株式会社ハッカズーク 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
全 25 件中 25 件 を表示しています
-
【カンパニー共通】オープンポジション（ビジネス職）
仕事概要 株式会社ハッカズークのグループ採用求人です。両社にご興味のある方は、こちらからご応募ください。 この度、グループ全体での採用を行っております。 ・ HR/採用支援に興味があり、企業の採用戦略や組織づくりに携わりたい ・スタートアップの成長フェーズで、手触り感を持って事業成長に貢献したい ・自身の経験を活かしながら、新たな環境でチャレンジしたい そんな方はぜひ、お気軽にご応募ください！ ご希望や適性に応じて、アルムナイカンパニーまたはレインカンパニーの選考をご案内します。 ▼アルムナイカンパニーの紹介 「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による“損失”のない社会を作る」をビジョンに、企業とアルムナイ（退職者）をつなぐクラウドサービス『Official-Alumni.com』を展開。企業のアルムナイネットワーク構築を支援するコンサルティングサービスも提供しています。 ▼レインカンパニーの紹介 レインカンパニーはHRコンサルティングサービスや採用代行業務を提供しており、特にIT/DX採用に強みを持っています。またLinkedInを活用した採用支援も得意としています。採用に関する深い知識や豊富な経験を活かしてお客様の人事課題の解決をします。 ▼グループ共通での募集ポジション ・コンサルタント ・カスタマーサクセス ・セールス ・コーポレート グループ化を機に、これまで挑戦できなかった新たな領域にも果敢にチャレンジしていきます。 まさに今、事業や組織の成長を加速させる重要なフェーズ。 貴重な経験を積みながら、一緒に未来を創りませんか？ ＜応募後の流れ＞ 1）ご応募いただきましたら、人事からご連絡いたします 2）カジュアル面談後、ご意向と適性応じて選考ポジションをご案内いたします ※ご希望の企業がある方は、事前にお知らせください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000192.000030026.html ▼ハッカズーク×レイン 代表対談 https://note.com/hackazouk/n/n871766d6c1e4 必須スキル ＜応募資格（必須）＞ ハッカズークグループの事業に興味をお持ちの方 ※ご経験やご志向に応じてポジションをご提案しますが、現時点で適したポジションのご用意が難しい場合は、面談・面接を実施できない可能性がございます。予めご了承ください。 求める人物像 ・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人 ・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人 ・変化のある環境にも柔軟に適応できる方 ・新しいことに挑戦する意欲や知的好奇心を持っている方 ・チームワークを大切にし、組織の成長に貢献できる方 ・オープンな姿勢で自分の意見や考えを発言できる方 ・他責にせず、謙虚さと挑戦心を持って常に自己成長に向き合える方 ・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動できる方
-
エンタープライズセールス ｜ リーダー・マネージャー候補
仕事概要 【募集背景とポジションの魅力】 「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。 統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、共に事業成長を担うセールスメンバーを募集しております。 「BBBプラットフォームの実現」〜3つの人材戦略を組み合わせた構想〜 ・Buy（人材を採用） ・Build（人材を育成） ・Borrow（内部・外部人材の活用） この思想は、採用して終わり、退職して終わりではなく、採用・育成・活用・退職後の関係性までを含めた、企業と人材の新しい関係性を築くための大きな指針となります。今後はこのBBBプラットフォームを軸に、より多くの企業・人材との接点を広げていく予定です。 ■ 市場を「創る」フェーズへの参画 合併によりHR領域での存在感が一層高まる中、日本を代表する企業の組織変革・人的資本戦略をリードするポジションへと進化しています。既存市場に参入するのではなく、新しい市場・価値を自ら創り上げていくフェーズに携わることができます。 ■ 経営直下でのダイナミックな事業・組織づくり 2026年1月の統合直後という大きな変革期において、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、事業・組織の成長を推進します。戦略構想から実行フェーズまで一気通貫で携われる、裁量とスピード感のある環境です。 ■ 提案価値の圧倒的な拡張 従来のアルムナイ支援に加え、レインが強みとする採用・RPO領域のノウハウが融合することで、顧客への価値提供は「Nice to have」な施策から、経営に直結する「Must have」な戦略パートナーへと進化しています。顧客の経営課題・人的資本戦略に深く入り込み、より本質的な価値提供が可能になりました。 ＜具体的な業務内容＞ 顧客からHRの課題をヒアリングし、入口（採用）から出口（アルムナイ）の適切なご提案を行っていただきます。 提案していただきたい商材： アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル（給与評価制度の改訂・労基の見直し等）、採用代行（採用戦略の立案〜母集団形成）、LinkedIn導入・運用支援 エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。 ・営業戦略の立案と実行（ターゲット選定、数値計画の策定） ・顧客への提案営業 ・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示 ・企業の担当人事や経営層との折衝業務 ・企画提案資料の作成 ・メンバーマネジメント（メンバー育成、パイプライン管理） ・社内の部門間連携のリード ＜業務の特徴＞ カウンターパートは、大手企業の人事・経営企画・広報など多岐にわたる部門。経営レイヤーと直接対話しながらプロジェクトを推進します。 顧客ごとの経営課題・組織課題に応じて、最適なソリューションを設計・提案できる自由度の高いコンサルティング型の営業スタイルとなります。 ■メディア出演・記事一覧 グループ全体 ・経営統合について（2024/10 アルムナイサービスを提供するハッカズークと経営統合） https://note.com/hackazouk/n/n871766d6c1e4 ・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは？ https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1010141 ・アルムナイカンパニーアルムナイ採用とは（CEO鈴木、PIVOT出演） https://www.youtube.com/watch?v=yFfUOjXI08Y ・BBB＝「Buy・Build・Borrow」のフレームワーク https://diamond.jp/articles/-/379023 ・CEO鈴木のABEMA登壇 https://abema.go.link/jtdDe ・企業とアルムナイ、それぞれの特性に寄り添ったチーム体制と目指す姿 https://note.com/hackazouk/n/n50546ecf0401 レインカンパニー ・レイン創業の経緯（副社長芦川、ITメディア連載） https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2503/17/news009.html ・エンジニアから選ばれる求人の条件とは？（副社長芦川、エンジニアtype記事） エンジニアから選ばれる求人の条件とは？（副社長芦川、エンジニアtype記事） ・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」 https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1014347 ・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態 https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1026266 必須スキル 社会人経験5年以上で以下のご経験をお持ちの方 ・企業規模1000名以上のソリューション提案経験 ・役職者・意思決定者に対する企画・提案資料の作成経験 ・マネジメント経験 歓迎スキル ・HRTech、SaaS、コンサルティング業界での実務経験 求める人物像 ・変化のある環境にも柔軟に適応できる方 ・新しいことに挑戦する意欲や知的好奇心を持っている方 ・チームワークを大切にし、組織の成長に貢献できる方 ・オープンな姿勢で自分の意見や考えを発言できる方 ・他責にせず、謙虚さと挑戦心を持って常に自己成長に向き合える方 ・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動できる方
-
人的資本経営の最前線へ｜採用・組織開発・アルムナイ戦略を提案するHRコンサルティングセールス
仕事概要 【募集背景とポジションの魅力】 「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。 統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、共に事業成長を担うセールスメンバーを募集しております。 「BBBプラットフォームの実現」〜3つの人材戦略を組み合わせた構想〜 ・Buy（人材を採用） ・Build（人材を育成） ・Borrow（内部・外部人材の活用） この思想は、採用して終わり、退職して終わりではなく、採用・育成・活用・退職後の関係性までを含めた、企業と人材の新しい関係性を築くための大きな指針となります。今後はこのBBBプラットフォームを軸に、より多くの企業・人材との接点を広げていく予定です。 ■ 市場を「創る」フェーズへの参画 合併によりHR領域での存在感が一層高まる中、日本を代表する企業の組織変革・人的資本戦略をリードするポジションへと進化しています。既存市場に参入するのではなく、新しい市場・価値を自ら創り上げていくフェーズに携わることができます。 ■ 経営直下でのダイナミックな事業・組織づくり 2026年1月の統合直後という大きな変革期において、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、事業・組織の成長を推進します。戦略構想から実行フェーズまで一気通貫で携われる、裁量とスピード感のある環境です。 ■ 提案価値の圧倒的な拡張 従来のアルムナイ支援に加え、レインが強みとする採用・RPO領域のノウハウが融合することで、顧客への価値提供は「Nice to have」な施策から、経営に直結する「Must have」な戦略パートナーへと進化しています。顧客の経営課題・人的資本戦略に深く入り込み、より本質的な価値提供が可能になりました。 ＜具体的な業務内容＞ 大手企業の人事責任者・経営層に対し、人事・組織課題のヒアリングを行い、採用コンサルティング・RPOからアルムナイまで一貫したHRソリューションの提案機会を創出していただきます。 提案していただきたい商材： ・アルムナイコンサル ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」 ・人事コンサル（人事制度設計、評価制度改定等） ・採用コンサルティング／RPOサービス ・LinkedIn導入・運用支援 エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。 ・紹介、イベント、セミナー等を通じた顧客接点の創出 ・企業の人事責任者や経営層とのリレーション構築 ・顧客課題のヒアリングおよび現状（As-Is）と理想状態（To-Be）の整理 ・顧客課題に応じた提案方針の設計および社内専門チームとの連携 ・商談機会の創出から提案プロセス推進までのプロジェクトリード ・既存顧客との継続的な関係構築および追加提案機会の創出 ※提案内容の詳細設計やデリバリーは、各専門チームと連携しながら推進いただきます。 ＜業務の特徴＞ カウンターパートは、大手企業の人事責任者・経営企画・広報・経営層など多岐にわたります。企業の経営課題や組織課題に向き合いながら、中長期的な信頼関係を構築し、課題解決のパートナーとして伴走していただきます。 また、アルムナイ・採用・人事制度・組織開発など幅広いHRテーマを取り扱うため、顧客ごとの課題に応じて社内の専門チームと連携しながら最適な支援機会を創出していくことが特徴です。 単なる商材提案ではなく、顧客との対話を通じて課題を整理し、長期的な関係構築を通じて価値提供を行う営業スタイルとなります。 ■メディア出演・記事一覧 グループ全体 ・経営統合について（2024/10 アルムナイサービスを提供するハッカズークと経営統合） https://note.com/hackazouk/n/n871766d6c1e4 ・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは？ https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1010141 ・アルムナイカンパニーアルムナイ採用とは（CEO鈴木、PIVOT出演） https://www.youtube.com/watch?v=yFfUOjXI08Y ・BBB＝「Buy・Build・Borrow」のフレームワーク https://diamond.jp/articles/-/379023 ・CEO鈴木のABEMA登壇 https://abema.go.link/jtdDe ・企業とアルムナイ、それぞれの特性に寄り添ったチーム体制と目指す姿 https://note.com/hackazouk/n/n50546ecf0401 レインカンパニー ・レイン創業の経緯（副社長芦川、ITメディア連載） https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2503/17/news009.html ・エンジニアから選ばれる求人の条件とは？（副社長芦川、エンジニアtype記事） エンジニアから選ばれる求人の条件とは？（副社長芦川、エンジニアtype記事） ・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」 https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1014347 ・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態 https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1026266 必須スキル 下記”いずれか”のご経験をお持ちの方 ・法人営業経験3年以上 ・無形商材の新規開拓営業経験 ・大手企業向けの営業経験（※商材は問いません） ・人材業界（人材紹介、求人広告、人材派遣、RPO等）での営業経験 加えて、以下に該当する方 ・顧客との信頼関係構築を得意とする方 ・顧客課題を整理し、適切な提案機会を創出できる方 ・社内外の関係者を巻き込みながら案件を推進した経験をお持ちの方 歓迎スキル ・エンタープライズ企業向け営業経験 ・人事、人材、組織開発領域に関する知見 ・HRTech、SaaS、コンサルティングサービスの営業経験 ・人事責任者や経営層との折衝経験 ・イベントや紹介を起点とした商談創出経験 ・アカウントマネジメント経験 ・事業開発（BizDev）経験 求める人物像 ・顧客との信頼関係構築を通じて長期的な価値提供を行うことにやりがいを感じる方 ・人事責任者や経営層との対話を楽しめる方 ・顧客の抱える課題やニーズを整理し、社内の専門家と連携しながら価値提供につなげられる方 ・自ら機会を創出し、粘り強く関係構築を続けられる方
-
アルムナイ専門SaaS×コンサル | ”オフィシャル・アルムナイ”のマネージャー候補
