株式会社ヘイフィールド すべての求人一覧
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【営業未経験OK】人材コンサルティング営業（領域No1事業を展開する急成長中ベンチャー）
仕事内容 このポジションでは弊社のメイン事業である、不動産業界専門の転職支援サービス「宅建Jobエージェント：（https://takken-job.com/）」の人材コンサルティング営業（キャリアアドバイザー業務メイン）として、求職者様の不動産業界での転職をサポートしていただきます。 この仕事は、転職候補者に対して機会をつくり、人生をもっとプラスに変えることができる、そして目の前の顧客から直接的に感謝されるとてもやりがいのある仕事です。 ■具体的な仕事内容 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート ▽企業様向けの採用支援 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 配属部署：人材サービス事業部 在籍約40名 やりがい・魅力 ▼ 未経験でも挑戦できる理由 ・入社後数か月は教育担当のバディと二人三脚で仕事を覚えていきます ・5名前後のチームに配属されチームで協力して目標達成を目指します ・入社後のオンボーディングや研修制度、各種マニュアルも充実 （テンプレート・セールス録画データ、トップセールス研修、不動産業界勉強など） ・人事評価は成果だけではなく、バリューを社員同士が360度で評価し合う定性評価も重視 ▼ 一緒に働くメンバー！ ・20代半ば～30代前半のメンバーが中心の若い組織です。 ・たった一人のマネージャーは現在27歳、社会人歴3年目！ ・社内の評価において、経験や年齢は一切関係ありません！ ▼ 圧倒的な成長環境/キャリアアップ 人材業界、対象業界、マインド研修、PCスキル向上研修、システム研修など、入社後は基礎的な研修制度が整っています。 さらに、会社の急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています。 ・「第二新卒・営業未経験」で入社したメンバーが1年後にリーダーになり数名のマネジメントを担当 ・キャリアアドバイザーや法人営業、新規事業など、パフォーマンスに応じて抜擢人事の実績あり 参考記事：ヘイフィールドの人事評価制度・インセンティブについて完全解説しちゃいます https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/866495 2024年度『ベストベンチャー100』に選出 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 募集要件 ＜必須スキル＞ ・数値目標の達成に向けてPDCAを回した経験がある方 ※入社者事例：ブライダル経験者、輸入車など高単価商材の販売職など ＜歓迎スキル＞ ・営業や接客販売の経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・不動産 / 住宅業界の経験 ＜求める人物像＞ ・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方 ・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方 ・仕事が好きで、成長意欲の高い方 ・素直で自分を変化させたり、改善することができる方 ・目標や数字に対するコミットメント力の高い方 続きを見る
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【営業経験者歓迎】人材コンサルティング営業（リーダー/マネージャー候補）
仕事内容 【リーダー/マネージャー候補の募集】 会社の急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています。 本ポジションは、将来のリーダー/マネージャー候補として採用し、実績に応じて順次抜擢していきたいと考えております。 ここ1年でマネジメント体制を2倍の規模にしていく予定です。 ・若いうちからマネジメントを経験したい ・会社の事業戦略や経営に携わりたい ・圧倒的な成長機会を求めている このような方にはとてもチャンスの多い環境です。 プレイヤーとして実績を積んで頂くことはもちろんですが、営業戦略の立案やメンバーマネジメント、採用業務、事業部を超えた会社全体の成長戦略の立案など、実績次第で携われる領域は多岐に渡ります。 「プレイヤーよりも上のレイヤーで活躍したい」「マネジメント業務の中でもより上流工程に携わりたい」など、上昇志向や成長意欲の高い方には非常に向いているポジションだと考えております。 ＜仕事の詳細＞ 〇マネジメント業務 ・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理：チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA ・1on1：メンバーの目標・KPI設計補助、モチベーション管理（週1程度） ・採用面接：メンバークラスの採用面接の同席 〇求職者向けのサポート ・初回面談：転職希望者（求職者）と電話および対面での面談 ・求人紹介：求職者の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート 〇企業向けのサポート ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 配属部署：人材サービス事業部 在籍約30名 キャリアステップ ※一例です※ リーダー/マネージャー候補の採用になりますので、 3ヶ月〜6ヶ月間の成果に応じて、2〜15名のマネジメントをお任せします。 マネジメントの規模に関してはポストによって異なり、リーダー/マネージャーまでを管掌するポストに就いた際は、10〜15名のマネジメントが想定されます。 ・プレイヤーとして成果を残す ⬇ ・チームを持ち数名をマネジメントしながらプレイングリーダーとしてチーム成果を残す ⬇ ・更に管掌範囲を広げて、マネージャーとして事業成果にコミットする ⬇ ・経営幹部へ やりがい・魅力 ・業界に特化することで、領域のキャリア専門家としてより質の高いマッチングを目指せます。 ・毎日のように大手含む不動産会社から反響があり、取引先は直接取引で1,000社を突破。 ・成果に対する還元の仕組みが整っており、人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。（四半期平均40万円以上の支給実績・トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績あり。） ・Webマーケティングチームを内製。完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な登録があります。 ・運営するメディアは30万PV以上、YouTubeチャンネルは登録者2万人を超え、業界内で圧倒的な知名度を誇ります。 募集要件 ＜必須スキル＞ ・営業経験（個人／法人問わず） ・高い実績を残されてきた方 ・目標に対してコミットしてきた経験 組織に対する責任感や目標に対するコミットメント等の強いマインド、営業やマネジメントのスキルがあれば、人材紹介未経験であってもリーダー/マネージャーとして十分に活躍できると考えております。 ＜歓迎スキル＞ ・人材紹介でのCA/RAの経験 ・マネジメント経験 ・不動産業界の経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・ITスキル／リテラシー ＜求める人物像＞ ・責任感を人一倍持ち合わせている方 ・視座が個人最適ではなく全社/社会に向いている方 ・チーム単位での成果にコミットができる方 ・営業やマネジメントに自信のある方 ＜全員共通＞ ・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方 ・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方 ・仕事が好きで、成長意欲の高い方 ・素直で自分を変化させたり、改善することができる方 続きを見る
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【未経験OK】人材紹介営業（CA/RA）
