仕事概要

はじめに

事業が成長する今だからこそ、人事の力が必要です。

GTNキャリアは現在、外国人材の紹介・定着支援事業の拡大と、M&A後の組織統合を進める重要なフェーズにあります。
事業の成長に伴い、営業・支援・管理・DXなど、各部門で求められる人材や組織のあり方も変化しています。
必要な人材を採用することはもちろん、入社した社員が安心して働き、持てる力を発揮し、長く活躍できる環境を整えること。
さらに、異なる組織の文化やルールを理解し、社員が同じ方向を向いて働ける組織へと進化させていくこと。
いま、私たちの人事には、これまで以上に大きな役割が求められています。
今回募集するのは、こうした変革期の人事をともに担っていただく新たなメンバーです。

まずは中途採用を中心に、各部門の採用課題に向き合い、必要な人材を迎え入れるための採用活動を推進していただきます。
そのうえで、オンボーディングや入社後の定着支援、人事制度の運用、M&A後の組織づくりなどにも活躍のフィールドを広げていただきたいと考えています。

採用することがゴールではなく、採用した人材が活躍し、組織が成長していくことがゴール。
これまでの採用経験を活かしながら、人事として新たな領域に挑戦したい方をお迎えしたいと考えています。

私たちが取り組んでいること

介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。

いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。

私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。

当社の強み

教育から手がける人材紹介：
2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。

GTNグループの生活インフラ：
2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。

国の政策として拡大が続く市場：
特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。

実績：
年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点）

このポジションで担っていただくこと

ミッション

日本の人手不足を、外国人材の可能性で変えていく。

介護、外食、建設、製造、物流。
私たちの暮らしを支えるさまざまな産業が、いま深刻な人手不足に直面しています。
少子高齢化による労働人口の減少は、企業の採用活動だけでなく、地域の産業や暮らしの維持にも影響を及ぼしています。
一方、海外には、日本で働き、新たな技術や知識を身につけ、自分自身や家族の未来を切り拓きたいと願う人たちがいます。

私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援を通じて、こうした日本企業と外国人材の双方の可能性をつないでいます。
私たちが目指しているのは、単に人材を紹介することではありません。
外国人材が安心して日本でのキャリアをスタートし、職場や地域に根づき、長く活躍し続けられる環境をつくること。
そして、人手不足に悩む企業が、必要な人材とともに持続的に成長できる未来を実現することです。

「日本で働きたい」という想いと、「事業を未来につなぎたい」という想いを結ぶ。
人材紹介から就業後の定着・活躍支援まで、一人ひとりの人生と企業の成長に向き合う事業を展開しています。
外国人材の活躍を、日本の産業と地域社会を支える新たな力に変えていく。
その実現に向けて、私たちは事業と組織のさらなる成長を目指しています。

役割

採用を起点に、人と組織の成長を支える人事へ。

中途採用の企画・実行を中心に、オンボーディング、人事制度の運用、組織づくりまで幅広く携わっていただきます。
単に採用活動を進めるだけでなく、営業・支援・管理・DXなどの各部門と連携しながら、事業の成長に必要な人材を考え、採用から入社後の活躍・定着までを支えていくポジションです。
これまで培ってきた採用経験を活かしながら、段階的に人事としての担当領域を広げていただくことを期待しています。

【中途採用の企画・実行】
- 各部門の採用ニーズに基づく採用要件の整理、求人票の作成
- 採用媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングの運用
- 候補者対応、面接調整、選考進捗管理
- 内定者フォロー、入社意思決定に向けたコミュニケーション

【事業部門との連携・採用プロセス改善】
- 営業・支援・管理・DXなど各部門との採用要件のすり合わせ
- 面接フィードバックの回収、選考基準の整理
- 採用進捗、選考歩留まり、エージェント別実績などのデータ管理・分析
- 採用フローの見直しや候補者体験の改善
- 採用課題の発見と改善施策の提案・実行

【オンボーディング・入社後の定着支援】
- 入社手続き、入社前後のフォロー
- オンボーディングの設計・運用サポート
- 入社後の活躍・定着に向けた現場との連携
- M&A後の組織理解や社内ルール浸透のサポート

【労務・人事制度・組織づくりのサポート】
- 勤怠管理、労務管理、社内規程・制度運用の補助
- 人事情報の整理・管理
- 評価制度や組織活性化施策の運用サポート
- M&A後の組織統合に伴う人事ルールの整備・改善

■このポジションに期待すること
まずは中途採用の実務を主体的に推進し、各部門の採用課題の解決に貢献していただくことを期待しています。
そのうえで、採用活動を通じて見えてきた課題を、入社後の定着や組織づくりにもつなげていただきたいと考えています。
「採用できた」で終わるのではなく、「採用した人材が活躍できる組織になっているか」まで考え、行動する。
採用の専門性を武器に、人事としての役割を広げていける仕事です。

