《 採 用 に 関 す る Ｑ ＆ Ａ 》

1.選考について

Q1：採用選考プロセスはどのようになっていますか？

書類選考 ⇒ 一次面接(WEB) ⇒ 二次面接(対面) ⇒ 内定 の流れです。
※応募経路によっては書類選考前にカジュアル面談を実施いたします。

Q2：選考で重視することは何ですか、また必要なスキルはありますか？

人物面はもちろんのこと、ご経験・実績を重視いたします。必要なスキルは募集案件により異なりますので、詳細は個別の求人情報をご確認ください。
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Q3：文系・理系別や男女別の採用を行っていますか？

文理、男女別などの区分採用は行っておりません。当社に興味を持たれた方はぜひご応募ください。

2.会社について

Ｑ4：主な取引先を教えてください。

製薬メーカー、食品メーカー、飲料メーカーなど、健康食品や飲料を取り扱うナショナルクライアントが中心です。

Q5：社風や、職場の雰囲気はどういった感じですか？

組織、役職の垣根を越えてコミュニケーションが取れる社風で、行動指針にもあるように「お互いにおせっかい」な雰囲気でもあります。

Q6：残業時間はどれくらいですか？

概ね20～30時間程度です。1日2時間を超える残業は担当執行役員の事前承認が必要となるため、チームで協力して残業時間削減に努めています。

3.給与について

Q7：年俸制について教えてください。

内定通知書に提示した年俸額を12分割して月例給として支給しています。月例給には40時間分時間外勤務手当（残業代）を含み、超過分は別途支給いたします。

4.評価について

Q8：評価制度はありますか？

ございます。目標設定による達成度を評価して、昇給・昇格の判断基準にいたします。
業績貢献目標（成果）とプロセス目標（行動計画）の2軸で評価し、成果重視型の評価制度になっています。

Q9：評価制度の内容はどうなっていますか？

会社目標に連動した目標が個人目標として一人ひとりに設定されます。設定された目標を達成するためのプロセス目標を検討いただき、年間を通じて実行された内容を業績貢献目標の達成度の評価と業績貢献目標の達成度に応じたプロセス目標の評価を合わせて総合評価いたします。

5.研修について

Q10：どのような研修制度がありますか？

博報堂グループの共通研修の受講、業務に必要なスキルを身に着けるため外部機関を利用した研修など、プログラム化されております。他には社員が講師を務める社内研修や動画研修もございます。また上記とは別にご自身で受講したい研修は上司と相談の上で受講できます。