株式会社HANDICAP CLOUD すべての求人一覧
全 20 件中 20 件 を表示しています
-
【新宿】法人営業/リクルーティングアドバイザー◆人と企業の未来を繋ぐ／未経験者大歓迎◎研修充実！早期キャリアアップ！
障害者雇用という採用課題を一緒に解決／大手企業への営業活動が多数！ ◆採用背景 ￣￣￣ 障害者雇用という、日本の社会課題へ挑む当社。今年4月の障害者の法定雇用率の引き上げに伴い、障害者雇用の需要はますます高まっており、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいている状況です。 そこで、この度はRAとして、当社の拡大・成長フェーズを一緒に支えてくれる仲間を募集します。 ◆お任せする業務 ￣￣￣ RAの業務をお任せします。 『 経営上の課題を“障害者雇用”という人材を活用した手法で解決するコンサルティング業務 』 ・企業へ採用課題や求人情報をヒアリング ・採用プロセスの検討 ・CAと連携し、候補者を推薦 ・企業との条件交渉 など ・サテライトオフィス活用に向けた業務切り出しのコンサルティング・導入に向けたご提案 1人あたりの担当企業数：50〜100社 ◎入社後は、1カ月間のOJT研修を予定しています。商談の同席などはもちろん、様々な障害に関しての知見を学ぶ機会もあります。 一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を実施するため、早期の立ち上がりが可能です。 ◆弊社の魅力 ￣￣￣ 《 多彩なキャリア・早期キャリアアップ 》 人材紹介/就労移行支援/サテライトと3つの事業があり、キャリアパスはとても充実しています。 また平均年齢26歳と若く、実力主義でチャンスを掴むことができる環境です。 《 大手企業かつ経営層・役職者への営業活動ができる！ 》 大手企業や上場を目指している企業かつ、経営層・役職者へのアプローチ機会が非常に多いです。 今まで以上に自身の影響力、範囲を大きくすることが叶います。 ◆チーム構成 ￣￣￣ 《 20代の若手リーダーも活躍中！ 》 人間関係もフラットで役職者へも「さん付け」で呼び合うフレンドリーな関係。実績と共に、組織への貢献度も評価するため、年齢や社歴に関わらず、早期にキャリアを積み上げていくことが可能です。 男女比 5：5 ◆求める人物像 ￣￣￣ 【営業／業種・職種未経験歓迎】会社の成長とともに自身も大きく成長したい方／人材事業に興味のある方 ＜優遇条件＞ なにかしらの営業経験 ＜このような方が活躍できます＞ ■自身で考え、主体的に行動できる方 ■周りを巻き込み、共に業務を進められる方 ■人材を通して社会課題を解決することに面白味を感じる方 ■人と話をするのが好きな方 ■感謝される仕事がしたい方 ■顧客だけではなく、一緒に働く仲間にも目を向け、配慮できる方 ■スタートアップに興味がある方 など ◎学歴不問 ◎第二新卒歓迎 ◎未経験歓迎 当社では過去様々な業界から転職し、仲間として働いていくれています！ ブライダル、金融、販売スタッフ、ジュエリー販売経験、テレビ業界のAD→介護士、ディーラー営業、不動産営業など ◆選考ポイント ￣￣￣ 面接では下記内容を中心にお伺い・確認します。 ■今までの営業実績に対するプロセス ■苦難なことをいかに乗り越えてきたか ■既存社員との相性（協力をしながら業務を進められるタイプか） など 続きを見る
-
【横浜】サービス管理責任者◆資格・経験を活かして支援にやりがいを◎年休120日以上×産育休実績あり！
障害ある方への就労、自立、就職後の定着をサポート ◆エラビバ就労移行とは ￣￣￣ 株式会社HANDICAP CLOUDが障がいのある方へさらなる支援を行うために立ち上げた「就労移行支援事業所」です。 私たちはこれまで障害者向け求人サイトの運営、障害者向けサテライトオフィスの運営を主軸に行ってきましたが、求人紹介やサテライトオフィスでの提案が難しい方への支援を広げるために、就労移行支援を開所しました。 ◆エラビバ就労移行の特徴 ￣￣￣ 日本初の障害者向けサテライトオフィスと併設した就労移行支援のため、就労移行支援で必要な訓練を提供するだけでなく、就労定着を見越して必要なことを提供できることが大きな強みです。今後はサテライトオフィスと連携した企業実習を拡大させることで就労後を想定した訓練の充実を図る方針です。 様々な事業を通じて障害を抱える方が安定就労に向けて課題になることを理解しているからこそ、できる支援と価値がエラビバ就労移行にはあります。 また、現在は横浜センター、大阪センター、新宿センターの3拠点があります。今後就労移行支援事業所を増やしていく方針です。 ◆お任せする業務 ￣￣￣ 障がいなどにより働くことに課題のある利用者様へ、就労や生活に必要なスキルを身につけるためのサポートをお願いいたします。 ・個別支援計画の作成 ・行政への報告、資料の作成や提出 ・利用者様の相談対応、トラブル対応 ・給付金の管理（請求・入金管理） ・マネジメント など ※送迎はなし、営業活動も基本ありません ◆求める人物像 ￣￣￣ 会社の成長とともに自身も大きく成長したい方 ＜このような方が活躍できます＞ ■自身で考え、主体的に行動できる方 ■周りを巻き込み、共に業務を進められる方 ■人材を通して社会課題を解決することに面白味を感じる方 ■人と話をするのが好きな方 ■感謝される仕事がしたい方 ■顧客だけではなく、一緒に働く仲間にも目を向け、配慮できる方 ■スタートアップに興味がある方 ◆歓迎資格・経験 ￣￣￣ 社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用資格、公認心理師、臨床心理士、作業療法士、看護師 障がい福祉の業務経験 サービス管理責任者・相談支援専門員の経験 リーダーやマネジメントの経験 続きを見る
