株式会社ヒューマンテクノロジーズ すべての求人一覧
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【フルリモートOK】システムエンジニア（KING OF TIME 人事労務）
業務内容 当社はクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」を中心としたクラウドサービスの開発及び提供を行っております。 今回、KING OF TIMEシリーズの一つとして提供しているクラウド人事労務システム「KING OF TIME 人事労務」の要求事項から開発要件への落とし込み、社内調整、開発業務など、上流工程をメインで担当いただきます。 現在、海外にあるグループ会社のメンバーと協業をしており、グローバルなチーム構成となっております。 開発体制としてもまだまだ整備が必要な状況ですのでチームビルドの点からもご活躍を期待しています。 プロジェクトリーダーもメンバーとのコミュニケーションを大事しておりますので、「こうすればもっと良くなる」などの改善提案も喜んで受け付けます！ 具体的な業務内容 ・当社開発案件の要求事項から開発要件へ落とし込む工程(開発要件の作成は英語になります) ・要件に対する開発チームとの調整、Q&A対応 ・機能追加案件のバックエンド、フロントエンド開発 ・カスタマーサポートからの技術的な問い合わせに回答 ・他のメンバーが開発した機能をテストし、品質保証 ・開発要望を分析し、開発仕様を策定 ・開発仕様書の日本語版と英語版の用意 ・海外エンジニアと協力して開発作業 本ポジションは設計・コーディング・テスト・運用までの工程に携わります。 要件定義については、現在サービス企画チームがメインで行っておりますが、今回の募集ポジションでも担当いただく場合がございます。 技術スタック 開発言語（バックエンド） : Groovy with Java 11 フレームワーク（バックエンド） : Grails 開発言語（フロントエンド） : Typescript, CSS, HTML, Bootstrap フレームワーク（フロントエンド） : Angular Latest （Angular 2＋） データベース : MySQL （AWS RDS） アプリケーションサーバー : Tomcat 9.0 on AWS Webサーバー : Nginx on AWS CI/CD : Bitbucket Pipelines レポジトリ : GIT, Bitbucket タスク管理 : JIRA IDE : IntelliJ IDEA スクラムを採用し、2週間スプリントで開発しています。 組織構成・雰囲気 「KING OF TIME人事労務」の開発運用プロジェクトに配属いたします。 現在は、プロジェクトマネージャーを含めて18名で構成されており、海外エンジニアも多く在籍します。 プロジェクトマネージャー：1名 国内メンバー：10名 海外メンバー：7名 ◎コミュニケーション 毎日、チーム朝礼を実施しており、コミュニケーションも活発に取っています。朝礼ではチェックイントークと呼ばれる自身の最近あったことや趣味など、何でも自由に話ができる時間を設けています。 そうすることで例えリモートワークで離れていても、チームメンバーの人柄や性格を知ることができ、相談のしやすい環境なども生まれています。 社内SNSとしてMicrosoft Teamsを導入しています。メインはこちらでのやり取りになりますが、エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 ◎語学力が身に着けられる環境 海外メンバーとのコミュニケーションについてはブリッジエンジニアがおりますので、現時点で話せなくても問題はありません。 翻訳アプリを使用してのコミュニケーションも可能ですし、英語習得に興味のある方は使える場は沢山ありますので、積極的な学習を期待しています。 ポジションの魅力 ◎グローバルなチームとの連携 私たちのチームは国境を越えて広がっています。海外メンバーとの協業は、異なる文化や視点からの刺激をもたらし、クリエイティブなアイディアの共有や技術力の向上に繋がります。 グローバルな環境での経験は、あなたの成長に新たな次元を加えることでしょう。 また、新しいメンバーが加わることで、チームのダイナミズムが一層豊かになります。一人ひとりのスキルや経験を尊重し、共に学びながら成長する環境があります。 ◎開発に集中できるフルリモート/フレックス勤務 当社のエンジニアの9割以上がフルリモートで勤務をしています。会社の方針で、働く場所を限定せずにどこにいてもサービスが止まらない体制構築をしていこうと考えがあり、エンジニアはその代表的な例です。 コロナ禍以前よりリモートワークを取り入れていたこともあり、オンライン上でのコミュニケーション方法や業務の進め方についてはしっかりと定着していますので、新しく入る方も不安なく馴染める思います。 募集背景 当社では、お客様の労働生産性向上に役立ち、社会の生産性向上の役に立つために、「価値の創造」をし続けています。この大きなビジョンを達成するために、さらなるサービスの発展を目指して今回、募集を開始するようになりました。 応募資格（必須） 以下のご経験をお持ちの方を想定しています。 ・要求事項から要件定義書を作成し、顧客調整を経て成果物を完成させた経験 ・Javaを使用したWebアプリケーションの設計～開発～テストの実施経験 応募資格（歓迎） ・データベースの基礎知識 ・JenkinsなどのCI/CDの運用経験 ・AngularJSによるフロントサイド開発経験 ・人事労務に関する業界知識 ・ebサービスの開発運用経験 └性能やセキュリティなど非機能的な要件を踏まえた実装経験など ・英語によるドキュメントライティング、コミュニケーションの経験 求める人物像 ・新技術の学習・活用に意欲がある方 ・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方 ・上から言われたことをやるだけではなく、主体的に仕事を作り出せる方 ・常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方 ・プロダクト開発に強い思いのある方 ・英語でのコミュニケーションに前向きにチャレンジできる方 →海外メンバーとの協業をしておりますので、積極的な英語学習を期待しています。 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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【フルリモートOK】デスクトップアプリ開発エンジニア（KING OF TIME勤怠管理）
業務内容 当社が開発・提供しているクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」において、デスクトップ版タイムレコーダーの開発・運用に携わっていただきます。 ユーザー環境で動作し、各種認証端末と連携して打刻を行うデスクトップアプリケーションおよび周辺機器の開発・保守をご担当いただきます。 ご経験を活かしていただきながら、より多くのお客様に価値を提供できるプロダクトへと進化させていきたいと考えております。 具体的な業務内容 ・要件定義・設計・実装・テストの一貫した業務 ∟要件定義から基本設計・詳細設計、実装、テストまで一気通貫で携わります。 上流から下流まで一貫して関わるため、技術選定や品質担保において幅広い経験を積むことが可能です。 ※各種認証端末（ICカード、生体認証等）と連携するデスクトップアプリおよび周辺機器の開発が中心です。 ・保守対応 ∟社内のテクニカルサポートメンバーからあがる技術的課題に対し、状況把握・原因究明・修正対応を行います。 またサポートメンバーが吸い上げた「顧客の困りごと」や「改善要望」を定期的にキャッチアップし、次期アップデートや機能改善の企画に反映させていきます。 ・社内外との調整業務 ∟テクニカルサポートやQAなどの社内関係者や、協力会社と連携していきます。 協力会社に対しては、依頼内容の整理や進捗管理、成果物のレビュー等を行います。 社内外を横断したコミュニケーションを通じて、開発の品質とスピードを両立させています。 技術スタック 勤怠システム本体 -バックエンド ：Java -フロントエンド：SCSS, HTML,jQuery -データベース ：PostgreSQL -APサーバー ：Resin -Webサーバー ：Nginx -IDE ：IntelliJ IDEA -CI/CD ：Jenkins/Rundeck -レポジトリ ：GitHub Enterprise デスクトップ版レコーダー（今回メインでご担当をいただきます） - C#で開発されたClickOnceアプリケーション - IDE VisualStudio ※その他多彩な打刻手段の開発・運用に携われます。 ◎AI活用について 業務効率化のため、AIツールの活用を積極的に行っております。 現在は Claude Code, Gemini, Copilot をメインに導入しており、これらを複数組み合わせて使用することが可能です。 複雑な保守案件の解析やコード生成、ドキュメント作成など、各ツールの強みを活かした柔軟な開発スタイルを大切にしています。 募集背景 国内トップクラスのシェアを誇る「KING OF TIME」において、デスクトップ版の打刻アプリケーションはサービスの根幹を支える重要なプロダクトです。