【GLUE事業部】 開発リーダー候補（Webアプリケーション開発）

概要  

ホットプロファイルは「営業を強くし売上を上げる。」をミッションに、名刺管理、営業支援（SFA）、マーケティング、新規開拓（企業DB）といった4領域の機能を開発・提供する営業支援SaaSです。2024年4月に新規上場し、2026年以降はSFA機能の大幅強化を順次リリースする計画を発表するなど、プロダクトへの投資を加速しています。
この機能強化とプロダクトの拡大を、Webアプリ開発チームの先頭で牽引いただく開発リーダーを募集します。

募集背景

2026年夏以降、SFA機能の大幅強化を順次リリースしていく計画を発表しており、名刺管理・SFAを中心とした機能強化・新機能開発を加速させるフェーズにあります。
ユーザー数の増加と機能強化の加速にあわせて、製品企画と開発現場をつなぎ、チームの開発サイクルを牽引していただく開発リーダーを募集することとなりました。
規模を拡大してもスピードと品質を失わない開発体制を、リーダーとして一緒につくっていただける方をお迎えしたいと考えています。

サービスについて

担当製品「ホットプロファイル」

ホットプロファイルは、名刺管理、営業支援（SFA）、マーケティングオートメーション（MA）を一つのプラットフォームで提供し、営業活動を強化するサービスです。最新のAI技術を搭載し、営業データの分析と提案を自動化することで、営業の生産性を向上させます。

●営業支援SaaS『 ホットプロファイル 』
https://www.hammock.jp/hpr/

●AI機能について
https://www.hammock.jp/hpr/landing/202506cm.html

競合他社に対する優位性

ホットプロファイルは名刺管理、SFA、MA、新規開拓という4つの分野を一つのプラットフォームで提供できることが他社にはない強みになります。4つの分野を統合的に活用できることで複数のシステムを併用する必要がなくなり、コストを抑えたシームレスな運用を実現できます。比較サイト「ITreview」では名刺管理ソフト部門にて「ITreview Grid Award」を6期連続で受賞しており、業界内で高い評価を得ています 。現在では、ビックカメラ、IHI、三菱重工、商工中金などの多くの企業が導入しています。

技術的な面白さと醍醐味

非構造化データの構造化と、複雑なドメイン統合
名刺（画像）・商談音声（非構造化データ）・Web行動履歴（ログ）という異質なデータを、SFAの商談プロセス（構造化データ）とリアルタイムに紐づける難易度の高いDB設計が求められます。
単なるCRUDではなく、「多角的なデータをビジネスインサイトに変換するパイプライン」を構築するデータエンジニアリング的要素にも関わることができます。
　
RAG/LLMの「社会実装」への挑戦
ユーザーが日常的に使う業務フローの中に、LLMやRAG（検索拡張生成）を用いた「AI議事録」「提案書解析」などの機能を本番実装しています。自分のコードが日本の営業現場の生産性を直接変える手応えがあります。

開発組織について

現在 ホットプロファイルの開発部には、エンジニア、QAエンジニア、SREが50名ほど在籍しています。上記以外に事業部にはプロダクトマネージャー、デザイナーが在籍しており、Eng/PdM/デザイナー/QAが1チームとなって開発を進めるスクラム型開発スタイルを取り入れています。

チームの特徴

開発エンジニアは20代後半～30代がボリュームゾーンです。

開発フローはスクラムを採用しており、それに準じたタイムスパンで業務をおこなっています。
また、開発外では社内勉強会、ワークショップ、情報共有用チャット等でノウハウ共有やコミュニケーションの活性化を図っています。

本ポジションでは、開発チームリーダーとして、メンバー・パートナー企業メンバーで構成される4～7名程度のチームをお任せします。

働き方

エンジニアチームは、基本はリモートメインで「深い集中（Deep Work）」を確保し、必要に合わせ出社し直接顔を合わせて意見交換やコラボレーションを行う機会を大切にしています。この取り組みにより、リモートワークとオフィス出社の良さを組み合わせた柔軟な働き方を実現しています。
※入社直後は、キャッチアップ・開発環境の把握の為、1～2カ月程度出社を想定しています。
※状況に応じてチームの出社頻度を変更する場合があります。

担当業務

本ポジションではWebアプリ開発チームのリーダーとして、正社員・パートナー企業メンバーで構成される4～7名程度のチームをお任せします。

業務詳細

・製品企画と連携した新機能の要件定義、プロジェクト計画の立案
・基本設計、詳細設計、実装、単体テスト
・4～7名程度のチームの開発サイクルのマネジメント
　（進捗・品質・課題管理、設計レビュー・コードレビュー、メンバー育成、パートナー企業メンバーのディレクションを含む）

【重点テーマ例】
・名刺管理およびSFA機能の強化（2026年夏以降に順次リリース予定のSFA大幅強化を含む）
・生成AIを活用した機能の開発や改善
・生成AIツールを活用した開発プロセスの推進・改善

開発環境

開発言語：Ruby、C＃
環境：Linux、Windows、Amazon Web Service
フレームワーク：Ruby on Rails、jQuery、AWS　Lambda　
データベース：MySQL、DynamoDB
プロジェクト管理：Backlog、Git
生成AIツール：Cursor、Claude、Devin
情報共有ツール：Teams、SharePoint

応募条件

【必須条件（MUST）】
・Webサービスの開発経験（3年以上）
・数名規模のチームマネジメント経験（1年以上）

【歓迎条件 （WANT）】
・Ruby on rails  開発実務経験
・C#開発実務経験
・DB（My SQL）の設計、実装の実務経験
・SaaS製品の開発のご経験
・生成AIを利用した開発経験
・AWSの知見

求める人物像
・新しい機能の開発を積極的に推進できる方
・要件定義を丁寧にやり切り、製品企画と開発の橋渡しができる方
・開発チームをまとめ、目標達成に導く高いコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮できる方

この仕事で得られる経験、魅力

・SFA機能の大幅強化という、プロダクトの重点投資領域をリーダーとして牽引できる
・複数ドメイン（名刺管理・SFA・MAなど）にまたがる複雑な設計課題に、1プロダクトで触れられる
・LLM/RAGを本番実装するプロダクトで、生成AI活用を前提とした開発マネジメントの経験を積める
・エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャー等へつながるマネジメントキャリアの起点になる

0→1フェーズやグロース後の安定運用フェーズにはない、設計者としての深みが積める環境です。

働く環境

技術スキルアップ
勉強会、外部研修、書籍購入制度、資格取得合格報奨金制度やオフィス図書館などの積極的な活用

キャリアパス
テックリード、エンジニアリングマネージャー、プレイングマネージャー、プロダクトマネージャー、CTOなど、多様なキャリアパスを用意

フラットな組織
役職に関係なく、意見交換や議論が活発に行われる心理的安全性の高い環境

ワークライフバランス
フレックスタイム制、リモートワーク制度など、柔軟な働き方を支援