株式会社ヒューマンテクノロジーズ すべての求人一覧
全 9 件中 9 件 を表示しています
-
【フルリモートOK】システムエンジニア（KING OF TIME 人事労務）
業務内容 当社はクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」を中心としたクラウドサービスの開発及び提供を行っております。 今回、KING OF TIMEシリーズの一つとして提供しているクラウド人事労務システム「KING OF TIME 人事労務」の要求事項から開発要件への落とし込み、社内調整、開発業務など、上流工程をメインで担当いただきます。 現在、海外にあるグループ会社のメンバーと協業をしており、グローバルなチーム構成となっております。 開発体制としてもまだまだ整備が必要な状況ですのでチームビルドの点からもご活躍を期待しています。 プロジェクトリーダーもメンバーとのコミュニケーションを大事しておりますので、「こうすればもっと良くなる」などの改善提案も喜んで受け付けます！ 具体的な業務内容 ・当社開発案件の要求事項から開発要件へ落とし込む工程(開発要件の作成は英語になります) ・要件に対する開発チームとの調整、Q&A対応 ・機能追加案件のバックエンド、フロントエンド開発 ・カスタマーサポートからの技術的な問い合わせに回答 ・他のメンバーが開発した機能をテストし、品質保証 ・開発要望を分析し、開発仕様を策定 ・開発仕様書の日本語版と英語版の用意 ・海外エンジニアと協力して開発作業 本ポジションは設計・コーディング・テスト・運用までの工程に携わります。 要件定義については、現在サービス企画チームがメインで行っておりますが、今回の募集ポジションでも担当いただく場合がございます。 技術スタック 開発言語（バックエンド） : Groovy with Java 11 フレームワーク（バックエンド） : Grails 開発言語（フロントエンド） : Typescript, CSS, HTML, Bootstrap フレームワーク（フロントエンド） : Angular Latest （Angular 2＋） データベース : MySQL （AWS RDS） アプリケーションサーバー : Tomcat 9.0 on AWS Webサーバー : Nginx on AWS CI/CD : Bitbucket Pipelines レポジトリ : GIT, Bitbucket タスク管理 : JIRA IDE : IntelliJ IDEA スクラムを採用し、2週間スプリントで開発しています。 組織構成・雰囲気 「KING OF TIME人事労務」の開発運用プロジェクトに配属いたします。 現在は、プロジェクトマネージャーを含めて18名で構成されており、海外エンジニアも多く在籍します。 プロジェクトマネージャー：1名 国内メンバー：10名 海外メンバー：7名 ◎コミュニケーション 毎日、チーム朝礼を実施しており、コミュニケーションも活発に取っています。朝礼ではチェックイントークと呼ばれる自身の最近あったことや趣味など、何でも自由に話ができる時間を設けています。 そうすることで例えリモートワークで離れていても、チームメンバーの人柄や性格を知ることができ、相談のしやすい環境なども生まれています。 社内SNSとしてMicrosoft Teamsを導入しています。メインはこちらでのやり取りになりますが、エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 ◎語学力が身に着けられる環境 海外メンバーとのコミュニケーションについてはブリッジエンジニアがおりますので、現時点で話せなくても問題はありません。 翻訳アプリを使用してのコミュニケーションも可能ですし、英語習得に興味のある方は使える場は沢山ありますので、積極的な学習を期待しています。 ポジションの魅力 ◎グローバルなチームとの連携 私たちのチームは国境を越えて広がっています。海外メンバーとの協業は、異なる文化や視点からの刺激をもたらし、クリエイティブなアイディアの共有や技術力の向上に繋がります。 グローバルな環境での経験は、あなたの成長に新たな次元を加えることでしょう。 また、新しいメンバーが加わることで、チームのダイナミズムが一層豊かになります。一人ひとりのスキルや経験を尊重し、共に学びながら成長する環境があります。 ◎開発に集中できるフルリモート/フレックス勤務 当社のエンジニアの9割以上がフルリモートで勤務をしています。会社の方針で、働く場所を限定せずにどこにいてもサービスが止まらない体制構築をしていこうと考えがあり、エンジニアはその代表的な例です。 コロナ禍以前よりリモートワークを取り入れていたこともあり、オンライン上でのコミュニケーション方法や業務の進め方についてはしっかりと定着していますので、新しく入る方も不安なく馴染める思います。 募集背景 当社では、お客様の労働生産性向上に役立ち、社会の生産性向上の役に立つために、「価値の創造」をし続けています。この大きなビジョンを達成するために、さらなるサービスの発展を目指して今回、募集を開始するようになりました。 応募資格（必須） 以下のご経験をお持ちの方を想定しています。 ・要求事項から要件定義書を作成し、顧客調整を経て成果物を完成させた経験 ・Javaを使用したWebアプリケーションの設計～開発～テストの実施経験 応募資格（歓迎） ・データベースの基礎知識 ・JenkinsなどのCI/CDの運用経験 ・AngularJSによるフロントサイド開発経験 ・人事労務に関する業界知識 ・ebサービスの開発運用経験 └性能やセキュリティなど非機能的な要件を踏まえた実装経験など ・英語によるドキュメントライティング、コミュニケーションの経験 求める人物像 ・新技術の学習・活用に意欲がある方 ・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方 ・上から言われたことをやるだけではなく、主体的に仕事を作り出せる方 ・常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方 ・プロダクト開発に強い思いのある方 ・英語でのコミュニケーションに前向きにチャレンジできる方 →海外メンバーとの協業をしておりますので、積極的な英語学習を期待しています。 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
-
【フルリモートOK】Webアプリケーションエンジニア（新サービス）