現在、生体認証をはじめとする新デバイスへの対応やシステムの安定化を加速させており、プロダクトをより強固なものへと進化させるフェーズにあります。 今回の募集では、単なる機能開発に留まらず、保守領域からプロダクトをアップデートしていく役割を重視しています。社内のテクニカルサポートと密に連携し、上がってくる技術的課題の原因究明や修正対応を行うとともに、現場が吸い上げた「顧客の困りごと」や改善要望をダイレクトにキャッチアップ。それらを次期アップデートや機能改善の企画へ反映させることで、ユーザーの利便性を自ら高めていくサイクルを主導していただきます。 「止まらないシステム」を守りながら、現場の声を確かな価値へと変え、プロダクトを主体的にリードしていただけるエンジニアを求めています。 組織構成・雰囲気 協力会社含め、50名規模の組織です。複数チームに分かれており、1チームあたりプロパー社員5～6名前後+協力会社で構成されております。 ◎コミュニケーション チームごとに毎日定例MTGを実施しています。 その日のタスク共有とあわせて、意図的に雑談をすることを目的にチェックイントークというものを取り入れています。 自分の好きなことや近況報告、情報提供などテーマは自由な形でお話してもらい、 メンバーの相互理解を進めることやコミュニケーション活性化を図っています。 社内SNSとしてTeamsを導入しており、基本的なやり取りはこちらがメインになりますが、 エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 ポジションの魅力 ◎上流から下流まで一貫して携わることができる環境 仕様検討・設計・コーディング・テスト・運用までの全工程をチーム内で行います。単なる開発のみならず、要件定義などの上流工程から下流工程まで一気通貫で携わるポジションのため、エンジニアとして技術の幅を広げたい方に最適な環境です。 ◎ユーザーの困りごとを解決し、実用性の高い機能を追求する 社内のテクニカルサポートと密に連携し、エスカレーションを通じて顧客のリアルな声を直接拾い上げることができます。ユーザーの悩みや意見を深く吸収し、それをダイレクトに製品改善や新機能へ反映させるサイクルを回せるため、自身の貢献が顧客満足に直結する手応えを感じられます。 ◎大規模サービスならではの社会的影響力 国内トップクラスのシェアを誇る「KING OF TIME」は、導入社数6.7万社・ID数430万を超える大規模サービスです。日々の打刻という「止まることが許されない」基幹インフラを支える責任は重大ですが、その分、自身の手がけた開発や改善が社会に与えるインパクトを肌で感じられます。安定稼働と進化を両立させる、難易度の高いエンジニアリングに挑戦できる環境です。 ◎フルリモート/フレックスの働きやすい環境 当社の開発者は「フルリモート/フレックス」での勤務となるため、柔軟性ある働き方を実現できます。また居住地についても日本国内であればOKです。北は北海道から南は沖縄まで従業員がおり、地方居住者率は昨年度29％となっております。 応募資格（必須） ・C/C++、またはC#を用いたシステム・組み込み開発の実務経験 ・技術的な問題解決やトラブルシューティングへの関心・経験 （テクニカルサポート部門からのエスカレーション対応や、不具合の原因究明・修正の実務経験がある方を想定しています） 応募資格（歓迎） ・Webアプリケーションの開発経験、またはWeb技術（フロントエンド/バックエンド）に対する基礎知識 ・Visual Studio環境での実務開発経験 ・ハードウェア（USBデバイスやセンサー等）と連携・通信するソフトウェアの基礎的な開発経験 ・ベンダーコントロールのご経験をお持ちの方 ・チームリーダーなどのご経験をお持ちの方 求める人物像 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、円滑なコミュニケーションを通じて主体的に課題解決を推進できる方 ・既存のスキルセットに縛られず、Web領域など新しい技術分野へも知的好奇心を持って柔軟に挑戦できる方 ・年齢や立場にとらわれず、多様な年代のメンバーとフラットかつオープンに協働できる方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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【フルリモートOK】Webアプリケーションエンジニア（新サービス）
業務内容 当社が開発を進める新サービスにおいて、上流工程（要件整理・要件定義）を主軸に、社内外と連携しながらWebアプリケーション開発を担当いただきます。 具体的な業務内容 ・要件整理・要件定義 ∟開発構想をもとに、各担当者に業務をヒアリングしながら実現すべき機能を整理し、要件定義を行います。 ※ 各担当者とのヒアリングで、業務について幅広く理解していきます。 ・設計・実装・テスト ∟案件によって異なりますが、主に要件定義をもとに基本設計を行います。 詳細設計から結合テストを協力会社にて進め、当社側で受入テストを行います。 ※ 設計から実装、テストまでを一貫して担当する場合もあります。 ・社内外との調整業務 ∟デザイナーやQAなどの社内関係者や、協力会社と密に連携します。 要件のすり合わせや開発内容の確認を行い、開発に向けて中心となって調整します。 ※ 各所とつながりを持つことで、案件を円滑に進めることができます。 ・協力会社との連携・進行管理 ∟開発の一部を協力会社に依頼しますので、依頼内容の整理や進捗管理、成果物のレビュー等を行います。 社内外を横断したコミュニケーションを通じて、開発の品質とスピードを両立させています。 ※ 案件によって中長期、期間は様々ですが、状況によって判断し進めます。 ・リリース運用 ∟開発計画に沿って、リリース準備・リリース作業を行います。 リリース後は不具合や改善点を洗い出し、次の開発サイクルに反映します。 ※ リリース後も品質向上を意識しながら、他の案件とも連携していきます。 ★ スキルや経験に応じて、適切な業務からお任せします。 新サービスについて 私たちの主力サービス「KING OF TIME」シリーズの未来を担う、新しいサブスクリプション管理基盤（SMP）を開発しています。 具体的には、単なるEC機能に留まらず、「コミュニケーション」「レコメンド」「EC」の3要素をシームレスに連携させ、お客様一人ひとりに最適化された体験を提供する基盤を構築します。 少数精鋭のチームのため、単に実装するだけでなく、将来のデータ活用を見据えた設計や、開発プロセスの改善など、エンジニアとしての高いオーナーシップと裁量を存分に発揮できる環境です。 開発環境 開発言語：Java、React フレームワーク：Spring Boot サーバー：AWS OS：Linux データベース：PostgreSQL ソース管理：Github 【AI活用について】 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を会社として整えています。（例：ChatGPT,Gemini,Copilot,Claude等） コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 募集背景 「SMP（サブスクリプションマネジメントプラットフォーム）」は、顧客とパートナーをつなぎ、HR領域全般にわたるサービス提供を目指すDX推進型のプロダクトです。 全従業員が日々利用するサービスとして、SaaS利用・DX化の入口となる優位性を持ち、将来的には顧客が利用中の各種サービスから得られるデータを収集・分析し、人時生産性向上につながる新たな価値提供を目指しています。 現在は社内メンバーと協力会社による少数精鋭チームで開発を進めており、さらなる機能追加・改良やサービス拡大に向け、体制強化が急務です。自由度が高く裁量の大きい環境で、広い視野と学習意欲を持ち、プロジェクト推進と社内体制強化の両面で力を発揮していただける方を募集しています。 組織構成・雰囲気 現在は、ラボ型オフショア開発を行っております。自社メンバーと協力会社を含めたチームで日々開発を進めております。 ◎コミュニケーション 社内のメインツールとして Teams を使用しており、日常的な業務連絡や情報共有を行っています。 エンジニア間では、雑談やヘルプ依頼、コードレビューなどのために Slack も併用し、技術的なやり取りや相談をスムーズに行える環境を整えています。 全員が基本的にフルリモート勤務のため、朝礼や定例ミーティングを実施し、雑談を交えながらコミュニケーションを図っています。リモート環境下でも気軽に相談・意見交換ができる雰囲気があり、チーム全体で連携しやすい体制です。 応募資格（必須） 以下のご経験をお持ちの方を想定しています。 ・JavaでのWebシステム開発経験 ・基本設計以降のご経験をお持ちの方 ・データベースに関する知識・経験（SQLによる設計・実装・チューニングなど） 応募資格（歓迎） ・AWSなどのクラウド環境での開発経験（実務未経験でも、基礎知識があればキャッチアップ可能です） ・EC・決済・Webサービス等のドメイン知識 ・Reactなどを用いたモダンなフロントエンド開発への関心 （サーバーサイドメインで、これからフロントの幅も広げたい方） 求める人物像 ・新技術の学習・活用に意欲がある方 ・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方 ・指示待ちにならず、能動的にトライアンドエラーを繰り返せる方 ・変化を楽しめ、柔軟に対応できる方 ・チームメンバーをまとめた経験のある方 ・社内外問わず、さまざまな関係者と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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【フルリモートOK】SREエンジニア
