会社概要

【Mission】
少子高齢化による、特に地方の労働人口不足問題を解決し日本社会の社会発展に貢献する。
外国人の雇用価値の向上を目指し外国人のWorkを変える・外国人と社会・
地域との交流を増やし外国人のLifeを変える。

【Who We Are】
私たちは、外国人（特定技能人材）に特化した人材紹介・定着支援会社です。
日本で働きたい外国人と、労働力を必要とする企業をつなぎ、
日本が直面する「少子高齢化による労働人口不足」という社会課題の解決に挑んでいます。

私たちが目指すのは、単なる人材紹介会社ではありません。
外国人と「企業」をつなぎ、外国人と「社会」をつなぎ、外国人の「未来」をつなぐ存在
として、特定技能領域における課題解決数の日本一を目指しています。

また、外国人材を企業に紹介して終わりではなく、就業先である地域・社会との接点を
つくることも大切にしています。
仕事と住まいの往復だけではなく、その地域の文化や歴史、人、特産物、観光に触れ、
地域を好きになり、「ここで働き続けたい」と思える状態をつくる。
外国人材の「働く」を支えるだけでなく、「暮らす」「根づく」「活躍し続ける」までを支援し、
外国人と地域の人々が共存する社会の実現を目指しています。

【Our Business】
外国人材と企業・地域社会をつなぐソリューションを展開しています。

・特定技能人材紹介
　日本で働きたい外国人と、人材を必要とする企業とのマッチング

・労働人口不足の解決
　少子高齢化による労働人口不足という日本の社会課題を、外国人材の活躍によって解決

・外国人と地域・社会をつなぐ取り組み
　就業先である地域・社会の文化や歴史、人、特産物、観光に触れる機会をつくり、
　外国人材がその地域を好きになり、長く働き続けられる状態を目指す

当ポジションのミッション

GTNグループへの参画を経た当社において、事業拡大に必要な人材を採用し、
入社後に安心して活躍できる組織基盤を整えることがミッションです。

当社は、特定技能人材の紹介・支援事業を展開しており、営業、支援、管理、企画、DXなど複数の機能が連携することでサービスが成り立っています。
今後の事業拡大に向けては、採用によって人員を増やすだけではなく、入社後のオンボーディング、評価・配置、マネジメント支援、組織ルールの整備、カルチャー浸透などを通じて、社員一人ひとりが力を発揮できる状態をつくることが重要です。

特にM&A後のフェーズでは、既存の運用や文化を尊重しながら、GTNグループとしての人事基準・制度・業務ルールとの接続を進める必要があります。

本ポジションでは、人事制度の運用、オンボーディング設計、組織課題の把握、社員フォロー、人事情報管理などを通じて、
「人が増えても組織として安定して成長できる状態」をつくっていただきます。

業務内容

1. 人事・組織基盤整備
   　・M&A後の組織統合に伴う人事ルール・運用フローの整理
   　・GTNグループ側の人事制度・労務ルールとの接続支援
   　・人事情報、組織図、役割分担、雇用条件などの整理・管理
   　・組織拡大に合わせた人事業務フローの標準化・効率化

2. オンボーディング・定着支援
   　・新入社員のオンボーディング設計・運用
   　・入社後面談、定着状況の確認、課題把握
   　・現場責任者と連携した受け入れ体制の整備
   　・入社後の早期離職防止に向けたフォロー施策の企画・実行

3. 評価・配置・人事制度運用
   　・評価制度、目標設定、評価面談などの運用サポート
   　・評価スケジュールの管理、現場マネージャーへの運用支援
   　・配置転換、役割変更、昇格・昇給などに関する人事オペレーション支援
   　・制度運用上の課題把握と改善提案

4. 組織課題の把握・マネージャー支援
   　・各部門責任者、マネージャーとの定期的なコミュニケーション
   　・組織コンディション、メンバー状況、マネジメント課題の把握
   　・1on1、面談、コミュニケーション施策の運用支援
   　・組織課題に応じた改善施策の企画・実行

※変更の範囲：当社で発生するすべての業務

仕事の魅力

1. M&A後の組織づくりを人事の立場から推進できる
   　M&A後のフェーズでは、制度・ルール・文化・業務フローが混在しやすく、
   　組織としての一体感をつくることが重要になります。
   　本ポジションでは、人事・組織担当として、統合後の組織が安定して成長できる
   　土台づくりに関われます。

2. 採用後の定着・活躍まで担える
   　採用した人材が入社して終わりではなく、入社後に早期に立ち上がり、
   　継続的に活躍できる状態をつくる役割です。
   　オンボーディング、入社後面談、現場連携などを通じて、人と組織の成長に深く関われます。

3. 人事制度・労務・組織開発を幅広く経験できる
   　評価制度運用、人事データ管理、オンボーディング、組織課題の把握、
   　マネジメント支援など、人事領域を幅広く経験できます。
   　採用だけに閉じず、人事としての専門性を広げたい方に適したポジションです。

4. 将来的な人事マネージャー・HRBPへのキャリアにつながる
   　現場責任者と近い距離で組織課題を把握し、制度運用や人事施策に落とし込む経験を
   　積めるため、　将来的には人事マネージャーやHRBPに近いキャリアを目指せます。

こんな方におすすめ

・採用だけでなく、入社後の定着・活躍支援まで関わりたい方
・M&A後や成長フェーズの組織づくりに興味がある方
・人事制度、オンボーディング、評価運用など幅広く経験したい方
・制度やルールをつくるだけでなく、現場に浸透させることにやりがいを感じる方
・将来的に人事マネージャー、HRBP、組織開発担当を目指したい方