業務内容 当社が開発を進める新サービスにおいて、上流工程（要件整理・要件定義）を主軸に、社内外と連携しながらWebアプリケーション開発を担当いただきます。 具体的な業務内容 ・要件整理・要件定義 ∟開発構想をもとに、各担当者に業務をヒアリングしながら実現すべき機能を整理し、要件定義を行います。 ※ 各担当者とのヒアリングで、業務について幅広く理解していきます。 ・設計・実装・テスト ∟案件によって異なりますが、主に要件定義をもとに基本設計を行います。 詳細設計から結合テストを協力会社にて進め、当社側で受入テストを行います。 ※ 設計から実装、テストまでを一貫して担当する場合もあります。 ・社内外との調整業務 ∟デザイナーやQAなどの社内関係者や、協力会社と密に連携します。 要件のすり合わせや開発内容の確認を行い、開発に向けて中心となって調整します。 ※ 各所とつながりを持つことで、案件を円滑に進めることができます。 ・協力会社との連携・進行管理 ∟開発の一部を協力会社に依頼しますので、依頼内容の整理や進捗管理、成果物のレビュー等を行います。 社内外を横断したコミュニケーションを通じて、開発の品質とスピードを両立させています。 ※ 案件によって中長期、期間は様々ですが、状況によって判断し進めます。 ・リリース運用 ∟開発計画に沿って、リリース準備・リリース作業を行います。 リリース後は不具合や改善点を洗い出し、次の開発サイクルに反映します。 ※ リリース後も品質向上を意識しながら、他の案件とも連携していきます。 ★ スキルや経験に応じて、適切な業務からお任せします。 新サービスについて 私たちの主力サービス「KING OF TIME」シリーズの未来を担う、新しいサブスクリプション管理基盤（SMP）を開発しています。 具体的には、単なるEC機能に留まらず、「コミュニケーション」「レコメンド」「EC」の3要素をシームレスに連携させ、お客様一人ひとりに最適化された体験を提供する基盤を構築します。 少数精鋭のチームのため、単に実装するだけでなく、将来のデータ活用を見据えた設計や、開発プロセスの改善など、エンジニアとしての高いオーナーシップと裁量を存分に発揮できる環境です。 開発環境 開発言語：Java、React フレームワーク：Spring Boot サーバー：AWS OS：Linux データベース：PostgreSQL ソース管理：Github 【AI活用について】 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を会社として整えています。（例：ChatGPT,Gemini,Copilot,Claude等） コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 募集背景 「SMP（サブスクリプションマネジメントプラットフォーム）」は、顧客とパートナーをつなぎ、HR領域全般にわたるサービス提供を目指すDX推進型のプロダクトです。 全従業員が日々利用するサービスとして、SaaS利用・DX化の入口となる優位性を持ち、将来的には顧客が利用中の各種サービスから得られるデータを収集・分析し、人時生産性向上につながる新たな価値提供を目指しています。 現在は社内メンバーと協力会社による少数精鋭チームで開発を進めており、さらなる機能追加・改良やサービス拡大に向け、体制強化が急務です。自由度が高く裁量の大きい環境で、広い視野と学習意欲を持ち、プロジェクト推進と社内体制強化の両面で力を発揮していただける方を募集しています。 組織構成・雰囲気 現在は、ラボ型オフショア開発を行っております。自社メンバーと協力会社を含めたチームで日々開発を進めております。 ◎コミュニケーション 社内のメインツールとして Teams を使用しており、日常的な業務連絡や情報共有を行っています。 エンジニア間では、雑談やヘルプ依頼、コードレビューなどのために Slack も併用し、技術的なやり取りや相談をスムーズに行える環境を整えています。 全員が基本的にフルリモート勤務のため、朝礼や定例ミーティングを実施し、雑談を交えながらコミュニケーションを図っています。リモート環境下でも気軽に相談・意見交換ができる雰囲気があり、チーム全体で連携しやすい体制です。 応募資格（必須） 以下のご経験をお持ちの方を想定しています。 ・JavaでのWebシステム開発経験 ・基本設計以降のご経験をお持ちの方 ・データベースに関する知識・経験（SQLによる設計・実装・チューニングなど） 応募資格（歓迎） ・AWSなどのクラウド環境での開発経験（実務未経験でも、基礎知識があればキャッチアップ可能です） ・EC・決済・Webサービス等のドメイン知識 ・Reactなどを用いたモダンなフロントエンド開発への関心 （サーバーサイドメインで、これからフロントの幅も広げたい方） 求める人物像 ・新技術の学習・活用に意欲がある方 ・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方 ・指示待ちにならず、能動的にトライアンドエラーを繰り返せる方 ・変化を楽しめ、柔軟に対応できる方 ・チームメンバーをまとめた経験のある方 ・社内外問わず、さまざまな関係者と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
-
【フルリモートOK】SREエンジニア
業務内容 当社の主力プロダクト「KING OF TIME」シリーズをはじめとする、サービス全般の信頼性向上と、全社横断の「共通技術基盤」構築を担う新組織の立ち上げメンバーを募集します。 具体的な業務内容 社内の各プロダクトチームに対し、SREのプラクティスを浸透させ、自律的な運用を支援するとともに、全社横断的な技術基盤の構築・改善を担っていただきます。 1. サービス基盤の統合・信頼性向上 ・サービスごとに最適化された基盤を俯瞰し、共通基盤としての信頼性・効率性を高めるアーキテクチャへの改善。 ・SLO/SLIの策定支援、Datadog等を用いた可観測性の構築。 2. 開発プロセスの自動化・トイル削減 ・CI/CDパイプラインの整備、Terraform等を用いたIaCの推進。 ・開発チームが自律的に運用まで完結できるような支援施策。 ・最新技術をキャッチアップし、AIを用いた運用自動化等の推進。 3. 信頼性文化の醸成 ・ポストモーテムのファシリテーションを通じたBlameless Culture（非難のない文化）の定着。 ・開発・インフラ間のサイロを解消する技術的コミュニケーション。 技術スタック ・アプリ領域：「KING OF TIME」シリーズで採用されているプログラミング言語／フレームワーク（主に Java / Spring Boot や PHP/Laravel など） ・Observability / Monitoring：Datadog を中心とした監視・可観測性基盤の構築／運用 ・Cloud / Infrastructure：AWS を主軸としたクラウド・インフラ環境（案件や領域により Azure に触れる機会もあります） ※上記はあくまで主要な技術領域です。 ※SREとして、プロダクト横断でさまざまなサービス・基盤に触れながら、信頼性向上や運用改善に取り組んでいただきます。 組織構成・雰囲気 新設されたばかりの少数精鋭のプロジェクトチームです。現在はPM1名、メンバー2名のコア体制で、スピード感を持って基盤づくりを進めています。 ◎オープンな議論と共創 コアメンバーに留まらず、他プロジェクトから有志のエンジニアも定例会に参画。部署の垣根を越えて活発な意見交換が行われており、組織全体を巻き込んだ「技術による変革」を楽しめる土壌があります。 ◎全社横断のハブとして活躍 特定プロダクトに限定せず、全社横断で各チームと連携します。多様なステークホルダーと関わりながら、技術的な知見を広げると同時に、組織のあり方をデザインしていく醍醐味があります。 