株式会社ヒューマンテクノロジーズ すべての求人一覧
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【フルリモートOK】Webアプリケーションエンジニア（KING OF TIME勤怠管理）
業務内容 当社が開発、販売をしているクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」の開発、運用に携わっていただきます。ご経験を活かしていただきながら共により多くのお客様へ価値を提供できるサービスに進化させていきたいと考えております。 具体的な業務内容 ・自社サービスの開発・改修作業 クライアントや社内からの要望を受け、仕様検討・設計・コーディング・テスト・運用まですべての工程を行うチームとして、開発に携わっていただきます。 開発については、社内外から上がってくる「こういう機能が欲しい」「こういった機能があったほうが便利ではないか？」というような要望を、優先順位を考慮しながら開発を進めています。 年に3回機能アップデートのタイミングがありますので、お客様に喜ばれる新規機能を常に作っていき、KING OF TIMEの価値を高めていくのが私達の役割です。 ・協力会社との連携 プロダクトの作成は自社内のみで行うこともあれば、協力会社と連携して開発を進めることもあります。 【入社後の流れ】 新入社員研修（1ヶ月）：主に当社クラウドサービス『KING OF TIME』の仕様、機能等を学習。 配属後研修（1ヶ月） ：IT講師による技術研修を実施。 その後は、実務を通じて、まずは小さいタスクから入っていただき、技術や業務理解レベルに応じて業務をお任せしていきます。 【働く環境】 本社に設置してある高スペックデスクトップPCを、ご自宅にお届けするノートPCからRDPで繋いで作業していただきます。リモート接続時にはVPNを経由しセキュリティにも配慮したディレイのない快適なリモートワークが行えます。 技術スタック 勤怠システム開発プロジェクト -バックエンド ：Java -フロントエンド：SCSS, HTML,jQuery -データベース ：PostgreSQL -APサーバー ：Resin -Webサーバー ：Nginx -IDE ：IntelliJ IDEA -CI/CD ：Jenkins/Rundeck -レポジトリ ：GitHub Enterprise ※会社としてCopilotを導入しており、コーディング、テストケース等に活用しております。 組織構成・雰囲気 協力会社含め、50名規模の組織です。複数チームに分かれており、1チームあたりプロパー社員5～6名前後+協力会社で構成されております。 ◎コミュニケーション チームごとに毎日定例MTGを実施しています。 その日のタスク共有とあわせて、意図的に雑談をすることを目的にチェックイントークというものを取り入れています。 自分の好きなことや近況報告、情報提供などテーマは自由な形でお話してもらい、 メンバーの相互理解を進めることやコミュニケーション活性化を図っています。 社内SNSとしてTeamsを導入しており、基本的なやり取りはこちらがメインになりますが、 エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 ポジションの魅力 ◎仕様検討・設計・コーディング・テスト・運用までの全工程をチーム内で行います。 上流から下流までお任せするポジションのためエンジニアとして幅広い経験をされたい方に向いています。 ◎自由度高く、それぞれのスタイルを尊重した進め方で開発しています。 心理的安全性が高く、質問や提案がしやすいチーム環境です。 「こうすればもっと良くなる」などの提案も喜んで受け付けています。 ◎フルリモート/フレックスの働きやすい環境 当社の開発者は「フルリモート/フレックス」での勤務となるため、柔軟性ある働き方を実現できます。また居住地についても日本国内であればOKです。北は北海道から南は沖縄まで従業員がおり、地方居住者率は昨年度29％となっております。 ◎縦だけではなく、横のキャリアアップも目指せる環境 縦のキャリアアップ（昇進）だけでなく、中心人物へのキャリアアップ（エキスパート）も目指せる環境です。昇進だけが収入を上げる道ではない、というのが当社の制度です。 マネジメントにご興味をお持ちの方は、将来的にご希望やご経験、適性に応じてチームリーダーをお任せする予定です。 募集背景 当社では、お客様の労働生産性向上に役立ち、社会の生産性向上の役に立つために、「価値の創造」をし続けています。この大きなビジョンを達成するために、さらなるサービスの発展を目指して今回、募集を開始するようになりました。 応募資格（必須） ・Javaによるアプリケーション開発経験 ・Webサービスの開発経験 応募資格（歓迎） ・データベースの基礎知識 ・JenkinsなどのCI/CDの運用経験 ・Reactによるフロントサイド開発経験 ・人事労務に関する業界知識 ・ebサービスの開発運用経験 └性能やセキュリティなど非機能的な要件を踏まえた実装経験など ・ビジネスレベルの英会話スキル ・テスト自動化の経験をお持ちの方 求める人物像 ・新技術の学習・活用に意欲がある方 ・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方 ・主体的に仕事を作り出せる方 ・常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方 ・プロダクト開発に強い思いのある方 ・常にいいものを探求していきたいと思っている方 ・チームワークを大切にする方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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【フルリモートOK】Webアプリケーションエンジニア（KING OF TIME 給与）
業務内容 当社が開発・運用を手がけるクラウド給与システム『KING OF TIME 給与』のWebアプリケーションエンジニアをお任せいたします。主にフロントエンド周りをご担当いただきます。 『KING OF TIME 給与』は2023年2月にリリースしたばかりの当社内では比較的新しいシステムです。まだまだチームも少数精鋭であり、主要メンバーとしてご活躍をいただける方が必要です。ぜひ、ご経験を活かしていただきながら共により多くのお客様へ価値を提供できるサービスに進化させていきましょう！ 具体的な業務内容 クラウド給与システム『KING OF TIME 給与』のWebアプリケーション開発・運用業務をお任せします。主にフロントエンド周りをご担当いただきます。 当社のプロダクト企画を担当するサービスデザインプロジェクトのデザイン案を基に、アクセシビリティやユーザビリティを考慮した、最適な形でコーディングを行っていただきます。 ご経験やスキルに応じて、以下の業務を担当していただきます。 ・Webアプリケーションの開発・運用 ∟ 長期的な維持管理を見据え、更新性や保守性を重視した設計を行い、バックエンドとの連携を意識した実装を担当します。 ・HTML / CSS / Sass（Scss）を使用したコーディングおよびセマンティックHTMLを用いたマークアップ作業 ・JavaScript / jQuery / VueJS を使用した実装 ∟デザイナーの意図を汲み取り、ユーザー目線でプロダクトの改善を進めていただきます。 