ヒューマンテクノロジーズについて

株式会社ヒューマンテクノロジーズは2001年11月に設立をし、2003年の12月から勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』の提供を開始しました。提供開始から右肩上がりで利用ID数を伸ばしており、「働き方改革推進関連法案」（2018年）成立の追い風と機能追加により持続的成長を実現しています。

コーポレートミッション

当社は「人時生産性*をお客様と共に考える」をコーポレートミッションに掲げております。

■オペレーションからの解放
勤怠管理から給与支払いまでにかかる時間を圧縮

■創造的業務への後押し
データ分析に基づく「気づき」を提供し「ヒト」に紐づく様々なデータを活用できる創造的業務への転換を支援

企業にとって最も重要な経営資源は、「ヒト（人材）」と考えております。その「ヒト」の「時間」（人時）を管理するベースとなるのが「勤怠管理」であり、「人時生産性」を向上させることこそが、当社グループの使命であります。勤怠管理業務を、日々の煩雑なオペレーション業務から、「ヒト」に紐づく様々なデータを利活用できる創造的業務へと転換することを目指しております。

*人時生産性：従業員一人が１時間でどれだけの利益を生み出しているかを表す指標。

サービスについて

『KING OF TIME』はシリーズ製品として展開しており、人事から勤怠管理、給与計算まで一元管理が可能となっています。『KING OF TIME』ひとつでバックオフィス業務をシームレスに管理することができます。

勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』は国内トップクラスのシェアを誇っており、導入社数6.2万社以上・ID数390万以上を達成しています！（2025年4月1日時点）

■シリーズ製品

・KING OF TIME 勤怠管理
・KING OF TIME 人事労務
・KING OF TIME 給与
・KING OF TIME システムログ
・KING OF TIME データ分析
・KING OF TIME 電子契約

『KING OF TIME』の強み

■業界でもっとも豊富な打刻手段
無償でご利用いただけるPCでの打刻をはじめ、顔認証や指紋認証などの生体認証やICカードなど、様々な働き方に合わせた打刻方法をお選びいただけます。

■複雑な要望にも応える、充実した機能
自社の就業規則に沿った勤怠管理を、豊富な機能で簡単・便利に管理することができます。
休暇管理、各種申請承認、給与連携などほしい機能がすべて揃っているため、ご希望に沿った管理が可能です。
また、法改正やユーザー様の声を反映して長年バージョンアップを重ねてきました。
紙のタイムカードやExcelでの勤怠管理など、独自の勤怠ルールを持つお客様でもスムーズにご利用いただけます。

■専門スタッフによるサポート体制
専門知識を持ったスペシャリストのサポートチームがすぐにご利用いただけるよう全力でサポートいたします。
チャット、電話(ご予約)、オンラインヘルプ、動画などあらゆるコンテンツをご用意しております。

■初期費用0円ワンプライスでのご提供
全ての『KING OF TIME』シリーズ製品を使っても、追加料金なしでワンプライス一律300円でご利用いただけます。お客様にとって高いコストパフォーマンスを感じていただけるサービスとなっています。初期費用もいっさいかからないため、大幅なコスト削減が実現可能です。

業務内容

■ビジョン・ミッション
当社は、2001年創業のIT企業として、勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』を中心としたHRTechサービスを提供してきました。導入社数6.2万社、利用ID数390万以上という実績を持ち、勤怠管理・人事給与システム市場ではシェアNo.1を誇ります。

私たちが見据えるのは、勤怠管理を「単なるオペレーション」ではなく、「人時生産性」を高めるための基盤として活用し、組織の創造的な業務改革を支えること。人事・労務業務をより効率的かつ価値あるものに変えていくことをミッションとしています。

その実現に向けて、現在は「勤怠」だけでなく、「人事労務」や「給与」領域までを一気通貫で支援できる『KING OF TIME』シリーズ製品の活用拡大、ならびに『就業規則ナビ』のような新サービスの進化に力を入れています。

『就業規則ナビ』は、主に社会保険労務士の先生方が利用することを想定したシステムです。このツールを活用することで、顧問先企業に対し、就業規則に即した『KING OF TIME 勤怠管理』の導入提案がより簡単・的確に行えるようになります。コンプライアンスの担保はもちろん、労働基準法や各社の就業規則に則った適正なシステム設定を通じて、労務支援の標準化・自動化・効率化を実現することが可能になります。

こうした取り組みをさらに推進するため、社労士や人事労務の知見を活かして、『就業規則ナビ』や『KING OF TIME』シリーズの企画・推進に携わっていただける仲間を募集しています。業種や従来の枠にとらわれず、柔軟な発想と実行力で人事・総務の現場に新しい価値を届けたい――そんな想いを持つ方をお待ちしています。

■募集背景
社会や法制度の変化に伴い、企業が就業規則や労働関連法令を遵守した勤怠管理・人事給与システムを利用するニーズは高まっています。一方で、そうした運用をシステム上で実現するには、専門的な知見に基づいた仕組みの構築が欠かせません。

今回の募集では、法令や就業規則の視点を踏まえて『KING OF TIME』のサービスを進化させるポジションです。社労士資格をお持ちの方や勉強中の方にも、その知識を生かしながらキャリアを広げていただける環境をご用意しています。