募集背景 日本初・アルムナイ専門SaaSのパイオニアで、新しいHRの市場を創出する。 単なるツールの導入支援ではなく、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換える。 CS組織を牽引し、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にする責任者を募集しております。 アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ（https://official-alumni.com/）」を通じて、企業とアルムナイ、そして卒業生同士を繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる価値創出に伴走します。 具体的な業務内容/ミッション アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援 ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。主に、以下を想定しております。 ・アルムナイの取り組みの目的の整理やKPI/KGIの設定 ・現状の課題分析やアルムナイネットワークによる成果創出に向けた施策の提案 ・ユーザー（アルムナイ）分析/ヒアリングをもとにした改善案の提案 アルムナイコミュニティの立ち上げ・運用 「すべての人（アルムナイ）にとって、居る理由がある場所をつくる」という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが、私たちのミッションです。 ・ユーザー（アルムナイ）へのインタビュー ・コンテンツ作成チームと連携したアルムナイ向け配信コンテンツ企画 ・イベント運営チームと連携した交流会やアルムナイ向けイベントの企画 その他、個社の目的別にカスタマイズした施策の提案を行なっています。新しい領域かつ答えがないため、「これをやったら必ず上手く行く」というシンプルなものではありません。そこが難しくもあり、面白いところでもあります。単なる運用コンサルティングに留まらず、ネットワークの新たな価値を創るため顧客最適で提案をカスタマイズしていけることが醍醐味です。 また、このフェーズだからこそ、手を挙げれば誰でも、クライアント支援にとどまらず、プロダクトや事業づくり、サービス開発にも関わることができます。スタートアップならではの環境をご自身のオンリーワンのキャリア形成に活用したい方、大歓迎です。 ポジションの魅力 ＃HR領域の新たな市場づくりと価値創造ができる 「オフボーディング」「アルムナイ」といった、HR業界の次のスタンダードとなる新領域において、自らの手で市場と価値を創り出す手応えが得られます。 ＃エンタープライズ企業の組織変革に携わるコンサルティング力が身につく 各業界のリーディングカンパニーを相手に、単なるツールの提供を超え、企業の組織文化そのものを変革する深い課題解決力が身につきます。 ＃急成長スタートアップでの事業グロースを体現できる 変化の激しい環境下で、事業が拡大していくダイナミズムを肌で感じながら、サービスそのものを成長させていく実戦経験を積むことができます。 ＃事業を牽引するマネジメントスキルの習得ができる 事業成長フェーズにおいて、チームを率い、仕組みを構築するマネジメント経験を通じ、次世代のリーダーとしてのスキルを磨けます。 対象となる方 ｜必須要件 ・社会人経験5年以上かつ3名以上のマネジメント経験をお持ちの方で 以下”いずれか”の経験（2年以上） ・人材領域での営業、導入・運用支援 ・組織/人事、またはそれ以外の領域でのコンサルティング ・エンタープライズ領域におけるカスタマーサクセス ｜歓迎要件 ・大手企業のCxOクラスに対する提案経験 ・プロジェクトマネージャーとしてチームをリードした経験 ・人事としての採用や組織運営の実務経験 ｜求める人物像 ・退職の在り方を変えることに共感頂ける方 ・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方 ・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方 ・スタートアップならではのカオスな環境で楽しみながら事業作りを共に出来る方
-
アルムナイ専門SaaS×コンサル | ”オフィシャル・アルムナイ”のデリバリーメンバー募集
募集背景 日本初・アルムナイ専門SaaSのパイオニアで、新しいHRの市場を創出する。 単なるツールの導入支援ではなく、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換える。 CS組織を牽引し、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にするメンバーを増員募集しております。 アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ（https://official-alumni.com/）」を通じて、企業とアルムナイ、そして卒業生同士を繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる価値創出に伴走します。 具体的な業務内容/ミッション アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援 ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。主に、以下を想定しております。 ・アルムナイの取り組みの目的の整理やKPI/KGIの設定 ・現状の課題分析やアルムナイネットワークによる成果創出に向けた施策の提案 ・ユーザー（アルムナイ）分析/ヒアリングをもとにした改善案の提案 アルムナイコミュニティの立ち上げ・運用 「すべての人（アルムナイ）にとって、居る理由がある場所をつくる」という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが、私たちのミッションです。 ・ユーザー（アルムナイ）へのインタビュー ・コンテンツ作成チームと連携したアルムナイ向け配信コンテンツ企画 ・イベント運営チームと連携した交流会やアルムナイ向けイベントの企画 その他、個社の目的別にカスタマイズした施策の提案を行なっています。新しい領域かつ答えがないため、「これをやったら必ず上手く行く」というシンプルなものではありません。そこが難しくもあり、面白いところでもあります。単なる運用コンサルティングに留まらず、ネットワークの新たな価値を創るため顧客最適で提案をカスタマイズしていけることが醍醐味です。 また、このフェーズだからこそ、手を挙げれば誰でも、クライアント支援にとどまらず、プロダクトや事業づくり、サービス開発にも関わることができます。スタートアップならではの環境をご自身のオンリーワンのキャリア形成に活用したい方、大歓迎です。 ポジションの魅力 ＃HR領域の新たな市場づくりと価値創造ができる 「オフボーディング」「アルムナイ」といった、HR業界の次のスタンダードとなる新領域において、自らの手で市場と価値を創り出す手応えが得られます。 ＃エンタープライズ企業の組織変革に携わるコンサルティング力が身につく 各業界のリーディングカンパニーを相手に、単なるツールの提供を超え、企業の組織文化そのものを変革する深い課題解決力が身につきます。 ＃急成長スタートアップでの事業グロースを体現できる 変化の激しい環境下で、事業が拡大していくダイナミズムを肌で感じながら、サービスそのものを成長させていく実戦経験を積むことができます。 対象となる方 ｜必須要件 ・社会人経験3年以上ある方で、以下の”いずれか”に当てはまる方 ・人材領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験（2年以上） ・組織/人事、またはそれ以外の領域でのコンサルティング ・エンタープライズ領域におけるカスタマーサクセスの経験 ｜歓迎要件 ・大手企業のCxOクラスへの提案経験 ・プロジェクトマネージャーとしてのチームリード経験 ・人事領域（採用・組織運営など）での実務経験 ・コミュニティ運営やファシリテーションの経験 ｜求める人物像 ・退職の在り方を変えることに共感頂ける方 ・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方 ・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方 ・スタートアップならではのカオスな環境で楽しみながら事業作りを共に出来る方
-
アルムナイ専門SaaS×コンサル｜”オフィシャル・アルムナイ”の新組織立ち上げメンバー
募集背景 日本初・アルムナイ専門SaaSのパイオニアで、新しいHRの市場を創出する。 単なるツールの導入支援ではなく、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換える。 CS組織を牽引し、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にするメンバーを募集しております。 アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ（https://official-alumni.com/）」を通じて、企業とアルムナイ、そして卒業生同士を繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる価値創出に伴走します。 具体的な業務内容/ミッション 当社の新しいサービスとして立ち上げているチームでの就業となります。 本ポジションでは、アルムナイ（退職者）の「再雇用」を目的としてサービスをご契約いただいたクライアント企業に対し、採用計画の立案から実行までを、PM（プロジェクトマネージャー）のサポートとして幅広く担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞※プロジェクトにより役割・支援範囲は異なります。 ■アルムナイ採用のプロジェクト支援 ■クライアントを含めたプロジェクトチームの運営サポート ・採用計画の策定に向けた、要件・与件の整理と分析 ・課題分析に基づく改善提案の立案 ■採用実務の代行・運用 ・アルムナイへのスカウト送付、カジュアル面談、選考フォロー ・人材プール（母集団）形成に向けた施策の実行 ■ブランディング・イベント企画 ・採用ブランディングを目的としたコンテンツの企画・制作 ・アルムナイ（卒業生）向けイベントの企画および当日の運営サポート ポジションの魅力 ＃HRの次のスタンダートとなる「アルムナイ採用」の市場創出に携われる 従来の「辞めたら終わり」という常識を変え、企業と個人の新しい関係性を築く、日本でも数少ない「アルムナイ領域」のパイオニア企業です。まだ正解のない新しい市場を、自らの手で創り出していくワクワク感を肌で感じることができます。 ＃エンタープライズ企業の組織変革に携わるコンサルティング力が身につく 各業界のリーディングカンパニーを相手に、単なるツールの提供を超え、企業の組織文化そのものを変革する深い課題解決力が身につきます。 ＃急成長スタートアップでの事業グロースを体現できる 変化の激しい環境下で、事業が拡大していくダイナミズムを肌で感じながら、サービスそのものを成長させていく実戦経験を積むことができます。 対象となる方 ｜必須要件 ・社会人経験3年以上ある方で、以下の”いずれか”に当てはまる方 ・人事/採用領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験（2年以上） ・インハウス/RPOでのリクルーター経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ｜歓迎要件 ・大手企業のCxOクラスへの提案経験 ・プロジェクトマネージャーとしてのチームリード経験 ・コミュニティ運営やファシリテーションの経験 ｜求める人物像 ・退職の在り方を変えることに共感頂ける方 ・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方 ・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方 ・スタートアップならではのカオスな環境で楽しみながら事業作りを共に出来る方
-
アルムナイ専門SaaS×コンサル｜”オフィシャル・アルムナイ”の大阪拠点の増員
仕事概要 ■会社概要 『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をサービスミッションに、アルムナイに特化したサービスを提供しています。 アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味し、人事領域で注目を集めています。 ●アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を開発・提供をしています。 https://official-alumni.com/ ●アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ●退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』 アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/ ≪事業の拡大に伴い、大阪拠点立ち上げメンバーを募集！≫ これまで東京を拠点に事業展開してきた当社ですが、さらなる成長を目指し、関西エリアへの進出を決定しました。 その第一歩として、大阪拠点の立ち上げに挑戦していただける一人目のコンサルタントを募集します。 東京のチームと密に連携しながら、関西エリアでのコンサルティングチームを立ち上げ、クライアントの価値創出に伴走いただける方をお待ちしています！ 【職務内容】 当社のアルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を通じて、企業や社員、そしてアルムナイ同士を繋ぐアルムナイ・ネットワークを構築し、企業の成功を支援するコンサルティングを担っていただきます。ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。 ・自社プロダクトを活用したコンサルティング全般 ・アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援 ・アルムナイコミュニティ立ち上げまでのプロジェクトマネジメント ・顧客満足度や機能要望等の収集および他部門へのフィードバック 企業ごとに目的は異なるため、ご支援範囲は多岐に渡ります。また、新しい領域かつ答えがないため、「これをやったら必ず上手く行く」というシンプルなものではありません。そこが難しくもあり、面白いところでもあります。 【このポジションの魅力ポイント】 1）企業文化の変革に貢献 アルムナイネットワークでの価値創造を通じて、企業や組織文化の変革をリードするやりがいのある仕事です。コンサルタント一人ひとりの提案やサポートが、顧客企業の未来を大きく左右します。 2）アルムナイとの深い繋がり アルムナイインタビューや交流会、イベントなどを通じて、直接アルムナイと触れ合い、リアルな反応を見ながら最適な支援を行えます。企業側だけでなく、アルムナイの声を反映させることで、より価値あるコンサルティングが実現できます。 3）変化に対応した柔軟なコンサルティング 時代や顧客ニーズに応じて、コンサルティング内容を常にアップデートしていくため、自己成長を感じながら長期的にスキルを磨くことができます。 【入社後の流れ】 ・ オンボーディング実施 入社後は東京メンバーと連携しながら、業務をスムーズに始められるようオンボーディングを行います。 ・ チームでのフォロー体制 既存のコンサルタントメンバーが業務サポートを行い、チーム体制でフォローします。 ・独り立ちまでのスケジュール 入社後3〜6ヶ月を目安に、独り立ちして業務をお任せする予定です。 拠点立ち上げタイミングでは、コンサルタント以外にもセールスなど他ポジションも採用を行います。 2〜3名からスタートし、徐々に拠点を拡大していく予定です。 【得られるスキル】 ・拠点立ち上げや急成長HRスタートアップでの事業グロースの経験 ・各業界のリーディングカンパニー、エンタープライズの大企業の組織課題解決力 ・オフボーディング、アルムナイといったHRの新しい領域における価値創造、市場づくり ・企業や組織文化の変革に携わる組織コンサルティング力 必須スキル 社会人経験5年以上ある方で、以下のいずれかに当てはまる方 ・人材領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験：2年以上 ・組織/人事コンサルタントとしての経験：1年以上 ・組織/人事領域以外のコンサルタントとしての経験：1年以上 ・エンタープライズ領域におけるカスタマーサクセスの経験：1年以上 歓迎スキル ・大手企業のCxOクラスに対する提案経験 ・プロジェクトマネージャーとしてチームをリードした経験 ・人事として採用や組織運営に関わった経験 ・コミュニティの運営経験がある方 求める人物像 ・人と組織の関係性を変えていくというミッションや事業への共感 ・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方 ・お客様の成功に向けて向き合い続けることのできる方 ・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方
-
【アルムナイカンパニー】プロダクトマネジャー（PdM）
募集背景 当社がサービス提供しているHR系クラウドシステム「オフィシャル・アルムナイ」のプロダクトマネージャー（PdM）の募集です。 これまで、日本の開発チームはプロダクトマネージャー（CFO兼任のPdM）1名体制で、実際の開発はグループ会社のハッカズークフィリピンが担当していました。 事業成長、拡大にあたりユーザーや現場メンバーの声にさらに迅速に応えて開発方針の意思決定をスピードアップするため、日本国内に開発チーム体制を強化することになりました。今回はその立ち上げを担う初期メンバーの募集です。 自社開発に積極投資中で、サービスを大きくアップデートさせるタイミングです。企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaSのプロダクトマネージャーとしてリードいただきます。手本のない、新しいシステムをイチから作り上げていく楽しさを、私たちと一緒に味わいませんか？ ■サービス概要 『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をサービスミッションに、アルムナイに特化したサービスを提供しています。 アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味し、人事領域で注目を集めています。 ハッカズークは、日本におけるアルムナイ（退職者）ネットワークの先駆けとして、企業と「アルムナイ」との関係性に着目しています。これまで「退職者＝裏切り者」というネガティブなイメージを持たれがちであった日本の雇用慣行を、「別れを資産」へと変革していくことを目指しています。 アルムナイ専用のクラウドシステム提供などを通じて、企業が円滑かつ継続的に退職者の方々と良好な関係を築けるようにサポートしています。 ｜提供サービス 「オフィシャル・アルムナイ」※大手企業様が100社以上導入しているシステムです 提供メディア「アルムナビ」 PIVOTに代表が出演「アルムナイとは何か」 ・毎日新聞に大阪拠点開設の記事が掲載 業務内容 CEO、エンジニア、デザイナー、コンサル・CS、セールス、マーケ、などの多くのステークホルダーと連携して、企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaSのプロダクトマネジメントをリードしていただきます。 事業計画や戦略策定などの上流工程から機能の改善まで、幅広く主体的に遂行していただける方を求めています。 ■アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」のプロダクトマネジメント 中長期でのビジョン～戦略作成 目標（KGI、KPI）の設定と目標達成のための取り組みのリード ユーザー調査・ログ／データ解析などを通じた企画立案・仮説検証 プロダクト開発の管理全般 要件定義 仕様の決定 開発スケジュールの決定・進捗管理 など プロダクトの分析 KPIレポートの作成 ユーザーヒアリングやログの分析 など このポジションの特徴 B2B要素（管理画面CRM）とB2C要素（ユーザーSNS）の二つの特徴を持つプロダクトであり、数多くの大企業に利用されているSaaSのプロダクトに携わることができます。また、プロダクトの仕様上Webサービスとネイティブアプリの両方に携わることができます。 自社フィリピン拠点のエンジニアと共に、仕事を行います。 必須スキル 自社サービスの立ち上げからグロースまで経験してきた経験 システムの企画・要件定義・基本設計などの上流工程の実務経験 プロジェクトマネジメントの経験 エンジニアリングへの理解 プロダクトのあるべき姿を定義し、関連チームとコミュニケーションしながら実現までもっていく推進力 歓迎スキル アジャイル開発・スクラム経験 WEBサービス またはスマートフォンアプリのUI/UX設計経験 英語利用できる方