業務内容 当社の主力プロダクト「KING OF TIME」シリーズをはじめとする、サービス全般の信頼性向上と、全社横断の「共通技術基盤」構築を担う新組織の立ち上げメンバーを募集します。 具体的な業務内容 社内の各プロダクトチームに対し、SREのプラクティスを浸透させ、自律的な運用を支援するとともに、全社横断的な技術基盤の構築・改善を担っていただきます。 1. サービス基盤の統合・信頼性向上 ・サービスごとに最適化された基盤を俯瞰し、共通基盤としての信頼性・効率性を高めるアーキテクチャへの改善。 ・SLO/SLIの策定支援、Datadog等を用いた可観測性の構築。 2. 開発プロセスの自動化・トイル削減 ・CI/CDパイプラインの整備、Terraform等を用いたIaCの推進。 ・開発チームが自律的に運用まで完結できるような支援施策。 ・最新技術をキャッチアップし、AIを用いた運用自動化等の推進。 3. 信頼性文化の醸成 ・ポストモーテムのファシリテーションを通じたBlameless Culture（非難のない文化）の定着。 ・開発・インフラ間のサイロを解消する技術的コミュニケーション。 技術スタック ・アプリ領域：「KING OF TIME」シリーズで採用されているプログラミング言語／フレームワーク（主に Java / Spring Boot や PHP/Laravel など） ・Observability / Monitoring：Datadog を中心とした監視・可観測性基盤の構築／運用 ・Cloud / Infrastructure：AWS を主軸としたクラウド・インフラ環境（案件や領域により Azure に触れる機会もあります） ※上記はあくまで主要な技術領域です。 ※SREとして、プロダクト横断でさまざまなサービス・基盤に触れながら、信頼性向上や運用改善に取り組んでいただきます。 組織構成・雰囲気 新設されたばかりの少数精鋭のプロジェクトチームです。現在はPM1名、メンバー2名のコア体制で、スピード感を持って基盤づくりを進めています。 ◎オープンな議論と共創 コアメンバーに留まらず、他プロジェクトから有志のエンジニアも定例会に参画。部署の垣根を越えて活発な意見交換が行われており、組織全体を巻き込んだ「技術による変革」を楽しめる土壌があります。 ◎全社横断のハブとして活躍 特定プロダクトに限定せず、全社横断で各チームと連携します。多様なステークホルダーと関わりながら、技術的な知見を広げると同時に、組織のあり方をデザインしていく醍醐味があります。 ポジションの魅力 ◎ビジネスと技術の「架け橋」 システム基盤の構築を通じて、開発・運用・ビジネスの全メンバーが同じゴールを見据える「一体感のある組織」をデザインできます。 ◎組織・文化の「変革」に挑む 単なるコードの修正に留まらず、組織間の壁を取り払い、エンジニアが自律的に動ける「新しい開発文化」をゼロから形にできます。 ◎技術的裁量を持ち、プロダクト横断に携われる プロダクト横断で関わるため、特定の技術に縛られることはありません。AI活用や共通基盤化など、チームごとの最適解を自ら提案・リードできる環境です。 ◎「DevEx（開発者体験）」の追求 開発者のペインポイントを解消し、「開発しやすく、運用しやすい」環境を作ることで、エンジニア組織全体の生産性向上に貢献できます。 募集背景 当社の主力プロダクト「KING OF TIME」シリーズは、これまで各サービスが現場のニーズに応え、独自の進化を遂げることで成長してきました。現在、私たちはこの多様な進化によって蓄積された技術資産を集約し、全社で活用できる「高信頼・高効率な共通基盤」へと昇華させるエキサイティングなフェーズにあります。 単なる「守りのインフラ運用」ではなく、急速に進化するAI技術などを即座にプロダクトへ組み込める環境を創り出すこと。そして、エンジニアが本質的な開発に没頭できる理想的な開発者体験（DevEx）を実現することが本プロジェクトのミッションです。 将来的にはSREの枠を超え、会社の技術戦略の中核を担う「技術基盤チーム」へと組織をアップデートしていくため、その初期コアメンバーとして共に挑戦していただける方を募集します。 応募資格（必須） ・AWS、Google Cloud、Azureいずれかのパブリッククラウドを利用したWebアプリケーションインフラの開発・運用経験 ・Terraform等を用いたIaC（Infrastructure as Code）の実践経験 ・CI/CDパイプラインの構築・改善経験 ・何らかのプログラミング言語を用いたWebアプリケーション、運用自動化ツール等の開発経験 ・開発チームとインフラチームの調整など、組織課題の解決に取り組んだ経験 ・Datadogなどを利用したモニタリングシステムや監視体制の設計・構築・運用経験 応募資格（歓迎） ・複数サービス稼働を前提とするプラットフォームエンジニアリングの知見や経験 ・SLO/SLIの策定や運用経験 ・オブザーバビリティエンジニアリングの知見や経験 ・ コンテナ技術の基礎知識 ・AI技術の動向への強い関心と、それを開発プロセスや技術基盤へ積極的に組み込んでいく意欲 求める人物像 ・「For the Team」の精神をお持ちの方。自分の手柄よりも、他者の成功や組織全体の改善に喜びを感じられる方。 ・課題解決への意欲をお持ちの方。現状のサイロ化した体制やプロセスに疑問を持ち、「もっと良くするにはどうすればいいか」を建設的に提案・実行できる方。 ・0→1の立ち上げや仕組みづくりに前向きで、試行錯誤を楽しめる方 ・前例がない状況でも、仮説を立てて自ら動き、形にしていける方 ・暫定運用／改善サイクルを回しながら、継続的に品質や生産性を高められる方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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【フルリモートOK】AIエンジニア
業務内容 当社が提供する勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME」および社内に蓄積された膨大なデータを活用し、AI/機械学習を用いた課題解決や機能開発を推進していただきます。 AIを活用した新たな価値提供に向け、企画・検討から実装まで幅広く関わるポジションです。 具体的な業務内容 ・AI技術の調査・選定 ・社内外データを活用したAI機能の企画・検討 ・AI活用による課題解決の検証・実装・運用 AI活用領域は社内向け・外部向けを問わず、幅広い可能性に挑戦できる環境です。 AI活用に関しては、すでに進行中のテーマもありますが、新たな取り組みについても方針の検討段階から積極的に関わっていただけます。 技術スタック 【技術スタック】 利用言語：Python インフラ：AWS フロントエンド：React、TypeScript AIフレームワーク：LangChain 【使用ツール】 リポジトリ管理：GitHub CI/CD：GitHub Actions 監視：Datadog コミュニケーション：Slack 開発・分析環境：Jupyter Notebook 募集背景 当社は「人時生産性の向上」をコーポレートミッションとして掲げ、これまで勤怠管理を中心に多くの企業の業務効率化を支援してきました。 今後はその知見を活かし、「KING OF TIME」の膨大なデータと社内に蓄積された各種データを活用しながら、AIを用いたサービス開発や社内業務改善をさらに推進することで、企業や働く人々の生産性向上に直結する新たな価値を提供していきたいと考えています。 当社のサービスは、すでに利用社数 6.4万社 / 利用ID数 410万IDに導入されており、このスケールで得られるデータはAI活用の大きな可能性を秘めています。これらのデータを分析・活用し、AIによる新しい機能開発や業務効率化の実現に取り組むことができます。 AIによる新たな価値提供を実現するため、AIエンジニアとして一緒に挑戦していただける仲間を募集します。 組織構成・雰囲気 プロジェクト自体は外部含め約15名の組織で、タスク毎にチームがあり、その中の分析基盤チームに入っていただきます。 チーム構成はプロジェクトマネージャー 1名、メンバー2名の少数精鋭となっており、数名のサブメンバーも参加しています。 毎日、朝会をチーム毎に実施しており、朝会以外の時間帯でも相談・質問は気軽にできる環境であるほか、有志による勉強会に参加も可能です。 ポジションの魅力 ◎AI活用の企画段階から参画可能 具体的なテーマ設定から技術調査、実装・運用まで一貫して携われます。 すでに進行中のAI活用プロジェクトにも参加できるほか、新しい取り組みの検討段階からアイデアを出し、企画を形にしていく経験が積めます。 ◎膨大なデータを活用できる環境 勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』は国内トップクラスのシェアを誇っており、 利用社数 6.4万社 / 利用ID数 410万IDを誇る「KING OF TIME」のデータに加え、社内に蓄積されたさまざまな業務データも活用可能です。 