やりがい・魅力

 採用経験を、会社の成長を支える力に変えていく。

■「採用担当」から「組織づくりに関われる人事」へ**
中途採用を中心に、オンボーディング、人事制度の運用、労務、組織活性化など、幅広い人事領域に関わることができます。
採用の専門性を深めながら、人材が入社し、活躍し、定着するまでの一連のプロセスを理解することで、人事としての視野と経験を広げられます。

■M&A後の組織統合という、変化の大きなフェーズに携われる
異なる組織の文化やルールを理解し、社員が安心して働ける環境を整えていく。
完成された制度を運用するだけではなく、現場の声を聞きながら、より良い組織の仕組みをつくっていく経験ができます。

■事業に近い立場で、採用の成果を実感できる
営業・支援・管理・DXなど、多様な部門と連携しながら採用活動を推進します。
単に求人票を作成するのではなく、現場が抱える課題や事業の方向性を理解し、必要な人材を考えるところから関わることができます。
自ら採用に携わった人材が活躍し、事業の成長につながっていくことは、大きなやりがいです。

■自分のアイデアが、人事の仕組みを変えていく
採用フローや選考基準、候補者対応、オンボーディングなど、日々の業務の中で感じた課題を改善につなげていくことができます。
「もっとこうした方が良い」という気づきを、実際の運用に反映していく。
仕組みを整えるだけでなく、現場で活用される状態まで関わることで、組織全体の働きやすさや生産性の向上に貢献できます。

■人事として、次のキャリアにつながる経験を積める
採用実務だけでなく、事業部門との折衝、採用データの分析、オンボーディング、制度運用、組織統合などに関わることで、人事としての専門性を広げられます。
将来的に人事企画や組織開発、HRBPなど、事業に深く関わる人事を目指すうえでも、経験の土台を築ける環境です。

■社会課題に向き合う事業を、人事の立場から支えられる
GTNキャリアが取り組んでいるのは、外国人材の活躍を通じて、日本の人手不足という社会課題の解決につなげる事業です。
その事業を支える人材を採用し、育成・定着を支援することは、会社の成長だけでなく、その先にいる企業や外国人材、地域社会の未来にもつながっています。

「採用できた」という成果の先にある、「人と組織が成長する喜び」を実感できる仕事です。

応募要件

必須スキル

• 中途採用に関する実務経験をお持ちの方（事業会社人事・RPO等）
• 採用媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、いずれかの採用手法を活用した経験
• 社内外の関係者と連携しながら、採用業務を推進した経験
• 基本的なPCスキル（Excel、スプレッドシート等）
• 採用経験を活かして、人事としての担当領域を広げたい方を歓迎します。
  人事制度や労務管理の経験は必須ではありません。まずは中途採用を中心にご活躍いただきながら、段階的に新しい領域にも挑戦していただくことを想定しています。

歓迎スキル

• 事業会社での中途採用経験
• 複数職種・複数部門の採用に携わった経験
• 採用要件の整理や採用プロセス改善の経験
• ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験
• 採用KPIの管理やデータ分析、改善施策の実行経験
• オンボーディングや入社後の定着支援に携わった経験
• 勤怠管理、労務管理、人事制度・評価制度の運用経験
• 事業拡大期やM&A後の組織統合に関わった経験

• 人材業界や外国人材関連事業への知見・関心

  ※上記すべての経験をお持ちである必要はありません。

求める人物像

「採用すること」の先にある、組織の成長まで考えられる方へ。
私たちが求めているのは、採用活動を着実に進めるだけでなく、その先にある社員の活躍や組織の成長まで考え、主体的に行動できる方です。

■採用を通じて、事業の成長に貢献したい方
採用人数を達成することだけをゴールとせず、事業がどのような人材を必要としているのかを考え、入社後の活躍まで見据えた採用活動に取り組める方。

■現場との対話を大切にできる方
各部門の考えや課題を丁寧に理解し、信頼関係を築きながら、事業と人事の双方にとってより良い方法を考えられる方。

■自ら課題を見つけ、改善に取り組める方
決められた業務をこなすだけでなく、採用活動や人事業務の中で課題を発見し、周囲と協力しながら改善につなげられる方。

■変化を楽しみ、新しいことに挑戦できる方
事業拡大やM&A後の組織づくりなど、変化の多い環境を前向きに捉え、柔軟に考えながら行動できる方。

■人事としての可能性を広げたい方
これまでの採用経験を土台に、オンボーディング、人事制度、労務、組織づくりなど、新しい領域にも積極的に挑戦したい方。

■仕組みをつくるだけでなく、現場に根づかせたい方
制度やルールを整えることを目的とせず、社員が理解し、活用し、働きやすさや組織の成果につながる状態まで向き合える方。

「採用担当としての経験を活かしながら、もっと会社の成長に関わりたい。」
「採用だけではなく、人事としてできることを増やしていきたい。」
そんな想いを持つ方と、これからのGTNキャリアを支える人事の仕組みをつくっていきたいと考えています。