【レインカンパニー/RPO事業】採用コンサルタント（MGR候補）

会社概要

レインカンパニーは、エンジニアおよびエンタープライズ企業の採用支援に特化したプロフェッショナル集団です。
私たちは、単なる採用代行だけではなく、お客様の事業成長を加速させることを目指し本質的な採用課題の解決を得意とするコンサルティングを行っています。

募集背景

｜VISION｜ 　
Light up EngINeer「エンジニアが輝く社会をつくる」

カンパニー名（LeIN）に込めた想い、「Light up EngINeer」日本がこれからも世界でプレセンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革が不可欠です。そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。

また、株式会社ハッカズークグループとして、「BBB（Buy / Build / Borrow）プラットフォーム」の確立を目指しています。

日本のエンジニア不足という深刻な社会課題に対し、

　Buy（採用）： 外部からの獲得
　Build（育成）： 内部での成長
　Borrow（活用）： 外部パートナーとの連携

という3つのアプローチを最適に組み合わせ、一気通貫で支援できる仕組みを構築する構想です。

今回の募集では、このプラットフォームの根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている「Buy（採用戦略・実行）」の領域において、プロフェッショナルとして顧客およびチームを牽引していただける方を募集します。

業務内容

｜MISSION｜
「エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する」

採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。
適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。

◆ 具体的な業務内容
　業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。

　・採用戦略・上流コンサルティング
　・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定
　・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化
　・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案
　・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
　・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行
　・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着

　＜マネジメント業務＞
　・RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善
　・領域毎の課題の抽出/戦略の立案
　・メンバーマネジメント・育成・評価

◆ 支援内容の例
　・エンジニア採用特化型の戦略ロードマップ策定
　・技術スタックや開発文化に基づいたペルソナ・評価基準の設計
　・エンジニアが「ここで働きたい」と思える組織ブランディング・技術広報支援
　・採用データの分析に基づいた、ボトルネックの特定と解決策の具体化

◆ 案件イメージ
　大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。

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大手コンサルティングファーム / SIer企業向け支援

｜ 国内最大手SIer ｜ 組織横断型RPO体制の構築
　採用スキーム構築から、各事業部門の個別ニーズに応じた採用戦略の立案・実行支援。
｜ ユーザー系大手SIer ｜ 高度IT人材の獲得支援
　希少性の高い専門人材の採用に向けた媒体選定・スカウト戦略の一気通貫支援。
｜ 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援
　DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。

国内スタートアップ / メガベンチャー企業

｜ AI・ロボットスタートアップ ｜ 技術採用チームの立ち上げ
　ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。
｜ 宇宙開発ベンチャー ｜ グローバル採用コンサルティング
　海外スカウト・選考フロー構築およびダイレクトリクルーティングの実行。
｜ 次世代エアモビリティ企業 ｜ 事業立ち上げ期のHR支援
　新事業開始に伴う、グローバル採用基盤の構築からHR戦略の策定・実務支援。
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本ポジションの魅力ポイント

1. 日本経済にインパクトを与えるエンタープライズ企業の採用支援をリード
   数千名・数万名の社員を抱える日本屈指の大手企業の採用をリードします。クライアントの事業売り上げは数百兆円規模にも至ります。一つの採用成功がその企業の事業成長へ、ひいては日本経済の発展に寄与する。そんなスケール感の大きな仕事に携わることができます。
2. 技術系求人取り扱い率98% 、難易度の高いエンジニア採用に関わることができる
   国内初の技術開発を行う事業の立ち上げや、新規ポジションの採用基盤づくりなど、顧客にとって前例のない採用課題を解決するコンサルティング支援を強みとしています。ロールモデルが存在しない市場で「どうすれば優秀な技術者が集まるのか」をゼロから設計する仕事があります。
3. リピート率80% を誇る、採用の域を超えた「事業戦略パートナー」としての立ち位置
   当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。また、高いリピート率からも中長期的に支援するケースが多く、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせたアジャイル型の支援を行っています。
    

「 エンプラ×エンジニア 」の採用知見を持つコンサルタントは国内でも稀少です。正解のない領域で、事業戦略から逆算して組織を作る「真のコンサルティング能力」を磨き、ご自身の市場価値を高めませんか？

キャリアステップ

　▼マネージャー（マネジメント人数目安：5〜10名）
　・複数プロジェクト／チームの統括および売上責任の担保
　・チーム全体のKPI設計およびモニタリング体制の構築
　・組織課題の特定および改善施策の企画・推進
　・経営会議への参加およびレポーティング

　▼ディレクター（マネジメント人数目安：10〜20名）
　・事業部全体の売上責任および戦略推進
　・中長期の事業戦略／組織戦略の立案と実行
　・経営層およびステークホルダーとの意思決定・ディスカッション
　・新規事業／サービスの企画・立ち上げ・推進

上記限らず採用のエキスパートとして現場でスキルを磨いていくプロフェッショナルコースや、グループ内で今後創出される新規事業のリーディングや企業成長と共に増える新たな役割へのチャレンジできる環境もあります。

レインカンパニーで働く仲間 "LeINers"

当社には、採用・組織領域において高い専門性を持つメンバーが集まっています。

・大手人材紹介会社から中小・ベンチャーの人材紹介会社まで、幅広い環境で採用コンサルティングを経験してきたメンバー
・RPO企業にて、企業の採用戦略立案〜実行までを担ってきた採用コンサルタント
・コンサルティングファームにて、組織・人事領域の課題解決に携わってきたコンサルタント
・事業会社のインハウス人事として、中途採用をリードしてきたメンバー

多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しているからこそ、クライアントの課題に対して多角的な視点から価値提供できる組織となっています。

◆ なぜレインカンパニーに入社しようと決めたのか
実際の入社理由としては、以下のような声が多く挙がっています。

・RPO業界の枠組みにとらわれず、事業として大きく成長していく可能性に魅力を感じた
・採用決定数といった短期的なKPIだけでなく、本質的な採用課題に向き合える環境に惹かれた
・「BBBプラットフォーム」を目指し、コンサルティング領域に重きを置いている点に共感した
・難易度の高いエンジニア採用支援を通じて、短期間で高い専門性を身につけられると感じた
・単なる業務代行ではなく、課題解決型のコンサルティングに深く関われる点に魅力を感じた
・社員同士が互いの強み・弱みを理解し合い、補完しながら成果を出すカルチャーに惹かれた

◆働き方
(1) ハイブリッド勤務で生産的な労働環境を実現
・週2回のリモート勤務が可能です。
・出社日は勤務時間帯を合わせるガイドラインを設け、交流の場を作るようにしています。

(2) レインカンパニーの評価制度（MBO評価）
・会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。
・半期毎にミッションを設定し、上長とすり合わせながらミッションの達成を支援します。

メディア出演・記事一覧

・創業の経緯（ITメディア掲載）

・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは？

・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態

・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」

応募要件

【必須（MUST）】
　※マネジメント経験があり、且つ以下のいずれかのご経験に一つでも当てはまる方
　・中途採用エージェントのご経験(両面もしくはRA経験)
　・RPOサービスにおける中途採用コンサルティングのご経験
　・組織人事コンサルティング経験をお持ちで、採用領域にご興味がある方

【歓迎（WANT）】
　・エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援経験
　・大手企業（エンタープライズ）向けの折衝経験
　・事業部立ち上げの経験

【求める人物像】
　・KPIに対するプレッシャーに強く、スピード感を持って行動できる方
　・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、優先順位を立てて行動できる方
　・高速でPDCAを回し、改善・実行を継続できる方
　・周囲を動かし、成果につなげるリーダーシップを発揮できる方