-
【新宿】サービス管理責任者◆資格・経験を活かして支援にやりがいを◎駅徒歩4分＆各種手当も充実で働きやすさも抜群！
障害ある方への就労、自立、就職後の定着をサポート ◆エラビバ就労移行とは ￣￣￣ 株式会社HANDICAP CLOUDが障がいのある方へさらなる支援を行うために立ち上げた「就労移行支援事業所」です。 私たちはこれまで障害者向け求人サイトの運営、障害者向けサテライトオフィスの運営を主軸に行ってきましたが、求人紹介やサテライトオフィスでの提案が難しい方への支援を広げるために、就労移行支援を開所しました。 ◆エラビバ就労移行の特徴 ￣￣￣ 日本初の障害者向けサテライトオフィスと併設した就労移行支援のため、就労移行支援で必要な訓練を提供するだけでなく、就労定着を見越して必要なことを提供できることが大きな強みです。今後はサテライトオフィスと連携した企業実習を拡大させることで就労後を想定した訓練の充実を図る方針です。 様々な事業を通じて障害を抱える方が安定就労に向けて課題になることを理解しているからこそ、できる支援と価値がエラビバ就労移行にはあります。 また、現在は横浜センター、大阪センター、新宿センターの3拠点があります。今後就労移行支援事業所を増やしていく方針です。 ◆お任せする業務 ￣￣￣ 障がいなどにより働くことに課題のある利用者様へ、就労や生活に必要なスキルを身につけるためのサポートをお願いいたします。 ・個別支援計画の作成 ・行政への報告、資料の作成や提出 ・利用者様の相談対応、トラブル対応 ・給付金の管理（請求・入金管理） ・マネジメント など ※送迎はなし、営業活動も基本ありません ◆求める人物像 ￣￣￣ 会社の成長とともに自身も大きく成長したい方 ＜このような方が活躍できます＞ ■自身で考え、主体的に行動できる方 ■周りを巻き込み、共に業務を進められる方 ■人材を通して社会課題を解決することに面白味を感じる方 ■人と話をするのが好きな方 ■感謝される仕事がしたい方 ■顧客だけではなく、一緒に働く仲間にも目を向け、配慮できる方 ■スタートアップに興味がある方 ◆歓迎資格・経験 ￣￣￣ 社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用資格、公認心理師、臨床心理士、作業療法士、看護師 障がい福祉の業務経験 サービス管理責任者・相談支援専門員の経験 リーダーやマネジメントの経験 続きを見る
-
【全国転勤可】サービス管理責任者（総合職）◆資格・経験を活かして支援にやりがいを◎駅近で通勤らくらく&各種手当も充実で働きやすさも抜群！
障害ある方への就労、自立、就職後の定着をサポート ? ◆エラビバ就労移行とは ￣￣￣ 株式会社HANDICAP CLOUDが障がいのある方へさらなる支援を行うために立ち上げた「就労移行支援事業所」です。 私たちはこれまで障害者向け求人サイトの運営、障害者向けサテライトオフィスの運営を主軸に行ってきましたが、求人紹介やサテライトオフィスでの提案が難しい方への支援を広げるために、就労移行支援を開所しました。 ◆エラビバ就労移行の特徴 ￣￣￣ 日本初の障害者向けサテライトオフィスと併設した就労移行支援のため、就労移行支援で必要な訓練を提供するだけでなく、就労定着を見越して必要なことを提供できることが大きな強みです。今後はサテライトオフィスと連携した企業実習を拡大させることで就労後を想定した訓練の充実を図る方針です。 様々な事業を通じて障害を抱える方が安定就労に向けて課題になることを理解しているからこそ、できる支援と価値がエラビバ就労移行にはあります。 また、現在は横浜センター、大阪センター、新宿センターの3拠点があります。今後就労移行支援事業所を増やしていく方針です。 ◆お任せする業務 ￣￣￣ 障がいなどにより働くことに課題のある利用者様へ、就労や生活に必要なスキルを身につけるためのサポートをお願いいたします。 ・個別支援計画の作成 ・行政への報告、資料の作成や提出 ・利用者様の相談対応、トラブル対応 ・給付金の管理（請求・入金管理） ・マネジメント など ※送迎はなし、営業活動も基本ありません ◆求める人物像 ￣￣￣ 会社の成長とともに自身も大きく成長したい方 ＜このような方が活躍できます＞ ■自身で考え、主体的に行動できる方 ■周りを巻き込み、共に業務を進められる方 ■人材を通して社会課題を解決することに面白味を感じる方 ■人と話をするのが好きな方 ■感謝される仕事がしたい方 ■顧客だけではなく、一緒に働く仲間にも目を向け、配慮できる方 ■スタートアップに興味がある方 ◆歓迎資格・経験 ￣￣￣ 社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用資格、公認心理師、臨床心理士、作業療法士、看護師 障がい福祉の業務経験 サービス管理責任者・相談支援専門員の経験 リーダーやマネジメントの経験 続きを見る
-
【新宿】就労移行支援員◆未経験者大歓迎◎シフト柔軟でプライベート充実！