ポジションの魅力 ◎ビジネスと技術の「架け橋」 システム基盤の構築を通じて、開発・運用・ビジネスの全メンバーが同じゴールを見据える「一体感のある組織」をデザインできます。 ◎組織・文化の「変革」に挑む 単なるコードの修正に留まらず、組織間の壁を取り払い、エンジニアが自律的に動ける「新しい開発文化」をゼロから形にできます。 ◎技術的裁量を持ち、プロダクト横断に携われる プロダクト横断で関わるため、特定の技術に縛られることはありません。AI活用や共通基盤化など、チームごとの最適解を自ら提案・リードできる環境です。 ◎「DevEx（開発者体験）」の追求 開発者のペインポイントを解消し、「開発しやすく、運用しやすい」環境を作ることで、エンジニア組織全体の生産性向上に貢献できます。 募集背景 当社の主力プロダクト「KING OF TIME」シリーズは、これまで各サービスが現場のニーズに応え、独自の進化を遂げることで成長してきました。現在、私たちはこの多様な進化によって蓄積された技術資産を集約し、全社で活用できる「高信頼・高効率な共通基盤」へと昇華させるエキサイティングなフェーズにあります。 単なる「守りのインフラ運用」ではなく、急速に進化するAI技術などを即座にプロダクトへ組み込める環境を創り出すこと。そして、エンジニアが本質的な開発に没頭できる理想的な開発者体験（DevEx）を実現することが本プロジェクトのミッションです。 将来的にはSREの枠を超え、会社の技術戦略の中核を担う「技術基盤チーム」へと組織をアップデートしていくため、その初期コアメンバーとして共に挑戦していただける方を募集します。 応募資格（必須） ・AWS、Google Cloud、Azureいずれかのパブリッククラウドを利用したWebアプリケーションインフラの開発・運用経験 ・Terraform等を用いたIaC（Infrastructure as Code）の実践経験 ・CI/CDパイプラインの構築・改善経験 ・何らかのプログラミング言語を用いたWebアプリケーション、運用自動化ツール等の開発経験 ・開発チームとインフラチームの調整など、組織課題の解決に取り組んだ経験 ・Datadogなどを利用したモニタリングシステムや監視体制の設計・構築・運用経験 応募資格（歓迎） ・複数サービス稼働を前提とするプラットフォームエンジニアリングの知見や経験 ・SLO/SLIの策定や運用経験 ・オブザーバビリティエンジニアリングの知見や経験 ・ コンテナ技術の基礎知識 ・AI技術の動向への強い関心と、それを開発プロセスや技術基盤へ積極的に組み込んでいく意欲 求める人物像 ・「For the Team」の精神をお持ちの方。自分の手柄よりも、他者の成功や組織全体の改善に喜びを感じられる方。 ・課題解決への意欲をお持ちの方。現状のサイロ化した体制やプロセスに疑問を持ち、「もっと良くするにはどうすればいいか」を建設的に提案・実行できる方。 ・0→1の立ち上げや仕組みづくりに前向きで、試行錯誤を楽しめる方 ・前例がない状況でも、仮説を立てて自ら動き、形にしていける方 ・暫定運用／改善サイクルを回しながら、継続的に品質や生産性を高められる方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
-
【フルリモートOK】AIエンジニア
業務内容 当社が提供する勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME」および社内に蓄積された膨大なデータを活用し、AI/機械学習を用いた課題解決や機能開発を推進していただきます。 AIを活用した新たな価値提供に向け、企画・検討から実装まで幅広く関わるポジションです。 具体的な業務内容 ・AI技術の調査・選定 ・社内外データを活用したAI機能の企画・検討 ・AI活用による課題解決の検証・実装・運用 AI活用領域は社内向け・外部向けを問わず、幅広い可能性に挑戦できる環境です。 AI活用に関しては、すでに進行中のテーマもありますが、新たな取り組みについても方針の検討段階から積極的に関わっていただけます。 技術スタック 【技術スタック】 利用言語：Python インフラ：AWS フロントエンド：React、TypeScript AIフレームワーク：LangChain 【使用ツール】 リポジトリ管理：GitHub CI/CD：GitHub Actions 監視：Datadog コミュニケーション：Slack 開発・分析環境：Jupyter Notebook 募集背景 当社は「人時生産性の向上」をコーポレートミッションとして掲げ、これまで勤怠管理を中心に多くの企業の業務効率化を支援してきました。 今後はその知見を活かし、「KING OF TIME」の膨大なデータと社内に蓄積された各種データを活用しながら、AIを用いたサービス開発や社内業務改善をさらに推進することで、企業や働く人々の生産性向上に直結する新たな価値を提供していきたいと考えています。 当社のサービスは、すでに利用社数 6.4万社 / 利用ID数 410万IDに導入されており、このスケールで得られるデータはAI活用の大きな可能性を秘めています。これらのデータを分析・活用し、AIによる新しい機能開発や業務効率化の実現に取り組むことができます。 AIによる新たな価値提供を実現するため、AIエンジニアとして一緒に挑戦していただける仲間を募集します。 組織構成・雰囲気 プロジェクト自体は外部含め約15名の組織で、タスク毎にチームがあり、その中の分析基盤チームに入っていただきます。 チーム構成はプロジェクトマネージャー 1名、メンバー2名の少数精鋭となっており、数名のサブメンバーも参加しています。 毎日、朝会をチーム毎に実施しており、朝会以外の時間帯でも相談・質問は気軽にできる環境であるほか、有志による勉強会に参加も可能です。 ポジションの魅力 ◎AI活用の企画段階から参画可能 具体的なテーマ設定から技術調査、実装・運用まで一貫して携われます。 すでに進行中のAI活用プロジェクトにも参加できるほか、新しい取り組みの検討段階からアイデアを出し、企画を形にしていく経験が積めます。 ◎膨大なデータを活用できる環境 勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』は国内トップクラスのシェアを誇っており、 利用社数 6.4万社 / 利用ID数 410万IDを誇る「KING OF TIME」のデータに加え、社内に蓄積されたさまざまな業務データも活用可能です。 これらの大規模データを組み合わせることで、他にはないAIモデルの検証や高度な分析に挑戦できます。 ◎裁量を持ってAI活用を推進 少数精鋭のチームのため、AI技術の選定や課題解決アプローチの検討段階から関わることができます。 業務が細分化されていないため、エンジニアとして意見を出しやすく、自らのアイデアを活かしながら幅広い領域に挑戦できる環境です。 ◎事業成長に直結するAI活用 AI活用は、「KING OF TIME」に蓄積された膨大なデータだけでなく、社内に蓄積された業務データにも及びます。 事業成長への貢献に加え、社内業務の効率化など幅広いテーマに挑戦でき、自ら手がけたAIプロジェクトの成果を事業や現場へのインパクトとして実感できる環境です。 応募資格（必須） ・Webアプリケーション開発の実務経験をお持ちの方 ・AIやデータ分析の知識を活かし、業務上の課題解決に取り組んだ経験をお持ちの方 応募資格（歓迎） ・Pythonを用いた開発経験 ・AIや機械学習モデルの実装・運用経験 ・G検定の資格をお持ちの方 求める人物像 ・AIや機械学習の理論的な背景に関心があり、積極的に学び理解できる方 ・最新のAI/機械学習技術やトレンドをキャッチアップし、業務に活かせる方 ・周囲と連携しながらスムーズに業務を進められる方 ・明確な答えがない課題に対しても前向きに取り組み、解決策を導き出せる方 ・報告・連絡・相談を適切に行い、チームでの信頼関係を築ける方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