具体的な業務内容

ご経験やスキル、志向に応じて、以下のような業務をお任せします。
社労士資格で学ばれた知識とこれまでの経験をかけ合わせ、プロダクトを通じて多くの企業に価値を届けることができる、非常に意義のあるポジションです。

① 『就業規則ナビ』の企画業務
・『KING OF TIME 勤怠管理』を、社会保険労務士の先生方の業務をサポートする形で、法令や就業規則に準拠して活用いただくための要件整理や仕組み化を担当します。
・最新の法改正や制度に関する知識を活かし、どのようにシステムへ落とし込むかを検討。
・開発チームとの連携による要件定義（※プログラミング知識は不要）

② 人事労務・給与サービスの利用促進
・『KING OF TIME 人事労務』　『KING OF TIME 給与』の社会保険労務士や一般エンドユーザーさま向けの利用拡大に向けた施策の企画・推進
∟勤怠管理システムと比べ、人事・給与領域の利用はこれから拡大が求められるフェーズです。社労士としての視点から、より多くのお客様に活用いただくためのアイデアを期待しています。
・利用傾向をもとにした課題抽出や改善提案

③『 KING OF TIME』シリーズ製品の設定効率化
・企業が自社の就業規則や法令に準拠した形で『KING OF TIME』を導入できるよう、設定テンプレートやガイドラインの設計を行います。
∟機能が多岐にわたる『KING OF TIME』シリーズにおいて、コンプライアンスに即した設定内容を標準化・テンプレート化していく重要なポジションです。
・労務法令や制度をベースとしたシステム設定モデルの構築

■当社のサービスについて
サービスサイトでもご紹介をしておりますので、ぜひご覧ください。
・『 KING OF TIME 勤怠管理』
https://www.kingoftime.jp/

・『 KING OF TIME』シリーズ製品
https://www.kingoftime.jp/characteristic/series/

・就業規則ナビ
https://www.kingoftime.jp/sr/

ポジションの魅力

◎社労士業界・労務管理全体への貢献性が高い仕事
本サービスは、コンプライアンスに沿った勤怠管理の推進を支援し、企業が正しく『KING OF TIME』を運用することを後押しします。システムの力で多くの企業の働き方改革を支える、社会的意義のある仕事に携われます。

◎「社労士 × IT × 企画」という新たなキャリア領域へ
法改正や制度の知見を、ITサービスの企画・設計に反映させる役割を担います。実際のシステム開発は別部門が行うため、エンジニアリング経験は不要。要件定義や利用ガイドの設計など、「法律と業務設計をつなぐ」橋渡しのポジションで活躍いただけます。これからのHRTech領域で、専門性を活かしながらITや企画領域にも挑戦できる貴重な機会です。

◎勤怠・人事・給与まで一気通貫で支援するサービスを推進
当社が展開する『KING OF TIME』シリーズは、勤怠管理だけでなく、人事労務・給与分野にも広がりを見せています。本ポジションでは、その導入促進や設定のテンプレート設計にも携わり、企業のバックオフィスDXを加速させる役割を担います。社労士や人事労務の知見をもとに、業務効率化と法令対応を両立できる仕組みを共に作り上げていきましょう。

◎社労士の知見を活かし、サービスを通じて多くの企業を支援できる
『就業規則ナビ』は、就業規則の作成と、『KING OF TIME 勤怠管理』への適切な設定をガイド化する新サービスです。コンプライアンス対応と業務効率化を同時に実現する、新たな価値を生み出しています。
ご経験に応じて企画業務にも携わっていただきますが、社労士としての実務経験がない方でも、制度理解と学習意欲があれば十分にチャレンジ可能です。「社労士の知見を活かして、もっと多くの企業に貢献したい」「新しい形でキャリアの幅を広げたい」そんな思いを実現できる、成長機会にあふれたポジションです。

配属先

選考を通じてご本人の志向性やご経験、ご希望を伺いながら、配属先を決定させていただきます。選考内やオファー面談内でお伝えをさせていただきます。

応募資格（必須）

下記いずれかに該当する方
　- 社会保険労務士の資格を保有されている方
　- 社会保険労務士資格取得を目指して勉強中の方

※社労士や人事労務の実務経験は問いません。社労士知識を活かして新たなキャリアに挑戦したい方を歓迎します。

応募資格（歓迎）

・業界や分野を問わず、サービスや機能の企画に携わったご経験をお持ちの方
・社会保険労務士事務所または企業の人事・労務部門での実務経験をお持ちの方
・クラウドツールやITシステム、AIなどを業務で活用したご経験があり、業務改善への関心をお持ちの方
・業務フローやマニュアルの作成・見直しに携わったご経験のある方
・複雑な制度や法改正を整理し、分かりやすく説明できるスキルをお持ちの方

求める人物像

・人事労務領域の課題を、サービスの力で解決していきたい方
・バックオフィス業務の変革・改善に意欲をお持ちの方
・社会保険労務士の資格や知見を活かし、サービスづくりにチャレンジしたい方
・前例にとらわれず、より良い形を模索しながら柔軟に取り組める方
・チームでの協働や、部門を越えた連携に前向きな方

ピックアップ

■コミュニケーション施策
交流費補助
コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。
プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。

メンターメンティー制度
入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。
メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。

■有料AIツール利用支援
業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。

コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。

■スキルアップ、キャリアアップ支援
資格取得支援
業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。
例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。

書籍購入制度
現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。
例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。

■受賞歴
「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！
長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※）
勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数