Helixesとは
当社は、映像、音楽、ゲーム、漫画といったメディアで展開されるコンテンツIPに特化した事業創出会社です。
コンテンツIPにおける文脈を理解し、メディアを複合的に混ぜ合わせて最適にビジネスをデザインすることで、事業や製品をマーケットフィットさせます。
現在は、クリエイティブエージェンシー/プロダクション事業、キャラクターアパレル商品化事業、VTuber事業を運営しています。
未だ感じたことのない価値観、感覚、熱量に出会うべく、ブランドや社会を先へ進められる事業をこれからも創出し続けることが私たちのミッションです。
さらなる事業規模拡大に伴って、それぞれのグループにおける各ポジションを募集します。
働く環境
一過性で終わらせない、クリエイティブとの向き合い方。
設立12年目を迎える弊社では、メンバーが長期的にパフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力しています。
その結果、平均勤続年数は約5年と、業界内でも高い定着率を維持しています。
腰を据えて表現を突き詰め、クライアントと深い信頼関係を築き続ける。
私たちは、そんな持続可能なクリエイティブの形を追求しています。
平均勤続年数： 5年
設立： 2014年（今年で12年目）
環境： 職種に最適化された柔軟なワークスタイル
プロダクションアシスタント
業務概要
プロデューサーのもとで、スケジュールやコストの管理、スタッフのマネジメントなど、クリエイティブ業務全般の制作進行を担っていただきます。
主に手がけるのは、音楽、マンガ、アニメ、ゲーム、ファッションといったカルチャー領域です。
戦略立案から企画・制作、さらにはIPの開発・運用まで、コンテンツの可能性を広げる多岐にわたるフェーズに深く関わります。
単なる進行管理にとどまらず、社内外のクリエイターと共に熱狂を生み出す調整役として、プロジェクトの立ち上げから完成までを一気通貫でまとめ上げる重要な役割をお任せします。
具体的な仕事内容
入社後はプロダクションアシスタントとして、プロデューサーや先輩社員のサポート（補佐）業務からスタートし、進行・管理の基本を学んでいただきます。
・映像、Web、SNSなど、デジタル施策の制作進行管理補佐
・イベントやグッズなど、オフライン施策の制作進行管理補佐
・プロジェクト全体のスケジュール策定・進行管理補佐
・プロジェクトの規模や手法に合わせた予算・コスト管理補佐
・社内外のクリエイターや外部協力会社のスタッフィング補佐
・企画書、提案書、議事録、進行管理用などの各種資料作成補佐
・プロジェクトの目的に応じたリサーチおよび準備業務全般
など
また、プロジェクトによってはアイデア出しや企画立案のフェーズから参画するチャンスもあります。プロダクションアシスタントという枠にとらわれず、メディアを横断した幅広いクリエイティブ業務に携わることができる環境です。
当ポジションの魅力
■アウトプットの形式にとらわれないプロデューススキルの習得
映像、Web、イベント、IP開発など、メディアを横断したプロジェクトに一気通貫で携わります。ファンインサイトを武器に、社内外の関係者を繋ぐハブとして企画から実行までを支えるため、特定の領域に縛られない多角的なプロデューススキルが身につきます。
■枠にとらわれない多様なキャリアステップ
プロダクションアシスタントとしての経験を積んだ後、将来的にはプロデューサーやプロジェクトマネージャー、IP開発・運用担当など、ご自身の適性やキャリアビジョンに合わせてさまざまなキャリアパスを描くことができます。
応募資格
必須要件
・スライドやスプレッドシートなどGoogle Workspaceを使用した業務上の基本的なPCスキル
・基本的なビジネスマナー
・ものづくりが好きな方
・環境から学び、新しい知識や技術を貪欲に取り入れられる方
・音楽・アニメ・ゲームなど、何らかのカルチャーに強い関心がある方
歓迎要件
・将来プロデューサーとして活躍したいという意欲がある方
・学園祭、自主制作、または長期インターンなどで、企画・進行・予算管理などの経験がある方
・制作プロダクションでの勤務経験がある方
・Photoshop、Illustrator、Premiere Pro、AfterEffects、MediaEncoderなどの基本的な操作スキル
・第二言語を習得されている方
求める人物像
■学ぶ姿勢・好奇心
・様々なことに好奇心を持ち、日頃から幅広くインプットしている方
・知らないことを自分なりに調べ、解釈し、実践できる方
・変化に敏感で、柔軟に対応できる方
■仕事への向き合い方
・案件・商材に興味を持ち、一つひとつ真摯に向き合える方
・何かに並々ならぬ熱量を注ぎ込める方
■人柄・チームワーク
・本音でオープンなコミュニケーションができる方
（飾ったり建前で話すのではなく、率直に意見を交わせる方を歓迎します）
・裏表がなく、ポジティブに物事を捉えられる方
・人の話に耳を傾けたうえで、自分の意見をまとめられる方
・利己的ではなく利他的に、チームで仕事を進められる方
選考プロセス
1.書類選考
2.適性検査
3.一次面接（オンライン）
4.二次面接（オンライン）
5.リファレンスチェック
6.最終面接（対面）
※選考状況により、変更が生じる可能性はございます
配属先
maxilla事業部 プロデュースグループ
maxilla 事業部について
maxillaは、クリエイティブエージェンシー / ビジュアルプロダクションです。
我々が得意なのは、クリエイティブを用いて、ブランドに新たなストーリーを紡ぐこと。課題解決に向けて最適なプランニングを設計し、実装までを一貫して提供します。
最善の形態を創出するために、グラフィック、映像、デジタルなど、固定の手法に拘らず、既存の範疇にとどまらない新しい表現を常に行っていきます。
Works（maxilla事業部）
▼過去事例 ※順不同
・『刃牙』シリーズ30周年企画のIMCプランニング/クリエイティブディレクション/プロデュース