-
情報システム担当
業務内容 当社の社内IT環境において、ネットワークインフラの安定稼働を技術面から牽引していただく情報システム担当のポジションです。 本ポジションでは、ゼロトラストアーキテクチャ（Zscaler等）の推進やVPN環境の最適化など、実務レベルでのネットワーク構築およびセキュリティ強化を中心にお任せします。 まずは現在のネットワーク環境・セキュリティ運用のキャッチアップや、日々のITサポート業務からスタートし、現場の課題を直接すくい上げながら、段階的にインフラ構成の改善やよりセキュアなアクセス制御の実装など、技術的な仕組みづくりを主導していただくことを期待しています。 具体的な業務内容 当社の情報システム担当として、社内ネットワーク・セキュリティ基盤の企画・構築から、各種システムの統合管理、日々の安定稼働を支える運用サポートまで、コーポレートIT全般を幅広くお任せします。 ご入社後は、現在進行中のZscaler導入プロジェクトやIPsecVPN環境の最適化などに参画いただきながら、徐々に業務範囲を広げていただきます。 基本的にはリモート勤務になりますが、PCのセットアップやヘルプ対応などで出社をいただく場合もございます。頻度としては月に1～3回程度を予定しております。 ネットワーク・セキュリティ基盤の高度化（ゼロトラスト推進） ・Zscaler等のセキュリティソリューションの導入・設定（SIPA等）、および運用時の課題解決・トラブルシューティング ・IPsecVPN等のネットワーク設計、運用、構成図の作成・アップデート ・Microsoft 条件付きアクセスやEntra ID（Azure AD）を活用した認証基盤・ポリシーの最適化 社内システムの運用管理 ・社内アプリケーション（Microsoft、Google）におけるアカウント管理、不具合調査 ・クラウド環境におけるアカウントの棚卸しとアクセス権限の適切な管理 社内ネットワークの運用管理 ・FortiGateの運用管理、拠点ネットワーク機器の保守運用、ネットワーク機器の脆弱性管理及びFirmwareの更新業務 ITサポート・ユーザーエクスペリエンス向上 ・社内からの各種業務依頼、技術的な問い合わせへの迅速な対応 ・ユーザー向けマニュアルの作成・更新による自己解決率の向上 デバイス管理・IT資産管理 ・PC（Windows/Mac）のキッティング、交換対応 ・社用スマートフォンのリプレイス計画の推進 ・新入社員・復職者向けのIT環境セットアップ ◎業務環境について AI活用が活発な環境 業務でも積極的にAI活用を進めております。Claudeをメインに、Gemini や NotebookLM等の複数のAIを活用した業務最適化を推進。 最新のAIツール群を日常的に使いこなす環境に身を置くことで、次世代の情報システム担当に求められる「AI活用・実装スキル」を自然と磨くことができます。 提案を形にできる、検証・作業環境 「このツールを導入すれば効率が上がる」「新しいデバイスを検証してみたい」といった提案を歓迎する文化です。ハイスペックな検証PCや周辺機器など、最新のハードウェアを複数活用した検証が可能です。 守りの情シスに留まらず、自らのアイデアで社内環境をアップデートしていく「最適化・効率化スキル」が身につきます。 キャッチアップが「成長」に直結する場 AIやSaaSの進化は非常に速く、常に新しい情報のキャッチアップが必要です。最新のAIセットアップや高度なトラブルシューティングなど、「実戦」を通して習得できる環境です。 募集背景 当社は、2001年の創業以来、勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』を中心としたHRTechサービスの開発・提供を行っております。現在、利用社数は6万7,000社、利用ID数は430万IDを突破し、クラウド勤怠管理システムとしてシェアNo.1を獲得しています。 圧倒的な数のお客様にご利用いただき、社会インフラとも言える膨大な情報資産をお預かりしている当社にとって、自社の情報セキュリティ水準の継続的な向上は経営における最重要課題の一つです。従業員がAI等の最新技術を柔軟に活用しながらも、情報漏洩やサイバー攻撃のリスクを防ぐためには、社内ネットワークやエンドポイントのさらなるセキュリティ強化が急務となっています。 そこで今回、社内SEとして、ネットワーク構築やセキュリティ運用の実務を強力に牽引し、当社の強固なIT基盤づくりの中核を担っていただける新たなメンバーを募集することになりました。 組織構成・雰囲気 社内IT管理プロジェクトに配属いたします。 現在は、プロジェクトマネージャーを含めて5名で構成されております。 プロジェクトマネージャー：1名 メンバー：2名 サブメンバー：2名 ポジションの魅力 ◎430万人の信頼を支え、従業員の反応を肌で感じる「守りの要」 当社のサービス『KING OF TIME』は430万IDを超える社会インフラとなっており、そのサービスを支える全従業員のIT環境を守ることは、膨大な顧客情報資産を守ることに直結します。 全社的なAI活用が進む先進的な環境において、利便性を損なわず、いかにセキュアな基盤を構築するか。この「守りの要」としてのミッションは、非常に高い社会的責任と手応えを感じられます。また、ユーザー（社員）との距離が近く、自身の行ったネットワーク改善やセキュリティ施策に対するリアルな反応や感謝の言葉をダイレクトに受け取れるのも、自社内SEならではの醍醐味です。 ◎少数精鋭チームで、モダンな技術スタックを自ら実装・運用する裁量 現在はマネージャー・リーダーを含め5名という非常にコンパクトな体制です。Zscalerを用いたゼロトラストネットワークの推進や、Entra IDによる高度な認証制御など、モダンな技術を自らの手で実装し、運用まで一貫して携われます。役割が細分化されすぎていないため、ネットワーク設計からセキュリティ管理まで幅広く関わりながら、特定の領域にとらわれない専門性を磨けます。将来的には、スペシャリストへ、チームを牽引するリーダーなど、志向に合わせたキャリア形成が可能です。 ◎現場の課題を「スピード感」をもって技術で解決できる環境 「現場の課題を拾ってすぐに検証し、良いものはスピーディーに全社の仕組みとして導入する」という、アジャイルな動きができるカルチャーです。小さな設定変更から新しいセキュリティツールの導入まで、現場主導の改善提案を歓迎しています。