仕事概要

はじめに

あなたが日本で積んできた経験は、これから道を探す誰かの道しるべになります。

日本で働くインドネシア出身の方に向けて、SNSでの発信から面談、企業への提案、内定まで、転職のすべてに伴走するキャリアアドバイザーを募集します。母語と日本語、その両方を使いこなせるあなただからできる仕事です。

私たちが取り組んでいること

介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。

いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。

私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。

当社の強み

教育から手がける人材紹介：
2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。

GTNグループの生活インフラ：
2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。

国の政策として拡大が続く市場：
特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。

実績：
年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点）

このポジションで担っていただくこと

ミッション

日本で働く同郷の求職者と出会い、その人に合う仕事を見つけ、内定まで伴走すること。

日本での転職は、日本人にとっても簡単ではありません。母語で相談できる相手がいない外国人材にとっては、なおさらです。あなたは、SNSで求職者と出会うところから、面談、企業への提案、選考のフォロー、内定まで、一人ひとりのキャリアに最初から最後まで寄り添います。

翻訳アプリにはできない仕事です。同じ国から来て、同じように日本で働いてきたあなたの言葉と経験だからこそ、求職者は本音を話せます。その信頼が、良いマッチングをつくります。

役割

日本で働く同郷の求職者と出会い、その人に合った仕事を見つけ、転職成功まで伴走すること。

日本での転職は、日本人にとっても簡単ではありません。言葉や文化、在留資格などの違いがある外国人材にとっては、さらに多くの不安があります。

あなたには、SNSや問い合わせを通じた求職者との最初の接点から、書類準備、キャリア相談、求人提案、選考フォロー、内定まで、一人ひとりの転職を支えていただきます。

同じ国から来て、日本で働いてきたあなたの言葉や経験だからこそ、求職者が安心して話せることがあります。母語と日本語の両方を活かし、日本で働く同郷の仲間のキャリアを支える仕事です。

具体的な業務内容
1．求職者とのコミュニケーション・転職準備
SNSや問い合わせを通じた求職者への連絡・面談案内
母語・日本語での問い合わせ対応
希望する仕事や現在の状況、悩みなどのヒアリング
履歴書・職務経歴書などの回収、作成サポート
求職者情報の入力・管理

2．キャリア相談・求人提案
求職者とのキャリア面談
経験・希望に合った求人の提案
面接前後のフォロー
内定後の意思確認、入社までの伴走

※経験やスキルに応じて、まずは求職者対応や選考サポートから担当し、徐々にキャリア面談・求人提案まで担当範囲を広げていただきます。

3．選考・マッチングサポート
求職者・企業・社内担当者との面接日程調整
求人情報の管理・更新
選考進捗の管理
企業への候補者情報の共有・人材提案
キャリアアドバイザー・営業メンバーとの連携

4．SNSを活用した求職者集客
TikTok・Instagramなどを活用した母語での情報発信
SNS経由の問い合わせ対応
コンテンツ制作・運用のサポート
再生数・登録数などをもとにした発信内容の改善

ミッション

入社後はまず先輩のキャリアアドバイザーと一緒に動きながら、面談のやり方、企業とのやり取り、特定技能の制度を覚えていきます
慣れてきたら担当を持ち、あなたの発信と面談のやり方で、うまくいった方法はチーム全員に共有します
目標（面談数・提案数・内定数など）はチームで確認しながら進めます。困ったときに一人で抱えない体制です

こんな方と働きたい

• 問い合わせ対応を「受ける業務」ではなく、支援品質と定着を高める起点と捉えられる方
• 対面とオンライン、多言語を組み合わせたオペレーションを、基準とデータで設計したい方
• 多様な文化・言語・生活背景を持つ人に寄り添うことと、仕組みで支えることを両立できる方
• チームの対応品質・業務効率・支援体制を、属人化させずに改善し続けられる方

応募要件

必須スキル

・インドネシア語がネイティブレベルの方
・日本語でビジネスコミュニケーションができる方（日本語能力試験N2以上が目安）
・社会人経験をお持ちの方
・Excel、Wordなどの基本的なPCスキル

歓迎スキル

・人材紹介、登録支援機関、キャリア支援などの経験
・接客・販売・営業・コールセンターなど、人と向き合う仕事の経験
・事務、データ入力、書類管理などの経験
・日本での就業経験
・Instagram・TikTokなどSNSの運用や動画制作の経験
・特定技能制度・在留資格に関する知識

求める人物像

・同郷の仲間の日本でのキャリアを支えることにやりがいを感じられる方
・相手の話を丁寧に聞き、気持ちや状況を汲み取れる方
・細かな確認や事務作業も疎かにせず、正確に仕事を進められる方
・指示を待つだけではなく、相手のために何が必要かを考えて行動できる方
・チームで協力しながら成果を出すことを楽しめる方
・法令やルールを守り、誠実に求職者と向き合える方