株式会社GTNキャリア 求人の検索結果一覧
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キャリアアドバイザーマネージャー｜多国籍のCAチームを率いて、SNS集客から内定までのファネルを最大化する
仕事概要 はじめに 国籍の違うメンバーが、同じ型で勝てるチームをつくる。 インドネシア・ミャンマー・ネパールなど各国出身のキャリアアドバイザーが、母語で求職者と向き合うのが当社のCAチームです。SNSでの集客、面談、企業への提案、内定まで。このファネル全体の成果に責任を持ち、多国籍チームのマネジメントと仕組みづくりを担うマネージャーを募集します。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 求職者との出会いから内定までのファネル全体を最大化し、それを特定の個人ではなくチームの仕組みで実現すること。 当社のCAチームには、SNSでの集客から面談、企業への提案、内定・入社まで、一気通貫のプロセスがあります。集客が増えても面談化しなければ意味がなく、面談が増えても提案の質が低ければ決まりません。どこがボトルネックかをデータで特定し、打ち手を決め、チームで実行する。このファネルマネジメント全体があなたの持ち場です。 もう一つの持ち場が、多国籍チームの組織づくりです。メンバーは各国出身のキャリアアドバイザーとサポートスタッフ。母語で求職者と向き合える強みを最大限に活かしながら、面談の質、提案の型、評価の基準を国籍や言語に依存しない形で揃えていく。文化の違いを超えて同じ型で勝てるチームをつくることは、簡単ではない分、どこでも通用するマネジメント経験になります。 なお、企業側の開拓・深耕は法人営業チームが担う分業体制です。あなたは求職者側の責任者として、法人営業マネージャーと連携しながらマッチング全体の成果をつくります。 役割 1：ファネル全体のKPIマネジメント ・SNS集客数、問い合わせ数、面談数、推薦数、内定数、入社数、決定率の管理と改善 ・データに基づくボトルネックの特定と、打ち手の優先順位づけ ・求職者情報・選考進捗の管理体制の運用 2：CA業務の型化・品質管理 ・成果を出しているCAの面談・提案プロセスの可視化と型化 ・面談品質、推薦文、企業提案の標準化とレビュー ・SNS発信のノウハウ（企画・国別の勝ちパターン）のチーム共有 3：多国籍チームのマネジメント・育成 ・CAメンバー・サポートスタッフの目標設定、1on1、評価、育成 ・国籍・言語・文化の違いを踏まえたコミュニケーション設計とチームづくり ・サポートスタッフからCAへのステップアップ支援 ・採用（CAチームの増員）への関与 進め方 メンバーの面談への同席、SNS発信とデータの把握を通じて、ファネルの現在地とメンバー一人ひとりの強みを掴むところから始めていただきます 型化・育成・集客投資の優先順位は、経営層と直接議論して決めます こんな方と働きたい 集客から内定までのファネルを、データで見て仕組みで動かせる方 国籍や文化の違いを、壁ではなくチームの強みとして活かせる方 メンバーの成果のやり方をすくい上げ、チームの型にしていくことが好きな方 求職者一人ひとりのキャリアに向き合う姿勢を、チームの文化として育てたい方 応募要件 必須スキル チームの数字に責任を持ち、KPIを管理・改善したマネジメント経験 面談・提案などの業務品質を、型化・標準化した経験 歓迎スキル SNS集客・マーケティングファネルの運用経験 人材紹介・人材サービスでのCA・コーディネーター業務、またはそれに準ずる実務経験 外国人材・特定技能・登録支援機関領域での業務経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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【東京本社】インドネシア語を活かすキャリアアドバイザー