提案から実行、定着までのサイクルを自分の手でスピーディーに回せるため、確かな手応えを感じながら業務を推進できます。 応募資格（必須） ・ネットワークに関する基礎知識（TCP/IP、VPN、ルーティングなど） ・企業における社内SE（情報システム担当等）としての実務経験 ・基礎的なセキュリティ知識に基づくID/アカウント管理の実務経験 応募資格（歓迎） ・ネットワーク構成図や業務マニュアルの継続的な作成・メンテ経験 ・ゼロトラストセキュリティ製品（Zscalerなど）の導入・運用経験 ・IdP（Entra ID / Azure AD、Oktaなど）の運用・ポリシー設計経験 ・Salesforce、GitHubど主要なSaaSソリューションの管理者経験 ・新規メンバーへのレクチャーや、ITサポートチームのリード経験 ・ヘルプデスクやユーザーサポート等の実務経験 求める人物像 ・「なぜその設定が必要なのか」「どうすれば根本解決できるか」を論理的に考え、手を動かせる方 ・新しい技術（ゼロトラストアーキテクチャや最新のAIなど）に対する強い学習意欲がある方 ・現場の困りごとに寄り添い、ホスピタリティを持ってサポートに取り組める方 ・発生した不具合やリスクから逃げず、粘り強く原因究明と解決策の立案にコミットできる方 ・チームメンバーとナレッジを共有し、組織全体のITリテラシー向上に貢献できる方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
-
プロダクトデザインリード
業務内容 「KING OF TIME」シリーズにおけるデザインプロセスを、生成AI活用を前提とした新しい形へと見直していく役割を担っていただきます。 細部を自ら描き切ることよりも、AIが生み出したアウトプットを土台に、デザインシステムに基づく品質のジャッジやブラッシュアップなど、人にしか担えない判断に集中していただきます。ご経験・志向性に応じて、将来的にはデザイン組織のマネジメントやデザイン統括もお任せする予定です。 具体的な業務内容 AI活用デザインプロセスの設計・運用 サービスの要求定義者がAIを用いてデザインを作成する体制の構築・運用に伴走し、どのような観点・ルールのもとでAIにアウトプットさせるべきかを設計します。 あわせて、デザイン業務全体における生成AIの活用方法を継続的に模索・実践し、チームの生産性向上を推進します。 AI生成デザインのレビュー・品質担保 AIが作成したデザインを、デザイン原則・ユーザビリティの観点からレビューし、必要な調整方式を示します。 デザインシステム／デザイン原則の構築・運用 現在構築中のデザインシステム・デザイン原則を継続的に磨き込み、組織のデザイン判断のよりどころとして育てていきます。 エンジニアとの橋渡し 技術的な制約を理解したうえで、実装しやすい形にデザインを落とし込み、開発チームとの連携を担います。 意思決定を支える可視化 AIを前提とした抽象的な設計や仕組みを、AI等を活用しながら図解・プロトタイプなどで素早く可視化し、チームの意思決定を後押しします。 募集背景 「KING OF TIME」は、利用社数7.5万社以上・455万ID以上に導入いただく規模へと成長してきました。多くの企業の勤怠・労務を支えるインフラとしての役割が大きくなるほど、プロダクトに求められる品質や体験の水準も高まり続けています。その成長に合わせて、私たちはデザイン組織のあり方も少しずつアップデートしてきました。 一方で、生成AIの進化にともない、デザイナーに求められる役割そのものにも変化が生まれつつあります。これまでのように一つひとつのデザインを手作業で組み立てるだけでなく、AIをどう使いこなし、そのアウトプットの質をどう見極め、デザインシステムを含めた組織のデザイン判断をどう設計していくか、こうした上流の役割が、今後ますます重要になっていくと考えています。 当社では生成AIの活用に全社として力を入れており、有償AIツールを全従業員へ配布するなど、日常的にAIを取り入れる文化が広がりつつあります。デザイン部門としても、この流れを前向きに取り入れながら、組織を次のフェーズへと育てていきたいと考えています。 そこで今回、AIを前提とした新しいデザインプロセスづくりを、私たちと一緒にゼロから進めていただける方を新たに募集することにしました。まだ正解のない領域だからこそ、これまでの経験を土台に、新しいデザイン組織のかたちを共につくっていける方をお待ちしています。 配属プロジェクト 現在は17名からなる組織です。 メンバーの多くが企業での人事労務・給与計算の経験のもっており、 自身の経験やリサーチした情報をもとにチームでの意見交換も活発です。 プロジェクトマネージャー：1名 プロジェクトリーダー：2名 メンバー：11名（内 デザイナー4名） ◎働き方 現在は毎週木曜日を出社推奨日としており、第2木曜日のみ出社必須（その他の木曜日は任意）で、週4日はリモートワークが可能です。スケジュールの調整も効きやすい環境のため在宅と出社を併用して働けます。 ※遠方にお住まいで、出社が難しい方はフルリモートワークが可能です。 応募資格（必須） ・UI/UXデザインの基礎スキルを実務レベルで習得しており、AI生成デザインの良し悪しを的確に判断できること ・プロダクト全体の設計を主体的に推進した経験 ・生成AIをデザイン業務に活用した実務経験、またはAIを前提とした新しいデザインプロセスへの強い関心 応募資格（歓迎） ・デザインシステムやデザインガイドラインの構築・運用経験 ・toBプロダクト／SaaSの設計・制作経験 ・ディレクション、クオリティチェックの経験 求める人物像 ・生成AIをパートナーとして使いこなし、自身のデザインの幅や意思決定の質を広げていきたい方 ・AIが得意な領域と、人にしか担えない価値判断とを見極めながら、アウトプット全体のクオリティに責任を持ちたい方 ・決められた業務の枠にとらわれず、新しいやり方を積極的に取り入れながら前に進められる方 ・実務者としての専門性を保ちながら、チームの意思決定を前に進めることにやりがいを感じる方 ポジションの魅力 ◎次世代のデザインプロセスを、ゼロから組織に実装できる 生成AIを前提とした新しいデザインの進め方を、既存のやり方に縛られずゼロから設計・実装していけます。まだ正解のない領域だからこそ、あなたの判断や設計がそのまま組織の標準になっていく面白さがあります。 ◎大規模かつ社会貢献性の高いプロダクトに携われる 「KING OF TIME」は利用社数7万社以上、400万ID以上に導入されている大規模サービスです。働く人々の勤怠・労務を支え、企業の生産性向上に直接寄与するプロダクトであり、社会的な意義の大きさを日々の仕事の中で実感できます。その根幹となるデザイン原則・デザインシステムづくりに深く関われます。 ◎全社を挙げてAI活用に取り組む環境がある 生成AIには会社全体として力を入れており、有償AIツールを全従業員に配布するなど、活用を積極的に後押しする文化が根付いています。デザイン部門だけでなく、組織全体でAIを前提とした働き方への転換が進んでいるため、新しい取り組みにも挑戦しやすい環境です。 ◎これから価値が高まるスキルを実践で伸ばせる AIを使いこなす力、意思決定をリードする力など、今後のデザイナー市場で価値が高まっていくスキルセットを、実務の中で磨いていける成長環境があります。 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
