後はまず商談同行から。業界・特定技能制度・商談の流れを実地で身につけてから、自身の担当領域を持ちます 商談結果はチームで振り返り、トーク・資料・アプローチを改善。良いやり方は個人のものにせず、チームの型にしていきます あなたの商談から生まれた勝ちパターンが、そのまま組織の標準になるフェーズです こんな方と働きたい 商品説明ではなく、相手の経営課題に入り込む営業がしたい方 数字にコミットしながら、やり方の改善をチームに還元できる方 社会性のある事業で、自分の営業力を試したい方 応募要件 必須スキル 社会人経験1年以上 基本的なPC操作ができる方 目標に向かって主体的に行動した経験がある方 ※営業経験は問いません。接客・販売・サービス業など、異業種での経験も活かせます。 歓迎スキル 接客・販売・サービス業など、お客様と直接関わる仕事の経験 営業や顧客折衝の経験（個人・法人不問） 数値目標を持って業務に取り組んだ経験 人材業界や外国人雇用への興味・関心 SalesforceなどのSFA・CRMツールの使用経験 求める人物像 人とコミュニケーションを取ることが好きで、相手の立場に立って考えられる方 新しい知識や仕事を素直に吸収し、成長していける方 目標に向かって粘り強く行動し、成果を出すことにやりがいを感じる方 うまくいかないときも、周囲と協力しながら前向きに取り組める方 個人の成果だけでなく、チームで目標を達成することを楽しめる方 法令やルールを大切にし、誠実に仕事に取り組める方
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海外法人立ち上げ責任者｜インドネシア新設法人で教育・人材育成の仕組みをゼロから構築
仕事概要 はじめに インドネシア新設法人の立ち上げ。 求めているのは、教育の仕組みから組織の未来までをつくれる人材です。 GTNキャリアでは、外国人材の紹介・定着支援事業のさらなる拡大に向け、インドネシアに新たな海外法人を設立します。 今回の海外展開において、私たちが重要視しているのは、現地での教育・人材育成体制の構築です。 日本で働くことを目指す外国人材に対し、質の高い教育を継続的に提供していくためには、教育カリキュラムだけでなく、指導するスタッフの育成や業務フロー、組織運営の仕組みまで整える必要があります。 そこで今回、新設法人の立ち上げから教育・研修制度の構築、現地スタッフのマネジメントまでを担うマネージャーを募集します。 すでに完成された仕組みを運用する仕事ではありません。 これまで培ってきた教育・人材育成の経験を活かし、現地の実情に合わせて仕組みを考え、組織として機能する状態をつくり上げていくポジションです。 自らの経験を、一つの組織の成長基盤へ。 海外事業の新たなスタートを、中心となって推進していただくことを期待しています。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 日本の人手不足を、国境を越えた人材育成の力で変えていく。 介護、外食、建設、製造、物流。 私たちの暮らしを支えるさまざまな産業が、いま深刻な人手不足に直面しています。 少子高齢化による労働人口の減少が進む日本では、企業が人材を確保できないことが、事業の継続や地域社会の未来にも影響を及ぼし始めています。 一方、海外には、日本で働き、新たな技術や知識を身につけ、自分自身の可能性を広げたいと願う人たちがいます。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援を通じて、こうした日本企業と外国人材の双方の可能性をつないでいます。 私たちが目指すのは、単に人材を紹介することではありません。 日本で働くために必要な準備から、就業後の定着・活躍までを支え、外国人材が安心してキャリアを築ける環境をつくること。そして、外国人材の力を日本企業の持続的な成長につなげることです。 その取り組みを、今度は海外の人材育成の現場から広げていきます。 新たに設立するインドネシア法人では、日本国内で培ってきた外国人材支援・教育のノウハウを活かし、現地での教育・研修体制を構築していきます。 日本で働くことを目指す人材が、必要な知識やスキルを身につけ、自信を持って新たな一歩を踏み出せるように。 人材を紹介するだけでなく、人材が育つ仕組みそのものをつくる。 日本とインドネシア、双方の未来につながる新たな挑戦が始まります。 役割 教育・人材育成の経験を活かして、インドネシア新設法人の立ち上げから組織運営までをリードしていただきます！ 今回お任せするのは、日本で働く外国人材を育成するための教育制度づくりや、現地スタッフの育成、組織運営など幅広い業務です。 単に教育を行ったり、スタッフを管理したりするだけではありません。 これまで培ってきた知識や経験を活かしながら、教育カリキュラムの設計や業務フローの整備など、教育の仕組みそのものをゼロからつくっていくポジションです。 日本本社と連携しながら、現地の状況に合わせた仕組みづくりや改善にも取り組み、インドネシア法人の成長を一緒に支えていきましょう！ ■具体的な業務内容 【具体的な仕事内容】 ■海外法人の立ち上げ・組織運営 ・事業計画に基づいた現地法人の運営体制づくり ・業務フローや管理体制の整備 ・現地スタッフの業務管理や組織運営 ・事業の成長に向けた運営方法の検討・改善 新設法人の立ち上げ期から参画できるため、決められた業務をこなすだけでなく、組織の土台づくりから携われます。より良い運営方法を考えながら、事業の成長を支えてください！ ■教育・研修制度の企画・構築 ・特定技能分野における教育カリキュラムの企画・設計 ・外国人材の育成に向けた研修制度や教育体制の構築 ・教育内容や指導方法の見直し・改善 ・教育の品質管理や運用状況の確認 ・継続的に質の高い教育を提供するための仕組みづくり これまでの教育・研修経験を活かし、外国人材が日本で働くために必要な知識やスキルを身につけられる環境を整えていきましょう。教育の質を高めるためのアイデアや工夫も歓迎します！ ■現地スタッフの育成・マネジメント ・現地スタッフへの業務指導や育成 ・目標設定や業務の進捗管理 ・業務に対するフィードバックやフォロー ・スタッフの成長を支える育成体制の整備 ・一人ひとりが主体的に業務を進められる組織づくり スタッフそれぞれの強みを活かしながら、チーム全体の成長を支えていただきます。指示や管理だけでなく、スタッフとコミュニケーションを取りながら、自律的に業務を進められる組織を目指しましょう！ ■業務の仕組み化・改善 ・日々の業務プロセスの整理・標準化 ・業務マニュアルや運用ルールの整備 ・KPIなどの数値に基づく進捗管理 ・業務上の課題分析や改善施策の立案・実行 ・業務効率化や教育品質の向上に向けた取り組み 個人の経験やスキルだけに頼るのではなく、誰が担当しても一定の品質を維持できる仕組みをつくることが大切です。現場の課題を見つけ、スタッフを巻き込みながら、より良い業務の進め方を形にしていきましょう！ ■日本本社との連携 ・事業方針や目標、業務の進捗状況の共有 ・現地で発生している課題の報告や改善策の提案 ・本社と連携した事業施策の推進 ・日本本社と現地スタッフの間に立った情報共有や調整 現地の状況を把握しながら、日本本社と連携して事業を進めていただきます。 現場で気づいた課題や改善のアイデアを積極的に発信し、法人全体の成長につなげてください！ 【このポジションで期待すること】 大切なのは、ご自身が優れた教育や指導を行うことだけではありません。 これまで培ってきた知識や経験を仕組みとして組織に残し、継続的に質の高い教育を提供できる体制をつくることも重要な役割です。 ・教育の質を高めるための制度や仕組みをつくる ・現地スタッフの育成を通じて、組織全体の力を高める ・業務の課題を見つけ、改善を積み重ねる ・日本本社と連携しながら、インドネシア法人の成長を支える こうした取り組みを通じて、教育体制と組織運営の両面から、インドネシア法人の成長基盤を築いていただきたいと考えています！ ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 インドネシアへの海外赴任を前提。 現地所在地・赴任時期・赴任形態は要確認。 就業場所変更範囲：会社の定める場所。 配属部署 インドネシア新設法人 新たに設立する海外法人にて、立ち上げ期の組織づくりから参画いただきます。 日本本社と連携しながら、現地での教育・人材育成体制の構築、スタッフマネジメント、業務運営を推進していただくポジションです。 やりがい・魅力 ■自分の経験が、海外法人の「当たり前」をつくっていく 新設法人だからこそ、教育制度も業務フローも組織運営の仕組みも、これからつくり上げていく段階です。 これまで培ってきた経験やノウハウを活かし、組織の土台となる仕組みを自ら設計できることは、このポジションならではの魅力です。 ■教育・人材育成の専門性を、事業を動かす力へ 教育の成果を、研修の実施や個人の成長だけで終わらせない。 自ら構築した教育制度によって人材が育ち、現地スタッフが成長し、組織全体の成果が高まっていく。 教育・人材育成を事業成長の中心に据え、その成果を実感できる仕事です。 ■海外事業の立ち上げから運営まで、キャリアの幅を広げられる 教育・研修の専門性に加え、海外法人の立ち上げ、組織マネジメント、数値管理、業務改善など、事業運営に必要な幅広い経験を積むことができます。 教育のプロフェッショナルから、組織や事業全体を動かすマネジメント人材へ。 これまでのキャリアを活かしながら、次のステージに挑戦できる環境です。 ■自分が育てた人材が、日本の未来を支えていく 自ら整えた教育環境で学んだ人材が、日本で新たなキャリアをスタートし、人手不足に悩む企業や地域社会を支えていく。 その一人ひとりの成長が、日本の産業を支える力になります。 国境を越えた人材育成を通じて、社会課題の解決に直接関われることも、大きなやりがいです。 応募要件 必須スキル インドネシアへの海外赴任が可能な方 教育・研修に関する実務経験を2年以上お持ちの方 特定技能分野において、以下いずれかの経験をお持ちの方 研修制度や教育カリキュラムの構築 教育体制の整備・運用 外国人材の教育・指導・育成 ※海外拠点の立ち上げ経験や海外赴任経験は必須ではありません。これまでの教育・人材育成の経験を活かし、海外で新たな挑戦をしたい方を歓迎します。 歓迎スキル 特定技能分野における外国人材の受け入れ・育成経験 教育カリキュラムや研修プログラムの企画・設計・運用経験 教育機関、研修施設、事業所などでのマネジメント経験 複数名のスタッフを対象とした教育・育成体制の構築経験 業務フローの整備や標準化、仕組み化を推進した経験 KPIなど数値を活用した業務改善・組織運営の経験 海外拠点の立ち上げ、海外事業の運営、海外赴任の経験 求める人物像 私たちが求めているのは、これまで培ってきた教育・人材育成の経験を活かし、ゼロから組織をつくり上げていくことにやりがいを感じられる方です。 新設法人だからこそ、すべての仕組みが整っているわけではありません。現場の課題に向き合い、周囲を巻き込みながら、自ら考え行動できる方を求めています。 自らの経験を組織の仕組みに変えられる方 個人の知識や経験に依存するのではなく、教育制度や業務フローとして体系化し、誰もが成果を出せる組織づくりに取り組める方 現場を理解し、改善を実行できる方 現場の声や課題を丁寧に拾い上げ、関係者を巻き込みながら、具体的な改善策を実行できる方 人材の成長に喜びを感じられる方 一人ひとりの可能性を信じ、相手の特性や成長段階に合わせた指導・育成を通じて、チーム全体の成長につなげられる方 数値と事実に基づいて判断できる方 感覚や経験則だけに頼らず、目標や実績をもとに課題を分析し、継続的な改善に取り組める方 変化を楽しみ、主体的に行動できる方 新設法人ならではの変化や想定外の課題にも柔軟に対応し、自ら考え、周囲を巻き込みながら前向きに挑戦できる方 個人ではなく、組織全体の成果を追求できる方 自分だけが成果を出すのではなく、スタッフ一人ひとりが力を発揮できる環境を整え、組織や事業全体の成長に責任を持てる方 「自分ができる」から「組織としてできる」へ。 これまでの経験を次のステージへと広げ、インドネシア新設法人の成長をともにつくっていきたい方を歓迎します。
