【レインカンパニー｜東京】採用コンサルタント（エンジニア経験者）

仕事概要

IT業界での経験を活かして、HR領域に挑戦しませんか。
レインカンパニーはIT、DX職種の採用に強みを持った、採用支援事業を展開しています。人材紹介の会社ではなく、採用代行業務を法人企業から受注し、お客さまの人事の立ち位置で担当企業の採用業務全般を代行します。CEOの芦川も元ITエンジニアです。HR未経験ながらもエンジニア時代のIT知識を活かしてHR業界にキャリアチェンジする方は一定います。現場のエンジニアと会話しながら求人作成したり、転職希望者のエンジニアとキャリアについて対話する機会が多々ありますので、エンジニア経験を存分に活かすことができます。具体的には・・・

【エンジニアの実務経験を活かせる】
募集要項の仕事内容や環境が想像できますので、開発現場を理解する視点を活かし、求める人物像や必要なスキルセットを見極めたうえで、より精度の高い採用戦略の立案に貢献できます。

【データドリブンな採用改善】
ITリテラシーを活かし、採用活動の効果検証とPDCAサイクルの改善をデータドリブンに行うことができます。

【採用DXの推進】
最新の採用ツールやプラットフォームの導入はもちろん、業務自動化やAI活用などを通じて、人事業務の進化に貢献できます。

【エンジニアとの円滑な連携】
現場エンジニアと候補者、それぞれの視点を理解した対等なコミュニケーションを通じて、技術的な要件すり合わせやカルチャーフィットの精度向上に繋げることができます。

業務内容

｜MISSION｜
「エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する」

採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。
適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。

◆ 具体的な業務内容
　業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。

　・採用戦略・上流コンサルティング
　・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定
　・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化
　・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案
　・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
　・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行
　・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着

◆ 支援内容の例
　・エンジニア採用特化型の戦略ロードマップ策定
　・技術スタックや開発文化に基づいたペルソナ・評価基準の設計
　・エンジニアが「ここで働きたい」と思える組織ブランディング・技術広報支援
　・採用データの分析に基づいた、ボトルネックの特定と解決策の具体化

◆ 案件イメージ
　大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。

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▼大手コンサルティングファーム / SIer企業向け支援

｜ 国内最大手SIer ｜ 組織横断型RPO体制の構築
　採用スキーム構築から、各事業部門の個別ニーズに応じた採用戦略の立案・実行支援。
｜ ユーザー系大手SIer ｜ 高度IT人材の獲得支援
　希少性の高い専門人材の採用に向けた媒体選定・スカウト戦略の一気通貫支援。
｜ 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援
　DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。

▼国内スタートアップ / メガベンチャー企業

｜ AI・ロボットスタートアップ ｜ 技術採用チームの立ち上げ
　ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。
｜ 宇宙開発ベンチャー ｜ グローバル採用コンサルティング
　海外スカウト・選考フロー構築およびダイレクトリクルーティングの実行。
｜ 次世代エアモビリティ企業 ｜ 事業立ち上げ期のHR支援
　新事業開始に伴う、グローバル採用基盤の構築からHR戦略の策定・実務支援。
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本ポジションの魅力ポイント

1. 日本経済にインパクトを与えるエンタープライズ企業の採用支援をリード
数千名・数万名の社員を抱える日本屈指の大手企業の採用をリードします。クライアントの事業売り上げは数百兆円規模にも至ります。一つの採用成功がその企業の事業成長へ、ひいては日本経済の発展に寄与する。そんなスケール感の大きな仕事に携わることができます。

2. 技術系求人取り扱い率98% 、難易度の高いエンジニア採用に関わることができる
国内初の技術開発を行う事業の立ち上げや、新規ポジションの採用基盤づくりなど、顧客にとって前例のない採用課題を解決するコンサルティング支援を強みとしています。ロールモデルが存在しない市場で「どうすれば優秀な技術者が集まるのか」をゼロから設計する仕事があります。

3. リピート率80% を誇る、採用の域を超えた「事業戦略パートナー」としての立ち位置
当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。また、高いリピート率からも中長期的に支援するケースが多く、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせたアジャイル型の支援を行っています。