あなたのサポートが笑顔に！障害者の自立を支える生活支援員 ◆エラビバ就労移行とは ￣￣￣ 株式会社HANDICAP CLOUDが障がいのある方へさらなる支援を行うために立ち上げた「就労移行支援事業所」です。 私たちはこれまで障害者向け求人サイトの運営、障害者向けサテライトオフィスの運営を主軸に行ってきましたが、求人紹介やサテライトオフィスでの提案が難しい方への支援を広げるために、就労移行支援を開所しました。 ◆エラビバ就労移行の特徴 ￣￣￣ 日本初の障害者向けサテライトオフィスと併設した就労移行支援のため、就労移行支援で必要な訓練を提供するだけでなく、就労定着を見越して必要なことを提供できることが大きな強みです。今後はサテライトオフィスと連携した企業実習を拡大させることで就労後を想定した訓練の充実を図る方針です。 様々な事業を通じて障害を抱える方が安定就労に向けて課題になることを理解しているからこそ、できる支援と価値がエラビバ就労移行にはあります。 また、現在は横浜センター、大阪センター、新宿センターの3拠点があります。今後就労移行支援事業所を増やしていく方針です。 ◆お任せする業務 ￣￣￣ ご障がいをお持ちの方が、職業スキルを身に付けるためのサポートをお願いいたします。 ・個別支援計画に則った支援の実施 ・個別支援計画作成のためのモニタリングやレポート作成 ・利用者の就労サポート（履歴書添削・模擬面接など） ・グループディスカッションやグループワークの司会・進行 ・ビジネスマナー講習やレクリエーションなどの企画・実施 ・関連機関との関係構築 ・利用者様との定期的な面談 ◆求める人物像 ￣￣￣ ・仕事を自分事として考えて進めていくことが好きな方 ・福祉とビジネスの力をバランスよく伸ばしていきたいと考えている方 ・活発に意見交換をしながら仕事を進めていくことが好きな方 ・仕事を通じて社会に対してインパクトを残したいと考えている方 ◆歓迎資格・経験 ￣￣￣ 資格・経験不問 未経験者大歓迎！Word、Excelの基本操作が可能な方歓迎！ ・センター長やサービス管理責任者を中心としてOJT、Off-JTの仕組みが充実しています。 ・希望とあなたの頑張りにもよりますが、1年でセンター長を目指すプログラムでスキルアップを図ることも可能です！ 続きを見る
-
【大阪】法人営業/リクルーティングアドバイザー◆人と企業の未来を繋ぐ／未経験者大歓迎◎研修充実！早期キャリアアップ！
障害者雇用という採用課題を一緒に解決／大手企業への営業活動が多数！ ◆採用背景 ￣￣￣ 障害者雇用という、日本の社会課題へ挑む当社。今年4月の障害者の法定雇用率の引き上げに伴い、障害者雇用の需要はますます高まっており、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいている状況です。 そこで、この度はRAとして、当社の拡大・成長フェーズを一緒に支えてくれる仲間を募集します。 ◆お任せする業務 ￣￣￣ RAの業務をお任せします。 『 経営上の課題を“障害者雇用”という人材を活用した手法で解決するコンサルティング業務 』 ・企業へ採用課題や求人情報をヒアリング ・採用プロセスの検討 ・CAと連携し、候補者を推薦 ・企業との条件交渉 など ・サテライトオフィス活用に向けた業務切り出しのコンサルティング・導入に向けたご提案 1人あたりの担当企業数：50〜100社 ◎入社後は、1カ月間のOJT研修を予定しています。商談の同席などはもちろん、様々な障害に関しての知見を学ぶ機会もあります。 一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を実施するため、早期の立ち上がりが可能です。 ◆弊社の魅力 ￣￣￣ 《 多彩なキャリア・早期キャリアアップ 》 人材紹介/就労移行支援/サテライトと3つの事業があり、キャリアパスはとても充実しています。 また平均年齢26歳と若く、実力主義でチャンスを掴むことができる環境です。 《 大手企業かつ経営層・役職者への営業活動ができる！ 》 大手企業や上場を目指している企業かつ、経営層・役職者へのアプローチ機会が非常に多いです。 今まで以上に自身の影響力、範囲を大きくすることが叶います。 ◆チーム構成 ￣￣￣ 《 20代の若手リーダーも活躍中！ 》 人間関係もフラットで役職者へも「さん付け」で呼び合うフレンドリーな関係。実績と共に、組織への貢献度も評価するため、年齢や社歴に関わらず、早期にキャリアを積み上げていくことが可能です。 男女比 5：5 ◆求める人物像 ￣￣￣ 【営業／業種・職種未経験歓迎】会社の成長とともに自身も大きく成長したい方／人材事業に興味のある方 ＜優遇条件＞ なにかしらの営業経験 ＜このような方が活躍できます＞ ■自身で考え、主体的に行動できる方 ■周りを巻き込み、共に業務を進められる方 ■人材を通して社会課題を解決することに面白味を感じる方 ■人と話をするのが好きな方 ■感謝される仕事がしたい方 ■顧客だけではなく、一緒に働く仲間にも目を向け、配慮できる方 ■スタートアップに興味がある方 など ◎学歴不問 ◎第二新卒歓迎 ◎未経験歓迎 当社では過去様々な業界から転職し、仲間として働いていくれています！ ブライダル、金融、販売スタッフ、ジュエリー販売経験、テレビ業界のAD→介護士、ディーラー営業、不動産営業など ◆選考ポイント ￣￣￣ 面接では下記内容を中心にお伺い・確認します。 ■今までの営業実績に対するプロセス ■苦難なことをいかに乗り越えてきたか ■既存社員との相性（協力をしながら業務を進められるタイプか） など 続きを見る
-
【新宿】キャリアアドバイザー◆求職者に“ありがとう”と言われる仕事 / 未経験者大歓迎◎研修充実！完全週休2日！