ただ実装を行うだけでなく、課題を発見し、改善案を提案・形にします。 ・BEM, OOCSSなどを利用したCSS設計 ・フロントエンド開発におけるコンポーネント設計 ・デザインツール（XD, Figma, Illustrator, Photoshop）を使用したデザイン業務 ・CMS構築 技術スタック ・フロントエンド：HTML5,CSS3,Sass (Scss),JavaScript,jQuery ・デザインツール：XD,Figma,Illustrator,Photoshop ・データベース：MySQL ・APサーバー：ー ・Webサーバー：Nginx ・IDE：VSCode ・CI/CD：Bitbucket Pipelines ・レポジトリ：Bitbucket ・貸与PC ：Windows 組織構成・雰囲気 年齢は30代〜40代が中心で以下のように構成されています。 プロジェクトマネージャー：1名 プロジェクトリーダー：1名 メンバー：4名（開発エンジニア3名、インフラエンジニア1名） 協力会社：6名 ◎メンバーの経歴 エンジニア歴は10～20年以上の豊富な経験を持つベテランメンバーで構成されています。皆、柔軟な発想と新しい視点を活かしながら、試行錯誤を重ねてサービスの育成に情熱を注いでいます。 そんな挑戦的なプロジェクトに共感し、共にサービスを進化させる仲間をお迎えしたいと考えています。 ◎日々のコミュニケーション 毎日、朝会と昼会を実施しています。タスクの共有や、業務の進捗共有、また相談・質問などを実施しています。 基本的に全員フルリモートなのでコミュニケーションが冷たくならないように、ミーティングではあえて雑談を設けるようにしています。 ◎コミュニケーションツール 社内SNSとしてteamsを導入しています。メインはこちらでのやり取りになりますが、 エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 ポジションの魅力 ◎拡大するサービスの基盤を作り上げるやりがい 今後のサービス拡大を見据え、保守性や効率性を意識したフロントエンドのルールを構築するところから携わっていただきます。そのルールに基づいてプロダクト開発が行われるため、開発内容がユーザー体験や多くのサービスに広範な影響を与える重要な役割を担います。自分の手でサービスの成長を支える基盤を作り上げるやりがいを感じられるポジションです。 ◎幅広いスキルを身につけられる環境 長期的な維持管理を見据えた更新性・保守性の高い設計や、バックエンドとの接続を意識した開発を経験することで、幅広いスキルを身につけることができます。 ◎フルリモート/フレックスの働きやすい環境 当社の開発者は「フルリモート/フレックス」での勤務となるため、柔軟性ある働き方を実現できます。また居住地についても日本国内であればOKです。北は北海道から南は沖縄まで従業員がおり、地方居住者率は昨年度29％となっております。 ◎縦だけではなく、横のキャリアアップも目指せる環境 縦のキャリアアップ（昇進）だけでなく、中心人物へのキャリアアップ（エキスパート）も目指せる環境です。昇進だけが収入を上げる道ではない、というのが当社の制度です。 マネジメントにご興味をお持ちの方は、将来的にご希望やご経験、適性に応じてチームリーダーをお任せする予定です。 募集背景 クラウド給与システム『KING OF TIME 給与』は、2023年2月にリリースされたばかりの当社内で比較的新しいプロダクトです。このサービスは、給与計算の効率化を目指しつつ、ユーザーにとって使いやすい体験を提供するため、さらなる機能追加や改良が求められる段階にあります。 特に今回のポジションでは、フロントエンドの強化がミッションとなります。ユーザー目線でのUIの改善や、運用を見据えた設計・実装を通じてプロダクトの品質向上に貢献していただきます。多くの可能性を秘めたこのサービスを育てていく上で、重要な役割を担うメンバーをお迎えするため、この度の募集を開始いたしました。 応募資格（必須） 以下いずれかのスキルやご経験をお持ちの方を想定しています。 ・HTML5 / CSS3 / Scss の理解、セマンティックHTMLの理解をお持ちの方 ・Sassの運用経験をお持ちの方 ・JavaScript / jQuery / VueJSを使ったWebページのマークアップ経験 ・BEM, OOCSSなどを用いたCSS設計経験 応募資格（歓迎） ・CMS（コンテンツ管理システム）を活用した動的Webサービスの設計・構築 ・業務支援・バックオフィス向けSaaS製品の開発・運用 ・デザインツール（XD,Figma,Illustrator,Photoshop）などのご経験をお持ちの方 ・ユーザー目線に立って業務を行える方 ・デザイナーの意図を汲み取って開発が行える方 ・コンポーネント設計に精通し、実務での活用経験がある方 ・バックエンドとの接続を意識した設計、更新性を意識したサイト設計が行える方 求める人物像 ・指示待ちではなく、課題を発見して改善案を提案できる方 ・自分の担当かそうでないかに関わらず、チーム内の課題について率先して一緒に考えてくれる、当事者意識の高い方。 ・受け身でなく主体的に取り組んでくれる方。 ・他人の意見を否定せず受け入れつつ、相手の感情に配慮した上で自分の意見をキチンと主張できる人 ※100％賛成、どちらかといえば賛成、どちらでもない、どちらかといえば反対、100％反対、わからない、興味がない／聞いていなかった、をちゃんと言える方 ・変化やスピード感を楽しめる方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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【フルリモートOK】Webアプリケーションエンジニア（KING OF TIME システムログ）
業務内容 KING OF TIMEシリーズ製品の一つである、『KING OF TIME システムログ』のプロジェクトチームに配属し、Webアプリケーション・Windowsアプリケーションのシステム開発全般をお任せいたします。 ・設計～開発～リリースまでの一連作業 ・機能追加案件のバックエンド、フロントエンド開発 ・開発プロセス改善活動の推進（手作業の廃止に向けた活動） ※スキルや経験に応じて適切な業務をお任せいたします。 携わっていただくサービスについて 『KING OF TIME システムログ』とは各自のパソコンのWindowsログオン・ログオフが自動的に出退勤打刻となるサービスです。サービス残業の抑制や正確な勤務時間を把握する打刻方法となっております。 『KING OF TIME システムログ』の特徴 ・Windowsのログオン・ログオフが打刻情報になるため、打刻忘れを防ぐことが可能となります。 ・パソコンを利用している時間が勤怠時間となるため、正確な勤怠時間を把握することが可能となります ・スマートフォンを利用したワンタイムパスワードと組み合わせることで、セキュアな認証と打刻を実現することが可能となります。 現在、新機能のリリースも予定しており、ソフトウェアやセキュリティバッジの情報を取得する機能を開発中です。 今後もより良いサービスづくりのために、新機能の追加を予定しております。 技術スタック 主要言語：Java、C# フレームワーク（※）：.NET Framework、.NET DB：PostgreSQL 仮想化・クラウド環境：AWS、Docker 管理ツール：Git ※現在は「.NET Framework」を使って開発を行っていますが、一部「.NET」で作られたシステムもあります。 