仕事内容 ▽本ポジションについて キャリアアドバイザー（CA）と法人営業（RA）のいずれかのポジションに、ご希望や適性に応じて配属させていただきます。 弊社のミッションやバリュー、事業内容、広報資料を見ての印象など、何かしらへ興味関心をお持ち頂けましたら、ぜひエントリーをお待ちしております。 ① キャリアアドバイザー（CA） 求職者への転職支援をメインに、企業様への人材提案も行うポジションです。 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート ▽企業様向けの採用支援 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート ② 法人営業（RA） 既存顧客への戦略的な営業から反響に対する新規営業をお任せします。テレアポによる新規開拓はほぼありません。 ・既存企業とのルート／深耕営業 ・反響に対する新規営業 ・採用成功に向けたコンサルティング業務 ・業務提携/アライアンスの推進 ・人材要件の明確化や求人票作成 ・キャリアアドバイザーとの連携 ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 配属部署：人材サービス事業部 在籍約40名 キャリアステップ 会社の急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています。 「第二新卒・営業未経験」で入社したメンバーが1年後にリーダーになり、数名のメンバーをマネジメントするなど、成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 やりがい・魅力 ・すべてが反響営業のため、キャリアアドバイス業務に集中できます。 ・個人と会社の成長を両立して実感できる環境です。 ・毎日のように中小〜大手不動産会社から反響があり、取引先は1500社を突破。安定した環境の中で専門知識が磨けます。 ・成果に対する還元の仕組みが整っており、人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。 参考記事：ヘイフィールドの人事評価制度・インセンティブについて完全解説しちゃいます https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/866495 業界随一のインセンティブ制度 頑張った人が報われるような報酬設計を用意 結果としてスタッフクラスで年収2000万円以上稼いでいるメンバーも存在します！ 3ヶ月の営業インセンティブの平均が60~80万円（年間240~320万円） トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績あり ※法人営業の場合：賞与 年2回 圧倒的な集客/マーケティング力 Webマーケティングチームを内製。完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な登録があります。 運営するメディアは30万PV以上、YouTubeチャンネルは登録者2万人を超え、業界内で圧倒的な知名度を誇ります。 また、毎日のように大手含む不動産会社から反響があり、取引先は直接取引で1,500社を突破。 2024年度『ベストベンチャー100』に選出 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 募集要件 ＜必須スキル＞ ・営業や接客販売経験 （個人／法人問いません） ※上記が未経験の方であってもポテンシャル重視で採用を行っております。 └ キャリアチェンジをご検討の方もお気軽にエントリーください。 ＜歓迎スキル＞ ・人材業界の経験 ・不動産 / 住宅業界の経験 ＜求める人物像＞ ・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方 ・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方 ・仕事が好きで、成長意欲の高い方 ・素直で自分を変化させたり、改善することができる方 ・目標や数字に対するコミットメント力の高い方 続きを見る
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【経験者歓迎】建設業界特化の人材紹介事業立ち上げメンバー
立ち上げ背景 創業事業である宅建Jobエージェントが拡大フェーズに入ってきた中で、不動産業界と隣接しシナジーが見込めることや、人手不足・顧客からのニーズも顕著であることから、建設業界特化の人材紹介事業をスタートさせました。 仕事内容 現在専任担当が不在のため、一人目のコアメンバーとして大きな裁量のもと事業推進や営業活動をお任せします。 キャリアアドバイザー/法人営業のみならず、事業全体の戦略検討や仕組みづくりなど、幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的な業務】 ▼ 建設業界特化の人材紹介サービスの立上げ ・事業全体の戦略設計、仕組み化 求職者の集客や求人開拓の方法、各種業務フローなど、まだまだ確立していません。決まった仕組みの中で売上を上げるのではなく、試行錯誤しながらサービス自体を創り上げていく、新規事業立ち上げをお願いします。 ・キャリアアドバイザー/法人営業 求職者や採用担当に対して、転職・採用支援を行っていただきます。また、営業フローやセールストークのPDCA改善、既存部署との連携（宅建Jobエージェントと連携した法人開拓など）など、今後事業が安定的に成長していくための基盤作りもお願いします。 ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 配属部署：人材サービス事業部 在籍約30名（そのうち新規事業メンバー2名） キャリアステップ ※一例です※ ・プレイヤーとして成果を残す / 同時に事業推進業務 ⬇ ・チームを持ちマネジメントしながらプレイングリーダーとしてチーム成果を残す ⬇ ・更に管掌範囲を広げて、事業責任者として事業成果にコミットする ⬇ ・経営幹部へ やりがい・魅力 ・立ち上げ業務を通じて、事業の解像度を高める経験が積めることや重要な意思決定に携わることが出来ます。 ・実績次第では事業責任者として事業を牽引していくことも可能です。 ・成果に対する還元の仕組みが整っており、人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。（四半期平均40万円以上の支給実績・トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績あり。） ・Webマーケティングチームを内製。完全インハウスで集客活動を行い、徐々に反響数も伸びています。 募集要件 ＜必須スキル＞ ・営業経験（個人／法人問わず） ・高い実績を残されてきた方 ・目標に対してコミットしてきた経験 ・新規事業の立ち上げに携わった経験 ＜歓迎スキル＞ ・人材紹介でのCA/RAの経験 ・マネジメント経験 ・建設業界の経験 ＜求める人物像＞ ・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方 ・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方 ・仕事が好きで、成長意欲の高い方 ・素直で自分を変化させたり、改善することができる方 ・目標や数字に対するコミットメント力の高い方 続きを見る
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【急募/未経験OK】カスタマーサポート(プライム上場企業グループ/業界特化型人材紹介サービス)
