事業内容

株式会社HEARTBEATSは、「世界を鳴らす心臓であれ。」をフィロソフィーに掲げ、スポーツやエンターテインメントの領域で、世界中の人々の心臓を鳴らす新たな体験をファンの皆さまに届け続けることを目指しています。

現在は、プロ野球やアーティストなど、日本を代表するIPの公式の電子トレカ®コレクションサービス「ORICAL®（オリカル）」を提供しています。

会社サイト
会社説明資料

電子トレカ®︎ コレクションサービス 「ORICAL®（オリカル）」

スマートフォンの位置情報を利用した「会場限定トレカ」の配布や、試合展開と連動したリアルタイムなコンテンツ提供など、デジタルならではの体験を設計。これにより、ファンのリピート率向上や新たな収益モデルの構築に成功しています。

電子トレカ®コレクションサービス「ORICAL®（オリカル）」

導入団体（一部）

株式会社西武ライオンズ（L COLLECTION）
公益財団法人日本相撲協会（大相撲コレクション）
株式会社千葉ロッテマリーンズ（MARINES COLLECTION）
株式会社ヤクルト球団（スワローズトレカ）
株式会社中日ドラゴンズ（ドラゴンズコレクション）
株式会社スターダム（スターダムカードパーティー）
株式会社楽天野球団（イーグルストレカ）
株式会社北海道日本ハムファイターズ（ファイターズトレカ）
オリックス野球クラブ株式会社（Buffaloes TRADING CARDS COLLECTION）
株式会社広島東洋カープ（CARP TRADING CARDS）
株式会社アップフロントインターナショナル、株式会社アップフロントクリエイト（Hello! Project デジタルコレクション）
株式会社円谷プロダクション（ウルトラマンデジタルカードコレクション）
一般社団法人Mリーグ機構（M.LEAGUE OFFICIAL TRADING CARDS）
株式会社スターダストプロモーション（スタコミュプロデュースコレクション）
新日本プロレスリング株式会社（新日CARD RUMBLE）
東芝ブレイブルーパス東京株式会社（BRAVE LUPUSデジタルトレカー猛勇狼士録ー）
株式会社クリエイティブオフィスキュー（CUEコレ！）
アソビシステム株式会社（SUKISUKIトレカfor PEAK SPOT）
公益財団法人日本バドミントン協会（BAJ COLLECTION）
株式会社阪神タイガース（タイガースコレクション）
株式会社kt sports（wiz collection）
トヨタヴェルブリッツ（ヴェルトレ）
株式会社ネットドリーマーズ（ウマトレカ）

▼仕事内容

〜「情熱」だけで突っ走らない。「論理」という武器を君に。〜

東大発ベンチャーとしての知的な土壌と、様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが融合した組織です。 「学生だから」という甘えもなければ、「学生だから」という制限もありません。

◆ 君のメンターとなるプロフェッショナルたち

インターン生が所属するのは、会社の頭脳である「事業戦略」と、会社の顔をつくる「ブランド戦略」チームの直下です。

• 事業戦略責任者（元 外資系戦略コンサルティングファーム出身）： ロジカルシンキングのプロ。複雑な課題を構造化し、最短距離で解を出す「思考の型」を盗めます。
• ブランド責任者（元 ユニコーン上場した有名スタートアップ ブランド部長）： 急成長企業を支えたマーケター。選ばれるブランドになるための戦略立案や人の心を動かす「伝え方」、数値を根拠にした施策立案を学べます。

◆ 学生時代に、一生モノの「武器」と「実績」を

私たちはインターン生を「単なる労働力」とは捉えていません。 社会に出てから通用するスキルを身につけながら、他の学生にはない圧倒的な実績を一緒に作り上げていくパートナーです。 実際に、東大・早慶・MARCHなど多様なバックグラウンドを持つ学生メンバーが、学業と両立しながら「大人顔負け」の議論を交わしています。

◆柔軟な働き方

• 基本はリモート中心： SlackやGoogle Meetを活用し、場所を選ばずに業務可能です。
• シフトも柔軟に： 学業、サークル、テスト期間などの兼ね合いで、稼働時間や日数は柔軟に相談できます（忙しい週は稼働しないも可）。定期的に出社する日を作り、リアルなコミュニケーションも大切にしています。

▼身につくスキル・経験

「就活で語れる」レベルじゃない。「即戦力」になる3ステップ。 SNS運用や記事執筆だけなら、他のバイトでもできます。HEARTBEATSが約束するのは、ビジネスの最前線で通用する「実務経験」と「思考力」です。

＜インターン生の成長イメージ＞

【STEP 1：インプット＆基礎固め（入社〜3ヶ月）】

まずは「知る」ことから。学生メンターや社員が並走します。

• マーケティング・PRの基礎習得： 3社の有名サービスを成長させたノウハウをキャッチアップ。
• 採用広報記事の作成： 社員インタビューを通じ、会社の魅力を公式文章レベルで言語化する力を養います。
• プレスリリースの作成： 他社リサーチやメディア分析を行い、事業インパクトを生む（メディアに取り上げられる）リリースの作成スキルを習得します。
• 市場リサーチ（GenAI活用）： 「ググる」だけでなく、AIも駆使したデスクトップリサーチを行い、ビジネスリサーチの即戦力として活躍できる基礎を叩き込みます。

【STEP 2：アウトプット＆分析（3ヶ月〜半年）】

STEP1で身につけたリサーチ力を活かし、仮説に基づいた高速PDCAを回します。

• データ分析・構造化： 採用応募数やSNSインサイト、リサーチ結果をExcel/スプレッドシートで集計。構造化スキルを活かして問題を整理します。
• 仮説検証： 「なぜ応募が増えないのか？」等の問いに対し、仮説思考に基づいた解決策を示唆し、検証を行います。

【STEP 3：企画提案＆プロジェクト推進（半年〜）】

ここまで来れば、立派な戦力です。

• 施策提案： 数値やファクトから、KPI（採用応募数など）に最もヒットする施策を考案。
• 施策実行（プロジェクトオーナー）： イベント企画、ノベルティ制作、交通広告ディレクション、SNS新企画など、自ら提案した施策を「オーナー」として予算と責任を持って実行します。
• 経営企画サポート： 上場準備に関わる調査など、より経営に近い視座の業務にもチャレンジ可能です。

▼ 選考フロー

1. 書類選考　※応募時に提出していただく内容を拝見します
2. 面接（オンライン30分程度）
   1. ※「いきなり社員は緊張する…」という方は、現役インターン生とのカジュアル面談も可能です！希望があればメッセージで教えてください。
3. 内定
4. オファー面談（オンライン30分程度）※条件すり合わせ