株式会社HAL バックオフィス の求人一覧
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（若手歓迎）【社内研修講師】未経験エンジニア育成｜大阪勤務｜先輩講師のフォローあり!!!
【募集背景】 ★社内の若手やエンジニアのために、制度として研修体制を整えるための募集 ★外部の研修サービスなどもあるが、「皆と一緒に成長していきたい」 という要望があり、それに応えるために体制を強化します ★若く、優秀なエンジニアを会社として輩出していくため、貢献できるポジション ★働きやすさ（リモートなどのフレキシブルな働き方、時差出勤など） ★風通しの良さ（社内メンバーとして、会議などで意見を求められることも） ★社長とも距離が近く、環境が良い。過度な残業もさせない。（月平均10～20h程度） 【仕事内容】 ・プログラミング開発に関する講座の実施 ・研修教材・講義スライド・演習問題の作成 ・受講生の課題レビュー・技術レベル評価 ・受講生参加型ワークショップ（演習授業）の企画・運営 ・新しい技術トレンドの検証・整理 ・社内の標準設計手法やベストプラクティスの整備 ・社内・受講生向けの勉強会や技術発信 ・社内向けツール作成のサポート 【期待したいこと】 本ポジションでは、単に講義を行うだけでなく、 研修生の成長を支援しながら、研修そのものをアップデートしていく役割を期待しています。 具体的には、講義やレビューを通じた技術育成に加え、 教材・カリキュラムの改善、設計基準やテンプレート整備、 技術調査などを通じて、より質の高い育成環境を一緒に作っていただきたいと考えています。 現場視点や経験から得た知見を活かし、 「研修生が現場で通用するエンジニアスキルを身につけられる環境づくり」に 主体的に関わっていただける方を歓迎しています。 【チーム体制】 現在講師は4名在籍（東京3名、北海道1名） 30代～40代と幅広い世代が活躍しております。 バーチャルオフィスで研修実施しているため、 相談し合える環境がございます。 【こんな人を募集しています】 【必須条件】 ・★教えたい、育てたいというマインドがある方 ・ITエンジニアとしての経験2年以上 【歓迎要件】 ・設計資料作成のご経験 【こんな方はぜひ！】 ・技術を教えることにやりがいを感じる方 ・仕組みづくりが好きな方 ・講師としてキャリア構築していきたい方 【入社後の流れ】 ＼最低3カ月はOJTで丁寧にサポートします／ 【1日の流れ】 （日によって異なります） 09：00〜 出社／朝礼 09：00〜 研修生へのレビュー・指導 12：00〜 昼休憩 13：00〜 カリキュラムの説明/注意点の周知 14：00〜 研修生へのレビュー・指導 17：30 退社 ★残業は月平均10時間程度です★ ★テレワークも導入しながら高稼働にならないように調整しています★ 【高昇給率！しっかりキャリアも描けます！】 弊社では毎年昇給率が5%以上を推移しております。 講師ポジションでも毎年昇給があり、ゆくゆくは研修制度を昇華させた新規事業に携わっていただくことも想定しております。 続きを見る
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（即戦力）【プログラマー講師】未経験エンジニア育成｜東京勤務｜研修制度づくりから携われる
【募集背景】 ★社内の若手やエンジニアのために、制度として研修体制を整えるための募集 ★外部の研修サービスなどもあるが、「皆と一緒に成長していきたい」という要望があり、それに応えるために体制を強化します ★若く、優秀なエンジニアを会社として輩出していくため、貢献できるポジション ★働きやすさ（リモートなどのフレキシブルな働き方、時差出勤など） ★風通しの良さ（社内メンバーとして、会議などで意見を求められることも） 【仕事内容】 ・プログラミング開発に関する講座の実施 ・研修教材・講義スライド・演習問題の作成 ・受講生の課題レビュー・技術レベル評価 ・受講生参加型ワークショップ（演習授業）の企画・運営 ・新しい技術トレンドの検証・整理 ・社内の標準設計手法やベストプラクティスの整備 ・社内・受講生向けの勉強会や技術発信 ・社内向けツール作成のサポート 期待したいこと 本ポジションでは、単に講義を行うだけでなく、 研修生の成長を支援しながら、研修そのものをアップデートしていく役割を期待しています。 具体的には、講義やレビューを通じた技術育成に加え、 教材・カリキュラムの改善、設計基準やテンプレート整備、 技術調査などを通じて、より質の高い育成環境を一緒に作っていただきたいと考えています。 現場視点や経験から得た知見を活かし、 「研修生が現場で通用するエンジニアスキルを身につけられる環境づくり」に 主体的に関わっていただける方を歓迎しています。 【こんな人を募集しています】 【必須条件】 ・★教えたい、育てたいというマインドがある方 ・ITエンジニアとしての経験5年以上 ・開発インフラ問わず設計にて資料作成を行ったことのある経験 ※一次面接後に説明資料（自身が得意とするジャンルについて、技術説明のスライドを作成※枚数規定無し）が必須となります。 【歓迎要件】 ・研修教材作成／講師経験がある方 ・上流工程の経験 【こんな方はぜひ！】 ・技術を伝えることにやりがいを感じる方 ・複数の答えを受け入れ、整理し、言語化できる方 ・仕組みづくりが好きな方 ・新しい技術やトレンドを楽しめる方 ・人や組織に対してポジティブに働きかけられる方 続きを見る