仕事内容 人材サービス事業部のカスタマーサポートとして、会員登録者（求職者）への電話対応や面談調整などのフロント業務をメインに、キャリアアドバイザーのサポート、事務業務をお任せします。 ▽ 具体的には ・新規会員登録者に対してお電話やメールによる面談日程調整 ・面談を担当するキャリアアドバイザーへの日程調整連携 ・サービス提供に至っていない既存会員登録者への再アプローチ ・法人営業サポートとして企業との契約処理の対応 ・各種書類作成（申込書・契約書・請求依頼等） 申込者、契約書、請求依頼書などを作成。基本的にフォーマットへの入力となります。 ・各種資料（Excel、PPT、Word）の作成/更新 ・その他、キャリアアドバイザーや法人営業のサポート業務全般（顧客管理対応や求人作成など） ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 配属部署：人材サービス事業部 在籍約30名 わからないことはすぐに先輩に聞ける環境で、出来ることから焦らず少しずつ慣れていけば問題ございません！ ◆やりがい・魅力◆ ◎仕事に熱中しつつも、残業は少ないためワークライフバランスを充実させたい方にもピッタリ♪ ◎コミュニケーション、生産性、ITスキルなどの汎用スキルを身に付けられます。 ◎プライム上場企業のフルキャストHDグループのため安定した経営基盤があり！ ◎急成長中の事業に携わることで自己成長も可能です。 ◎求職者様や社内のキャリアアドバイザーのサポートを通じて、感謝されることが多い環境です。 《未経験の方でも入社後わからないことは、しっかりと丁寧に先輩スタッフがレクチャー＆フォローしますので、安心してスタートできます》 2024年度「ベストベンチャー100」にヘイフィールドが選出されました☆ この度、株式会社ヘイフィールドが2024年度「ベストベンチャー100」に選出されました。 株式会社ヘイフィールド掲載ページ｜ベストベンチャー100 https://best100.v-tsushin.jp/company/hayfield/ 募集要件 ＜職種・業種未経験、第二新卒歓迎！＞学歴不問 【必須経験/スキル】 ・PCを使った仕事の経験 - メール、Googleスプレッドシート、Microsoft Office、チャットワーク、各種システムなどをスムーズに使える方 - タイピングが早くショートカットキーなどを積極的に使っている方 - ZoomなどITツールの操作が可能な方（社内MTGなどで利用します） 【歓迎条件】 ・コールセンターでの架電業務や接客販売の経験がある方 ・庶務や営業事務経験がある方 ・人材業界で働いたことがある方 ・物事をテキパキと進めることが好きな方 ・協調性のある方（明るく前向きな方） 【求める人物像】 ・受け身ではなく能動的に動ける方 ・責任感のある方 ・ITやバックオフィスのスキルをつけて成長したい方 職場環境 明るくフレンドリーで人間関係も良好な楽しい会話があふれるアットホームな職場です♪ 気軽に相談しやすい環境なのも安心です。入社後わからないことも、優しく丁寧にフォローしますので安心してスタートできますよ！ 続きを見る
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【リーダー/マネージャー候補】建設業界特化の人材紹介事業立ち上げメンバー
立ち上げ背景 創業事業である宅建Jobエージェントが拡大フェーズに入ってきた中で、不動産業界と隣接しシナジーが見込めることや、人手不足・顧客からのニーズも顕著であることから、建設業界特化の人材紹介事業をスタートさせました。 仕事内容 現在専任担当が不在のため、一人目のコアメンバーとして大きな裁量のもと事業推進や営業活動をお任せします。 キャリアアドバイザー/法人営業のみならず、事業全体の戦略検討や仕組みづくりなど幅広い業務に携わりながら、将来的にはリーダー/マネージャー候補として事業部を牽引していただきたいと考えております。 営業戦略の立案やメンバーマネジメント、採用業務、事業部を超えた会社全体の成長戦略の立案など、実績次第で携われる領域は多岐に渡ります。 「プレイヤーよりも上のレイヤーで活躍したい」「マネジメント業務の中でもより上流工程に携わりたい」など、上昇志向や成長意欲の高い方には非常に向いているポジションです。 【具体的な業務】 ▼ マネジメント業務 ・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理：チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA ・1on1：メンバーの目標・KPI設計補助、モチベーション管理（週1程度） ・採用面接：メンバークラスの採用面接の同席 ▼ 建設業界特化の人材紹介サービスの立上げ ・事業全体の戦略設計、仕組み化 求職者の集客や求人開拓の方法、各種業務フローなど、まだまだ確立していません。決まった仕組みの中で売上を上げるのではなく、試行錯誤しながらサービス自体を創り上げていく、新規事業立ち上げをお願いします。 ・キャリアアドバイザー/法人営業 求職者や採用担当に対して、転職・採用支援を行っていただきます。また、営業フローやセールストークのPDCA改善、既存部署との連携（宅建Jobエージェントと連携した法人開拓など）など、今後事業が安定的に成長していくための基盤作りもお願いします。 ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 配属部署：人材サービス事業部 在籍約30名（そのうち新規事業メンバー2名） キャリアステップ ※一例です※ リーダー/マネージャー候補の採用になりますので、 3ヶ月〜6ヶ月間の成果に応じて、2〜15名のマネジメントをお任せします。 マネジメントの規模に関してはポストによって異なり、リーダー/マネージャーまでを管掌するポストに就いた際は、10〜15名のマネジメントが想定されます。 ・プレイヤーとして成果を残す ⬇ ・チームを持ち数名をマネジメントしながらプレイングリーダーとしてチーム成果を残す ⬇ ・更に管掌範囲を広げて、マネージャーとして事業成果にコミットする ⬇ ・経営幹部へ やりがい・魅力 ・立ち上げ業務を通じて、事業の解像度を高める経験が積めることや重要な意思決定に携わることが出来ます。 ・実績次第では事業責任者として事業を牽引していくことも可能です。 ・成果に対する還元の仕組みが整っており、人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。（四半期平均40万円以上の支給実績・トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績あり。） ・Webマーケティングチームを内製。完全インハウスで集客活動を行い、徐々に反響数も伸びています。 募集要件 ＜必須スキル＞ ・営業経験（個人／法人問わず） ・高い実績を残されてきた方 ・新規事業の立ち上げに携わった経験 ・目標に対してコミットしてきた経験 組織に対する責任感や目標に対するコミットメント等の強いマインド、営業やマネジメントのスキルがあれば、人材紹介未経験であってもリーダー/マネージャーとして十分に活躍できると考えております。 ＜歓迎スキル＞ ・人材紹介でのCA/RAの経験 ・マネジメント経験 ・建設業界の経験 ＜求める人物像＞ ・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方 ・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方 ・仕事が好きで、成長意欲の高い方 ・素直で自分を変化させたり、改善することができる方 ・目標や数字に対するコミットメント力の高い方 続きを見る
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【事業部長候補（業界特化型人材紹介で領域No1）】営業マネージャー 〜急成長中事業のマネジメントをお任せします〜
仕事内容 不動産業界特化型の人材紹介事業である宅建Jobエージェントは、法人の直接取引は1,000社を突破、毎月の求職者の集客は2,000〜3,000名と、安定した求人開拓と圧倒的な集客力で急激に事業を伸ばしてきました。 この2年間で組織は約4倍になり、今後も100名、200名と企業規模を拡大していきたいと考えています。 会社のこのような急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています。 本ポジションは、人材サービス事業部（宅建Jobエージェントを運営）の事業部長候補として採用し、営業マネージャーとしての実績に応じて順次抜擢していきたいと考えております。 ＜入社後の流れ＞ マネージャーとして10〜15名のマネジメントを行い、進捗に応じて事業全体（30〜40名 ※将来的には100名以上も想定）のマネジメントをお任せします。 ＜マネジメント業務＞ ・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理：事業やチーム全体の売上・KPIの管理、PDCA ・人材開発、育成、評価：メンバーの目標・KPI設計補助、1on1実施、リーダー育成 ・採用面接：リーダー・メンバークラスの採用面接の同席 ・他部署連携：マーケティングや新規事業部署との協業 ※事業責任者に着任後は、事業計画の策定から達成に向けた戦略立案から実行までをお任せします。 ▼ 配属部署：人材サービス事業部 在籍約35名（代表、リーダー約5名、メンバー約30名） ▼ 会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 やりがい・魅力 ・経営陣と二人三脚で事業成長にコミットしていく為、大きな裁量を持ちスピード感を持って意思決定を行えます。 ・今後も事業の急成長が見込まれ、より短期間で高度な意思決定を行う機会も多く高い視座やスキルが身につきます。 ・役員など縦のキャリアはもちろんのこと新規事業も展開中のため事業部や職種を跨いだ横断的なキャリアステップも可能です。 ・成果に対する還元の仕組みが整っており人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。 募集要件 ＜必須スキル＞ ・人材紹介事業でのRA、CAもしくは両面型の経験 ・人材紹介事業でのマネジメント経験 ＜歓迎スキル＞ ・事業計画の策定やPL管理 ・事業全体のKPI設計と進捗管理 ・リーダー以上のレイヤーのマネジメント経験 ・経営陣と密に連携を取りに事業やプロジェクトを動かしてきた経験 ＜求める人物像＞ ・責任感を人一倍持ち合わせている方 ・視座が個人最適ではなく全社/社会に向いている方 ・チーム単位での成果にコミットができる方 ＜全員共通＞ ・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方 ・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方 ・仕事が好きで、成長意欲の高い方 ・素直で自分を変化させたり、改善することができる方 続きを見る
