仕事概要

はじめに

事業で得た情報を、経営の武器に変える。

M&A直後の統合フェーズは、キャリアの中で何度も出会えるタイミングではありません。業務の標準化、KPIの設計、データ基盤の構築。その全部を白紙から描けるのが、いまの当社です。ツールの運用担当ではなく、事業運営の設計者を募集します。

私たちが取り組んでいること

介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。

いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。

私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。

当社の強み

教育から手がける人材紹介：
2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。

GTNグループの生活インフラ：
2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。

国の政策として拡大が続く市場：
特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。

実績：
年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点）

このポジションで担っていただくこと

ミッション

営業・人材集客・選考・ビザ申請支援・入社後支援までの業務プロセスを可視化し、事業拡大に耐えうる業務・データ基盤を構築すること。

当社のサービスは、海外での教育から商談、マッチング、ビザ申請、入社後のサポートまで、多くの工程がつながって成り立つワンストップ型です。工程が多いということは、設計しがいのあるデータがそれだけ豊富にあるということでもあります。顧客・求人・求職者・選考進捗・支援状況・売上。いまは部門ごとに管理されているこれらの情報を統合し、経営・営業・支援・管理が同じ数字を見て意思決定できる状態をつくる。それがこのポジションの中心テーマです。

Salesforce等のシステム活用を軸にしますが、求めているのはツールの運用者ではありません。PMI・業務標準化・KPI設計・データ活用を横断してリードし、「現場が動きやすく、経営が判断しやすい」事業運営の仕組みそのものを設計していただきます。この経験は、DX責任者にとどまらず、事業企画・経営企画・PMI責任者へのキャリアに直結します。

役割

1：Salesforceを中心とした業務・データ基盤の再設計
・顧客、求人、求職者、選考、入社、支援情報の管理設計
・商談から入社後フォローまでのステータス定義、入力ルール、管理項目の設計
・部門ごとに管理されている情報の集約・標準化
・現場の運用実態を踏まえたシステム改善、運用定着の推進

2：経営管理・事業KPIの設計
・商談数、集客数、面談数、面接数、内定数、入社数、支援数などのKPI設計
・売上、紹介実績、支援実績、顧客別・業種別の進捗可視化
・経営層・マネジメント層向けのレポート設計、ダッシュボード・管理資料の作成

3：PMI・業務標準化の推進
・M&A後の業務フロー整理、課題抽出、改善ロードマップの策定
・営業、人材集客、支援、管理部門を横断した業務プロセスの再設計
・拠点・部門間で再現性のある業務オペレーションの構築

４：部門横断プロジェクトのリード
・経営層、営業責任者、支援責任者、管理部門との連携
・各部門の要望整理、優先順位付け、実行計画の策定
・システム改善・業務改善プロジェクトの進行管理、データ活用文化の浸透と現場への運用支援

進め方

ツールありきではなく、業務から設計します。まず各部門の運用実態と課題を把握するところから始めていただきます
統合の優先順位や投資判断は、経営層と直接議論して決めます。現場と経営の両方に接続する、経営企画に近い視座のポジションです
完成した仕組みの運用ではなく、仕組みそのものの設計から任せます。あなたが定義したステータスやKPIが、そのまま事業運営の共通言語になります

こんな方と働きたい

• 統合フェーズの混沌を整理し、仕組みに変えていくことにやりがいを感じる方
• ツール運用にとどまらず、事業全体の業務設計・KPI設計を担いたい方
• 現場が使い続けられる仕組みにこだわり、部門を横断して関係者を巻き込める方
• データ・業務・経営管理を横断する経験を積み、事業責任者・経営企画へのキャリアを描きたい方

応募要件

必須スキル

下記のご経験をお持ちの方

• 事業企画、営業企画、経営企画いずれかの実務経験（3年以上）
• SalesforceなどCRM/SFAツールの運用・活用経験
• 複数部門を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

歓迎スキル

• ITコンサル、業務コンサル、事業会社での業務改革経験
• Salesforceの項目設計、レポート作成、ダッシュボード作成経験
• PMI、業務統合、組織統合に関わった経験
• 人材業界・特定技能領域での就業経験

求める人物像

• チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方
• 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方
• オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方
• 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方