株式会社Magicx consultingについて
博報堂ＤＹグループは中期経営計画にて、コンサルティングサービスを注力領域の1つとして位置付けています。
株式会社Magicx consultingはその中核として、大手クライアントの課題解決を、戦略策定から実行まで一気通貫で支援しています。
※Hakuhodo DY ONEに入社後、株式会社Magicx consultingへ出向となります
Magicx consultingのコンサルティングチームについて
株式会社Magicx consultingは総合コンサルティングファームです。
会社自体が立ち上げフェーズにあることから、事業の成長をドライブできるメンバーをコンサル経験者・未経験者問わず常に求めています。
職位別の人数や規定在籍年数の縛りがなく、年齢に縛られない昇進・昇給が可能です。そのため、他コンサルティングファームを上回るスピードでプロモーションできる可能性があります。
コンサルタントの約4割が大手コンサルティングファームの出身です。競合は大手コンサルティングファームで、経営レベルから事業レベルまで様々なプロジェクトに携わることができます。
コンサルタント全員が同じ部署に所属するワンプール制のため、担当業界や領域に縛りがなくご自身のキャリアに沿ったプロジェクトを経験することが可能です。
また、トップファームと同水準の年収で、クラスアップでの入社実績もあります。加えて、充実したインセンティブ制度を設けています。
[年収例] ※現年収保証
30歳：1,000万円 35歳：1,500万円
業務内容
博報堂DYグループの「生活者発想」とクリエイティビティに、大手ファーム出身のコンサルタントのノウハウを掛け合わせた「右脳×左脳」のシナジーを追究し、各業界のクライアントに対し、多様な課題の解決に取り組んでいただきます。
戦略・AI・IT等のあらゆる領域において、これまでのご経験やご志向性・適性を加味して、最適なポジションをご案内していきます。
■戦略領域
- 新規事業
- 事業戦略×マーケ戦略
- 地方創生
■AI領域
- CX変革、業務プロセス高度化/効率化に資する生成AIユースケースアイデアの発掘と評価
- 生成AI活用PoC / PoV / PoB推進
- 生成AI利活用促進に向けたチェンジマネジメント推進
- 生成AI利活用促進に向けた組織変革・業務変革推進
■IT領域
- システム企画
- ITグランドデザイン
- データマネジメント検討支援
- RFP作成支援
- ITソリューション導入支援
- プロジェクトマネジメント（PM/PMO）支援 等
※各事業の詳細は別途お話いたします
魅力と特徴
【博報堂ＤＹグループの強み】
博報堂ＤＹグループが大切にする「生活者発想」で培われたインサイトの発見と「顧客データに基づいた科学的アプローチ」。定性・定量それぞれの武器を最大限に生かした顧客に伴走するコンサルティング活動を通じて、企業が全社一丸となって価値創造や伝達をおこなっていく文化を醸成していきます。顧客と同じ目標を追いかける当事者意識とパッションで、目指すビジネスの変革を推進することができます。
【一気通貫での支援】
自社の戦略コンサルタント、業務コンサルタント、AIコンサルタントに加えて、博報堂ＤＹグループのビジネスプロデューサーやクリエイティブディレクター、コピーライター、エンジニア等、様々なチームと協同し、戦略フェーズから実行フェーズまで一気通貫で支援することで高品質なサービス提供が可能です。
【チーム力】
私たちの職場は「チーム力」を重視し、個人のスキルを活かしながら仲間と協力して成果を生み出す環境が整っています。
役員との距離が近いフラットな組織で、意見が直接届き、意思決定もスピーディーです。経験豊富なリーダー陣があなたを全力でサポートし、メンバー同士は信頼関係を築きながら何でも言い合えるオープンな雰囲気です。
多様な専門性を持つメンバーが集まり、知識を共有しながら課題解決に取り組むことで、大きなシナジーを生み出しています。
応募資格
必須経験
- 業務変革・CX／マーケ変革・組織変革のいずれかのテーマで、顧客または事業部門と対峙し、課題解決を推進した実務経験3年以上（コンサルファーム、事業会社、広告・マーケ支援会社など職種・業界不問）
- 経営層・事業部門に向けて論点を整理し、合意形成を進めた経験
歓迎経験
- 複数のプロジェクトを同時進行で管理した経験
- BPR・業務プロセス設計の経験
- チェンジマネジメント、人材育成・研修企画、組織風土変革の経験
- CX／CRM／マーケティング、顧客調査（定性・定量）の経験
- 経営層向けの提案・資料作成経験
求める人物像
- クライアントの成果にコミットできる方
- 答えのない課題に対して仮説思考で複数の論点を作り、解決までの筋道を描ける方
- 当事者意識を持ち、クライアントのビジネスに最後まで魂を込めて寄り添える方