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【東京/社長秘書】社長秘書、役員直下で経営を学べるお仕事
【仕事内容】 【役員直下で経営を学ぶ】 代表や役員が会社経営に集中できるよう、サポートをしていただくお仕事です。 役員のすぐ側で実行します。 秘書/サポート業務として、経営視点やビジネスの仕組みを最短距離で学べる環境です。 入社後は役員が丁寧にサポートさせていただきますので、ご安心してスタートできる環境です。 ・代表のスケジュール管理 ・代表宛のメール/郵送物の確認 ・アポイントメント対応、取引先との対応、書類管理 ・会議の書記、議事録作成、会議への出席 【こんな人を募集しています】 【必須条件】 ・4年制大学卒業以上 ・秘書としての実務経験1年以上 ・秘書検定2級以上・数字に苦手意識のない方 ・基本的なPCスキル 【優遇する経験】 ・AIツールの活用経験 【求める人物像】 ・圧倒的な先読み能力と、細やかな気配りができる方 ・高いコミュニケーション能力を有している方 ・状況の変化に対し、臨機応変に対応できる柔軟性のある方 続きを見る
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（即戦力）【社内研修講師】未経験エンジニア育成｜大阪勤務｜先輩講師のフォローあり!!!
【募集背景】 ★社内の若手やエンジニアのために、制度として研修体制を整えるための募集 ★外部の研修サービスなどもあるが、「皆と一緒に成長していきたい」 という要望があり、それに応えるために体制を強化します ★若く、優秀なエンジニアを会社として輩出していくため、貢献できるポジション ★働きやすさ（リモートなどのフレキシブルな働き方、時差出勤など） ★風通しの良さ（社内メンバーとして、会議などで意見を求められることも） ★社長とも距離が近く、環境が良い。過度な残業もさせない。（月平均10～20h程度） 【仕事内容】 ・プログラミング開発に関する講座の実施 ・研修教材・講義スライド・演習問題の作成 ・受講生の課題レビュー・技術レベル評価 ・受講生参加型ワークショップ（演習授業）の企画・運営 ・新しい技術トレンドの検証・整理 ・社内の標準設計手法やベストプラクティスの整備 ・社内・受講生向けの勉強会や技術発信 ・社内向けツール作成のサポート 【期待したいこと】 本ポジションでは、単に講義を行うだけでなく、 研修生の成長を支援しながら、研修そのものをアップデートしていく役割を期待しています。 具体的には、講義やレビューを通じた技術育成に加え、 教材・カリキュラムの改善、設計基準やテンプレート整備、 技術調査などを通じて、より質の高い育成環境を一緒に作っていただきたいと考えています。 現場視点や経験から得た知見を活かし、 「研修生が現場で通用するエンジニアスキルを身につけられる環境づくり」に 主体的に関わっていただける方を歓迎しています。 【チーム体制】 現在講師は4名在籍（東京3名、北海道1名） 30代～40代と幅広い世代が活躍しております。 バーチャルオフィスで研修実施しているため、 相談し合える環境がございます。 【こんな人を募集しています】 【必須条件】 ・★教えたい、育てたいというマインドがある方 ・ITエンジニアとしての経験5年以上 ・開発インフラ問わず設計にて資料作成を行ったことのある経験 【歓迎要件】 ・研修教材作成／講師経験がある方 ・上流工程の経験 【こんな方はぜひ！】 ・技術を教えることにやりがいを感じる方 ・複数の答えを受け入れ、整理し、言語化できる方 ・仕組みづくりが好きな方 ・新しい技術やトレンドを楽しめる方 ・人や組織に対してポジティブに働きかけられる方 【入社後の流れ】 ＼最低3カ月はOJTで丁寧にサポートします／ 【1日の流れ】 （日によって異なります） 09：00〜 出社／朝礼 09：00〜 研修生へのレビュー・指導 12：00〜 昼休憩 13：00〜 カリキュラムの説明/注意点の周知 14：00〜 研修生へのレビュー・指導 17：30 退社 ★残業は月平均10時間程度です★ ★テレワークも導入しながら高稼働にならないように調整しています★ 【高昇給率！しっかりキャリアも描けます！】 弊社では毎年昇給率が5%以上を推移しております。 講師ポジションでも毎年昇給があり、ゆくゆくは研修制度を昇華させた新規事業に携わっていただくことも想定しております。 続きを見る