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日本語教師・外国人材育成担当｜日本語・日本文化の教育／インドネシア出張あり
仕事概要 はじめに 日本で働くことをゴールにしない。働き続け、成長できる未来を支えるために。 GTNキャリアでは、特定技能外国人材の紹介・定着支援事業を通じて、日本で働きたい外国人材と、人手不足に悩む企業をつないでいます。 しかし、外国人材にとって、日本での就労はゴールではなく、新しいキャリアのスタートです。 言葉や文化の違いを乗り越え、職場に適応し、安心して働き続けるためには、就労前の準備だけでなく、入社後も継続的に学び、成長できる環境が欠かせません。 そこで私たちは、日本語教育や日本文化・ビジネスマナーの指導、就労分野に応じた教育に加え、特定技能2号への移行や介護福祉士資格の取得を目指す方への学習支援にも取り組んでいます。 今回、こうした教育体制をさらに充実させるため、新たな教育担当メンバーを募集します。 日本語の授業を中心に、外国人材の学習や成長を支えながら、インドネシア現地での教育活動や新設法人の立ち上げに伴う教育体制づくりにも携わっていただく予定です。 日本語を教えるだけでなく、その先にある就労・定着・キャリアアップまで支えていく。 教育の力で外国人材の可能性を広げたい方をお迎えしたいと考えています。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 日本の人手不足を、国境を越えた人材育成の力で変えていく。 介護、外食、建設、製造、物流。 私たちの暮らしを支えるさまざまな産業が、いま深刻な人手不足に直面しています。 少子高齢化による労働人口の減少が進む日本では、企業が人材を確保できないことが、事業の継続や地域社会の未来にも影響を及ぼし始めています。 一方、海外には、日本で働き、新たな技術や知識を身につけ、自分自身の可能性を広げたいと願う人たちがいます。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援を通じて、こうした日本企業と外国人材の双方の可能性をつないでいます。 私たちが目指すのは、単に人材を紹介することではありません。 日本で働くために必要な準備から、就業後の定着・活躍までを支え、外国人材が安心してキャリアを築ける環境をつくること。そして、外国人材の力を日本企業の持続的な成長につなげることです。 その取り組みを、今度は海外の人材育成の現場から広げていきます。 新たに設立するインドネシア法人では、日本国内で培ってきた外国人材支援・教育のノウハウを活かし、現地での教育・研修体制を構築していきます。 日本で働くことを目指す人材が、必要な知識やスキルを身につけ、自信を持って新たな一歩を踏み出せるように。 人材を紹介するだけでなく、人材が育つ仕組みそのものをつくる。 日本とインドネシア、双方の未来につながる新たな挑戦が始まります。 役割 日本語教育を中心に、外国人材の就労準備から入社後の成長までを支援。 日本での就労を目指す外国人材や、すでに日本で働いている外国人材に対し、日本語教育・分野別教育・スキルアップ支援を担当していただきます。 日本語の授業を中心としながら、日本の文化やビジネスマナー、就労に必要な知識の習得を支援し、一人ひとりが安心して日本で働き続けられるようサポートするポジションです。 【日本語教育・学習指導】 - 日本での就労を目指す外国人材への日本語授業の実施 - 学習レベルや習熟度に応じた指導、学習進捗の確認 - 日本語でのコミュニケーション力向上に向けた教育 - 授業準備、教材の活用・改善 【日本文化・就労に向けた教育】 - 日本の文化、生活習慣、職場でのマナー・作法の指導 - 外食・介護など、就労分野に応じた基礎知識の教育 - 日本で働くうえで必要となるコミュニケーションや職場理解の支援 - 就労前の不安解消や円滑な職場適応に向けた教育 【就労者へのスキルアップ・資格取得支援】 - 内定者・就労者への継続的な学習支援 - 特定技能2号への移行に向けた教育・学習サポート - 介護福祉士資格の取得に向けた講座・学習支援 - 就労後のキャリアアップに向けた教育施策の運営 【ワークショップ・イベント運営】 - 外国人材向けのワークショップや交流イベントの企画・運営 - 学習意欲の向上や不安解消につながる取り組みの実施 - 就労者の定着や継続的な成長を支える教育活動 【インドネシア現地での教育支援】 - インドネシア現地での日本語教育・研修の実施 - 現地の教育活動や運営に関するサポート - 新設法人の立ち上げに伴う教育体制づくりの補助 ※インドネシアへの海外赴任ではなく、月1回・1週間程度の出張を想定しています。 ■このポジションに期待すること 日本語を教えることを通じて、外国人材が安心して日本で働ける力を身につけること。 