-
プロダクト企画（要求定義メイン）
業務内容 当社のプロダクト企画として、既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案～リリースを担当していただきます。 人事労務業務をシステム化するための要件出し、及びその資料化などをお任せいたします。 具体的な業務内容 入社後まずは、既に進行中のプロジェクトを先輩メンバーと共にお任せする予定です。 サービスの細かい機能や設定を決め、エンジニアと打ち合わせをしながらリリースを進めていきます。 ・労務業務をシステム化するための要件出し、素案作成～要求定義作成 ∟システムに求める機能や性能、操作性などの要件を要求定義書として文書化します。流れとしては下記になります。 ①スケジュール計画→②スコープ設計→③業務フローの整理→④ユースケース出し→⑤機能一覧作成→⑥法律関連調査→⑦データ要件の作成→⑧非機能要件の作成→⑨UI/UX画面作成 ・他プロジェクトとの調整業務 ∟主に要求定義のすり合わせにあたり、エンジニアとの連携を行います。 加えて、営業やカスタマーサポートに向けての新機能のレビュー会、社内説明会や問い合わせ対応なども行います。 ・開発した機能のテスト ∟事前に作成した受け入れテストの仕様書に沿って、システムが正しく動くか確認を行います。 ・法改正の情報キャッチアップ ∟法に則った正しいサービスを運用するために常に法改正の情報をキャッチアップしています。 ・マニュアル等作成のための資料作成 など ◎プロジェクトの実施例 ・給与計算システムのリリース ・年末調整システムのリリース ・e-Gov連携機能（入社手続き）のリリース ・外部サービスとの連携やシリーズ製品通じてのUI/UXの検討など ※ゼロベースで新しい機能やサービスをカタチにしています。 リリース前は、別部署と連携しながら、マニュアル・FAQなどのコンテンツの作成や受入テストの実施も行ないます。 プロジェクトのスピード感としては、機能拡張は3ヶ月～1年程度、新しいサービスのリリースは1年～1年半程度で実施。細かい納期などは調整が可能です。妥協せず、ユーザーから喜ばれるサービスをカタチにしています。 ◎1日のスケジュール（一例になります） 9:00～10:00／チームミーティング ∟自身が持っている案件についてのレビューや、要求定義書作成にあたっての要求漏れ確認、相談などを行います。 10:00～12:00／資料作成 ∟主に要求定義書の作成を行います。 12:00～13:00／お昼休憩 13:00～13:30／エンジニアとのミーティング ∟仕様を考えるうえで、システムとして実現可能かどうかを社内のエンジニアとすり合わせていきます。 13:30～14:00／法改正の調査業務 ∟法に則った正しいサービスを運用するために常に法改正の情報をキャッチアップしています。 14:00～18:00／資料作成 ∟要求定義書の作成、エンジニアやデザイナー向けの依頼資料の作成を行います。 リリース前には事前に作成した受け入れテスト仕様書に沿って、システムが正しく動くか確認します。 募集背景 導入企業数6.2万社。利用者数390万人。当社のサービス『KING OF TIME』シリーズ製品の中でも勤怠管理システムは国内トップクラスのシェアを誇ります。しかし、まだ成長途中。今後は勤怠管理だけではなく人事労務・給与サービスも多くのユーザーにご利用いただけるよう改善・拡充させる方針です。 当社の基幹サービスに携わるからこそ、さらなる認知・ユーザー獲得につながれば、直接的に会社成長を推進することに。介在価値の大きさも格別です。 さらなるプロジェクト推進に、あなたのお力をお貸しください。 配属プロジェクト 現在は11名からなる組織です。 メンバーの多くが企業での人事労務・給与計算の経験のもっており、 自身の経験やリサーチした情報をもとにチームでの意見交換も活発です。 プロジェクトマネージャー：1名 プロジェクトリーダー：1名 メンバー：9名（内 デザイナー3名） ◎働き方 週4日はリモートワークが可能です。現在は毎週木曜日を出社日としております。スケジュールの調整も効きやすい環境のため在宅と出社を併用して働けます。 働き方に柔軟性は持ちつつ、チームビルディングの点から対面でのコミュニケーションも活発にしていきたいと考えています。 応募資格（必須） 資料作成経験をお持ちの方で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方を募集します。 ・企業での人事労務・給与計算の経験 ・エンジニアとして上流工程（要求定義や要件定義）の経験 ・事業会社での営業企画業務の経験 様々な業界での豊富な経験を持つ方を歓迎いたします。多様な視点とアイデアを取り入れ、より良いサービスを提供していきたいと考えています。 応募資格（歓迎） ・労務系システムの営業経験をお持ちの方 ・労務系システムを複数運用したことがある方 ・業務の課題を整理しまとめられる方 ・労務系システムの導入や、複数運用をしたことがある方 求める人物像 ・多角的な視点で物事を考えられる方 ・細部にわたり徹底的に追求できる方 ・新しいことに挑戦する意欲を持っている方 ・常に学び続け、より良い成果を追求する姿勢を持つ方 ・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方 ・常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方 こんな方にピッタリです！ ・IT業界で新たなキャリアを築きたい ・人事労務経験を活かしたい ・ご自身のアイディアを形にしたい方 ・システム・WEBサービスの企画経験を活かしたい ・業務のDX化を推進した経験を活かしたい ・エンジニアから企画に挑戦してみたい ポジションの魅力 現在、当社が開発・販売しているサービスを含め、まだまだ世の中の人事労務業務の中でシステム化できるものは多くあります。 「こんな仕組みがあったら業務効率化を図れるのに」、「システムをこう改修したらいいのでは」といったあなたならではのアイデアを元に、今後の仕組みづくりやサービス開発の一翼を担っていただければと思います。 あなたのアイデアが、日本中の人事労務や給与計算の効率化に貢献し、困っている方々の生産性向上に役立ちます。 そんな大きな意義を感じながら業務に取り組めると考えております。 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
-
コンサルティングセールス
