【募集背景】

大手企業を中心に様々な企業と取引をしており、
ITシステムの開発を支える企業として急成長している当社。
現在、2030年の上場を目指し、さらなる事業拡大を続けています。
今回は、新しい仲間を増員募集します！

・教育研修充実◎年休120日以上
・OJTをメインに営業職としてスキルアップできる環境です！
・エンジニアの成長・活躍に貢献できる社風

■企業理念「エンジニアのために」
同社はエンジニアを、部下でも同僚でもなく「お客様」として接するホスピタリティが特徴です。

単価80％還元や希望案件の選択など「3つの約束」を掲げ、単なる手配ではなくエンジニアのキャリアやライフスタイルを最優先に伴走します！

エンジニアの満足度を高めることが定着率と顧客の満足度に直結するため、誠実な営業に挑戦したい方に最適な環境です。

【仕事内容】

"いいエンジニア” を探す会社と “いい仕事” を探すエンジニアを結びつけます。
★既存クライアント80％だから安心♪個人ノルマはなく、チームで予算を追いかけます。

具体的には…

◎企業へヒアリング
▽希望する技術要件、さらに人物像や条件をヒアリング
▽プロジェクト成功のための提案と伴走
▽トラブル対応やチーム体制化に向けた交渉など
★顧客…楽天、SCSK、USEN、キヤノンITソリューションズ、モノタロウといった大手SIerや事業会社

◎エンジニアサポート
▽案件紹介
▽キャリアコンサルティング
▽労働環境やプロジェクト貢献のためのサポートなど

【1日の流れ】

（日によって異なります）
09：00〜 出社／タスクチェック・メールチェック・返信
10：00〜 チーム会議・技術支援提案
12：00〜 昼休憩
13：00〜 企業訪問2件、担当エンジニア打ち合わせ1件
17：00〜 社内に戻りメール対応や事務処理
17：30　 退社

★残業は月平均18時間程度です★

★テレワークも導入しながら高稼働にならないように調整しています★

【配属先の編成】

＼定着率95%以上！／
20代〜30代活躍中☆

関西支社は唯一20代と30代のみで構成されています！
男性と女性の比率も6:4となっており、
働く環境の整備にも注力し、社員の健康を第一に考えています。
協調と成長をチームのテーマに、日々新しいことに挑戦しています。

【教育制度が充実！】

◎教育体制
当社の特徴や業務フロー、業界全体についても学んでいただきます。
他社ではIT技術をエンジニアに任せることが多い中、当社では技術者向けの勉強会を通して、
営業自身が「システム開発」についの知見を学ぶことを重視しています！

■入社後の流れ／未経験でも活躍できる育成体制
＼最低3カ月～半年間はOJTで丁寧にサポート！定着率95％以上◎／
入社後は1か月は座学研修。
その後先輩の企業訪問に同行し、商談の進め方などを習得。
商談後には振り返りを行い、営業力アップのためのアドバイスをします！
同時に、HALの特徴や業界全体についても学び、理解を深めます。
技術者向けの勉強会を通してITの基礎知識も身に付けられます！

【こんな人を募集しています】

【必須条件】
◇営業経験者（経験年数・業界不問）
◇大卒以上

【優遇する経験】
◇提案営業の経験

◇開拓営業の経験

【こんな方はぜひ！】
・問題解決力のある方

・説明力のある方
・対応、レスポンスが早い方
・自己成長のために努力を惜しまない方
・周囲の意見を素直に取り入れながら成長していける方
・協調性があり、誰に対しても誠実に向き合える方

☆☆これからのあなたを応援！☆☆
「興味はあるけどIT業界って難しそう…」
そんな不安な想いを持っていた先輩たちも今ではイキイキと活躍中！
業界経験ゼロが既存社員の9割を占めますのでご安心ください！