障害ある方の働きたいを叶える / 感謝されるお仕事 ◆採用背景 ￣￣￣ 障害者雇用という、日本の社会課題へ挑む当社。今年4月の障害者の法定雇用率の引き上げに伴い、障害者雇用の需要はますます高まっており、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいている状況です。 そこで、この度はCAとして、当社の拡大・成長フェーズを一緒に支えてくれる仲間を募集します。 ◆お任せする業務 ￣￣￣ CAの業務をお任せします。 『転職・就職を希望する障害者の方へカウンセリングを行い、最適な企業を紹介し、就職までサポート』 ・Webカウンセリング（1日2〜3件／平日のみ）を実施し、希望に合う企業を紹介 ・推薦状の作成、職務経歴書の添削、面接対策 ・入社前のサポート など 1人あたりの担当人数：30〜40名 ◎入社後は、1カ月間のOJT研修を予定しています。商談やカウンセリングの同席などはもちろん、様々な障害に関しての知見を学ぶ機会もあります。 一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を実施するため、早期の立ち上がりが可能です。 ◆弊社の魅力 ￣￣￣ 《 多彩なキャリア・早期キャリアアップ 》 人材紹介/就労移行支援/サテライトと3つの事業があり、キャリアパスはとても充実しています。 また平均年齢26歳と若く、実力主義でチャンスを掴むことができる環境です。 《 大手企業かつ経営層・役職者への営業活動ができる！ 》 大手企業や上場を目指している企業かつ、経営層・役職者へのアプローチ機会が非常に多いです。 今まで以上に自身の影響力、範囲を大きくすることが叶います。 ◆チーム構成 ￣￣￣ 《 20代の若手リーダーも活躍中！ 》 人間関係もフラットで役職者へも「さん付け」で呼び合うフレンドリーな関係。実績と共に、組織への貢献度も評価するため、年齢や社歴に関わらず、早期にキャリアを積み上げていくことが可能です。 男女比 5：5 ◆求める人物像 ￣￣￣ 【営業／業種・職種未経験歓迎】会社の成長とともに自身も大きく成長したい方／人材事業に興味のある方 ＜優遇条件＞ なにかしらの営業経験 ＜このような方が活躍できます＞ ■自身で考え、主体的に行動できる方 ■周りを巻き込み、共に業務を進められる方 ■人材を通して社会課題を解決することに面白味を感じる方 ■人と話をするのが好きな方 ■感謝される仕事がしたい方 ■顧客だけではなく、一緒に働く仲間にも目を向け、配慮できる方 ■スタートアップに興味がある方 など ◎学歴不問 ◎第二新卒歓迎 ◎未経験歓迎 当社では過去様々な業界から転職し、仲間として働いていくれています！ ブライダル、金融、販売スタッフ、ジュエリー販売経験、テレビ業界のAD→介護士、ディーラー営業、不動産営業など ◆選考ポイント ￣￣￣ 面接では下記内容を中心にお伺い・確認します。 ■今までの営業実績に対するプロセス ■苦難なことをいかに乗り越えてきたか ■既存社員との相性（協力をしながら業務を進められるタイプか） など 続きを見る
-
【新宿】営業アシスタント◆営業を支えるサポート業務／未経験者大歓迎◎コミュ力が活かせる♪完全週休2日！
書類作成から電話対応まで◎成長企業で頼られる存在に！ ◆お任せする業務 ￣￣￣ 障害者向け就労支援サービス「障害者雇用バンク」を提供している当社。 求職者と企業のマッチングを行う、キャリアアドバイザー（CA）やリクルーティングアドバイザー（RA）をサポートするお仕事です！ 【具体的な業務】 …………………… ■書類作成（入力やデータ化） ■書類のダブルチェック ■求職者や企業との電話・メッセージ対応 ■システム対応 など ＼＼POINT／／ ◎書類作成などの事務作業のほか、当社が運営する求人サイトから登録のあった求職者に電話やメールなどで連絡を取り転職先の希望などを伺います。 ◎最初は覚えることが多く不安に感じるかもしれませんが、分からないことは気軽に質問ができる環境です。マニュアルも完備していますのでご安心ください！ ◎サポート業務を担当いただき円滑に業務を進めることで、メンバーが効率的に動けるようになったり、求職者や企業から感謝されるやりがいの大きな仕事です！社内外においても頼りにされる存在として成長できます。 【入社後の流れ】 …………………… ▼最初は座学などにより業界知識や当社の事業やサービスを学ぶ研修を実施。（1日程度） ↓ ▼その後、先輩社員とOJTにて業務の流れなどを覚えていただきます。 いきなりすべてをお任せすることはなく、先輩社員と一緒に業務に取り組めますので、安心してチャレンジできます！あなたのペースで無理なくコツコツと覚えていきましょう。 【キャリアチェンジもOK！】 ………………………………… 定期的に面談を実施しており、業務フォローやキャリアの相談ができる場を用意しています。 事業が拡大フェーズにあるため、希望があれば個人側の担当であるキャリアアドバイザー、企業側の担当であるリクルーティングアドバイザー、就労サポートスタッフ、人事アシスタントなどへのキャリアチェンジも可能。営業職などさまざまなポジションに挑戦できます。もちろん、そのままサポートのプロを目指してもOK！ ◆チーム構成 ￣￣￣ 《 未経験入社の社員が多数活躍中！ 》 20代〜30代を中心に幅広い年代が在籍しており、異業種から入社してきた社員が多数！ 新人の気持ちを分かってくれる、面倒見の良い先輩が多いので、すぐに馴染める環境です。 男女比 5：5 ◆求める人物像 ￣￣￣ 【業種・職種未経験歓迎】会社の成長とともに自身も大きく成長したい方／人材事業に興味のある方 ◎学歴不問 ◎第二新卒歓迎 ◎未経験歓迎 当社では過去様々な業界から転職し、仲間として働いていくれています！ ブライダル、金融、販売スタッフ、ジュエリー販売経験、テレビ業界のAD→介護士、ディーラー営業、不動産営業など 続きを見る
-
【新宿】経営企画◆上場準備フェーズ｜経営判断に直結する重要ポジション／経験者歓迎・裁量権大！年休120日以上！