組織構成・雰囲気 プロジェクトマネージャー1名、メンバー4名（開発エンジニア2名、インフラエンジニア1名、問い合わせサポート1名）、協力会社3名のチーム構成です。 ◎チーム内でのコミュニケーション ・プロジェクト全体でのチームメンバーの年齢層は、30代～40代。穏やかな雰囲気のメンバーが多く、相談や質問がしやすい環境です。 ・業務を行う上で日々のコミュニケーションを大切にしており、毎日プロジェクト全体でのデイリーミーティングの時間を設けております。 ・AWSに関する勉強会を定期的に開催しています。AWSの実務経験が豊富なインフラメンバーがおり、相談や質問を通じて知識を深めることができる環境です。 ポジションの魅力 ◎フルリモート/フレックスの働きやすい環境 当社の開発者は「フルリモート/フレックス」での勤務となるため、柔軟性ある働き方を実現できます。また居住地についても日本国内であればOKです。北は北海道から南は沖縄まで従業員がおり、地方居住者率は昨年度29％となっております。 ◎縦だけではなく、横のキャリアアップも目指せる環境 縦のキャリアアップ（昇進）だけでなく、中心人物へのキャリアアップ（エキスパート）も目指せる環境です。昇進だけが収入を上げる道ではない、というのが当社の制度です。 マネジメントにご興味をお持ちの方は、将来的にご希望やご経験、適性に応じてチームリーダーをお任せする予定です。 ◎裁量を持って働ける環境 少数精鋭の利点である自由度の高さ、裁量の大きさを最大限に活用するため、広い視野と、プロジェクトの加速と自社の体制強化の両面を推進していきたいと考えています。 募集背景 当社では、お客様の労働生産性向上に役立ち、社会の生産性向上の役に立つために、「価値の創造」をし続けています。この大きなビジョンを達成するために、さらなるサービスの発展を目指して今回、募集を開始するようになりました。 応募資格（必須） JavaまたはC#を用いたWEBアプリケーション開発をお持ちの方 (詳細設計以降の経験をお持ちの方を想定しています) 応募資格（歓迎） ・C++を用いた開発経験 ・Javascriptを用いたフロントエンドの開発経験 ・Windows API等、Windowsプラットフォーム固有の機能を使用した開発経験 ・MacOSでの開発経験 ・テストコードの作成、Selenium等を使用したテスト自動化経験 求める人物像 ・自社開発の環境で製品やサービスに責任を持って働きたい方 ・オーナーシップを持って主体的に取り組んで頂ける方 ・業務経験が少なくても、強い好奇心、学習意欲を持って業務に取り組める方 ・課題を見つけ、自ら改善・提案ができる方 ・仕様が固まっていない状況でも、柔軟に開発ができる方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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【フルリモートOK】Webアプリケーションエンジニア（KING OF TIME 電子契約）
業務内容 2025年2月にリリースされた「KING OF TIME 電子契約」のWebアプリケーションエンジニアをお任せいたします。具体的には、新機能の追加、品質改善、パフォーマンス向上など、プロダクトの価値を高めるための幅広い業務をお任せします。 プロジェクトマネージャーと協力しながら、メンバーと連携し、設計・実装・ユニットテストといった業務を主にご担当いただきます。 ドメインエキスパート、デザイナー、アプリエンジニア、インフラ、QAといった様々なスペシャリストと共に、UI/UX にこだわったプロダクト開発に携わることが可能です。 具体的な業務内容 主にプロダクトの新機能追加や品質改善、パフォーマンス向上などに取り組んでいただきます。基本的な開発の流れは次のようになります。 【機能追加】 PdMがデザイナーやエンジニアと協議して要求仕様を定義します。 その要求仕様に基づき、デザイナーがUIをデザインし、エンジニアが設計・開発を担当。 その後、QAがテストを実施後、リリースへ進めます。 開発サイクルの中で優先度順に従い、機能実装を行います。 【不具合対応】 CSが不具合指摘や質問を受け付けます。必要に応じて開発チームにエスカレーションし、チケット起票。 その後、チケットに基づき対応の優先度・時期・方針を検討します。 深刻な不具合は緊急対応を行います。それ以外の修正は、開発サイクル内で優先順位に従って対応します。 【開発サイクルの流れ】 1カ月のスプリントの中で、優先度順に機能追加・不具合対応などのテーマ選定を行い、リリース日を決定します。 リリースが近づいたら、開発チームが進捗を確認し、リリース内容を整理して合意形成を行います。 QAが総合テスト・シナリオテストを実施します。 その後、開発チームはCSと連携し、公開ドキュメントの更新を準備します。 エンジニアはリリース作業を実施し、リリース後は、CSと連携して要望元・問い合わせ元の顧客やユーザーに連絡を行います。 「KING OF TIME 電子契約」とは 様々な書類をクラウド上で管理できる電子契約サービスです。 紙で行っていた契約業務をすべてオンライン上で完結できます。請求書や領収書などの電子取引、ワークフローの一元管理など多彩な機能をご用意しております。契約書の郵送や保管の手間、印紙代や封筒代などのコスト削減が可能です。さらに、書類の電子化により、書類が紛失するリスクを回避できるため、セキュリティの強化も実現できます。 サービス全体を弁護士および税理士が監修しているため、電子署名法、電子帳簿保存法（電子取引、スキャナ保存）に則った管理が可能です。 技術スタック -フロントエンド：React (TypeScript) -バックエンド ：Laravel (PHP) Spring Framework(Java) -データベース ：Azure Database for MySQL -インフラ ：Microsoft Azure -コード管理 ：GitHub -DevOps ：GitHub Actions -Monitoring ：Datadog -タスク管理 ：Backlog -開発ツール ：VSCode, Docker, GitHub Copilot -デザイン ：Figma -コミュニケーション：Teams, Slack, Zoom -貸与PC： ：Windows ※GitHub Copilotを導入しており、コーディング、テストケース等に活用しております。 組織構成・雰囲気 プロジェクトマネージャー：1名 メンバー：5名 サブメンバー：1名 協力会社：5名 ◎日々のコミュニケーション 毎日定例MTGを実施しています。主にメンバーの個人別進捗状況確認を行っております。 ◎コミュニケーションツール 社内SNSとしてTeamsを導入しています。メインはこちらでのやり取りになりますが、 エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 ◎オンラインランチ会 遠方に住んでいるメンバーが多いため、オンラインでのランチ会を月に一度、開催しております。 ポジションの魅力 ◎リリースしたばかりのサービスに携わることができる 「KING OF TIME 電子契約」は2025年2月にリリースしたばかりの、当社内では最も新しいサービスです。このポジションでは、サービスの拡大に向けた重要なフェーズに参加することができ、成長の過程を直接体験しながら貢献する機会があります。