当社グループは、100年以上の歴史を持ち、関西を起点に都市交通、不動産、エンタテインメント、情報・通信、旅行、国際輸送の各事業を通じて、多くの人々の生活を支え、地域社会の発展に寄与してきました。しかし、生活様式の変化や少子高齢化といった社会課題に適切に対応し、当社が持続的に成長するためには、既存の事業に加え、新たなビジネスの創出が欠かせません。
この観点から、2022年5月に「長期ビジョン2040」を策定し、『深める沿線、拡げるフィールド』というスローガンを掲げ、沿線の魅力の深耕と事業領域の拡大を目指しています。
さらに2025年3月、未来のありたい姿の実現に向けた長期的な経営方針として、「長期経営構想」を策定しました。
この大きな変革をグループ全体で推進するには、新たな視点で組織に変化をもたらし、新しい価値を創出し続ける多様な人材の育成・獲得が不可欠であると考えています。
ついては私たちと一緒に新たな挑戦に取り組み、共に成長していく仲間を募集します。
概要
当社では、キャリア採用(中途採用)に関心をお持ちの方に向けて、キャリア登録制度を設けています。
特定の職種に絞らずに当社への応募を検討されている方や、現在ご希望の職種の募集がない方は、ご自身の職務経歴・専門性・スキル等をご登録いただけます。
今後、DX推進、新規事業開発、経理・経営企画、法務、人事、不動産開発、エンタテインメント事業などの領域において、ご経験や希望に合致する募集が生じた場合、採用担当者より個別にご連絡を差し上げることがあります。
なお、キャリア登録は特定の求人への応募とは異なり、選考への参加や面接のご案内をお約束するものではありません。
現在募集中の職種への応募をご希望の場合は、各求人ページから直接エントリーしてください。
| 職種 / 募集ポジション | キャリア登録(将来の募集ポジションのご案内) |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 (所定労働時間8時間) 休憩時間:60分 フレックスタイム制(コアタイムなし) ※在宅勤務制度あり |
| 休日 | 【休日日数124日】 ■完全週休2日制(土・日)・祝日 ■年末年始 ■年次有給休暇/有給休暇10日~20日 ■慶弔休暇、育休・産休制度、実績有 |
| 福利厚生 | 制度:住宅貸付金制度、社員持株会、カフェテリアプラン(選択式福利厚生制度) 仕事と育児の両立支援制度、各種検診補助 施設:各種特約施設他、社員食堂など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 勤務時間中禁煙 |
| 会社名 | 阪急阪神ホールディングス株式会社 |
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