はなさく生命 応募フォーム（採用HP）
応募希望者の皆様へ ページ右上の「応募する」という青いボタンから、応募フォームへ進んでください。 ※現在募集中のポジションにおける詳細情報は「応募ポジション一覧」のリンクからご覧ください。なお各ポジションのリンク上では「募集終了」が表示されており、応募ができませんのでご注意ください。 応募ポジション一覧 ◆経営企画部 100003 経営企画 100004 経営戦略 ◆商品開発部 300001 商品開発スペシャリスト（約款・事業方法書・商品企画） 300004 商品パンフレット等の募集ツールの企画・製作担当 ◆チャネルマネジメント部 420002 生命保険募集に関する不祥事案調査担当 420004 募集コンプライアンスに関する企画・運営 420008 保険募集代理店の監査担当 ◆エージェンシーマーケット推進部 430001 販売推進・教育支援担当 430003 販売推進・教育支援担当／大阪勤務・転勤なし 430004 教育支援担当 ◆CRM推進部 470003 デジタル企画・開発担当 ◆CS戦略部 <事務企画・事務領域> 500001 保険事務スペシャリスト 510001 引受査定業務担当（査定企画・アンダーライター） 510002 引受査定業務担当（査定企画・アンダーライター）＜担当＞ 520001 支払査定スペシャリスト（課長補佐） 520002 支払査定スペシャリスト 540001 事務企画＜担当者クラス＞ 550001 保険事務スペシャリスト（代理店サポート・コールセンター） 550002 保険事務スペシャリスト（引受目安照会対応） <システム開発領域> 560005 アプリ企画・開発（リーダ・マネージャ） ◆コンプライアンス・リスク管理部 700003 コンプライアンス業務担当 ◆監査部 800002 内部監査（有資格者）＜課長補佐＞ 800003 内部監査＜課長補佐＞ 800004 法務＜課長補佐＞ 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 <正規雇用労働者の中途採用比率> 2021年度：100% 2022年度：100% 2023年度：100% 2024年度：100％ 2025年度：100％ 公表日：2026年4月1日 育児・介護休業法に基づく育児休業取得率の公表 <男女別の育児休業取得率（2024年度）> 男性：66.7% 女性：100.0% ※男性：集計年度において配偶者が出産した男性労働者数に対する、育児休業を取得した男性労働者数及び育児目的休暇を利用した男性労働者数の合計数の割合を算出。 ※女性：集計年度において出産した女性労働者数に対する、当該申請期間内に育児休業を申請し取得した女性労働者数の割合を算出。 公表日：2025年6月13日 求職者等に対するハラスメント防止方針 はなさく生命（以下、「当社」）は、「多様性と人権尊重」をサステナビリティ重要課題の一つに掲げ、すべての事業・企業活動において、お客様をはじめとするステークホルダーの人権を尊重することとしています。採用活動においても求職者等の皆さまの人格と尊厳を尊重し、一切のハラスメント行為を防止するために、以下の方針を定めます。 1.禁止する行為 当社は、求職者等（求人への応募者や、採用活動への参加者等）の皆さまに対し、求職活動等（採用面接、会社説明会、オンラインでのやりとり等）において、当社従業員による以下のような行為を禁止します。 ＜禁止行為＞ •不必要な身体への接触、性的および身体上の事柄に関する不必要な質問・発言、私的な交際・性的関係への執拗な誘い等（セクシュアルハラスメント） •立場の違いを利用した威圧的な言動や人格を否定するような言動等（パワーハラスメントに類する行為）、妊娠・出産や育児休業等に関するハラスメントに類する行為 2.相談窓口の設置 求職者等の皆さまにご利用いただける、ハラスメントに関する相談窓口を設置します。 （当社の採用活動において不適切な言動を受けた、または見かけた場合は、速やかに下記の相談窓口までご連絡ください。） 3.事後対応および処分 事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害を受けた方への必要な配慮を行うとともに、違反した従業員には社内規程に基づき厳正に対処します。 4.プライバシーの保護と不利益取扱の禁止 ご相談いただいた方のプライバシーは厳重に守られます。また、相談したことや事実確認に協力したことを理由に、採用選考において不利益な取扱いをすることは決してありません。 【ハラスメント相談窓口】 はなさく生命保険株式会社 コンプライアンス・リスク管理部 「外部通報窓口」 〒106-6233 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー18階 メールアドレスhanasaku_tsuuhou@life8739.co.jp 続きを見る
