【リーダー/マネージャー候補】建設業界特化の人材紹介事業立ち上げメンバー

事業内容

不動産業界を中心に、業界特化型での転職支援 / 人材紹介事業を展開しています。創業事業の「宅建Jobエージェント」( https://takken-job.com/ )は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界トップの知名度、実績まで急成長してきました。

既存事業のさらなる拡大はもちろん、人材紹介事業の横展開も新規事業としてスタートしています。

今回は、新規事業として立ち上げた "建設業界" に特化した人材紹介サービスの立ち上げメンバーとして、リーダー/マネージャー候補を募集いたします。

立ち上げ背景

創業事業である宅建Jobエージェントが拡大フェーズに入ってきた中で、不動産業界と隣接しシナジーが見込めることや、人手不足・顧客からのニーズも顕著であることから、建設業界特化の人材紹介事業をスタートさせました。

仕事内容

現在専任担当が不在のため、一人目のコアメンバーとして大きな裁量のもと事業推進や営業活動をお任せします。
キャリアアドバイザー/法人営業のみならず、事業全体の戦略検討や仕組みづくりなど幅広い業務に携わりながら、将来的にはリーダー/マネージャー候補として事業部を牽引していただきたいと考えております。

営業戦略の立案やメンバーマネジメント、採用業務、事業部を超えた会社全体の成長戦略の立案など、実績次第で携われる領域は多岐に渡ります。
「プレイヤーよりも上のレイヤーで活躍したい」「マネジメント業務の中でもより上流工程に携わりたい」など、上昇志向や成長意欲の高い方には非常に向いているポジションです。

【具体的な業務】
▼ マネジメント業務
・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み
・進捗管理：チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA
・1on1：メンバーの目標・KPI設計補助、モチベーション管理（週1程度）
・採用面接：メンバークラスの採用面接の同席

▼ 建設業界特化の人材紹介サービスの立上げ
・事業全体の戦略設計、仕組み化
求職者の集客や求人開拓の方法、各種業務フローなど、まだまだ確立していません。決まった仕組みの中で売上を上げるのではなく、試行錯誤しながらサービス自体を創り上げていく、新規事業立ち上げをお願いします。

・キャリアアドバイザー/法人営業
求職者や採用担当に対して、転職・採用支援を行っていただきます。また、営業フローやセールストークのPDCA改善、既存部署との連携（宅建Jobエージェントと連携した法人開拓など）など、今後事業が安定的に成長していくための基盤作りもお願いします。

▼会社紹介 / 採用資料はこちら
https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3

配属部署：人材サービス事業部　在籍約30名（そのうち新規事業メンバー2名）

キャリアステップ

※一例です※
リーダー/マネージャー候補の採用になりますので、
3ヶ月〜6ヶ月間の成果に応じて、2〜15名のマネジメントをお任せします。
マネジメントの規模に関してはポストによって異なり、リーダー/マネージャーまでを管掌するポストに就いた際は、10〜15名のマネジメントが想定されます。

・プレイヤーとして成果を残す
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・チームを持ち数名をマネジメントしながらプレイングリーダーとしてチーム成果を残す
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・更に管掌範囲を広げて、マネージャーとして事業成果にコミットする
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・経営幹部へ

やりがい・魅力

・立ち上げ業務を通じて、事業の解像度を高める経験が積めることや重要な意思決定に携わることが出来ます。
・実績次第では事業責任者として事業を牽引していくことも可能です。
・成果に対する還元の仕組みが整っており、人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。（四半期平均40万円以上の支給実績・トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績あり。）
・Webマーケティングチームを内製。完全インハウスで集客活動を行い、徐々に反響数も伸びています。

募集要件

＜必須スキル＞
・営業経験（個人／法人問わず）
・高い実績を残されてきた方
・新規事業の立ち上げに携わった経験
・目標に対してコミットしてきた経験
組織に対する責任感や目標に対するコミットメント等の強いマインド、営業やマネジメントのスキルがあれば、人材紹介未経験であってもリーダー/マネージャーとして十分に活躍できると考えております。

＜歓迎スキル＞
・人材紹介でのCA/RAの経験
・マネジメント経験
・建設業界の経験

＜求める人物像＞
・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方
・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方
・仕事が好きで、成長意欲の高い方
・素直で自分を変化させたり、改善することができる方
・目標や数字に対するコミットメント力の高い方