急成長企業の中枢で活躍！経営企画メンバー募集 ◆採用背景 ￣￣￣ 障がい者雇用という日本の社会課題へ挑む当社。今年4月の障がい者の法定雇用率の引き上げに伴い、障がい者雇用の需要はますます高まっております。その中で、企画系機能の強化を目的とした部署新設の設営となります。 ◆ 当社サービスについて ￣￣￣ ＜障がい者雇用バンク＞ 日本最大級の障がい者向け総合求人サイトを運営。障がいや希望に応じた就職活動の情報を提供することにより、障がいをお持ちの方のより良い就職活動のサポートを行っています。 ＜エラビバ サテライトオフィス＞ フレキシブルに障害者の方が働ける障害者向けサテライトオフィスを運営。業務の切り出しから採用、定着支援や障害者雇用のマネジメントのサポートまでを一気通貫で対応しています。また、看護師などの医療従事者も常駐しており、安心・快適に勤務できる環境を整えています。 ＜エラビバ 就労移行＞ 就労に必要な知識・能力向上に向けて訓練・相談などの支援を行う障害福祉サービス就労支援事業所を運営。職場体験などの機会提供を通じ、就労に必要な知識・能力向上に向けて訓練・相談などの支援サポートを行っています。 ◆お任せする業務 ￣￣￣ ≪企画業務や特命事項の進行≫ ・事業計画策定 ・予実管理／KPI管理 ・中期経営計画等の作成 ・事業の推進（例：新規事業に向けた検討、CSの業務変革に向けた検討、など従来の事業構造やオペレーションを大きく変える取り組み） 続きを見る
-
【大阪】社外カウンセラー◆障害者の自立を支えるスタッフ募集！未経験者大歓迎◎年休120日以上×産育休実績あり！
あなたのサポートが笑顔に！障害者の自立を支える生活支援員 ◆エラビバサテライトオフィスとは ￣￣￣ 障害内容や特性を熟知した社会福祉士、精神保健福祉士が常駐し、さらに医療従事者によるカウンセリングの実施など、あらゆる障害種別の方でも安心・快適に勤務できる環境を整えています。 企業と障がい者のミスマッチを防ぎ、障がいのある方も安定して働き続けられるようサポートしています。「”はたらく”に真摯に向き合うことで、世の中を変える会社」を一緒に実現していきませんか？ ◆お任せする業務 ￣￣￣ ご障がいをお持ちの方が、職業スキルを身に付けるためのサポートをお願いいたします。 ＜障がい者へのサポート＞ ・業務の悩みヒアリング ・メンタルケア ・企業向け面談報告書の作成 ＜企業への雇用支援コンサルティング＞ ・業務フロー ・マニュアル作成 ・サポートプランの提案営業 ◆求める人物像 ￣￣￣ ・仕事を自分事として考えて進めていくことが好きな方 ・福祉とビジネスの力をバランスよく伸ばしていきたいと考えている方 ・活発に意見交換をしながら仕事を進めていくことが好きな方 ・仕事を通じて社会に対してインパクトを残したいと考えている方 ◆歓迎資格・経験 ￣￣￣ 資格・経験不問（看護師・准看護師・保健師経験者優遇） 未経験者大歓迎！Word、Excelの基本操作が可能な方歓迎！ ・センター長やサービス管理責任者を中心としてOJT、Off-JTの仕組みが充実しています。 ・希望とあなたの頑張りにもよりますが、1年でセンター長を目指すプログラムでスキルアップを図ることも可能です！ 続きを見る
-
【横浜】社外カウンセラー◆障害者の自立を支えるスタッフ募集！未経験者大歓迎◎年休120日以上×産育休実績あり！
あなたのサポートが笑顔に！障害者の自立を支える生活支援員 ◆エラビバサテライトオフィスとは ￣￣￣ 障害内容や特性を熟知した社会福祉士、精神保健福祉士が常駐し、さらに医療従事者によるカウンセリングの実施など、あらゆる障害種別の方でも安心・快適に勤務できる環境を整えています。 企業と障がい者のミスマッチを防ぎ、障がいのある方も安定して働き続けられるようサポートしています。「”はたらく”に真摯に向き合うことで、世の中を変える会社」を一緒に実現していきませんか？ ◆お任せする業務 ￣￣￣ ご障がいをお持ちの方が、職業スキルを身に付けるためのサポートをお願いいたします。 ＜障がい者へのサポート＞ ・業務の悩みヒアリング ・メンタルケア ・企業向け面談報告書の作成 ＜企業への雇用支援コンサルティング＞ ・業務フロー ・マニュアル作成 ・サポートプランの提案営業 ◆求める人物像 ￣￣￣ ・仕事を自分事として考えて進めていくことが好きな方 ・福祉とビジネスの力をバランスよく伸ばしていきたいと考えている方 ・活発に意見交換をしながら仕事を進めていくことが好きな方 ・仕事を通じて社会に対してインパクトを残したいと考えている方 ◆歓迎資格・経験 ￣￣￣ 資格・経験不問（看護師・准看護師・保健師経験者優遇） 未経験者大歓迎！Word、Excelの基本操作が可能な方歓迎！ ・センター長やサービス管理責任者を中心としてOJT、Off-JTの仕組みが充実しています。 ・希望とあなたの頑張りにもよりますが、1年でセンター長を目指すプログラムでスキルアップを図ることも可能です！ 続きを見る
-
【新宿】社外カウンセラー◆障害者の自立を支えるスタッフ募集！未経験者大歓迎◎年休120日以上×産育休実績あり！
【福祉ではない新しい支援のかたち】障がいをお持ちのユーザー様が働きやすい環境を整えキャリアをサポート ◆エラビバサテライトオフィスとは ￣￣￣ 通勤や業務に不安のあるユーザー様が安心して仕事ができるよう、雇用先企業と連携をとりながら体調サポートや環境整備を行います。 企業と障がい者のミスマッチを防ぎ、障がいのある方も安定して働き続けられるようサポートして、「”はたらく”に真摯に向き合うことで、世の中を変える会社」を一緒に実現していきませんか？ ◆お任せする業務 ￣￣￣ 【具体的には】 ・業務の悩みヒアリング面談 ・メンタルケア／カウンセリング ・企業向け面談報告書の作成 ・企業への雇用支援コンサルティング ・障害者雇用のマネジメントのサポート ・体調面に関する指導 ＜ＨＡＮＤＩＣＡＰ ＣＬＯＵＤの強み＞ ◎就労移行支援との密な連携◎ 就労移行支援とは障がいなどにより働くことに課題のある利用者様へ、就労や生活に必要なスキルを身につけるためのサポートをする部署です。 同じ拠点内に就労移行支援とサテライトオフィスを設置することで、企業とユーザー様の双方にとって、合理的な支援を実現しています。 ◎スタッフが継続的にサポート◎ 企業ごとの担当制のためユーザー様とも時間をかけて、信頼関係が構築できます。 ◆求める人物像 ￣￣￣ ■自身で考え、主体的に行動できる方 ■周りを巻き込み、共に業務を進められる方 ■人と話をするのが好きな方 ■困っている人をサポートしたいという気持ちをお持ちの方 ■障がいをお持ちの方の支援を通して社会に貢献したい方 ■顧客だけではなく、一緒に働く仲間にも目を向け、配慮できる方 ◆歓迎資格・経験 ￣￣￣ ・臨床心理士 ・看護師 ・作業療法士 ・養護教諭 ・CA（キャリアアドバイザー） ・就労移行支援や継続支援スタッフ ・行政でのサポート業務 ・店舗スタッフ など 続きを見る
