仕事概要

はじめに

インドネシア新設法人の立ち上げ。
求めているのは、教育の仕組みから組織の未来までをつくれる人材です。

GTNキャリアでは、外国人材の紹介・定着支援事業のさらなる拡大に向け、インドネシアに新たな海外法人を設立します。
今回の海外展開において、私たちが重要視しているのは、現地での教育・人材育成体制の構築です。
日本で働くことを目指す外国人材に対し、質の高い教育を継続的に提供していくためには、教育カリキュラムだけでなく、指導するスタッフの育成や業務フロー、組織運営の仕組みまで整える必要があります。

そこで今回、新設法人の立ち上げから教育・研修制度の構築、現地スタッフのマネジメントまでを担うマネージャーを募集します。
すでに完成された仕組みを運用する仕事ではありません。
これまで培ってきた教育・人材育成の経験を活かし、現地の実情に合わせて仕組みを考え、組織として機能する状態をつくり上げていくポジションです。

自らの経験を、一つの組織の成長基盤へ。
海外事業の新たなスタートを、中心となって推進していただくことを期待しています。

私たちが取り組んでいること

介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。

いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。

私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。

当社の強み

教育から手がける人材紹介：
2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。

GTNグループの生活インフラ：
2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。

国の政策として拡大が続く市場：
特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。

実績：
年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点）

このポジションで担っていただくこと

ミッション

日本の人手不足を、国境を越えた人材育成の力で変えていく。

介護、外食、建設、製造、物流。
私たちの暮らしを支えるさまざまな産業が、いま深刻な人手不足に直面しています。
少子高齢化による労働人口の減少が進む日本では、企業が人材を確保できないことが、事業の継続や地域社会の未来にも影響を及ぼし始めています。
一方、海外には、日本で働き、新たな技術や知識を身につけ、自分自身の可能性を広げたいと願う人たちがいます。

私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援を通じて、こうした日本企業と外国人材の双方の可能性をつないでいます。
私たちが目指すのは、単に人材を紹介することではありません。

日本で働くために必要な準備から、就業後の定着・活躍までを支え、外国人材が安心してキャリアを築ける環境をつくること。そして、外国人材の力を日本企業の持続的な成長につなげることです。

その取り組みを、今度は海外の人材育成の現場から広げていきます。

新たに設立するインドネシア法人では、日本国内で培ってきた外国人材支援・教育のノウハウを活かし、現地での教育・研修体制を構築していきます。
日本で働くことを目指す人材が、必要な知識やスキルを身につけ、自信を持って新たな一歩を踏み出せるように。
人材を紹介するだけでなく、人材が育つ仕組みそのものをつくる。
日本とインドネシア、双方の未来につながる新たな挑戦が始まります。

役割

教育・人材育成の経験を活かして、インドネシア新設法人の立ち上げから組織運営までをリードしていただきます！

今回お任せするのは、日本で働く外国人材を育成するための教育制度づくりや、現地スタッフの育成、組織運営など幅広い業務です。 単に教育を行ったり、スタッフを管理したりするだけではありません。 これまで培ってきた知識や経験を活かしながら、教育カリキュラムの設計や業務フローの整備など、教育の仕組みそのものをゼロからつくっていくポジションです。

日本本社と連携しながら、現地の状況に合わせた仕組みづくりや改善にも取り組み、インドネシア法人の成長を一緒に支えていきましょう！

■具体的な業務内容

【具体的な仕事内容】
■海外法人の立ち上げ・組織運営
・事業計画に基づいた現地法人の運営体制づくり
・業務フローや管理体制の整備 ・現地スタッフの業務管理や組織運営
・事業の成長に向けた運営方法の検討・改善

新設法人の立ち上げ期から参画できるため、決められた業務をこなすだけでなく、組織の土台づくりから携われます。より良い運営方法を考えながら、事業の成長を支えてください！

■教育・研修制度の企画・構築
・特定技能分野における教育カリキュラムの企画・設計
・外国人材の育成に向けた研修制度や教育体制の構築
・教育内容や指導方法の見直し・改善
・教育の品質管理や運用状況の確認
・継続的に質の高い教育を提供するための仕組みづくり

これまでの教育・研修経験を活かし、外国人材が日本で働くために必要な知識やスキルを身につけられる環境を整えていきましょう。教育の質を高めるためのアイデアや工夫も歓迎します！

■現地スタッフの育成・マネジメント
・現地スタッフへの業務指導や育成
・目標設定や業務の進捗管理
・業務に対するフィードバックやフォロー
・スタッフの成長を支える育成体制の整備
・一人ひとりが主体的に業務を進められる組織づくり

スタッフそれぞれの強みを活かしながら、チーム全体の成長を支えていただきます。指示や管理だけでなく、スタッフとコミュニケーションを取りながら、自律的に業務を進められる組織を目指しましょう！

■業務の仕組み化・改善
・日々の業務プロセスの整理・標準化
・業務マニュアルや運用ルールの整備
・KPIなどの数値に基づく進捗管理
・業務上の課題分析や改善施策の立案・実行
・業務効率化や教育品質の向上に向けた取り組み

個人の経験やスキルだけに頼るのではなく、誰が担当しても一定の品質を維持できる仕組みをつくることが大切です。現場の課題を見つけ、スタッフを巻き込みながら、より良い業務の進め方を形にしていきましょう！