これらの大規模データを組み合わせることで、他にはないAIモデルの検証や高度な分析に挑戦できます。 ◎裁量を持ってAI活用を推進 少数精鋭のチームのため、AI技術の選定や課題解決アプローチの検討段階から関わることができます。 業務が細分化されていないため、エンジニアとして意見を出しやすく、自らのアイデアを活かしながら幅広い領域に挑戦できる環境です。 ◎事業成長に直結するAI活用 AI活用は、「KING OF TIME」に蓄積された膨大なデータだけでなく、社内に蓄積された業務データにも及びます。 事業成長への貢献に加え、社内業務の効率化など幅広いテーマに挑戦でき、自ら手がけたAIプロジェクトの成果を事業や現場へのインパクトとして実感できる環境です。 応募資格（必須） ・Webアプリケーション開発の実務経験をお持ちの方 ・AIやデータ分析の知識を活かし、業務上の課題解決に取り組んだ経験をお持ちの方 応募資格（歓迎） ・Pythonを用いた開発経験 ・AIや機械学習モデルの実装・運用経験 ・G検定の資格をお持ちの方 求める人物像 ・AIや機械学習の理論的な背景に関心があり、積極的に学び理解できる方 ・最新のAI/機械学習技術やトレンドをキャッチアップし、業務に活かせる方 ・周囲と連携しながらスムーズに業務を進められる方 ・明確な答えがない課題に対しても前向きに取り組み、解決策を導き出せる方 ・報告・連絡・相談を適切に行い、チームでの信頼関係を築ける方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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UI/UXデザイナー
業務内容 UI/UXデザイナーとして、当社が手掛ける「KING OF TIME」シリーズのWebサービスにおけるUI/UXデザインを担当していただきます。プロダクトの改善や新機能開発において、デザインの側面からサービスづくりに関わっていただきます。 具体的な業務内容 ■具体的な業務内容 ・自社クラウドサービスのUI/UX設計 サービス全体の統一感を意識したUI/UX設計（Figma / Adobe XD等）を担当します。 ユーザーの操作ミスを防ぎ、迷わせない画面構成を設計します。 ・法律・業務視点での情報設計 労務業務（勤怠や給与）の仕組みを理解し、ユーザーが直感的に理解できる情報の配置を検討します。 ・要件定義・仕様策定のサポート 要求者と「必要な機能」について話し合い、UI/UXの観点からデザインを提案します。 ・開発担当者（エンジニア）との折衝 実装の実現可能性を確認しながら、最適なデザインの着地点を見出します。 ・マークアップ等による最終調整 必要に応じて、エンジニアと協力しながらデザインの細かなニュアンスを最終形へと仕上げます。 ◎プロジェクトの実施例 ・給与計算システム（一括編集機能、インポート機能、法改正対応、2025年度版年末調整） ・e-Gov連携（電子申請）機能（入社手続き、労働保険年度更新、算定基礎届） ・外部サービスとの連携やシリーズ製品通じてのUI/UXの検討など ※日々の開発の中で、使い勝手の改善点や課題に気づいた際には、チームと相談しながら改善提案を行うことができます。 操作性や分かりやすさを高めるためのアイデアを、実際のプロダクトに反映していける環境です。 ■利用ツール ・Adobe XD ・Adobe Illustrator ・Adobe Photoshop ・Figma ・Google Analytics ・Github 募集背景 「KING OF TIME」シリーズは、導入社数6.7万社・利用ID数430万超を誇る国内最大級のSaaSです。勤怠管理のみならず、人事労務・給与計算など領域を拡大しており、日々多くのユーザーに利用されています。 さらなるサービス拡大に伴い、画面数や機能が増える中で、「誰にとっても使いやすい操作性」を維持・向上させることがこれまで以上に重要になっています。そこで、プロダクトの成長をデザインの側面から支えてくれる実務メンバーを募集することになりました。 配属プロジェクト 現在は17名からなる組織です。 プロジェクトマネージャー：1名 プロジェクトリーダー：2名 メンバー：14名（内 デザイナー4名） ◎働き方 週4日はリモートワークが可能です。現在は毎週木曜日を出社日としております。スケジュールの調整も効きやすい環境のため在宅と出社を併用して働けます。 働き方に柔軟性は持ちつつ、チームビルディングの点から対面でのコミュニケーションも活発にしていきたいと考えています。 ※遠方にお住まいで、出社が難しい方はフルリモートワークが可能です。 応募資格（必須） 以下のいずれかのご経験をお持ちの方。 ・Webサイト/サービスにおけるUI/UXデザインの実務経験 ・Figma、XD、Illustratorなどのプロトタイピングツールの実務利用経験 ・エンジニアやPdMとコミュニケーションを取りながら制作を進めた経験 応募資格（歓迎） ・BtoBツールや業務系システムのUIデザイン経験 ・デザインシステムの運用やコンポーネント管理の経験 ・アクセシビリティを考慮したデザインの知識 求める人物像 ・「ユーザーが何に困っているか」を想像し、形にすることを楽しめる方 ・細かなUIの挙動や使い勝手にこだわりを持てる方 ・チームでの開発を大切にし、柔軟に意見を取り入れられる方 ポジションの魅力 ◎国内トップクラスのSaaSプロダクトに関われる規模感と社会的インパクト 導入社数6.7万社以上・利用ID数430万超を誇る「KING OF TIME」シリーズのUI/UX改善を通じて、企業の働き方改革や業務効率化に寄与する社会的意義の大きな仕事に携われます。 ◎複数プロダクトを俯瞰した“面”での体験設計に挑戦できる環境 勤怠管理・人事労務・給与計算など複数領域にまたがるSaaSプロダクトのUXを統合的に設計し、プロダクト横断でユーザー体験の質を底上げする戦略的な取り組みに携わることができます。 ◎UXリサーチからUI設計・改善まで一貫して担える裁量の大きさ ユーザー課題のリサーチから要件定義、ワイヤー作成、UIデザイン、効果検証までを一貫して担当。単なる制作に留まらず、本質的な課題解決と体験価値の向上をリードできます。 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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情報システム担当
業務内容 当社の社内IT環境において、ネットワークインフラの安定稼働を技術面から牽引していただく情報システム担当のポジションです。 本ポジションでは、ゼロトラストアーキテクチャ（Zscaler等）の推進やVPN環境の最適化など、実務レベルでのネットワーク構築およびセキュリティ強化を中心にお任せします。 まずは現在のネットワーク環境・セキュリティ運用のキャッチアップや、日々のITサポート業務からスタートし、現場の課題を直接すくい上げながら、段階的にインフラ構成の改善やよりセキュアなアクセス制御の実装など、技術的な仕組みづくりを主導していただくことを期待しています。 具体的な業務内容 当社の情報システム担当として、社内ネットワーク・セキュリティ基盤の企画・構築から、各種システムの統合管理、日々の安定稼働を支える運用サポートまで、コーポレートIT全般を幅広くお任せします。 ご入社後は、現在進行中のZscaler導入プロジェクトやIPsecVPN環境の最適化などに参画いただきながら、徐々に業務範囲を広げていただきます。 基本的にはリモート勤務になりますが、PCのセットアップやヘルプ対応などで出社をいただく場合もございます。頻度としては月に1～3回程度を予定しております。 ネットワーク・セキュリティ基盤の高度化（ゼロトラスト推進） ・Zscaler等のセキュリティソリューションの導入・設定（SIPA等）、および運用時の課題解決・トラブルシューティング ・IPsecVPN等のネットワーク設計、運用、構成図の作成・アップデート ・Microsoft 条件付きアクセスやEntra ID（Azure AD）を活用した認証基盤・ポリシーの最適化 社内システムの運用管理 ・社内アプリケーション（Microsoft、Google）におけるアカウント管理、不具合調査 ・クラウド環境におけるアカウントの棚卸しとアクセス権限の適切な管理 社内ネットワークの運用管理 ・FortiGateの運用管理、拠点ネットワーク機器の保守運用、ネットワーク機器の脆弱性管理及びFirmwareの更新業務 ITサポート・ユーザーエクスペリエンス向上 ・社内からの各種業務依頼、技術的な問い合わせへの迅速な対応 ・ユーザー向けマニュアルの作成・更新による自己解決率の向上 デバイス管理・IT資産管理 ・PC（Windows/Mac）のキッティング、交換対応 ・社用スマートフォンのリプレイス計画の推進 ・新入社員・復職者向けのIT環境セットアップ ◎業務環境について AI活用が活発な環境 業務でも積極的にAI活用を進めております。Claudeをメインに、Gemini や NotebookLM等の複数のAIを活用した業務最適化を推進。 最新のAIツール群を日常的に使いこなす環境に身を置くことで、次世代の情報システム担当に求められる「AI活用・実装スキル」を自然と磨くことができます。 