私たちと一緒に新しい保険会社を成長させていきませんか？
2019年6月に日本生命グループの一員として生命保険商品の販売を開始以降、多数のお客様に支持されており、今現在も積極的に新規ビジネスを展開、急成長している会社です。
多様なスキルや知識を持つ個性豊かなメンバーが、それぞれの経験を活かして価値創造に挑戦し、一丸となって会社を成長させていく、やりがいを感じられる環境です。
【企業の特色】
当社は、日本生命100％出資の代理店向け戦略子会社として、2019年6月より生命保険商品の販売開始をいたしました。医療系商品を中心に、緩和型商品、収入保障保険、変額保険など、積極的な商品展開を進めています。販売業績については、現在、お客様・代理店様より好評いただいており、2024年度の新契約件数は24.7万件、保有契約件数は75.8万件を突破、今後も迅速な販売戦略を展開してまいります。戦略子会社ならではの機動性と、親会社の信用力・資金力ネットワークを背景にしながら、通販ビジネス、Webダイレクト販売、新規事業やアライアンス等にも積極的にビジネス展開してまいります。
■職務内容
当求人は人事未経験でも応募可能です。当該領域で力をつけていただき、ゆくゆくは
人事領域における制度運用、制度企画を「ＨＲスペシャリスト」として担当いただきます。
・ＨＲデータベース企画、運用、管理
・評価制度運営（ＭＢＯ：目標設定～面談～評価～フィードバック）
・等級/報酬制度運営（昇降格・報酬決定）、戦略的な異動、配置の検討
・勤務制度運営（リモートワーク・働き方オプション等）
・人事戦略策定・人事諸制度の企画、設計
・その他、採用、研修、育成プログラム等、得意領域に合わせて業務アサインいたします
当社では、採用～育成～評価～定着といった一連の人事運用を重視していますので、「ＨＲスペシャリスト」として人事制度全般の運営をおまかせします。また、当該領域で力をつけていただき「人事戦略策定、人事諸制度企画・設計にもチャレンジしたい」と前向きにキャリアメイクいただける方を心よりお待ちしております。
■担当いただくミッション
はなさく生命の事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう人事制度設計・運用をはじめとした各施策を推進する役割を担っています。
はなさくにおける人事としての役割は、単なる人事企画・運用だけに留まりません。それぞれの事業部における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長に貢献します。
課題解決にあたっては、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行が必要となるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。
はなさく生命をダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
■当求人の魅力ポイント
・日本生命保険という強固な安定基盤のもと、新しい価値創出に挑戦することができます。
・急成長中のはなさく生命で、業務を通じて会社とともに成長することができます。
・領域別採用となるためＨＲ領域でキャリアアップすることができます。
・本社勤務（転勤なし）となるため、安定して就業することができます。
・今までの金融機関にない圧倒的にフラットな社風、働きやすさを追求したオフィス環境です。
■採用担当者コメント
日本生命が本気になってゼロから立ち上げた、まったく新しい文化の戦略子会社設立事業。ご自身の経験を活かした価値創造に挑戦し、我々と一緒に新会社を成長させていきましょう。様々なキャリアをもつメンバーの組織ですので、多種多様な人と一丸となっての業務を経験できるやりがいのあるお仕事となります。皆様のご応募をお待ちしております。
| 職種 / 募集ポジション | 【人事未経験可】ＨＲスペシャリスト（人事運用、企画等） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 地下鉄南北線 六本木一丁目駅直結 |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制（コアタイム： 10：00～15：00 ） ■所定労働時間 ：7時間 ※標準就業時間 9：00～17：00（休憩60分） ■残業：有 |
| 休日 | ■年間休日：120日 ■休日形態：完全週休２日制（土日祝日） ■年間有給休暇：毎年4月に20日付与（採用1年以内の場合、採用月数により20日～4日入社日に付与） |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 ※健康保険は日生健保＜親会社健保＞ |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（建物内に喫煙スペースあり） |
| 福利厚生 | ■⼀般的な福利厚⽣（法定休暇、育児・介護関連など）：有 ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■通勤手当：有（会社規程有） ■居住手当：無 ■ベネフィットステーションによる優待サービス：有 ■特別休暇：有 ・能⼒開発休暇 ・アニバーサリー休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ファミリーサポート休暇 ■人間ドック補助：有（社内規程有） ■資格報奨金制度：有（資格の種別・難易度に応じ最大20万円支給） ■産前産後休暇：全期間有給 ■出生時育児休業・育児休業：当初７日間有給 ■働き方オプション（勤務日数・勤務時間・勤務場所の柔軟化等） ※仕事と家庭を両立しつつ継続的なキャリア形成を目的として2023年7月より導入。 ※適用に際し社内規程有（入社1年以上等の要件有） |
| その他勤務条件 | ■転勤：転居を伴う転勤無 ■定年：６０歳 ただし６５歳まで継続雇用制度有 ■昇給：有 ■試用期間：有（期間３か月） ■リモートワーク環境有（会社規程により運用） ■私服勤務可 ■国籍不問 |
| 応募資格（MUST） | 当求人は人事未経験でもご応募可能ですが、以下のスキルを必須といたします。 ■論理的思考力「ロジカルシンキング」 ■物事を「多面的」に捉え「柔軟な発想」で業務遂行できる力 ■プレッシャーのかかる場面でも前向きに仕事を楽しめる「胆力」 ■社内外の関係者と良好な関係を構築できる「ヒューマンスキル」 ■Word・Excel・PowerPointといった一般ソフトの実務使用経験 最適社会人経験目安：3～8年 |
| 応募資格（WANT） | 以下いずれかの経験・意向をお持ちの方を歓迎いたします。 なお、以下は一例ですので、これらに相当する業務経験があり、前向きに人事業務に取り組んでいただける方を歓迎します。 ■人材領域（教育研修、採用エージェント、人材派遣）での業務経験 ■コンサルティングファーム・官公庁でのデータ分析、提案資料作成経験 ■金融業界における営業・事務業務経験 例）生損保法人営業、融資営業、損保支払業務 等 ■法令や規則、労働契約等、労働関係法規の知識習得に前向きな方 ■人材戦略や育成といった人材基盤構築に誠実に取組める方 ■PowerPointを用いた経営層レビュー資料作成経験 |
| 変更範囲 | 【業務の変更範囲】 変更なし 【勤務地の変更範囲】 本店および会社の定める範囲（転居を伴う転勤はなし） |
| 会社名 | はなさく生命保険株式会社 |
|---|---|
| 会社名 | はなさく生命保険株式会社 HANASAKU LIFE INSURANCE Co., Ltd. |
| 所在地 | 〒106-6218 東京都港区六本木三丁目二番一号 六本木グランドタワー18階 |
| 設立日 | 2018年7月2日 |
| 資本金 | 1,200億円（うち、資本準備金600億円） |
| 従業員数 | 約450名（2026年4月1日現在） |
| 株主構成 | 日本生命保険相互会社100％ |
| 代表者 | 代表取締役社長 山根 隆男 |