市場のニーズに応じた機能改善や新機能の開発に携わることで、自身のスキルを磨き、サービスの成長を実感できる環境が整っています。 ◎AI,新技術の活用 当社では、開発業務においてAIを積極的に活用しており、GitHub Copilotを導入しています。これにより、コーディングやテストケースの効率化を実現しています。 さらに、今後の新機能としてAI-OCRを活用した技術を検討中です。生成AIを活用し、領収書データの読み取りから自動反映までを行う機能のリリースを目指しています。 ◎裁量を持って働ける環境 少数精鋭の利点である自由度の高さ、裁量の大きさを最大限に活用するため、広い視野と、プロジェクトの加速と自社の体制強化の両面を推進していきたいと考えています。 ◎フルリモート/フレックスの働きやすい環境 当社の開発者は「フルリモート/フレックス」での勤務となるため、柔軟性ある働き方を実現できます。また居住地についても日本国内であればOKです。北は北海道から南は沖縄まで従業員がおり、地方居住者率は昨年度29％となっております。 ◎縦だけではなく、横のキャリアアップも目指せる環境 縦のキャリアアップ（昇進）だけでなく、中心人物へのキャリアアップ（エキスパート）も目指せる環境です。昇進だけが収入を上げる道ではない、というのが当社の制度です。 マネジメントにご興味をお持ちの方は、将来的にご希望やご経験、適性に応じてチームリーダーをお任せする予定です。 募集背景 KING OF TIME 電子契約は、ペーパーレス化ソリューションとして、電子契約にとどまらず、請求書等の受取／送付や、社内稟議等のワークフロー、その他書類の電子帳簿保存法に則した保管、書類の関連性やステータスの可視化など社内でのバックオフィス業務で必ず発生する書類にまつわる操作を１つのサービス内で行えるユニークなサービスです。 また、KING OF TIMEシリーズでは、勤怠管理をはじめとする人事労務や給与管理を含む複数のサービスを、月額300円という低価格のワンプライスで提供し、数百万人のビジネスパーソンにご利用いただいております。その大きなマーケットの中で、他シリーズ製品と連携も視野にいれた新しいサービスの機能の設計・開発を進め、顧客からの声をフィードバックしていただける非常に魅力的でやりがいのあるお仕事です。 2025年2月にサービス提供を開始したばかりで、今後も多くの機能や改良が求められる段階です。こうした成長期において、プロジェクトを支える主要メンバーとして活躍いただける方をお迎えするため、この度の募集を開始しました。 プロジェクトとしては、ここ数年でメンバーが参画してきており、エンジニア歴としては10～20年以上の豊富な経験を持つベテランメンバーで構成されています。皆、新サービスへの挑戦を契機に入社し、柔軟な発想と新しい視点を活かしながら、試行錯誤を重ねてサービスの育成に情熱を注いでいます。 そんな挑戦的なプロジェクトに共感し、共にサービスを進化させる仲間をお迎えしたいと考えています。 応募資格（必須） 以下のいずれかの環境で、画面コーディングの実務経験をお持ちの方 ・Vue.js ・React ・Angular 加えて以下のご経験をお持ちの方 ・CSS による画面コーディング ・各種開発言語からの SQL の使用経験 ・GitHubやBacklogなどを用いたチーム開発経験をお持ちの方 応募資格（歓迎） ・基礎的なレベルの Linux のセットアップ・運用・操作経験 ・基礎的なレベルのクラウド環境(AWS / Azure / GCP)の操作経験 ・Laravel / Spring 等のフレームワークを使用したバックエンド開発経験 1年以上 ・アニメーション、グラフなどビジュアルを重視したアプリケーション開発 ・LambdaやFunctionといったサーバーレス環境での利用した開発 ・MySQL、PostgreSQLなどRDBの運用経験、チューニング経験 ・AWS / Azure / GCPのインフラ設計、構築 ・Docker を使用した開発環境構築 ・Flutter / React Native といったクロスプラットフォーム開発のご経験 求める人物像 ・顧客や利用者、ビジネス目線でアプリケーション開発の設計から実装まで、主体的に取り組むことができる方 ・新技術やAIへの学習意欲が高く、柔軟な思考を持つ方 ・チームメンバーと協力しながら、プロジェクトを推進できる方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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【フルリモートOK】クラウドエンジニア
業務内容 当社が開発・提供を行っているクラウドサービス『KING OF TIME』シリーズ製品のインフラ設計、構築、運用保守、改善提案をお任せします。 具体的な業務内容 ◎インフラ設計・構築 AWS環境上のインフラ設計・構築及び仕組み作りをお任せしたいです。サーバー系、特にAWSの知識のある方大歓迎です。 ◎運用保守 日常業務としては脆弱性情報の調査、監視システムから通知された内容（イベント、リソース、負荷状況）の確認、利用者の増加を見据えた効率的かつセキュアなインフラの構成、効率的な運用などを既存メンバーと一緒に行っていただきます。 バージョンアップ、不定期メンテナンス、障害対応など時間外業務が発生する場合があります。安定稼働しているので障害はほとんど発生しませんが、常に備える心構えでいることが私達の責任範囲で、社内で最も頼られている部分でもあります。 ◎技術調査・検証 パフォーマンスやスケーラビリティ向上のための技術調査・検証を行っていただきます。 新しい技術、新製品、新サービスを見つけて、既存環境に適用可能かどうか調査・検証を行います。 新しいものが好きで、高いアンテナと情報収集力を持つ人はフィットすると思います。 技術スタック 【開発環境・業務範囲】 現環境（AWS） Webサーバ：EC2 DBサーバ：RDS(PostgreSQL) その他：ELB、WAF、S3、EFS など 組織構成・雰囲気 現在は、プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーを含めて10名で構成されております。 プロジェクトマネージャー：1名 プロジェクトリーダー：1名 メンバー：8名 ※メンバーのキャリアは多様で、SIer出身者、大手小売業のインフラ経験者、開発エンジニアからインフラエンジニアへのキャリア転身者など、様々です。それぞれの強みやスキルを活かし、活躍しています。 ポジションの魅力 ◎利用ID数390万以上の大規模サービスのインフラ構築に携わることができます。大規模サービスの安定稼働を担うポジションなので、やりがいが非常に大きいです。 ◎心理的安全性が高い風土なので、年齢や社歴に関係なく自由に意見を交換できる環境です。改善提案などの意見も取り入れられやすく、活発な意見交換や情報共有が行われています。 ◎日々のコミュニケーションを大切にしており、朝礼や定例会などで業務の進捗共有を行っています。また、週に一度の任意の雑談タイムを設けており、フルリモート環境下でも気軽に会話できる工夫がされています。 募集背景 当社は、事業とプロダクトの拡大に合わせて、インフラ環境の整備と強化を進めています。近年、当社では新たなプロダクトの開発が相次いでおり、それらを支えるインフラ環境の構築がますます重要になってきています。 プロダクトの安定稼働を維持し、お客様に高品質なサービスを提供し続けるためには、強固なインフラ基盤が不可欠です。そこで今回、新しい仲間をお迎えし、プロダクトの安定稼働と事業の成長を支えていきたいと考えています。 応募資格（必須） AWSでの設計・構築～運用経験をお持ちの方 応募資格（歓迎） ・AWS 認定 ソリューションアーキテクト - アソシエイト ・バージョン管理や構成管理をツールを用いてインフラの変更や管理をした経験 求める人物像 ・チームの状況を見ながら、適切に自分の役割を判断でき、行動できる方 ・会社のミッション、バリューへの共感が出来る方 ・タスク毎の目標地点を理解し、計画的に作業を行うことができる方 ・疑問に思ったことをそのままにせず、柔軟な思考で解決策を見出せる方 ・小さな変化に気づき、早期発見・対応ができる方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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【フルリモートOK】SREエンジニア（KING OF TIME 電子契約）
