【リーダー/マネージャー候補】建設業界特化の人材紹介事業立ち上げメンバー

ミッション

▍機会をつくり、人生をもっとプラスに。

事業を通じて社会の幸せに貢献すること。それがヘイフィールドの出発点であり、核となる想いです。私たちは、「機会」というキーワードを軸にこのミッションを実現させます。

現在は不動産・建設業界を対象に、人手不足を解決する人材サービスを展開しています。
WebマーケティングやIT/テクノロジーの力を武器に産業×HRの領域で圧倒的No.1のサービス・価値提供を目指します。

また、共に働く社員の幸せにも貢献すること。これも私たちの想いの一つです。
チャレンジングな機会、成長を支える人事制度と報酬、良好なチームワークと心理的安全性を保つ環境。良い人材と素晴らしいチームによって、社員一人ひとりの人生ももっとプラスにするために、これからも我々は、良い機会を生み出すために挑戦し続けます。

事業内容

私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。 創業事業の「宅建Jobエージェント」 (https://takken-job.com/) は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度・実績まで急成長してきました。 今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。 また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1400社以上と取引しています。

No.1の定義は、売上規模、顧客満足度、認知度など様々な指標がありますが、いずれにしても目指す理由は世の中になくてはならない事業となるためです。 今期から、既存事業の収益をもとに業界特化の人材サービスの横展開も開始。次々に新規事業を創っていくフェーズに入りました。

◎運営サービス
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「宅建Jobエージェント」：https://takken-job.com/
不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。

「建設ワークキャリア」：https://kensetsu-works.com/lp1-bt/
施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。

◎弊社の特徴
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・転職エージェント事業の一般的な集客手法である、「スカウト」を一切行っていません。
そのため、集客業務に時間を取られることなく、生産性高く面談や転職コーディネートの業務に集中できる環境です。

・圧倒的なマーケティング力を内製化
Web広告運用、SEO対策、YouTubeチャンネル、オウンドメディア、その他あらゆるマーケティング施策を内製で運営しています。その結果、オーガニック含め多くのユーザー、クライアントを獲得しています。
YouTubeチャンネル：https://www.youtube.com/channel/UCb1eRXbh9kMaUX6jKGQcw5g
オウンドメディア：https://takken-job.com/magazine、https://takken-job.com/column/

立ち上げ背景

創業事業である宅建Jobエージェントが拡大フェーズに入ってきた中で、不動産業界と隣接しシナジーが見込めることや、人手不足・顧客からのニーズも顕著であることから、建設業界特化の人材紹介事業をスタートさせました。

仕事内容

立ち上げ間もない事業のため、コアメンバーとして大きな裁量のもと事業推進や営業活動をお任せします。
キャリアアドバイザー/法人営業のみならず、事業全体の戦略検討や仕組みづくりなど幅広い業務に携わりながら、将来的にはリーダー/マネージャー候補として事業部を牽引していただきたいと考えております。

営業戦略の立案やメンバーマネジメント、採用業務、事業部を超えた会社全体の成長戦略の立案など、実績次第で携われる領域は多岐に渡ります。
「プレイヤーよりも上のレイヤーで活躍したい」「マネジメント業務の中でもより上流工程に携わりたい」など、上昇志向や成長意欲の高い方には非常に向いているポジションです。

【具体的な業務】
▼ マネジメント業務
・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み
・進捗管理：チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA
・1on1：メンバーの目標・KPI設計補助、モチベーション管理（週1程度）
・採用面接：メンバークラスの採用面接の同席

▼ 建設業界特化の人材紹介サービスの立上げ
・事業全体の戦略設計、仕組み化
求職者の集客や求人開拓の方法、各種業務フローなど、まだまだ確立していません。決まった仕組みの中で売上を上げるのではなく、試行錯誤しながらサービス自体を創り上げていく、新規事業立ち上げをお願いします。

・キャリアアドバイザー/法人営業
求職者や採用担当に対して、転職・採用支援を行っていただきます。また、営業フローやセールストークのPDCA改善、既存部署との連携（宅建Jobエージェントと連携した法人開拓など）など、今後事業が安定的に成長していくための基盤作りもお願いします。

▼会社紹介 / 採用資料はこちら
https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3

配属部署：人材サービス事業部　在籍約50名（そのうち新規事業メンバー4名）

キャリアステップ

※一例です※
リーダー/マネージャー候補の採用になりますので、
3ヶ月〜6ヶ月間の成果に応じて、2〜15名のマネジメントをお任せします。
マネジメントの規模に関してはポストによって異なり、リーダー/マネージャーまでを管掌するポストに就いた際は、10〜15名のマネジメントが想定されます。

・プレイヤーとして成果を残す
⬇
・チームを持ち数名をマネジメントしながらプレイングリーダーとしてチーム成果を残す
⬇
・更に管掌範囲を広げて、マネージャーとして事業成果にコミットする
⬇
・経営幹部へ

やりがい・魅力

・立ち上げ業務を通じて、事業の解像度を高める経験が積めることや重要な意思決定に携わることが出来ます。
・実績次第では事業責任者として事業を牽引していくことも可能です。
・成果に対する還元の仕組みが整っており、人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。（四半期平均40万円以上の支給実績・トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績あり。）
・Webマーケティングチームを内製。完全インハウスで集客活動を行い、徐々に反響数も伸びています。

募集要件

＜必須スキル＞
・営業経験（個人／法人問わず）
・高い実績を残されてきた方
・新規事業の立ち上げに携わった経験
・目標に対してコミットしてきた経験
組織に対する責任感や目標に対するコミットメント等の強いマインド、営業やマネジメントのスキルがあれば、人材紹介未経験であってもリーダー/マネージャーとして十分に活躍できると考えております。

＜歓迎スキル＞
・人材紹介でのCA/RAの経験
・マネジメント経験
・建設業界の経験

＜求める人物像＞
・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方
・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方
・仕事が好きで、成長意欲の高い方
・素直で自分を変化させたり、改善することができる方
・目標や数字に対するコミットメント力の高い方