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【営業経験者歓迎】人材コンサルティング営業（完全反響で業界未経験から年収1,000万円以上も可能）
仕事内容 このポジションでは弊社のメイン事業である、不動産業界専門の転職支援サービス「宅建Jobエージェント：（https://takken-job.com/）」の人材コンサルティング営業（キャリアアドバイザー業務メイン）として、求職者様の不動産業界での転職をサポートしていただきます。 WEBマーケティングによる反響営業がメインとなり、集客に困ることなく営業活動に専念できます。 また、個人主義になり過ぎずチームで知見を共有し刺激し合いながら成果に向かっていくスタンスが強いのも特徴です。 ■具体的な仕事内容 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート ▽企業様向けの採用支援 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 配属部署：人材サービス事業部 在籍約40名 やりがい・魅力 ▼ 完全反響/業界随一のインセンティブ制度 反響営業がメインにも関わらず、頑張った人が報われるような報酬設計を用意。 結果としてスタッフクラスで年収2000万円以上稼いでいるメンバーも存在します！ 3ヶ月の営業インセンティブの平均が60~80万円（年間240~320万円） トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績あり。 ▼ 圧倒的な集客/マーケティング力 Webマーケティングチームを内製。完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な登録があります 運営するメディアは30万PV以上、YouTubeチャンネルは登録者2万人を超え、業界内で圧倒的な知名度を誇ります。 また、毎日のように大手含む不動産会社から反響があり、取引先は直接取引で1,500社を突破 ▼ 圧倒的な成長環境/キャリアアップ 前年比200%以上の成長企業のため、ベンチャーの醍醐味である個人と会社の成長をど真ん中で経験できます また、会社の急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています 参考記事：ヘイフィールドの人事評価制度・インセンティブについて完全解説しちゃいます https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/866495 2024年度『ベストベンチャー100』に選出 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 募集要件 ＜必須スキル＞ ・営業経験1年以上（個人／法人問いません） ＜歓迎スキル＞ ・無形商材の新規開拓営業の経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・不動産 / 住宅業界の経験 ＜求める人物像＞ ・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方 ・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方 ・仕事が好きで、成長意欲の高い方 ・素直で自分を変化させたり、改善することができる方 ・目標や数字に対するコミットメント力の高い方 続きを見る
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【スカウトメール集客一切なし/人材紹介経験者が多数入社】人材紹介コンサルタント(両面型)◎完全反響/初年度年収1,000万円以上可
仕事内容 WEBマーケティングによる反響営業がメインとなり、スカウトメールでの集客は一切行っていません。 一人当たり毎月100名前後の求職者の集客があり、求職者様との面談の機会は非常に多いです。 ■具体的な仕事内容 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート ▽企業様向けの採用支援 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート ※ 法人の新規開拓はありません 成果に応じて早期にマネジメントにもチャレンジできる環境です。 ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 配属部署：人材サービス事業部 在籍約40名 やりがい・魅力 ▼ 完全反響/業界随一のインセンティブ制度 スカウトメールでの求職者様の集客は一切行っておらず、WEBマーケティングによる反響がメイン。 そんな中でも頑張った人が報われるような報酬設計を用意。 結果としてスタッフクラスで年収2000万円以上稼いでいるメンバーも存在します！ 3ヶ月の営業インセンティブの平均が60~80万円（年間240~320万円）。 トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績あり。 ▼ 圧倒的な集客/マーケティング力 Webマーケティングチームを内製。完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な登録があります。 運営するメディアは30万PV以上、YouTubeチャンネルは登録者2万人を超え、業界内で圧倒的な知名度を誇ります。 また、毎日のように大手含む不動産会社から反響があり、取引先は直接取引で1,500社を突破。 ▼キャリアアップ 不動産業界特化の人材紹介事業で国内No1。 急成長を遂げる組織で、マネジメントや新規事業のポジションが多く空いており、 成果に応じてスピーディーなキャリアアップが可能です。 参考記事：ヘイフィールドの人事評価制度・インセンティブについて完全解説しちゃいます https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/866495 2024年度『ベストベンチャー100』に選出 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 募集要件 ＜必須スキル＞ ・人材紹介のRA or CAの経験1年以上 ＜歓迎スキル＞ ・ベンチャー企業での勤務経験 ・不動産 / 住宅業界の経験 ＜求める人物像＞ ・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方 ・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方 ・仕事が好きで、成長意欲の高い方 ・素直で自分を変化させたり、改善することができる方 ・目標や数字に対するコミットメント力の高い方 続きを見る
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【毎年200%成長の事業を支える】役員直下の営業企画を募集！（人材事業メインに展開する急成長スタートアップ）