そして、就労後も継続的な学習や資格取得を支援し、長く活躍できる環境づくりに貢献していただくことを期待しています。 教育を通じて、外国人材の定着率向上と、一人ひとりの市場価値の向上を目指す仕事です。 やりがい・魅力 ■海外新設法人の立ち上げに、初期メンバーとして参画できる これから組織や教育体制をつくり上げていく段階だからこそ、日々の業務だけでなく、運営方法の改善や新しい仕組みづくりにも関わることができます。自分の意見や工夫が、組織の成長につながる環境です。 ■人の成長を間近で支えられる 日本で働くことを目指す外国人材が、新しい知識やスキルを身につけ、成長していく過程を支えることができます。 一人ひとりの挑戦に寄り添い、その可能性を広げていける仕事です。 ■海外での実務経験を通じて、自分自身も成長できる 異なる文化や価値観を持つ人たちと協働しながら、コミュニケーション力、調整力、課題解決力を磨くことができます。 教育・人材育成の経験を活かしながら、海外事業に関わる新たな専門性を身につけられます。 ■日本と海外をつなぐ社会貢献性の高い仕事 自ら支援した外国人材が日本で働き、人手不足に悩む企業や地域社会を支えていく。 国境を越えた人材育成を通じて、日本の社会課題の解決に貢献できます。 応募要件 必須スキル 教育・研修、人材育成、外国人材支援のいずれかに関する実務経験をお持ちの方 基本的なPCスキルをお持ちの方 月1回、1週間程度のインドネシアへの出張、または現地赴任が可能な方 ※教育制度の構築経験やマネジメント経験は必須としない想定です。 歓迎スキル 特定技能分野における外国人材の教育 育成・支援経験 ・教育機関や研修施設などでの教育・研修運営経験 教育カリキュラムや研修資料の作成経験 ・受講者の学習進捗管理や個別フォローの経験 外国人材の受け入れ 就業支援に関する経験 業務フローの整備や改善に携わった経験 ・海外勤務、留学、多文化環境での就業経験 インドネシア語または英語でのコミュニケーションが可能な方 日本語教師・日本語講師としての指導経験（国内・海外問わず） 日本語教育に関する資格をお持ちの方 外国人材への教育・研修・育成に携わった経験 求める人物像 私たちが求めているのは、人の成長を支えることに喜びを感じ、新しい環境でも前向きに挑戦できる方です。 ・人材育成に熱意を持てる方： 一人ひとりの成長に寄り添い、相手の立場に立って考え、丁寧なサポートができる方 ・主体的に行動できる方： 指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけ、周囲と相談しながら改善に取り組める方 ・柔軟に対応できる方： 文化や価値観の違いを尊重し、変化の多い環境でも前向きに行動できる方 ・チームワークを大切にできる方： 現地スタッフや日本本社のメンバーと協力し、組織全体の目標達成に向けて取り組める方 ・学び続ける姿勢がある方： 新しい知識や業務を積極的に吸収し、自分自身の成長にも意欲的な方 ・改善意識を持てる方： 日々の業務をただこなすのではなく、より良い方法を考え、実行に移せる方。 「誰かの成長を支えることが、自分自身の成長にもつながる。」そんな仕事にやりがいを感じる方を歓迎します。
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人事・採用担当｜中途採用からM&A後の組織づくりまで、事業成長を支える人事へ
仕事概要 はじめに 事業が成長する今だからこそ、人事の力が必要です。 GTNキャリアは現在、外国人材の紹介・定着支援事業の拡大と、M&A後の組織統合を進める重要なフェーズにあります。 事業の成長に伴い、営業・支援・管理・DXなど、各部門で求められる人材や組織のあり方も変化しています。 必要な人材を採用することはもちろん、入社した社員が安心して働き、持てる力を発揮し、長く活躍できる環境を整えること。 さらに、異なる組織の文化やルールを理解し、社員が同じ方向を向いて働ける組織へと進化させていくこと。 いま、私たちの人事には、これまで以上に大きな役割が求められています。 今回募集するのは、こうした変革期の人事をともに担っていただく新たなメンバーです。 まずは中途採用を中心に、各部門の採用課題に向き合い、必要な人材を迎え入れるための採用活動を推進していただきます。 そのうえで、オンボーディングや入社後の定着支援、人事制度の運用、M&A後の組織づくりなどにも活躍のフィールドを広げていただきたいと考えています。 採用することがゴールではなく、採用した人材が活躍し、組織が成長していくことがゴール。 これまでの採用経験を活かしながら、人事として新たな領域に挑戦したい方をお迎えしたいと考えています。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 日本の人手不足を、外国人材の可能性で変えていく。 介護、外食、建設、製造、物流。 私たちの暮らしを支えるさまざまな産業が、いま深刻な人手不足に直面しています。 少子高齢化による労働人口の減少は、企業の採用活動だけでなく、地域の産業や暮らしの維持にも影響を及ぼしています。 一方、海外には、日本で働き、新たな技術や知識を身につけ、自分自身や家族の未来を切り拓きたいと願う人たちがいます。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援を通じて、こうした日本企業と外国人材の双方の可能性をつないでいます。 私たちが目指しているのは、単に人材を紹介することではありません。 外国人材が安心して日本でのキャリアをスタートし、職場や地域に根づき、長く活躍し続けられる環境をつくること。 そして、人手不足に悩む企業が、必要な人材とともに持続的に成長できる未来を実現することです。 