-
エンタープライズ企業のアルムナイ戦略を支援するコミュニティイベントマネージャー
募集背景 アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を導入いただく企業が増加する中で、イベントは単なる交流の場ではなく、企業とアルムナイの関係性を深め、採用・事業創出・ブランド形成につながる重要な接点となっています。 私たちはイベントを「実施すること」や「コミュニティを育てること」そのものを目的にはしていません。 コミュニティやイベントを通じて、顧客企業が実現したい採用強化、組織活性化、リファラル創出、新規事業創出などの成果につなげることを目指しています。 今回募集するポジションでは、アルムナイ、現役社員、企業をつなぎながら、新たな出会いや価値が生まれる場を設計し、顧客企業のアルムナイ戦略の実現に向けて伴走していただきます。 具体的な業務内容/ミッション アルムナイコミュニティの活性化を目的としたイベントの企画・運営をお任せします。 コンサルタントが顧客企業と整理した目的や施策方針をもとに、イベントの実施概要を設計し、登壇者調整、コンテンツ企画、当日の運営、振り返りまで一貫して推進いただきます。 また、既存顧客に対するイベント支援だけでなく、アルムナイ施策を検討する企業に対して、イベントを起点とした新たな提案にも関わっていただきます。 ■主な業務内容は以下となります。 ・アルムナイ向けイベント、交流会、ビジネスマッチングイベントの企画・運営 ・人事発信イベント、インナーブランディング施策に関するイベント支援 ・コンサルタントと連携したイベント実施概要の設計 ・登壇者候補の選定、依頼、調整 ・アルムナイ、現役社員、外部パートナーを巻き込んだコンテンツ企画 ・オンライン／オフラインイベントの運営ディレクション ・イベント後の振り返り、改善提案 ・顧客企業へのイベント施策提案 ・ITツールを活用したイベント運営、参加者管理、配信対応 ・アルムナイ同士、または企業とのビジネスマッチング機会の設計 ポジションの魅力 ＃アルムナイ領域における新しいイベント体験をつくれる 退職者との関係性を企業価値に変えていく、まだ日本では新しい領域において、イベントという手段を通じて新たな価値創造に挑戦できます。 ＃単なる運営ではなく、企画から価値創出まで関われる 会場手配や当日運営だけではなく、誰と誰をつなぎ、どのような会話や機会を生み出すかまで設計する仕事です。イベントを事業成長や組織変革の手段として扱う経験ができます。 ＃エンタープライズ企業の人事・経営課題に触れられる 大手企業の人事部門や経営層に近いテーマを扱うため、採用、組織開発、インナーブランディング、新規事業など幅広いテーマに関わることができます。 ＃コミュニティ戦略の中核を担える イベント単体の成功ではなく、アルムナイコミュニティ全体の活性化や企業のアルムナイ戦略の実現を見据えて企画を設計します。顧客企業ごとの課題に向き合いながら、コミュニティの成長に長期的に関わることができます。 対象となる方 ｜必須要件 社会人経験3年以上で、以下の経験をお持ちの方 ・法人向けイベント、セミナー、カンファレンス、コミュニティイベント等の企画・運営経験 ・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・PowerPoint（スライド）等を用いた企画書、進行資料の作成経験 ・オンラインイベントツールやITツールを問題なく扱える方 ｜歓迎要件 ・コミュニティ運営、ファシリテーションの経験 ・登壇者アサイン、コンテンツ企画の経験 ・ビジネスマッチングイベントや交流会の企画経験 ・エンタープライズ企業向けの顧客折衝経験 ・HR領域、人材領域、SaaS企業での業務経験 ・新規事業、事業開発、ブランド施策に関わった経験 ｜求める人物像 ・人と人をつなぐことに面白さを感じる方 ・イベントを単なる運営ではなく、関係性や価値を生み出す場として捉えられる方 ・顧客の目的を理解し、最適な企画に落とし込める方 ・不確実な状況でも自ら考え、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方
-
【新規事業】企業の組織課題をコンテンツで解決するコンテンツプランナー
募集背景 アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を導入いただく企業が増加する中で、記事コンテンツは単なる情報発信ではなく、読者の共感を起点として、採用・事業創出・ブランディングにつなげ、企業とアルムナイの関係性を深める重要な接点と認識しています。 現在、既存顧客向けにインタビュー記事や導入事例等のコンテンツを安定的に制作～配信する体制は整いつつあり、より採用ブランディングなど組織課題の解決を目的とした提案型のコンテンツ・メディア展開を強化していきます。 今回募集するポジションでは、既存オペレーションの運用・改善だけでなく、顧客の課題をヒアリングし、インナー／アウターブランディングを目的としたゼロベースからのコンテンツ企画〜実行までを牽引していただくことを期待しています。アルムナイを活用しながら組織課題にリーチする手法がまだ固まりきっていない現在の事業フェーズにおいて、アルムナイやクライアントの組織状況を深く理解し、それを柔軟な発想をもってサービスに組み込んでいくような、事業づくりに携わりたい方を募集します。 具体的な業務内容/ミッション クライアント企業の課題解決やアルムナイネットワーク活性化に向けた、記事コンテンツの企画・制作ディレクション業務全般をお任せします。コンサルタント要素とコンテンツ制作のPM（プロジェクトマネジメント）要素の両輪を担っていただきます。 ■主な業務内容は以下となります。 ・組織課題に応じたコンテンツの企画提案、要件定義、ヒアリング ・自社メディア「アルムナビ」への記事制作や冊子作成、およびオペレーション設計／管理 ・コンサルチームとの連携による要件すり合わせ ・取材設計、ライター等外部リソースのディレクション、原稿品質管理、ファクトチェック ・新機能やパッケージ化の企画・料金策定、サービス開発への参画 ポジションの魅力 ＃ゼロベースからの事業・サービスづくりに関われる 固まりきっていない新規サービスを作っていくフェーズです。与えられた型を回すだけでなく、顧客の課題に合わせてゼロから企画し、売上を立てていく事業開発の醍醐味を味わえます。 ＃エンタープライズ企業の人事・組織変革に関われる 単なる記事制作にとどまらず、大手企業の採用広報、組織カルチャーの言語化、インナー／アウターブランディングなど、経営・人事課題に直結する幅広いテーマに関わることができます。 ＃HR知見やコンサルスキルを身につけられる環境 HR領域の深い知識は入社後のキャッチアップで問題ありません。社内にはHRおよび組織領域において深い知見を持っているメンバーが多く在籍しており、バックグラウンドも多様です。そのようなメンバーと日々対話をしながら仕事をすることによって、高い専門性を身に着けることが出来ます。 対象となる方 ｜必須要件 社会人経験3年以上で、以下の経験をお持ちの方 ・Webメディア、広報・PR領域にてコンテンツ企画に関わった経験 ・抽象的な事象を言語化し、相手に的確に伝えることが出来るコミュニケーション能力 ｜歓迎要件 ・無形商材の法人営業やコンサルティングの経験 ・HR領域、組織開発への興味関心 ｜求める人物像 ・「書くこと」「言語化すること」に強みやこだわりを持っている方 ・型化された業務の遂行と、ゼロイチの企画提案の双方に面白みを感じ、柔軟に取り組める方 ・役割にとらわれず、事業成長のために自ら考えてアクションを起こせる方 ・社風やカルチャーとのマッチングを大切にし、チームで成果を出すことに喜びを感じる方 ・スタートアップのスピード感や曖昧な状況に適応し、自走して学習できる方
-
【アルムナイカンパニー】プロダクト開発（フルスタックエンジニア）
募集背景 当社がサービス提供しているHR系クラウドシステム「オフィシャル・アルムナイ」の開発チームのメンバー募集です。日本の開発体制の強化およびAI駆動開発による圧倒的な開発速度と生産性の向上を目指す、大規模なモダン化プロジェクトを始動しています。 単にコードをリプレイスするだけでなく、AIを活用した開発を定着させ、レガシーシステムを大きく刷新していくプロジェクトのコアメンバーを募集します。 自社開発に積極投資中で、サービスを大きくアップデートさせるタイミングです。企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaSのプロダクトをご自身の裁量で進化させていただきたいです。手本のない、新しいシステムをイチから作り上げていく楽しさを、私たちと一緒に味わいませんか？ ■サービス概要 『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をサービスミッションに、アルムナイに特化したサービスを提供しています。 アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味し、人事領域で注目を集めています。 ハッカズークは、日本におけるアルムナイ（退職者）ネットワークの先駆けとして、企業と「アルムナイ」との関係性に着目しています。これまで「退職者＝裏切り者」というネガティブなイメージを持たれがちであった日本の雇用慣行を、「別れを資産」へと変革していくことを目指しています。 アルムナイ専用のクラウドシステム提供などを通じて、企業が円滑かつ継続的に退職者の方々と良好な関係を築けるようにサポートしています。 ｜提供サービス 「オフィシャル・アルムナイ」※大手企業様が100社以上導入しているシステムです 提供メディア「アルムナビ」 PIVOTに代表が出演「アルムナイとは何か」 毎日新聞に大阪拠点開設の記事が掲載 業務内容 スキルや経験に合わせ、各フェーズのミッションを推進していただきます。 【業務例】 ・老朽化したフロントエンドのUI/UXアップデートおよびモダン化 ・バックエンド（PHP/Laravel）やサーバーインフラのアーキテクチャ見直し、新旧APIのバージョン管理・移行 ・既存サービスへの機能追加・追加開発 ・生成AI（CursorやGitHub Copilotなど）を活用した、既存仕様の紐解きとMarkdown形式の設計書の作成・整備 ・AIに任せるコンポーネントテストやリグレッションテストコードの生成・量産化 ・AIを活用したコードレビューやプロンプトの整備など、品質向上のための仕組みづくり ・プロダクトチームやCS（カスタマーサクセス）チームと連携した最上流からの仕様検討 【技術スタック】 ・フロントエンド: JavaScript / TypeScript, React ・バックエンド: PHP, Laravel ・インフラ: AWS (EC2, Aurora など) ・開発環境: VSCode, 各種最新AIツール（GitHub Copilot, Cursor, ChatGPT, Claude など） 魅力点 ・アルムナイという新しい市場をプロダクトベースで創っていく実感を得られます ・CursorやGitHub Copilotなどの最新AIツールをフル活用してAI駆動による設計・構築することができ、これからの時代に市場価値が高まるエンジニア経験を積むことができます ・カスタマーサクセスやプロダクトチームと近い距離でフラットにコミュニケーションを取ることができます 必須スキル 以下フロントエンド／バックエンド両方の経験をお持ちの方 （経験年数は目安です） 【フロントエンド】 React/TypeScript経験：3年以上 リプレイスの知見・経験 【バックエンド】 PHP/Laravel経験：3年以上 AWS環境におけるリプレースの知見・経験 歓迎スキル AI駆動開発ツール（GitHub Copilotなど）を活用し、実装やテストコード作成を高速に遂行できるスキル アジャイル（スクラム）フレームワークを用いた開発実務経験 英語利用できる方
-
【アルムナイカンパニー】プロダクト開発（業務委託）
募集背景 当社がサービス提供しているHR系クラウドシステム「オフィシャル・アルムナイ」の開発チームのメンバー募集です。日本の開発体制の強化およびAI駆動開発による圧倒的な開発速度と生産性の向上を目指す、大規模なモダン化プロジェクトを始動しています。 単にコードをリプレイスするだけでなく、AIを活用した開発を定着させ、レガシーシステムを大きく刷新していくプロジェクトのコアメンバーを募集します。 自社開発に積極投資中で、サービスを大きくアップデートさせるタイミングです。企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaSのプロダクトをご自身の裁量で進化させていただきたいです。手本のない、新しいシステムをイチから作り上げていく楽しさを、私たちと一緒に味わいませんか？ ■サービス概要 『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をサービスミッションに、アルムナイに特化したサービスを提供しています。 アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味し、人事領域で注目を集めています。 ハッカズークは、日本におけるアルムナイ（退職者）ネットワークの先駆けとして、企業と「アルムナイ」との関係性に着目しています。これまで「退職者＝裏切り者」というネガティブなイメージを持たれがちであった日本の雇用慣行を、「別れを資産」へと変革していくことを目指しています。 アルムナイ専用のクラウドシステム提供などを通じて、企業が円滑かつ継続的に退職者の方々と良好な関係を築けるようにサポートしています。 ｜提供サービス 「オフィシャル・アルムナイ」※大手企業様が100社以上導入しているシステムです 提供メディア「アルムナビ」 PIVOTに代表が出演「アルムナイとは何か」 ・毎日新聞に大阪拠点開設の記事が掲載 業務内容 スキルや経験（フロント、バック、フルスタック）に合わせ、各フェーズのミッションを推進していただきます。 【業務例】 ・老朽化したフロントエンドのUI/UXアップデートおよびモダン化 ・バックエンド（PHP/Laravel）やサーバーインフラのアーキテクチャ見直し、新旧APIのバージョン管理・移行 ・既存サービスへの機能追加・追加開発 ・生成AI（CursorやGitHub Copilotなど）を活用した、既存仕様の紐解きとMarkdown形式の設計書の作成・整備 ・AIに任せるコンポーネントテストやリグレッションテストコードの生成・量産化 ・AIを活用したコードレビューやプロンプトの整備など、品質向上のための仕組みづくり ・プロダクトチームやCS（カスタマーサクセス）チームと連携した最上流からの仕様検討 【技術スタック】 ・フロントエンド: JavaScript / TypeScript, React ・バックエンド: PHP, Laravel ・インフラ: AWS (EC2, Aurora など) ・開発環境: VSCode, 各種最新AIツール（GitHub Copilot, Cursor, ChatGPT, Claude など） 魅力点 ・アルムナイという新しい市場をプロダクトベースで創っていく実感を得られます ・CursorやGitHub Copilotなどの最新AIツールをフル活用してAI駆動による設計・構築することができ、これからの時代に市場価値が高まるエンジニア経験を積むことができます ・カスタマーサクセスやプロダクトチームと近い距離でフラットにコミュニケーションを取ることができます 必須スキル 以下フロントエンド／バックエンドいずれかのご経験をお持ちの方 【フロントエンド】 React/TypeScript経験：3年以上 リプレイスの知見・経験 【バックエンド】 PHP/Laravel経験：3年以上 AWS環境におけるリプレースの知見・経験 歓迎スキル AI駆動開発ツール（GitHub Copilotなど）を活用し、実装やテストコード作成を高速に遂行できるスキル アジャイル（スクラム）フレームワークを用いた開発実務経験 英語利用できる方
-
【アルムナイカンパニー】テックリード（業務委託）