仕事内容 【募集背景】 組織拡大に伴い、より戦略的で強固な営業組織を構築していく目的で営業企画を募集します。 事業部の目標達成に向けて、現状分析から課題を抽出し、営業戦略の企画から立案、実行サポート、仕組み化まで一連をお任せします。 【仕事内容】 ・予算／目標の策定 ・予実管理、要因分析 ・KPI設計、進捗管理 ・SFAやCRMのダッシュボード設計／作成 ・アプローチリストの作成・運用 ・競合分析等の調査や社内成果やナレッジ等の整理・展開 ・営業組織のバックオフィス業務の設計、運用オペレーション構築 ・生産性向上のための施策立案／推進 ＜配属部署＞ 役員直下の配属になります / 当社初の営業企画専任の採用になります 人材サービス事業部 在籍約40名 ・キャリアアドバイザー/法人営業 38名 ・営業事務 2名 ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 やりがい・魅力 ・役員直下で大きな裁量を持ちながら、幅広い仕事に挑戦できます。 ・毎年200%近くの成長を遂げている事業の中枢で、高速でPDCAを回しスキルアップ出来る環境です。 ・既存事業を更に伸ばす1→10、新規事業の0→1、双方のフェーズに携わることも出来ます。 ・一人目の営業企画採用になるため、組織づくりも携われます。 ・成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 2024年度『ベストベンチャー100』に選出 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 募集要件 <必須> ・営業企画、経営企画・事業企画などの企画業務経験 ・営業戦略の企画から立案、実行、仕組み化までの経験 ・各種データ解析を駆使し、課題抽出やKPI、アクションプランの策定の経験 ・同社のビジョンやバリューに賛同いただける方 ＜歓迎スキル＞ ・人材紹介会社でのマネジメント経験者 ・ベンチャー企業での勤務経験 ＜求める人物像＞ ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 続きを見る
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【業界未経験OK】リクルーティングアドバイザー◎領域No1事業を展開/反響メイン/課題解決型営業
仕事内容 人材サービス事業部の法人営業として、既存顧客への戦略的な営業から反響に対する新規営業をお任せします。テレアポによる新規開拓はほぼございません。 大手企業の役員クラスや経営者との折衝が多数あり、営業としてスキルアップ出来る環境があります。 ・既存企業とのルート／深耕営業 ・反響に対する新規営業 ・採用成功に向けたコンサルティング業務 ・業務提携/アライアンスの推進 ・人材要件の明確化や求人票作成 ・キャリアアドバイザーとの連携 本ポジションは、企業・転職候補者に対して機会をつくり、人生をもっとプラスに変えることができる、そして目の前の顧客から直接的に感謝されるとてもやりがいのある仕事です。 入社後数か月は教育担当のバディと二人三脚で仕事を覚えていきます。その後、チームに配属されますので、チームで協力して目標達成を目指してもらいます。 研修制度やマニュアルも充実。入社メンバーのほとんどが人材業界未経験、さらには営業未経験のメンバーも数多く在籍。前職についても大手出身の人もいれば中小企業出身、新卒やアルバイトからの昇格などバックボーンも様々。安心して飛び込める環境です。 人事評価は成果だけではなく、バリューを社員同士が360度で評価し合う定性評価も重視。 不動産や人材の知識が全くない人でも安心して働けます。 ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 配属部署：人材サービス事業部 在籍約40名 キャリアステップ 会社の急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています。 「第二新卒・営業未経験」で入社したメンバーが1年後にリーダーになり、数名のメンバーをマネジメントするなど、成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 やりがい・魅力 ・メインが反響営業のため、企業への提案業務に集中できます。 ・個人と会社の成長を両立して実感できる環境です。 ・毎日のように中小〜大手不動産会社から反響があり、取引先は1500社を突破。安定した環境の中で専門知識が磨けます。 参考記事：ヘイフィールドの人事評価制度・インセンティブについて完全解説しちゃいます https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/866495 2024年度『ベストベンチャー100』に選出 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 募集要件 ＜必須スキル＞ ・営業経験1年以上 （個人／法人問いません） ＜歓迎スキル＞ ・リクルーティングアドバイザー / 人材業界の経験 ・法人営業経験 ・不動産 / 住宅業界の経験 ＜求める人物像＞ ・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方 ・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方 ・仕事が好きで、成長意欲の高い方 ・素直で自分を変化させたり、改善することができる方 ・目標や数字に対するコミットメント力の高い方 続きを見る
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【未経験歓迎】ITスキル、バックオフィス（経理/労務）のスキルが身に付くコーポレートスタッフを募集
仕事内容 【募集背景】 会社の成長に伴い、部署メンバーの増員を目的にコーポレートスタッフを募集しています。 【仕事内容】 入社直後は、ご本人の希望と適性に合わせて下記A~Eから1つもしくは複数領域を担当していただきます。 A.総務業務 ・消耗品や貸出品などの在庫管理と購入、備品の整理整頓 ・受領郵便物の仕分けと開封 ・書類のファイリング 等 B.経理アシスタント ・仕訳の入力やインポート用CSVの作成 ・請求書の発行 等 C.労務アシスタント ・入退社手続き ・従業員の勤怠の入力確認と修正依頼 等 D.システム関係の社内ヘルプデスク業務 ・PCの基本操作の質問受付と1次対応 ・貸与PC、スマートフォンのセットアップ 等 E.IT事業部アシスタント ・各種データの数値集計 ・システムのマニュアル作成 等 いきなりすべてではなく、ご本人の希望と適性に応じて徐々にお任せしていきますのでご安心ください。 ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 この仕事で得られるもの ・コミュニケーション、生産性、ITスキルなどの汎用スキル ・経理、労務などの専門知識 配属部署 管理部：採用人事、※労務/経理職が在籍しています。 兼任：IT事業部 ※Webディレクター、エンジニア、デザイナー、マーケターなど5~6名が在籍しています。 募集要件 大学卒業 ※業界経験･職種経験は問いません 【必須経験/スキル】 PCの基本操作 ・社内チャットに対応できるタイピングスピード ・word、Excel（Googleドキュメント、スプレッドシート） 【歓迎条件】 ・コーポレートスタッフとしての勤務経験 ・簿記資格 ・秘書検定 【求める人物像】 ・ITやバックオフィスのスキルをつけて成長したい方 ・受け身ではなく能動的に動ける方 ・責任感のある方 続きを見る
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【CHRO候補】人事領域から事業成長にコミット！創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業
仕事内容 【募集背景】 取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しています。 さらなる組織拡大を目的に、採用から定着、評価まで人事領域全般の統括を担当してもらうCHRO候補を募集します。 【仕事内容】 ・事業計画の実現のための人事戦略の設計 ・採用計画の立案 / 実行 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・人事評価制度の運用 / 振り返り ・EX向上施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人事チームのマネジメント これまでのご経験や入社後の成果に応じて、CHROとしてご活躍いただきたいと考えております。 ＜所属部署＞ 現状、代表と専任採用人事の合計2名が人事周りを担当。 組織の拡大と採用人数/職種の増加につき、人事チームを拡大していく予定です。 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 身につくスキル ・採用からEX、評価制度まで幅広い人事スキル ・戦略設計から実行、改善まで一気通貫で担当することにより人事としての自走力 ・常に経営陣と二人三脚で業務を進めていく為より高い視座や高度な意思決定力 募集要件 ＜必須スキル＞ ◆ 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方（3年以上目安） ・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験 ・採用戦略立案、実行の経験 ・人事評価制度の企画、運用経験 ＜歓迎スキル＞ ・ベンチャー企業での勤務経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 続きを見る
