当社について
Hakuhodo DY ONE は、インターネット広告黎明期より培ったデジタル広告の知見とノウハウを活かし、統合的なデジタルマーケティングサービスを提供しています。
マーケティング戦略立案力、クリエイティビティ、高度な運用力と技術開発力、媒体社・プラットフォーマーとの強固な関係性を強みとし、国内外のクライアント企業に対して、デジタル起点でのマーケティング戦略やテクノロジー活用を包括的に支援します。
コンサルティング事業について
博報堂ＤＹグループは中期経営計画にて、コンサルティングサービスを注力領域の1つとして位置付けています。
私たちコンサルティングチームはその中核となるべく、専門性の高い組織として知識・ノウハウの蓄積を進めるとともに、クライアントのニーズに機動的に対応するべく人材育成を進めています。
また、現在はコンサルのほかにも、BPOと外販教育を加えた３つのサービスをチームとして展開しております。
これらの領域を、
「案件化・拡張していく営業としてのミッション」と、
トップコンサルタントが在籍している株式会社Magicx consultingと共に
「案件を推進していくコンサルタントしてのミッション」の両軸で事業を拡大させています。
いずれも経営レベルから事業レベルまで様々なプロジェクトに携わることができます。
※参考：株式会社Magicx consulting
https://magicx.hakuhodody-one.co.jp/
業務内容
当社は中期経営計画にて、コンサルティングサービスを注力領域の1つとして位置付けており、 生成AI・新規事業・IT いずれかの領域の案件を、トップコンサルタントが在籍する Magicx Consulting と共に推進していきます。
コンサルティング本部の職種は、 解くべき課題を見つけ、解の構想を描き、それを実現する座組をつくる「プロデューサー」 と、Magicx Consultingと協業して解を実行しきる「コンサルタント」に分かれます。
本ポジションは前者の 「プロデューサー」 です。 クライアントの課題を発掘し、それを解けるリソース・メンバーを社内外から集め、プロジェクトとして立ち上げるところまでを担っていただきます 。決まったソリューションを提案する仕事ではなく、 課題解決の座組みをプロデュース する仕事です。
具体的には
課題を見つける
DX推進部門や事業部門の担当者との日々のやり取りから、事業部長・経営層との議論まで、クライアント内のさまざまな層と接点を持ちながら、まだ案件になっていない経営・事業課題を発掘。
窓口となる担当者と関係を築き、そこを起点に上位層のアジェンダへ入り込んでいくケースも多くあります。新規顧客の開拓に加え、博報堂DYグループ全体が持つ既存アカウントの深耕も対象です。解を設計する
課題仮説を立て、提案ストーリーを設計。生成AI／事業戦略／IT／マーケティング／人材育成のメニューを掛け合わせ、「この課題はこう解ける」という筋道を組み立てます。座組を組む
描いた解を、動く体制にします。案件に入るコンサルタントや、彼らを束ねるMagicx Consultingのディレクター・マネージャーと議論を重ね、実現性と提案の筋の両面から解を練り上げていきます。
加えて、クリエイティブディレクター、エンジニア、データなど博報堂DYグループの専門家から誰を巻き込むかを見極め、必要に応じて提案段階から動いてもらえる状態をつくります。この座組で提案を重ね、クライアントからフィードバックを得ながら構想を磨き込んでいきます。立ち上げきる
無事受注となったら、見積・契約を経て、プロジェクトの立ち上げまでをリード。構想を絵に描いて終わらせず、動く形にします。実現に伴走する
メインの案件のデリバリーはコンサルタントに任せつつ、PJ期間中のクライアント折衝、アカウントマネジメント。単発のPoCを全社変革案件へ育てるなど、アカウントの絵を描き直し続けます。新しい解をつくる
自身の専門性・強みを起点に、新たな提供メニューそのものを企画・立ち上げ。案件だけでなく、サービスをプロデュースすることも役割です。
魅力と特徴
【博報堂ＤＹグループの強み】
博報堂ＤＹグループが大切にする「生活者発想」で培われたインサイトの発見と「顧客データに基づいた科学的アプローチ」。
定性・定量それぞれの武器を最大限に生かした顧客に伴走するコンサルティング活動を通じて、企業が全社一丸となって価値創造や伝達をおこなっていく文化を醸成していきます。
顧客と同じ目標を追いかける当事者意識とパッションで、目指すビジネスの変革を推進することができます。
【トップコンサルタントとの協業】
株式会社Magicx consultingに在籍するトップコンサルと共に、各種案件を進めていきます。
コンサルタントとしての基礎から習得していくことが可能です。
「チーム力」を重視し、個人のスキルを活かしながら仲間と協力して成果を生み出す環境が整っています。
役員やトップコンサルタントとの距離が近いフラットな組織で、意見が直接届き、意思決定もスピーディーです。
経験豊富なリーダー陣があなたを全力でサポートし、メンバー同士は信頼関係を築きながら何でも言い合えるオープンな雰囲気です。
多様な専門性を持つメンバーが集まり、知識を共有しながら課題解決に取り組むことで、大きなシナジーを生み出しています。
応募資格
必須経験
- 下記のいずれかの経験を3年以上お持ちの方
- コンサルティングファームでの営業／ビジネスデベロップメント経験
- SIer・ITベンダー・SaaS企業等での法人営業経験（提案型・無形商材）
- 広告会社での営業／ビジネスプロデュース経験
- 事業会社での事業開発・アライアンス経験
- 周囲と適切なコミュニケーションが取れる方
歓迎経験
- 経営層・役員クラスへの提案／折衝経験
- 生成AI・IT・新規事業いずれかの領域における知見