募集背景 当社がサービス提供しているHR系クラウドシステム「オフィシャル・アルムナイ」の開発チームのメンバー募集です。日本の開発体制の強化およびAI駆動開発による圧倒的な開発速度と生産性の向上を目指す、大規模なモダン化プロジェクトを始動しています。 単にコードをリプレイスするだけでなく、AIを活用した開発を定着させ、レガシーシステムを大きく刷新していくプロジェクトのコアメンバーを募集します。 自社開発に積極投資中で、サービスを大きくアップデートさせるタイミングです。企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaSのプロダクトをご自身の裁量で進化させていただきたいです。手本のない、新しいシステムをイチから作り上げていく楽しさを、私たちと一緒に味わいませんか？ ■サービス概要 『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をサービスミッションに、アルムナイに特化したサービスを提供しています。 アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味し、人事領域で注目を集めています。 ハッカズークは、日本におけるアルムナイ（退職者）ネットワークの先駆けとして、企業と「アルムナイ」との関係性に着目しています。これまで「退職者＝裏切り者」というネガティブなイメージを持たれがちであった日本の雇用慣行を、「別れを資産」へと変革していくことを目指しています。 アルムナイ専用のクラウドシステム提供などを通じて、企業が円滑かつ継続的に退職者の方々と良好な関係を築けるようにサポートしています。 ｜提供サービス 「オフィシャル・アルムナイ」※大手企業様が100社以上導入しているシステムです 提供メディア「アルムナビ」 PIVOTに代表が出演「アルムナイとは何か」 毎日新聞に大阪拠点開設の記事が掲載 業務内容 スキルや経験に合わせ、各フェーズのミッションを推進していただきます。 【業務例】 ・老朽化したフロントエンドのUI/UXアップデートおよびモダン化 ・バックエンド（PHP/Laravel）やサーバーインフラのアーキテクチャ見直し、新旧APIのバージョン管理・移行 ・既存サービスへの機能追加・追加開発 ・生成AI（CursorやGitHub Copilotなど）を活用した、既存仕様の紐解きとMarkdown形式の設計書の作成・整備 ・AIに任せるコンポーネントテストやリグレッションテストコードの生成・量産化 ・AIを活用したコードレビューやプロンプトの整備など、品質向上のための仕組みづくり ・プロダクトチームやCS（カスタマーサクセス）チームと連携した最上流からの仕様検討 【技術スタック】 ・フロントエンド: JavaScript / TypeScript, React ・バックエンド: PHP, Laravel ・インフラ: AWS (EC2, Aurora など) ・開発環境: VSCode, 各種最新AIツール（GitHub Copilot, Cursor, ChatGPT, Claude など） 魅力点 ・アルムナイという新しい市場をプロダクトベースで創っていく実感を得られます ・CursorやGitHub Copilotなどの最新AIツールをフル活用してAI駆動による設計・構築することができ、これからの時代に市場価値が高まるエンジニア経験を積むことができます ・カスタマーサクセスやプロダクトチームと近い距離でフラットにコミュニケーションを取ることができます 必須スキル Webアプリケーションの開発実務経験（5年以上） AWSへの移行、もしくはシステムのモダン化（レガシー刷新）を主導した経験 歓迎スキル TypeScriptおよびLaravelを用いた開発の深い知見、または実務経験 GitHub CopilotなどのAI駆動開発ツールを社内へ導入・標準化し、開発プロセスの効率化を推進できるスキル テックリードとして、開発チームを牽引・リードした経験（マネジメントや技術指導など） 英語利用できる方
-
【アルムナイカンパニー】インフラエンジニア（業務委託）
募集背景 当社がサービス提供しているHR系クラウドシステム「オフィシャル・アルムナイ」の開発チームのメンバー募集です。日本の開発体制の強化およびAI駆動開発による圧倒的な開発速度と生産性の向上を目指す、大規模なモダン化プロジェクトを始動しています。 単にコードをリプレイスするだけでなく、AIを活用した開発を定着させ、レガシーシステムを大きく刷新していくプロジェクトのコアメンバーを募集します。 自社開発に積極投資中で、サービスを大きくアップデートさせるタイミングです。企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaSのプロダクトをご自身の裁量で進化させていただきたいです。手本のない、新しいシステムをイチから作り上げていく楽しさを、私たちと一緒に味わいませんか？ ■サービス概要 『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をサービスミッションに、アルムナイに特化したサービスを提供しています。 アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味し、人事領域で注目を集めています。 ハッカズークは、日本におけるアルムナイ（退職者）ネットワークの先駆けとして、企業と「アルムナイ」との関係性に着目しています。これまで「退職者＝裏切り者」というネガティブなイメージを持たれがちであった日本の雇用慣行を、「別れを資産」へと変革していくことを目指しています。 アルムナイ専用のクラウドシステム提供などを通じて、企業が円滑かつ継続的に退職者の方々と良好な関係を築けるようにサポートしています。 ｜提供サービス 「オフィシャル・アルムナイ」※大手企業様が100社以上導入しているシステムです 提供メディア「アルムナビ」 PIVOTに代表が出演「アルムナイとは何か」 毎日新聞に大阪拠点開設の記事が掲載 業務内容 スキルや経験に合わせ、各フェーズのミッションを推進していただきます。 【業務例】 ・老朽化したフロントエンドのUI/UXアップデートおよびモダン化 ・バックエンド（PHP/Laravel）やサーバーインフラのアーキテクチャ見直し、新旧APIのバージョン管理・移行 ・既存サービスへの機能追加・追加開発 ・生成AI（CursorやGitHub Copilotなど）を活用した、既存仕様の紐解きとMarkdown形式の設計書の作成・整備 ・AIに任せるコンポーネントテストやリグレッションテストコードの生成・量産化 ・AIを活用したコードレビューやプロンプトの整備など、品質向上のための仕組みづくり ・プロダクトチームやCS（カスタマーサクセス）チームと連携した最上流からの仕様検討 【技術スタック】 ・フロントエンド: JavaScript / TypeScript, React ・バックエンド: PHP, Laravel ・インフラ: AWS (EC2, Aurora など) ・開発環境: VSCode, 各種最新AIツール（GitHub Copilot, Cursor, ChatGPT, Claude など） 魅力点 ・アルムナイという新しい市場をプロダクトベースで創っていく実感を得られます ・CursorやGitHub Copilotなどの最新AIツールをフル活用してAI駆動による設計・構築することができ、これからの時代に市場価値が高まるエンジニア経験を積むことができます ・カスタマーサクセスやプロダクトチームと近い距離でフラットにコミュニケーションを取ることができます 必須スキル AWSを用いたインフラの設計・構築・運用実務経験（3年以上） AI駆動開発を前提とした、先進的なインフラ構築やアーキテクチャ選定に対する強い意欲・関心 開発チームと円滑に連携し、モダンな開発・運用環境（CI/CD、IaC、コンテナ化など）を構築できるコミュニケーションおよび技術スキル 歓迎スキル SRE（Site Reliability Engineering）としての実務経験、または信頼性向上に向けた仕組みづくり（監視・自動化など）の知見 英語利用できる方
-
【アルムナイカンパニー】プロダクト開発（フロントエンドエンジニア）
募集背景 当社がサービス提供しているHR系クラウドシステム「オフィシャル・アルムナイ」の開発チームのメンバー募集です。日本の開発体制の強化およびAI駆動開発による圧倒的な開発速度と生産性の向上を目指す、大規模なモダン化プロジェクトを始動しています。 単にコードをリプレイスするだけでなく、AIを活用した開発を定着させ、レガシーシステムを大きく刷新していくプロジェクトのコアメンバーを募集します。 自社開発に積極投資中で、サービスを大きくアップデートさせるタイミングです。企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaSのプロダクトをご自身の裁量で進化させていただきたいです。手本のない、新しいシステムをイチから作り上げていく楽しさを、私たちと一緒に味わいませんか？ ■サービス概要 『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をサービスミッションに、アルムナイに特化したサービスを提供しています。 アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味し、人事領域で注目を集めています。 ハッカズークは、日本におけるアルムナイ（退職者）ネットワークの先駆けとして、企業と「アルムナイ」との関係性に着目しています。これまで「退職者＝裏切り者」というネガティブなイメージを持たれがちであった日本の雇用慣行を、「別れを資産」へと変革していくことを目指しています。 アルムナイ専用のクラウドシステム提供などを通じて、企業が円滑かつ継続的に退職者の方々と良好な関係を築けるようにサポートしています。 ｜提供サービス 「オフィシャル・アルムナイ」※大手企業様が100社以上導入しているシステムです 提供メディア「アルムナビ」 PIVOTに代表が出演「アルムナイとは何か」 毎日新聞に大阪拠点開設の記事が掲載 業務内容 スキルや経験に合わせ、各フェーズのミッションを推進していただきます。 【業務例】 ・老朽化したフロントエンドのUI/UXアップデートおよびモダン化 ・バックエンド（PHP/Laravel）やサーバーインフラのアーキテクチャ見直し、新旧APIのバージョン管理・移行 ・既存サービスへの機能追加・追加開発 ・生成AI（CursorやGitHub Copilotなど）を活用した、既存仕様の紐解きとMarkdown形式の設計書の作成・整備 ・AIに任せるコンポーネントテストやリグレッションテストコードの生成・量産化 ・AIを活用したコードレビューやプロンプトの整備など、品質向上のための仕組みづくり ・プロダクトチームやCS（カスタマーサクセス）チームと連携した最上流からの仕様検討 【技術スタック】 ・フロントエンド: JavaScript / TypeScript, React ・バックエンド: PHP, Laravel ・インフラ: AWS (EC2, Aurora など) ・開発環境: VSCode, 各種最新AIツール（GitHub Copilot, Cursor, ChatGPT, Claude など） 魅力点 ・アルムナイという新しい市場をプロダクトベースで創っていく実感を得られます ・CursorやGitHub Copilotなどの最新AIツールをフル活用してAI駆動による設計・構築することができ、これからの時代に市場価値が高まるエンジニア経験を積むことができます ・カスタマーサクセスやプロダクトチームと近い距離でフラットにコミュニケーションを取ることができます 必須スキル 以下の経験をお持ちの方（経験年数は目安です） React/TypeScript経験：3年以上 フロントエンド領域を中心とした、システムのリプレイス（刷新）に関する知見や実務経験 歓迎スキル AI駆動開発ツール（GitHub Copilotなど）を活用し、実装やテストコード作成を高速に遂行できるスキル BtoCサービスのフロントエンド刷新において、実装の主軸（コアメンバー）としてプロジェクトを牽引できる能力 自身の得意領域（フロントエンド）を軸としながらも、状況に応じて周辺領域へも柔軟に幅広く携われる志向性 アジャイル（スクラム）フレームワークを用いた開発実務経験 英語利用できる方
-
【アルムナイカンパニー】プロダクト開発（バックエンドエンジニア）
募集背景 当社がサービス提供しているHR系クラウドシステム「オフィシャル・アルムナイ」の開発チームのメンバー募集です。日本の開発体制の強化およびAI駆動開発による圧倒的な開発速度と生産性の向上を目指す、大規模なモダン化プロジェクトを始動しています。 単にコードをリプレイスするだけでなく、AIを活用した開発を定着させ、レガシーシステムを大きく刷新していくプロジェクトのコアメンバーを募集します。 自社開発に積極投資中で、サービスを大きくアップデートさせるタイミングです。企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaSのプロダクトをご自身の裁量で進化させていただきたいです。手本のない、新しいシステムをイチから作り上げていく楽しさを、私たちと一緒に味わいませんか？ ■サービス概要 『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をサービスミッションに、アルムナイに特化したサービスを提供しています。 アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味し、人事領域で注目を集めています。 ハッカズークは、日本におけるアルムナイ（退職者）ネットワークの先駆けとして、企業と「アルムナイ」との関係性に着目しています。これまで「退職者＝裏切り者」というネガティブなイメージを持たれがちであった日本の雇用慣行を、「別れを資産」へと変革していくことを目指しています。 アルムナイ専用のクラウドシステム提供などを通じて、企業が円滑かつ継続的に退職者の方々と良好な関係を築けるようにサポートしています。 ｜提供サービス 「オフィシャル・アルムナイ」※大手企業様が100社以上導入しているシステムです 提供メディア「アルムナビ」 PIVOTに代表が出演「アルムナイとは何か」 毎日新聞に大阪拠点開設の記事が掲載 業務内容 スキルや経験に合わせ、各フェーズのミッションを推進していただきます。 【業務例】 ・老朽化したフロントエンドのUI/UXアップデートおよびモダン化 ・バックエンド（PHP/Laravel）やサーバーインフラのアーキテクチャ見直し、新旧APIのバージョン管理・移行 ・既存サービスへの機能追加・追加開発 ・生成AI（CursorやGitHub Copilotなど）を活用した、既存仕様の紐解きとMarkdown形式の設計書の作成・整備 ・AIに任せるコンポーネントテストやリグレッションテストコードの生成・量産化 ・AIを活用したコードレビューやプロンプトの整備など、品質向上のための仕組みづくり ・プロダクトチームやCS（カスタマーサクセス）チームと連携した最上流からの仕様検討 【技術スタック】 ・フロントエンド: JavaScript / TypeScript, React ・バックエンド: PHP, Laravel ・インフラ: AWS (EC2, Aurora など) ・開発環境: VSCode, 各種最新AIツール（GitHub Copilot, Cursor, ChatGPT, Claude など） 魅力点 ・アルムナイという新しい市場をプロダクトベースで創っていく実感を得られます ・CursorやGitHub Copilotなどの最新AIツールをフル活用してAI駆動による設計・構築することができ、これからの時代に市場価値が高まるエンジニア経験を積むことができます ・カスタマーサクセスやプロダクトチームと近い距離でフラットにコミュニケーションを取ることができます 必須スキル 以下の経験をお持ちの方（経験年数は目安です） PHPおよびLaravelを用いたWebアプリケーションの開発実務経験（3年以上） AWS環境における開発知見、およびシステムのリプレイス（刷新）に関する知見や実務経験 歓迎スキル AI駆動開発ツール（GitHub Copilotなど）を活用し、実装やテストコード作成を高速に遂行できるスキル BtoCサービスのフロントエンド刷新において、バックエンド側から実装の主軸（コアメンバー）として貢献できる能力 自身の得意領域（バックエンド）を軸としながらも、状況に応じて周辺領域へも柔軟に幅広く携われる志向性 アジャイル（スクラム）フレームワークを用いた開発実務経験 英語利用できる方
-
【レインカンパニー｜東京】採用コンサルタント（リーダー・マネージャー候補）