「日本で働きたい」という想いと、「事業を未来につなぎたい」という想いを結ぶ。 人材紹介から就業後の定着・活躍支援まで、一人ひとりの人生と企業の成長に向き合う事業を展開しています。 外国人材の活躍を、日本の産業と地域社会を支える新たな力に変えていく。 その実現に向けて、私たちは事業と組織のさらなる成長を目指しています。 役割 採用を起点に、人と組織の成長を支える人事へ。 中途採用の企画・実行を中心に、オンボーディング、人事制度の運用、組織づくりまで幅広く携わっていただきます。 単に採用活動を進めるだけでなく、営業・支援・管理・DXなどの各部門と連携しながら、事業の成長に必要な人材を考え、採用から入社後の活躍・定着までを支えていくポジションです。 これまで培ってきた採用経験を活かしながら、段階的に人事としての担当領域を広げていただくことを期待しています。 【中途採用の企画・実行】 - 各部門の採用ニーズに基づく採用要件の整理、求人票の作成 - 採用媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングの運用 - 候補者対応、面接調整、選考進捗管理 - 内定者フォロー、入社意思決定に向けたコミュニケーション 【事業部門との連携・採用プロセス改善】 - 営業・支援・管理・DXなど各部門との採用要件のすり合わせ - 面接フィードバックの回収、選考基準の整理 - 採用進捗、選考歩留まり、エージェント別実績などのデータ管理・分析 - 採用フローの見直しや候補者体験の改善 - 採用課題の発見と改善施策の提案・実行 【オンボーディング・入社後の定着支援】 - 入社手続き、入社前後のフォロー - オンボーディングの設計・運用サポート - 入社後の活躍・定着に向けた現場との連携 - M&A後の組織理解や社内ルール浸透のサポート 【労務・人事制度・組織づくりのサポート】 - 勤怠管理、労務管理、社内規程・制度運用の補助 - 人事情報の整理・管理 - 評価制度や組織活性化施策の運用サポート - M&A後の組織統合に伴う人事ルールの整備・改善 ■このポジションに期待すること まずは中途採用の実務を主体的に推進し、各部門の採用課題の解決に貢献していただくことを期待しています。 そのうえで、採用活動を通じて見えてきた課題を、入社後の定着や組織づくりにもつなげていただきたいと考えています。 「採用できた」で終わるのではなく、「採用した人材が活躍できる組織になっているか」まで考え、行動する。 採用の専門性を武器に、人事としての役割を広げていける仕事です。 やりがい・魅力 採用経験を、会社の成長を支える力に変えていく。 ■「採用担当」から「組織づくりに関われる人事」へ** 中途採用を中心に、オンボーディング、人事制度の運用、労務、組織活性化など、幅広い人事領域に関わることができます。 採用の専門性を深めながら、人材が入社し、活躍し、定着するまでの一連のプロセスを理解することで、人事としての視野と経験を広げられます。 ■M&A後の組織統合という、変化の大きなフェーズに携われる 異なる組織の文化やルールを理解し、社員が安心して働ける環境を整えていく。 完成された制度を運用するだけではなく、現場の声を聞きながら、より良い組織の仕組みをつくっていく経験ができます。 ■事業に近い立場で、採用の成果を実感できる 営業・支援・管理・DXなど、多様な部門と連携しながら採用活動を推進します。 単に求人票を作成するのではなく、現場が抱える課題や事業の方向性を理解し、必要な人材を考えるところから関わることができます。 自ら採用に携わった人材が活躍し、事業の成長につながっていくことは、大きなやりがいです。 ■自分のアイデアが、人事の仕組みを変えていく 採用フローや選考基準、候補者対応、オンボーディングなど、日々の業務の中で感じた課題を改善につなげていくことができます。 「もっとこうした方が良い」という気づきを、実際の運用に反映していく。 仕組みを整えるだけでなく、現場で活用される状態まで関わることで、組織全体の働きやすさや生産性の向上に貢献できます。 ■人事として、次のキャリアにつながる経験を積める 採用実務だけでなく、事業部門との折衝、採用データの分析、オンボーディング、制度運用、組織統合などに関わることで、人事としての専門性を広げられます。 将来的に人事企画や組織開発、HRBPなど、事業に深く関わる人事を目指すうえでも、経験の土台を築ける環境です。 ■社会課題に向き合う事業を、人事の立場から支えられる GTNキャリアが取り組んでいるのは、外国人材の活躍を通じて、日本の人手不足という社会課題の解決につなげる事業です。 その事業を支える人材を採用し、育成・定着を支援することは、会社の成長だけでなく、その先にいる企業や外国人材、地域社会の未来にもつながっています。 「採用できた」という成果の先にある、「人と組織が成長する喜び」を実感できる仕事です。 応募要件 必須スキル 中途採用に関する実務経験をお持ちの方（事業会社人事・RPO等） 採用媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、いずれかの採用手法を活用した経験 社内外の関係者と連携しながら、採用業務を推進した経験 基本的なPCスキル（Excel、スプレッドシート等） 採用経験を活かして、人事としての担当領域を広げたい方を歓迎します。 人事制度や労務管理の経験は必須ではありません。まずは中途採用を中心にご活躍いただきながら、段階的に新しい領域にも挑戦していただくことを想定しています。 