私たちのミッションと想い 株式会社ヒューマンテクノロジーズは、2001年の設立から20年以上、勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』をひたすら磨いてきた会社です。 お客様の声を聞いて、機能を追加して、また声を聞いて――その地道な繰り返しを20年続けた結果、導入社数・利用ID数ともに、市場でシェアNo.1をいただけるサービスになりました。 私たちが何より大切にしているのは、「一人ひとりの個性を活かし、可能性を広げていくこと」。 大量採用ではなく、お迎えしたメンバーの成長に、チーム全員で向き合っています。 実は、当社のコンサルティングセールスには、ITやSaaSの業界経験者はほとんどいません。生命保険の営業、美容商材の営業、OA機器営業、ウエディングプランナーなど、バックグラウンドは本当に様々です。 それでも、メンバー全員に共通しているのは「お客様と向き合い、本当に喜ばれる提案をしたい、価値を届けたい」という強い想いを持って頑張ってきたこと。 前職での経験をフルに活かして、業界未経験スタートとは思えないくらい、みんな前線で活躍しています！ いろんな業界の個性が集まる、中途採用100％の組織。お互いの知見を持ち寄ることで、組織とともに自分自身も大きくレベルアップしている実感があります。「これまでの経験を活かして、新しいステージで思いっきり輝きたい」――そんなあなたと一緒に挑戦できる日を、私たちは楽しみにしています！ 具体的な業務内容 マーケティングのリードを起点に、『KING OF TIME』に興味を持ってくださっているお客様に対し、課題のヒアリングから30日間の無料体験の提案をお任せします。 なお、導入支援やサポートは専門の別部隊が担当する体制をとっているため、営業活動だけにしっかりと集中できる環境です。 【何を、誰に、どう提案するのか】 提案する相手： 数名規模の中小企業から数百名規模の大手企業、さらに自治体まで、お相手は実に様々です。 担当する業界も、サービス・飲食・小売、医療・福祉・教育、IT・通信・建設・不動産など、幅広く広がっています。 提案する商材： 『KING OF TIME』の勤怠管理を中心に、電子契約、プレミアムサポート、さらに他社SaaS（シフト管理や工数管理など）をお客様の課題に合わせて柔軟に組み合わせて提案します。 販売ルート： 直接販売に加え、全国の販売パートナー・代理店を経由した案件もあります。一つの売り方に縛られず、多様なルートを動かしながら受注につなげていきます。 営業スタイル： 商談の約8割はオンラインです。画面上で実際のシステムをお見せしながら、「これなら自社の課題を解決できる！」と思っていただくためのデモや提案を行います。 あなたらしさを活かせる「営業スタイル」と「チーム体制」 対話から真の課題を引き出す： 商談でお客様の働き方をヒアリングするなかで、お客様自身も気づいていない課題を見つけ出します。『KING OF TIME』を起点にどう解決できるかを考え、提案へと繋げていきます。 商談がない時間は、主体的なフォロー： 商談は1日2〜3件程度。それ以外の時間は、次の商談を作るための連絡や、無料体験中のお客様へ「その後いかがですか？」といった電話やメールでのフォローを行っています。 自分らしさ・オリジナリティを発揮できる営業スタイル： 基本の型を覚えた後は、一人ひとりが自分なりの工夫を加えながら商談を行っています。「トークの順番を変えてみよう」「この資料を差し込んでみよう」——日々の商談を重ねるなかで、自分なりのやり方を少しずつアップデートしていけます。枠にとらわれず、あなたらしい提案スタイルを育てていけるのが、当社の営業の魅力です。 振り返りを何より重視： 毎朝のチーム朝礼や、日々のミーティングで、成功事例や失敗事例をオープンに共有し合っています。社歴に関係なく、お互いのアドバイスから学び合える文化です。 このポジションで得られる「一生モノの成長とスキル」 確かな製品力があるから、絶対的な自信を持って提案できる 圧倒的な機能、ネームバリュー、さらにKING OF TIMEのすべてのシリーズ製品を使っても月額300円という高いコストパフォーマンスがあります。お客様に対して心からお勧めできる確かなプロダクト力があるため、営業として誇りを持って提案ができます。 多様な業界・規模の顧客経験を通じて、ビジネスの視野が広がる 「特定の業界だけ」「特定の企業規模だけ」を担当する分業制ではありません。多くの企業では業界や規模によって担当を切り分けますが、私たちはあえてそうしていません。 だからこそ、中小企業から大手企業、自治体まで、業種も規模もまったく違うお客様と日々出会い、その度に新しい課題と向き合えます。 サービス・飲食・小売から医療・福祉・教育、IT・通信・建設・不動産まで——担当を絞らないからこその出会いの幅広さのなかで、業界知識や顧客理解力が圧倒的なスピードで高まっていきます。 単なる「システムの説明係」ではない、本質的なコンサルティング力 「KING OF TIMEにはこんな機能があります」という機能説明ではなく、「この機能をこういう時に使うことで、会社の働き方がこう変わります」とストーリー仕立てで提案する力が身につきます。 相手の業務ルールに合わせて他社サービスなども巻き込んだ柔軟な提案（アップセル・クロスセルなど）や、多様な販売ルートを動かす推進力が鍛えられます。 市場価値を高める、一生モノの専門知識 様々なお客様の働き方に向き合う中で、労働基準法や変形労働、フレックスなどの労務知識、給与計算の知識が自然と深く身につきます（メンバーの中には、社労士などの資格取得に挑戦する人もいます！）。 組織構成・雰囲気 配属先は、プロジェクトマネージャーやリーダーを含めて21名で構成されております。 全員が中途入社＆20代～30代を中心とした組織になっております。 ◎成功失敗体験の共有 チーム内での成功失敗の共有を大事にしています。各々が工夫して取り組んだことを棚卸し共有することで全体のレベルアップを図っています。 ◎メリハリのついた環境 毎日の朝礼の際に社員同士で雑談もしています。オンオフのメリハリもしっかりしているので業務中はしっかり集中しつつ、お昼はメンバー同士で一緒に食べることが多いです。 チームの雰囲気と働き方 毎朝の朝礼や週次のミーティングで、成功も失敗もフラットに共有し合う——社歴や役職に関係なく学び合えるのが、私たちのチームの空気です。一人で抱え込まず、すぐ隣の先輩に相談できる距離感を大切にしています。 入社後の1ヶ月間は、座学やe-ラーニングで製品知識と労務の基礎を学びます。その後は先輩の商談同席やロープレを徹底。いつでもすぐに質問・相談できるよう、立ち上がりの期間は基本的に出社スタイルをとっています。 約半年ほどで独り立ちした後は、出社と在宅（リモートワーク）を組み合わせたハイブリッドな働き方も可能です。 応募資格（必須） 現在のメンバーも全員が中途入社で、20代〜30代が中心の組織です。法人営業の経験者はもちろん、個人向けのカウンターセールスからスタートした未経験のメンバーもたくさん活躍しています。 ・何かしらの顧客折衝をお持ちの方 →営業、販売、サービスなどのご経験を想定しています。 ・基本的なビジネススキル（メールや電話、言葉遣いなど）やITスキル（Word、Excel等）をお持ちの方 応募資格（歓迎） ・法人営業の経験 ・バックオフィス（人事・労務・勤怠など）領域への興味や業務理解 ＼こんな業界の出身者がいます！／ ・生命保険 ・不動産 ・OA機器 ・美容商材 ・CRMシステム ・SFAシステム ・物流DX ・ブライダル こんな方と一緒に働きたいです！ ・与えられた前提に「本当にそうだろうか？」と問いかけ、自ら考えて動ける方 ・個人の成果を追うだけで終わらず、「チームみんなで成果を喜び、高め合いたい」と思える方 ・自分の役割に線を引かず、「まずはやってみよう」と周囲を巻き込んで前に進める方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6万社（2025年1月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