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【フリーランス人事】柔軟な働き方で急成長企業の採用に携わりませんか？
仕事内容 【募集背景】 私たちは「より良い機会を増やし、社会の幸せに貢献する」をミッションに掲げ、現在は、不動産業界専門の転職支援サービス（人材紹介事業）を主軸に事業を展開しています。 取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界内でも随一の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しているため、さらなる組織拡大を目的に採用チームの強化を考えております。 【仕事内容】 中途採用業務全般 ・エージェントリレーション（5社程度担当） ・ダイレクトリクルーティング等の媒体、スカウト運用 ・書類選考（100件程度/月）、日程調整、一次面接（2〜3件/日程度） ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ・週1の定例MTG ※ 既存の専任担当と意見を出し合い、適性に応じて担当領域を決定 ※ 新卒採用の立ち上げを一緒に行っていただく可能性もございます 慣れてきた段階で、ご志向に応じて採用戦略の設計など上流部分に携わっていただくことも可能です。 【現状の採用計画】 ・年間採用人数：約40名を想定 ・募集職種：キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション、CXO ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、Green、Wantedly、ビズリーチ、OpenWorkなど ・採用管理ツール：HRMOS ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 魅力 ・急成長中企業の100名の壁を越えていく貴重な採用に携わることできます ・あらゆる職種と採用チャネルに触れることでスキルと知見が磨かれます ・新しいポジションや新卒採用など0→1の採用に携わる機会が多いです ・成果次第では柔軟に働くことが可能です 募集要件 【求める経験】 ・中途採用経験 2年以上 ※ 新卒採用の知見があれば尚OK 【活かせるスキル】 ・採用戦略設計・ペルソナ設計 ・採用広報 ・採用チャネルの選定 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・エージェントリレーション ・面接対応・内定者へのクロージング ・新卒採用経験 【こんな人と一緒に働きたいです】 ・数字や成果にコミットできる方 ・即レスや意思決定などスピード感を持って取り組める人 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 続きを見る
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【急成長スタートアップ】役員直下で1→10フェーズの組織づくりに挑戦する人事・採用担当募集
仕事内容 【募集背景】 弊社のHR部門は現在業務委託1名で運用しているため、さらなる組織拡大を目的に正社員として1人目の人事・採用担当者を募集します。 【仕事内容】 人事・採用業務全般をお任せします。役員直下で、ご経験・スキルに応じた裁量を持って業務に取り組める環境です。 ・採用計画立案、実施 ・人事制度運用、改善 ・EX設計、実施 ・研修企画、実施 ・労務業務 ・必要に応じた外部ベンダーの選定とハンドリング 等 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション、CXO ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 キャリアステップ 急成長ベンチャーの役員直下で人事・採用業務全般を経験できます。人事チームの拡大、組織化が進むため、マネジメントポジションへの挑戦も可能です。（マネージャーやCHROなど） やりがい・魅力 ・経営チームと二人三脚で動くポジションです。 ・大きな裁量を持ちながら、幅広い仕事に挑戦できます。 ・成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 得られるスキル ・経営方針から逆算して考える戦略思考 ・投資対効果を考える力 ・採用市場や構造、採用チャネルや特徴の理解 ・各種選考スキル（選考設計、面接対応、見極め力、アトラクト力） ・入社後定着/活躍までの長期的なPDCAサイクル ・関係各所とのコミュニケーション力（経営チーム、事業部門、人材紹介会社等） 2024年度『ベストベンチャー100』に選出 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 募集要件 <必須要件> 人事として以下の経験がある方 ・中途採用の経験が3年以上の方 ・エージェント対応の経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングを活用した経験がある方 ＜歓迎スキル＞ ・ベンチャー企業での勤務経験 ＜求める人物像＞ ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 続きを見る
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【人材営業から人事にチャレンジ】役員直下の人事・採用担当者を募集！（採用・研修・評価など）
仕事内容 【募集背景】 さらなる組織拡大を目的に人事・採用担当者を募集します。 【仕事内容】 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り また、採用業務にとどまらず「入社オンボーディング支援/研修」や「EX（従業員体験の向上）」、「人事評価」、「労務」領域も担っていただきたいと考えています。 いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション、CXO ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 キャリアステップ 中途採用からスタートし、新卒採用やインターン採用、幹部採用まで採用領域を幅広く経験できます。 採用領域だけでなく、育成から評価、労務まで一貫して経験できる環境です。 人事チームの拡大、組織化が進むため、マネジメントポジションへの挑戦も可能です。（マネージャーやCHROなど） やりがい・魅力 ・経営チームと二人三脚で動くポジションです。 ・大きな裁量を持ちながら、幅広い仕事に挑戦できます。 ・成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 得られるスキル ・経営方針から逆算して考える戦略思考 ・投資対効果を考える力 ・採用市場や構造、採用チャネルや特徴の理解 ・各種選考スキル（選考設計、面接対応、見極め力、アトラクト力） ・入社後定着/活躍までの長期的なPDCAサイクル ・関係各所とのコミュニケーション力（経営チーム、事業部門、人材紹介会社等） 2024年度『ベストベンチャー100』に選出 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 募集要件 <①、②のいずれか必須> ①人材紹介会社で以下の経験がある方 ・中途採用に関わる業務を3年以上経験している方 ・企業担当と候補者担当の双方を経験している方 ②RPO企業で以下の経験がある方 ・RPO企業で採用プロセスの受託を3年以上経験している方 ・クライアントのメイン担当として、クライアントとの折衝と採用プロジェクトのマネジメントを担当した経験のある方 ＜歓迎スキル＞ ・ベンチャー企業での勤務経験 ＜求める人物像＞ ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 続きを見る