会社概要 レインカンパニーは、エンジニアおよびエンタープライズ企業の採用支援に特化したプロフェッショナル集団です。 私たちは、単なる採用代行だけではなく、お客様の事業成長を加速させることを目指し本質的な採用課題の解決を得意とするコンサルティングを行っています。 募集背景 ｜VISION｜ Light up EngINeer「エンジニアが輝く社会をつくる」 カンパニー名（LeIN）に込めた想い、「Light up EngINeer」日本がこれからも世界でプレセンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革が不可欠です。そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。 また、株式会社ハッカズークグループとして、「BBB（Buy / Build / Borrow）プラットフォーム」の確立を目指しています。 日本のエンジニア不足という深刻な社会課題に対し、 Buy（採用）： 外部からの獲得 Build（育成）： 内部での成長 Borrow（活用）： 外部パートナーとの連携 という3つのアプローチを最適に組み合わせ、一気通貫で支援できる仕組みを構築する構想です。 今回の募集では、このプラットフォームの根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている「Buy（採用戦略・実行）」の領域において、プロフェッショナルとして顧客およびチームを牽引していただける方を募集します。 ご経験に応じて、事業拡大に向けた戦略作り、組織強化に向けた教育育成の仕組みづくりといった、経営陣直下でのミッションも同時に関わっていただくポジションです。経営陣と共に事業成長の絵を描く仕事をしていただきたいと考えております。 業務内容 ｜MISSION｜ 「エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する」 採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。 ◆ 具体的な業務内容 業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。 ・採用戦略・上流コンサルティング ・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 ・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化 ・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 ・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行 ・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行 ・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着 ＜マネジメント業務＞ ・RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善 ・領域毎の課題の抽出/戦略の立案 ・メンバーマネジメント・育成・評価 ◆ 支援内容の例 ・エンジニア採用特化型の戦略ロードマップ策定 ・技術スタックや開発文化に基づいたペルソナ・評価基準の設計 ・エンジニアが「ここで働きたい」と思える組織ブランディング・技術広報支援 ・採用データの分析に基づいた、ボトルネックの特定と解決策の具体化 ◆ 案件イメージ 大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 大手コンサルティングファーム / SIer企業向け支援 ｜ 国内最大手SIer ｜ 組織横断型RPO体制の構築 採用スキーム構築から、各事業部門の個別ニーズに応じた採用戦略の立案・実行支援。 ｜ ユーザー系大手SIer ｜ 高度IT人材の獲得支援 希少性の高い専門人材の採用に向けた媒体選定・スカウト戦略の一気通貫支援。 ｜ 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援 DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。 国内スタートアップ / メガベンチャー企業 ｜ AI・ロボットスタートアップ ｜ 技術採用チームの立ち上げ ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。 ｜ 宇宙開発ベンチャー ｜ グローバル採用コンサルティング 海外スカウト・選考フロー構築およびダイレクトリクルーティングの実行。 ｜ 次世代エアモビリティ企業 ｜ 事業立ち上げ期のHR支援 新事業開始に伴う、グローバル採用基盤の構築からHR戦略の策定・実務支援。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー マネジメントとしての期待 現在、CEO直下のポジションとして、マネージャーやユニットリーダーの方々には、これまでのご経験や得意領域に応じた役割をお任せしております。 下記は、現在私たちが特に注力していく分野の一部です。ご自身の強みを活かして特定の領域をリードいただくことはもちろん、新たな領域へのチャレンジも大歓迎です。是非一緒に伴走しながらキャリアの拡張を目指しませんか？ １.「プロフェッショナル集団」としての教育・育成強化 ・「エンプラ×エンジニア」という難易度の高い領域において、組織基盤を構築 ・オンボーディングのロードマップ設計。早期の現場デビューと品質の均一化を実現 ・高い再現性を持って顧客満足を生み出せるスターケースの「標準化」を推進 2. 攻めの「事業拡大」：セールス連携とアカウント深化 ・既存顧客との強固な信頼関係を武器に、事業インパクトを最大化させる収益基盤作り ・顧客の潜在的な課題（別部署の欠員、新規事業の立ち上げ等）を察知し、提案機会を創出 ・セールスとの戦略的連携: 技術・実務の両面から強力にバックアップし新規契約に繋げる 3.「圧倒的顧客満足」を生むプロジェクトマネジメントと品質担保 ・リピート率80%という高い信頼を維持しつつ、複数の大規模プロジェクトを安定稼働 ・顧客の状況変化に合わせ、提供価値の定期モニタリング。先回りした軌道修正を行い、プロジェクトの形骸化を防ぐ ・各プロジェクトで得られた成功事例や失敗の予兆をチーム全体で共有し、組織全体のサービス品質を底上げする 4. 多角的な「次世代サービスモデル」の創造と事業化 ・コンサルティング（RPO）に留まらず、ハッカズークグループとしての多角的な支援を推進 ・アルムナイ事業、AI活用など、顧客の人的資本を最大化する新サービスを経営陣と共に企画・実行 キャリアステップ マネージャーのミッションは多岐にわたりますが、事業フェーズに応じた組織づくりには、常に変化を察知し適応していく力が求められます。 中長期的な基盤構築の先には、既存事業の責任者として指揮を執るだけでなく、新規事業の牽引や、執行役員・代表取締役といった立場でグループ経営を担うなど、事業トップとして旗振りをしていただくことを期待しています。 レインカンパニーで働く仲間 "LeINers" 当社には、採用・組織領域において高い専門性を持つメンバーが集まっています。 ・大手人材紹介会社から中小・ベンチャーの人材紹介会社まで、幅広い環境で採用コンサルティングを経験してきたメンバー ・RPO企業にて、企業の採用戦略立案〜実行までを担ってきた採用コンサルタント ・コンサルティングファームにて、組織・人事領域の課題解決に携わってきたコンサルタント ・事業会社のインハウス人事として、中途採用をリードしてきたメンバー 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しているからこそ、クライアントの課題に対して多角的な視点から価値提供できる組織となっています。 ◆ なぜレインカンパニーに入社しようと決めたのか 実際の入社理由としては、以下のような声が多く挙がっています。 ・RPO業界の枠組みにとらわれず、事業として大きく成長していく可能性に魅力を感じた ・採用決定数といった短期的なKPIだけでなく、本質的な採用課題に向き合える環境に惹かれた ・「BBBプラットフォーム」を目指し、コンサルティング領域に重きを置いている点に共感した ・難易度の高いエンジニア採用支援を通じて、短期間で高い専門性を身につけられると感じた ・単なる業務代行ではなく、課題解決型のコンサルティングに深く関われる点に魅力を感じた ・社員同士が互いの強み・弱みを理解し合い、補完しながら成果を出すカルチャーに惹かれた ◆働き方 (1) ハイブリッドｘフルフレックス ・週2回のリモート勤務が可能です。 ・出社日は勤務時間帯を合わせ、対面コミュニケーションによるシナジーとリモート勤務による効率化を実現しています。 (2) レインカンパニーの評価制度（MBO評価） ・会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。 ・半期毎にミッションを設定し、上長とすり合わせながらミッションの達成を支援します。 メディア出演・記事一覧 ・創業の経緯（ITメディア掲載） ・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは？ ・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態 ・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」 応募要件 【必須（MUST）】 以下全ての条件を満たす方： 人材ビジネスにおける顧客折衝経験 人材紹介事業、またはRPO（採用代行）事業での法人営業・コンサルティング経験 技術職（正社員）の中途採用支援実績 IT領域、または製造領域における採用支援の経験（いずれかで可） リーダーシップ・マネジメント経験 チームリーダーやマネジメントの経験（期間や組織の規模は問いません） 【歓迎（WANT）】 大手企業（エンタープライズ）を対象とした折衝・アカウントマネジメント経験 PL（損益計算書）の管理経験、または売上・原価・粗利の構造を理解した上での意思決定経験 新規事業、または新規事業部の立ち上げ・立ち上げ参画経験 【求める人物像】 コミットメントとスピード： 事業計画を深く理解し、目標達成に向けてスピード感を持って主体的に行動できる方 自走力・課題解決力： 自ら本質的な課題を見つけ出し、優先順位をつけて実行に移せる方 PDCA力： 常に仮説検証を繰り返し、高速で改善と実行を継続できる方 周囲を巻き込む力： 自部署や他部署、ステークホルダーを巻き込み、成果へと導くリーダーシップを発揮できる方
-
【レインカンパニー｜大阪】採用コンサルタント（マネージャー候補）
会社概要 レインカンパニーは、エンジニアおよびエンタープライズ企業の採用支援に特化したプロフェッショナル集団です。 私たちは、単なる採用代行だけではなく、お客様の事業成長を加速させることを目指し本質的な採用課題の解決を得意とするコンサルティングを行っています。 募集背景 ｜VISION｜ Light up EngINeer「エンジニアが輝く社会をつくる」 カンパニー名（LeIN）に込めた想い、「Light up EngINeer」日本がこれからも世界でプレセンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革が不可欠です。そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。 また、株式会社ハッカズークグループとして、「BBB（Buy / Build / Borrow）プラットフォーム」の確立を目指しています。 日本のエンジニア不足という深刻な社会課題に対し、 Buy（採用）： 外部からの獲得 Build（育成）： 内部での成長 Borrow（活用）： 外部パートナーとの連携 という3つのアプローチを最適に組み合わせ、一気通貫で支援できる仕組みを構築する構想です。 今回、統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、関西圏における顧客基盤の拡大を目的に、大阪拠点の立ち上げを進めています。まずは既存顧客の採用支援をリードいただきつつ、将来的には関西エリアでの事業拡大を担う拠点長候補としてご活躍いただける方を募集いたします。 業務概要 ｜MISSION｜ 「エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する」 採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。 ◆ 具体的な業務内容 業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。 ・採用戦略・上流コンサルティング ・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 ・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化 ・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 ・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行 ・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行 ・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着 ＜マネジメント業務＞ ・RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善 ・領域毎の課題の抽出/戦略の立案 ・メンバーマネジメント・育成・評価 ◆ 支援内容の例 ・エンジニア採用特化型の戦略ロードマップ策定 ・技術スタックや開発文化に基づいたペルソナ・評価基準の設計 ・エンジニアが「ここで働きたい」と思える組織ブランディング・技術広報支援 ・採用データの分析に基づいた、ボトルネックの特定と解決策の具体化 ◆ 案件イメージ 大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 大手コンサルティングファーム / SIer企業向け支援 ｜ 国内最大手SIer ｜ 組織横断型RPO体制の構築 採用スキーム構築から、各事業部門の個別ニーズに応じた採用戦略の立案・実行支援。 ｜ ユーザー系大手SIer ｜ 高度IT人材の獲得支援 希少性の高い専門人材の採用に向けた媒体選定・スカウト戦略の一気通貫支援。 ｜ 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援 DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。 国内スタートアップ / メガベンチャー企業 ｜ AI・ロボットスタートアップ ｜ 技術採用チームの立ち上げ ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。 ｜ 宇宙開発ベンチャー ｜ グローバル採用コンサルティング 海外スカウト・選考フロー構築およびダイレクトリクルーティングの実行。 ｜ 次世代エアモビリティ企業 ｜ 事業立ち上げ期のHR支援 新事業開始に伴う、グローバル採用基盤の構築からHR戦略の策定・実務支援。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー マネジメントとしての期待 現在、CEO直下のポジションとして、マネージャーやユニットリーダーの方々には、これまでのご経験や得意領域に応じた役割をお任せしております。 下記は、現在私たちが特に注力していく分野の一部です。ご自身の強みを活かして特定の領域をリードいただくことはもちろん、新たな領域へのチャレンジも大歓迎です。是非一緒に伴走しながらキャリアの拡張を目指しませんか？ １.「プロフェッショナル集団」としての教育・育成強化 ・「エンプラ×エンジニア」という難易度の高い領域において、組織基盤を構築 ・オンボーディングのロードマップ設計。早期の現場デビューと品質の均一化を実現 ・高い再現性を持って顧客満足を生み出せるスターケースの「標準化」を推進 2. 攻めの「事業拡大」：セールス連携とアカウント深化 ・既存顧客との強固な信頼関係を武器に、事業インパクトを最大化させる収益基盤作り ・顧客の潜在的な課題（別部署の欠員、新規事業の立ち上げ等）を察知し、提案機会を創出 ・セールスとの戦略的連携: 技術・実務の両面から強力にバックアップし新規契約に繋げる 3.「圧倒的顧客満足」を生むプロジェクトマネジメントと品質担保 ・リピート率80%という高い信頼を維持しつつ、複数の大規模プロジェクトを安定稼働 ・顧客の状況変化に合わせ、提供価値の定期モニタリング。先回りした軌道修正を行い、プロジェクトの形骸化を防ぐ ・各プロジェクトで得られた成功事例や失敗の予兆をチーム全体で共有し、組織全体のサービス品質を底上げする 4. 多角的な「次世代サービスモデル」の創造と事業化 ・コンサルティング（RPO）に留まらず、ハッカズークグループとしての多角的な支援を推進 ・アルムナイ事業、AI活用など、顧客の人的資本を最大化する新サービスを経営陣と共に企画・実行 キャリアステップ マネージャーのミッションは多岐にわたりますが、事業フェーズに応じた組織づくりには、常に変化を察知し適応していく力が求められます。 中長期的な基盤構築の先には、既存事業の責任者として指揮を執るだけでなく、新規事業の牽引や、執行役員・代表取締役といった立場でグループ経営を担うなど、事業トップとして旗振りをしていただくことを期待しています。 レインカンパニーで働く仲間 "LeINers" 当社には、採用・組織領域において高い専門性を持つメンバーが集まっています。 ・大手人材紹介会社から中小・ベンチャーの人材紹介会社まで、幅広い環境で採用コンサルティングを経験してきたメンバー ・RPO企業にて、企業の採用戦略立案〜実行までを担ってきた採用コンサルタント ・コンサルティングファームにて、組織・人事領域の課題解決に携わってきたコンサルタント ・事業会社のインハウス人事として、中途採用をリードしてきたメンバー 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しているからこそ、クライアントの課題に対して多角的な視点から価値提供できる組織となっています。 ◆ なぜレインカンパニーに入社しようと決めたのか 実際の入社理由としては、以下のような声が多く挙がっています。 ・RPO業界の枠組みにとらわれず、事業として大きく成長していく可能性に魅力を感じた ・採用決定数といった短期的なKPIだけでなく、本質的な採用課題に向き合える環境に惹かれた ・「BBBプラットフォーム」を目指し、コンサルティング領域に重きを置いている点に共感した ・難易度の高いエンジニア採用支援を通じて、短期間で高い専門性を身につけられると感じた ・単なる業務代行ではなく、課題解決型のコンサルティングに深く関われる点に魅力を感じた ・社員同士が互いの強み・弱みを理解し合い、補完しながら成果を出すカルチャーに惹かれた ◆働き方 (1) ハイブリッドｘフルフレックス ・週2回のリモート勤務が可能です。 ・出社日は勤務時間帯を合わせ、対面コミュニケーションによるシナジーとリモート勤務による効率化を実現しています。 (2) レインカンパニーの評価制度（MBO評価） ・会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。 ・半期毎にミッションを設定し、上長とすり合わせながらミッションの達成を支援します。 メディア出演・記事一覧 ・創業の経緯（ITメディア掲載） ・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは？ ・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態 ・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」 応募要件 【必須（MUST）】 以下全ての条件を満たす方： 人材ビジネスにおける顧客折衝経験 人材紹介事業、またはRPO（採用代行）事業での法人営業・コンサルティング経験 技術職（正社員）の中途採用支援実績 IT領域、または製造領域における採用支援の経験（いずれかで可） リーダーシップ・マネジメント経験 チームリーダーやマネジメントの経験（期間や組織の規模は問いません） 【歓迎（WANT）】 大手企業（エンタープライズ）を対象とした折衝・アカウントマネジメント経験 PL（損益計算書）の管理経験、または売上・原価・粗利の構造を理解した上での意思決定経験 新規事業、または新規事業部の立ち上げ・立ち上げ参画経験 【求める人物像】 コミットメントとスピード： 事業計画を深く理解し、目標達成に向けてスピード感を持って主体的に行動できる方 自走力・課題解決力： 自ら本質的な課題を見つけ出し、優先順位をつけて実行に移せる方 PDCA力： 常に仮説検証を繰り返し、高速で改善と実行を継続できる方 周囲を巻き込む力： 自部署や他部署、ステークホルダーを巻き込み、成果へと導くリーダーシップを発揮できる方
