採用マネージャー候補

■事業内容

当社は「世界を鳴らす心臓であれ。」をフィロソフィーに掲げ、デジタルコレクションサービスをはじめとした、ファンビジネス領域に特化した事業を展開するスタートアップ企業です。

主力である電子トレカ®︎ コレクションサービス ORICALを始め、テクノロジーとクリエイティブの力で、これまで存在しなかったモノを生み出し、新しい価値をコンテンツホルダーの皆様、そしてそのファンの皆様と一緒に作っていくことを目指しております。

◆電子トレカ®︎ コレクションサービス ORICAL

当社はファンがより「ファンであることのアイデンティティ」を感じられ、ファンが楽しめるテクノロジーを提供するべく、電子トレカ®︎ コレクションサービス「ORICAL」を開発しています。ファンが「電子トレカ®︎」をコレクションしながら、自らの「応援」や「推し」を可視化・発信できる、「デジタルグッズ×ファンエンゲージメント」サービスです。プロ野球球団、日本相撲協会、ハロー!プロジェクト、円谷プロダクション、Mリーグなどと提携し、各団体の公式サービスとしてファンの皆様へコンテンツを提供しております。

■ 事業方針

ファン一人ひとりのニーズを可視化・集約し、それらに基づいた新たなファン体験を提供することで、スポーツ・エンタメの領域における新たな商流を生み出し続けます。
ファンとスポーツ・エンタメが触れ合うあらゆる場面に介在して、新しい価値を作っていくことが基本方針です。
現在は上記の電子トレカが中心的な事業になっていますが、ここにとどまらず、さまざまなデジタルコンテンツ、サービス、またシステムを新規事業として立ち上げ、展開する予定です。

■展望

私たちが目指すのは、全ての人にとって「ファンであること」が自分のアイデンティティになる世界をつくること。
私たちはただデジタルコンテンツを提供するだけではなく、ファンを個別化・可視化し、ファンを分析し、個々のファンに最も精通した企業になりたいと考えています。
ファンに対する解像度を極限まで上げ、そこに新たなサービス・コンテンツを提供していくことで、「ファンであること」がより楽しく、より誇れる世界になることを信じています。

デジタルコンテンツの提供を通して、誰よりも多くのファンに触れ、誰よりもファンをよく知り、新しい価値を提供し続け、あらゆるファンにとって欠かせない企業になることを目指します。

募集背景

当社は電子トレカサービス「ORICAL」を主軸として急成長を続けています。
現在は事業戦略を実現するための「採用」を最重要課題の一つとして位置づけています。

これまではコーポレート本部長を中心に採用を推進してきましたが、今後の事業スケールを見据え、採用体制を強化していくフェーズに入りました。

そこで今回は、採用マネージャー候補として、採用戦略の立案から実行・改善までをリードいただける方を募集します。

【現在のチーム体制】
・コーポレート本部長：1名
・リクルーター（採用人事）：1名
・アシスタント（業務委託、RPO）：4名

少数精鋭の体制のため、自ら手を動かしながら採用全体を設計・改善していく役割を担っていただきます。
採用を“オペレーション”ではなく、“事業成長のドライバー”として捉え、主体的にリードいただける方をお待ちしています。

業務内容

経営・事業戦略と連動した採用戦略の設計から実行までを一貫して担っていただきます。

【主な業務内容】
・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行
・採用要件定義およびポジション設計
・採用チャネルの選定・運用（スカウト、媒体、エージェント連携 等）
・母集団形成〜面接・クロージングまでのプロセス管理
・採用KPI設計およびファネル改善
・採用オペレーションの設計・標準化
・採用広報施策の企画・実行
・（将来的に）人事チームのマネジメントおよび制度設計への関与

【使用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace
・ATS：HRMOS
・採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど

このポジションで得られる経験

・経営と近い距離で、年間採用計画の策定から実行までを担う経験
・採用戦略の立案から仕組み化まで担う実践機会
・将来的に人事機能全体を担うポジションを目指せる環境

キャリアイメージ

【1年目：採用プレイングマネージャー】
・自ら重要ポジションの採用をリード
・採用戦略の立案〜実行までを推進
・採用KPI設計およびファネル改善
・現場と連携した要件定義の高度化
→まずはプレイヤーとして成果を出しながら、採用基盤の強化を担っていただきます。

【2年目：採用マネージャーとしての確立・リード】
・採用チームのマネジメント
・中長期採用計画の策定
・採用広報・ブランディングの推進
・採用プロセスの標準化・高度化
→採用組織の責任者として、再現性ある採用体制の構築をリードしていただきます。

【3年目：人事機能への拡張（制度設計への関与）】
・評価制度・報酬制度の設計サポート
・組織開発施策の企画
・事業戦略と連動した組織設計への関与
→採用に留まらず、人事機能全体の設計にも関与いただくことを想定しています。

※上記はあくまで現時点でのキャリアイメージです。
事業フェーズや組織状況に応じて役割や責任範囲は変化します。スタートアップならではのスピード感の中で、柔軟に役割を広げながら組織づくりを推進いただくことを期待しています。

必須スキル

・中途採用において、採用戦略の立案〜実行を主体的に担った経験（3年以上）
・チームリードまたはピープルマネジメントの経験（規模不問）
・採用KPI設計およびファネル管理の経験
・スカウト／媒体／エージェントを活用した母集団形成の経験
・経営・事業責任者と連携しながら採用を推進した経験
・チャット・メールを中心とした円滑なテキストコミュニケーション能力

歓迎スキル

・事業会社における採用人事の実務経験
・スタートアップ／ベンチャーでの採用・人事経験
・少人数体制での採用リード、または「1人目〜立ち上げ」フェーズの経験
・IT／Web／エンタメ業界での採用経験
・将来的に人事制度設計・組織開発にも関与したい志向

求める人物像

・HEARTBEATSのミッション・事業に共感し、長期的な視点で関われる方
・自ら課題を見つけて、最後までやり切るオーナーシップを持った方
・変化や曖昧さを前向きに楽しめる柔軟性のある方
・他者とのコミュニケーションを大切にできる方
・スピード感と品質の両立を意識できる方