業務内容 当社は勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME」を中心としたクラウドサービスの開発及び提供を行っております。 今回、2025年2月にリリースしたばかりサービスである「KING OF TIME 電子契約」のSREエンジニアを募集します。まだまだチームも少数精鋭であり、主要メンバーとしてご活躍をいただける方を必要としています。 具体的な業務内容 ・「KING OF TIME 電子契約」の基盤となるインフラ、CI/CD基盤等の設計・構築・運用 ・システムのパフォーマンスやスケーラビリティの向上 ・プロダクトの継続的な信頼性向上と維持管理 ・IaC (Infrastructure as Code) を前提としたインフラ構築・運用の自動化や効率化 ・システムの監視やオブザーバビリティ基盤の構築、運用 ・障害対応（時間外対応の可能性あり） ・開発環境、運用業務の改善 「KING OF TIME 電子契約」とは 様々な書類をクラウド上で管理できる電子契約サービスです。 紙で行っていた契約業務をすべてオンライン上で完結できます。請求書や領収書などの電子取引、ワークフローの一元管理など多彩な機能をご用意しております。契約書の郵送や保管の手間、印紙代や封筒代などのコスト削減が可能です。さらに、書類の電子化により、書類が紛失するリスクを回避できるため、セキュリティの強化も実現できます。 サービス全体を弁護士および税理士が監修しているため、電子署名法、電子帳簿保存法（電子取引、スキャナ保存）に則った管理が可能です。 技術スタック -フロントエンド：React (TypeScript) -バックエンド ：Laravel (PHP) Spring Framework(Java) -データベース ：Azure Database for MySQL -インフラ ：Microsoft Azure -コード管理 ：GitHub -DevOps ：GitHub Actions -Monitoring ：Datadog -タスク管理 ：Backlog -開発ツール ：VSCode, Docker, GitHub Copilot -デザイン ：Figma -コミュニケーション：Teams, Slack, Zoom -貸与PC： ：Windows ※GitHub Copilotを導入しており、コーディング、テストケース等に活用しております。 組織構成・雰囲気 プロジェクトマネージャー：1名 メンバー：5名 サブメンバー：1名 協力会社：5名 ◎日々のコミュニケーション 毎日定例MTGを実施しています。主にメンバーの個人別進捗状況確認を行っております。 ◎コミュニケーションツール 社内SNSとしてTeamsを導入しています。メインはこちらでのやり取りになりますが、 エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 ◎オンラインランチ会 遠方に住んでいるメンバーが多いため、オンラインでのランチ会を月に一度、開催しております。 ポジションの魅力 ◎リリースしたばかりのサービスに携わることができる 「KING OF TIME 電子契約」は2025年2月にリリースしたばかりの、当社内では最も新しいサービスです。このポジションでは、サービスの拡大に向けた重要なフェーズに参加することができ、成長の過程を直接体験しながら貢献する機会があります。リリースして間もないサービスのインフラ構築に携わることで、自身のスキルを磨き、サービスの成長を実感できる環境が整っています。 ◎裁量を持って働ける環境 少数精鋭の利点である自由度の高さ、裁量の大きさを最大限に活用するため、広い視野と、プロジェクトの加速と自社の体制強化の両面を推進していきたいと考えています。 ◎フルリモート/フレックスの働きやすい環境 当社の開発者は「フルリモート/フレックス」での勤務となるため、柔軟性ある働き方を実現できます。また居住地についても日本国内であればOKです。北は北海道から南は沖縄まで従業員がおり、地方居住者率は昨年度29％となっております。 ◎縦だけではなく、横のキャリアアップも目指せる環境 縦のキャリアアップ（昇進）だけでなく、中心人物へのキャリアアップ（エキスパート）も目指せる環境です。昇進だけが収入を上げる道ではない、というのが当社の制度です。 マネジメントにご興味をお持ちの方は、将来的にご希望やご経験、適性に応じてチームリーダーをお任せする予定です。 募集背景 KING OF TIME 電子契約は、ペーパーレス化ソリューションとして、電子契約にとどまらず、請求書等の受取／送付や、社内稟議等のワークフロー、その他書類の電子帳簿保存法に則した保管、書類の関連性やステータスの可視化など社内でのバックオフィス業務で必ず発生する書類にまつわる操作を１つのサービス内で行えるユニークなサービスです。 2025年2月にサービス提供を開始したばかりで、今後も多くの機能や改良が求められる段階です。こうした成長期において、プロジェクトを支える主要メンバーとして活躍いただける方をお迎えするため、この度の募集を開始しました。 プロダクトの安定稼働を維持し、お客様に高品質なサービスを提供し続けるためには、強固なインフラ基盤が不可欠です。そこで今回、新しい仲間をお迎えし、プロダクトの安定稼働と事業の成長を支えていきたいと考えています。 応募資格（必須） 以下のいずれかご経験のある方を想定しています。 ・パブリッククラウド（AWS・Azure・GCPなど）を利用したWebアプリケーションの設計・開発・運用経験 ∟当サービスはAzure上で稼働していますが、現時点でAzureの利用経験はなくても問題ありません。 ・何らかのIaCツールを利用したインフラの開発・運用経験 ・Datadogなど何らかのモニタリングツールを利用した監視体制、オブザーバビリティ基盤の設計・構築・運用経験 応募資格（歓迎） ・Azureを利用したWebアプリケーションの設計・開発・運用経験 ・大規模なWebアプリケーションの運用経験 ・SREやDevOpsに関する知識・経験 ・SLOや各種プラットフォームのメトリクスなど、定量的な指標を基準とした改善、パフォーマンスチューニング等が好きな方 ・チームでのWebアプリケーションの開発・運用経験 ・Linuxの基礎知識 ・RDBの基礎知識 求める人物像 ・新技術やAIへの学習意欲が高く、柔軟な思考を持つ方 ・顧客や利用者、ビジネス目線を持ち、主体的に取り組むことができる方 ・チームメンバーと協力しながら、プロジェクトを推進できる方 ・会社のミッション、バリューへの共感が出来る方 ・タスク毎の目標地点を理解し、計画的に作業を行うことができる方 ・疑問に思ったことをそのままにせず、柔軟な思考で解決策を見出せる方 ・小さな変化に気づき、早期発見・対応ができる方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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【フルリモートOK】データエンジニア/アナリスト