-
【新宿】経理財務 （リーダーマネージャークラス）◆上場準備フェーズ｜社会貢献性×成長性を両立／経営戦略から携わる財務責任者！
仕事内容 ・月次、四半期決算に係る業務 ・固定資産、リース資産管理（※新リース会計基準への対応プロジェクト参画） ・監査法人対応 ・業務プロセスの整備、業務の標準化、仕組化のリード（運用レベル引き上げ含む） ・規程、マニュアル整備、内部統制環境整備（J-SOX対応含む） ・業務改善プロジェクトへの参画 ・取締役会、株主総会の事務局対応 組織について 経理財務部は、マネージャーとメンバーの２名。 経理リーダーのポジションを募集しております。 チーム紹介 ・部門長（男性） 新卒でイオンクレジットサービス株式会社（現：イオンフィナンシャルサービス株式会社）に入社後、複数の上場企業にてコーポレート機能の幅広い実務経験と専門性を習得。2015年、株式会社サーキュレーションの創業期に参画し、財務経理責任者として経理機能をゼロから構築。急成長組織の中で全社の業務プロセス整備や標準化、内部統制の構築等、成長ステージに合わせた体制整備を推進し、同社のIPOに貢献。 2024年12月よりHANDICAP CLOUDに参画。コーポレート本部を管掌。 ・マネージャー（男性） 大学卒業後、老人ホームを運営する非上場企業に新卒で入社。約10年間、月次・年次決算業務、監査対応、会計基準や制度変更対応など、経理実務の基礎から専門的な業務まで幅広く担当。 現 人事総務部マネージャー（姉の元同僚）からの誘いでHANDICAP CLOUDに入社。当社の事業性を理解しており、経理のプロフェッショナルとして活躍。 ・メンバー（男性） 大学卒業後、新卒でHANDICAP CLOUD（旧スペシフィック）に入社。コーポレートの体制が未整備の中、経理、総務、労務と多方面において、オペレーションをこなし、当社成長に貢献。 会社イベントでは幹事を引き受けたり、HCCコンテンツに積極的に参加。組織を盛り上げている。 続きを見る
-
【新宿】エンジニア◆自社運営サービスの開発業務をお任せ！“作って終わり”じゃない。自社サービスを育てる楽しさを。
◆採用背景 障害者雇用という、日本の社会課題へ挑む当社。今年4月の障害者の法定雇用率の引き上げに伴い、障害者雇用の需要はますます高まっており、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいている状況です。 ハイスピードな事業展開を実現できるシステム開発チームを目指しています。 ◆お任せする業務 自社運営サービス「障害者雇用バンク」、「エラビバ サテライトオフィス」システム開発業務 ■エンジニアリングマネージャー 想定年収：7,150,000円～10,000,000円 社内の各セクションにたいして柔軟なコミュニケーションをし、あらゆる角度で課題、新規機能を見つけ出し、仕様作成等をメインとした企画業務に加え、 エンジニアやデザイナーとコミュニケーションを取りながらプロジェクト進行管理、実際の開発業務までお任せします。 メンバーのため、ユーザー様、企業様、業界に向けて最善を尽くすシステム開発を牽引いただきます。 【技術スキル】 動的なWebシステムの開発エンジニアおよびディレクター経験3年程度 Webサービスに関する幅広い知識 スクラム・アジャイル開発に対する知識・経験 【ビジネススキル】 ロジカルに物事を判断できる力 エンジニアやデザイナーと一緒に働いた経験 社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験 ■リードエンジニア 想定年収：6,100,000円～9,000,000円 ハイスピードな事業展開に合わせた柔軟な発想と、スピード感をもったアクションで、 チームの中心となりプロダクトを主導していけるリードエンジニアとして、開発業務をお任せます。 【技術スキル】 動的なWebシステムの開発エンジニア経験3年程度 Webサービスに関する幅広い知識 スクラム・アジャイル開発に対する知識・経験 【ビジネススキル】 ロジカルに物事を判断できる力 小規模チームでの柔軟な対応経験や、複数メンバーでのプロジェクト進行経験等 社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験 ◆開発環境 開発言語：PHP(Laravel) 開発/運用環境：Figma, GitHub インフラ環境：AWS (EC2, RDS, S3, CloudFront...) 社内ツール：Slack, Google Workspace, Notion, Backlog ◆求める人物像 ・自分たちのプロダクトを開発して世の中に価値を生み出していくことに興味があり、一緒に世の中を変えていきたいと思う方 ・チームワークが好き、良いチームを作りたい ・技術全般に興味があり、キャッチアップできる ・顧客だけではなく、一緒に働く仲間にも目を向け、配慮できる方 ・スタートアップに興味がある方 ◆弊社の魅力 ■業界TOPを目指すべくハイスピードな事業展開 障害者雇用という領域ではまだまだ当社はスタートアップです。 今までにないサービスを実現し、業界トップを目指すため 全てのメンバーがセクションを問わずチーム一体となってこの領域に挑んでいます。 ■幅広いペルソナを相手にサービス開発が行える あるときは企業向け、あるときは対面する利用者に、あるときは画面の向こう側のユーザー そしてあるときはコーポレートエンジニアのような、社内とのコミュニケーションなど 幅広いペルソナに対して向き合い、サービス開発を行えます ◎学歴不問 ◎第二新卒歓迎### 選考のポイント面接では下記内容を中心にお伺い・確認します。 続きを見る