-
【レインカンパニー｜東京】グローバル採用コンサルタント
事業概要 レインカンパニーは、エンジニアおよびエンタープライズ企業の採用支援（RPO）に特化したプロフェッショナル集団です。 私たちは、単なる採用代行だけではなく、お客様の事業成長を加速させることを目指し本質的な採用課題の解決を得意とするコンサルティングを行っています。 募集背景 ｜VISION｜ Light up EngINeer「エンジニアが輝く社会をつくる」 カンパニー名（LeIN）に込めた想い、「Light up EngINeer」日本がこれからも世界でプレゼンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革が不可欠です。そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。 また、株式会社ハッカズークグループとして、「BBB（Buy / Build / Borrow）プラットフォーム」の確立を目指しています。 日本のエンジニア不足という深刻な社会課題に対し、 Buy（採用）： 外部からの獲得 Build（育成）： 内部での成長 Borrow（活用）： 外部パートナーとの連携 という3つのアプローチを最適に組み合わせ、一気通貫で支援できる仕組みを構築する構想です。 現在グローバル領域においては、既に日本へ進出を果たしている外資系企業のさらなる成長および組織拡大のための採用支援文脈で最も多くのニーズをいただいており、新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、グローバル採用支援プロジェクトをリードする仲間を募集します。 業務内容 ｜MISSION｜ 「エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する」 採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。 ◆ 具体的な業務内容 業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。 ・採用戦略・上流コンサルティング ・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 ・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化 ・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 ・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行 ・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行 ・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着 ◆ 支援内容の例 ・エンジニア採用特化型の戦略ロードマップ策定 ・技術スタックや開発文化に基づいたペルソナ・評価基準の設計 ・エンジニアが「ここで働きたい」と思える組織ブランディング・技術広報支援 ・採用データの分析に基づいた、ボトルネックの特定と解決策の具体化 ◆ 案件イメージ 大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ｜ 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援 DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。 ｜ AI・ロボットスタートアップ ｜ 技術採用チームの立ち上げ ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。 ｜ 宇宙開発ベンチャー ｜ グローバル採用コンサルティング 海外スカウト・選考フロー構築およびダイレクトリクルーティングの実行。 ｜ 次世代エアモビリティ企業 ｜ 事業立ち上げ期のHR支援 新事業開始に伴う、グローバル採用基盤の構築からHR戦略の策定・実務支援。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 本ポジションの魅力ポイント ・グローバルクライアントとの協働機会が多く、英語を活かせる環境 ・LinkedInを中心としたグローバル採用のノウハウを習得できる ・国内外の多国籍メンバーと連携しながら、柔軟かつスピード感あるPJに関われる ・多様な業界・現地採用などの案件に関わることで視野が広がる ・グローバル人材採用の専門性を磨ける キャリアステップ ▼ユニットリーダー（マネジメント人数目安：2〜5名） ・担当プロジェクトの進行管理および品質改善の推進 ・メンバー育成（1on1、MBO設計・評価運用） ・担当ユニットの売上・KPI管理 ・現場課題の抽出および改善施策の実行 ▼マネージャー（マネジメント人数目安：5〜10名） ・複数プロジェクト／チームの統括および売上責任の担保 ・チーム全体のKPI設計およびモニタリング体制の構築 ・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・経営会議への参加およびレポーティング ▼ディレクター（マネジメント人数目安：10〜20名） ・事業部全体の売上責任および戦略推進 ・中長期の事業戦略／組織戦略の立案と実行 ・経営層およびステークホルダーとの意思決定・ディスカッション ・新規事業／サービスの企画・立ち上げ・推進 上記限らず採用のエキスパートとして現場でスキルを磨いていくプロフェッショナルコースや、グループ内で今後創出される新規事業のリーディングや企業成長と共に増える新たな役割へのチャレンジできる環境もあります。 レインカンパニーで働く仲間 "LeINers" 当社には、採用・組織領域において高い専門性を持つメンバーが集まっています。 ・大手人材紹介会社から中小・ベンチャーの人材紹介会社まで、幅広い環境で採用コンサルティングを経験してきたメンバー ・RPO企業にて、企業の採用戦略立案〜実行までを担ってきた採用コンサルタント ・コンサルティングファームにて、組織・人事領域の課題解決に携わってきたコンサルタント ・事業会社のインハウス人事として、中途採用をリードしてきたメンバー 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しているからこそ、クライアントの課題に対して多角的な視点から価値提供できる組織となっています。 ◆ なぜレインカンパニーに入社しようと決めたのか 実際の入社理由としては、以下のような声が多く挙がっています。 ・RPO業界の枠組みにとらわれず、事業として大きく成長していく可能性に魅力を感じた ・採用決定数といった短期的なKPIだけでなく、本質的な採用課題に向き合える環境に惹かれた ・「BBBプラットフォーム」を目指し、コンサルティング領域に重きを置いている点に共感した ・難易度の高いエンジニア採用支援を通じて、短期間で高い専門性を身につけられると感じた ・単なる業務代行ではなく、課題解決型のコンサルティングに深く関われる点に魅力を感じた ・社員同士が互いの強み・弱みを理解し合い、補完しながら成果を出すカルチャーに惹かれた ◆働き方 (1) ハイブリッドｘフルフレックス ・週2回のリモート勤務が可能です。 ・出社日は勤務時間帯を合わせ、対面コミュニケーションによるシナジーとリモート勤務による効率化を実現しています。 (2) レインカンパニーの評価制度（MBO評価） ・会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。 ・半期毎にミッションを設定し、上長とすり合わせながらミッションの達成を支援します。 メディア出演・記事一覧 ・創業の経緯はこちら（ITメディア掲載） ・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは? ・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態 ・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」 ・テレ東WBS｜ワールドビジネスサテライトにレインカンパニーCEO芦川が出演 応募要件 【必須（MUST）】 ・外資系人材紹介会社での中途採用支援または外資系企業での自社中途採用経験 ・LinkedIn（LTS）を使用した経験 （ソーシング、ダイレクトスカウト） ・英語力：日常会話レベル以上（留学経験があるなど、一定の読み書きが可能な方） 【歓迎（WANT）】 ・エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援経験 ・大手企業（エンタープライズ）向けの折衝経験 ・MVP受賞やトップ実績を残されたご経験 【求める人物像】 ・目標達成意欲が高く、スピード感を持って目的志向で行動できる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、優先順位を立てて行動できる方 ・高速でPDCAを回し、改善・実行を継続できる方 ・周囲を動かし、成果につなげるリーダーシップを発揮できる方
-
【レインカンパニー｜東京】採用コンサルタント（メンバークラス）
事業概要 レインカンパニーは、エンジニアおよびエンタープライズ企業の採用支援（RPO）に特化したプロフェッショナル集団です。 私たちは、単なる採用代行だけではなく、お客様の事業成長を加速させることを目指し本質的な採用課題の解決を得意とするコンサルティングを行っています。 募集背景 ｜VISION｜ Light up EngINeer「エンジニアが輝く社会をつくる」 カンパニー名（LeIN）に込めた想い、「Light up EngINeer」日本がこれからも世界でプレゼンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革が不可欠です。そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。 また、株式会社ハッカズークグループとして、「BBB（Buy / Build / Borrow）プラットフォーム」の確立を目指しています。 日本のエンジニア不足という深刻な社会課題に対し、 Buy（採用）： 外部からの獲得 Build（育成）： 内部での成長 Borrow（活用）： 外部パートナーとの連携 という3つのアプローチを最適に組み合わせ、一気通貫で支援できる仕組みを構築する構想です。 今回の募集では、このプラットフォームの根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている「Buy（採用戦略・実行）」の領域において、プロフェッショナルとして顧客を牽引していただける採用コンサルタントを募集します。 業務内容 ｜MISSION｜ 「エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する」 採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。 ◆ 具体的な業務内容 業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。 ・採用戦略・上流コンサルティング ・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 ・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化 ・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 ・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行 ・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行 ・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着 ◆ 支援内容の例 ・エンジニア採用特化型の戦略ロードマップ策定 ・技術スタックや開発文化に基づいたペルソナ・評価基準の設計 ・エンジニアが「ここで働きたい」と思える組織ブランディング・技術広報支援 ・採用データの分析に基づいた、ボトルネックの特定と解決策の具体化 ◆ 案件イメージ 大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼大手コンサルティングファーム / SIer企業向け支援 ｜ 国内最大手SIer ｜ 組織横断型RPO体制の構築 採用スキーム構築から、各事業部門の個別ニーズに応じた採用戦略の立案・実行支援。 ｜ ユーザー系大手SIer ｜ 高度IT人材の獲得支援 希少性の高い専門人材の採用に向けた媒体選定・スカウト戦略の一気通貫支援。 ｜ 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援 DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。 ▼国内スタートアップ / メガベンチャー企業 ｜ AI・ロボットスタートアップ ｜ 技術採用チームの立ち上げ ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。 ｜ 宇宙開発ベンチャー ｜ グローバル採用コンサルティング 海外スカウト・選考フロー構築およびダイレクトリクルーティングの実行。 ｜ 次世代エアモビリティ企業 ｜ 事業立ち上げ期のHR支援 新事業開始に伴う、グローバル採用基盤の構築からHR戦略の策定・実務支援。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 本ポジションの魅力ポイント 日本経済にインパクトを与えるエンタープライズ企業の採用支援をリード 数千名・数万名の社員を抱える日本屈指の大手企業の採用をリードします。クライアントの事業売り上げは数百兆円規模にも至ります。一つの採用成功がその企業の事業成長へ、ひいては日本経済の発展に寄与する。そんなスケール感の大きな仕事に携わることができます。 技術系求人取り扱い率98% 、難易度の高いエンジニア採用に関わることができる 国内初の技術開発を行う事業の立ち上げや、新規ポジションの採用基盤づくりなど、顧客にとって前例のない採用課題を解決するコンサルティング支援を強みとしています。ロールモデルが存在しない市場で「どうすれば優秀な技術者が集まるのか」をゼロから設計する仕事があります。 リピート率80% を誇る、採用の域を超えた「事業戦略パートナー」としての立ち位置 当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。また、高いリピート率からも中長期的に支援するケースが多く、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせたアジャイル型の支援を行っています。 「エンプラ×エンジニア」の採用知見を持つコンサルタントは国内でも稀少です。正解のない領域で、事業戦略から逆算して組織を作る「真のコンサルティング能力」を磨き、ご自身の市場価値を高めませんか？ キャリアステップ ▼ユニットリーダー（マネジメント人数目安：2〜5名） ・担当プロジェクトの進行管理および品質改善の推進 ・メンバー育成（1on1、MBO設計・評価運用） ・担当ユニットの売上・KPI管理 ・現場課題の抽出および改善施策の実行 ▼マネージャー（マネジメント人数目安：5〜10名） ・複数プロジェクト／チームの統括および売上責任の担保 ・チーム全体のKPI設計およびモニタリング体制の構築 ・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・経営会議への参加およびレポーティング ▼ディレクター（マネジメント人数目安：10〜20名） ・事業部全体の売上責任および戦略推進 ・中長期の事業戦略／組織戦略の立案と実行 ・経営層およびステークホルダーとの意思決定・ディスカッション ・新規事業／サービスの企画・立ち上げ・推進 上記限らず採用のエキスパートとして現場でスキルを磨いていくプロフェッショナルコースや、グループ内で今後創出される新規事業のリーディングや企業成長と共に増える新たな役割へのチャレンジできる環境もあります。 レインカンパニーで働く仲間 "LeINers" 当社には、採用・組織領域において高い専門性を持つメンバーが集まっています。 ・大手人材紹介会社から中小・ベンチャーの人材紹介会社まで、幅広い環境で採用コンサルティングを経験してきたメンバー ・RPO企業にて、企業の採用戦略立案〜実行までを担ってきた採用コンサルタント ・コンサルティングファームにて、組織・人事領域の課題解決に携わってきたコンサルタント ・事業会社のインハウス人事として、中途採用をリードしてきたメンバー 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しているからこそ、クライアントの課題に対して多角的な視点から価値提供できる組織となっています。 ◆ なぜレインカンパニーに入社しようと決めたのか 実際の入社理由としては、以下のような声が多く挙がっています。 ・RPO業界の枠組みにとらわれず、事業として大きく成長していく可能性に魅力を感じた ・採用決定数といった短期的なKPIだけでなく、本質的な採用課題に向き合える環境に惹かれた ・「BBBプラットフォーム」を目指し、コンサルティング領域に重きを置いている点に共感した ・難易度の高いエンジニア採用支援を通じて、短期間で高い専門性を身につけられると感じた ・単なる業務代行ではなく、課題解決型のコンサルティングに深く関われる点に魅力を感じた ・社員同士が互いの強み・弱みを理解し合い、補完しながら成果を出すカルチャーに惹かれた ◆働き方 (1) ハイブリッドｘフルフレックス ・週2回のリモート勤務が可能です。 ・出社日は勤務時間帯を合わせ、対面コミュニケーションによるシナジーとリモート勤務による効率化を実現しています。 (2) レインカンパニーの評価制度（MBO評価） ・会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。 ・半期毎にミッションを設定し、上長とすり合わせながらミッションの達成を支援します。 メディア出演・記事一覧 ・創業の経緯（ITメディア掲載） ・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは？ ・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態 ・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」 ・テレ東WBS｜ワールドビジネスサテライトにレインカンパニーCEO芦川が出演 応募要件 【必須（MUST）】 ※社会人経験3年以上で、以下のいずれかのご経験に一つでも当てはまる方 ・中途採用エージェントのご経験(両面もしくはRA経験) ・RPOサービスにおける中途採用コンサルティングのご経験 ・組織人事コンサルティング経験をお持ちで、採用領域にご興味がある方 【歓迎（WANT）】 ・エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援経験 ・大手企業（エンタープライズ）向けの折衝経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・MVP受賞やトップ実績を残されたご経験 【求める人物像】 ・目標達成意欲が高く、スピード感を持って目的志向で行動できる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、優先順位を立てて行動できる方 ・高速でPDCAを回し、改善・実行を継続できる方 ・周囲を動かし、成果につなげるリーダーシップを発揮できる方
-
【レインカンパニー｜東京】採用コンサルタント（エンジニア経験者）
仕事概要 IT業界での経験を活かして、HR領域に挑戦しませんか。 レインカンパニーはIT、DX職種の採用に強みを持った、採用支援事業を展開しています。人材紹介の会社ではなく、採用代行業務を法人企業から受注し、お客さまの人事の立ち位置で担当企業の採用業務全般を代行します。CEOの芦川も元ITエンジニアです。HR未経験ながらもエンジニア時代のIT知識を活かしてHR業界にキャリアチェンジする方は一定います。現場のエンジニアと会話しながら求人作成したり、転職希望者のエンジニアとキャリアについて対話する機会が多々ありますので、エンジニア経験を存分に活かすことができます。具体的には・・・ 【エンジニアの実務経験を活かせる】 募集要項の仕事内容や環境が想像できますので、開発現場を理解する視点を活かし、求める人物像や必要なスキルセットを見極めたうえで、より精度の高い採用戦略の立案に貢献できます。 【データドリブンな採用改善】 ITリテラシーを活かし、採用活動の効果検証とPDCAサイクルの改善をデータドリブンに行うことができます。 【採用DXの推進】 最新の採用ツールやプラットフォームの導入はもちろん、業務自動化やAI活用などを通じて、人事業務の進化に貢献できます。 【エンジニアとの円滑な連携】 現場エンジニアと候補者、それぞれの視点を理解した対等なコミュニケーションを通じて、技術的な要件すり合わせやカルチャーフィットの精度向上に繋げることができます。 業務内容 ｜MISSION｜ 「エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する」 採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。 ◆ 具体的な業務内容 業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。 ・採用戦略・上流コンサルティング ・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 ・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化 ・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 ・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行 ・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行 ・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着 ◆ 支援内容の例 ・エンジニア採用特化型の戦略ロードマップ策定 ・技術スタックや開発文化に基づいたペルソナ・評価基準の設計 ・エンジニアが「ここで働きたい」と思える組織ブランディング・技術広報支援 ・採用データの分析に基づいた、ボトルネックの特定と解決策の具体化 ◆ 案件イメージ 大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼大手コンサルティングファーム / SIer企業向け支援 ｜ 国内最大手SIer ｜ 組織横断型RPO体制の構築 採用スキーム構築から、各事業部門の個別ニーズに応じた採用戦略の立案・実行支援。 ｜ ユーザー系大手SIer ｜ 高度IT人材の獲得支援 希少性の高い専門人材の採用に向けた媒体選定・スカウト戦略の一気通貫支援。 ｜ 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援 DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。 ▼国内スタートアップ / メガベンチャー企業 ｜ AI・ロボットスタートアップ ｜ 技術採用チームの立ち上げ ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。 ｜ 宇宙開発ベンチャー ｜ グローバル採用コンサルティング 海外スカウト・選考フロー構築およびダイレクトリクルーティングの実行。 ｜ 次世代エアモビリティ企業 ｜ 事業立ち上げ期のHR支援 新事業開始に伴う、グローバル採用基盤の構築からHR戦略の策定・実務支援。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 本ポジションの魅力ポイント 1. 日本経済にインパクトを与えるエンタープライズ企業の採用支援をリード 数千名・数万名の社員を抱える日本屈指の大手企業の採用をリードします。クライアントの事業売り上げは数百兆円規模にも至ります。一つの採用成功がその企業の事業成長へ、ひいては日本経済の発展に寄与する。そんなスケール感の大きな仕事に携わることができます。 2. 技術系求人取り扱い率98% 、難易度の高いエンジニア採用に関わることができる 国内初の技術開発を行う事業の立ち上げや、新規ポジションの採用基盤づくりなど、顧客にとって前例のない採用課題を解決するコンサルティング支援を強みとしています。ロールモデルが存在しない市場で「どうすれば優秀な技術者が集まるのか」をゼロから設計する仕事があります。 3. リピート率80% を誇る、採用の域を超えた「事業戦略パートナー」としての立ち位置 当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。また、高いリピート率からも中長期的に支援するケースが多く、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせたアジャイル型の支援を行っています。 「エンプラ×エンジニア」の採用知見を持つコンサルタントは国内でも稀少です。正解のない領域で、事業戦略から逆算して組織を作る「真のコンサルティング能力」を磨き、ご自身の市場価値を高めませんか？ キャリアステップ ▼ユニットリーダー（マネジメント人数目安：2〜5名） ・担当プロジェクトの進行管理および品質改善の推進 ・メンバー育成（1on1、MBO設計・評価運用） ・担当ユニットの売上・KPI管理 ・現場課題の抽出および改善施策の実行 ▼マネージャー（マネジメント人数目安：5〜10名） ・複数プロジェクト／チームの統括および売上責任の担保 ・チーム全体のKPI設計およびモニタリング体制の構築 ・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・経営会議への参加およびレポーティング ▼ディレクター（マネジメント人数目安：10〜20名） ・事業部全体の売上責任および戦略推進 ・中長期の事業戦略／組織戦略の立案と実行 ・経営層およびステークホルダーとの意思決定・ディスカッション ・新規事業／サービスの企画・立ち上げ・推進 上記限らず採用のエキスパートとして現場でスキルを磨いていくプロフェッショナルコースや、グループ内で今後創出される新規事業のリーディングや企業成長と共に増える新たな役割へのチャレンジできる環境もあります。 レインカンパニーで働く仲間 "LeINers" 当社には、採用・組織領域において高い専門性を持つメンバーが集まっています。 ・大手人材紹介会社から中小・ベンチャーの人材紹介会社まで、幅広い環境で採用コンサルティングを経験してきたメンバー ・RPO企業にて、企業の採用戦略立案〜実行までを担ってきた採用コンサルタント ・コンサルティングファームにて、組織・人事領域の課題解決に携わってきたコンサルタント ・事業会社のインハウス人事として、中途採用をリードしてきたメンバー 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しているからこそ、クライアントの課題に対して多角的な視点から価値提供できる組織となっています。 ◆ なぜレインカンパニーに入社しようと決めたのか 実際の入社理由としては、以下のような声が多く挙がっています。 ・RPO業界の枠組みにとらわれず、事業として大きく成長していく可能性に魅力を感じた ・採用決定数といった短期的なKPIだけでなく、本質的な採用課題に向き合える環境に惹かれた ・「BBBプラットフォーム」を目指し、コンサルティング領域に重きを置いている点に共感した ・難易度の高いエンジニア採用支援を通じて、短期間で高い専門性を身につけられると感じた ・単なる業務代行ではなく、課題解決型のコンサルティングに深く関われる点に魅力を感じた ・社員同士が互いの強み・弱みを理解し合い、補完しながら成果を出すカルチャーに惹かれた ◆働き方 (1) ハイブリッドｘフルフレックス ・週2回のリモート勤務が可能です。 ・出社日は勤務時間帯を合わせ、対面コミュニケーションによるシナジーとリモート勤務による効率化を実現しています。 (2) レインカンパニーの評価制度（MBO評価） ・会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。 ・半期毎にミッションを設定し、上長とすり合わせながらミッションの達成を支援します。 メディア出演・記事一覧 ・創業の経緯はこちら（ITメディア掲載） ・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは? ・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態 ・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」 応募要件 【必須（MUST）】 ※社会人経験3年以上で、以下のいずれかのご経験に一つでも当てはまる方 ・ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方（採用経験不問） ・採用や人事の仕事に興味があり、新しい分野に挑戦したい方 ・技術的な知識を活かして、組織の成長に貢献したい方 【歓迎（WANT）】 ・エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援経験 ・大手企業（エンタープライズ）向けの折衝経験 ・リーダー、マネジメント経験 【求める人物像】 ・目標達成思考があり、スピード感を持って行動できる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、優先順位を立てて行動できる方 ・高速でPDCAを回し、改善・実行を継続できる方 ・周囲を動かし、成果につなげるリーダーシップを発揮できる方
-
【レインカンパニー｜全国｜フルリモート可】採用コンサルタント（PM候補）
事業概要 レインカンパニーは、エンジニアおよびエンタープライズ企業の採用支援（RPO）に特化したプロフェッショナル集団です。 私たちは、単なる採用代行だけではなく、お客様の事業成長を加速させることを目指し本質的な採用課題の解決を得意とするコンサルティングを行っています。 募集背景 ｜VISION｜ Light up EngINeer「エンジニアが輝く社会をつくる」 カンパニー名（LeIN）に込めた想い、「Light up EngINeer」日本がこれからも世界でプレゼンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革が不可欠です。そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。 また、株式会社ハッカズークグループとして、「BBB（Buy / Build / Borrow）プラットフォーム」の確立を目指しています。 日本のエンジニア不足という深刻な社会課題に対し、 Buy（採用）： 外部からの獲得 Build（育成）： 内部での成長 Borrow（活用）： 外部パートナーとの連携 という3つのアプローチを最適に組み合わせ、一気通貫で支援できる仕組みを構築する構想です。 今回の募集では、このプラットフォームの根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている「Buy（採用戦略・実行）」の領域において、プロフェッショナルとして顧客を牽引していただける採用コンサルタントを募集します。 業務内容 ｜MISSION｜ 「エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する」 採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。 ◆ 具体的な業務内容 業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。 ・採用戦略・上流コンサルティング ・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 ・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化 ・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 ・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行 ・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行 ・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着 ◆ 支援内容の例 ・エンジニア採用特化型の戦略ロードマップ策定 ・技術スタックや開発文化に基づいたペルソナ・評価基準の設計 ・エンジニアが「ここで働きたい」と思える組織ブランディング・技術広報支援 ・採用データの分析に基づいた、ボトルネックの特定と解決策の具体化 ◆ 案件イメージ 大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼大手コンサルティングファーム / SIer企業向け支援 ｜ 国内最大手SIer ｜ 組織横断型RPO体制の構築 採用スキーム構築から、各事業部門の個別ニーズに応じた採用戦略の立案・実行支援。 ｜ ユーザー系大手SIer ｜ 高度IT人材の獲得支援 希少性の高い専門人材の採用に向けた媒体選定・スカウト戦略の一気通貫支援。 ｜ 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援 DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。 ▼国内スタートアップ / メガベンチャー企業 ｜ AI・ロボットスタートアップ ｜ 技術採用チームの立ち上げ ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。 ｜ 宇宙開発ベンチャー ｜ グローバル採用コンサルティング 海外スカウト・選考フロー構築およびダイレクトリクルーティングの実行。 ｜ 次世代エアモビリティ企業 ｜ 事業立ち上げ期のHR支援 新事業開始に伴う、グローバル採用基盤の構築からHR戦略の策定・実務支援。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 本ポジションの魅力ポイント 日本経済にインパクトを与えるエンタープライズ企業の採用支援をリード 数千名・数万名の社員を抱える日本屈指の大手企業の採用をリードします。クライアントの事業売り上げは数百兆円規模にも至ります。一つの採用成功がその企業の事業成長へ、ひいては日本経済の発展に寄与する。