仕事概要 はじめに あなたが日本で積んできた経験は、これから道を探す誰かの道しるべになります。 日本で働くインドネシア出身の方に向けて、SNSでの発信から面談、企業への提案、内定まで、転職のすべてに伴走するキャリアアドバイザーを募集します。母語と日本語、その両方を使いこなせるあなただからできる仕事です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 日本で働く同郷の求職者と出会い、その人に合う仕事を見つけ、内定まで伴走すること。 日本での転職は、日本人にとっても簡単ではありません。母語で相談できる相手がいない外国人材にとっては、なおさらです。あなたは、SNSで求職者と出会うところから、面談、企業への提案、選考のフォロー、内定まで、一人ひとりのキャリアに最初から最後まで寄り添います。 翻訳アプリにはできない仕事です。同じ国から来て、同じように日本で働いてきたあなたの言葉と経験だからこそ、求職者は本音を話せます。その信頼が、良いマッチングをつくります。 役割 日本で働く同郷の求職者と出会い、その人に合った仕事を見つけ、転職成功まで伴走すること。 日本での転職は、日本人にとっても簡単ではありません。言葉や文化、在留資格などの違いがある外国人材にとっては、さらに多くの不安があります。 あなたには、SNSや問い合わせを通じた求職者との最初の接点から、書類準備、キャリア相談、求人提案、選考フォロー、内定まで、一人ひとりの転職を支えていただきます。 同じ国から来て、日本で働いてきたあなたの言葉や経験だからこそ、求職者が安心して話せることがあります。母語と日本語の両方を活かし、日本で働く同郷の仲間のキャリアを支える仕事です。 具体的な業務内容 1．求職者とのコミュニケーション・転職準備 SNSや問い合わせを通じた求職者への連絡・面談案内 母語・日本語での問い合わせ対応 希望する仕事や現在の状況、悩みなどのヒアリング 履歴書・職務経歴書などの回収、作成サポート 求職者情報の入力・管理 2．キャリア相談・求人提案 求職者とのキャリア面談 経験・希望に合った求人の提案 面接前後のフォロー 内定後の意思確認、入社までの伴走 ※経験やスキルに応じて、まずは求職者対応や選考サポートから担当し、徐々にキャリア面談・求人提案まで担当範囲を広げていただきます。 3．選考・マッチングサポート 求職者・企業・社内担当者との面接日程調整 求人情報の管理・更新 選考進捗の管理 企業への候補者情報の共有・人材提案 キャリアアドバイザー・営業メンバーとの連携 4．SNSを活用した求職者集客 TikTok・Instagramなどを活用した母語での情報発信 SNS経由の問い合わせ対応 コンテンツ制作・運用のサポート 再生数・登録数などをもとにした発信内容の改善 ミッション 入社後はまず先輩のキャリアアドバイザーと一緒に動きながら、面談のやり方、企業とのやり取り、特定技能の制度を覚えていきます 慣れてきたら担当を持ち、あなたの発信と面談のやり方で、うまくいった方法はチーム全員に共有します 目標（面談数・提案数・内定数など）はチームで確認しながら進めます。困ったときに一人で抱えない体制です こんな方と働きたい 問い合わせ対応を「受ける業務」ではなく、支援品質と定着を高める起点と捉えられる方 対面とオンライン、多言語を組み合わせたオペレーションを、基準とデータで設計したい方 多様な文化・言語・生活背景を持つ人に寄り添うことと、仕組みで支えることを両立できる方 チームの対応品質・業務効率・支援体制を、属人化させずに改善し続けられる方 応募要件 必須スキル ・インドネシア語がネイティブレベルの方 ・日本語でビジネスコミュニケーションができる方（日本語能力試験N2以上が目安） ・社会人経験をお持ちの方 ・Excel、Wordなどの基本的なPCスキル 歓迎スキル ・人材紹介、登録支援機関、キャリア支援などの経験 ・接客・販売・営業・コールセンターなど、人と向き合う仕事の経験 ・事務、データ入力、書類管理などの経験 ・日本での就業経験 ・Instagram・TikTokなどSNSの運用や動画制作の経験 ・特定技能制度・在留資格に関する知識 求める人物像 ・同郷の仲間の日本でのキャリアを支えることにやりがいを感じられる方 ・相手の話を丁寧に聞き、気持ちや状況を汲み取れる方 ・細かな確認や事務作業も疎かにせず、正確に仕事を進められる方 ・指示を待つだけではなく、相手のために何が必要かを考えて行動できる方 ・チームで協力しながら成果を出すことを楽しめる方 ・法令やルールを守り、誠実に求職者と向き合える方
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【東京本社】ミャンマー語を活かすキャリアアドバイザー