-
【大阪】キャリアアドバイザー◆求職者に“ありがとう”と言われる仕事 / 未経験者大歓迎◎研修充実！完全週休2日！
障害ある方の働きたいを叶える / 感謝されるお仕事 ◆採用背景 ￣￣￣ 障害者雇用という、日本の社会課題へ挑む当社。今年4月の障害者の法定雇用率の引き上げに伴い、障害者雇用の需要はますます高まっており、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいている状況です。 そこで、この度はCAとして、当社の拡大・成長フェーズを一緒に支えてくれる仲間を募集します。 ◆お任せする業務 ￣￣￣ CAの業務をお任せします。 『転職・就職を希望する障害者の方へカウンセリングを行い、最適な企業を紹介し、就職までサポート』 ・Webカウンセリング（1日2〜3件／平日のみ）を実施し、希望に合う企業を紹介 ・推薦状の作成、職務経歴書の添削、面接対策 ・入社前のサポート など 1人あたりの担当人数：30〜40名 ◎入社後は、1カ月間のOJT研修を予定しています。商談やカウンセリングの同席などはもちろん、様々な障害に関しての知見を学ぶ機会もあります。 一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を実施するため、早期の立ち上がりが可能です。 ◆弊社の魅力 ￣￣￣ 《 多彩なキャリア・早期キャリアアップ 》 人材紹介/就労移行支援/サテライトと3つの事業があり、キャリアパスはとても充実しています。 また平均年齢26歳と若く、実力主義でチャンスを掴むことができる環境です。 《 大手企業かつ経営層・役職者への営業活動ができる！ 》 大手企業や上場を目指している企業かつ、経営層・役職者へのアプローチ機会が非常に多いです。 今まで以上に自身の影響力、範囲を大きくすることが叶います。 ◆チーム構成 ￣￣￣ 《 20代の若手リーダーも活躍中！ 》 人間関係もフラットで役職者へも「さん付け」で呼び合うフレンドリーな関係。実績と共に、組織への貢献度も評価するため、年齢や社歴に関わらず、早期にキャリアを積み上げていくことが可能です。 男女比 5：5 ◆求める人物像 ￣￣￣ 【営業／業種・職種未経験歓迎】会社の成長とともに自身も大きく成長したい方／人材事業に興味のある方 ＜優遇条件＞ なにかしらの営業経験 ＜このような方が活躍できます＞ ■自身で考え、主体的に行動できる方 ■周りを巻き込み、共に業務を進められる方 ■人材を通して社会課題を解決することに面白味を感じる方 ■人と話をするのが好きな方 ■感謝される仕事がしたい方 ■顧客だけではなく、一緒に働く仲間にも目を向け、配慮できる方 ■スタートアップに興味がある方 など ◎学歴不問 ◎第二新卒歓迎 ◎未経験歓迎 当社では過去様々な業界から転職し、仲間として働いていくれています！ ブライダル、金融、販売スタッフ、ジュエリー販売経験、テレビ業界のAD→介護士、ディーラー営業、不動産営業など ◆選考ポイント ￣￣￣ 面接では下記内容を中心にお伺い・確認します。 ■今までの営業実績に対するプロセス ■苦難なことをいかに乗り越えてきたか ■既存社員との相性（協力をしながら業務を進められるタイプか） など 続きを見る
-
【新宿】人事労務責任者◆上場準備フェーズ｜人事労務領域の要として活躍／制度設計にも関与！
当社は「誰もが自分らしく生きられる世界へ」をPurposeとし、障がい者支援事業を行っております。 現在、IPOに向け、コーポレートの体制構築が急務であり、バックオフィスから事業成長の推進を行うのがミッションとなります。 仕事内容 【労務関連業務全般】 1. 労務管理の統括・高度化 （1）就業規則・各種人事関連規程の作成・改訂 （2）勤怠管理、労働時間管理の最適化および改善施策の立案・実行 （3）給与・社会保険関連業務の管理・改善（外部ベンダーとの連携） （4）労務リスク管理（労務トラブルの未然防止・対応） （5）社会保険・労働保険手続きの適正運用 2. 人事制度の設計・運用 （1）評価制度の設計・運用（人事評価の仕組みの見直し・改善） （2）報酬制度の設計・運用（給与テーブル・昇給昇格基準の整備） （3）労働条件・福利厚生の最適化 3. 上場準備対応（労務・人事領域） （1）IPO準備における労務リスクの洗い出しおよび管理体制の構築 （2）労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応 （3）コンプライアンス対応（ハラスメント対策、労働安全衛生管理） 4. 各種人事労務プロジェクトのリード （1）組織成長に合わせた労務管理の効率化・システム導入 （2）従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行 （3）ダイバーシティ・インクルージョンの推進 続きを見る
-
【東京/大阪】第二新卒（オープンポジション）◆未経験からの再スタートを全力応援！幅広いキャリアに挑戦 ／若手活躍中×研修充実◎