そんなスケール感の大きな仕事に携わることができます。 技術系求人取り扱い率98% 、難易度の高いエンジニア採用に関わることができる 国内初の技術開発を行う事業の立ち上げや、新規ポジションの採用基盤づくりなど、顧客にとって前例のない採用課題を解決するコンサルティング支援を強みとしています。ロールモデルが存在しない市場で「どうすれば優秀な技術者が集まるのか」をゼロから設計する仕事があります。 リピート率80% を誇る、採用の域を超えた「事業戦略パートナー」としての立ち位置 当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。また、高いリピート率からも中長期的に支援するケースが多く、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせたアジャイル型の支援を行っています。 「エンプラ×エンジニア」の採用知見を持つコンサルタントは国内でも稀少です。正解のない領域で、事業戦略から逆算して組織を作る「真のコンサルティング能力」を磨き、ご自身の市場価値を高めませんか？ キャリアステップ ▼ユニットリーダー（マネジメント人数目安：2〜5名） ・担当プロジェクトの進行管理および品質改善の推進 ・メンバー育成（1on1、MBO設計・評価運用） ・担当ユニットの売上・KPI管理 ・現場課題の抽出および改善施策の実行 ▼マネージャー（マネジメント人数目安：5〜10名） ・複数プロジェクト／チームの統括および売上責任の担保 ・チーム全体のKPI設計およびモニタリング体制の構築 ・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・経営会議への参加およびレポーティング ▼ディレクター（マネジメント人数目安：10〜20名） ・事業部全体の売上責任および戦略推進 ・中長期の事業戦略／組織戦略の立案と実行 ・経営層およびステークホルダーとの意思決定・ディスカッション ・新規事業／サービスの企画・立ち上げ・推進 上記限らず採用のエキスパートとして現場でスキルを磨いていくプロフェッショナルコースや、グループ内で今後創出される新規事業のリーディングや企業成長と共に増える新たな役割へのチャレンジできる環境もあります。 レインカンパニーで働く仲間 "LeINers" 当社には、採用・組織領域において高い専門性を持つメンバーが集まっています。 ・大手人材紹介会社から中小・ベンチャーの人材紹介会社まで、幅広い環境で採用コンサルティングを経験してきたメンバー ・RPO企業にて、企業の採用戦略立案〜実行までを担ってきた採用コンサルタント ・コンサルティングファームにて、組織・人事領域の課題解決に携わってきたコンサルタント ・事業会社のインハウス人事として、中途採用をリードしてきたメンバー 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しているからこそ、クライアントの課題に対して多角的な視点から価値提供できる組織となっています。 ◆ なぜレインカンパニーに入社しようと決めたのか 実際の入社理由としては、以下のような声が多く挙がっています。 ・RPO業界の枠組みにとらわれず、事業として大きく成長していく可能性に魅力を感じた ・採用決定数といった短期的なKPIだけでなく、本質的な採用課題に向き合える環境に惹かれた ・「BBBプラットフォーム」を目指し、コンサルティング領域に重きを置いている点に共感した ・難易度の高いエンジニア採用支援を通じて、短期間で高い専門性を身につけられると感じた ・単なる業務代行ではなく、課題解決型のコンサルティングに深く関われる点に魅力を感じた ・社員同士が互いの強み・弱みを理解し合い、補完しながら成果を出すカルチャーに惹かれた ◆働き方 (1) 全国フルリモート可 ・北海道～鹿児島まで日本全国にLeINers（レインで働く仲間）がいます。 ・東京本社勤務とフルリモート勤務の比率は50:50程度です。 ・就業場所に関わらず、大手企業の採用課題に関わることができる環境です。 (2) レインカンパニーの評価制度（MBO評価） ・会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。 ・半期毎にミッションを設定し、上長とすり合わせながらミッションの達成を支援します。 メディア出演・記事一覧 ・創業の経緯（ITメディア掲載） ・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは？ ・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態 ・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」 応募要件 ｜必須（MUST） 以下全ての条件を満たす方： ・人材紹介事業、またはRPO（採用代行）事業での法人営業・コンサルティング経験 ・IT領域、または製造領域における正社員中途採用支援の経験 ・チームリーダー・マネジメント経験（規模不問） ｜歓迎（WANT） ・大手企業（エンタープライズ）を対象とした折衝・アカウントマネジメント経験 ・PL（損益計算書）の管理経験、または売上・原価・粗利の構造を理解した上での意思決定経験 ・新規事業、または新規事業部の立ち上げ・立ち上げ参画経験 ｜求める人物像 ・コミットメントとスピード： 事業計画を深く理解し、目標達成に向けてスピード感を持って主体的に行動できる方 ・自走力・課題解決力： 自ら本質的な課題を見つけ出し、優先順位をつけて実行に移せる方 ・PDCA力： 常に仮説検証を繰り返し、高速で改善と実行を継続できる方 ・周囲を巻き込む力： 自部署や他部署、ステークホルダーを巻き込み、成果へと導くリーダーシップを発揮できる方
-
【レインカンパニー｜東京】採用コンサルタント（ポテンシャル採用）
事業概要 レインカンパニーは、エンジニアおよびエンタープライズ（大手）企業の採用支援（RPO）に特化したプロフェッショナル集団です。 私たちは、単なる定型的な採用代行（オペレーション）にとどまらず、お客様の事業成長を加速させるための「本質的な採用課題の解決」を得意とするコンサルティングを行っています。今回は、未経験からこの高度なコンサルティングスキルを身につけ、プロへと成長していくポテンシャルを持った次世代メンバーを募集します。 募集背景 ｜VISION｜ Light up EngINeer「エンジニアが輝く社会をつくる」 カンパニー名（LeIN）に込めた想い、「Light up EngINeer」。日本がこれからも世界でプレゼンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革（DX）が不可欠です。そしてこの変革を担うのはエンジニアです。私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。 また、株式会社ハッカズークグループとして、「BBB（Buy / Build / Borrow）プラットフォーム」の確立を目指しています。 日本のエンジニア不足という深刻な社会課題に対し、 Buy（採用）： 外部からの獲得 Build（育成）： 内部での成長 Borrow（活用）： 外部パートナーとの連携 という3つのアプローチを最適に組み合わせ、一気通貫で支援できる仕組みを構築する構想です。 今回、事業拡大に伴う機会増加に備え、このプラットフォームの根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている「Buy（採用戦略・実行）」の領域において、まずは基礎的なビジネスリテラシーを武器に現場にキャッチアップし、将来的にはプロフェッショナルとして顧客を牽引していただくコンサルタントを募集します。 業務内容 ｜MISSION｜「エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する」 大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。 入社当初は、先輩コンサルタントのサポートのもとで、ダイレクトリクルーティングやカジュアル面談対応、データ分析及びドキュメンテーションといった現場のデリバリー実務からスタートします。自立・自走して最上流の戦略立案までを一貫して担当できるコンサルタントへ早期にステップアップしていただきます。 ▍具体的な業務内容 採用環境の分析・可視化： 3C分析や市場データの集計、採用管理ツール（ATS）を活用したデータ可視化 ドキュメンテーション・提案サポート： クライアント向け報告資料や、採用ターゲットペルソナ策定の資料作成 ダイレクトリクルーティングの実行： スカウト文面の作成、配信、効果測定と改善施策の立案 候補者体験（CX）の最大化： 面接調整や進捗対応を通じた、承諾率向上のための丁寧なコミュニケーションの実行 ◆ 案件イメージ 大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ｜ 国内最大手SIer ｜ 組織横断型RPO体制の構築 採用スキーム構築から、各事業部門の個別ニーズに応じた採用戦略の立案・実行支援。 ｜ ユーザー系大手SIer ｜ 高度IT人材の獲得支援 希少性の高い専門人材の採用に向けた媒体選定・スカウト戦略の一気通貫支援。 ｜ AI・ロボットスタートアップ ｜ 技術採用チームの立ち上げ ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▍本ポジションの魅力ポイント 未経験から、日本経済にインパクトを与える「エンプラ企業」の採用変革に携わる 市場価値の高い「エンジニア採用×コンサル」の専門性が身につく 単なる作業代行ではない「事業戦略パートナー」としての論理的思考力が磨かれる ▍レインカンパニーで働く仲間 "LeINers" 当社には、大手人材紹介会社、RPO企業、インハウス人事、コンサルティングファームなど、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まっています。 ◆入社を決めた理由 難易度の高いエンジニア採用支援を通じて、どこでも通用する高い専門性を身につけたい 単なるルーティンワークではなく、頭を使い、ロジックを組み立てる課題解決型の仕事がしたい 優秀なプロが集まるカルチャーの中で、自身の仕事の基準（視座）を圧倒的に引き上げたい ▍働き方 / 評価制度 (1) ハイブリッドｘフルフレックス ・週2回のリモート勤務が可能です。 ・出社日は勤務時間帯を合わせ、対面コミュニケーションによるシナジーとリモート勤務による効率化を実現しています。 (2) レインカンパニーの評価制度（MBO評価） ・会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。 ・半期毎にミッションを設定し、上長とすり合わせながらミッションの達成を支援します。 (3) キャリアパス -------------------------------------------------------- メンバー※本募集ポジション ▼ シニアメンバー ▼ ユニットリーダー（マネジメント人数目安：5~7名） テクニカルリーダー ▼ マネージャー（マネジメント人数目安：10~20名） -------------------------------------------------------- 入社後は、早期にリクルーターとしてPJTに参画できるよう、先輩社員の下、リクルーターとしての基礎と応用力を身につけていただきます。半年～１年後にはプロジェクトマネージャーとしてPJTをリードする役割を担っていただきます。本人のキャリアプランに沿って、チームマネジメントを担うユニットリーダーや難易度の高い案件を担当するスペシャリスト型のテクニカルリーダーへの道を選択することが可能です。 対象となる方 ｜必須（MUST） ・社会人経験1年以上（第二新卒歓迎） ・法人折衝経験１年以上（法人営業、カスタマーサクセス等） ・論理的思考力がある方 ・資料作成および文章作成が得意な方 ・HR領域に高い興味関心がある方（採用未経験可！） ｜歓迎（WANT） ・提案型の営業経験 ・大手企業向けセールスの経験 ・新人賞やMVPなどの受賞歴・優れた実績を残した経験 ・HR業界、ITまたは製造領域における何らかの業界知見 ・エンジニア職種出身の方 ｜求める人物像 ・当事者意識（自分事）を持って泥臭い課題解決に情熱を注げる方 ・自立・自走して学びを深められる方 ・変化の多い環境でコミットすることを楽しめる方 ・組織や自身の「伸びしろ」に向き合い、プロとして自ら仕事の基準を引き上げ続けられる方
-
HRサービス企業の組織成長を支える採用担当
募集背景 「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。 現在、統合による事業機会の創出と顧客接点の拡大を受け、さらなる成長戦略として国内IPO（新規上場）を見据えた組織強化を急ピッチで進めています。この拡大期において、採用チームの核となり、組織成長を牽引していただける採用担当（リーダー/マネージャー候補）を募集いたします。 業務内容 本ポジションでは、変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。 ■職務詳細 ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。 ＜採用戦略・企画＞ 事業計画に基づく採用戦略立案 採用KPI設計・ファネル管理 採用チャネルの設計/最適化 ＜採用実務＞ 人材紹介会社とのコミュニケーション ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等） 候補者とのカジュアル面談 面接調整・選考進行 オファー・クロージング ＜採用ブランディング＞ 採用ブランディング SNS / メディア発信 ＜組織づくり＞ オンボーディング設計 組織課題の把握 人事施策の企画 ポジションの魅力 急成長フェーズでの組織づくりに携わることができる 本ポジションのミッションは、単なる欠員補充ではなく、経営計画を達成するために必要な組織構造を定義し、その具現化をリードすることです。経営層とダイレクトに連携し、意思決定に深く関与するため、これまでの採用経験をより戦略的なレベルへと引き上げ、組織のコアメンバーとして事業成長に直接貢献できるポジションです。 経営に近い採用活動ができる 事業責任者と直接連携しながら、採用戦略の上流から関与できます。 幅広い採用経験が積める エンジニア/エンタープライズセールス/HRコンサル/コーポレート など幅広い職種の採用を経験できます。 対象となる方 《必須要件》 インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験 採用計画立案から実行まで経験されている方 ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方 《求める人物像》 採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方 変化を楽しみすぐに行動に移せる方 目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方
-
IPO準備フェーズで経理キャリアを圧倒的に拡張するチャンス！
募集背景 「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み（アルムナイ事業）」を展開する株式会社ハッカズークと、「採用の入口を支援する仕組み（RPO事業）」をリードする株式会社レインが合併。採用（入口）から退職（出口）までの強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化を遂げています。 この第二創業期とも言える組織拡大・強化に伴い、経理領域を中心に管理部門を牽引いただける「経理担当（リーダー候補）」を募集します。 単なるオペレーション担当ではなく、経営陣に近い立場で、仕組みづくり・業務改善・管理体制強化まで主体的に関わっていただけるポジションです。「まだマネジメント経験はないが、次のステージ（リーダー・管理職）に挑戦したい」という方からのご応募も大歓迎です！ 業務内容 入社直後は決算実務を中心に、これまでのご経験に合わせた業務からお任せします。将来的には、IPO準備に伴う内部統制や労務サポート、メンバーマネジメントなど、管理部門のコア業務へ幅を広げていただきます。 ▍経理・財務コア業務 日次／月次／年次決算業務 法人税等の申告対応（税理士との連携含む） 各部門との連携による経営数値の可視化支援 ▍仕組み化・ガバナンス（IPO準備） 経理業務フローの構築・整備・改善 上場準備に伴う内部管理体制（内部統制）の整備 監査法人／税理士／社労士などの専門家対応 ▍バックオフィス支援・マネジメント 給与計算／勤怠管理等の労務実務サポート メンバーの育成・マネジメント（スキルや経験に応じてお任せします） 【チーム構成】 コーポレート責任者：1名 経理担当者：1名 労務担当者：1名 総務担当者：1名 経理担当者リーダー候補（今回募集中のポジション）：1名 ポジションの魅力 ・経営陣と近い距離で会社づくりに関われる ・経理だけでなく、労務・ガバナンス・内部統制など幅広い経験が積める ・「作業者」ではなく、仕組みを作る側へステップアップできる ・実力次第で早期にリーダー／管理職登用可能 ・上場準備フェーズならではの成長機会 対象となる方 ●必須要件 ・経理実務経験5年以上（日次・月次・年次決算を一通り経験されている方） ・上場企業または上場準備企業での経理経験 ・給与計算／勤怠管理等に関する知識または実務経験 ・社内外と円滑に連携できるコミュニケーション力 ●歓迎要件 ・法人税等の申告書作成経験 ・IPO準備経験 ・監査法人／税理士／社労士対応 ・管理部門全般への興味関心 ・業務改善や仕組み化の経験 ・マネジメント経験（人数不問） ●求める人物像 ・「決まった業務をこなす」よりも「不確実な状況を楽しみ、仕組み化していくこと」にやりがいを感じる方 ・会社の成長フェーズの変化に柔軟に対応できる方 ・自分の専門領域（経理）に留まらず、コーポレート全体を良くしたいという視点を持てる方
全 25 件中 25 件 を表示しています