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【急成長スタートアップ】代表直下で管理部門全体を統括するマネージャー募集
仕事内容 【募集背景】 現在弊社は管理部門を業務委託メンバーのみで運営しているため、さらなる組織の拡大に向け、管理部門を強化すべく、マネージャーを募集しています。 【仕事内容】 管理部門の組織づくり、仕組みづくりと統括をお任せします。 管理部門の統括範囲は、総務、経理、人事労務、法務です。経理、法務は親会社の協力により当面の見通しが立っているため、特に人事労務に専門性のある方に構想から実施まで取り組んでいただきたい仕事がメインとなります。 ・管理部門全体の統括 ・管理部門の組織計画、採用活動 ・管理部門の仕組づくりと改善 ・管理部門メンバーの採用とマネジメント ・親会社との連携 ・必要に応じた外部ベンダーの選定とハンドリング 等 ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 キャリアステップ 急成長ベンチャーの代表直下で管理部門全体の統括をお任せします。管理部長、管理部門担当役員などが現在空席であるため、よりハイレイヤーのポジションにもチャレンジ可能です。 やりがい・魅力 ・経営チームと二人三脚で動くポジションです。 ・大きな裁量を持ちながら、幅広い仕事に挑戦できます。 ・成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 得られるスキル ・経営方針から逆算して考える戦略思考 ・投資対効果を考える力 ・管理部マネージャーとしての経験 ・専門外の管理部門領域に関するスキル 2024年度『ベストベンチャー100』に選出 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 募集要件 ・急成長企業の管理部門での就労経験 ・100名～300名規模の管理部門での就労経験 ・管理部門の業務に関する幅広い知見 ・マネジメント経験 ・他部署との調整経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・弁護士、社労士またはBPO企業等、外部のアドバイザーや協力会社と連携して業務を進めた経験 ・労務関連業務に関する実務経験 ＜歓迎スキル＞ ・管理部マネージャーとしての実務経験 ＜求める人物像＞ ・会社全体のことを第一に考えて行動できる高潔な人柄の方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 続きを見る
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【採用マネージャー】急成長ベンチャーで採用領域の統括をお任せします※『ベストベンチャー100』に選出
仕事内容 【募集背景】 弊社の圧倒的な成長を支えてきたHR部門（人事・採用）ですが、現在は業務委託メンバーのみで運用しているため、さらなる組織拡大を目的に採用領域のプレイングマネージャーを募集します。 【仕事内容】 ・採用組織の計画、立ち上げ ・採用組織のマネジメント ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・RPO等のベンダーコントロール ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り また、ご本人のスキルとご志向次第で、採用業務にとどまらず「入社オンボーディング支援/研修」や「EX（従業員体験の向上）」、「人事評価」領域も担っていただきたいと考えています。 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション、CXO ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 キャリアステップ ・社長直下で急拡大企業の採用チームのマネジメントにチャレンジできる、裁量の大きな仕事です。 ・ご本人のスキル、ご志向次第で、採用領域だけでなく育成や評価、労務等も経験できる環境です。 ・人事チームの拡大、組織化が進むため、CHROへの挑戦も可能です。（マネージャーやCHROなど） やりがい・魅力 ・経営チームと二人三脚で動くポジションです。 ・大きな裁量を持ちながら、幅広い仕事に挑戦できます。 ・成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 得られるスキル ・経営方針から逆算して考える戦略思考 ・投資対効果を考える力 ・採用市場や構造、採用チャネルや特徴の理解 ・各種選考スキル（選考設計、面接対応、見極め力、アトラクト力） ・入社後定着/活躍までの長期的なPDCAサイクル ・関係各所とのコミュニケーション力（経営チーム、事業部門、人材紹介会社等） 2024年度『ベストベンチャー100』に選出 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 募集要件 <必須スキル・経験> ・人事として以下の経験がある方 ・中途採用の経験が3年以上の方 ・エージェント対応の経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングを活用した経験がある方 ・何らかのチームマネジメント経験がある方 ＜歓迎スキル・経験＞ ・ベンチャー企業での勤務経験がある方 ＜求める人物像＞ ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 続きを見る
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【人事マネージャー】急成長ベンチャーで人事領域全般の統括をお任せします※『ベストベンチャー100』に選出
仕事内容 【募集背景】 弊社の圧倒的な成長を支えてきたHR部門（人事・採用）ですが、現在は業務委託メンバーのみで運用しているため、さらなる組織拡大を目的に人事領域を幅広くカバーしていただけるプレイングマネージャーを募集します。 【仕事内容】 ①人事制度構築、運用 ・既存の人事制度の運用と改善 ・タレントマネジメントシステムの活用 ②労務 ・コンプライアンスを重視した体制、制度づくり ・福利厚生等の制度の策定と運用 ・社会保険や給与計算等のルーティン業務とそのオペレーション整備 ・入社 / 休業 / 休職 / 退職対応 ・社労士やBPO等のベンダーコントロール ③採用 ・採用組織のマネジメント ・採用戦略、採用計画の立案 / 実行 ・中途採用の実施（要件定義、チャネル運用、面接、RPO等のベンダーコントロール 等） ④その他 ・サーベイの運用等、必要に応じた人事関連業務 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション、CXO ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 キャリアステップ ・社長直下で急拡大企業の人事チームのマネジメントにチャレンジできる、裁量の大きな仕事です。 ・人事チームの拡大、組織化が進むため、CHROへの挑戦も可能です。（マネージャーやCHROなど） やりがい・魅力 ・経営チームと二人三脚で動くポジションです。 ・大きな裁量を持ちながら、幅広い仕事に挑戦できます。 ・成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 得られるスキル ・経営方針から逆算して考える戦略思考 ・投資対効果を考える力 ・採用市場や構造、採用チャネルや特徴の理解 ・各種選考スキル（選考設計、面接対応、見極め力、アトラクト力） ・入社後定着/活躍までの長期的なPDCAサイクル ・関係各所とのコミュニケーション力（経営チーム、事業部門、人材紹介会社等） 2024年度『ベストベンチャー100』に選出 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 募集要件 <必須スキル・経験> ・人事として以下の経験がある方 ・人事制度運用経験のある方 ・中途採用の経験がある方 ・何らかのチームマネジメント経験がある方 ＜歓迎スキル・経験＞ ・人事マネージャーとしての経験のある方 ・ベンチャー企業での勤務経験がある方 ・人事制度構築経験のある方 ・労務の実務経験のある方 ＜求める人物像＞ ・成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 続きを見る
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【WEB広告運用】ベストベンチャーの成長を後押しするマーケターを急募