| 職種 / 募集ポジション | 【Magicx】オープンポジション ≪戦略/AX/DX/IT≫ ※Magicx consulting出向 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※変更の範囲：全ての事業所及び会社が認めた場所（出向先企業が指定する事業所を含む） |
| 勤務時間 | 標準労働時間 9:30~17:30（7時間勤務） 裁量労働制 ※出社・リモートのハイブリッド型です 原則として週3出社、週2リモートとなっています |
| 休日 | ・年間休日：120日以上 ・完全週休2日制（土日・祝日・年末年始休み） ・年次有給休暇 ・フリーバカンス制度 ・リフレッシュ休暇制度 |
| 福利厚生 | ・リフレッシュ休暇制度 ・ライフサポートプログラム ・育児休業、産前・産後休業 ・慶弔見舞金制度 ・会員制スポーツクラブ利用 ・表彰制度 ・確定拠出年金制度 ・選択型確定給付企業年金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など各種完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 全ての業務への配置転換あり（出向先企業の業務を含む） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 |
| 選考フロー | 筆記試験：有 面接回数：2～3回 書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定 ※最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく場合がございます。 ※ポジションによって、面接回数が異なります。 |
| 会社名 | 株式会社Hakuhodo DY ONE |
|---|---|
| 設立 | 2024年4月1日 |
| 事業内容 | デジタルマーケティング全般にまつわる企画・コンサルティング・代行事業、投資事業 |
| 本社所在地 | 〒107-6316 東京都港区赤坂5丁目3-1 赤坂Bizタワー |
| 拠点 | [関西支社・大阪営業所] 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島2丁目3-18 中之島フェスティバルタワー20F [中部支社] 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21 セントライズ栄7F [九州支社・福岡営業所] 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1丁目14-18 天神ブリッククロス南棟 4F [東京オフィス] 〒150-6033 東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー [高知オフィス] 〒780-0841 高知県高知市帯屋町2丁目2-9 帯屋町CENTRO3F [新潟オフィス] 〒950-0087 新潟県新潟市中央区東大通2丁目4-10 日本生命新潟ビル10F 〒951-8068 新潟県新潟市中央区上大川前通7番町1230-7 ストークビル鏡橋8F [さいたまオペレーションセンター] 〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11-20 大宮ＪＰビルディング13F |
| 従業員数 | 3,290名（2026年4月1日時点） |
| 代表取締役社長 | 北爪 宏彰 |
| 株主 | 博報堂ＤＹグループ100％ |
| 採用ポリシー | Hakuhodo DY ONEは採用活動において、以下のルールを遵守します。 1. 採用選考についてのルール ・面談、面接においては、威圧的・人格否定的・性的な言動は行わず、安心して話せる場をつくります。 ・求職者のプライバシーを尊重し、誠実な対応で、適性と能力のみに基づき公正に選考します。能力・適性に関係のない事項の把握や不合理な差別は行いません。 ・就活ハラスメントのみならず、あらゆるハラスメント（セクハラ・パワハラ・オワハラ等）の禁止を全社員に周知し、行わないことをお約束します。 ・求職者のキャリアの自己決定権を尊重します。進路の選択の自由を不当に狭めたり、他社の選考辞退を強要するなど、過度な拘束や圧力を与える行為は行いません。 2. 面談・面接の具体的なルール ・場所：健全性が保たれる場（オフィス・貸会議室・オンライン等）で行い、会社の管理が及ばない空間での面談は行いません。 ・連絡手段：会社が認めた公式の手段に限定し、担当者個人のSNSや私的な連絡先の交換は行いません。 ・時間帯：面談・面接および応募者の方へ弊社からご連絡する際は、深夜・早朝など生活に支障をきたす時間帯での連絡は行いません。 ※原則として、平日9:30〜20:00の間に行います。 ※採用イベントなど、適切な理由がある活動においては、土日・祝日も実施する場合があります。 |