提案を形にできる、検証・作業環境 「このツールを導入すれば効率が上がる」「新しいデバイスを検証してみたい」といった提案を歓迎する文化です。ハイスペックな検証PCや周辺機器など、最新のハードウェアを複数活用した検証が可能です。 守りの情シスに留まらず、自らのアイデアで社内環境をアップデートしていく「最適化・効率化スキル」が身につきます。 キャッチアップが「成長」に直結する場 AIやSaaSの進化は非常に速く、常に新しい情報のキャッチアップが必要です。最新のAIセットアップや高度なトラブルシューティングなど、「実戦」を通して習得できる環境です。 募集背景 当社は、2001年の創業以来、勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』を中心としたHRTechサービスの開発・提供を行っております。現在、利用社数は6万7,000社、利用ID数は430万IDを突破し、クラウド勤怠管理システムとしてシェアNo.1を獲得しています。 圧倒的な数のお客様にご利用いただき、社会インフラとも言える膨大な情報資産をお預かりしている当社にとって、自社の情報セキュリティ水準の継続的な向上は経営における最重要課題の一つです。従業員がAI等の最新技術を柔軟に活用しながらも、情報漏洩やサイバー攻撃のリスクを防ぐためには、社内ネットワークやエンドポイントのさらなるセキュリティ強化が急務となっています。 そこで今回、社内SEとして、ネットワーク構築やセキュリティ運用の実務を強力に牽引し、当社の強固なIT基盤づくりの中核を担っていただける新たなメンバーを募集することになりました。 組織構成・雰囲気 社内IT管理プロジェクトに配属いたします。 現在は、プロジェクトマネージャーを含めて5名で構成されております。 プロジェクトマネージャー：1名 メンバー：2名 サブメンバー：2名 ポジションの魅力 ◎430万人の信頼を支え、従業員の反応を肌で感じる「守りの要」 当社のサービス『KING OF TIME』は430万IDを超える社会インフラとなっており、そのサービスを支える全従業員のIT環境を守ることは、膨大な顧客情報資産を守ることに直結します。 全社的なAI活用が進む先進的な環境において、利便性を損なわず、いかにセキュアな基盤を構築するか。この「守りの要」としてのミッションは、非常に高い社会的責任と手応えを感じられます。また、ユーザー（社員）との距離が近く、自身の行ったネットワーク改善やセキュリティ施策に対するリアルな反応や感謝の言葉をダイレクトに受け取れるのも、自社内SEならではの醍醐味です。 ◎少数精鋭チームで、モダンな技術スタックを自ら実装・運用する裁量 現在はマネージャー・リーダーを含め5名という非常にコンパクトな体制です。Zscalerを用いたゼロトラストネットワークの推進や、Entra IDによる高度な認証制御など、モダンな技術を自らの手で実装し、運用まで一貫して携われます。役割が細分化されすぎていないため、ネットワーク設計からセキュリティ管理まで幅広く関わりながら、特定の領域にとらわれない専門性を磨けます。将来的には、スペシャリストへ、チームを牽引するリーダーなど、志向に合わせたキャリア形成が可能です。 ◎現場の課題を「スピード感」をもって技術で解決できる環境 「現場の課題を拾ってすぐに検証し、良いものはスピーディーに全社の仕組みとして導入する」という、アジャイルな動きができるカルチャーです。小さな設定変更から新しいセキュリティツールの導入まで、現場主導の改善提案を歓迎しています。提案から実行、定着までのサイクルを自分の手でスピーディーに回せるため、確かな手応えを感じながら業務を推進できます。 応募資格（必須） ・企業における社内SE、コーポレートIT、またはITインフラエンジニアとしての実務経験 ・ネットワークに関する基礎知識（TCP/IP、VPN、ルーティングなど） ・基礎的なセキュリティ知識に基づくID/アカウント管理の実務経験 ・ヘルプデスクやユーザーサポート等の実務経験 応募資格（歓迎） ・ゼロトラストセキュリティ製品（Zscalerなど）の導入・運用経験 ・IdP（Entra ID / Azure AD、Oktaなど）の運用・ポリシー設計経験 ・Salesforce、GitHubど主要なSaaSソリューションの管理者経験 ・ネットワーク構成図や業務マニュアルの継続的な作成・メンテ経験 ・新規メンバーへのレクチャーや、ITサポートチームのリード経験 求める人物像 ・「なぜその設定が必要なのか」「どうすれば根本解決できるか」を論理的に考え、手を動かせる方 ・新しい技術（ゼロトラストアーキテクチャや最新のAIなど）に対する強い学習意欲がある方 ・現場の困りごとに寄り添い、ホスピタリティを持ってサポートに取り組める方 ・発生した不具合やリスクから逃げず、粘り強く原因究明と解決策の立案にコミットできる方 ・チームメンバーとナレッジを共有し、組織全体のITリテラシー向上に貢献できる方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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プロダクトデザイナー（リーダー候補）
業務内容 「KING OF TIME」シリーズの各プロダクトにおけるUI/UXの質を向上させ、ユーザー体験を起点としたサービス価値の最大化を推進していただきます。 ご志向性、ご希望に応じて、複数プロダクトを横断するUX方針の策定やデザイン業務の効率化などにも携わっていただき、将来的には組織マネジメントや育成といった領域にも関わっていただくことを期待しています。 具体的な業務内容 入社後、最初は「KING OF TIME」シリーズ製品のUI/UXを実際に確認・分析いただき、どんな課題や改善の余地があるかを一緒に探っていただければと思います。具体的におまかせしたい業務は下記になります。ご経験・ご志向に合わせて段階的に業務をお任せします。 ユーザー中心設計・UXリサーチ ・「KING OF TIME」シリーズ全体におけるUX設計の検討およびデザインガイドラインの整備 ・プロダクトマネージャー・エンジニアとの連携による要件整理 ・各サービスのUI/UX改善の企画・推進 ・リリース後の振り返りおよび改善検討 UI/UXデザイン実務 ・情報設計、体験フローの構築 ・ワイヤーフレーム、遷移図の作成およびプロトタイピング ・Figma,XD等を用いたUIデザイン ・各種ガイドライン（UI、トーン＆マナー等）の策定と運用 デザイン組織・プロジェクト推進 ・デザイン業務のナレッジ共有・ドキュメント整備 ・複数プロダクトにまたがる横断的な体験設計とプロジェクト推進 ■利用ツール ・Adobe XD ・Adobe Illustrator ・Adobe Photoshop ・Figma ・Google Analytics ・Github 募集背景 「KING OF TIME」シリーズは、勤怠管理を中核としながらも、人事労務・給与計算といった領域へ着実に展開を広げ、業務効率化を支援するサービスとして進化を続けています。「KING OF TIME」は、導入社数6.7万社以上・利用ID数430万超と、国内トップクラスのシェアを誇る勤怠管理・人事給与システムです。現在もユーザー数は堅調に増加を続けており、さらなる成長とサービス拡大に向けた重要なフェーズを迎えています。 一方で、複数のサービスが並行して開発・運用される中で、UXの一貫性やUIの最適化、またユーザー体験に基づいた機能改善のスピードが重要性を増しています。各プロダクトの体験を“点”ではなく“面”として捉え、戦略的かつ横断的にユーザー中心の設計を推進する体制の強化が急務となっています。 そこで今回、「KING OF TIME」シリーズ全体のUX向上に貢献いただけるデザイナーを募集いたします。まずはUI/UX領域の実務に取り組んでいただき、シリーズ全体を俯瞰しながら、各プロダクト間の連携や統一感を意識したUX戦略の検討にも携わっていただきたいと考えています。将来的には、デザイン領域でのリーダーシップや、マネジメント業務をお任せしたいと考えております。 配属プロジェクト 現在は17名からなる組織です。 プロジェクトマネージャー：1名 プロジェクトリーダー：2名 メンバー：14名（内 デザイナー4名） ◎働き方 週4日はリモートワークが可能です。現在は毎週木曜日を出社日としております。スケジュールの調整も効きやすい環境のため在宅と出社を併用して働けます。 働き方に柔軟性は持ちつつ、チームビルディングの点から対面でのコミュニケーションも活発にしていきたいと考えています。 ※遠方にお住まいで、出社が難しい方はフルリモートワークが可能です。 応募資格（必須） 以下のいずれかのご経験をお持ちの方。 ・Web/SaaSサービスにおけるUI/UX設計の実務経験 ・デザインシステムやガイドラインの設計・運用経験 ・プロダクト開発組織での多職能連携経験（PdM・エンジニアなど） 応募資格（歓迎） ・顧客の声をもとにサービス改善や新機能の価値訴求を担った経験 ・複数部署（営業・開発・サポート等）と連携しながら企画を進行した経験 ・SaaSサービスにおけるユーザー定着や活用促進に関わった経験 ・ユーザーの声を可視化し、機能改善や提案活動に活かしてきた経験 求める人物像 ・複数プロダクトをまたぐUX戦略の策定・推進経験 ・デザイン組織の立ち上げまたはマネジメント経験 ・UXリサーチの企画・設計・実行経験 ・業務支援系SaaSやBtoBプロダクトでのデザイン経験 ・開発プロセス（アジャイル開発、スクラム等）に対する理解 ポジションの魅力 ◎国内トップクラスのSaaSプロダクトに関われる規模感と社会的インパクト 導入社数6.2万社以上・利用ID数390万超を誇る「KING OF TIME」シリーズのUI/UX改善を通じて、企業の働き方改革や業務効率化に寄与する社会的意義の大きな仕事に携われます。 ◎複数プロダクトを俯瞰した“面”での体験設計に挑戦できる環境 勤怠管理・人事労務・給与計算など複数領域にまたがるSaaSプロダクトのUXを統合的に設計し、プロダクト横断でユーザー体験の質を底上げする戦略的な取り組みに携わることができます。 ◎UXリサーチからUI設計・改善まで一貫して担える裁量の大きさ ユーザー課題のリサーチから要件定義、ワイヤー作成、UIデザイン、効果検証までを一貫して担当。単なる制作に留まらず、本質的な課題解決と体験価値の向上をリードできます。 ◎これからのデザイン組織づくりに深く関与できるフェーズ ガイドライン策定やナレッジ共有など、デザインプロセスの体系化が進む一方で、まだ確立途上の領域も多く、制度設計や文化づくりなどにも自らの経験やアイデアを反映できる余地があります。 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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プロダクト企画（要求定義メイン）
業務内容 当社のプロダクト企画として、既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案～リリースを担当していただきます。 人事労務業務をシステム化するための要件出し、及びその資料化などをお任せいたします。 具体的な業務内容 入社後まずは、既に進行中のプロジェクトを先輩メンバーと共にお任せする予定です。 サービスの細かい機能や設定を決め、エンジニアと打ち合わせをしながらリリースを進めていきます。 ・労務業務をシステム化するための要件出し、素案作成～要求定義作成 ∟システムに求める機能や性能、操作性などの要件を要求定義書として文書化します。流れとしては下記になります。 ①スケジュール計画→②スコープ設計→③業務フローの整理→④ユースケース出し→⑤機能一覧作成→⑥法律関連調査→⑦データ要件の作成→⑧非機能要件の作成→⑨UI/UX画面作成 ・他プロジェクトとの調整業務 ∟主に要求定義のすり合わせにあたり、エンジニアとの連携を行います。 加えて、営業やカスタマーサポートに向けての新機能のレビュー会、社内説明会や問い合わせ対応なども行います。 ・開発した機能のテスト ∟事前に作成した受け入れテストの仕様書に沿って、システムが正しく動くか確認を行います。 ・法改正の情報キャッチアップ ∟法に則った正しいサービスを運用するために常に法改正の情報をキャッチアップしています。 ・マニュアル等作成のための資料作成 など ◎プロジェクトの実施例 ・給与計算システムのリリース ・年末調整システムのリリース ・e-Gov連携機能（入社手続き）のリリース ・外部サービスとの連携やシリーズ製品通じてのUI/UXの検討など ※ゼロベースで新しい機能やサービスをカタチにしています。 リリース前は、別部署と連携しながら、マニュアル・FAQなどのコンテンツの作成や受入テストの実施も行ないます。 プロジェクトのスピード感としては、機能拡張は3ヶ月～1年程度、新しいサービスのリリースは1年～1年半程度で実施。細かい納期などは調整が可能です。妥協せず、ユーザーから喜ばれるサービスをカタチにしています。 ◎1日のスケジュール（一例になります） 9:00～10:00／チームミーティング ∟自身が持っている案件についてのレビューや、要求定義書作成にあたっての要求漏れ確認、相談などを行います。 10:00～12:00／資料作成 ∟主に要求定義書の作成を行います。 12:00～13:00／お昼休憩 13:00～13:30／エンジニアとのミーティング ∟仕様を考えるうえで、システムとして実現可能かどうかを社内のエンジニアとすり合わせていきます。 13:30～14:00／法改正の調査業務 ∟法に則った正しいサービスを運用するために常に法改正の情報をキャッチアップしています。 14:00～18:00／資料作成 ∟要求定義書の作成、エンジニアやデザイナー向けの依頼資料の作成を行います。 リリース前には事前に作成した受け入れテスト仕様書に沿って、システムが正しく動くか確認します。 募集背景 導入企業数6.2万社。利用者数390万人。当社のサービス『KING OF TIME』シリーズ製品の中でも勤怠管理システムは国内トップクラスのシェアを誇ります。しかし、まだ成長途中。今後は勤怠管理だけではなく人事労務・給与サービスも多くのユーザーにご利用いただけるよう改善・拡充させる方針です。 当社の基幹サービスに携わるからこそ、さらなる認知・ユーザー獲得につながれば、直接的に会社成長を推進することに。介在価値の大きさも格別です。 さらなるプロジェクト推進に、あなたのお力をお貸しください。 配属プロジェクト 現在は11名からなる組織です。 メンバーの多くが企業での人事労務・給与計算の経験のもっており、 自身の経験やリサーチした情報をもとにチームでの意見交換も活発です。 プロジェクトマネージャー：1名 プロジェクトリーダー：1名 メンバー：9名（内 デザイナー3名） ◎働き方 週4日はリモートワークが可能です。現在は毎週木曜日を出社日としております。スケジュールの調整も効きやすい環境のため在宅と出社を併用して働けます。 働き方に柔軟性は持ちつつ、チームビルディングの点から対面でのコミュニケーションも活発にしていきたいと考えています。 応募資格（必須） 資料作成経験をお持ちの方で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方を募集します。 ・企業での人事労務・給与計算の経験 ・エンジニアとして上流工程（要求定義や要件定義）の経験 ・事業会社での営業企画業務の経験 様々な業界での豊富な経験を持つ方を歓迎いたします。多様な視点とアイデアを取り入れ、より良いサービスを提供していきたいと考えています。 応募資格（歓迎） ・労務系システムの営業経験をお持ちの方 ・労務系システムを複数運用したことがある方 ・業務の課題を整理しまとめられる方 ・労務系システムの導入や、複数運用をしたことがある方 求める人物像 ・多角的な視点で物事を考えられる方 ・細部にわたり徹底的に追求できる方 ・新しいことに挑戦する意欲を持っている方 ・常に学び続け、より良い成果を追求する姿勢を持つ方 ・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方 ・常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方 こんな方にピッタリです！ ・IT業界で新たなキャリアを築きたい ・人事労務経験を活かしたい ・ご自身のアイディアを形にしたい方 ・システム・WEBサービスの企画経験を活かしたい ・業務のDX化を推進した経験を活かしたい ・エンジニアから企画に挑戦してみたい ポジションの魅力 現在、当社が開発・販売しているサービスを含め、まだまだ世の中の人事労務業務の中でシステム化できるものは多くあります。 「こんな仕組みがあったら業務効率化を図れるのに」、「システムをこう改修したらいいのでは」といったあなたならではのアイデアを元に、今後の仕組みづくりやサービス開発の一翼を担っていただければと思います。 あなたのアイデアが、日本中の人事労務や給与計算の効率化に貢献し、困っている方々の生産性向上に役立ちます。 そんな大きな意義を感じながら業務に取り組めると考えております。 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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プロダクト企画/活用促進（社労士資格保有者/勉強中の方も歓迎）
業務内容 ■ビジョン・ミッション 当社は、2001年創業のIT企業として、勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』を中心としたHRTechサービスを提供してきました。導入社数6.2万社、利用ID数390万以上という実績を持ち、勤怠管理・人事給与システム市場ではシェアNo.1を誇ります。 私たちが見据えるのは、勤怠管理を「単なるオペレーション」ではなく、「人時生産性」を高めるための基盤として活用し、組織の創造的な業務改革を支えること。人事・労務業務をより効率的かつ価値あるものに変えていくことをミッションとしています。 その実現に向けて、現在は「勤怠」だけでなく、「人事労務」や「給与」領域までを一気通貫で支援できる『KING OF TIME』シリーズ製品の活用拡大、ならびに『就業規則ナビ』のような新サービスの進化に力を入れています。 『就業規則ナビ』は、主に社会保険労務士の先生方が利用することを想定したシステムです。このツールを活用することで、顧問先企業に対し、就業規則に即した『KING OF TIME 勤怠管理』の導入提案がより簡単・的確に行えるようになります。コンプライアンスの担保はもちろん、労働基準法や各社の就業規則に則った適正なシステム設定を通じて、労務支援の標準化・自動化・効率化を実現することが可能になります。 