■日本本社との連携
・事業方針や目標、業務の進捗状況の共有
・現地で発生している課題の報告や改善策の提案
・本社と連携した事業施策の推進
・日本本社と現地スタッフの間に立った情報共有や調整 現地の状況を把握しながら、日本本社と連携して事業を進めていただきます。

現場で気づいた課題や改善のアイデアを積極的に発信し、法人全体の成長につなげてください！

【このポジションで期待すること】
大切なのは、ご自身が優れた教育や指導を行うことだけではありません。
これまで培ってきた知識や経験を仕組みとして組織に残し、継続的に質の高い教育を提供できる体制をつくることも重要な役割です。

・教育の質を高めるための制度や仕組みをつくる
・現地スタッフの育成を通じて、組織全体の力を高める
・業務の課題を見つけ、改善を積み重ねる
・日本本社と連携しながら、インドネシア法人の成長を支える こうした取り組みを通じて、教育体制と組織運営の両面から、インドネシア法人の成長基盤を築いていただきたいと考えています！

※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 インドネシアへの海外赴任を前提。
現地所在地・赴任時期・赴任形態は要確認。
就業場所変更範囲：会社の定める場所。

配属部署

インドネシア新設法人
新たに設立する海外法人にて、立ち上げ期の組織づくりから参画いただきます。
日本本社と連携しながら、現地での教育・人材育成体制の構築、スタッフマネジメント、業務運営を推進していただくポジションです。

やりがい・魅力

■自分の経験が、海外法人の「当たり前」をつくっていく
新設法人だからこそ、教育制度も業務フローも組織運営の仕組みも、これからつくり上げていく段階です。
これまで培ってきた経験やノウハウを活かし、組織の土台となる仕組みを自ら設計できることは、このポジションならではの魅力です。

■教育・人材育成の専門性を、事業を動かす力へ
教育の成果を、研修の実施や個人の成長だけで終わらせない。
自ら構築した教育制度によって人材が育ち、現地スタッフが成長し、組織全体の成果が高まっていく。
教育・人材育成を事業成長の中心に据え、その成果を実感できる仕事です。

■海外事業の立ち上げから運営まで、キャリアの幅を広げられる
教育・研修の専門性に加え、海外法人の立ち上げ、組織マネジメント、数値管理、業務改善など、事業運営に必要な幅広い経験を積むことができます。
教育のプロフェッショナルから、組織や事業全体を動かすマネジメント人材へ。
これまでのキャリアを活かしながら、次のステージに挑戦できる環境です。

■自分が育てた人材が、日本の未来を支えていく
自ら整えた教育環境で学んだ人材が、日本で新たなキャリアをスタートし、人手不足に悩む企業や地域社会を支えていく。
その一人ひとりの成長が、日本の産業を支える力になります。
国境を越えた人材育成を通じて、社会課題の解決に直接関われることも、大きなやりがいです。

応募要件

必須スキル

• インドネシアへの海外赴任が可能な方
• 教育・研修に関する実務経験を2年以上お持ちの方
• 特定技能分野において、以下いずれかの経験をお持ちの方
• 研修制度や教育カリキュラムの構築
• 教育体制の整備・運用
• 外国人材の教育・指導・育成

※海外拠点の立ち上げ経験や海外赴任経験は必須ではありません。これまでの教育・人材育成の経験を活かし、海外で新たな挑戦をしたい方を歓迎します。

歓迎スキル

• 特定技能分野における外国人材の受け入れ・育成経験
• 教育カリキュラムや研修プログラムの企画・設計・運用経験
• 教育機関、研修施設、事業所などでのマネジメント経験
• 複数名のスタッフを対象とした教育・育成体制の構築経験
• 業務フローの整備や標準化、仕組み化を推進した経験
• KPIなど数値を活用した業務改善・組織運営の経験
• 海外拠点の立ち上げ、海外事業の運営、海外赴任の経験

求める人物像

私たちが求めているのは、これまで培ってきた教育・人材育成の経験を活かし、ゼロから組織をつくり上げていくことにやりがいを感じられる方です。
新設法人だからこそ、すべての仕組みが整っているわけではありません。現場の課題に向き合い、周囲を巻き込みながら、自ら考え行動できる方を求めています。

• 自らの経験を組織の仕組みに変えられる方
  個人の知識や経験に依存するのではなく、教育制度や業務フローとして体系化し、誰もが成果を出せる組織づくりに取り組める方
• 現場を理解し、改善を実行できる方
  現場の声や課題を丁寧に拾い上げ、関係者を巻き込みながら、具体的な改善策を実行できる方
• 人材の成長に喜びを感じられる方
  一人ひとりの可能性を信じ、相手の特性や成長段階に合わせた指導・育成を通じて、チーム全体の成長につなげられる方
• 数値と事実に基づいて判断できる方
  感覚や経験則だけに頼らず、目標や実績をもとに課題を分析し、継続的な改善に取り組める方
• 変化を楽しみ、主体的に行動できる方
  新設法人ならではの変化や想定外の課題にも柔軟に対応し、自ら考え、周囲を巻き込みながら前向きに挑戦できる方
• 個人ではなく、組織全体の成果を追求できる方
  自分だけが成果を出すのではなく、スタッフ一人ひとりが力を発揮できる環境を整え、組織や事業全体の成長に責任を持てる方
• 「自分ができる」から「組織としてできる」へ。
  これまでの経験を次のステージへと広げ、インドネシア新設法人の成長をともにつくっていきたい方を歓迎します。