歓迎スキル 事業会社での中途採用経験 複数職種・複数部門の採用に携わった経験 採用要件の整理や採用プロセス改善の経験 ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験 採用KPIの管理やデータ分析、改善施策の実行経験 オンボーディングや入社後の定着支援に携わった経験 勤怠管理、労務管理、人事制度・評価制度の運用経験 事業拡大期やM&A後の組織統合に関わった経験 人材業界や外国人材関連事業への知見・関心 ※上記すべての経験をお持ちである必要はありません。 求める人物像 「採用すること」の先にある、組織の成長まで考えられる方へ。 私たちが求めているのは、採用活動を着実に進めるだけでなく、その先にある社員の活躍や組織の成長まで考え、主体的に行動できる方です。 ■採用を通じて、事業の成長に貢献したい方 採用人数を達成することだけをゴールとせず、事業がどのような人材を必要としているのかを考え、入社後の活躍まで見据えた採用活動に取り組める方。 ■現場との対話を大切にできる方 各部門の考えや課題を丁寧に理解し、信頼関係を築きながら、事業と人事の双方にとってより良い方法を考えられる方。 ■自ら課題を見つけ、改善に取り組める方 決められた業務をこなすだけでなく、採用活動や人事業務の中で課題を発見し、周囲と協力しながら改善につなげられる方。 ■変化を楽しみ、新しいことに挑戦できる方 事業拡大やM&A後の組織づくりなど、変化の多い環境を前向きに捉え、柔軟に考えながら行動できる方。 ■人事としての可能性を広げたい方 これまでの採用経験を土台に、オンボーディング、人事制度、労務、組織づくりなど、新しい領域にも積極的に挑戦したい方。 ■仕組みをつくるだけでなく、現場に根づかせたい方 制度やルールを整えることを目的とせず、社員が理解し、活用し、働きやすさや組織の成果につながる状態まで向き合える方。 「採用担当としての経験を活かしながら、もっと会社の成長に関わりたい。」 「採用だけではなく、人事としてできることを増やしていきたい。」 そんな想いを持つ方と、これからのGTNキャリアを支える人事の仕組みをつくっていきたいと考えています。
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マーケティング企画｜集客から成約まで、事業成長を仕組みからつくる
仕事概要 はじめに 事業拡大の次のステージへ。必要なのは、成果を生み出し続ける仕組みです。 GTNキャリアでは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援事業のさらなる成長を目指しています。 事業を拡大していくうえで重要なのは、単に求職者からの応募を増やすことでも、企業との接点を増やすことでもありません。 求職者の集客から面談、企業とのマッチング、成約に至るまで、一つひとつのプロセスを最適化し、事業全体として成果を最大化していくことです。 そのためには、市場や顧客のニーズを正しく捉え、数値に基づいて課題を特定し、施策の実行と改善を継続していくことが欠かせません。 また、事業が拡大する中でも、特定の個人の経験やスキルに依存するのではなく、組織全体が安定して成果を生み出せる業務体制を整えていく必要があります。 今回募集するのは、こうした事業成長の仕組みづくりを担うマーケティング企画・事業推進メンバーです。 マーケティング戦略の立案やKPI管理に加え、営業・候補者支援などの関係部署と連携しながら、事業プロセス全体の改善を推進していただきます。 求めているのは、一つの施策を成功させることだけではなく、その成功を組織全体で再現できる仕組みに変えていくこと。 これまでのマーケティングや事業企画の経験を活かし、事業成長をより大きな視点から推進したい方をお迎えしたいと考えています。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 日本の人手不足を、国境を越えた人材育成の力で変えていく。 介護、外食、建設、製造、物流。 私たちの暮らしを支えるさまざまな産業が、いま深刻な人手不足に直面しています。 少子高齢化による労働人口の減少が進む日本では、企業が人材を確保できないことが、事業の継続や地域社会の未来にも影響を及ぼし始めています。 一方、海外には、日本で働き、新たな技術や知識を身につけ、自分自身の可能性を広げたいと願う人たちがいます。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援を通じて、こうした日本企業と外国人材の双方の可能性をつないでいます。 私たちが目指すのは、単に人材を紹介することではありません。 日本で働くために必要な準備から、就業後の定着・活躍までを支え、外国人材が安心してキャリアを築ける環境をつくること。そして、外国人材の力を日本企業の持続的な成長につなげることです。 その取り組みを、今度は海外の人材育成の現場から広げていきます。 新たに設立するインドネシア法人では、日本国内で培ってきた外国人材支援・教育のノウハウを活かし、現地での教育・研修体制を構築していきます。 日本で働くことを目指す人材が、必要な知識やスキルを身につけ、自信を持って新たな一歩を踏み出せるように。 人材を紹介するだけでなく、人材が育つ仕組みそのものをつくる。 日本とインドネシア、双方の未来につながる新たな挑戦が始まります。 役割 集客から成約まで。事業全体を動かすマーケティングを。 特定技能人材市場におけるマーケティング戦略の企画・実行を中心に、KPI設計、数値分析、事業プロセスの改善、組織全体の生産性向上まで幅広く携わっていただきます。 このポジションの特徴は、マーケティング施策の成果を「応募数」や「集客数」だけで判断しないこと。 応募から面談、マッチング、成約に至るまでの一連のプロセスを捉え、事業成果の最大化に向けた施策を推進していただきます。 