こうした取り組みをさらに推進するため、社労士や人事労務の知見を活かして、『就業規則ナビ』や『KING OF TIME』シリーズの企画・推進に携わっていただける仲間を募集しています。業種や従来の枠にとらわれず、柔軟な発想と実行力で人事・総務の現場に新しい価値を届けたい――そんな想いを持つ方をお待ちしています。 ■募集背景 社会や法制度の変化に伴い、企業が就業規則や労働関連法令を遵守した勤怠管理・人事給与システムを利用するニーズは高まっています。一方で、そうした運用をシステム上で実現するには、専門的な知見に基づいた仕組みの構築が欠かせません。 今回の募集では、法令や就業規則の視点を踏まえて『KING OF TIME』のサービスを進化させるポジションです。社労士資格をお持ちの方や勉強中の方にも、その知識を生かしながらキャリアを広げていただける環境をご用意しています。 具体的な業務内容 ご経験やスキル、志向に応じて、以下のような業務をお任せします。 社労士資格で学ばれた知識とこれまでの経験をかけ合わせ、プロダクトを通じて多くの企業に価値を届けることができる、非常に意義のあるポジションです。 ① 『就業規則ナビ』の企画業務 ・『KING OF TIME 勤怠管理』を、社会保険労務士の先生方の業務をサポートする形で、法令や就業規則に準拠して活用いただくための要件整理や仕組み化を担当します。 ・最新の法改正や制度に関する知識を活かし、どのようにシステムへ落とし込むかを検討。 ・開発チームとの連携による要件定義（※プログラミング知識は不要） ② 人事労務・給与サービスの利用促進 ・『KING OF TIME 人事労務』 『KING OF TIME 給与』の社会保険労務士や一般エンドユーザーさま向けの利用拡大に向けた施策の企画・推進 ∟勤怠管理システムと比べ、人事・給与領域の利用はこれから拡大が求められるフェーズです。社労士としての視点から、より多くのお客様に活用いただくためのアイデアを期待しています。 ・利用傾向をもとにした課題抽出や改善提案 ③『 KING OF TIME』シリーズ製品の設定効率化 ・企業が自社の就業規則や法令に準拠した形で『KING OF TIME』を導入できるよう、設定テンプレートやガイドラインの設計を行います。 ∟機能が多岐にわたる『KING OF TIME』シリーズにおいて、コンプライアンスに即した設定内容を標準化・テンプレート化していく重要なポジションです。 ・労務法令や制度をベースとしたシステム設定モデルの構築 ■当社のサービスについて サービスサイトでもご紹介をしておりますので、ぜひご覧ください。 ・『 KING OF TIME 勤怠管理』 https://www.kingoftime.jp/ ・『 KING OF TIME』シリーズ製品 https://www.kingoftime.jp/characteristic/series/ ・就業規則ナビ https://www.kingoftime.jp/sr/ ポジションの魅力 ◎社労士業界・労務管理全体への貢献性が高い仕事 本サービスは、コンプライアンスに沿った勤怠管理の推進を支援し、企業が正しく『KING OF TIME』を運用することを後押しします。システムの力で多くの企業の働き方改革を支える、社会的意義のある仕事に携われます。 ◎「社労士 × IT × 企画」という新たなキャリア領域へ 法改正や制度の知見を、ITサービスの企画・設計に反映させる役割を担います。実際のシステム開発は別部門が行うため、エンジニアリング経験は不要。要件定義や利用ガイドの設計など、「法律と業務設計をつなぐ」橋渡しのポジションで活躍いただけます。これからのHRTech領域で、専門性を活かしながらITや企画領域にも挑戦できる貴重な機会です。 ◎勤怠・人事・給与まで一気通貫で支援するサービスを推進 当社が展開する『KING OF TIME』シリーズは、勤怠管理だけでなく、人事労務・給与分野にも広がりを見せています。本ポジションでは、その導入促進や設定のテンプレート設計にも携わり、企業のバックオフィスDXを加速させる役割を担います。社労士や人事労務の知見をもとに、業務効率化と法令対応を両立できる仕組みを共に作り上げていきましょう。 ◎社労士の知見を活かし、サービスを通じて多くの企業を支援できる 『就業規則ナビ』は、就業規則の作成と、『KING OF TIME 勤怠管理』への適切な設定をガイド化する新サービスです。コンプライアンス対応と業務効率化を同時に実現する、新たな価値を生み出しています。 ご経験に応じて企画業務にも携わっていただきますが、社労士としての実務経験がない方でも、制度理解と学習意欲があれば十分にチャレンジ可能です。「社労士の知見を活かして、もっと多くの企業に貢献したい」「新しい形でキャリアの幅を広げたい」そんな思いを実現できる、成長機会にあふれたポジションです。 配属先 選考を通じてご本人の志向性やご経験、ご希望を伺いながら、配属先を決定させていただきます。選考内やオファー面談内でお伝えをさせていただきます。 応募資格（必須） 下記いずれかに該当する方 - 社会保険労務士の資格を保有されている方 - 社会保険労務士資格取得を目指して勉強中の方 ※社労士や人事労務の実務経験は問いません。社労士知識を活かして新たなキャリアに挑戦したい方を歓迎します。 応募資格（歓迎） ・業界や分野を問わず、サービスや機能の企画に携わったご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士事務所または企業の人事・労務部門での実務経験をお持ちの方 ・クラウドツールやITシステム、AIなどを業務で活用したご経験があり、業務改善への関心をお持ちの方 ・業務フローやマニュアルの作成・見直しに携わったご経験のある方 ・複雑な制度や法改正を整理し、分かりやすく説明できるスキルをお持ちの方 求める人物像 ・人事労務領域の課題を、サービスの力で解決していきたい方 ・バックオフィス業務の変革・改善に意欲をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格や知見を活かし、サービスづくりにチャレンジしたい方 ・前例にとらわれず、より良い形を模索しながら柔軟に取り組める方 ・チームでの協働や、部門を越えた連携に前向きな方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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コンサルティングセールス
業務内容 ■ミッション 「KING OF TIME」は、累計7万社、440万ID以上の導入実績を誇る、シェアNo.1の勤怠管理・人事給与システムです。私たちは、単なる勤怠システムの提供にとどまらず、「人」と「時間」の生産性を最大化するための基盤として、企業の業務改革や働き方の改善を支えています。 その中で、コンサルティングセールスの役割は、「KING OF TIME」を中心に据えながらも、他社サービスと柔軟に掛け合わせることで、顧客の本質的な課題を解決へ導くことです。 「勤怠」や「労務管理」など表面的なニーズだけでなく、お客様自身もまだ気づいていない業務上の非効率や改善余地を見出し、将来のあるべき業務プロセスをともに描いていく――。そうしたコンサルティング型の提案営業を通じて、顧客の経営課題や現場課題に深く入り込み、最適なソリューションを提供していきます。 具体的な業務内容 「KING OF TIME」を中心としたHRTech領域の課題解決型ソリューションを提案する「コンサルティングセールス」としてご活躍いただきます。 顧客の課題に応じて、「KING OF TIME」と他社サービスを組み合わせ、最適な提案を行うことがミッションです。 【具体的な業務内容】 顧客対応・課題把握・提案 ・商談の実施、課題ヒアリング、顧客からの問い合わせ対応 ・「KING OF TIME」の30日間無料体験を起点とした導入提案 複数商材を活用した提案活動 ・「KING OF TIME」だけでなく、他社サービスとの連携を含めた提案を実施 ・顧客の課題に合わせ、アップセル・クロスセルも視野に入れた柔軟な営業活動 ・特定製品の販売にとどまらず、最適なソリューションを組み合わせて提案できる環境 【商談スタイル・営業チャネル】 ・商談の約8割はオンライン対応 ・必要に応じて訪問やショールームでのオフライン対応も実施 求人のポイント ◎ 幅広い提案スキル・コンサルティング力が身につく 「KING OF TIME」を中心に、他社サービスも組み合わせ、顧客の課題に最適なソリューションを提案します。 表面的なニーズだけでなく、潜在課題の発見や業務改善まで踏み込んだ提案を通じて、本質的な課題解決力が養われる環境です。 ◎ 多様な業界・規模の顧客対応で応用力アップ 中小企業から大手、自治体・医療・教育機関まで、さまざまな顧客層と向き合うため、業界知識や顧客理解力が自然と高まるポジションです。 また、オンライン商談や展示会、セミナー登壇など、複数チャネルでの提案経験を積むことができます。 ◎ 働きやすさとキャリア成長を両立できる環境 残業は月15〜20時間程度と少なく、チームで協力しながら業務に取り組む文化が根付いています。プライベートとの両立がしやすい一方で、入社1〜2年でリーダーやプロジェクトを任されるケースもあり、実力次第で早期のキャリアアップも可能です。 また、上場企業グループの安定性と、新サービスやプロダクト拡張に挑戦できる成長フェーズが共存しているのも特徴のひとつ。安定した基盤のもと、積極的にチャレンジできる環境です。 