【人事マネージャー】急成長ベンチャーで人事領域全般の統括をお任せします※『ベストベンチャー100』に選出

ミッション

▍機会をつくり、人生をもっとプラスに。

事業を通じて社会の幸せに貢献すること。それがヘイフィールドの出発点であり、核となる想いです。私たちは、「機会」というキーワードを軸にこのミッションを実現させます。

現在は不動産・建設業界を対象に、人手不足を解決する人材サービスを展開しています。
WebマーケティングやIT/テクノロジーの力を武器に産業×HRの領域で圧倒的No.1のサービス・価値提供を目指します。

また、共に働く社員の幸せにも貢献すること。これも私たちの想いの一つです。
チャレンジングな機会、成長を支える人事制度と報酬、良好なチームワークと心理的安全性を保つ環境。良い人材と素晴らしいチームによって、社員一人ひとりの人生ももっとプラスにするために、これからも我々は、良い機会を生み出すために挑戦し続けます。

事業内容

私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。 創業事業の「宅建Jobエージェント」 (https://takken-job.com/) は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度・実績まで急成長してきました。 今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。 また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1500社以上と取引しています。

No.1の定義は、売上規模、顧客満足度、認知度など様々な指標がありますが、いずれにしても目指す理由は世の中になくてはならない事業となるためです。 今期から、既存事業の収益をもとに業界特化の人材サービスの横展開も開始。次々に新規事業を創っていくフェーズに入りました。

◎運営サービス
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「宅建Jobエージェント」：https://takken-job.com/
不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。

「建設ワークキャリア」：https://kensetsu-works.com/lp1-bt/
施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。
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◎弊社の特徴
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・転職エージェント事業の一般的な集客手法である、「スカウト」を一切行っていません。
そのため、集客業務に時間を取られることなく、生産性高く面談や転職コーディネートの業務に集中できる環境です。

・圧倒的なマーケティング力を内製化
Web広告運用、SEO対策、YouTubeチャンネル、オウンドメディア、その他あらゆるマーケティング施策を内製で運営しています。その結果、オーガニック含め多くのユーザー、クライアントを獲得しています。
YouTubeチャンネル：https://www.youtube.com/channel/UCb1eRXbh9kMaUX6jKGQcw5g
オウンドメディア：https://takken-job.com/magazine　、https://takken-job.com/column/
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仕事内容

【募集背景】
現在、弊社のHR組織は主に採用を担当する正社員1名、業務委託1名で構成されています。今後組織を拡大し、かつ働く人が快適かつ継続的にパフォーマンスを発揮し続けられるようにするためには、採用に加え人事制度や労務・福利厚生を充実させていくことが必要です。そのため、採用を含めた人事領域を幅広く理解し統括してくださるプレイングマネージャーの方を募集しています。

【仕事内容】
①人事制度構築、運用
・既存の人事制度の運用と改善
・タレントマネジメントシステムの活用
②労務
・コンプライアンスを重視した体制、制度づくり
・福利厚生等の制度の策定と運用
・社会保険や給与計算等のルーティン業務とそのオペレーション整備
・入社 / 休業 / 休職 / 退職対応
・社労士やBPO等のベンダーコントロール
③採用
・採用担当メンバーのマネジメント
・採用戦略、採用計画の立案 / 実行
・中途採用の実施（要件定義、チャネル運用、面接、RPO等のベンダーコントロール　等）
④その他
・サーベイの運用等、必要に応じた人事関連業務

＜現状の採用計画＞
・年間採用人数：約40名を想定　※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション、CXO
・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc...

▼会社紹介 / 採用資料はこちら
https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3

キャリアステップ

・社長直下で急拡大企業の人事チームのマネジメントにチャレンジできる、裁量の大きな仕事です。
・人事チームの拡大、組織化が進むため、CHROへの挑戦も可能です。（マネージャーやCHROなど）

やりがい・魅力

・経営チームと二人三脚で動くポジションです。
・大きな裁量を持ちながら、幅広い仕事に挑戦できます。
・成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。

得られるスキル

・経営方針から逆算して考える戦略思考
・投資対効果を考える力
・採用市場や構造、採用チャネルや特徴の理解
・各種選考スキル（選考設計、面接対応、見極め力、アトラクト力）
・入社後定着/活躍までの長期的なPDCAサイクル
・関係各所とのコミュニケーション力（経営チーム、事業部門、人材紹介会社等）

2024年度『ベストベンチャー100』に選出

「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。
エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

募集要件

<必須スキル・経験>
・人事として以下の経験がある方
　・人事制度運用経験のある方
　・中途採用の経験がある方
・何らかのチームマネジメント経験がある方

＜歓迎スキル・経験＞
・人事マネージャーとしての経験のある方
・ベンチャー企業での勤務経験がある方
・人事制度構築経験のある方
・労務の実務経験のある方

＜求める人物像＞
・成果にコミットできる方
・自ら考えて動ける方
・論理的にフラットな視点で意思決定できる方
・相手の目線に立ち、物事を考えられる方