新組織立ち上げメンバー募集｜オフボーディング領域の事業開発・サービス開発を担う組織人事コンサルタント

募集背景

当社は、日本初のアルムナイ専門SaaS「オフィシャル・アルムナイ」を展開し、新しいHR市場の創出に取り組んでいます。
単なるツール提供に留まらず、エンタープライズ企業を中心に、組織文化の変革に踏み込む組織・人事コンサルティングまで一貫して支援しています。

これまで、アルムナイネットワークの構築を軸に価値提供を行ってきましたが、今後のさらなる事業拡大に向けては、個社ごとのカスタマイズに留まらず、サービスとしての再現性・収益性・訴求力の向上が重要なテーマとなっています。

特に、退職者インタビューを起点とした組織課題の特定や、オフボーディング施策の設計、制度・ポリシー整備など、企業の人事責任者や現場責任者と対等に議論しながら組織改善につなげていく機会が増えています。

こうした背景から、組織人事コンサルティングの知見を活かし、顧客支援と自社サービス開発の両方を担っていただける方を募集します。

ポジション概要

本ポジションは、企業の「退職」という重要な転換点に向き合い、組織課題の解決と新たな価値創出を行う人事コンサルタントです。

退職者インタビューやオフボーディング施策、制度・ポリシー設計の支援を通じて、組織改善および人材戦略の高度化を推進いただきます。
表面的なヒアリングに留まらず、退職者の本音や組織の構造的な課題を捉え、人事責任者や現場責任者と対等に議論しながら、具体的な改善提案へとつなげていく役割です。

また、顧客支援に加え、自社サービスの企画・改善・開発にも関与いただきます。
現場で得た示唆をもとに、サービスの運用設計や収益性の向上、提供価値の言語化などにも取り組んでいただくため、単なるデリバリーに留まらず、事業づくりにも踏み込めるポジションです。

具体的な業務内容/ミッション

1｜組織課題の可視化・分析

• 退職者インタビューの設計、実施、分析
• 退職理由の整理および組織課題の構造化
• レポーティング作成、課題仮説の提示
• 必要に応じた現場・関係者ヒアリングの実施

2｜オフボーディング支援の企画・実行

• オフボーディング研修の設計、運用
• 退職時対応に関するポリシー・制度設計支援
• 顧客ごとの課題に応じた施策提案
• 導入後の改善提案および運用支援

3｜人事・組織コンサルティング

• 組織課題に対する仮説構築、改善提案
• 人事責任者、人事部長、CHROとの折衝
• 処遇、人材マネジメント、組織運営に関する論点整理
• 課題解決に向けた提案および伴走支援

4｜プロジェクトマネジメント

• 顧客との要件整理、プロジェクト設計
• ステークホルダー調整、進行管理
• 提案資料、報告資料の作成
• 継続的な顧客フォローおよび追加提案

5｜サービス企画・事業開発

• 自社サービスの企画、改善、開発への関与
• サービスの標準化、運用設計、品質向上
• 提供価値の整理、訴求内容のブラッシュアップ
• 収益性向上に向けた設計、営業コンテンツ整備

ポジションの魅力

＃組織人事コンサルの経験を、顧客支援と事業開発の両方で活かせる
＃退職者インタビュー・オフボーディングという独自性の高い領域に携われる
＃人事部長・CHROなど意思決定層と直接向き合える
＃サービスを受け持つだけでなく、自ら形にしていく面白さがある

対象となる方

｜必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方

• 人事コンサルティングのご経験
• 人事領域における企画業務、制度設計、組織開発などのご経験
• 顧客の組織課題に対して、ヒアリングから課題整理、提案まで行ってきたご経験
• 人事責任者や部門責任者クラスとの折衝経験

加えて、以下に当てはまる方

• 抽象度の高いテーマに対して、自ら仮説を立てながら推進できる方
• デリバリーだけでなく、サービス開発や事業づくりにも関心のある方
• 相手の言葉の背景を汲み取り、本質的な課題を捉えることができる方

｜歓迎要件

• CHRO、人事部長クラスへの提案経験
• サーベイ、インタビュー、研修設計などのご経験
• 新規事業立ち上げやサービス企画・改善のご経験
• オフボーディング、エンゲージメント、組織開発領域への関心・知見
• 複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

｜求める人物像

• 人事コンサルの経験を活かしつつ、デリバリーだけではない仕事がしたい
• 人事・組織領域で、新しいサービスを形にする側に回りたい
• 顧客支援と事業企画の両方に関わりたい
• 人事課題を表面的ではなく、構造的に捉えて解決したい
• 将来的に事業責任者やサービスオーナーに近いキャリアも視野に入れたい