新規事業開発部では「シニア×SNS」領域で新たな挑戦を進めています。
シニア世代のSNS活用を促進し、ハルメクの商品やクライアントの商品の魅力を届ける「インフルエンサー事業」を展開中！
「インスタグランマ」の言葉に代表されるように、50代～70代の女性たちがスマホ一つで情報を発信し、共感の輪を広げていく姿は、まさに今の時代を象徴するムーブメント。
この事業では、そんなインスタグランマたちを巻き込み、一緒に活動していくことで、口コミマーケティングをtoB向けに成立させることがミッションです。
イベントの企画・運営はもちろん、
「こんな人たちを巻き込みたい！」「もっと面白くするには？」
といったゼロイチのアイデア出しにもどんどんチャレンジできます。
あなたの一言が、次のトレンドになるかもしれません。
このチームでは、誰もが自分のプロジェクトを持ち、自分の意思で動かしています。
「とにかく仕事が面白い！」
そんな空気の中で、ベンチャーのようなスピード感と裁量を楽しみながら働きませんか？
未来の“口コミマーケティング”のトレンドを一緒につくっていく仲間をお待ちしています！
| 職種 / 募集ポジション | HM 新規事業開発 リーダー/主任 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 入社3ヶ月は試用期間（条件面等の変更はありません） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・都営新宿線、都営三田線、東京メトロ半蔵門線「神保町駅」徒歩約1分（A3出口を出て右へ３軒目のビル） ・丸ノ内線、千代田線、半蔵門線 大手町駅から1駅 ・JR、都営新宿線 新宿駅から直通10分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（うち1時間休憩）を基本としたフレックスタイム制 コアタイム無し |
| 休日 | 休日：完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始 年次有給休暇：入社即日から入社月に応じて付与 特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇 など |
| 福利厚生 | ■テレワーク ・在宅勤務制度（コロナ対策以前から導入） ■企業型DC（企業型確定拠出年金）制度 ■自社通販商品社割制度 ■エンタメチケット割引制度 ■慶弔見舞金 ■勉強会の参加、書籍の購入など会社負担 ■服装自由 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■時間限定・地域限定正社員制度 ※パパママ社員が多く働いています |
| 加入保険 | 健康保険（出版健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 募集背景 | 今、50代～70代の女性たちが、InstagramなどのSNSを通じて、日々の気づきや愛用品、考えを発信する動きが少しずつ広がっています。 この変化を、私たちはハルメク世代の新しい自己表現・社会参加のかたちと捉えています。 ハルメクでは、こうした動きを後押しし、企業のマーケティング支援と結びつける新規事業を立ち上げました。 SNSでの発信を通じて、同世代の共感を生み、商品の魅力を生活感ある声として伝える。 そんな活動を、育成・発掘・組織化しながら進めていくのがこの事業のミッションです。 企画を立てて、仲間を巻き込み、SNS上でムーブメントを生み出す。 あなたのアイデアが、これからの「口コミマーケティング」の新しいスタンダードになるかもしれません。 挑戦を楽しみながら、一緒に育てていける仲間をお待ちしています。 |
| 所属部署の人員構成 | 【組織構成】 ・部構成：課長1名、シニアエキスパート1名（兼務）、メンバー1名（兼務） |
| 雇用元 | 株式会社ハルメク（出向 株式会社ハルメク・エイジマーケティング） |
| 業務内容 | 〇シニアインフルエンサー戦略の設計・推進 ・PR目的に応じたインフルエンサー戦略の設計（誰に・どう届けるか） ・案件ごとのキャスティング方針策定および最終判断 ・重要インフルエンサーとの関係構築・アライアンス強化 ・活躍人材の発掘〜育成方針の設計 〇PR案件の企画設計・プロジェクトマネジメント ・企業の課題整理〜企画提案（上流設計） ・投稿コンセプト／クリエイティブ方針の設計 ・複数案件の進行統括および品質管理 ・レポーティング設計および成果最大化に向けた改善提案 ・成功事例の型化・横展開 〇コミュニティ・組織づくり（事業基盤の構築） ・シニアインフルエンサーコミュニティの戦略設計・強化 ・運用オペレーションの設計・標準化（マニュアル化・仕組み化） ・事業拡大に向けた組織設計・体制構築 ・メンバーの育成・マネジメント |
| 必要な条件・経験 | 【必須条件】 スキル ・社内外との調整、進行管理スキル 経験 ・インフルエンサー施策のキャスティングや進行経験1年以上 マインド ・投稿者や生活者の視点を大切にできる共感性 ・地道な調整業務にも前向きに取り組める誠実さ ・新しい領域に挑戦することに、強い意欲と熱意がある方 【歓迎条件】 経験 ・インフルエンサー施策のキャスティングや進行経験3年以上 スキル ・企画書や提案書の作成経験 ・制作物の審査。景表法や薬事法への基本理解 |
| 研修制度 | ・入社時事業研修 ・ロジカルシンキング研修 ・マーケティング研修 ・ダイレクトマーケティング研修 ・クリエイティブ研修 他 |
| 選考プロセス | 書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接（2回） ※最終面接前にWEBにて適性検査（約15分）を受検頂く場合がございます ※面接回数は変更になる場合がございます |
| 会社名 | 株式会社ハルメクホールディングス |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長：宮澤孝夫 役員紹介は下記WEBページよりご確認いただけます↓ https://www.halmek-holdings.co.jp/company/profile/ |
| 設立年月 | 2020年7月 持株会社として、株式会社ハルメクホールディングス設立 ＊創業は1989年5月 |
| 所在地 | 登記上本社： 東京都新宿区神楽坂四丁目1番1号 神保町オフィス：東京都千代田区神田神保町二丁目2番地 共同ビル神保町 |
| グループ会社 | ・株式会社ハルメク ・株式会社ハルメク・エイジマーケティング ・株式会社ハルメク・ビジネスソリューションズ ・株式会社社ハルメク・アルファ ・株式会社ジャパンホーム保険サービス ・花と緑の研究所株式会社 |