仕事内容

当社がサービス提供しているHR系クラウドシステム「オフィシャル・アルムナイ」のプロジェクトマネージャーの募集です。 これまで、日本の開発チームはプロダクトマネージャー（PdM）1名体制で、実際の開発はグループ会社のハッカズークフィリピンが担当していましたが、ユーザーや現場メンバーの声にさらに迅速に応えて開発方針の意思決定をスピードアップするため、日本国内に開発チームを新設することになりました。 今回はその立ち上げを担う初期メンバーの募集です。開発責任者の元で立ち上げた開発チームのPMを担っていただきます。 将来的にはより上流のシステム企画や、PdM（プロダクトマネージャー）へのキャリアパスも用意しています。 自社開発に積極投資中で、サービスを大きくアップデートさせるタイミングです。手本のない、新しいシステムをイチから作り上げていく楽しさを、私たちと一緒に味わいませんか？

■会社概要

『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をサービスミッションに、アルムナイに特化したサービスを提供しています。 アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味し、人事領域で注目を集めています。 ハッカズークは、日本におけるアルムナイ（退職者）ネットワークの先駆けとして、企業と「アルムナイ」との関係性に着目しています。これまで「退職者＝裏切り者」というネガティブなイメージを持たれがちであった日本の雇用慣行を、「別れを資産」へと変革していくことを目指しています。 アルムナイ専用のクラウドシステム提供などを通じて、企業が円滑かつ継続的に退職者の方々と良好な関係を築けるようにサポートしています。

・提供サービス「オフィシャル・アルムナイ」　※エンタープライズ企業が100社以上導入しているシステムです ・提供メディア「アルムナビ」 ・PIVOTに代表が出演「アルムナイとは何か」 ・毎日新聞に大阪拠点開設の記事が掲載

■業務内容詳細

アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」のプロジェクトマネジメント業務です ・B2B要素（管理画面CRM）とB2C要素（ユーザーSNS）の二つの特徴を持っています ・Webサービスとネイティブアプリケーション両方の開発・運用に関わります ・自社のフィリピン拠点のエンジニアと協業をします(最初は英語が話せなくてもサポートします。slackでのコミュニケーションが多いです) ・CEO、エンジニア、デザイナー、カスタマーサクセス、セールスなどの多くのステークホルダーと連携して、システム開発のプロジェクトマネジメントをリードします ・新機能開発や既存機能改善の優先順位を決定し、短期・中長期のロードマップを策定します ・「オフィシャル・アルムナイ」の各種ログを分析し、機能改善に関するデータアナリティクス業務も担います。

■チームについて

・プロダクトオーナーを中心に少人数チームで運営しています。そのため、EPICやUserStoryの策定から、現場ニーズに基づく小規模devまで広いレンジの業務に関われる環境です。 ・ハッカズークフィリピンの代表Pao(パオ）は、フィリピンのトップ校「アテネオ大学」のコンピューターサイエンスの准教授で、フィリピン国内においても信頼性の高い人物です。

■キャリアについて

プロダクト自体のあり方のディスカッションから、実データ分析に基づく改善検討まで多種多様なPdM業務を将来的に担うことが可能です。また、サービスに関しても、ブラッシュアップも、根本的なアップデートも検討可能なステージにいます。ステークホルダーと連携しつつ、新しい価値の創出やプロダクトによるアクセラレーションに興味のある方をお待ちしています。

■やりがい（キャリアパス）

・ユーザヒアリング、企業ヒアリング、データ解析などを通して、PdM的業務への進展が可能です ・リーダーポジションとしての裁量を持ち、海外含むWeb領域のエンジニアと共に施策を進める経験ができます

■ 利用ツール

・コミュニケーション：GitHub, Slack, Taiga
・ドキュメンテーション：Google Workspace
・デザイン：Figma ・言語/フレームワーク：PHP, Laravel 等
・データ集計・分析：QuickSight, MySQL

応募資格

（必須）

・SIer／SES／Web企業などで、3年以上のWebシステム開発経験をお持ちの方
　※開発はオフショア中心のため、コードリーディングが可能で、ステージング環境でのテストデータ作成など基本的な開発作業ができる方
・要件定義・基本設計など、上流工程の実務経験
・プロジェクトマネジメント経験（規模不問）
・英語利用可能な方（開発チーム内では基本英語でのコミュニケーションとなります）

（歓迎）

・アジャイル開発
・スクラム経験
・HR業界の知識 / 知見

求める人物像

・ユーザー視点をもちながらも、影響範囲を考慮しながら優先順位付けができる方
・issueからプロダクトの継続的な改善点を特定して開発につなげられる方
・HR領域の新たなトレンドや技術動向を常にキャッチアップし、他社との差別化を意識できる方
・フィリピン拠点チームとの連携について、文化やコミュニケーションスタイルの違いを理解して歩みよりができる方
・プロダクトのあるべき姿を定義し、関連チームとコミュニケーションしながら実現までもっていく推進力がある方