仕事概要 はじめに あなたが日本で積んできた経験は、これから道を探す誰かの道しるべになります。 日本で働くミャンマー出身の方に向けて、SNSでの発信から面談、企業への提案、内定まで、転職のすべてに伴走するキャリアアドバイザーを募集します。母語と日本語、その両方を使いこなせるあなただからできる仕事です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 日本で働く同郷の求職者と出会い、その人に合う仕事を見つけ、内定まで伴走すること。 日本での転職は、日本人にとっても簡単ではありません。母語で相談できる相手がいない外国人材にとっては、なおさらです。あなたは、SNSで求職者と出会うところから、面談、企業への提案、選考のフォロー、内定まで、一人ひとりのキャリアに最初から最後まで寄り添います。 翻訳アプリにはできない仕事です。同じ国から来て、同じように日本で働いてきたあなたの言葉と経験だからこそ、求職者は本音を話せます。その信頼が、良いマッチングをつくります。 役割 日本で働く同郷の求職者と出会い、その人に合った仕事を見つけ、転職成功まで伴走すること。 日本での転職は、日本人にとっても簡単ではありません。言葉や文化、在留資格などの違いがある外国人材にとっては、さらに多くの不安があります。 あなたには、SNSや問い合わせを通じた求職者との最初の接点から、書類準備、キャリア相談、求人提案、選考フォロー、内定まで、一人ひとりの転職を支えていただきます。 同じ国から来て、日本で働いてきたあなたの言葉や経験だからこそ、求職者が安心して話せることがあります。母語と日本語の両方を活かし、日本で働く同郷の仲間のキャリアを支える仕事です。 具体的な業務内容 1．求職者とのコミュニケーション・転職準備 SNSや問い合わせを通じた求職者への連絡・面談案内 母語・日本語での問い合わせ対応 希望する仕事や現在の状況、悩みなどのヒアリング 履歴書・職務経歴書などの回収、作成サポート 求職者情報の入力・管理 2．キャリア相談・求人提案 求職者とのキャリア面談 経験・希望に合った求人の提案 面接前後のフォロー 内定後の意思確認、入社までの伴走 ※経験やスキルに応じて、まずは求職者対応や選考サポートから担当し、徐々にキャリア面談・求人提案まで担当範囲を広げていただきます。 3．選考・マッチングサポート 求職者・企業・社内担当者との面接日程調整 求人情報の管理・更新 選考進捗の管理 企業への候補者情報の共有・人材提案 キャリアアドバイザー・営業メンバーとの連携 4．SNSを活用した求職者集客 TikTok・Instagramなどを活用した母語での情報発信 SNS経由の問い合わせ対応 コンテンツ制作・運用のサポート 再生数・登録数などをもとにした発信内容の改善 ミッション 入社後はまず先輩のキャリアアドバイザーと一緒に動きながら、面談のやり方、企業とのやり取り、特定技能の制度を覚えていきます 慣れてきたら担当を持ち、あなたの発信と面談のやり方で、うまくいった方法はチーム全員に共有します 目標（面談数・提案数・内定数など）はチームで確認しながら進めます。困ったときに一人で抱えない体制です こんな方と働きたい 問い合わせ対応を「受ける業務」ではなく、支援品質と定着を高める起点と捉えられる方 対面とオンライン、多言語を組み合わせたオペレーションを、基準とデータで設計したい方 多様な文化・言語・生活背景を持つ人に寄り添うことと、仕組みで支えることを両立できる方 チームの対応品質・業務効率・支援体制を、属人化させずに改善し続けられる方 応募要件 必須スキル ・ミャンマー語がネイティブレベルの方 ・日本語でビジネスコミュニケーションができる方（日本語能力試験N2以上が目安） ・社会人経験をお持ちの方 ・Excel、Wordなどの基本的なPCスキル 歓迎スキル ・人材紹介、登録支援機関、キャリア支援などの経験 ・接客・販売・営業・コールセンターなど、人と向き合う仕事の経験 ・事務、データ入力、書類管理などの経験 ・日本での就業経験 ・Instagram・TikTokなどSNSの運用や動画制作の経験 ・特定技能制度・在留資格に関する知識 求める人物像 ・同郷の仲間の日本でのキャリアを支えることにやりがいを感じられる方 ・相手の話を丁寧に聞き、気持ちや状況を汲み取れる方 ・細かな確認や事務作業も疎かにせず、正確に仕事を進められる方 ・指示を待つだけではなく、相手のために何が必要かを考えて行動できる方 ・チームで協力しながら成果を出すことを楽しめる方 ・法令やルールを守り、誠実に求職者と向き合える方
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