【阪和興業とは…】
1947年設立の独立系商社で、鉄鋼を中心にリサイクル・プライマリーメタル、エネルギー・生活資材、食品、木材、及び機械等の国内販売及び輸出入を主たる業務としております。
【阪和興業のビジョン】
独立系商社ならではのフットワークと自由な発想を活かし、鉄鋼事業の更なる拡大や環境・エネルギー関連ビジネスやリサイクル事業を強化するとともに、Ｍ＆Ａによる事業拡大、経営基盤の強化として人材の育成を推進していきます。ニーズの多様化が進む現在の市場において、当社は設立以来70年にわたって培ってきた「流通」における経験と実績に加え、事業展開力の強化と迅速な対応によって、価値創造と顧客満足の追及を図っていきます。
【人材育成の取り組み】
従来より研修予算を大幅に増やし、企業内大学「阪和ビジネススクール（HKBS）」を創設します。例えばＩＴレベルを高める理工学部や、同社の歴史を学ぶ文学部、ビジネススキルを高める商学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多種多様な研修コンテンツを用意しており社員ひとりひとりが学びたい時に学びたい事を学べる環境を整備していきます。
【業務内容】
当社は人材戦略として「Professional & Global」を掲げており中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。
・研修運営管理(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー)
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・育成体系に基づいた研修コースの設計
・学習管理システムの運用
・研修資料・配布物の作成
・研修の効果測定(研修参加者へのアンケート、ヒアリング)
【必須条件】
・事業会社における研修担当の経験（3年以上）
・四年制大学卒以上
・基本的なWord、Excel、PowerPointスキル（中級目安）
【歓迎条件】
・社内外関わらず複数の関係者と合意形成を図るコミュニケーション能力
・複数の業務を効率よく遂行するマルチタスク能力
・考えを実行に移し最後までやり遂げる推進力
・より良いものを追及する主体性
| 職種 / 募集ポジション | 人材開発課 研修担当(正社員/総合職) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：6か月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※初期配属地は東京本社を予定しています。 ※入社後は転勤の可能性があります。 |
| 勤務時間 | 8:45〜17:00（休憩：12:00〜13:00） |
| 休日 | 土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始 年次有給休暇（入社時に付与） 特別有給休暇（慶弔休暇等） |
| 福利厚生 | 通勤手当（月額5万円まで） 住宅手当 こども手当 時間外労働手当 健康保険組合 従業員持株会 財形貯蓄 社内貸付金 互助会 寮・社宅完備 育児休業制度 介護休業制度 |
| 加入保険 | 健康保険 介護保険 厚生年金保険 雇用保険 労働者災害補償保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 賃金 | 月末締め、当月23日払い |
| 定年制・再雇用制度 | あり（無期労働契約の場合） |
| 選考 | 書類選考→筆記試験・面接（3回）→内定 |
| 応募資格 | 阪和興業の役員・社員と三親等以内でないこと |
| 会社名 | 阪和興業株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 中川 洋一 |
| 設立 | 昭和22年（1947年）4月1日 |
| 資本金 | 456億5127万6790円 |
| 従業員数 | 1,562名 （連結：5,442名） ※2023年3月31日時点 |
| 営業品目 | 鉄鋼、鉄鋼原料、各種金属、食品、エネルギー、生活資材、木材、機械等の国内販売及び輸出入 |
| 国内事業所 | 大阪本社、東京本社、名古屋支社、九州支社、北海道支店、東北支店、新潟支店、北陸支店、中国支店、八戸営業所、秋田営業所、厚木営業所、静岡営業所、和歌山営業所、岡山営業所、福山営業所、四国営業所、沖縄営業所 |
| 海外事業所 | 〔北米・中南米〕 ニューヨーク、シアトル、ロサンゼルス、サンディエゴ、 バンクーバー、トロント、グアム、 メキシコシティ、セラヤ、サンティアゴ 〔アジア〕 ソウル、釜山、天津、青島、大連、上海、太倉、重慶、武漢、福州、広州、東莞、中山、香港、台北、 高雄、バンコク、チョンブリ、ミャンマー、ハノイ、ホーチミン、クアラルンプール、ペナン、シンガポール、ジャカルタ、 マニラ、ムンバイ、ニューデリー、チェンナイ 〔欧州・中東・アフリカ〕 ロンドン、ウィーン、アムステルダム、ミラノ、クウェート、ダンマン、ドバイ、ヨハネスブルグ、イスタンブール 〔オセアニア〕 バース |
| 上場取引所 | 東京証券取引所 プライム市場 |