仕事概要

はじめに

打席の数が、成長の速さを決める。

日本の労働人口不足という社会課題に、外国人材の力で挑む会社で、企画から実行までを任せる長期インターンです。M&A後の拡大フェーズにある今の当社には、やるべきことが人の数より多くあります。だからこそ、学生であっても、考えたことを実行に移すまでの距離が短いです。資料をつくって終わり、ではなく、自分の企画が動いて数字が変わるところまで経験できます。

私たちが取り組んでいること

介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。

いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。

私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。

当社の強み

教育から手がける人材紹介：
2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。

GTNグループの生活インフラ：
2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。

国の政策として拡大が続く市場：
特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。

実績：
年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点）

このポジションで担っていただくこと

ミッション

役割

事業の成長に必要なテーマを、企画から実行までやり切ること。

決まった仕事をお願いするインターンではありません。拡大フェーズの当社には、SNSでの求職者集客、市場・競合のリサーチ、営業活動を支える企画、データの分析と可視化、AIを使った業務改善、イベントの企画運営など、手をつけたいテーマが常に複数あります。あなたの関心と強みに合わせて担当テーマを決め、社員と同じ目線で企画し、実行し、結果を振り返るサイクルを回していただきます。

テーマの例
・SNS（TikTok・Instagram等）を使った外国人求職者の集客企画・コンテンツ制作・効果検証
・特定技能・技人国市場や競合サービスのリサーチと、経営・営業向けレポートの作成
・営業企画のサポート：ターゲットリストの設計、提案資料の改善、商談データの分析
・AIツールなどを活用した業務改善・仕組みづくり
・外国人材と地域・企業をつなぐイベントやコンテンツの企画・運営

進め方

• テーマごとに担当社員がつきます。丸投げも放置もしません。週次で進捗と学びを振り返ります
• 企画は経営陣に直接提案する機会があります。良い企画は学生・社員の区別なく採用します
• 成果は数字で残します。集客数、リード数、工数削減など、あなたが動かした結果を定量で語れる状態にして送り出します

こんな方と働きたい

• 社会課題に、評論ではなく実行で関わりたい方
• 自分で考えて動き、結果から学ぶサイクルを速く回したい方
• 急成長する事業の中で、営業・マーケ・企画・データなど幅広い経験を積みたい方
• 多様な国籍・文化のメンバーと働くことに面白さを感じる方

応募要件

必須スキル

• 大学・大学院に在学中の方
• 基本的なPCスキル

歓迎スキル

• SNS運用、動画制作、デザイン、データ分析、プログラミングなど、何かしらの「手を動かせるスキル」
• 部活動・サークル・アルバイト・留学などで、目標に向かって数字や成果を出した経験
• 外国語のスキル、海外経験、多文化への関心
• 生成AIツールの活用経験

求める人物像

• チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方
• 目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方
• オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む進め方を志向する方
• 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方