仕事概要

はじめに

日本で働くことをゴールにしない。働き続け、成長できる未来を支えるために。

GTNキャリアでは、特定技能外国人材の紹介・定着支援事業を通じて、日本で働きたい外国人材と、人手不足に悩む企業をつないでいます。
しかし、外国人材にとって、日本での就労はゴールではなく、新しいキャリアのスタートです。
言葉や文化の違いを乗り越え、職場に適応し、安心して働き続けるためには、就労前の準備だけでなく、入社後も継続的に学び、成長できる環境が欠かせません。

そこで私たちは、日本語教育や日本文化・ビジネスマナーの指導、就労分野に応じた教育に加え、特定技能2号への移行や介護福祉士資格の取得を目指す方への学習支援にも取り組んでいます。
今回、こうした教育体制をさらに充実させるため、新たな教育担当メンバーを募集します。
日本語の授業を中心に、外国人材の学習や成長を支えながら、インドネシア現地での教育活動や新設法人の立ち上げに伴う教育体制づくりにも携わっていただく予定です。
日本語を教えるだけでなく、その先にある就労・定着・キャリアアップまで支えていく。
教育の力で外国人材の可能性を広げたい方をお迎えしたいと考えています。

私たちが取り組んでいること

介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。

いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。

私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。

当社の強み

教育から手がける人材紹介：
2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。

GTNグループの生活インフラ：
2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。

国の政策として拡大が続く市場：
特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。

実績：
年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点）

このポジションで担っていただくこと

ミッション

日本の人手不足を、国境を越えた人材育成の力で変えていく。

介護、外食、建設、製造、物流。
私たちの暮らしを支えるさまざまな産業が、いま深刻な人手不足に直面しています。
少子高齢化による労働人口の減少が進む日本では、企業が人材を確保できないことが、事業の継続や地域社会の未来にも影響を及ぼし始めています。
一方、海外には、日本で働き、新たな技術や知識を身につけ、自分自身の可能性を広げたいと願う人たちがいます。

私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援を通じて、こうした日本企業と外国人材の双方の可能性をつないでいます。
私たちが目指すのは、単に人材を紹介することではありません。

日本で働くために必要な準備から、就業後の定着・活躍までを支え、外国人材が安心してキャリアを築ける環境をつくること。そして、外国人材の力を日本企業の持続的な成長につなげることです。

その取り組みを、今度は海外の人材育成の現場から広げていきます。

新たに設立するインドネシア法人では、日本国内で培ってきた外国人材支援・教育のノウハウを活かし、現地での教育・研修体制を構築していきます。
日本で働くことを目指す人材が、必要な知識やスキルを身につけ、自信を持って新たな一歩を踏み出せるように。
人材を紹介するだけでなく、人材が育つ仕組みそのものをつくる。
日本とインドネシア、双方の未来につながる新たな挑戦が始まります。

役割

日本語教育を中心に、外国人材の就労準備から入社後の成長までを支援。

日本での就労を目指す外国人材や、すでに日本で働いている外国人材に対し、日本語教育・分野別教育・スキルアップ支援を担当していただきます。
日本語の授業を中心としながら、日本の文化やビジネスマナー、就労に必要な知識の習得を支援し、一人ひとりが安心して日本で働き続けられるようサポートするポジションです。

【日本語教育・学習指導】
- 日本での就労を目指す外国人材への日本語授業の実施
- 学習レベルや習熟度に応じた指導、学習進捗の確認
- 日本語でのコミュニケーション力向上に向けた教育
- 授業準備、教材の活用・改善

【日本文化・就労に向けた教育】
- 日本の文化、生活習慣、職場でのマナー・作法の指導
- 外食・介護など、就労分野に応じた基礎知識の教育
- 日本で働くうえで必要となるコミュニケーションや職場理解の支援
- 就労前の不安解消や円滑な職場適応に向けた教育

【就労者へのスキルアップ・資格取得支援】
- 内定者・就労者への継続的な学習支援
- 特定技能2号への移行に向けた教育・学習サポート
- 介護福祉士資格の取得に向けた講座・学習支援
- 就労後のキャリアアップに向けた教育施策の運営