業務内容 当社のデータエンジニア/アナリストとして当社のデータを利活用できるよう、情報基盤の構築・運用を行っていただきます。 当面は弊社情報基盤の構築・運用から始めていただき、ゆくゆくは、データ活用系プロジェクトのPoC・立ち上げや、データ分析を通した社内外のプロジェクト支援・プロダクト支援など、各方面での貢献を期待しています。 データエンジニアという特定の領域にとどまらず、知識・業務の幅を広げたり、専門性を深めていく野心のある方を歓迎します。 具体的な業務内容 経験、スキルに応じて下記業務をお任せいたします。 ・情報基盤の構築およびデータの蓄積 ・蓄積された膨大なデータの分析業務及びより利用しやすい形態への変換 ・社内外の生産性向上にデータ活用・データ分析・システム構築等で寄与 ・分析系システムの企画・要件定義・設計・開発業務 ・分析手法に関する最新動向の把握（機械学習、ディープ・ラーニング、各種AI関連分析技術その他） など ◎データの収集元 データの収集元は、KING OF TIMEシリーズ製品、SFAツール、CRMツールのデータなど多岐にわたります。KING OF TIMEは導入企業数6.2万社以上、利用ID数390万人以上となっており、大規模サービスのデータエンジニア/データアナリストとして携わることができまます。 技術スタック ◎データエンジニア -言語：SQL, Python -DWH: PostgreSQL, Redshift, BigQuery -インフラ: Docker, AWS, Google Cloud, Microsoft Azure -データフロー: Glue, Step Functions, App Flow等 -リポジトリ: GitHub -コミュニケーション: Slack, Teams ◎データアナリスト -言語：SQL, Python -OS：Linux -クラウド: AWS, Google Cloud , Microsoft Azure -コミュニケーション: Teams, Slack 期待したいこと データの利活用により当社、ひいては他社の生産性改善に寄与していただきたいです。 定型業務の遂行ではなく、曖昧な要求を業務・ビジネスに転換していける主体性・柔軟性を期待しています。 現在の取り組みや今後の方向性などは、面接内でお伝えしたく考えております。 組織構成・雰囲気 プロジェクト自体は外部含め約15名の組織で、タスク毎にチームがあり、その中の分析基盤チームに入っていただきます。 チーム構成はプロジェクトマネージャー 1名、メンバー1名の少数精鋭となっており、数名のサブメンバーも参加しています。 毎日、朝会をチーム毎に実施しており、朝会以外の時間帯でも相談・質問は気軽にできる環境であるほか、有志による勉強会に参加も可能です。 ポジションの魅力 ◎利用ID数390万以上の大規模サービスに携わることができる 利用ID数390万以上の大規模サービスのデータエンジニアとして携わることができます。 ◎フルリモート/フレックスの働きやすい環境 当社の開発者は「フルリモート/フレックス」での勤務となるため、柔軟性ある働き方を実現できます。また居住地についても日本国内であればOKです。北は北海道から南は沖縄まで従業員がおり、地方居住者率は昨年度29％となっております。 ◎縦だけではなく、横のキャリアアップも目指せる環境 縦のキャリアアップ（昇進）だけでなく、中心人物へのキャリアアップ（エキスパート）も目指せる環境です。昇進だけが収入を上げる道ではない、というのが当社の制度です。 マネジメントにご興味をお持ちの方は、将来的にご希望やご経験、適性に応じてチームリーダーをお任せする予定です。 募集背景 当社が開発・運用を手がけるクラウドシステムのさらなる向上や新たな価値・社内サービスの提供を可能にする基盤となるプロジェクトの募集となります。 創業時から蓄積する人事労務に関する膨大なデータを用いて行っている分析・設計・顧客インターフェースへの展開強化のため、新たな主要メンバーとして採用を予定しています。 応募資格（必須） 以下のような経験をお持ちの方 ・情報システムの知識 ・開発関連の基礎知識（Git, GitHub, スクリプト ） ・RDB, SQL, ETL の経験 ・AWSの経験（サーバ構築・運用に加えて経験） ・アナリストの経験 応募資格（歓迎） ・情報基盤の構築経験 ・Azure・GCPの経験 ・AWS, BigQuery, Azure のビッグデータ基盤の経験 ・Pythonの経験 ・上記を生かしたアナリストの経験 求める人物像 ・新技術の学習・活用に意欲がある方 ・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方 ・上から言われたことをやるだけではなく、主体的に仕事を作り出せる方 ・常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方 ・プロダクト開発に強い思いのある方 ・常にいいものを探求していきたいと思っている方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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【フルリモートOK】QAエンジニア
業務内容 自社で開発・運用を手がけるサービスの品質管理業務全般を行っていただきます。また、テストチームのリーダーとして、テスト管理をお任せいたします。 マニュアルテストの計画〜実行にとどまらず、開発〜テストプロセス全般の改善やテスト自動化など、ご経験やご希望に合わせて業務をお任せいたします。 現在、テストの計画～実行は開発チームが行っているケースもあり、今後はQAチームの体制を整えていくことで、 より高いレベルでの品質向上を行っていきたいと考えております。 そのため、今後のさらなるプロダクト成長を実現するために、QAのスケールアップを支援いただける方、業界トップサービスの品質向上に携わりたい方をお迎えしたいと思います！ 具体的な業務内容 ・テスト計画、設計、実行、報告、管理 → 製品開発サイクルに合わせ、テストを計画の策定、テスト仕様書の設計、テストの実行、テスト結果の報告を行います。また、テストチームのリーダーとして、テスト管理を行います。 ・テスト自動化 →負荷テストやE2Eのリグレッションテストを計画、設計、テストコードの実装、CI/CDツールでの定期実行、実行結果の分析、開発チームへのフィードバック、テストコードのメンテナンスを担当します。 ・品質改善のためのデータ収集と分析 → 製品の品質を向上させるために、不具合データの収集、分析、これに基づいた問題の特定と解決策の提案を行います。 ◎社内コミュニケーションツール 社内SNSとしてTeamsを導入しており、基本的なやり取りはこちらがメインになりますが、 エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 作業環境 【開発手法】ウォーターフォール 【検証環境】ノートPC(Windows) + ディスプレイ 【不具合管理】Github、他 【バージョン管理】Github、他 【継続的インテグレーション】Jenkins 【コミュニケーション】Slack、Teams 【自動テスト】JUnit、Selenium キャリアパス 当社では、社員一人ひとりが描くキャリアパスの実現を最大限バックアップいたします！ マネジメントラインへのキャリアアップだけでなく、スキルを磨いてスペシャリストとしてご活躍いただくキャリアアップも目指せる環境です。 QAの体制自体がまだ構築中の段階ですので、品質向上や自動化取り組みだけでなく、 体制作りにも興味のある方にはとてもやりがいを持って働ける環境だと考えております。 募集背景 勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』は、導入企業数62,000社以上、利用ID数3,900,000人以上（2025年4月時点）の実績を誇り、市場シェアNo.1の地位を確立しています。 年々増加するサービス利用者数とシリーズ製品の拡充に伴い、QA体制を強化し、全サービスの品質向上やテスト自動化を通じて効率性の向上を継続的に推進しています。そのためにも新たなメンバーを迎え、さらなる品質向上に取り組んでいきたいと思っています！ 配属プロジェクトメンバー 現在進行中のQAプロジェクトに配属いたします。年齢は30代～40代で以下のように構成されています。 グループリーダー：1名 プロジェクトマネージャー：1名 メンバー：3名 協力会社メンバー：3名 QA体制を構築し、全サービスの品質向上や自動化等により効率面の向上も継続的に実施しております。 ■チームコミュニケーション ◎定例ミーティング 毎週金曜日に、GLを含めた週次ミーティングを開催しています。アイスブレイクの後、当該週の作業実績と翌週の作業予定を発表・共有しています。 ◎1on1 週に一度、PMと各メンバーとの1on1の時間を設けています。内容は、目標の進捗や進め方や相談、業務上の困りごとの相談など。 ◎読書会 週に一度、メンバーで話し合って決めたソフトウェアテストおよびソフトウェア品質保証に関する書籍を、皆で読み進めています。スキル向上を目指して取り組んでいます。 ポジションの魅力 ◎利用ID数390万以上の大規模サービスに携わることができます。大規模サービスの品質保証を担うポジションなので、やりがいが非常に大きいです。 ◎心理的安全性が高い風土なので、年齢や社歴に関係なく自由に意見を交換できる環境です。改善提案などの意見も取り入れられやすく、活発な意見交換や情報共有が行われています。 ◎日々のコミュニケーションを大切にしており、定例会などで業務の進捗共有を行っています。また、週に一度、PMと各メンバーとの1on1の時間を設けています。フルリモート環境下でも気軽に会話できる工夫がされています。 応募資格（必須） 以下のご経験を想定しております。 -Webアプリケーションやソフトウェアに関するテスト計画/設計/実施経験 -テスト自動化の経験 応募資格（歓迎） -JSTQB(ISTQB)の資格保有 -ソフトウェアテストの自動化についての知識、経験 -Linuxの基本的なコマンド操作 -Jenkinsの運用経験 -Dockerの運用経験 -Javaによる開発経験 -Seleniumの利用経験 -ソフトウェア開発工程についての知識 -データベースについての知識 -勤怠管理に関する業務知識 など 求める人物像 -新技術の学習・活用に意欲がある方 -価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方 -上から言われたことをやるだけではなく、主体的に仕事を作り出せる方 -常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方 -常にいいものを探求していきたいと思っている方 -チームメンバーをまとめた経験のある方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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プロダクト企画（要求定義メイン）
業務内容 当社のプロダクト企画として、既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案～リリースを担当していただきます。 人事労務業務をシステム化するための要件出し、及びその資料化などをお任せいたします。 具体的な業務内容 入社後まずは、既に進行中のプロジェクトを先輩メンバーと共にお任せする予定です。 サービスの細かい機能や設定を決め、エンジニアと打ち合わせをしながらリリースを進めていきます。 ・労務業務をシステム化するための要件出し、素案作成～要求定義作成 ∟システムに求める機能や性能、操作性などの要件を要求定義書として文書化します。流れとしては下記になります。 ①スケジュール計画→②スコープ設計→③業務フローの整理→④ユースケース出し→⑤機能一覧作成→⑥法律関連調査→⑦データ要件の作成→⑧非機能要件の作成→⑨UI/UX画面作成 ・他プロジェクトとの調整業務 ∟主に要求定義のすり合わせにあたり、エンジニアとの連携を行います。 加えて、営業やカスタマーサポートに向けての新機能のレビュー会、社内説明会や問い合わせ対応なども行います。 ・開発した機能のテスト ∟事前に作成した受け入れテストの仕様書に沿って、システムが正しく動くか確認を行います。 ・法改正の情報キャッチアップ ∟法に則った正しいサービスを運用するために常に法改正の情報をキャッチアップしています。 ・マニュアル等作成のための資料作成 など ◎プロジェクトの実施例 ・給与計算システムのリリース ・年末調整システムのリリース ・e-Gov連携機能（入社手続き）のリリース ・外部サービスとの連携やシリーズ製品通じてのUI/UXの検討など ※ゼロベースで新しい機能やサービスをカタチにしています。 リリース前は、別部署と連携しながら、マニュアル・FAQなどのコンテンツの作成や受入テストの実施も行ないます。 プロジェクトのスピード感としては、機能拡張は3ヶ月～1年程度、新しいサービスのリリースは1年～1年半程度で実施。細かい納期などは調整が可能です。妥協せず、ユーザーから喜ばれるサービスをカタチにしています。 ◎1日のスケジュール（一例になります） 9:00～10:00／チームミーティング ∟自身が持っている案件についてのレビューや、要求定義書作成にあたっての要求漏れ確認、相談などを行います。 10:00～12:00／資料作成 ∟主に要求定義書の作成を行います。 12:00～13:00／お昼休憩 13:00～13:30／エンジニアとのミーティング ∟仕様を考えるうえで、システムとして実現可能かどうかを社内のエンジニアとすり合わせていきます。 13:30～14:00／法改正の調査業務 ∟法に則った正しいサービスを運用するために常に法改正の情報をキャッチアップしています。 14:00～18:00／資料作成 ∟要求定義書の作成、エンジニアやデザイナー向けの依頼資料の作成を行います。 リリース前には事前に作成した受け入れテスト仕様書に沿って、システムが正しく動くか確認します。 募集背景 導入企業数6.2万社。利用者数390万人。