-
マーケティンググループ（オープンポジション）
業務内容 当社マーケティンググループの一員として、主力サービス『KING OF TIME』の価値最大化や、メディアにおけるマーケティング施策全般に携わっていただきます。 業務の枠組みは、特定のWebサイトの制作進行や運用にとどまりません。リード獲得に向けた戦略策定から、各種プロモーションの実行、顧客体験（CX）の向上を目的としたメディアの育成まで、マーケティング活動全体を俯瞰しながら推進していただきます。 「作って終わり」ではなく、市場の反応をダイレクトに受け取りながら継続的なアップデートを行い、事業成長に直結するダイナミックなマーケティングを体感できる面白さがあります。最新のAI技術等を取り入れつつ、チームで活発に意見を交わしながら、次々とアイデアをスピーディーに形にしていける環境です。 具体的な業務内容 マーケティング、WEBディレクションなど、あなたの経験や適性、今後のキャリアの方向性に合わせて業務をアサインします。 当ポジションでは、チーム内での活発な意見交換やアイデアの共有を大切にしています。周囲と協力しながら、チーム一丸となって以下のプロジェクトを推進してくださる方を歓迎します。 マーケティング・プロモーション ・WEBマーケティング全般の戦略策定と実行 ・タイ向けマーケティングなど、グローバル展開の推進 ・広報活動、自社メディア・ECサイトの企画運営 ・展示会、ショールームの活用、および自社セミナーの企画・実施 ・マーケティングオートメーション（MA）によるナーチャリング施策 ・パートナーデジタルマーケティング（PDM） ディレクション・デザイン ・WEBサイトのディレクション、WEBアプリケーションのUI/UXデザイン ・フロントエンド構築（HTML/CSS/JavaScript） ・販促用資料などのデザイン リサーチ・分析 ・顧客体験（CX）分析からのサービス向上施策 ・競合調査分析を基にした改善提案 組織構成・雰囲気 当社のマーケティング全般を行っております「マーケティンググループ」への配属となります。グループ全体では現在18名が在籍しており、ご経験やご指向性にあわせてグループ内での最適なポジションを検討いたします。 ※メンバーのキャリアは多様で、前職ではSIerやSESのエンジニアを行っていたメンバーや、マーケティングコンサル経験者、WEB制作会社出身など様々です。それぞれの強みやスキルを活かし、活躍しています。 ◎コミュニケーション 毎日、チーム全員で朝礼を実施しており、コミュニケーションも活発に取っています。朝礼では今日のTODOの共有や雑談を行っております。自身の最近あったことや趣味など、何でも自由に話をしています。 そうすることで、チームメンバーの人柄や性格を知ることができ、相談のしやすい環境なども生まれています。 ポジションの魅力 ◎市場の動向をダイレクトに捉えられる環境 本ポジションは、お客様と直接関わる「顧客接点の最前線」です。日々の業務を通じて、自社サービスへの反響はもちろん、市場全体のトレンドやニーズの移り変わりをダイレクトに体感することができます。 現場で得たリアルな気付きや顧客の声は、新しい施策やサービス改善のアイデアへと直結します。自らの提案がビジネスの成長を牽引する、非常にやりがいの大きい環境です。 ◎個人の適性や意欲を重視し、挑戦を後押しする文化 職種の枠にとらわれず、幅広い領域に挑戦できる環境が整っています。 広報活動や自社セミナーの企画・登壇から、タイをはじめとするグローバル向けのマーケティング、さらにはWEBサイトのディレクションや顧客体験（CX）の分析・改善まで、ご本人の適性と「挑戦したい」という意欲に応じて柔軟に業務をお任せします。結果だけでなく、自発的に取り組むプロセスや成長も正当に評価される組織です。 ◎最先端のAI活用に触れ、自身の可能性を広げる 社内では、Claudeを中心とした有償のAIツールを全メンバーに支給しており、最先端のテクノロジーを日常的に活用できる環境を整えています。 日々の業務や実務を通じて、自然と効果的な活用方法を学び、スキルを身に付けていくことが可能です。AIを心強いサポーターとして取り入れることで、業務の効率化だけでなく、自身のアイデアをスピード感を持って形にする面白さを体感していただけます。 ◎チームビルディングを重視し、一体感を持って働ける組織 マーケティンググループでは、メンバー同士が直接顔を合わせるコミュニケーションの場を大切にしています。グループ全体での合宿形式による集合研修や外部研修などを通じて、チームビルディングを定期的に実施。 チーム全体の結束力を高める取り組みを積極的に行っています。周囲と一体感を持って働き、共に目標へ向かっていきたい方には最適な環境です。 募集背景 現在、当社ではデジタルマーケティングの強化と顧客エンゲージメントの向上を目指しており、その一環としてマーケティングやディレクションの業務経験をお持ちの方の採用を進めています。 具体的には、プロジェクトの進行管理やクライアントとの調整といったディレクション業務をはじめ、プロモーションの企画・実行、リサーチなど、ご経験に応じた幅広い業務を通してサービスの品質向上を図っていただきます。 これまでのご経験をベースに、チームで協力・意見交換をしながら、より戦略的なWEBサイト運営やマーケティング施策を実現したいと考えています。 応募資格（必須） 以下のいずれかの領域における専門性や実務経験をお持ちの方 ・マーケティング（Webマーケ、プロモーション、CX分析など）の実務経験 ・Webディレクションの実務経験 応募資格（歓迎） 必須ではございませんが、下記のようなご経験をお持ちの方を歓迎しています。 ・Webサイトデザイン・制作の経験（PHP、HTML、CSSコーディグ、JavaScript等） ・マーケティング施策に基づいた以下の経験 └Webコンテンツ制作・企画、SEO対策、記事ライティング等 ・Photoshop、Illustrator、Premier、XD、Officeソフトの使用経験 ・SNS運用経験（KPIを設定、戦略的な運用・改善実績あれば尚良し） ・リスティング広告の運用経験 ・AI活用への興味関心をお持ちの方 求める人物像 ・プロジェクトの進行において、関係者との調整が円滑に行える能力 ・様々なことに興味を持って挑戦いただける方 ・社内・社外問わず、積極的にコミュニケーションが取れる方 ・チームワークを大切にし、チームの状況を見ながら、適切に自分の役割を判断でき、行動できる方 ピックアップ ■コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ■有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ■スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 続きを見る
全 9 件中 9 件 を表示しています