人事責任者候補

■事業内容

当社は「世界を鳴らす心臓であれ。」をフィロソフィーに掲げ、デジタルコレクションサービスをはじめとした、ファンビジネス領域に特化した事業を展開するスタートアップ企業です。

主力である電子トレカ®︎ コレクションサービス ORICALを始め、テクノロジーとクリエイティブの力で、これまで存在しなかったモノを生み出し、新しい価値をコンテンツホルダーの皆様、そしてそのファンの皆様と一緒に作っていくことを目指しております。

◆電子トレカ®︎ コレクションサービス ORICAL

当社はファンがより「ファンであることのアイデンティティ」を感じられ、ファンが楽しめるテクノロジーを提供するべく、電子トレカ®︎ コレクションサービス「ORICAL」を開発しています。ファンが「電子トレカ®︎」をコレクションしながら、自らの「応援」や「推し」を可視化・発信できる、「デジタルグッズ×ファンエンゲージメント」サービスです。プロ野球球団、日本相撲協会、ハロー!プロジェクト、円谷プロダクション、Mリーグなどと提携し、各団体の公式サービスとしてファンの皆様へコンテンツを提供しております。

■ 事業方針

ファン一人ひとりのニーズを可視化・集約し、それらに基づいた新たなファン体験を提供することで、スポーツ・エンタメの領域における新たな商流を生み出し続けます。
ファンとスポーツ・エンタメが触れ合うあらゆる場面に介在して、新しい価値を作っていくことが基本方針です。
現在は上記の電子トレカが中心的な事業になっていますが、ここにとどまらず、さまざまなデジタルコンテンツ、サービス、またシステムを新規事業として立ち上げ、展開する予定です。

■展望

私たちが目指すのは、全ての人にとって「ファンであること」が自分のアイデンティティになる世界をつくること。
私たちはただデジタルコンテンツを提供するだけではなく、ファンを個別化・可視化し、ファンを分析し、個々のファンに最も精通した企業になりたいと考えています。
ファンに対する解像度を極限まで上げ、そこに新たなサービス・コンテンツを提供していくことで、「ファンであること」がより楽しく、より誇れる世界になることを信じています。

デジタルコンテンツの提供を通して、誰よりも多くのファンに触れ、誰よりもファンをよく知り、新しい価値を提供し続け、あらゆるファンにとって欠かせない企業になることを目指します。

募集背景

当社は電子トレカサービス「ORICAL」を主軸として急成長を続けています。
現在は事業戦略を実現するための「採用」を最重要課題の一つとして位置づけています。

これまではコーポレート本部長を中心に採用を推進してきましたが、事業拡大フェーズに入り、より経営と連動した採用戦略の設計・実行が求められています。

そこで今回は、将来的な人事責任者候補として、まずは採用を軸に組織成長を牽引いただける方を募集します。

【現在のチーム体制】
・コーポレート本部長：1名
・リクルーター（採用人事）：1名
・アシスタント（業務委託、RPO）：4名

少数精鋭の体制のため、プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら、採用全体を設計・高度化していただきます。

採用を単なるオペレーションではなく、
事業成長を加速させる経営アジェンダとして推進できる方をお迎えしたいと考えています。

業務内容

まずは採用責任者として、経営・事業戦略と連動した採用戦略の設計から実行までを一貫して担っていただきます。

【主な業務内容】
・全社採用戦略の立案・実行
・年間採用計画の策定および進捗管理
・採用KPI設計およびファネルマネジメント
・重要ポジションのダイレクトリクルーティング
・採用チャネル最適化（スカウト／媒体／エージェント）
・採用オペレーションの標準化・高度化
・採用広報戦略の企画・推進
・採用チームのマネジメント

※将来的には、評価制度設計や組織開発など人事機能全体の設計にも関与いただくことを想定していますが、直近は採用へのコミットが中心となります。

【使用ツール】
・コミュニケーションツール：Slack、Google Workspace
・ATS：HRMOS
・採用媒体：ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど

このポジションで得られる経験

・急成長フェーズにおける全社採用の統括経験
・経営と連動した人員計画の設計・推進経験
・将来的に人事責任者として組織戦略を担うキャリアパス

キャリアイメージ

【1〜2年目：採用責任者として成果創出】
・全社採用戦略の構築と実行
・年間採用目標の達成
・採用組織の構築・マネジメント
・採用プロセスの高度化
→まずは事業成長と比例して「採用目標を達成する」ことが最大のミッションです。

【3年目以降：人事機能全体への拡張】
・評価制度・報酬制度の設計
・組織開発施策の推進
・中長期組織戦略の策定
→採用基盤を確立した上で、人事機能全体を担っていただくことを想定しています。

※上記は現時点での想定です。
事業フェーズや組織状況に応じて役割は変化します。スタートアップ特有のスピード感の中で、柔軟に役割を拡張いただける方を歓迎します。

必須スキル

・中途採用において、採用戦略の立案から実行までを統括した経験（3年以上）
・年間採用計画の策定およびKPIマネジメント経験
・チームマネジメント経験
・経営層／事業責任者と連携しながら採用を推進した経験
・テキストコミュニケーション能力（Slack／メール 等）

歓迎スキル

・事業会社における採用人事の実務経験
・スタートアップ／ベンチャーでの採用・人事経験
・少人数体制での採用リード、または「1人目〜立ち上げ」フェーズの経験
・IT／Web／エンタメ業界での採用経験
・将来的に人事制度設計・組織開発にも関与したい志向

求める人物像

・HEARTBEATSのミッション・事業に共感し、長期的な視点で関われる方
・自ら課題を見つけて、最後までやり切るオーナーシップを持った方
・変化や曖昧さを前向きに楽しめる柔軟性のある方
・他者とのコミュニケーションを大切にできる方
・スピード感と品質の両立を意識できる方