当社のサービス『KING OF TIME』シリーズ製品の中でも勤怠管理システムは国内トップクラスのシェアを誇ります。しかし、まだ成長途中。今後は勤怠管理だけではなく人事労務・給与サービスも多くのユーザーにご利用いただけるよう改善・拡充させる方針です。 当社の基幹サービスに携わるからこそ、さらなる認知・ユーザー獲得につながれば、直接的に会社成長を推進することに。介在価値の大きさも格別です。 さらなるプロジェクト推進に、あなたのお力をお貸しください。 配属プロジェクト 現在は11名からなる組織です。 メンバーの多くが企業での人事労務・給与計算の経験のもっており、 自身の経験やリサーチした情報をもとにチームでの意見交換も活発です。 プロジェクトマネージャー：1名 プロジェクトリーダー：1名 メンバー：9名（内 デザイナー3名） ◎働き方 週4日はリモートワークが可能です。現在は毎週木曜日を出社日としております。スケジュールの調整も効きやすい環境のため在宅と出社を併用して働けます。 働き方に柔軟性は持ちつつ、チームビルディングの点から対面でのコミュニケーションも活発にしていきたいと考えています。 応募資格（必須） 資料作成経験をお持ちの方で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方を募集します。 ・企業での人事労務・給与計算の経験 ・エンジニアとして上流工程（要求定義や要件定義）の経験 ・事業会社での営業企画業務の経験 様々な業界での豊富な経験を持つ方を歓迎いたします。多様な視点とアイデアを取り入れ、より良いサービスを提供していきたいと考えています。 応募資格（歓迎） ・労務系システムの営業経験をお持ちの方 ・労務系システムを複数運用したことがある方 ・業務の課題を整理しまとめられる方 ・労務系システムの導入や、複数運用をしたことがある方 求める人物像 ・多角的な視点で物事を考えられる方 ・細部にわたり徹底的に追求できる方 ・新しいことに挑戦する意欲を持っている方 ・常に学び続け、より良い成果を追求する姿勢を持つ方 ・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方 ・常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方 こんな方にピッタリです！ ・IT業界で新たなキャリアを築きたい ・人事労務経験を活かしたい ・ご自身のアイディアを形にしたい方 ・システム・WEBサービスの企画経験を活かしたい ・業務のDX化を推進した経験を活かしたい ・エンジニアから企画に挑戦してみたい ポジションの魅力 現在、当社が開発・販売しているサービスを含め、まだまだ世の中の人事労務業務の中でシステム化できるものは多くあります。 「こんな仕組みがあったら業務効率化を図れるのに」、「システムをこう改修したらいいのでは」といったあなたならではのアイデアを元に、今後の仕組みづくりやサービス開発の一翼を担っていただければと思います。 あなたのアイデアが、日本中の人事労務や給与計算の効率化に貢献し、困っている方々の生産性向上に役立ちます。 そんな大きな意義を感じながら業務に取り組めると考えております。 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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財務、債権管理チームリーダー
業務内容 当社は勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』を中心としたHRTechサービスの開発及び販売を行っております。 2023年12月に東証グロース市場への上場をし、会社として新たな一歩を踏み出しました。この成長を支えるため、上場後の資金調達及び運用計画の立案・遂行、債権管理業務、営業支援業務の運用及び効率化推進をいただける、財務、債権管理チームリーダーを募集しています。 具体的な業務内容 【財務】 ・当社グループ全体の資金管理、資金計画の策定・実施 ・グループ資金効率化業務 ・資金の調達・運用の実施（金融機関との折衝） 【債権管理業務】 ・売掛債権管理：与信管理・請求管理・売掛金管理・入金/督促管理・前受金管理など一連の業務のマネジメント ・営業支援業務管理：顧客管理、在庫管理など一連の業務のマネジメント ・業務プロセス改善、標準化、DX化推進 【キャリアステップイメージ】 入社後は当社グループの財務・売掛債権管理チームのリーダーとして、業務とメンバーのマネージをしていただきます。 その後のキャリアとして、希望によっては、経理チームとのたすき掛け人事なども検討いたします。 募集背景 当社は勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』を中心としたHRTechサービスの開発～提供をしている2001年創業のIT企業です。 これまで多くのお客様にご利用をいただき、利用社数は6.2万社超え、利用ID数は390万IDとなっており、シェアNo.1の勤怠管理サービスとなっております。昨年末には東証グロース市場への上場も果たしました。 企業規模拡大に伴い、資金管理、特に債権管理の重要性が質的にもボリューム的にも増してきました。既存人員にて対応してきたものの、今後も規模拡大が継続する見通しであることから、チーム全体をマネージする役割を求めているのが背景です。 応募資格（必須） ・資金管理、債権管理の実務経験お持ちの方 ・チームマネジメント経験（５～10名程度を想定） ・基礎的な簿記知識（日商簿記2級程度） 応募資格（歓迎） 金融機関との交渉経験、V-ONE等債権管理ツールの使用経験 求める人物像 ・顧客からの問合せ、部門間の調整の対応など積極的コミュニケーション力のある方 ・課題を自ら抽出し、自ら解決策を考案・調整・実行できる方 ・複雑な情報を整理し、論理的に考える能力がある方 ・資金を取り扱うため、高い倫理観を持ち、誠実に業務を行う方 配属先 経営管理室への配属となります。 30代～40代のメンバーを中心とした組織であり、協力的なメンバーも多いのでコミュニケーションは非常に取りやすい状況になります。 各メンバーが元々は違う会社でバックオフィス業務の経験を積んでおりますので、それぞれの経験、知見を活かして当社の業務効率化なども図っている状況です。 ポジションの魅力 ◎幅広い経験を積むことが可能 当社は2023年12月に東証グロース市場へ上場し、財務健全性の高い企業グループであり、安定的な環境の中、財務、債権管理を統括する部署で多様な経験が可能です。少人数の運営で風通しは良く、能力次第で幅広く裁量権を持って業務に取り組むことができます。 ◎業務効率化を進めている環境 Microsoft、Googleなどを含めて様々なITツールを使用しております。DX化に積極的に取り組んでいることから、新たなツールの選定から導入までの経験を積む機会に恵まれています。 ◎出社とリモートのハイブリッドワークで働きやすい環境 本ポジションは出社とリモートのハイブリッド型の働き方となりますため、ワークライフバランスも取りやすい環境です。必要に応じてオフィス勤務もしていただきながら会社理解を進めていただきます。リモートワークでの勤務は週2～３日程度を想定しております。 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
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