【ワークショップ・イベント運営】
- 外国人材向けのワークショップや交流イベントの企画・運営
- 学習意欲の向上や不安解消につながる取り組みの実施
- 就労者の定着や継続的な成長を支える教育活動

【インドネシア現地での教育支援】
- インドネシア現地での日本語教育・研修の実施
- 現地の教育活動や運営に関するサポート
- 新設法人の立ち上げに伴う教育体制づくりの補助

※インドネシアへの海外赴任ではなく、月1回・1週間程度の出張を想定しています。

■このポジションに期待すること
日本語を教えることを通じて、外国人材が安心して日本で働ける力を身につけること。
そして、就労後も継続的な学習や資格取得を支援し、長く活躍できる環境づくりに貢献していただくことを期待しています。

教育を通じて、外国人材の定着率向上と、一人ひとりの市場価値の向上を目指す仕事です。

やりがい・魅力

■海外新設法人の立ち上げに、初期メンバーとして参画できる
これから組織や教育体制をつくり上げていく段階だからこそ、日々の業務だけでなく、運営方法の改善や新しい仕組みづくりにも関わることができます。自分の意見や工夫が、組織の成長につながる環境です。

■人の成長を間近で支えられる 日本で働くことを目指す外国人材が、新しい知識やスキルを身につけ、成長していく過程を支えることができます。
一人ひとりの挑戦に寄り添い、その可能性を広げていける仕事です。

■海外での実務経験を通じて、自分自身も成長できる 異なる文化や価値観を持つ人たちと協働しながら、コミュニケーション力、調整力、課題解決力を磨くことができます。
教育・人材育成の経験を活かしながら、海外事業に関わる新たな専門性を身につけられます。

■日本と海外をつなぐ社会貢献性の高い仕事 自ら支援した外国人材が日本で働き、人手不足に悩む企業や地域社会を支えていく。
国境を越えた人材育成を通じて、日本の社会課題の解決に貢献できます。

応募要件

必須スキル

• 教育・研修、人材育成、外国人材支援のいずれかに関する実務経験をお持ちの方
• 基本的なPCスキルをお持ちの方

• 月1回、1週間程度のインドネシアへの出張、または現地赴任が可能な方

  ※教育制度の構築経験やマネジメント経験は必須としない想定です。

歓迎スキル

• 特定技能分野における外国人材の教育
• 育成・支援経験 ・教育機関や研修施設などでの教育・研修運営経験
• 教育カリキュラムや研修資料の作成経験 ・受講者の学習進捗管理や個別フォローの経験
• 外国人材の受け入れ
• 就業支援に関する経験
• 業務フローの整備や改善に携わった経験 ・海外勤務、留学、多文化環境での就業経験
• インドネシア語または英語でのコミュニケーションが可能な方
• 日本語教師・日本語講師としての指導経験（国内・海外問わず）
• 日本語教育に関する資格をお持ちの方
• 外国人材への教育・研修・育成に携わった経験

求める人物像

私たちが求めているのは、人の成長を支えることに喜びを感じ、新しい環境でも前向きに挑戦できる方です。

・人材育成に熱意を持てる方：
一人ひとりの成長に寄り添い、相手の立場に立って考え、丁寧なサポートができる方

・主体的に行動できる方：
指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけ、周囲と相談しながら改善に取り組める方

・柔軟に対応できる方：
文化や価値観の違いを尊重し、変化の多い環境でも前向きに行動できる方

・チームワークを大切にできる方：
現地スタッフや日本本社のメンバーと協力し、組織全体の目標達成に向けて取り組める方

・学び続ける姿勢がある方：
新しい知識や業務を積極的に吸収し、自分自身の成長にも意欲的な方

・改善意識を持てる方：
日々の業務をただこなすのではなく、より良い方法を考え、実行に移せる方。
「誰かの成長を支えることが、自分自身の成長にもつながる。」そんな仕事にやりがいを感じる方を歓迎します。