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（若手歓迎）【プログラマー講師】未経験エンジニア育成｜東京勤務｜研修制度づくりから携われる
【募集背景】 ★社内の若手やエンジニアのために、制度として研修体制を整えるための募集 ★外部の研修サービスなどもあるが、「皆と一緒に成長していきたい」という要望があり、それに応えるために体制を強化します ★若く、優秀なエンジニアを会社として輩出していくため、貢献できるポジション ★働きやすさ（リモートなどのフレキシブルな働き方、時差出勤など） ★風通しの良さ（社内メンバーとして、会議などで意見を求められることも） 【仕事内容】 ・プログラミング開発に関する講座の実施 ・研修教材・講義スライド・演習問題の作成 ・受講生の課題レビュー・技術レベル評価 ・受講生参加型ワークショップ（演習授業）の企画・運営 ・新しい技術トレンドの検証・整理 ・社内の標準設計手法やベストプラクティスの整備 ・社内・受講生向けの勉強会や技術発信 ・社内向けツール作成のサポート 期待したいこと 本ポジションでは、単に講義を行うだけでなく、 研修生の成長を支援しながら、研修そのものをアップデートしていく役割を期待しています。 具体的には、講義やレビューを通じた技術育成に加え、 教材・カリキュラムの改善、設計基準やテンプレート整備、 技術調査などを通じて、より質の高い育成環境を一緒に作っていただきたいと考えています。 現場視点や経験から得た知見を活かし、 「研修生が現場で通用するエンジニアスキルを身につけられる環境づくり」に 主体的に関わっていただける方を歓迎しています。 【こんな人を募集しています】 【必須条件】 ・★教えたい、育てたいというマインドがある方 ・ITエンジニアとしての経験2年以上 【歓迎要件】 ・設計資料作成のご経験 【こんな方はぜひ！】 ・技術を伝えることにやりがいを感じる方 ・講師としてキャリアを構築していきたい方 ・仕組みづくりが好きな方 続きを見る
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成長企業の管理部門スタッフ【営業事務・人事事務・経理事務】
【募集背景】 『エンジニアのために』を理念とする当社は、設立20年以上を迎える現在も成長中です。 そんな成長過程にある当社では、エンジニア職の採用強化と共に、エンジニア社員や内勤社員をバックアップする管理部門スタッフも増員募集しております。 【仕事内容】 弊社管理部門は、会社の土台となる業務を行う仕事です。 現在、営業事務、人事事務、経理財務の3つのチームに分かれて日々業務を行っております。 それぞれのチーム内でコミュニケーションを取り、営業やエンジニア社員のフォロー 会社の規定などの見直し等を行っています。 また、データ入力が共通して多いため、数字等の打ち間違い1つで給与金額や請求金額など 金額に影響もあるため、正確性、スピード、責任感をもって従事することが大切な仕事です。 【具体的な業務内容】 ・基幹システムへのデータ入力 ・契約書の作成、確認、送付 ・請求書対応 ・経費精算 ・決算対応 ・勤怠確認 ・給与計算処理 ・入退社の処理 ・休職対応 【やりがい】 当社の管理部門は、営業事務・人事事務・経理財務の3つのチームで構成されており、営業社員やエンジニア社員が円滑に業務を進められるようサポートする役割を担っています。 各種事務手続きやデータ入力、問い合わせ対応に加え、業務フローや社内制度の改善にも携わっていただきます。給与や請求金額など重要なデータを扱うため、正確性・スピード・責任感が求められる仕事です。 将来的には、メンバー管理や業務改善を担うリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 【配属先の編成】 管理部へ配属予定です。 管理部全体で28名在籍しております。 全社平均33.5歳と、若手からベテランまで活躍しています。 【こんな人を募集しています】 【必須条件】 ◇4年制大学卒業以上 ◇営業事務経験3年以上 【優遇する経験】 ◇マネジメント経験 ☆☆これからのあなたを応援！☆☆ 「興味はあるけどIT業界って難しそう…」 そんな不安な想いを持っていた先輩たちも今ではイキイキと活躍中！ 業界経験ゼロのアナタもぜひ！伸びしろに期待しています◎ 続きを見る
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