仕事内容 当社の強みは業界でも随一のWEBマーケティング力です。 集客を外注する企業も多い中、弊社はマーケティングを全て自社で行っています。 今回は、当社の強みであるマーケティングチームの体制をさらに強化するため人員を募集しています。 「WEB広告以外の領域にも挑戦したい方」 「WEBマーケターとしてさらに成長したい方」の応募をお待ちしております。 宅建Jobエージェントをはじめ、複数のサービスのマーケティング業務に携わります。 WEB広告の運用を中心に、LPの改修やクリエイティブの制作など、事業会社ならではの幅広い施策を実行します。 ※デザイナーは社内に在籍しています ▽具体的な業務内容 ・WEB広告の設定、入稿、運用 ・クリエイティブ制作のディレクション ・効果測定～検証 ・データ分析、レポーティング、LPO ・CRM分析 など この他にも、 弊社ではオウンドメディアやYouTubeチャンネルの運営も行っているため、 ご希望に応じて、WEB広告の運用以外の様々な領域にも挑戦できます。 下記がその一例です。 ・自社YouTubeチャンネルの戦略設計･企画･ディレクション ・オウンドメディアのSEO対策･データ分析･記事作成 ・メールマーケティングの実施 入社後の流れ 入社直後 ：WEB広告の運用アシスタントをお任せします 入社1ヶ月後：WEB広告の1つの媒体の運用をお任せします 入社2ヶ月後：新規事業のWEB広告の担当者となっていただきます 入社3ヶ月後：LPOやデータ分析も担当していただきます ※上記はあくまで目安です。業務内容・各業務をお任せする時期はご経験や適性に応じて決まります。 キャリアステップ 1年目 新規事業のWEB広告の運用担当者 年収480万円 2年目 新規事業のマーケティング責任者 年収550万円 ※担当する業務はご本人の希望と適性により決定いたします ※給与例は目安であり、業績や個人の実績によって変動します ▽将来のキャリアの可能性 ・社内のデジタルマーケティング責任者 ・新規事業の責任者 ・親会社であるフルキャストホールディングス(東証プライム上場企業)のグループ会社を横断するWEBマーケター やりがい・魅力 ■広告運用の実績を積める 弊社では、複数のサービスのWEB広告を運用しており、合算で月1,000万円規模の広告予算を扱えます。 広告媒体も検索広告やSNS広告など多岐に渡ります。 また優秀なマーケターが在籍しているため、広告運用未経験でも安心して挑戦できます。 ■継続的にスキルを育む環境が整っている ・社内マニュアル：様々な知見をドキュメントとして残す文化があるため、良質なマニュアルが揃っています ・社内勉強会：週に1回、マーケティングやサイト開発に関する知見を持ち寄る勉強会を実施しています ・外部のパートナー：WEB広告運用に詳しい外部パートナーを招聘し、最新のトレンドを取り入れています ■WEB広告以外にも幅広い領域を担当できる 配属先のIT事業部は少人数の部署なため、事業会社ならではの裁量を持ち、広告以外の幅広い領域も担当できます。 将来的には戦略設計、営業フローの改善などにも一気通貫で携わることが可能です。 「広告運用者」ではなく「WEBマーケター」としてのキャリアアップを目指せます。 ■働きやすい環境 働きやすさや生産性を重視しているため、週1回のリモート勤務を採用しています。 事業部の平均月残業時間は10時間程度。月残業時間0時間も可能です。 2024年度『ベストベンチャー100』に選出 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 募集要件 ▽必須条件 ・大学卒業もしくは大学卒業予定 ・WEBマーケティング関連の業務に半年以上携わった経験がある方 (WEB広告運用,WEB広告営業,オウンドメディア運営,SNS運用,サイト制作,サイト分析,メールマーケティングなど) ▽歓迎条件 ・WEB広告の運用経験半年以上 ＜求める人物像＞ 広告運用以外の領域にも挑戦したい方 マーケターとして企業の売上に貢献したい方 ▽ 活かせる経験 データを元にPDCAを回した経験 業務の無駄をなくし効率化した経験 ユーザーを惹きつけるコンテンツを作成した経験 続きを見る
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【未経験可】急成長ベンチャーで0からWEBマーケターへ【東証プライム上場企業グループ】
募集背景 現在は、既存事業のさらなる拡大を目指しつつ、 これまでに培ったノウハウをもとに新規事業もスタートさせています。 また本年度より、 当社の強みである業界随一のWEBマーケティング力を活かし、 弊社の親会社である東証プライム上場企業『フルキャストホールディングス』へのマーケティング支援を開始しました。 今回は、当社の強みであるマーケティングチームの体制をさらに強化するため人員を募集しています。 「幅広くWEBマーケターの経験を積みたい方」 「急成長ベンチャーでWEBマーケターとして成長したい方」の応募をお待ちしております。 事業会社として自社サービスのマーケティングも行いながら、グループ内のマーケティングチームとして大手企業への支援業務も行っています。 グループの成長を後押しするためお力をお貸しください。 仕事内容 入社直後は下記の業務を担当していただきます。 ＜WEB広告の運用のアシスタント＞ GoogleやYahoo!の検索広告や、SNS広告の運用をサポートしていただきます。 入社直後は、広告の入稿･レポーティングといったアシスタント業務をしながら、先輩社員から広告運用を学びます。 その後、実際に予算を預かって自分の手で運用していきます。 WEB広告の運用を通して、｢データをもとに打ち手を考える数値分析のスキル｣や｢ターゲットに刺さる広告文やバナーを作るクリエイティブスキル｣が身に付きます。 時流に合わせて、TikTok広告など新しい広告媒体に挑戦することも可能です。 これらの他にも、ご本人の希望と適性に応じて様々な領域を担当していただきます。 下記が一例です。 ・自社YouTubeチャンネルの企画･台本作成･ディレクション ・SEO対策,オウンドメディアの数値分析･記事作成 ・メールマーケティングの実施 事業会社である当社だからこそ、多様なマーケティング手法を横断的に経験することができます。 ヘイフィールドには、0から一人前のマーケターになれる環境が整っています。 入社後の流れ 入社直後 ：弊社が携わっている広告アカウントの運用アシスタントをお任せします 入社3ヶ月後：自社サービスのWEB広告の1つの媒体の運用をお任せします 入社5ヶ月後：自社の新規事業のWEB広告の担当者となっていただきます 入社6ヶ月後 ：YouTubeチャンネルやオウンドメディアといった他の集客チャネルの業務にも携わっていただきます ※上記はあくまで目安です。業務内容・各業務をお任せする時期はご経験や適性に応じて決まります。 キャリアステップ 1年目 WEB広告運営アシスタント 年収420万円 2年目 WEB広告責任者 年収480万円 3年目 マーケティング責任者 年収600万円 ※担当する領域はご本人の希望と適性により決定いたします ※給与例は目安であり、業績や個人の実績によって変動します やりがい・魅力 弊社には、マーケターとして成長できる環境が整っています。 1．幅広い領域を担当できる WEB広告の運用だけでなく、YouTubeチャンネルやオウンドメディアの運営など広告以外の幅広い領域も経験できます。 「広告運用者」ではなく「WEBマーケター」としてのキャリアアップを目指せます。 2．ベンチャー企業と大手企業の両方の働きがいがある このポジションでは、急成長ベンチャー企業のマーケティングに携わりつつ、 親会社であるフルキャストホールディングスのマーケティング業務の経験も積むことができます。 他社にない貴重な成長環境があります。 3．複数のサービスに携われる 弊社は複数の企業のマーケティングを支援していますが、自社でもいくつかの事業を展開しています。 事業会社にいながら様々なサービスに携われるため、早い速度での成長が可能です。 募集要件 ▽必須条件 ・大学卒業もしくは大学卒業予定 ▽以下のうちいずれかが必須 ・WEBマーケティング関連の業務に携わった経験がある方 (オウンドメディア運営,SNS運用,サイト制作,サイト分析,メールマーケティングなど) ・WEB広告についての知識がある方 (WEB広告の営業など) ＜求める人物像＞ 事業会社で広くマーケティングに携わりたい方 事業成長のために能動的に動ける方 自分で高い目標を掲げ、行動をしたことがある方 データを元にPDCAを回した経験がある方 続きを見る
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