【マーケティング戦略の企画・実行】 - 特定技能人材市場や求職者・企業のニーズを踏まえたマーケティング戦略の立案 - 候補者と企業のマッチング最大化に向けた施策の企画・推進 - 集客からマッチング・成約までの各プロセスにおける課題分析・改善 - 市場動向や競合状況を踏まえた新たな施策の検討・実行 【KPI設計・数値分析・施策改善】 - マーケティング活動におけるKPIの設計・管理 - 応募数、面談数、マッチング数、成約率などの数値分析 - データに基づく課題の特定、改善施策の企画・実行 - 施策の効果検証、改善サイクルの推進 - 事業成果の可視化と関係部署への情報共有 【事業推進・部門横断の業務改善】 - 事業目標の達成に向けた施策の進捗管理・推進 - 営業・候補者支援などの関係部署との連携 - 部門間の課題整理、業務フローの改善・最適化 - 集客から成約までのプロセス全体の生産性向上 【仕組み化・組織体制の強化】 - 属人的な業務や成功ノウハウの可視化・標準化 - 業務マニュアルや運用ルールの整備・改善 - 継続的に成果を生み出せる業務体制の構築 - 事業拡大を見据えた組織運営・業務プロセスの改善 ■このポジションに期待すること 単にマーケティング施策を企画・実行するのではなく、数値や事実に基づいて事業課題を捉え、関係部署を巻き込みながら成果につなげていくことを期待しています。 また、個人の経験やスキルに依存した成功を、組織全体が再現できる仕組みに変えていくことも重要な役割です。 「施策を実行する人」ではなく、「事業が成長し続ける仕組みをつくる人」として、活躍していただきたいと考えています。 やりがい・魅力 一つの施策の成功ではなく、事業全体の成長をつくる仕事。 ■マーケティングの枠を超え、事業全体の成果に関われる 集客や応募獲得といったマーケティングの入口だけでなく、面談、マッチング、成約までのプロセス全体を見渡しながら施策を推進できます。 自分の取り組みが事業成果にどうつながったのかを、具体的な数値で捉えられることが魅力です。 ■データをもとに、事業の課題を解決できる 応募数、面談数、マッチング数、成約率などのデータを分析し、成果を阻害している要因を特定。 仮説の立案から施策の実行、効果検証まで一貫して携わることで、数値に基づいて事業を改善する力を磨くことができます。 ■部門を横断し、事業を動かす経験ができる 営業や候補者支援などの関係部署と連携しながら、事業全体の成果につながる改善を推進します。 一つの部門だけでは解決できない課題に向き合い、関係者を巻き込みながら成果を生み出す経験は、事業企画・事業推進のキャリアにもつながります。 ■個人の成功を、組織の強さに変えられる 成果を出している個人のノウハウや業務プロセスを整理し、誰もが再現性を持って成果を出せる仕組みへと変えていく。 自分自身が成果を出すだけでなく、組織全体の生産性を高め、事業の成長基盤をつくることができます。 ■事業拡大のフェーズで、仕組みづくりに挑戦できる 事業が成長していく中で、既存のやり方を見直し、新しい施策や業務フローを整えていくことが求められます。 決められた施策を運用するだけではなく、事業の状況に応じてより良い方法を考え、実行できる環境です。 ■社会課題の解決と事業成長を両立できる GTNキャリアが取り組むのは、外国人材の活躍を通じて、日本の人手不足という社会課題の解決につなげる事業です。 マーケティングや事業改善を通じて、より多くの外国人材と企業の出会いを生み出すことが、双方の未来を支えることにつながります。 「自分が成果を出した」で終わらず、「組織が成果を出し続けられる状態をつくった」と語れるキャリアへ。 マーケティングの専門性を活かし、事業を成長させる力を身につけたい方にとって、挑戦しがいのあるポジションです。 応募要件 必須スキル 以下すべてに該当する方 マーケティング、事業企画、営業企画のいずれかにおける実務経験3年以上 自ら主体となってKPIの設計・管理を行い、数値分析による課題特定から改善施策の立案・実行・効果検証まで、一連のプロセスを推進した経験 事業目標の達成に向けて、自ら施策の推進役を担い、複数部門の関係者を巻き込みながら、課題解決や成果創出につなげた経験 業務上の課題を自ら発見し、業務プロセスの見直し・標準化・仕組み化を主導することで、組織全体の生産性向上や成果改善につなげた経験 ※既存施策の運用やプロジェクトへの参加経験だけでなく、ご自身が中心となって課題設定・施策立案・実行・改善を推進し、具体的な成果につなげた経験を重視します。 歓迎スキル 人材業界、特に特定技能人材領域での実務経験 人材紹介事業における集客、候補者対応、企業開拓、マッチングなどの業務理解 CRM、MA、アクセス解析ツールなどを活用したデータ分析・施策改善経験 マーケティング組織や事業の立ち上げ・拡大に携わった経験 業務改善、組織改革、PMIなどに関わった経験 ※歓迎要件は、すべてを満たしている必要はありません。 求める人物像 個人の成果を、組織の成長へ。仕組みで事業を強くできる方へ。 私たちが求めているのは、マーケティングの知識や経験を持っているだけでなく、その力を事業全体の成果につなげられる方です。 ■事業全体の成果にこだわれる方 担当する施策の成果だけでなく、集客からマッチング・成約までのプロセス全体を捉え、事業目標の達成に向けて主体的に取り組める方。 ■数字と事実に基づいて、課題を解決できる方 感覚や経験則だけに頼らず、市場や顧客のニーズ、各種KPIを分析し、根拠のある仮説と改善施策を考えられる方。 ■周囲を巻き込み、チームで成果を生み出せる方 個人の成果だけでなく、組織全体の目標達成を重視し、営業や候補者支援などの関係部署と協力しながら施策を推進できる方。 ■属人的な成功を、再現性のある仕組みに変えられる方 特定の個人の経験やスキルに依存した業務を整理し、ノウハウの共有や業務の標準化を通じて、組織全体が継続的に成果を生み出せる状態をつくれる方。 ■自分の考えを持ち、建設的な提案ができる方 経営層の方針や事業目標を正しく理解したうえで、必要に応じて客観的なデータや根拠を示し、より良い成果につながる提案ができる方。 ■変化を前向きに捉え、改善を続けられる方 市場環境や事業の状況が変化する中でも、既存のやり方にとらわれず、課題を発見し、新しい施策や業務改善に挑戦できる方。 ■最後までやり切る当事者意識を持てる方 会社の目標や求められる基準を理解し、施策の立案だけで終わらず、実行・効果検証・改善まで責任を持って取り組める方。 「自分が成果を出す」だけでなく、「チームが成果を出し続けられる仕組みをつくりたい」。 そんな想いを持つ方と、GTNキャリアの次の成長をつくっていきたいと考えています。
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BtoBマーケティングマネージャー｜リード獲得から受注まで、売上を生み出す仕組みをつくる
仕事概要 はじめに 新規顧客との接点を、テレアポだけに頼らない仕組みへ。 現在、当社の新規開拓はテレアポを中心に行っています。 一方で、事業をさらに拡大していくためには、営業一人ひとりの行動量だけに頼るのではなく、どの企業をターゲットにし、どのような課題・ニーズに対して、どのチャネル・コンテンツで接点をつくるのかを設計していく必要があります。 セミナー・ウェビナー、メールマーケティング、コンテンツ、ナーチャリングなど、手段は一つではありません。 今回募集するのは、決められたマーケティング施策を運用する担当者ではなく、当社に合ったBtoBマーケティングの仕組みをゼロから考え、有効リード・商談・受注につなげていく方です。 「何をやるか」から一緒に考え、実行し、数字を見ながら改善していく。 そんなBtoBマーケティングの専門家を募集します。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション BtoBマーケティングによって、有効リードと商談を継続的に生み出し、営業組織の売上成長につなげること。 当社には750社を超える取引実績と、特定技能領域で蓄積してきた顧客・市場データがあります。リード数だけを追うのではなく、商談化率・受注率まで見ながらマーケティング施策を設計し、営業と一緒に売上をつくっていただきます。 役割 1：ターゲット・市場の設計 ・業界、企業規模、エリア、採用ニーズ等によるターゲットセグメントの設計 ・顧客データ・受注データをもとにした重点市場の分析 ・競合、市場、顧客課題のリサーチと訴求テーマの設計 2：リード獲得施策の企画・実行 ・セミナー、ウェビナー、イベント等の企画・集客・運営 ・メールマーケティング、ナーチャリング施策の設計 ・ホワイトペーパー、事例、営業コンテンツ等の企画 ・必要に応じた広告・外部チャネルの活用 3：ファネル改善 ・リード→商談→受注までのKPI設計・可視化 ・チャネル別、施策別の商談化率・受注率・ROI分析 ・営業部門と連携したリード品質・フォロー方法の改善 ・失注理由、商談データをもとにした訴求・施策改善 ４：マーケティング基盤の改善 ・CRM／MA等を活用したリード管理・ナーチャリング設計 ・データ集計・ダッシュボードの整備 ・生成AI等を活用したリサーチ、コンテンツ制作、定型業務の効率化 進め方 ・代理店や制作会社へ仕事を発注すること自体がミッションではありません。ターゲット設定、要件定義、施策設計、効果検証は社内で主体的に行います ・営業責任者・営業企画と同じファネルを見ながら、リード数ではなく商談・受注までを改善します ・施策は小さく試し、数字を見ながら改善します。成果が出たものは仕組みとして横展開します こんな方と働きたい ・PVやリード数だけではなく、商談・受注まで追いたい方 ・BtoBマーケティングを「広告運用」ではなく、売上をつくる仕事だと考えている方 ・自分で仮説を立て、施策を動かし、数字を見て改善できる方 ・営業とマーケティングの壁をつくらず、事業成果を共通目標として働ける方 ・成長市場で、自分の専門性を使って事業を大きくしたい方 応募要件 必須スキル ・BtoBマーケティング領域において、ターゲット設計からリード獲得、商談創出までを一貫して企画・実行した経験 ・セミナー／ウェビナー、メールマーケティング、ホワイトペーパー、コンテンツ、アウトバウンド施策等、複数のチャネルを自ら企画・運用した経験 ・リード数だけではなく、MQL・商談化率・受注率等のファネルKPIを設計・分析し、改善した経験 ・施策の実施前後について、有効リード数、商談数、商談化率、受注数、売上等の定量的な成果を説明できること ・営業部門と連携し、リード獲得後のフォロー方法や商談創出プロセスまで改善した経験 ・代理店や外部パートナーへの発注管理だけではなく、本人自身がターゲット設定・企画・要件定義・実行・効果検証を担った経験 歓迎スキル ・Salesforce、HubSpot、Marketo等のCRM／MAを活用したリード管理・ナーチャリング経験 ・ABMやセグメント設計など、ターゲット企業ごとのマーケティング戦略を設計・実行した経験 ・マーケティング予算を持ち、CAC／CPL／ROI等を用いて施策の投資判断・改善を行った経験 ・BtoBマーケティング機能や新規チャネルをゼロから立ち上げた経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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