ポジション概要 株式会社HANDICAP CLOUDの仲間として一緒に働いていただける方を募集しています！ ご登録いただいた情報をもとに、HANDICAP CLOUD内のポジションをご案内させていただきます。 <このような方におすすめです> ■障害者雇用事業に興味のある方 ■ご自身のキャリアに沿って、最適なポジション案内をご希望される方 ■未経験から別職種へのチャレンジを希望されている方 ＜このような方が活躍できます＞ ■自身で考え、主体的に行動できる方 ■周りを巻き込み、共に業務を進められる方 ■人材を通して社会課題を解決することに面白味を感じる方 ■人と話をするのが好きな方 ■感謝される仕事がしたい方 ■顧客だけではなく、一緒に働く仲間にも目を向け、配慮できる方 ■スタートアップに興味がある方 など 登録方法 当求人ページより、ご応募をお願い致します。 続きを見る
-
【新宿】内部監査責任者◆上場準備フェーズ｜監査部門の立ち上げ・裁量◎経験者優遇
当社は、成長企業として上場を見据えたガバナンス体制の強化を進めています。その中で、内部監査室の責任者として、内部統制・監査機能の構築を主導する人材を募集します。 本ポジションでは、J-SOX対応、リスク管理、コンプライアンス強化、内部統制の整備・運用など、多岐にわたる業務をリードしていただきます。 監査法人や取締役会と連携しながら、経営視点を持った監査体制の確立と、組織全体のリスクマネジメント強化に貢献できる重要な役割です。 仕事内容 【内部監査業務の統括】 1. 内部監査体制の構築・運用 ・監査計画の策定、実行、および経営陣・監査役会への報告 J-SOX対応（内部統制評価の実施、運用改善の推進） 監査法人・証券会社・社外取締役との調整 リスクマネジメント・コンプライアンス対応 ・企業全体のリスクアセスメントおよびリスク対応策の立案・推進 コンプライアンス遵守のための社内体制の強化 不正リスクの検知・防止施策の策定・運用 IT監査・セキュリティ監査（当社事業特性に基づく） ・サービスにおけるデータセキュリティ管理の監査 ・ITガバナンスの強化、システムリスク評価の実施 業務改善・ガバナンス強化 ・監査を通じた業務プロセスの改善提案および実行支援 経営陣と連携し、ガバナンス体制の強化 続きを見る
-
【新宿】経理財務 （メンバークラス）◆上場準備フェーズ｜経営に近いポジションで経験を積みスキルアップ！
当社は「誰もが自分らしく生きられる世界へ」をPurposeとし、障がい者支援事業を行っております。 現在、IPOに向け、コーポレートの体制構築が急務であり、バックオフィスから事業成長の推進を行うのがミッションとなります。 仕事内容 ・日常業務（仕訳入力、入出金管理、債権管理、請求書発行、与信管理など） ・月次、四半期決算に係る業務 ・固定資産、リース資産管理（※新リース会計基準への対応プロジェクトの補助） ・監査法人対応 ・業務プロセスの整備、業務の標準化、仕組化の補助（運用レベル引き上げ含む） ・規程、マニュアル整備、内部統制環境整備の補助（J-SOX対応含む） ・業務改善プロジェクトの補助 ・取締役会、株主総会の事務局対応 組織について 経理財務部は、マネージャーとメンバーの２名。 チーム紹介 ・マネージャー（男性） 大学卒業後、老人ホームを運営する非上場企業に新卒で入社。約10年間、月次・年次決算業務、監査対応、会計基準や制度変更対応など、経理実務の基礎から専門的な業務まで幅広く担当。 現 人材開発部マネージャー（姉の元同僚）からの誘いでHANDICAP CLOUDに入社。当社の事業性を理解しており、経理のプロフェッショナルとして活躍。 ・メンバー（男性） 大学卒業後、新卒でHANDICAP CLOUD（旧スペシフィック）に入社。コーポレートの体制が未整備の中、経理、総務、労務と多方面において、オペレーションをこなし、当社成長に貢献。 会社イベントでは幹事を引き受けたり、HCCコンテンツに積極的に参加。組織を盛り上げている。 続きを見る
-
【東京/大阪】27卒採用（総合職）◆社会に貢献できる仕事／若手活躍中×挑戦できる成長環境◎
◆採用背景 障害者雇用という、日本の社会課題へ挑む当社。今年4月の障害者の法定雇用率の引き上げに伴い、障害者雇用の需要はますます高まっており、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいている状況です。 そこで、この度はCAとして、当社の拡大・成長フェーズを一緒に支えてくれる仲間を募集します。 ◆お任せする業務 求職者へお仕事を紹介する【人材コンサルタントCA（キャリアアドバイザー）】 企業を開拓する【法人営業RA（リクルーティングアドバイザー／コンサル）】など 幅広いキャリアに積極的にチャレンジできる環境です！ ◆弊社の魅力 ■多彩なキャリア・早期キャリアアップ 人材紹介/就労移行支援/サテライトと3つの事業があり、キャリアパスはとても充実しています。 また平均年齢26歳と若く、実力主義でチャンスを掴むことができる環境です。 ■大手企業かつ経営層・役職者への営業活動ができる！ 大手企業や上場を目指している企業かつ、経営層・役職者へのアプローチ機会が非常に多いです。 今まで以上に自身の影響力、範囲を大きくすることが叶います。 チーム組織構成 ＜20代の若手リーダーも活躍中！＞ 人間関係もフラットで役職者へも「さん付け」で呼び合うフレンドリーな関係。実績と共に、組織への貢献度も評価するため、年齢や社歴に関わらず、早期にキャリアを積み上げていくことが可能です。 男女比 5：5 ＜このような方が活躍できます＞■人と話をするのが好きな方 ■感謝される仕事がしたい方 ■自身で考え、主体的に行動できる方 ■人材を通して社会課題を解決することに面白味を感じる方 ■顧客だけではなく、一緒に働く仲間にも目を向け、配慮できる方 ■スタートアップに興味がある方 など 続きを見る
全 20 件中 20 件 を表示しています