入社後の流れ・充実の研修制度 ▼入社後研修（1ヶ月間） 研修担当によるオンライン座学研修やe-ラーニング研修などからスタート。『KING OF TIME』の製品についてや、人事労務の基礎知識などを学んでいきます。 ▼配属後 現場配属後は先輩社員の商談に同席をしながら、ロープレなどを行い、独り立ちを目指していきます。インプットだけではなく、しっかりとアウトプットの場も設けております。 組織構成・雰囲気 配属先は、プロジェクトマネージャーやリーダーを含めて21名で構成されております。 全員が中途入社＆20代～30代を中心とした組織になっております。 ◎成功失敗体験の共有 チーム内での成功失敗の共有を大事にしています。各々が工夫して取り組んだことを棚卸し共有することで全体のレベルアップを図っています。 ◎メリハリのついた環境 毎日の朝礼の際に社員同士で雑談もしています。オンオフのメリハリもしっかりしているので業務中はしっかり集中しつつ、お昼はメンバー同士で一緒に食べることが多いです。 応募資格（必須） ・何かしらの顧客折衝をお持ちの方 →営業、販売、サービスなどのご経験を想定しています。 ・基本的なビジネススキル（メールや電話、言葉遣いなど）やITスキル（Word、Excel等）をお持ちの方 応募資格（歓迎） ・法人営業経験 ・顧客管理ツールの使用経験 ・SaaSビジネスに関する知見をお持ちの方 求める人物像 ・与えられた前提に疑問を持ち、自ら思考を深めて行動できる方 ・仮説を立て、自ら検証し、行動と振り返りを習慣化できる方 ・個人の成果だけでなく、チーム全体の成果を重視できる方 ・自身の役割にとらわれず、周囲を巻き込みながら推進できるコミュニケーション力のある方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6万社（2025年1月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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カスタマーサクセス
業務内容 シェアトップクラスの勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』のカスタマーサクセスとして、顧客のシステム活用と業務改善を牽引していただきます。 戦略的な「攻めのカスタマーサクセス」として、停滞を打破し変革を加速させる役割を担います。 導入後一定期間が経過し、潜在的な課題を抱えつつも自力では解消しきれていないユーザーに対し、能動的にアプローチ。短期間の集中介入によって一社一社のボトルネックを特定し、顧客の生産性向上を支援するカスタマーサクセスとしての活躍を期待しています。 ポジションのミッション システム操作の支援に留まらず、顧客の潜在的な業務課題を特定し、将来のあるべき業務プロセスを再構築することです。 「KING OF TIME」を中心としたシリーズ製品（ワンプライス）の活用を軸に、お客様自身も気づいていない業務上の非効率やボトルネックを能動的に見出し、他社サービスとの連携も視野に入れた本質的な解決策を提示します。 アウトバウンドでの働きかけを通じて、顧客の経営課題や現場課題に深く入り込み、バックオフィス全体のDX化を完遂させることが、このポジションの真の役割です。 入社後は、コンサルティングセールスやカスタマーサポートを横断的に経験し、現場の解像度を極限まで高めた上で本部門へ配属となります。 具体的な業務内容 まずは顧客の解像度を高めるため、以下のステップで業務を習熟していただきます。 ■入社後の流れ ステップ1：コンサルティングセールス（約3ヶ月～約6ヶ月 ※状況により延長あり） 顧客の潜在的な課題をヒアリングし、『KING OF TIME』や他社サービスを組み合わせたソリューション提案、オンライン商談をご経験いただきます。 コンサルティングセールスの具体的な業務はこちら：https://hrmos.co/pages/h-t/jobs/02_01_0400 ステップ2：カスタマーサポート（約3ヶ月～約6ヶ月 ※状況により延長あり） 実際のユーザーからの「法改正への対応」や「集計の課題」といったお問い合わせにメール・チャット・電話で対応し、実務レベルの労務知識とプロダクト理解を深めます。 カスタマーサポートの具体的な業務はこちら：https://hrmos.co/pages/h-t/jobs/03_01_01 ステップ3：カスタマーサクセス（本配属） コンサルティングセールス・サポートでの現場経験を活かし、導入企業の利用率向上や、電子契約のクロスセルなどを通じて、顧客の「成功」を直接的に支援していただきます。具体的な業務は下記です。 ■具体的な業務内容 戦略的なアウトバウンドアプローチ ・利用率などのデータから「潜在的な課題」を抱える顧客を抽出し、能動的にアプローチ ・問い合わせに至っていない顧客のボトルネックを特定し、改善のきっかけを創出 課題解決セッション（オンライン相談会）の実施 ・顧客の運用に合わせた個別相談を通じて、その場で設定変更や課題解決を完遂 ・停滞している運用フローをプロの視点で再構築し、活用の質を向上 「ワンプライス（シリーズ製品）」の活用促進 ・勤怠管理に加え、人事労務・給与などのシリーズ製品を組み合わせた活用を提案 ・各製品間のデータ連携を最適化し、バックオフィス全体の工数削減を支援 クロスセル・外部連携による総合提案 ・電子契約サービスの提案や、顧客ニーズに応じた他社SaaSの提案 ・自社製品の枠を超え、企業の経営課題に合わせた最適なソリューションを多角的に提供 ポジションの魅力 ◎セールス・サポート・サクセスを一貫して経験し、顧客体験のすべてを深く知る 本質的な課題を特定する「セールス」、現場のリアルな運用を支える「サポート」、そして本配属先として活用の幅を広げる「サクセス」。この3フェーズを一貫して経験することで、顧客体験の全プロセスを深く理解できます。各現場で得た多角的な知見を掛け合わせることで、お客様自身も気づいていない業務上の非効率やボトルネックを能動的に見出し、他社サービスとの連携も視野に入れた本質的な解決策を提示できるようになります。 ◎市場価値を高める「HRTech×コンサルティング」の専門知識 日々の業務を通じて、あらゆる業界の顧客課題に触れるため、生きた「労務知識」と「課題解決力」が身につきます。社内に社労士も在籍しており、専門性を高めたい方にはユースケースに事欠かない最適な環境です。 ◎成挑戦を後押しする、柔軟でフラットな組織文化 残業は月15〜20時間程度と少なく、リモートワークも活用可能なメリハリのある環境です。実績や日々の頑張りはアワード表彰や評価でしっかり還元され、入社1〜2年でリーダーやプロジェクトを任されるなど、早期のキャリアアップも可能です。 組織構成・雰囲気 カスタマーサクセスは、現在11名からなる組織です。 メンバーの多くが企業での人事労務・給与計算の経験のもっており、 自身の経験やリサーチした情報をもとにチームでの意見交換も活発です。 プロジェクトマネージャー：1名 プロジェクトリーダー：1名 メンバー：8名 ※カスタマーサクセス部門への配属となりますが、研修期間中はセールス部門（約18名）およびカスタマーサポート部門（約44名）にて、先輩社員のOJTを受けながら業務を習得していただきます。部門を越えたチャットでの相談や、朝礼・夕礼での雑談など、オンオフ問わずコミュニケーションが活発な風通しの良い組織です。 募集背景 『KING OF TIME』は導入企業6.7万社、430万IDを突破し、勤怠管理から「HRTechの総合プラットフォーム」へと進化を続けています。この急成長フェーズにおいて、顧客により本質的な価値を提供するには、機能説明にとどまらず、顧客の「導入前（セールス）」「導入直後（サポート）」「運用・拡張（サクセス）」の全プロセスを俯瞰できる人材が不可欠です。事業成長を牽引するマルチなSaaS人材を育成するため、今回の特別なキャリアパスを用意した増員募集を実施します。 応募資格（必須） 以下いずれかの経験をお持ちの方。 ・何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方（営業、販売、カスタマーサクセス、カスタマーサポートなど） ・基本的なビジネススキルおよびITスキル（Word、Excel等の操作、クラウドツールの利用抵抗がない方） ・当社のキャリアパス（複数部署での研修・経験）に前向きに取り組める方 応募資格（歓迎） ・法人営業のご経験、またはSaaSビジネスに関する知見 ・労務知識（勤怠管理、給与計算の実務経験など） ・ITパスポート、または社労士資格取得に向けた学習経験 ・生成AIなどのツールを活用した業務効率化や営業活動の経験 求める人物像 ・現在の業務範囲にとどまらず、新たなスキルや役割（マルチプレイヤー）への挑戦意欲がある方 ・与えられた前提に疑問を持ち、自ら仮説検証・行動・振り返りを習慣化できる方 ・「人の役に立つこと」や「顧客の成功」に喜びを感じられる方 ・個人の成果だけでなく、チーム全体のレベルアップや成果を重視できる方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.7万社（2026年1月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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