仕事概要

はじめに

リアルで磨かれたサービスほど、オンライン化したときの伸びしろは大きい。

海外での教育、人材紹介、来日後の生活立ち上げ、職場への定着支援。当社が対面と人の力で積み上げてきたこの一気通貫サービスを、オンラインで届けられる形に再設計するプロダクトマネージャーを募集します。エンジニアリング出身である必要はありません。何をつくるべきかを決め、事業として成立させるところまでを担う、ビジネスサイドのPdMです。

私たちが取り組んでいること

介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。

いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。

私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。

当社の強み

教育から手がける人材紹介：
2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。

GTNグループの生活インフラ：
2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。

国の政策として拡大が続く市場：
特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。

実績：
年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点）

このポジションで担っていただくこと

ミッション

対面と人の力で提供してきた当社のサービスを、オンラインで届けられる形に再設計し、事業として成立させること。

当社のサービスには、SNSでの求職者集客、多言語での相談対応、面談、企業への提案、ビザ申請支援、入社後の定着フォローと、多くの接点があります。このどこをオンライン化すれば、求職者の体験が良くなり、企業の採用が速くなり、事業がスケールするのか。市場と現場を見て「何をつくるべきか」を決めることが、あなたの最初の仕事です。

このドメインには、PdMにとって珍しい題材が揃っています。ユーザーは多言語・多国籍の求職者と日本企業の両面。オペレーションは送迎や面談などリアルの濃い接点を含む。そして市場は国策として拡大が続く。机上のアイデアではなく、すでに顧客と収益のあるサービスを土台に、オンライン化の設計ができる環境です。

プロダクトの企画にとどまらず、料金設計、提供モデル、パートナー連携といった事業開発までを担っていただきます。つくって終わりではなく、数字をつくるところまでがこのポジションの責任範囲です。

役割

1：プロダクト戦略・企画
・サービスのオンライン化構想の策定：対象ユーザー、提供価値、優先順位の設計
・求職者・企業・社内オペレーションの課題発見（ユーザーヒアリング、データ分析、現場観察）
・要件定義、プロダクトロードマップの策定と経営陣との合意形成

2：開発・実装の推進
・開発パートナー・エンジニア・デザイナーとの協働によるプロダクト開発の推進
・サービス検証と実装
・リリース後の利用データ分析と改善サイクルの運用

3：事業開発
・料金設計・提供モデルの設計と、収益計画の策定
・初期顧客・ユーザーの獲得、各チームと連携したサービス導入の推進
・GTNグループのサービス・顧客基盤との連携設計、外部パートナーとのアライアンス検討

進め方

求職者の相談、CAの面談、営業の商談、支援の現場に入り、オンライン化すべき体験とすべきでない体験を見極めるところから始めていただきます
大きくつくる前に、小さく検証します。ノーコードやAIも使い、速く出して速く学ぶ進め方を推奨します
投資判断・優先順位は経営陣と直接議論して決めます。オンライン化は当社の経営アジェンダそのものです

こんな方と働きたい

• 「何をつくるか」を、現場とデータの両方から決められる方
• 完成度より学習速度。小さく出して検証を重ねる進め方が得意な方
• プロダクトの企画だけでなく、収益モデルと事業の数字まで責任を持ちたい方
• 多言語・多国籍のユーザーと、リアルオペレーションの濃いドメインを面白がれる方

応募要件

必須スキル

下記のご経験をお持ちの方

• 新規事業開発、プロダクトマネジメント、Webサービス・アプリの企画運営いずれかの実務経験（3年以上を目安）
• ユーザー調査・データ分析に基づいて企画や施策の意思決定をした経験
• エンジニア・デザイナー・外部パートナーなど、専門職と協働してプロジェクトを推進した経験

歓迎スキル

• HRテック、人材マッチングプラットフォーム、二面市場（マーケットプレイス）型サービスの企画・運営経験
• 多言語・グローバル向けプロダクトの経験
• ノーコードツール・生成AIを活用したプロトタイピング・業務構築の経験
• 料金設計、事業計画策定、アライアンスなど事業開発の経験
• 人材業界、外国人材領域、特定技能領域への関心・知見

求める人物像

• チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方
• 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方
• オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方
• 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方