「エンプラ×エンジニア」の採用知見を持つコンサルタントは国内でも稀少です。正解のない領域で、事業戦略から逆算して組織を作る「真のコンサルティング能力」を磨き、ご自身の市場価値を高めませんか？

キャリアステップ　

　▼ユニットリーダー（マネジメント人数目安：2〜5名）
　・担当プロジェクトの進行管理および品質改善の推進
　・メンバー育成（1on1、MBO設計・評価運用）
　・担当ユニットの売上・KPI管理
　・現場課題の抽出および改善施策の実行　

　▼マネージャー（マネジメント人数目安：5〜10名）
　・複数プロジェクト／チームの統括および売上責任の担保
　・チーム全体のKPI設計およびモニタリング体制の構築
　・組織課題の特定および改善施策の企画・推進
　・経営会議への参加およびレポーティング

　▼ディレクター（マネジメント人数目安：10〜20名）
　・事業部全体の売上責任および戦略推進
　・中長期の事業戦略／組織戦略の立案と実行
　・経営層およびステークホルダーとの意思決定・ディスカッション
　・新規事業／サービスの企画・立ち上げ・推進

上記限らず採用のエキスパートとして現場でスキルを磨いていくプロフェッショナルコースや、グループ内で今後創出される新規事業のリーディングや企業成長と共に増える新たな役割へのチャレンジできる環境もあります。

レインカンパニーで働く仲間 "LeINers"

当社には、採用・組織領域において高い専門性を持つメンバーが集まっています。

・大手人材紹介会社から中小・ベンチャーの人材紹介会社まで、幅広い環境で採用コンサルティングを経験してきたメンバー
・RPO企業にて、企業の採用戦略立案〜実行までを担ってきた採用コンサルタント
・コンサルティングファームにて、組織・人事領域の課題解決に携わってきたコンサルタント
・事業会社のインハウス人事として、中途採用をリードしてきたメンバー

多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しているからこそ、クライアントの課題に対して多角的な視点から価値提供できる組織となっています。

◆ なぜレインカンパニーに入社しようと決めたのか
実際の入社理由としては、以下のような声が多く挙がっています。

・RPO業界の枠組みにとらわれず、事業として大きく成長していく可能性に魅力を感じた
・採用決定数といった短期的なKPIだけでなく、本質的な採用課題に向き合える環境に惹かれた
・「BBBプラットフォーム」を目指し、コンサルティング領域に重きを置いている点に共感した
・難易度の高いエンジニア採用支援を通じて、短期間で高い専門性を身につけられると感じた
・単なる業務代行ではなく、課題解決型のコンサルティングに深く関われる点に魅力を感じた
・社員同士が互いの強み・弱みを理解し合い、補完しながら成果を出すカルチャーに惹かれた

◆働き方
(1) ハイブリッドｘフルフレックス
・週2回のリモート勤務が可能です。
・出社日は勤務時間帯を合わせ、対面コミュニケーションによるシナジーとリモート勤務による効率化を実現しています。

(2) レインカンパニーの評価制度（MBO評価）
・会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。
・半期毎にミッションを設定し、上長とすり合わせながらミッションの達成を支援します。

メディア出演・記事一覧

・創業の経緯はこちら（ITメディア掲載）
・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは?
・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態
・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」

応募要件

【必須（MUST）】
　※社会人経験3年以上で、以下のいずれかのご経験に一つでも当てはまる方
　・ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方（採用経験不問）　
　・採用や人事の仕事に興味があり、新しい分野に挑戦したい方
　・技術的な知識を活かして、組織の成長に貢献したい方

【歓迎（WANT）】
　・エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援経験
　・大手企業（エンタープライズ）向けの折衝経験
　・リーダー、マネジメント経験

【求める人物像】
　・目標達成思考があり、スピード感を持って行動できる方
　・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、優先順位を立てて行動できる方
　・高速でPDCAを回し、改善・実行を継続できる方
　・周囲を動かし、成果につなげるリーダーシップを発揮できる方