- 複数のステークホルダー・専門職を束ねたプロジェクト組成の経験
- 特定業界（自動車／製造／エンタメ／エネルギー／流通・消費財 等）のドメイン知見
- 無形サービスの価格設計・契約実務の経験
求める人物像
- 自分の専門性や強みを軸に、既存のコンサルティングファームには出せない"別解"の提案を仕掛けたい方
- 現職で提案できる領域・商材の幅に限界を感じており、クライアントのより上流の課題解決に携わりたい方
- 決まった商材を売るのではなく、解くべき課題と解き方そのものを設計するところから関わりたい方
- 一人で答えを出すのではなく、コンサルタントや各分野の専門家と議論を重ねながら解を磨いていくプロセスを楽しめる方
- 専門家を巻き込み、動かし、ひとつのチームにしていくことに面白さを感じる方
| 職種 / 募集ポジション | DXコンサルティング・プロデューサー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※変更の範囲：全ての事業所及び会社が認めた場所（出向先企業が指定する事業所を含む） |
| 勤務時間 | 標準労働時間 9:30~17:30（7時間勤務） フレックスタイム制（コアタイムなし） ※出社・リモートのハイブリッド型です 原則として週3出社、週2リモートとなっています |
| 休日 | ・年間休日：122日以上 ・完全週休2日制（土日・祝日・年末年始休み） ・年次有給休暇 ・フリーバカンス制度 ・リフレッシュ休暇制度 |
| 福利厚生 | ・リフレッシュ休暇制度 ・ライフサポートプログラム ・育児休業、産前・産後休業 ・慶弔見舞金制度 ・会員制スポーツクラブ利用 ・表彰制度 ・確定拠出年金制度 ・選択型確定給付企業年金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など各種完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 全ての業務への配置転換あり（出向先企業の業務を含む） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1~2回 賞与：年1回（6月） |
| 選考フロー | 筆記試験：有 面接回数：2～3回 書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定 ※最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく場合がございます。 ※ポジションによって、面接回数が異なります。 |
| 会社名 | 株式会社Hakuhodo DY ONE |
|---|---|
| 設立 | 2024年4月1日 |
| 事業内容 | デジタルマーケティング全般にまつわる企画・コンサルティング・代行事業、投資事業 |
| 本社所在地 | 〒107-6316 東京都港区赤坂5丁目3-1 赤坂Bizタワー |
| 拠点 | [関西支社・大阪営業所] 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島2丁目3-18 中之島フェスティバルタワー20F [中部支社] 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄3丁目3-21 セントライズ栄7F [九州支社・福岡営業所] 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1丁目14-18 天神ブリッククロス南棟 4F [東京オフィス] 〒150-6033 東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー [高知オフィス] 〒780-0841 高知県高知市帯屋町2丁目2-9 帯屋町CENTRO3F [新潟オフィス] 〒950-0087 新潟県新潟市中央区東大通2丁目4-10 日本生命新潟ビル10F 〒951-8068 新潟県新潟市中央区上大川前通7番町1230-7 ストークビル鏡橋8F [さいたまオペレーションセンター] 〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11-20 大宮ＪＰビルディング13F |
| 従業員数 | 3,290名（2026年4月1日時点） |
| 代表取締役社長 | 北爪 宏彰 |
| 株主 | 博報堂ＤＹグループ100％ |
| 採用ポリシー | Hakuhodo DY ONEは採用活動において、以下のルールを遵守します。 1. 採用選考についてのルール ・面談、面接においては、威圧的・人格否定的・性的な言動は行わず、安心して話せる場をつくります。 ・求職者のプライバシーを尊重し、誠実な対応で、適性と能力のみに基づき公正に選考します。能力・適性に関係のない事項の把握や不合理な差別は行いません。 ・就活ハラスメントのみならず、あらゆるハラスメント（セクハラ・パワハラ・オワハラ等）の禁止を全社員に周知し、行わないことをお約束します。 ・求職者のキャリアの自己決定権を尊重します。進路の選択の自由を不当に狭めたり、他社の選考辞退を強要するなど、過度な拘束や圧力を与える行為は行いません。 2. 面談・面接の具体的なルール ・場所：健全性が保たれる場（オフィス・貸会議室・オンライン等）で行い、会社の管理が及ばない空間での面談は行いません。 ・連絡手段：会社が認めた公式の手段に限定し、担当者個人のSNSや私的な連絡先の交換は行いません。 ・時間帯：面談・面接および応募者の方へ弊社からご連絡する際は、深夜・早朝など生活に支障をきたす時間帯での連絡は行いません。 ※原則として、平日9:30〜20:00の間に行います。 ※採用イベントなど、適切な理由がある活動においては、土日・祝日も実施する場合があります。 |