当社について
当社は、 50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌「ハルメク」（女性誌実売部数No.1 ※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、WEB事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業。
2023年3月に東証グロース市場に上場し、グループ7社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。
募集の背景
私たち人材開発課は、6つあるグループ会社の 人事制度改革、採用の活性化、働き方改革 などを通じて、ハルメクグループの業績向上を支えてきました。
特に働き方改革について、コロナ対策が起こる以前から社員のワークライフバランス向上に注目して、コアタイムなしのフレックスタイム制度、テレワーク制度などを導入しています。
それらが一定の成果を見せる中で、この度、 育成・採用を中心とした人事業務の更なる効率化 に向けた人材を募集することになりました。
こればかりでなく、人事制度、採用、働き方改革、人事評価、人材育成、安全衛生など、 ご経験やご興味（「やってみたい！」を尊重します）を活かして、さらなる キャリアアップを図ってていただける役割 をご用意させていただきます。
この求人のポイント
・自己裁量の大きな職場で、人事としてのスキルを磨いていただけます。
・企業として成長性と安定性を良質しながら、新しいことにチャレンジできる環境です。
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】人材育成担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 入社3ヶ月は試用期間（条件面等の変更はありません） |
| 給与 |
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| 勤務地 | ・都営新宿線、都営三田線、東京メトロ半蔵門線「神保町駅」徒歩約1分（A3出口を出て右へ３軒目のビル） ・丸ノ内線、千代田線、半蔵門線 大手町駅から1駅 ・JR、都営新宿線 新宿駅から直通10分 但し、会社の定める事業所への異動・転籍等（転居を伴う配置転換を含む）が発生することがございます。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（うち1時間休憩）を基本とした フレックスタイム制（コアタイムなし） |
| 休日 | 休日：完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始 年次有給休暇：入社即日から入社月に応じて付与 特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇 など |
| 福利厚生 | ■テレワーク ・在宅勤務制度（コロナ対策以前から導入） ■企業型DC（企業型確定拠出年金）制度 ■自社通販商品社割制度 ■エンタメチケット割引制度 ■慶弔見舞金 ■勉強会の参加、書籍の購入など会社負担 ■服装自由 ■勉強会の参加、書籍の購入など会社負担 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■時間限定・地域限定正社員制度 ※パパママ社員が多く働いています |
| 加入保険 | 健康保険（出版健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 配属先 | 株式会社ハルメクホールディングス 人事総務部 採用育成課 CHRO（課長兼務）ー課員1名（★本ポジション） |
| 主な仕事内容 | グループ全社の人材開発業務を中心に採用業務（新卒、中途）もご担当頂くことを想定しています。 ＜人材育成＞ ・当社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営） ※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを想定しています。 ＜人材採用＞ ・新卒、中途の採用業務全（採用業務メイン担当者と連携） ※選考精度の向上、効果的な母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディング その他、ご経験やキャリアプランに応じて、その他人事関連業務を担当いただくことを想定しています。 但し、詳細は面談時にお伝えいたします。 |
| この仕事のやりがい | ■全社にとっての重要ポジション 人事制度の再整備やシステム化、手厚い福利厚生といった点でグループ全体に対する貢献が期待される重要ポジションとなります。 企業としての安定性と、新しいことにチャレンジするワクワク感がどちらも味わえる環境です。 |
| 必要なスキル・経験 | 【必須要件】 ・事業会社での採用、育成部門経験 3年以上 ・教育・研修の実務経験 3年以上 ・社内外とのコミュニケーションスキル ・基本的なPCスキル 例： －Excel（初～中級の関数を調べながらでも使いこなせること） －採用管理システムや社員データベースの操作 －外注会社との連絡システムの操作 【歓迎要件】 ・自社独自の人材開発体系策定のご経験 ・DXやWEBなど時代の変化に応じた新しい研修制度導入や実施の経験 ・管理職向け研修の講師経験 ・ピープルアナリティクス（人事情報分析）の経験 |
| こんな方に来てほしい | ・1人ひとりの社員に寄り添う気持ちをお持ちの方 ・人事のプロとして冷静に対応ができる方 ・フットワークが軽い方 ・マルチタスクが得意な方 |
| 研修制度 | ・入社時事業研修 ・ロジカルシンキング研修 ・マーケティング研修 ・ダイレクトマーケティング研修 ・クリエイティブ研修 他 |
| 選考プロセス | 書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接（2回） ※最終面接前にWEBにて適性検査（約15分）を受検頂く場合がございます ※面接回数は変更になる場合がございます |
| 会社名 | 株式会社ハルメクホールディングス |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長：宮澤孝夫 役員紹介は下記WEBページよりご確認いただけます↓ https://www.halmek-holdings.co.jp/company/profile/ |
| 設立年月 | 2020年7月 持株会社として、株式会社ハルメクホールディングス設立 ＊創業は1989年5月 |
| 所在地 | 登記上本社： 東京都新宿区神楽坂四丁目1番1号 神保町オフィス：東京都千代田区神田神保町二丁目2番地 共同ビル神保町 |
| グループ会社 | ・株式会社ハルメク ・株式会社ハルメク・エイジマーケティング ・株式会社ハルメク・ビジネスソリューションズ ・株式会社社ハルメク・アルファ ・株式会社ジャパンホーム保険サービス ・花と緑の研究所株式会社 |