・Amazon Music Japanのライブ配信プラットフォームでのコンテンツ制作
・『攻殻機動隊』シリーズの展覧会におけるクリエイティブディレクション
・adidasの新商品プロジェクトにおけるIMCプランニング/クリエイティブディレクション/プロデュース
・『ONE PIECE』1000話到達記念企画のクリエイティブディレクション/プロデュース
・米津玄師, ONE OK ROCK, Suchmos, 乃木坂46など著名アーティストのMV
※過去に「MTV VIDEO MUSIC AWARDS JAPAN」や「SPACE SHOWER TV MUSIC VIDEO AWARDS」を受賞いたしました。
参考URL
▼採用サイト（各事業部・ポリシー・従業員インタビュー記事など）
https://pages.helixes.co/recruit
▼Twitter
https://twitter.com/maxillajp
▼Instagram
https://www.instagram.com/maxillajp/
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| 職種 / 募集ポジション | プロダクションアシスタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし （※但し、試用期間あり（３か月）） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ※フレックスタイム制 ・フレキシブルタイム 09:00〜14:00/18:00~22:00、コアタイム 14:00〜18:00 ・休憩時間1時間（就労時間8時間＋休憩1時間） ・詳細については、就業規則及び労使協定の定めによる |
| 休日 | 週休2日、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、Welcome休暇、慶弔休暇、夏季休暇 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（禁煙：屋外に喫煙場所あり） |
| 諸手当 | 交通費支給（当社規定上限25,000円） |
| 研修・勉強会 | 社内レクリエーション、勉強会 |
| 弊社が大事にしていること | ■未知を追求する。 当社は未だ感じたことのない価値観、感覚、熱量に出会うことを目指し、「未知の追及」をビジョンと掲げています。そのためにも、停滞を許容せず、常にクリエイティブとアイディアを掛け合わせ、可能性を生み出し続けていくマインドを社内全体として共有しています。 ■メンバーそれぞれの「好きなものへの情熱」を大切に。 メンバーは平均年齢28歳。音楽やファッション、アートが好きで、仕事にその情熱を注ぎたいと集まったメンバーで形成されています。 ■柔軟な働き方を 多忙な広告業界ですが、弊社はフレックス制や選択出社制を導入し、個人の裁量に委ねて業務にコミットできるような体制を整えています。 また個人のアップデートを支援するため、勉強会の実施や、参考書やソフトウェアの購入補助があります。 |
| 弊社が大事にしているポリシーについて | 当社が大切にしている組織ポリシーやコミュニケーションポリシーをまとめています。 ご自身の仕事観にもフィットする部分がございましたら、是非ご応募ください。 【組織ポリシー】 ・新しいことへの挑戦、前進し続けることを命題とする組織である。 ■組織カルチャー ・モノ作りへの感性と冒険を大事にする。 ・広いアンテナを持ち、否定することなく受け入れる。 ・雑食性があるからこそ、他とは違うアプローチでクリエイティブを作れる。 ・文脈を理解して作品を作る。 ・自分が好きなものを、とことん好きだと人に伝えられる人達の集まりである。 【経営陣ポリシー】 ■経営陣が大事にすること ・「未知の追求」「感情に刺す」「Go Forward」 ■経営陣が忘れてはならないこと ・謙虚に事象に向き合う。 ・停滞は緩やかな死。 ・メンバーと組織への愛。 ・精神と身体を健康に。 ■自分達が組織、メンバー、顧客に約束すること ・誇りがある組織づくりをする。 ・ブランドに新しいストーリーを紡ぐ。 【マネジメントポリシー】 ・個人の強みをいかして成果につなげる。 ・リーダーとしてゴールを示す。 ・チームとしての一体感を大事にする。 ・広く、深く理解する。(ヒトモノカネ情報) 【コミュニケーションポリシー】 ・新しい価値観を大切にする。 ・成功か失敗を問わず、挑戦者に敬意を払う。 ・多様性を尊重する。 ・遊びがあるコミュニケーションをする。 ・批判ではなく、建設的な議論をする。 ・困っている仲間を助ける。助けも求める。 なお、その他採用ポリシー・人事ポリシーにつきましては以下URLを参照ください。 https://pages.helixes.co/recruit |
| 会社名 | 株式会社Helixes |
|---|---|
| 設立年月 | 2014年1月 |
| 代表者 | 志村 龍之介 |
| 従業員数 | 48名（2026年6月現在）※役員等除く |
| 所在地 | 〒111-0053 東京都台東区浅草橋1丁目3-11 萬寳ビル 3F |
| 事業内容 | ・戦略コンサルティング ・コミュニケーション戦略設計 ・広告企画制作 ・映像/WEB制作 ・アートディレクション/グラフィックデザイン制作 ・アーティストマネジメント ・デジタルコンテンツ企画制作 ・ライツマネジメント ・キャラクターアパレル商品化 ・物販 など |
| 採用窓口 | ・採用情報に関する問い合わせ先 【jobs@helixes.co】 ・応募後の連絡元 【@helixes.hrmos.co】 ※ 弊社では採用管理システム「HRMOS」を導入しております。 ご応募頂いてからのやり取りは「@helixes.hrmos.co」のメールアドレスよりご案内いたします。 |