No.1の世界を、自分の目で。
障害者雇用という、日本の社会課題へ挑むHANDICAP CLOUD。大手人材紹介企業出身の社長が2016年に設立。運営する「障害者雇用バンク」は日本最大級の障害者向け総合求人サイトへ。障害者雇用に関する複数の事業を展開し、「 誰もが自分らしく生きられる世界へ 」を目指しています。
幅広いサービスで社会課題へ挑む
日本にいる約964.7万人の障害者の方のうち、仕事についているのは約60万人。そこに存在するのは「求人数の少なさ」「採用の難しさ」「障害に合わせて業務が切り出せない」「配慮事項・体調気管理ができない」「退職率50％」という5つの壁。当社はこの課題に、「優良人材紹介」「サテライトオフィス」「就労移行支援」のサービスをもって日々奮闘し、企業と働く障害者の方へニーズを合わせ、サービスを提供しています。
事業の在り方は、「 社会課題を解決してインフラサービスを創る 」というミッションを基に進めています。
組織の拡大フェーズでともに成長する
2024年4月に障害者の法定雇用率が2.5％へ引き上げとなり、ますます需要が高まっている障害者雇用。
2019年にオープンした障害者雇用向け総合求人サイトも日本最大級となり、9年目の当社は急拡大・急成長のフェーズを迎えています。RA（リクルーティングアドバイザー）・CA（キャリアアドバイザー）が在籍する「紹介事業部」の昨年度の実績は前年比150％以上の成長を記録し、今期についてはさらに170％の成長を目指しており、 会社と共に”確実に”成長できる環境 がここにあります。
充実の待遇と働きやすさ
＊20代若手活躍中
＊1.2年目からの早期キャリアアップ
＊賞与年2回、昇給年2回
＊社内イベント豊富
＊完全週休2日制（土日祝）
＊有休消化率87.5％
当社は「誰もが自分らしく生きられる世界へ」をPurposeとし、障がい者支援事業を行っております 。 現在、IPO（上場）に向けたコーポレート体制の構築が急務であり、バックオフィスから事業成長を推進するのがミッションです 。
この度、労務ガバナンス強化のため、労務機能を「人材開発部」から「総務法務部」へ移管します。 本ポジションは総務法務部に所属し、IPO水準の労務体制を実務面から構築・運用する中核メンバー（リーダー候補）を募集します。
仕事内容
【労務関連業務全般】
1. 労務管理の実務と体制整備
(1) 就業規則・各種人事関連規程の整備・改訂、および運用支援
(2) 勤怠管理、労働時間管理の適正な運用（システム運用・改善含む）
(3) 給与、社会保険関連業務の管理・改善（外部ベンダーとの連携）
(4) 労務リスク対応（労務トラブルの未然防止・対応）のサポート
(5) 社会保険、労働保険手続きの適正運用
2．人事制度の運用サポート（人材開発部との連携）
(1) 人材開発部と連携した人事評価制度の運用サポート
(2) 評価結果の処遇（給与改定・賞与）への反映、昇給昇格基準の管理
3．上場準備（IPO）実務サポート
(1) IPO準備における労務リスクの洗い出しおよび管理体制の構築
(2) 労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応
(3) コンプライアンス対応（ハラスメント対応、労働安全衛生管理）
4．業務改善・効率化の推進
(1) 組織成長に合わせた労務管理の効率化・システム導入のサポート
(2) 従業員エンゲージメント・ダイバーシティ推進施策のサポート（人材開発部と連携）
選考フロー
書類選考 → 面接（2～3回を予定）→ 内定（条件面談を実施致します）
※遠方にお住いの方は、最終面接を除きWebでの面談実施も可能です。
※筆記試験・適性検査はございません。 ※応募から内定まで最短2週間以内。
| 職種 / 募集ポジション | 労務担当（リーダー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※正社員の場合：試用期間3カ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 休憩1時間 |
| 休日 | ■土日祝休み ■年間休日120日以上 ■年末年始休暇（令和7年度12/27〜1/4） ■夏季休暇 ■有給休暇（入社半年後より） ■Anniversary制度（birthday休暇として、誕生月に1日付与） ※当社規定に基づく ■産休・育休実績あり |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月3万円まで） ■ご近所手当（月3万円） ■役職手当 ■書籍手当 ■Anniversary制度：birthday休暇 ■健康診断 ■さまざまな研修プログラム ■時短勤務可 ■服装・髪型・ネイル自由／私服勤務可 ■正社員登用制度 ■社員パーティー ■社内イベント（運動会など） |
| 加入保険 | ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | ビル内に喫煙所あり |
| 仕事の面白さ・やりがい | ・障がい者支援という社会貢献性の高い事業に共感する仲間と共に、健全な事業成長をバックオフィスからサポートできます 。 ・IPO（上場準備）フェーズの中核メンバーとして、総務法務部のマネジャーや経営陣と連携しながら、ゼロから労務の「仕組み」を構築する実務経験を積むことができます。 ・単なるルーティンワークにとどまらず、自ら手を動かしながら、新しい時代の働き方に対応した労務体制の構築に挑戦できます 。 |
| 必須条件 | ・事業会社での労務実務経験（3年～5年程度） ・就業規則・人事規程の作成・改定の実務経験 ・給与計算、社会保険関連業務の運用経験（外部ベンダーとの連携管理のみも可） |
| 歓迎条件 | ・人事制度（評価・報酬）の運用に携わった経験 ・労務リスクマネジメント（労働時間管理・労務トラブル対応）の経験 ・IPO準備の実務経験（監査法人、証券会社との対応経験） ・労務管理システムの導入・運用経験 ・社会保険労務士資格（または同等の知識） |
| 求める人物像 | ・上場準備フェーズを、労務の専門家・実務担当者として支えたい方 ・ビジネスパーソンとしての基本（丁寧なコミュニケーション、報連相など）を当たり前に遂行できる方 ・ルールの整備だけでなく、従業員が安心して働ける環境を整備したい方 ・組織の成長や変化に柔軟に対応し、自ら手を動かして仕組みを作れる方 |
| 会社名 | 株式会社HANDICAP CLOUD |
|---|---|
| 事業概要 | ■HR事業（人材派遣、人材紹介） ■障害者総合求人サイト「障害者雇用バンク」、障害者向けサテライトオフィス「エラビバ サテライトオフィス」、障害福祉サービス「エラビバ 就労移行」を運営 【許認可番号】 人材派遣：派13-306615 人材紹介：13-ユ-307858 |
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-14-24 西新宿KFビル4階 |
| 設立 | 2016年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 森木 恭平 |
| 従業員数 | 134名（2024年12月31日時点） |
| 資本金 | 146 百万円 |
| 平均年齢 | 28歳 |