【レインカンパニー｜東京】採用コンサルタント（ポテンシャル採用）

事業概要

レインカンパニーは、エンジニアおよびエンタープライズ（大手）企業の採用支援（RPO）に特化したプロフェッショナル集団です。 私たちは、単なる定型的な採用代行（オペレーション）にとどまらず、お客様の事業成長を加速させるための「本質的な採用課題の解決」を得意とするコンサルティングを行っています。今回は、未経験からこの高度なコンサルティングスキルを身につけ、プロへと成長していくポテンシャルを持った次世代メンバーを募集します。

募集背景

｜VISION｜ Light up EngINeer「エンジニアが輝く社会をつくる」

カンパニー名（LeIN）に込めた想い、「Light up EngINeer」。日本がこれからも世界でプレゼンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革（DX）が不可欠です。そしてこの変革を担うのはエンジニアです。私たちはHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。

また、株式会社ハッカズークグループとして、「BBB（Buy / Build / Borrow）プラットフォーム」の確立を目指しています。

日本のエンジニア不足という深刻な社会課題に対し、

Buy（採用）： 外部からの獲得
Build（育成）： 内部での成長
Borrow（活用）： 外部パートナーとの連携

という3つのアプローチを最適に組み合わせ、一気通貫で支援できる仕組みを構築する構想です。 今回、事業拡大に伴う機会増加に備え、このプラットフォームの根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている「Buy（採用戦略・実行）」の領域において、まずは基礎的なビジネスリテラシーを武器に現場にキャッチアップし、将来的にはプロフェッショナルとして顧客を牽引していただくコンサルタントを募集します。

業務内容

｜MISSION｜「エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する」

大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。

入社当初は、先輩コンサルタントのサポートのもとで、ダイレクトリクルーティングやカジュアル面談対応、データ分析及びドキュメンテーションといった現場のデリバリー実務からスタートします。自立・自走して最上流の戦略立案までを一貫して担当できるコンサルタントへ早期にステップアップしていただきます。

▍具体的な業務内容
採用環境の分析・可視化： 3C分析や市場データの集計、採用管理ツール（ATS）を活用したデータ可視化
ドキュメンテーション・提案サポート： クライアント向け報告資料や、採用ターゲットペルソナ策定の資料作成
ダイレクトリクルーティングの実行： スカウト文面の作成、配信、効果測定と改善施策の立案
候補者体験（CX）の最大化： 面接調整や進捗対応を通じた、承諾率向上のための丁寧なコミュニケーションの実行

◆ 案件イメージ
　大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。
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｜ 国内最大手SIer ｜ 組織横断型RPO体制の構築
　採用スキーム構築から、各事業部門の個別ニーズに応じた採用戦略の立案・実行支援。
｜ ユーザー系大手SIer ｜ 高度IT人材の獲得支援
　希少性の高い専門人材の採用に向けた媒体選定・スカウト戦略の一気通貫支援。
｜ AI・ロボットスタートアップ ｜ 技術採用チームの立ち上げ
　ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。
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▍本ポジションの魅力ポイント

1. 未経験から、日本経済にインパクトを与える「エンプラ企業」の採用変革に携わる
2. 市場価値の高い「エンジニア採用×コンサル」の専門性が身につく
3. 単なる作業代行ではない「事業戦略パートナー」としての論理的思考力が磨かれる

▍レインカンパニーで働く仲間 "LeINers"

当社には、大手人材紹介会社、RPO企業、インハウス人事、コンサルティングファームなど、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まっています。

◆入社を決めた理由
難易度の高いエンジニア採用支援を通じて、どこでも通用する高い専門性を身につけたい
単なるルーティンワークではなく、頭を使い、ロジックを組み立てる課題解決型の仕事がしたい
優秀なプロが集まるカルチャーの中で、自身の仕事の基準（視座）を圧倒的に引き上げたい

▍働き方 / 評価制度
(1) ハイブリッドｘフルフレックス
・週2回のリモート勤務が可能です。
・出社日は勤務時間帯を合わせ、対面コミュニケーションによるシナジーとリモート勤務による効率化を実現しています。

(2) レインカンパニーの評価制度（MBO評価）
・会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。
・半期毎にミッションを設定し、上長とすり合わせながらミッションの達成を支援します。

(3) キャリアパス
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　メンバー※本募集ポジション
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　シニアメンバー
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　ユニットリーダー（マネジメント人数目安：5~7名）
　テクニカルリーダー
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　マネージャー（マネジメント人数目安：10~20名）
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入社後は、早期にリクルーターとしてPJTに参画できるよう、先輩社員の下、リクルーターとしての基礎と応用力を身につけていただきます。半年～１年後にはプロジェクトマネージャーとしてPJTをリードする役割を担っていただきます。本人のキャリアプランに沿って、チームマネジメントを担うユニットリーダーや難易度の高い案件を担当するスペシャリスト型のテクニカルリーダーへの道を選択することが可能です。

対象となる方

｜必須（MUST）
・社会人経験1年以上（第二新卒歓迎）
・法人折衝経験１年以上（法人営業、カスタマーサクセス等）
・論理的思考力がある方
・資料作成および文章作成が得意な方
・HR領域に高い興味関心がある方（採用未経験可！）

｜歓迎（WANT）
・提案型の営業経験
・大手企業向けセールスの経験
・新人賞やMVPなどの受賞歴・優れた実績を残した経験
・HR業界、ITまたは製造領域における何らかの業界知見
・エンジニア職種出身の方

｜求める人物像
・当事者意識（自分事）を持って泥臭い課題解決に情熱を注げる方
・自立・自走して学びを深められる方
・変化の多い環境でコミットすることを楽しめる方
・組織や自身の「伸びしろ」に向き合い、プロとして自ら仕事の基準を引き上げ続けられる方